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Officier de protection, P3, Maroua- HCR

Mis a jour le 13 avril 2020

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Cadre organisationnel et relations de travail

Dans les bureaux, le responsable de la protection travaille sous la supervision directe du coordinateur principal de la protection ou du responsable principal de la protection. Sur le terrain, le titulaire relève normalement du représentant, du représentant adjoint ou adjoint (protection), du chef de sous-bureau ou du responsable principal de la protection, selon le cas. Le titulaire peut avoir la responsabilité directe de superviser le personnel de protection dont le travail peut inclure la DSR, la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation, les voies complémentaires, les déplacements internes et l’éducation, entre autres domaines. Au siège, le titulaire peut relever d’un officier supérieur de protection, d’un chef de section ou d’un directeur adjoint et superviser d’autres membres du personnel de protection.

Le titulaire agit en tant que conseiller de la haute direction dans la conception, lorsqu’il n’est pas responsable, d’une stratégie de protection globale dans le domaine de responsabilité (AoR). Il / elle représente l’Organisation auprès des autorités, des agences sœurs des Nations Unies, des partenaires et d’autres parties prenantes sur la politique et la doctrine de protection.

L’officier de protection coordonne des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence de l’AoR. Il veille à ce que les personnes relevant de la compétence du groupe de tous âges, de tous genres et de la diversité participent avec le Bureau aux décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier et mettre en œuvre des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour assumer efficacement ce rôle, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec d’autres équipes pertinentes au sein de l’opération ou du Bureau (y compris le programme; IP et relations extérieures; GI) et avec le DIP, les communautés d’intérêt, les autorités, la protection et l’assistance. partenaires ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection et à trouver des solutions.
¿
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, à savoir le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

