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Toutes les Offres d'emploi à Catégories des Recrutements et Offres d’emplois au Cameroun

Toutes les offres d’emploi dans les entreprises publiques et parapubliques au cameroun. Tous les résultats à ces offres d’emplois.

Responsable régional de l’engagement-INTERPOL

En application de l'article 114.1 des règles d'INTERPOL sur le traitement des données (RPD), le Secrétariat général est «responsable de la détermination des procédures d'autorisation ou d'un système d'habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données».

Mis a jour le 13 avril 2020

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Agent régional d’engagement

Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes

INFORMATION POSTALE

INTERPOL embrasse la diversité et s’engage à réaliser la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les candidats qualifiés des pays membres et des femmes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.

Titre du poste: Responsable régional de l’engagement

Référence du message: INT02280

Direction: rayonnement mondial et soutien régional

Lieu d’affectation: Yaoundé, Cameroun

Durée et type de contrat: 24 mois, Projet – Contrat à durée déterminée *

Niveau 5

Nombre de messages: 1

Niveau de sécurité: basique

Date limite de candidature: 19 avril 2020 *

Veuillez lire l’avis de vacance disponible en bas de page en français et en anglais (puces).

Conditions applicables aux candidats INTERNES ET EXTERNES

Seule l’expérience professionnelle pour laquelle les candidats peuvent fournir une preuve d’emploi officielle sera prise en considération. Il pourrait être demandé aux candidats de fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens / tests.

  • Ce poste est financé par des fonds extérieurs à l’Organisation et ne comporte, en principe, aucune attente de renouvellement. Toute prolongation ultérieure éventuelle sera soumise aux termes du Manuel du personnel de l’Organisation, à une performance satisfaisante et à la disponibilité des fonds. Ce poste fournira un soutien à un projet financé par des fonds externes dont la date de fin maximale est le 31 juillet 2022.

Les tests / entretiens liés à cette procédure de sélection auront lieu environ 4 semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Les candidats sont priés de planifier en conséquence leur disponibilité au cours de cette période, au cas où ils seraient présélectionnés.

Les candidats sélectionnés devront se présenter au travail environ un mois après avoir reçu une offre d’emploi au plus tard.

Cet exercice de sélection peut être utilisé pour générer une liste de réserve de candidats appropriés qui sera utilisée pour répondre aux besoins similaires de l’Organisation en matière de personnel à l’avenir.

INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.

INTERPOL n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Cependant, la politique et les lois nationales en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des fonctionnaires, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Si tel est le cas, l’Organisation informera les candidats en conséquence pour s’assurer qu’ils sont au courant de la situation et leur permettre de prendre une décision éclairée.

RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ

En application de l’article 114.1 des règles d’INTERPOL sur le traitement des données (RPD), le Secrétariat général est «responsable de la détermination des procédures d’autorisation ou d’un système d’habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données». Les États membres qui ne sont pas en mesure ou désireux d’aider INTERPOL à effectuer une telle vérification doivent savoir que certaines informations INTERPOL pourraient ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant pour INTERPOL.

Afin de pouvoir accéder aux informations de la police classées «INTERPOL pour usage officiel uniquement» ou «INTERPOL RESTRICTED», la personne doit obtenir une habilitation de sécurité «INTERPOL Restreint». Cette autorisation est accordée après le contrôle de sécurité de base.

Pour pouvoir accéder aux informations de la police classées «INTERPOL CONFIDENTIEL», la personne doit obtenir une cote de sécurité «INTERPOL Confidential». Cette autorisation est accordée après un contrôle de sécurité renforcé.

L’habilitation ne doit en aucun cas être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de l’ancienneté d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut avoir accès aux locaux du Secrétariat général et aux informations de la police que si l’autorisation de sécurité INTERPOL appropriée a été obtenue. Afin de réduire la durée du contrat et comme le filtrage de sécurité amélioré peut prendre un certain temps, le fonctionnaire exigeant une autorisation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le rendez-vous si la BCN peut confirmer que l’équivalent du filtrage de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations CONFIDENTIELLES D’INTERPOL ne sera autorisé qu’après confirmation du filtrage de sécurité renforcée.

https://unjobs.org/vacancies/1586256760029

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Agent de coordination inter institutions-HCR

Le responsable de la coordination interinstitutions se trouve généralement dans les opérations de pays, les bureaux multipays, les bureaux régionaux, le bureau du coordonnateur régional pour les réfugiés ou au Service du partenariat et de la coordination (PCS) au Siège.

Mis a jour le 9 avril 2020

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Titre du poste: Numéro du poste: Coordination interinstitutions désactivée

19710

Lieu: Yaounde, Cameroun

Salaire: P3

Niveau de difficulté: B

Type d’emplacement familial : Famille

Procédures et éligibilité

Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR qui ont l’intention de postuler à cette offre d’emploi sont priés de consulter la politique de recrutement et d’affectations (RAP, UNHCR / HCP / 2017/2 et l’instruction administrative pour le recrutement et les affectations (RAAI), UNHCR / AI / 2017 / 7 DU 15 août 2017.

Fonctions et qualifications

Agent de coordination interinstitutions

Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable de la coordination interinstitutions se trouve généralement dans les opérations de pays, les bureaux multipays, les bureaux régionaux, le bureau du coordonnateur régional pour les réfugiés ou au Service du partenariat et de la coordination (PCS) au Siège. Il / elle joue un rôle crucial en veillant à ce que l’approche du HCR en matière de partenariat et de processus interinstitutions soit cohérente, stratégique et cohérente. L’objectif principal est de garantir que le HCR peut remplir son rôle pour aider le gouvernement à diriger la réponse aux réfugiés, coordonner les autres acteurs – y compris les acteurs du développement aux premiers stades de la réponse des réfugiés – et soutenir le respect des engagements interinstitutions du HCR dans les situations de déplacés internes. . Cela devrait être fait conformément au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les réfugiés, à la politique relative aux déplacés internes et aux engagements interinstitutions convenus. Plus précisement, il / elle conseille la haute direction sur les processus interinstitutions et le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, les rapports et la communication connexes avec les entités gouvernementales, d’autres agences des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile, les médias du secteur privé, autres acteurs concernés. Cela nécessite un engagement fort dans les processus humanitaires interinstitutions, ainsi que des connaissances et une interaction avec les entités et processus régionaux.

L’officier de coordination de l’IA aide la haute direction à s’assurer que le personnel est au courant de l’architecture humanitaire et peut agir conformément aux processus de développement en cours liés à la réforme de l’UNDS et au programme 2030, car ils ont un impact sur le HCR. L’objectif général du poste est de renforcer et d’améliorer l’efficacité des rôles de direction du HCR et des réponses aux situations affectant les personnes relevant de sa compétence (réfugiés, demandeurs d’asile, PDI, apatrides, rapatriés, communautés d’accueil) grâce à un partenariat ouvert et transparent. approche.

« 

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR en matière de professionnalisme, d’intégrité et de respect de la diversité.

