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Agent régional d’engagement
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes
INFORMATION POSTALE
INTERPOL embrasse la diversité et s’engage à réaliser la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les candidats qualifiés des pays membres et des femmes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
Titre du poste: Responsable régional de l’engagement
Référence du message: INT02280
Direction: rayonnement mondial et soutien régional
Lieu d’affectation: Yaoundé, Cameroun
Durée et type de contrat: 24 mois, Projet – Contrat à durée déterminée *
Niveau 5
Nombre de messages: 1
Niveau de sécurité: basique
Date limite de candidature: 19 avril 2020 *
Veuillez lire l’avis de vacance disponible en bas de page en français et en anglais (puces).
Conditions applicables aux candidats INTERNES ET EXTERNES
Seule l’expérience professionnelle pour laquelle les candidats peuvent fournir une preuve d’emploi officielle sera prise en considération. Il pourrait être demandé aux candidats de fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens / tests.
- Ce poste est financé par des fonds extérieurs à l’Organisation et ne comporte, en principe, aucune attente de renouvellement. Toute prolongation ultérieure éventuelle sera soumise aux termes du Manuel du personnel de l’Organisation, à une performance satisfaisante et à la disponibilité des fonds. Ce poste fournira un soutien à un projet financé par des fonds externes dont la date de fin maximale est le 31 juillet 2022.
Les tests / entretiens liés à cette procédure de sélection auront lieu environ 4 semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Les candidats sont priés de planifier en conséquence leur disponibilité au cours de cette période, au cas où ils seraient présélectionnés.
Les candidats sélectionnés devront se présenter au travail environ un mois après avoir reçu une offre d’emploi au plus tard.
Cet exercice de sélection peut être utilisé pour générer une liste de réserve de candidats appropriés qui sera utilisée pour répondre aux besoins similaires de l’Organisation en matière de personnel à l’avenir.
INTERPOL est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille favorablement les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres d’INTERPOL, indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou convictions, de leur sexe, de leur orientation sexuelle et de leur handicap.
INTERPOL n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des candidats, sans distinction de race ou d’origine ethnique, de religion, d’opinions, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap. Cependant, la politique et les lois nationales en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL peuvent signifier que les conjoints ou partenaires des fonctionnaires, bien que légalement reconnus par l’Organisation, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Si tel est le cas, l’Organisation informera les candidats en conséquence pour s’assurer qu’ils sont au courant de la situation et leur permettre de prendre une décision éclairée.
RÉGIME DE CONFIDENTIALITÉ
En application de l’article 114.1 des règles d’INTERPOL sur le traitement des données (RPD), le Secrétariat général est «responsable de la détermination des procédures d’autorisation ou d’un système d’habilitation de sécurité à chaque niveau de confidentialité des données». Les États membres qui ne sont pas en mesure ou désireux d’aider INTERPOL à effectuer une telle vérification doivent savoir que certaines informations INTERPOL pourraient ne pas être mises à la disposition de leurs ressortissants travaillant pour INTERPOL.
Afin de pouvoir accéder aux informations de la police classées «INTERPOL pour usage officiel uniquement» ou «INTERPOL RESTRICTED», la personne doit obtenir une habilitation de sécurité «INTERPOL Restreint». Cette autorisation est accordée après le contrôle de sécurité de base.
Pour pouvoir accéder aux informations de la police classées «INTERPOL CONFIDENTIEL», la personne doit obtenir une cote de sécurité «INTERPOL Confidential». Cette autorisation est accordée après un contrôle de sécurité renforcé.
L’habilitation ne doit en aucun cas être accordée simplement en raison du grade, du poste occupé ou de l’ancienneté d’un fonctionnaire. Le personnel ne peut avoir accès aux locaux du Secrétariat général et aux informations de la police que si l’autorisation de sécurité INTERPOL appropriée a été obtenue. Afin de réduire la durée du contrat et comme le filtrage de sécurité amélioré peut prendre un certain temps, le fonctionnaire exigeant une autorisation de sécurité confidentielle d’INTERPOL peut être autorisé à commencer le rendez-vous si la BCN peut confirmer que l’équivalent du filtrage de sécurité de base a été effectué. L’accès aux informations CONFIDENTIELLES D’INTERPOL ne sera autorisé qu’après confirmation du filtrage de sécurité renforcée.
https://unjobs.org/vacancies/1586256760029