Fournir des conseils techniques et un soutien au HCR et à ses partenaires sur toutes les questions liées à la protection.
Se tenir au courant des développements juridiques, politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et en rendre compte, le cas échéant.
Engager les autorités et structures nationales compétentes dans l’identification et l’élargissement des opportunités en vue de développer ou de renforcer les systèmes nationaux d’asile / DSR.
Faciliter un processus de consultation avec les homologues du gouvernement, les partenaires et les personnes relevant de sa compétence pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de protection et de solutions répondant aux besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des personnes d’orientation sexuelle diverse et / ou identités de genre (personnes LGBTI), personnes vivant avec le VIH / SIDA; l’égalité des sexes et les priorités en matière de violence sexuelle et sexiste (SGBV) à l’égard de ces personnes.
Dans les opérations appliquant l’approche Cluster, chercher à garantir que la réponse du Cluster Protection repose sur une stratégie qui couvre tous les besoins de protection évalués et hiérarchisés des populations affectées.
Soutenir la haute direction pour garantir que la stratégie de protection est pleinement intégrée dans le plan d’opérations par pays, le cadre de développement et d’assistance des Nations Unies (UNDAF), le plan commun d’intervention humanitaire de l’équipe de pays humanitaire le cas échéant, ainsi qu’avec la mise en œuvre du Pacte mondial sur les réfugiés et la stratégie triennale sur la réinstallation et les voies complémentaires.
Promouvoir les lois internationales, régionales et nationales pertinentes ainsi que la politique, les normes et les codes de conduite applicables de l’ONU / HCR et de l’IASC et veiller à ce que tous les secteurs et / ou regroupements d’opérations applicables s’acquittent de leurs responsabilités en matière d’intégration de la protection.
Promouvoir la mise en œuvre de la politique AGD, y compris les engagements mis à jour du HCR envers les femmes et les filles, et concevoir, exécuter et suivre des programmes sur une base AGD pour répondre aux besoins de protection identifiés.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre des stratégies de protection à base communautaire et assurer l’application et l’intégration systématiques d’approches participatives et communautaires dans la planification, la programmation et les stratégies de protection et de solutions.
Soutenir la mise en place de systèmes de rétroaction et d’intervention et l’intégration des commentaires reçus des personnes relevant de la compétence du HCR dans la conception et l’adaptation des programmes.
Soutenir l’opération pour développer et mettre en œuvre une prévention, une identification et des réponses robustes à la fraude dans les processus et procédures de protection, y compris l’enregistrement, la DSR, la réinstallation et les voies complémentaires, garantissant l’intégrité des interventions dans toutes les activités de protection.
Aider la direction du HCR au niveau des pays à se conformer aux politiques et à l’engagement concernant les mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
Superviser et gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexuelle et sexiste et la protection des enfants.
Fournir des conseils et des orientations juridiques sur les questions de protection aux interlocuteurs internes et externes; veiller à ce que l’assistance juridique soit accessible aux personnes relevant de sa compétence; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour garantir la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents aux personnes relevant de sa compétence (y compris les femmes et les autres personnes ayant besoin de documents d’état civil, en particulier les certificats de naissance).
En tant que point focal désigné pour la protection des données, aider le responsable du traitement à s’acquitter de ses responsabilités concernant la politique de protection des données (7.2 DPP).
Superviser et entreprendre l’éligibilité et la détermination du statut au sein de l’AoR en veillant au respect des normes procédurales du HCR et des principes de protection internationale.
Promouvoir et mettre en œuvre des stratégies et des mesures efficaces pour identifier, prévenir et réduire l’apatridie au sein de l’AoR.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’éducation dans le cadre de la stratégie de protection au sein de l’AoR, le cas échéant.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection au sein de l’AoR en s’assurant que les programmes utilisent une approche de systèmes de protection de l’enfance.
Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d’autres partenaires.
Œuvrer à la sauvegarde des droits des personnes relevant de la compétence du HCR dans le contexte de mouvements mixtes, le cas échéant.
Coordonner la préparation, la mise en œuvre et la supervision des procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions.
Veiller à ce que des solutions durables par le biais du rapatriement librement consenti, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation et des voies complémentaires soient recherchées et fournies au plus grand nombre possible de personnes relevant de la compétence du HCR, notamment en entreprenant et / ou en supervisant les activités de réinstallation et des voies complémentaires.
Contribuer à la coordination de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes liés à la protection avec les partenaires d’exécution et opérationnels.
Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer basé sur les résultats à travers un processus de consultation avec les partenaires sectoriels et / ou de cluster.
Veiller à ce que le secteur ou le cluster de protection ait une composante de gestion de l’information efficace qui: fournit des données ventilées sur les populations préoccupantes et leurs problèmes; recherche, recueille et diffuse les informations et les bonnes pratiques de protection pertinentes pour améliorer la fourniture de la protection.
Renforcer la capacité de protection des gouvernements nationaux et locaux, des partenaires et de la société civile à assumer leurs responsabilités vis-à-vis de toutes les personnes relevant de la compétence du HCR grâce à la formation à la protection, à l’intégration et aux activités connexes.
Coordonner les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits.
Conseiller et renforcer les autorités nationales, les institutions concernées et la société civile pour renforcer la législation et les procédures et mécanismes de détermination du statut.
Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Pour les postes dans les bureaux

Aider le Bureau régional et les opérations nationales à refléter l’angle de protection et de solution à l’appui des personnes relevant de la compétence du HCR dans les processus régionaux.
Soutenir les opérations nationales dans le développement de stratégies pour construire et développer davantage les systèmes nationaux d’asile / DSR en vue d’assurer leur équité, leur efficacité, leur adaptabilité et leur intégrité, un environnement de protection favorable et des solutions.
Aider la direction du HCR aux niveaux régional et national à se conformer aux politiques et à l’engagement concernant les mesures de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
Soutenir les opérations dans les pays et s’assurer qu’elles atteignent leurs objectifs de parcours complémentaires et leurs quotas de réinstallation.
En étroite collaboration avec DIP, (a) contribuer à l’élaboration des antécédents et des positions normatives, politiques et juridiques générales, conformément aux politiques et normes mondiales de protection du HCR; b) contribuer à l’élaboration de stratégies aux niveaux régional et national sur l’utilisation du droit et des approches politiques, y compris l’engagement législatif et judiciaire et les mécanismes des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme ¿et / ou régionaux ¿et d’autres cadres de protection, et les droits de l’homme intégrés normes dans les stratégies de protection et de plaidoyer; et c) soutenir la coordination et l’examen des rapports par pays du HCR aux mécanismes des droits de l’homme des Nations Unies.
S’engager dans les forums internationaux et régionaux pertinents et contribuer à forger des partenariats régionaux pour plaider en faveur des questions clés de protection et de mandat, et s’engager dans des questions transversales liées à la protection, y compris les mouvements mixtes, les déplacements internes et les réponses aux déplacements liés au changement climatique et aux catastrophes, comme ainsi que l’apatridie, en coopération avec DIP et, le cas échéant, RSD.