Fonctions

  • Conseiller et aider les cadres supérieurs à formuler et communiquer les positions du HCR sur les questions interinstitutions, en interne et en externe, en fournissant des notes d’information, des points de discussion et des documents de synthèse pour les discussions pertinentes en interne, avec des partenaires, y compris des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies et des ONG, des donateurs , ExCom et dans les forums interinstitutions.
  • Promouvoir les politiques et les liens du HCR au sein des processus multilatéraux, y compris les processus humanitaires et de développement élaborés par les groupes de travail humanitaires, le Comité permanent interorganisations et le Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG), ainsi qu’aux niveaux régional et national.
  • Contribuer à la mise en place et au maintien efficaces de mécanismes et d’outils de coordination, conformément au modèle de coordination des réfugiés et aux accords convenus au niveau mondial applicables dans diverses situations (réfugiés uniquement; réfugiés / PDI mixtes; mouvements de réfugiés et de migrants), y compris par le développement de appels conjoints, plans régionaux de réponse aux réfugiés, plans régionaux de réponse aux réfugiés et aux migrants, plans pour les réfugiés et la résilience, réponses complètes.
  • Veiller à ce que ces mécanismes (qui peuvent inclure des mécanismes de coordination régionale, des groupes multisectoriels au niveau des pays, un groupe de travail sur la protection des réfugiés, la gestion de l’information) soient inclusifs et impliquent toutes les parties prenantes concernées, y compris les homologues gouvernementaux, la société civile (ONG internationales et nationales) et les donateurs .
  • Lorsque le système de grappes de l’IASC est activé, assurez-vous que la haute direction et les opérations de pays disposent des dernières informations sur les stratégies de réponse, les engagements interinstitutions du HCR et d’autres données pertinentes.
  • Dans le contexte des appels interinstitutions, conseiller la haute direction sur les procédures établies et les meilleures pratiques.
  • Maintenir des contacts formels et informels fréquents avec ses homologues dans d’autres organisations.
  • Avec le soutien du PCS / DER et de la direction, chargé de promouvoir la compréhension au sein du HCR sur les questions et priorités interinstitutions et d’informer les autres membres du personnel sur les développements politiques et les initiatives de réforme dans le domaine humanitaire, ainsi que sur les processus plus larges des Nations Unies et du développement Cela comprend la mise à jour du personnel clé sur les développements dans les cadres interinstitutions, les réformes des Nations Unies, le Pacte mondial, ainsi que la promotion et la stimulation de la mise en œuvre par le HCR des réformes clés dans l’architecture humanitaire et de développement.
  • Aider la haute direction et les bureaux de pays à assurer la cohérence institutionnelle interne et la coordination des actions menées pour un solide système de coordination des réfugiés sous la direction du gouvernement lorsque cela est possible, avec des instruments de planification d’accompagnement dans la fourniture de réponses aux réfugiés.
  • Articuler les priorités du HCR dans l’arène interinstitutions, y compris l’engagement envers les principes humanitaires.
  • En cas de manque de clarté quant aux positions et priorités du HCR, identifiez les problèmes et portez-les à l’attention de la direction.
  • Soutenir / coordonner les évaluations / examens des systèmes de coordination, y compris par d’autres agences.
  • Maintenir un contact étroit avec DER (PCS) sur les problèmes émergents.
  • Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.Pour les postes dans les bureaux régionaux, les bureaux multipays ou les bureaux du CRR uniquement:
  • Promouvoir au sein des opérations nationales pertinentes des approches coordonnées des cadres de prise de décision, en particulier en ce qui concerne les processus humanitaires interinstitutions, mais aussi en mettant l’accent sur les processus de développement car ils ont un impact sur le HCR sur le terrain.
  • Opérationnaliser les politiques interinstitutions du HCR et maintenir une approche régionale interinstitutions inclusive.
  • Conseiller la haute direction du HCR sur l’engagement dans les processus régionaux interinstitutions, y compris les commissions économiques régionales et le GNUD régional, ainsi que les forums régionaux (ASEAN, IGAD, CEDEAO, etc.).
  • Établir des mécanismes de coordination régionale et / ou des forums de consultation pour les situations dirigées par le HCR. Cela devrait comprendre, entre autres: le soutien au CRR (s’il est nommé); gestion de l’information; rapports.
  • Aider le bureau à assurer des activités de préparation en temps opportun dans la région / multi-pays, y compris par la participation et, si nécessaire, la coordination des processus de planification d’urgence interinstitutions.
  • Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies et d’autres agences et forums intergouvernementaux au niveau régional pour trouver des domaines de coopération, des initiatives conjointes et, le cas échéant, négocier des accords conjoints ou des programmes de travail pour renforcer la protection et l’assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR.
  • Le cas échéant, coordonner la compilation d’un plan régional de réponse aux réfugiés (dans certaines situations, cela pourrait être un plan régional de réponse aux réfugiés et aux migrants ou un plan pour les réfugiés et la résilience), ainsi que son suivi et le suivi des contributions financières.
  • En étroite collaboration avec l’équipe de GI, assurer une diffusion efficace et opportune des informations aux parties prenantes, notamment par la production d’informations régulières et à jour, de messages clés et d’une analyse de la situation régionale.
  • Veiller à ce que des mécanismes de coordination efficaces soient en place dans les opérations dans les pays, notamment par le biais de missions sur le terrain, afin de garantir une position et une communication harmonisées entre les mécanismes de coordination nationaux et régionaux que le HCR dirige ou participe activement.
  • Conseiller les opérations sur le terrain sur la manière de faciliter le rôle de catalyseur et de rassembleur du HCR dans le contexte du Pacte mondial sur les réfugiés.
  • Conseiller les opérations sur le terrain sur la manière de s’engager dans les processus de l’UNDAF.
  • Organiser le renforcement des capacités au niveau régional, selon les besoins.
  • Soutenir l’organisation de consultations régionales annuelles des ONG et faciliter les événements selon les besoins.

https://unjobs.org/vacancies/1586382926673

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Administrateur(trice) Régional-COOPI

COOPI cherche un(e) Administrateur(trice) Régional Afrique Centrale basé(e) à YaoundéL’Administrateur(trice) Régional assure la coordination, la gestion, la formation et le soutien de toutes les activités administratives menées au niveau de la coordination régionale dans la région.

Mis a jour le 13 avril 2020

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COOPI cherche un(e) Administrateur(trice) Régional Afrique Centrale basé(e) à Yaoundé

L’Administrateur(trice) Régional assure la coordination, la gestion, la formation et le soutien de toutes les activités administratives menées au niveau de la coordination régionale dans la région.

Des missions fréquentes sont prévues dans les pays de l’Afrique Centrale (Cameroun, Tchad, RDC et RCA).

Sous la supervision du: Coordinateur(trice) Régional.

Objectives et résultat

En tant que membre clé de l’équipe de coordination régionale, le titulaire du poste devra s’assurer que la gestion des finances régionales, la gestion des RH et l’administration soient conformes aux politiques et aux lignes directrices du Siege COOPI et aux lois locales. Il/Elle s’assure que la qualité du programme soit conforme aux normes organisationnelles. Il/Elle appui les processus d’achat, de commerce et des financements des programmes, en gérant les propositions de financement et les rapports pour les bailleurs en temps utile et précis.

Responsabilités

Budget

  • Il/Elle collabore à de nouveaux budgets de projets, tout en respectant la planification et la durabilité de la Coordination Régionale.

Gestion des projets

  • Au début du projet, il/elle reçoit le plan d’achat du Chef du Projet par l’Administrateur Pays, il/elle en vérifie la pertinence par rapport au budget et aux procédures nécessaires, après quoi il/elle le télécharge sur le database interne.
  • Il/Elle demande/reçoit les Coûts Italie des pays de compétence de la part du siège de Milan et il/elle les transmet à l’Administrateur Pays.
  • Il/Elle assure le suivi du développement du plan d’achat.
  • Il/Elle garantit une adhérence constante entre la comptabilité du projet et celle du pays, en vérifiant la cohérence entre les comptabilités et les autres documents internes.
  • Il/Elle vérifie et suit les subventions à recevoir.

Sélection et formation

  • Il/Elle participe à la phase de sélection par les entretiens, les tests et les évaluation finales.
  • Il/Elle assure l’évaluation des Administrateur Pays et Projets à la fin du contrat.

Bilan

  • Il/Elle vérifie que les données fournis par les pays soient correctes et complètes pour le bilan et leur transmission au siège.