Formation minimale et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P3 / CNP – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaines d’éducation
¿Droit,
¿Droit international , ¿Droit
international des réfugiés,
¿ Droit international des droits de l’homme,
¿Droit international humanitaire, Réfugiés et migrations forcées
¿Sciences politiques
ou autre domaine pertinent.

Programme d’apprentissage sur la protection des certificats et / ou licences
RSD – Programme d’apprentissage sur la réinstallation

Expérience de travail pertinente

Essentiel:

Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés, des déplacements internes, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, y compris une expérience de travail direct avec les bureaux extérieurs.
Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité d’appliquer les principes juridiques pertinents.
Excellente recherche juridique, compétences analytiques et rédaction.

Souhaitable:

Expérience variée sur le terrain.
Bonnes compétences informatiques, notamment en gestion de bases de données.

Compétences fonctionnelles
* Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection;
* Droit international des réfugiés;
* Âge, genre et diversité (AGD);
Coordination de la violence sexuelle et basée sur le genre (SGBV) et gestion des projets;
Cadre de solutions complètes;
Doctrine / Normes des droits de l’homme
Droit international humanitaire;
Engagement judiciaire;
Protection et mouvements mixtes;
Déplacement interne;
Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes; Responsabilité de la
protection communautaire
envers les personnes affectées

comment s’inscrire

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne sur la page Carrières du HCR à l’ adresse https://www.unhcr.org/careers.html en cliquant sur « Postes vacants ».

Date de clôture des candidatures: 16 avril 2020 (minuit heure de Genève).

L’effectif du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et
opinions diverses . Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances
ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont
encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’
origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

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DR7

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Chef de programme – Danish Refugee Council

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est actuellement à la recherche d'un chef de programme

Mis a jour le 9 avril 2020

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Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, est actuellement à la recherche d’un chef de programme hautement qualifié pour exécuter les opérations et peut diriger stratégiquement les programmes de la RDC au Cameroun.

Le Conseil danois pour les réfugiés (RDC) est opérationnel au Cameroun depuis 2017 pour soutenir les réfugiés centrafricains dans la partie orientale du pays (Adamawa) et dans la région de la région sud pour les déplacés internes et les communautés d’accueil victimes du conflit anglophone. La RDC Cameroun met actuellement en œuvre des projets de protection, de sécurité alimentaire et de moyens d’existence et d’éducation dans les situations d’urgence.

À propos de l’emploi

Le chef de programme relève directement du directeur de pays et est membre de l’équipe de gestion stratégique (SMT). En tant que chef de programme, vos principales fonctions et responsabilités seront:

Gestion des personnes et communication interne

Gérer, coordonner et coacher les membres de l’équipe du programme, en assurant leur développement professionnel et le renforcement des capacités au besoin
Superviser et soutenir le renforcement des capacités du personnel expatrié et national sur les questions techniques et la gestion du cycle de programme, sur la base de l’évaluation des besoins critiques d’amélioration des programmes de la mission du Cameroun
Travailler en étroite collaboration avec le personnel de programme et de soutien au Cameroun et rechercher activement le soutien, les connaissances et le coaching nécessaires auprès de collègues d’autres régions et du siège