Reporting

  • Planification et monitorage des temps de réalisation des rapports à présenter au Siege et à l’étranger dans les Pays sous la Coordination.
  • Vérification et approbation des rapports intermédiaires ou finals réalisés au niveau local.
  • Finalisation et approbation des rapports finals qui doivent être transmis par le Siege.
  • Compilation rapprochement des comptes bancaires.
  • Support aux audit réalisés par la siège des Pays concernés.
  • Vérification et analyse de rapprochement des comptes bancaires.

Coordination

  • Il/Elle fournie un support à la préparation budgétaire annuel des Pays.
  • Il/Elle planifie le budget régional et son monitorage de façon périodique.
  • Il/Elle supporte l’organisation du travail des Administrateurs Pays en fournissant les indications (priorité, modalité) du travail.
  • Il/Elle assure la solidité financière de la Coordination Régionale.
  • Il/Elle vérifie la solidité financière, les pourcentages administratives et les contingents monétaires.
  • Il/Elle prépare et vérifie les compte-rendu administratif demandés par le Siege.
  • Il/Elle vérifie un suivi actif et régulier des aspects financiers de chaque pays concernés.
  • Il/Elle s’occupe de la mise à jour pour l’élaboration des fiches budget.

Profil du candidat

Essentiels

  • Formation universitaire en Administration, Administration des Affaires, Finances, Gestion des organismes sans but lucratif et Gestion des affaires ;
  • Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ;
  • Au moins trois ans d’expérience démontrée dans le domaine de l’aide internationale et du développement dans des pays africains, se trouvant dans une situation similaire ;
  • Maîtrise des procédures des principaux Bailleurs (ex. EU, ECHO, les Agences UN) ;
  • Excellent niveau de communication oral et écrit, d’aptitudes à la négociation, de compétences multitâches et grands de l’organisation ;
  • Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales/locales, les OI et les ONG ;
  • Excellente connaissance de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise ;
  • Excellente connaissance du paquet MS office.

Compétences transversales

  • Capacité démontrée de travail en équipe ;
  • Capacité démontrée de travailler dans des environnements stressants et sous pression.

Atouts

  • Connaissance de la langue italienne ;
  • Précédente expérience dans une mission de COOPI ;
  • Expérience de travail dans des environnements sujets aux conflits ;
  • Expérience en matière de logistique, d’approvisionnement et de sécurité ;
  • Expérience dans la gestion du personnel.

How to apply

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3930&ln=

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Chargé de Coordination du Cluster (Protection), P3, Buea

Dans les urgences humanitaires complexes et les catastrophes naturelles où le HCR est désigné comme agence chef de file du cluster de protection dans le cadre de l'approche des clusters, le HCR exerce une fonction de coordination, d'élaboration de stratégie et de plaidoyer dédiée par le biais du poste de responsable principal de la coordination du cluster (protection) et des postes d'appui du cluster. Agent de coordination (protection).

Mis a jour le 13 avril 2020

UNHCR
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CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Dans les urgences humanitaires complexes et les catastrophes naturelles où le HCR est désigné comme agence chef de file du cluster de protection dans le cadre de l’approche des clusters, le HCR exerce une fonction de coordination, d’élaboration de stratégie et de plaidoyer dédiée par le biais du poste de responsable principal de la coordination du cluster (protection) et des postes d’appui du cluster. Agent de coordination (protection).

Ces derniers postes de niveau P3 relèvent normalement directement de l’officier principal de coordination du cluster (protection). Le Représentant du HCR a la responsabilité finale de la performance du HCR en tant qu’agence chef de file du cluster.

L’officier de coordination du cluster (Protection) aide le HCR à travailler dans le cadre du Comité permanent interorganisations (IASC) et de l’approche Cluster. Le poste renforce les fonctions de chef de file du Cluster Protection du HCR en fournissant un soutien au rôle de responsable de la coordination du cluster (Protection) pour assurer le leadership du HCR au sein d’une communauté de protection diversifiée.

L’officier de coordination du Cluster (Protection) devrait faciliter le travail du Cluster Protection en fournissant des analyses, une organisation et des rapports; et de représenter impartialement les intérêts des membres du Cluster Protection. Cela comprend la fourniture d’un soutien actif, le cas échéant, aux sous-groupes ou groupes de travail du groupe, qui peuvent être coordonnés par d’autres agences. En conséquence, le titulaire soutient une équipe interinstitutions dans un environnement qui requiert des normes élevées de responsabilité, de facilitation, de négociation et de résolution des conflits, dans lesquelles le respect des principes de partenariat et de collaboration est essentiel.

Le titulaire soutient le Cluster Coordination Officer (Protection) dans les mécanismes de coordination inter-clusters, pour le plaidoyer et la facilitation de l’intégration de la protection et des questions transversales d’âge, de genre et de diversité dans la réponse humanitaire et les activités de relèvement rapide.

Il / elle travaille en étroite collaboration et peut, selon la structure du Bureau, superviser directement le personnel de soutien du cluster de protection multifonctionnel dans les domaines de la gestion des données et de l’information, de l’évaluation des besoins, du profilage, de l’enregistrement, de la notification et du plaidoyer.

DÉCLARATION FONCTIONNELLE

Responsabilité

  • Les besoins de protection des populations concernées sont satisfaits par une action opportune et coordonnée de tous les membres du cluster.
  • La protection des populations préoccupantes est maximisée grâce à la recherche, au plaidoyer et à des mécanismes efficaces de consultation et de rétroaction.
  • Des mécanismes et outils de coordination efficaces, y compris la gestion de l’information, sont promus, facilités et entretenus avec les membres du cluster, les homologues gouvernementaux et les donateurs, pour une évaluation des besoins, une planification, une hiérarchisation, une mise en œuvre, des rapports et une évaluation rapides et efficaces.
  • Le Cluster Protection est facilité pour développer et mettre en œuvre des stratégies et des activités livrées qui bénéficient d’un soutien politique et / ou financier d’autres clusters, du gouvernement, des donateurs et d’autres partenaires grâce à une hiérarchisation, un plaidoyer et une mobilisation des ressources efficaces.

Responsabilité

  • Faciliter l’élaboration d’une stratégie de cluster de protection à la suite d’un processus de consultation avec les partenaires et les parties prenantes. Soutenir le Cluster Protection pour s’assurer que la protection informe et façonne la réponse humanitaire globale et que la réponse de protection est intégrée dans le plan d’action humanitaire commun de l’équipe humanitaire du pays.
  • Organisez et facilitez les réunions conformément aux principes de partenariat, en veillant à ce que les réunions de groupe soient consultatives et axées sur les résultats.
  • Faciliter la coordination avec les homologues gouvernementaux et les autres autorités compétentes.
  • Soutenir la conception de stratégies de transition pour le cluster de protection: faciliter l’élaboration d’une stratégie pour le cluster garantissant des liens appropriés avec les efforts de réduction des risques de catastrophe, de secours et de relèvement et de développement.
  • Faciliter la coordination et la conduite des évaluations des besoins de protection au niveau des Clusters de Protection ou Inter-Clusters, y compris des évaluations participatives de toutes les populations affectées.
  • Fournir des contributions stratégiques à l’élaboration de critères de financement communs, à la mobilisation de ressources et à l’établissement de priorités au sein du Cluster Protection pour inclusion dans les appels consolidés et les processus de fonds communs
  • Mettre en place des mécanismes d’allocation responsable et transparente des ressources financières au sein du cluster.
  • Faciliter la prestation d’activités de formation à la protection pour les membres du Cluster Protection, d’autres partenaires locaux et les autorités compétentes.
  • Coordonner les initiatives visant à renforcer la capacité de protection du gouvernement national et local, des partenaires et de la société civile.
  • Assurer le respect des procédures opérationnelles standard de l’IASC pour le profilage IDP.
  • Assurer l’intégration des questions transversales dans le travail du Cluster Protection, y compris tout travail développé par des sous-clusters ou des groupes de travail.
  • Assurer l’adhésion des activités du Cluster Protection aux Lignes directrices sur l’intégration de l’âge, du sexe et de la diversité;
  • Par le biais de processus consultatifs à l’échelle du Cluster, fournir une contribution à l’élaboration de politiques et de normes de protection mondiales dirigées par le Global Protection Cluster.
  • Prise en charge des rapports et du partage d’informations au sein du cluster de protection et au niveau inter-cluster.
  • Soutenir et faciliter la stratégie et les mécanismes de gestion des informations du Cluster Protection.
  • Veiller à ce que le Cluster Protection produise régulièrement des mises à jour et des notes d’information sur les problèmes de protection de la population affectée, les activités de réponse, les défis et les recommandations.
  • Identifier les principales préoccupations de plaidoyer pour le Cluster Protection à travers un processus consultatif: Faciliter les initiatives conjointes cluster / inter-clusters pour assurer un plaidoyer régulier et cohérent.
  • Aider à favoriser une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes juridiques et politiques de protection du HCR et de l’IASC.
  • Promouvoir l’adhésion du Cluster Protection aux instruments internationaux des droits de l’homme, aux Principes directeurs sur le déplacement interne ainsi qu’à d’autres instruments internationaux et régionaux pertinents; en coopération avec l’équipe humanitaire de pays, soutenir les interventions locales en cas de violation des normes et principes internationaux de protection.
  • Promouvoir et aider à renforcer la législation nationale relative au déplacement interne et aux solutions durables.