Stratégie de programme, développement des affaires et gestion des subventions

Assurer le développement de la stratégie du programme sectoriel en ligne avec la stratégie du programme Cameroun. Guider les équipes de programme dans la mise en œuvre de stratégies grâce à la collaboration et à l’élaboration et à la mise en œuvre proactives de programmes
Développer, diffuser et mettre en œuvre la stratégie du programme Cameroun au sein de l’équipe RDC
Superviser la rédaction des propositions de projet et des budgets, en assurant une solide coordination interservices entre les équipes de programme et de soutien, y compris les équipes sur le terrain, ainsi qu’une liaison étroite et une consultation opportune avec l’OR / le siège.
Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de levée de fonds conforme à la stratégie du programme Cameroun
Établir des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les donateurs et les autorités, conformément à la stratégie du programme du Cameroun et à la politique de gestion du partenariat avec la RDC
Concevoir, contribuer et / ou diriger des évaluations pour les programmes d’urgence ou à plus long terme dans les emplacements de projet existants ou nouveaux

Qualité et responsabilité des programmes

Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité des programmes, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases de terrain
Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de la RDC soient respectés et maintenus, notamment en donnant l’exemple
Évaluer et améliorer les mesures de responsabilisation de la RDC Cameroun conformément aux engagements de la RDC
En supervision de l’équipe MEAL, s’assurer que la RDC Cameroun met en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage de haute qualité (MEAL) dans tous les projets, y compris que l’apprentissage est capturé, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme
Soutenir l’équipe des subventions dans la soumission en temps opportun des rapports des donateurs de haute qualité.

Relations extérieures et représentation

En collaboration avec le directeur de pays, assurer une représentation bilatérale adéquate de la RDC auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des agences des Nations Unies, des agences humanitaires et d’autres partenaires en ce qui concerne le programme et la participation aux réunions de coordination, le cas échéant

À propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous possédiez les éléments suivants:

Obligatoire

Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou post-diplôme), en relations internationales et / ou développement, sciences politiques ou dans un domaine similaire.
Min. 5 ans d’expérience à l’étranger dans des situations d’urgence complexes, de préférence avec des réfugiés et / ou des déplacés internes
Min. 3 ans d’expérience dans la gestion et le développement du personnel
Bonne compréhension des questions de déplacement et des normes / cadres internationaux connexes
Solide expérience en développement de programmes et aptitudes éprouvées en développement de programmes
Expérience de la programmation stratégique et de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage stratégiques
Expérience substantielle en gestion de projets d’ONG, y compris la responsabilité de la conception de stratégies, du personnel, de la gestion administrative / financière, de la gestion des contrats et des relations avec les donateurs
Expérience avérée de négociation et de plaidoyer avec les autorités gouvernementales et les donateurs pour des solutions qui répondent aux besoins des bénéficiaires, en poursuivant des valeurs de caractère internationalement reconnu et universel dans un contexte post-conflit avec un fort respect de la culture et des traditions locales
Capacité à gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés
Esprit d’équipe avec une excellente communication et de solides compétences en leadership participatif
Excellent français et anglais écrit et parlé

Souhaitable

Expérience dans un pays d’Afrique centrale / occidentale
Expérience avec les principaux donateurs de la RDC au Cameroun: ECHO, DDC, FFP, UNICEF, EuropeAid

Dans ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences de base de la DRC:

Viser l’excellence: vous vous concentrez sur l’atteinte de résultats tout en garantissant un processus efficace.
Collaboration: vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants: vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer: vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité: vous agissez conformément à la vision et aux valeurs de la RDC.

Nous offrons

Durée du contrat: 6 mois renouvelable sur financement
Niveau: ME
Désignation du lieu d’affectation: Poste non accompagné
Date de début: 1er juin 2020

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi pour les expatriés du Conseil danois pour les réfugiés; veuillez vous référer à drc.ngo sous Postes vacants .

La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez un effectif mondial d’environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de:

Professionnalisme, impact et expertise
Approche humanitaire et notre travail
But, signification et contribution personnelle
Culture, valeurs et leadership fort
Rémunération équitable et développement continu
En savoir plus ici sur ce que nos employés disent à propos du travail en RDC.

La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre les relations sexuelles. exploitation, abus et harcèlement. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Visitez drc.ngo pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour sécuriser des mécanismes de sauvegarde robustes.

Pour plus d’informations sur le Danish Refugee Council, veuillez consulter notre site Web drc.ngo .