Autorité

  • Faciliter les réunions du Cluster et représenter le Cluster Protection lors des réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités et autres interlocuteurs concernés.
  • Rédiger des rapports et préparer des déclarations de plaidoyer au nom du Cluster Protection – pour approbation par la direction.
  • Organiser et faciliter les réunions de groupe, travailler et coopérer avec les sous-groupes / groupes de travail des points focaux et les organes ad hoc / chargés des tâches pour des questions spécifiques.
  • Faciliter la négociation avec le Coordonnateur humanitaire / Coordonnateur résident, l’Équipe humanitaire de pays et les membres du cluster sur la hiérarchisation et l’inclusion des propositions de projet et les critères de financement communs à inclure dans les appels de financement interinstitutions.
  • Surveiller l’allocation des ressources financières et autres au sein du Cluster Protection, si nécessaire, par exemple en ce qui concerne le Fonds central d’intervention d’urgence (CERF) ou les Fonds humanitaires communs (CHF).

QUALIFICATIONS MINIMALES ESSENTIELLES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

  • Diplôme de premier cycle (équivalent d’un BA / BS) en droit, droit international, sciences politiques ou dans un domaine connexe avec une bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme, plus 6 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 2 ans dans le domaine. Un diplôme d’études supérieures (équivalent d’un master) plus 5 ans ou un doctorat (équivalent d’un doctorat) plus 4 ans d’expérience professionnelle pertinente peuvent également être acceptés.
  • Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SOUHAITABLES

  • Programme d’apprentissage de la coordination.
  • Formation sur les connaissances et la coordination en trois groupes.
  • Programme d’apprentissage sur la protection.
  • Formation sur la protection dans les situations de catastrophes naturelles.
  • Connaissance de langues supplémentaires de l’ONU.

comment s’inscrire

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne sur la page Carrières du HCR à l’ adresse https://www.unhcr.org/careers.html en cliquant sur « Postes vacants ».

Date de clôture des candidatures: 16 avril 2020 (minuit heure de Genève).

L’effectif du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et
opinions diverses . Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances
ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont
encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’
origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

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Officier de sécurité sur le terrain, P3, Maroua-HCR

Le responsable de la sécurité sur le terrain relève du responsable, qui peut être, selon le contexte, le représentant / chef de mission ou chef de bureau dans une opération de pays, le responsable principal de la sécurité sur le terrain; le directeur de bureau dans une direction régionale; le chef de la Section des opérations de sécurité au Siège ou un autre.

Mis a jour le 9 avril 2020

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Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable de la sécurité sur le terrain relève du responsable, qui peut être, selon le contexte, le représentant / chef de mission ou chef de bureau dans une opération de pays, le responsable principal de la sécurité sur le terrain; le directeur de bureau dans une direction régionale; le chef de la Section des opérations de sécurité au Siège ou un autre.

Le titulaire agit en tant que conseiller du responsable de la sécurité sur le terrain, fournissant des conseils judicieux et bien motivés suivis d’un soutien dans la mise en œuvre des mesures ou étapes convenues.

Il / elle peut superviser directement le personnel de sécurité au niveau international ou national.

Le responsable de la sécurité sur le terrain peut, selon le contexte, se rendre en mission dans plusieurs lieux d’affectation, où il fournit des conseils et un soutien au responsable local, comme convenu dans le mandat de la mission.

Selon le contexte, le titulaire peut surveiller, encadrer, guider et soutenir le personnel de sécurité dans un pays, une région ou une sous-région en particulier.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, à savoir le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

  • Conseiller et soutenir le superviseur dans la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel, des partenaires, des opérations, des locaux et des réfugiés ou des personnes relevant de la compétence du HCR.
  • Entreprendre des évaluations de la sécurité en étroite coopération avec les hauts fonctionnaires du HCR et les partenaires interinstitutions, en analysant les facteurs de sécurité et les niveaux de risque liés aux activités et programmes du HCR.
  • Évaluer les mesures de sécurité existantes pour déterminer leur pertinence et identifier les domaines à améliorer. Suivi des actions pour superviser ou mettre en œuvre ces améliorations.
  • Aider à assurer la conformité aux normes établies par le processus de gestion des risques de sécurité.
  • Aider à l’élaboration de plans d’évacuation, d’évacuation médicale et d’autres imprévus.
  • En coopération avec les hauts fonctionnaires du HCR, veiller à ce que les mesures de sécurité soient pleinement intégrées dans la planification opérationnelle, y compris les dispositions budgétaires, dès les premiers stades de développement.
  • Participer et soutenir les activités pour conseiller sur le processus d’évaluation de la criticité du programme.
  • En tant que membre d’une équipe multifonctionnelle, contribuer aux efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence en fournissant des évaluations, des analyses et des conseils en matière de sécurité dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces qui sous-tendent les responsabilités de l’État hôte.
  • Développer et entretenir des relations avec les acteurs liés à la sécurité, y compris les autorités chargées de l’application des lois du gouvernement hôte et d’autres parties prenantes afin d’assurer un partage efficace des informations; fournir des informations et des analyses régulières aux chefs de pays.
  • Maintenir une coopération étroite avec le personnel du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), assurer la compréhension par le HCR des exigences applicables, coopérer aux évaluations et à la planification de la sécurité et soutenir la compréhension par l’UNDSS des exigences des agences.
  • Soutenir le personnel du HCR siégeant en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité du pays (SMT) ou de l’équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT), des coordinateurs de la sécurité de la zone (ASC) et des directeurs.
  • Fournir des conseils et une formation en matière de sécurité au pays au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des ONG et des partenaires d’exécution dans des domaines tels que, entre autres, la préparation et la conduite de missions routières, les radiocommunications et la réponse à des menaces spécifiques dans l’environnement.
  • Réalisez des répétitions et des exercices pratiques pour vous assurer que le personnel connaît les plans d’urgence et peut les mettre en œuvre en toute confiance en cas d’urgence.
  • Préparer des rapports analytiques périodiques sur la sécurité conformément aux procédures opérationnelles standard de l’ONU et du HCR, à partager avec les gestionnaires du pays d’affectation et les FSS.
  • Maintenir des liens avec la Section du bien-être du personnel et le Service médical, en référant les cas au besoin.
  • Entreprendre d’autres fonctions ou responsabilités liées à la sécurité, telles que déléguées par le superviseur.
  • Fournir des conseils liés à la sécurité, par écrit et oralement, au gestionnaire et aux autres membres du personnel.
  • Donner des conseils et, après approbation, mettre en œuvre les mesures d’atténuation nécessaires.
  • Participer aux évaluations de criticité.
  • Représenter le HCR dans des groupes de travail interinstitutions et assister aux réunions SMT ou ASMT en tant qu’observateur.
  • Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P3 / CNP – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine (s) de
la sécurité de l’éducation Gestion de la sécurité; Administration des affaires; Science politique;
Science sociale; Relations internationales;
ou tout autre domaine pertinent.

Un diplôme de l’académie militaire ou de police (au niveau des officiers) et l’équivalent d’un diplôme universitaire supérieur (MA ou équivalent) ayant spécifiquement réussi le commandement et l’état-major dans un collège d’état-major ou un équivalent de police reconnu seraient également pertinents.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Certificats et / ou licences
Non spécifié.
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel:
Expérience en gestion des risques de sécurité à titre international.
Souhaitable:
Compétences éprouvées en analyse de sécurité. Une expérience dans des environnements à haut risque / difficiles est un atout. Une expérience de travail au sein ou avec des ONG humanitaires est un atout. Formation pertinente un atout.

Compétences fonctionnelles
FS-Opérations de sécurité sur le terrain
FS-Analyse de sécurité
FS-Planification de la sécurité
FS-UN / HCR Règles, règlements et directives sur la gestion de la sécurité
MG-Négociation
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)

comment s’inscrire

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne sur la page Carrières du HCR à l’ adresse https://www.unhcr.org/careers.html en cliquant sur « Postes vacants ».

Date de clôture des candidatures: 16 avril 2020 (minuit heure de Genève).

L’effectif du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et
opinions diverses . Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances
ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont
encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’
origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

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Officier de protection, P3, Maroua- HCR

Dans les bureaux, le responsable de la protection travaille sous la supervision directe du coordinateur principal de la protection ou du responsable principal de la protection. Sur le terrain, le titulaire relève normalement du représentant, du représentant adjoint ou adjoint (protection), du chef de sous-bureau ou du responsable principal de la protection, selon le cas.

Mis a jour le 13 avril 2020

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Cadre organisationnel et relations de travail

Dans les bureaux, le responsable de la protection travaille sous la supervision directe du coordinateur principal de la protection ou du responsable principal de la protection. Sur le terrain, le titulaire relève normalement du représentant, du représentant adjoint ou adjoint (protection), du chef de sous-bureau ou du responsable principal de la protection, selon le cas. Le titulaire peut avoir la responsabilité directe de superviser le personnel de protection dont le travail peut inclure la DSR, la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation, les voies complémentaires, les déplacements internes et l’éducation, entre autres domaines. Au siège, le titulaire peut relever d’un officier supérieur de protection, d’un chef de section ou d’un directeur adjoint et superviser d’autres membres du personnel de protection.

Le titulaire agit en tant que conseiller de la haute direction dans la conception, lorsqu’il n’est pas responsable, d’une stratégie de protection globale dans le domaine de responsabilité (AoR). Il / elle représente l’Organisation auprès des autorités, des agences sœurs des Nations Unies, des partenaires et d’autres parties prenantes sur la politique et la doctrine de protection.

L’officier de protection coordonne des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence de l’AoR. Il veille à ce que les personnes relevant de la compétence du groupe de tous âges, de tous genres et de la diversité participent avec le Bureau aux décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier et mettre en œuvre des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour assumer efficacement ce rôle, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec d’autres équipes pertinentes au sein de l’opération ou du Bureau (y compris le programme; IP et relations extérieures; GI) et avec le DIP, les communautés d’intérêt, les autorités, la protection et l’assistance. partenaires ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection et à trouver des solutions.
¿
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, à savoir le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

  • Fournir des conseils techniques et un soutien au HCR et à ses partenaires sur toutes les questions liées à la protection.
  • Se tenir au courant des développements juridiques, politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et en rendre compte, le cas échéant.
  • Engager les autorités et structures nationales compétentes dans l’identification et l’élargissement des opportunités en vue de développer ou de renforcer les systèmes nationaux d’asile / DSR.
  • Faciliter un processus de consultation avec les homologues du gouvernement, les partenaires et les personnes relevant de sa compétence pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de protection et de solutions répondant aux besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des personnes d’orientation sexuelle diverse et / ou identités de genre (personnes LGBTI), personnes vivant avec le VIH / SIDA; l’égalité des sexes et les priorités en matière de violence sexuelle et sexiste (SGBV) à l’égard de ces personnes.
  • Dans les opérations appliquant l’approche Cluster, chercher à garantir que la réponse du Cluster Protection repose sur une stratégie qui couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés des populations affectées.
  • Soutenir la haute direction pour garantir que la stratégie de protection est pleinement intégrée dans le plan d’opérations par pays, le cadre de développement et d’assistance des Nations Unies (UNDAF), le plan commun d’intervention humanitaire de l’équipe de pays humanitaire le cas échéant, ainsi qu’avec la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés et la stratégie triennale sur la réinstallation et les voies complémentaires.
  • Promouvoir les lois internationales, régionales et nationales pertinentes ainsi que la politique, les normes et les codes de conduite applicables de l’ONU / HCR et de l’IASC et veiller à ce que tous les secteurs et / ou regroupements d’opérations applicables s’acquittent de leurs responsabilités en matière d’intégration de la protection.
  • Promouvoir la mise en œuvre de la politique AGD, y compris les engagements mis à jour du HCR envers les femmes et les filles, et concevoir, exécuter et suivre des programmes sur une base AGD pour répondre aux besoins de protection identifiés.
  • Élaborer, mettre en œuvre et suivre des stratégies de protection à base communautaire et assurer l’application et l’intégration systématiques d’approches participatives et communautaires dans la planification, la programmation et les stratégies de protection et de solutions.
  • Soutenir la mise en place de systèmes de rétroaction et d’intervention et l’intégration des commentaires reçus des personnes relevant de la compétence du HCR dans la conception et l’adaptation des programmes.
  • Soutenir l’opération pour développer et mettre en œuvre une prévention, une identification et des réponses robustes à la fraude dans les processus et procédures de protection, y compris l’enregistrement, la DSR, la réinstallation et les voies complémentaires, garantissant l’intégrité des interventions dans toutes les activités de protection.
  • Aider la direction du HCR au niveau des pays à se conformer aux politiques et à l’engagement concernant les mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
  • Superviser et gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexuelle et sexiste et la protection des enfants.
  • Fournir des conseils et des orientations juridiques sur les questions de protection aux interlocuteurs internes et externes; veiller à ce que l’assistance juridique soit accessible aux personnes relevant de sa compétence; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents aux personnes relevant de sa compétence (y compris les femmes et les autres personnes ayant besoin de documents d’état civil, en particulier les certificats de naissance).
  • En tant que point focal désigné pour la protection des données, aider le responsable du traitement à s’acquitter de ses responsabilités concernant la politique de protection des données (7.2 DPP).
  • Superviser et entreprendre l’éligibilité et la détermination du statut au sein de l’AoR en veillant au respect des normes procédurales du HCR et des principes de protection internationale.
  • Promouvoir et mettre en œuvre des stratégies et des mesures efficaces pour identifier, prévenir et réduire l’apatridie au sein de l’AoR.
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’éducation dans le cadre de la stratégie de protection au sein de l’AoR, le cas échéant.
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection au sein de l’AoR en s’assurant que les programmes utilisent une approche de systèmes de protection de l’enfance.
  • Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d’autres partenaires.
  • Œuvrer à la sauvegarde des droits des personnes relevant de la compétence du HCR dans le contexte de mouvements mixtes, le cas échéant.
  • Coordonner la préparation, la mise en œuvre et la supervision des procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions.
  • Veiller à ce que des solutions durables par le biais du rapatriement librement consenti, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation et des voies complémentaires soient recherchées et fournies au plus grand nombre possible de personnes relevant de la compétence du HCR, notamment en entreprenant et / ou en supervisant les activités de réinstallation et des voies complémentaires.
  • Contribuer à la coordination de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes liés à la protection avec les partenaires d’exécution et opérationnels.
  • Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer basé sur les résultats à travers un processus de consultation avec les partenaires sectoriels et / ou de cluster.
  • Veiller à ce que le secteur ou le cluster de protection ait une composante de gestion de l’information efficace qui: fournit des données ventilées sur les populations préoccupantes et leurs problèmes; recherche, recueille et diffuse les informations et les bonnes pratiques de protection pertinentes pour améliorer la fourniture de la protection.
  • Renforcer la capacité de protection des gouvernements nationaux et locaux, des partenaires et de la société civile à assumer leurs responsabilités vis-à-vis de toutes les personnes relevant de la compétence du HCR grâce à la formation à la protection, à l’intégration et aux activités connexes.
  • Coordonner les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits.
  • Conseiller et renforcer les autorités nationales, les institutions concernées et la société civile pour renforcer la législation et les procédures et mécanismes de détermination du statut.
  • Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Pour les postes dans les bureaux