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DR7

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UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SANTE MENTALE & PRATIQUES DE SOINS – Action Contre la Faim

Action Contre la Faim recherche UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SANTE MENTALE & PRATIQUES DE SOINS, à yaoundé

Mis a jour le 8 avril 2020

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Action contre la Faim est présente au Cameroun depuis 1998. Depuis 2014, notre action se concentre principalement dans la Région de l’Est et de l’Extrême Nord du pays sur des programmes d’urgence initiés auprès des réfugiés centrafricains et des communautés hôtes affectés par les troubles socio-politiques en RCA et les violences liées à l’activité de Boko Haram dans la région du lac Tchad. ACF a mis en place des programmes long terme de résilience des populations, de nutrition santé et d’eau, assainissement et hygiène avec le soutien d’ECHO et de SIDA pour plus de 150 000 bénéficiaires. Depuis fin 2018, ACF, sous le nom de Action Against Hunger, est aussi présente dans le Sud-Ouest, en appui a la crise qui sévit dans cette région. Notre stratégie 2020 repose sur la réponse aux besoins humanitaires immédiats et la contribution au redressement économique et au renforcement de la résilience et de la cohésion sociale au Cameroun.

Conditions de vie et de sécurité

La mission dispose à l’heure actuelle de 140 salariés répartis sur 5 bases : Batouri à l’Est, Maroua et Kousseri à l’Extrême Nord, Buéa au Sud-Ouest et la coordination à Yaoundé.

Le Cameroun est un pays assez stable. Cependant, la région de l’Extrême Nord reste une zone de très grande vigilance avec la présence de fractions de Boko Haram à la frontière avec le Nigéria. De même, les régions du Nord-Ouest / Sud-Ouest sont très instables.

Présentation de la base – YAOUNDE

Contexte sécuritaire très stable. Yaoundé est une ville moderne avec des établissements modernes (hôpitaux, restaurants, grandes surfaces, salles de sports, établissements scolaires…). Les expatriés logent en maison individuelle, en guest house avec les services de base (eau, électricité, internet) ou a l’hotel.

Il existe aujourd’hui 2 à 3 composantes Santé Mentale Pratiques de Soins, Genre & Protection sur des projets en cours (SMPSGP) : RESILAC à l’extrême Nord, ainsi que des Cliniques mobiles en zone anglophone. Une dizaine de staffs SMPSGP au total sur la mission Cameroun mais pour le moment aucune expertise technique n’est présente sur la mission à ce jour.

Mission :

Sous la responsabilité du Directeur Pays Adjoint, vous aurez pour mission de garantir la qualité, la pertinence et la mise à échelle de la stratégie et des interventions SMPS sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales.

Plus précisément, vous serez en charge de :

Contribuer à la définition de la stratégie pays, et à la définition de la stratégie et des positionnements du département technique SMPS

Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets.

Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

Garantir la qualité et la redevabilité des projets

Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

Manager les équipes

Promouvoir la capitalisation, le développement, la technique et la recherche au sein du département SMPS

Garantir et assurer la confidentialité des données recueillies lors des activités SMPS de la mission.

Le candidat :

Diplômé de psychologie clinique de niveau Master, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, et notamment dans des contextes d’urgence.

Vous êtes reconnu pour vos capacités de gestion de projet et vos compétences en gestion et facilitation d’équipe, ainsi qu’en renforcement des capacités. Psychologue clinicien, vous avez des connaissances en psychologie transculturelle, psychologie humanitaire, et psychologie du développement de l’enfant.

Fin analyste, vous possédez des capacités rédactionnelles, une bonne gestion du stress.

Sens de la confidentialité, bonne communication, bonnes relations interpersonnelles, maturité, demandés.

Maîtrise des outils informatiques et maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit obligatoires.

La connaissance approfondie du cadre d’intervention SMPS d’ACF serait un plus.

Rémunération et bénéfices :

Salaire mensuel brut d’entrée de 2450€ à 2800€ brut en fonction de l’expérience.
Per diem et frais de vie : 333€ + 188€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
+16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.
+150€ d’allocation lié au contexte
+Allocation enfant

Transport et logement :

Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge

Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.

Congés et RnR:

25 jours de congés payés par an.
+20 RTT par an.
+215 € versés pour la période de récupération (en moyenne tous les 3 mois).
Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.

Formation :

Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an.
Possibilité de Coaching et mentorats.
Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.