  • Aider le Bureau régional et les opérations nationales à refléter l’angle de protection et de solution à l’appui des personnes relevant de la compétence du HCR dans les processus régionaux.
  • Soutenir les opérations nationales dans le développement de stratégies pour construire et développer davantage les systèmes nationaux d’asile / DSR en vue d’assurer leur équité, leur efficacité, leur adaptabilité et leur intégrité, un environnement de protection favorable et des solutions.
  • Aider la direction du HCR aux niveaux régional et national à se conformer aux politiques et à l’engagement concernant les mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
  • Soutenir les opérations dans les pays et s’assurer qu’elles atteignent leurs objectifs de parcours complémentaires et leurs quotas de réinstallation.
  • En étroite collaboration avec DIP, (a) contribuer à l’élaboration des antécédents et des positions normatives, politiques et juridiques générales, conformément aux politiques et normes mondiales de protection du HCR; b) contribuer à l’élaboration de stratégies aux niveaux régional et national sur l’utilisation du droit et des approches politiques, y compris l’engagement législatif et judiciaire et les mécanismes des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme ¿et / ou régionaux ¿et d’autres cadres de protection, et les droits de l’homme intégrés normes dans les stratégies de protection et de plaidoyer; et c) soutenir la coordination et l’examen des rapports par pays du HCR aux mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies.
  • S’engager dans les forums internationaux et régionaux pertinents et contribuer à forger des partenariats régionaux pour plaider en faveur des questions clés de protection et de mandat, et s’engager dans des questions transversales liées à la protection, y compris les mouvements mixtes, les déplacements internes et les réponses aux déplacements liés au changement climatique et aux catastrophes, comme ainsi que l’apatridie, en coopération avec DIP et, le cas échéant, RSD.


Formation minimale et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P3 / CNP – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaines d’éducation
¿Droit,
¿Droit international , ¿Droit
international des réfugiés,
¿ Droit international des droits de l’homme,
¿Droit international humanitaire, Réfugiés et migrations forcées
¿Sciences politiques
ou autre domaine pertinent.


Programme d’apprentissage sur la protection des certificats et / ou licences
RSD – Programme d’apprentissage sur la réinstallation

Expérience de travail pertinente

Essentiel:

  • Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés, des déplacements internes, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, y compris une expérience de travail direct avec les bureaux extérieurs.
  • Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité d’appliquer les principes juridiques pertinents.
  • Excellente recherche juridique, compétences analytiques et rédaction.

Souhaitable:

  • Expérience variée sur le terrain.
  • Bonnes compétences informatiques, notamment en gestion de bases de données.

Compétences fonctionnelles
* Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection;
* Droit international des réfugiés;
* Âge, genre et diversité (AGD);
Coordination de la violence sexuelle et basée sur le genre (SGBV) et gestion des projets;
Cadre de solutions complètes;
Doctrine / Normes des droits de l’homme
Droit international humanitaire;
Engagement judiciaire;
Protection et mouvements mixtes;
Déplacement interne;
Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes; Responsabilité de la
protection communautaire
envers les personnes affectées

comment s’inscrire

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne sur la page Carrières du HCR à l’ adresse https://www.unhcr.org/careers.html en cliquant sur « Postes vacants ».

Date de clôture des candidatures: 16 avril 2020 (minuit heure de Genève).

L’effectif du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et
opinions diverses . Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances
ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont
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Chef de programme – Danish Refugee Council

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est actuellement à la recherche d'un chef de programme

Mis a jour le 9 avril 2020

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Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, est actuellement à la recherche d’un chef de programme hautement qualifié pour exécuter les opérations et peut diriger stratégiquement les programmes de la RDC au Cameroun.

Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) est opérationnel au Cameroun depuis 2017 pour soutenir les réfugiés centrafricains dans la partie orientale du pays (Adamawa) et dans la région de la région sud pour les déplacés internes et les communautés d’accueil victimes du conflit anglophone. La RDC Cameroun met actuellement en œuvre des projets de protection, de sécurité alimentaire et de moyens d’existence et d’éducation dans les situations d’urgence.

À propos de l’emploi

Le chef de programme relève directement du directeur de pays et est membre de l’équipe de gestion stratégique (SMT). En tant que chef de programme, vos principales fonctions et responsabilités seront:

Gestion des personnes et communication interne

  • Gérer, coordonner et coacher les membres de l’équipe du programme, en assurant leur développement professionnel et le renforcement des capacités au besoin
  • Superviser et soutenir le renforcement des capacités du personnel expatrié et national sur les questions techniques et la gestion du cycle de programme, sur la base de l’évaluation des besoins critiques d’amélioration des programmes de la mission du Cameroun
  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel de programme et de soutien au Cameroun et rechercher activement le soutien, les connaissances et le coaching nécessaires auprès de collègues d’autres régions et du siège

Stratégie de programme, développement des affaires et gestion des subventions

  • Assurer le développement de la stratégie du programme sectoriel en ligne avec la stratégie du programme Cameroun. Guider les équipes de programme dans la mise en œuvre de stratégies grâce à la collaboration et à l’élaboration et à la mise en œuvre proactives de programmes
  • Développer, diffuser et mettre en œuvre la stratégie du programme Cameroun au sein de l’équipe RDC
  • Superviser la rédaction des propositions de projet et des budgets, en assurant une solide coordination interservices entre les équipes de programme et de soutien, y compris les équipes sur le terrain, ainsi qu’une liaison étroite et une consultation opportune avec l’OR / le siège.
  • Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de levée de fonds conforme à la stratégie du programme Cameroun
  • Établir des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les donateurs et les autorités, conformément à la stratégie du programme du Cameroun et à la politique de gestion du partenariat avec la RDC
  • Concevoir, contribuer et / ou diriger des évaluations pour les programmes d’urgence ou à plus long terme dans les emplacements de projet existants ou nouveaux

Qualité et responsabilité des programmes

  • Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité des programmes, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases de terrain
  • Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de la RDC soient respectés et maintenus, notamment en donnant l’exemple
  • Évaluer et améliorer les mesures de responsabilisation de la RDC Cameroun conformément aux engagements de la RDC
  • En supervision de l’équipe MEAL, s’assurer que la RDC Cameroun met en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage de haute qualité (MEAL) dans tous les projets, y compris que l’apprentissage est capturé, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme
  • Soutenir l’équipe des subventions dans la soumission en temps opportun des rapports des donateurs de haute qualité.

Relations extérieures et représentation

  • En collaboration avec le directeur de pays, assurer une représentation bilatérale adéquate de la RDC auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des agences des Nations Unies, des agences humanitaires et d’autres partenaires en ce qui concerne le programme et la participation aux réunions de coordination, le cas échéant

À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous possédiez les éléments suivants:

Obligatoire

  • Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou post-diplôme), en relations internationales et / ou développement, sciences politiques ou dans un domaine similaire.
  • Min. 5 ans d’expérience à l’étranger dans des situations d’urgence complexes, de préférence avec des réfugiés et / ou des déplacés internes
  • Min. 3 ans d’expérience dans la gestion et le développement du personnel
  • Bonne compréhension des questions de déplacement et des normes / cadres internationaux connexes
  • Solide expérience en développement de programmes et aptitudes éprouvées en développement de programmes
  • Expérience de la programmation stratégique et de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage stratégiques
  • Expérience substantielle en gestion de projets d’ONG, y compris la responsabilité de la conception de stratégies, du personnel, de la gestion administrative / financière, de la gestion des contrats et des relations avec les donateurs
  • Expérience avérée de négociation et de plaidoyer avec les autorités gouvernementales et les donateurs pour des solutions qui répondent aux besoins des bénéficiaires, en poursuivant des valeurs de caractère internationalement reconnu et universel dans un contexte post-conflit avec un fort respect de la culture et des traditions locales
  • Capacité à gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés
  • Esprit d’équipe avec une excellente communication et de solides compétences en leadership participatif
  • Excellent français et anglais écrit et parlé

Souhaitable

  • Expérience dans un pays d’Afrique centrale / occidentale
  • Expérience avec les principaux donateurs de la RDC au Cameroun: ECHO, DDC, FFP, UNICEF, EuropeAid

Dans ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences de base de la DRC:

Viser l’excellence: vous vous concentrez sur l’atteinte de résultats tout en garantissant un processus efficace.
Collaboration: vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants: vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer: vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité: vous agissez conformément à la vision et aux valeurs de la RDC.

Nous offrons

Durée du contrat: 6 mois renouvelable sur financement
Niveau: ME
Désignation du lieu d’affectation: Poste non accompagné
Date de début: 1er juin 2020

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi pour les expatriés du Conseil danois pour les réfugiés; veuillez vous référer à drc.ngo sous Postes vacants .

La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez un effectif mondial d’environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de:

La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre les relations sexuelles. exploitation, abus et harcèlement. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Visitez drc.ngo pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour sécuriser des mécanismes de sauvegarde robustes.

Pour plus d’informations sur le Danish Refugee Council, veuillez consulter notre site Web drc.ngo .

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UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SANTE MENTALE & PRATIQUES DE SOINS – Action Contre la Faim

Action Contre la Faim recherche UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SANTE MENTALE & PRATIQUES DE SOINS, à yaoundé

Mis a jour le 8 avril 2020

Action Contre la faim CAmeroun
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Action contre la Faim est présente au Cameroun depuis 1998. Depuis 2014, notre action se concentre principalement dans la Région de l’Est et de l’Extrême Nord du pays sur des programmes d’urgence initiés auprès des réfugiés centrafricains et des communautés hôtes affectés par les troubles socio-politiques en RCA et les violences liées à l’activité de Boko Haram dans la région du lac Tchad. ACF a mis en place des programmes long terme de résilience des populations, de nutrition santé et d’eau, assainissement et hygiène avec le soutien d’ECHO et de SIDA pour plus de 150 000 bénéficiaires. Depuis fin 2018, ACF, sous le nom de Action Against Hunger, est aussi présente dans le Sud-Ouest, en appui a la crise qui sévit dans cette région. Notre stratégie 2020 repose sur la réponse aux besoins humanitaires immédiats et la contribution au redressement économique et au renforcement de la résilience et de la cohésion sociale au Cameroun.

Conditions de vie et de sécurité

La mission dispose à l’heure actuelle de 140 salariés répartis sur 5 bases : Batouri à l’Est, Maroua et Kousseri à l’Extrême Nord, Buéa au Sud-Ouest et la coordination à Yaoundé.

Le Cameroun est un pays assez stable. Cependant, la région de l’Extrême Nord reste une zone de très grande vigilance avec la présence de fractions de Boko Haram à la frontière avec le Nigéria. De même, les régions du Nord-Ouest / Sud-Ouest sont très instables.

Présentation de la base – YAOUNDE

Contexte sécuritaire très stable. Yaoundé est une ville moderne avec des établissements modernes (hôpitaux, restaurants, grandes surfaces, salles de sports, établissements scolaires…). Les expatriés logent en maison individuelle, en guest house avec les services de base (eau, électricité, internet) ou a l’hotel.

Il existe aujourd’hui 2 à 3 composantes Santé Mentale Pratiques de Soins, Genre & Protection sur des projets en cours (SMPSGP) : RESILAC à l’extrême Nord, ainsi que des Cliniques mobiles en zone anglophone. Une dizaine de staffs SMPSGP au total sur la mission Cameroun mais pour le moment aucune expertise technique n’est présente sur la mission à ce jour.

Mission :

Sous la responsabilité du Directeur Pays Adjoint, vous aurez pour mission de garantir la qualité, la pertinence et la mise à échelle de la stratégie et des interventions SMPS sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales.

Plus précisément, vous serez en charge de :

Contribuer à la définition de la stratégie pays, et à la définition de la stratégie et des positionnements du département technique SMPS

Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets.

Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

Garantir la qualité et la redevabilité des projets

Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

Manager les équipes

Promouvoir la capitalisation, le développement, la technique et la recherche au sein du département SMPS

Garantir et assurer la confidentialité des données recueillies lors des activités SMPS de la mission.

Le candidat :

Diplômé de psychologie clinique de niveau Master, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, et notamment dans des contextes d’urgence.

Vous êtes reconnu pour vos capacités de gestion de projet et vos compétences en gestion et facilitation d’équipe, ainsi qu’en renforcement des capacités. Psychologue clinicien, vous avez des connaissances en psychologie transculturelle, psychologie humanitaire, et psychologie du développement de l’enfant.

Fin analyste, vous possédez des capacités rédactionnelles, une bonne gestion du stress.

Sens de la confidentialité, bonne communication, bonnes relations interpersonnelles, maturité, demandés.

Maîtrise des outils informatiques et maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit obligatoires.

La connaissance approfondie du cadre d’intervention SMPS d’ACF serait un plus.

Rémunération et bénéfices :

  • Salaire mensuel brut d’entrée de 2450€ à 2800€ brut en fonction de l’expérience.
  • Per diem et frais de vie : 333€ + 188€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
  • +16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.
  • +150€ d’allocation lié au contexte
  • +Allocation enfant

Transport et logement :

  • Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
  • Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge

Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.

Congés et RnR:

  • 25 jours de congés payés par an.
  • +20 RTT par an.
  • +215 € versés pour la période de récupération (en moyenne tous les 3 mois).
  • Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.

Formation :

  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
  • Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an.
  • Possibilité de Coaching et mentorats.
  • Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.

Pourquoi nous rejoindre ?
Le Cameroun fait face à de nombreuses crises qui affectent le pays. Venez participer à la création du département SMPS avec des équipes qui ont la volonté de se positionner sur ce secteur encore embryonnaire au Cameroun.

How to apply

Envoyez CV et lettre de motivation : https://recrutement.actioncontrelafaim.org/fr/offre/4699

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Albert Gabriel
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Chauffeur – Banque Mondiale

la Banque Mondiale recrute pour son siège à yaoundé au cameroun un Chauffeur.

Mis a jour le 7 avril 2020

world bank logo
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Driver

Job #:req6797
Organization:World Bank
Sector:Administration/Office Support
Grade:GA
Term Duration: 2 years 0 months
Recruitment Type:Local Recruitment
Location:Yaounde,Cameroon
Required Language(s):English and French
Preferred Language(s):
Closing Date:4/10/2020 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC


Description

Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank consists of two entities – the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD) and the International Development Association (IDA). It is a global development cooperative owned by 189 member countries. As the largest development bank in the world, the World Bank provides loans, guarantees, risk management products, and advisory services to middle-income and creditworthy low-income countries, and coordinates responses to regional and global challenges. Visit www.worldbank.org.The World Bank office is currently searching for a Driver to provide an effective and efficient day to day logistics transport function for the Office in Yaounde, Cameroon. S/he will work as part of the office car pool and will drive office vehicles for transport of authorized personnel usually within Yaounde, Cameroon but also in the surrounding regions and countries. S/he will be responsible for the delivery and collection of mail. S/he will report to the Resource Management Officer.

Roles & Responsibility

 The Incumbent’s duties include but are not limited to:Transport authorized personnel to/from airports, meetings, appointments, and other official duties,Transport authorized personnel on business travel to/from locations throughout CameroonEnsure the delivery and collection of mail, documents and other items.Meet official personnel at the airport and facilitate immigration and customs formalitiesEnsure day-to-day maintenance of vehicles, checking oil, water, battery, brakes, tires, etc.Perform minor repairs and arrange for other repairs.Ensure that vehicles are kept clean alwaysFollow all steps required by the World Bank Road Safety Policy in case of travel and accidentLog all trips, daily mileage, fuel consumption, oil changes, lubrications, etc.Strict adherence to the World Bank’s Road Safety Policies and procedures as well as the country’s National High Way Code.Assist in protocol, visa, airport clearanceAny other duties as may be required for the mission of the World Bank

Selection Criteria

High School Diploma or EquivalentAt least 5 years driving experience, defensive driving skills being an advantagePossess a required valid driving License with experience in driving 4X4 wheel drive carExcellent knowledge of road safetyGood communication skills in French or EnglishKnowledge of The WBG or UN security procedures and road safety policies would be an advantage. Knowledge of Cameroon working environmentGood geographical knowledge of Cameroon and other countries in the sub regionAbility to work long hours and weekendsKnowledge of computers – MS office is desirableCommitted team player with demonstrated inter-personal skills and ability to work effectively in a multi-cultural/disciplinary environment and able to produce high quality work under pressure.Poverty has no borders, neither does excellence. We succeed because of our differences and we continuously search for qualified individuals with diverse backgrounds from around the globe.

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Albert Gabriel
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Logistic and Procurement Officer – Plan International Cameroun

Plan International Cameroun research a Logistic and Procurement Officer P4G, locate at Garoua

Mis a jour le 7 avril 2020

Plan international Logo
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Logistic and Procurement Officer P4G

Apply now »

Date: 06-Apr-2020

Location: Garoua, NO, CM

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

ROLE PROFILE

TitleLogistic and Procurement Officer
Functional AreaAdministration
Reports toP4G -Operations Manager
LocationGarouaTravel requiredYes
Effective Date01.05.2020GradeC1

ROLE PURPOSE

Financial measures or statistics relevant to post such as budget; list of direct and indirect reports

DIMENSIONS OF THE ROLE

  • Process the purchase and supply of goods and materials for the PU as per the Operation Manual (OM),  local procedures and policies to ensure value for money is obtained at all times,
  • Process with the preparation and processing of  bidding documents for public tender offers to ensure  a fair and transparent process for securing the services of consultants and contractors,
  • Process with the preparation, update and maintenance of contracts to keep and track all contracts without any reports on program disruptions due to maladministration of contracts,
  • Produce and maintain an up-to date supplier database and price list for easy access to the  required information that would ensure prompt procurement goods and materials for program activities,
  • Ensure that all the procurement activities are capture in SAP,
  • Monitor and follow-up the hotel and conference room booking,
  • Monitor and follow-up all vehicle fleet movement,
  • Monitor and manage the team of Front Desk Assistant, Receptionist and Janitors to ensure they perform effectively and provide the required support services,
  • Prepare and follow-up the administrative department cash forecast,
  • Responsible for the rapid identification and setting up of office and staff accommodation, and other premises in fast changing and volatile environments. This includes fitting of equipment required to run the office and ensuring the staff movements.
  • Coordinate asset management for all projects under the area of responsibility including; disposal plans asset verification, compliant purchasing. Process with the registration, update and status of the fixed asset acquisition /movement, to keep and track all assets with no reports of loss of assets,
  • Ensure suitable accommodation, communication means and transport is in place for staff, visiting Plan staff, and consultants
  • Ensure the office &  its environment are well kept and maintained to facilitate the smooth flow of office work without any adverse disruptions,
  • Drafting of Letters and contracts
  • Share cost recovery vehicle usage charging invoices with finances department; updated data for vehicle cost recovery annually
  • Supervision of admin staff; review and fixing objectives, Midterm Appraisal and final evaluation;
  • Preparation, update and follow-up of the procurement Plan (monthly/quarterly);
  • Keep the P4G Operations Manager informed of any initiative or difficulties related to the office for attention/redress for the provision of the required support services for program implementation, and submit all document to his approval,
  • Perform any other duties that may be assigned from time to time to support the attainment of organizational goals.

ACCOUNTABILITIES

  • Understands administrative requirements as per the Procurement guide and other policies and procedures and provides required services  to staff;
  • Exhibit a good sense of judgment and responsibility in the performance of duties;
  • Works with minimum supervision;
  • Refers all final decision making to the supervisor
  • Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

KEY RELATIONSHIPS

  • Keeps and maintain a high contact with contractors, service providers and suppliers for the provision of goods, material, equipment’s, utilities repairs and maintenance that would ensure Plan receives value for money.
  • Maintains a high contact with all PU Office staff to receive and process requests for administrative services;
  • Maintains medium contact with country staff from the Program Unit to offer support, information, influence and or reasoning with regards to administration related issues.
  • Inside the organization technical relationships with Country Administrative Manager,

TECHNICAL EXPERTISE, SKILLS AND KNOWLEDGE

Essential

  • University Degree or Two years University Certificate in Logistic / management/ law
  • Minimum two years’ experience of purchasing, maintaining inventories and materials
  • Computer skills
  • Ability to use general office equipment such photocopiers, printers etc…
  • Experience working with an international NGO would be an advantage
  • Good communication and ICT skills
  • Good inter-personal skills
  • Good client/customer relations
  • Good writing and reporting skills
  • Good negotiation skills
  • Strong team player
  • High level of discretion
  • Planning & organizing

Desirable

  • Planning and organizing abilities
  • Timeliness and proactive in the discharge of duties
  • Ability to inter-face with staff visitors and partners at all levels
  • Communicates in a manner that inspires confidence and professionalism
  • High sense of judgment and responsibility
  • High safety awareness level of area of operation
  • Good team player

PLAN INTERNATIONAL’S VALUES IN PRACTICE

We are open and accountable

  • Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
  • Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
  • Consistent and fair in the treatment of people.
  • Open about mistakes and keen to learn from them.
  • Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

  • Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
  • Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
  • Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
  • Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

  • Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
  • Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
  • Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
  • Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

  • Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
  • Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
  • Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
  • Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

PHYSICAL ENVIRONMENT

Travel requirements

LEVEL OF CONTACT WITH CHILDREN

Low contact: No contact or very low frequency of interaction

Mid contact: Occasional interaction with children

High level: Frequent interaction with children

Location: Garoua

Type of Role: Logistic and Procurement Officer

Reports to: Operation Manager

Grade: C1

Closing Date: 19/04/2020
 

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy.

As an international child centred community development organisation, Plan International is fully committed to promoting the realisation of children’s rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk. 

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. Our organisation is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We will provide equality of opportunity and will not tolerate discrimination on any grounds. We foster an organisational culture that embraces and exemplifies our commitment to gender equality, girls’ rights and inclusion while supporting staff to adopt good practice, positive attitudes and principles of gender equality and inclusion.

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Albert Gabriel
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