Pourquoi nous rejoindre ?
Le Cameroun fait face à de nombreuses crises qui affectent le pays. Venez participer à la création du département SMPS avec des équipes qui ont la volonté de se positionner sur ce secteur encore embryonnaire au Cameroun.

How to apply

Envoyez CV et lettre de motivation : https://recrutement.actioncontrelafaim.org/fr/offre/4699

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Albert Gabriel

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Chauffeur – Banque Mondiale

la Banque Mondiale recrute pour son siège à yaoundé au cameroun un Chauffeur.

Mis a jour le 7 avril 2020

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Driver

Job #:	req6797
Organization:	World Bank
Sector:	Administration/Office Support
Grade:	GA
Term Duration:	2 years 0 months
Recruitment Type:	Local Recruitment
Location:	Yaounde,Cameroon
Required Language(s):	English and French
Preferred Language(s):
Closing Date:	4/10/2020 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Description

Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank consists of two entities – the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD) and the International Development Association (IDA). It is a global development cooperative owned by 189 member countries. As the largest development bank in the world, the World Bank provides loans, guarantees, risk management products, and advisory services to middle-income and creditworthy low-income countries, and coordinates responses to regional and global challenges. Visit www.worldbank.org.The World Bank office is currently searching for a Driver to provide an effective and efficient day to day logistics transport function for the Office in Yaounde, Cameroon. S/he will work as part of the office car pool and will drive office vehicles for transport of authorized personnel usually within Yaounde, Cameroon but also in the surrounding regions and countries. S/he will be responsible for the delivery and collection of mail. S/he will report to the Resource Management Officer.

Roles & Responsibility

The Incumbent’s duties include but are not limited to:Transport authorized personnel to/from airports, meetings, appointments, and other official duties,Transport authorized personnel on business travel to/from locations throughout CameroonEnsure the delivery and collection of mail, documents and other items.Meet official personnel at the airport and facilitate immigration and customs formalitiesEnsure day-to-day maintenance of vehicles, checking oil, water, battery, brakes, tires, etc.Perform minor repairs and arrange for other repairs.Ensure that vehicles are kept clean alwaysFollow all steps required by the World Bank Road Safety Policy in case of travel and accidentLog all trips, daily mileage, fuel consumption, oil changes, lubrications, etc.Strict adherence to the World Bank’s Road Safety Policies and procedures as well as the country’s National High Way Code.Assist in protocol, visa, airport clearanceAny other duties as may be required for the mission of the World Bank

Selection Criteria

High School Diploma or EquivalentAt least 5 years driving experience, defensive driving skills being an advantagePossess a required valid driving License with experience in driving 4X4 wheel drive carExcellent knowledge of road safetyGood communication skills in French or EnglishKnowledge of The WBG or UN security procedures and road safety policies would be an advantage. Knowledge of Cameroon working environmentGood geographical knowledge of Cameroon and other countries in the sub regionAbility to work long hours and weekendsKnowledge of computers – MS office is desirableCommitted team player with demonstrated inter-personal skills and ability to work effectively in a multi-cultural/disciplinary environment and able to produce high quality work under pressure.Poverty has no borders, neither does excellence. We succeed because of our differences and we continuously search for qualified individuals with diverse backgrounds from around the globe.

Apply Here

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Albert Gabriel

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Logistic and Procurement Officer – Plan International Cameroun

Plan International Cameroun research a Logistic and Procurement Officer P4G, locate at Garoua

Mis a jour le 7 avril 2020

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Logistic and Procurement Officer P4G

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Date: 06-Apr-2020

Location: Garoua, NO, CM

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

ROLE PROFILE

Title	Logistic and Procurement Officer
Functional Area	Administration
Reports to	P4G -Operations Manager
Location	Garoua	Travel required	Yes
Effective Date	01.05.2020	Grade	C1

ROLE PURPOSE

Financial measures or statistics relevant to post such as budget; list of direct and indirect reports

DIMENSIONS OF THE ROLE

Process the purchase and supply of goods and materials for the PU as per the Operation Manual (OM), local procedures and policies to ensure value for money is obtained at all times,

Process with the preparation and processing of bidding documents for public tender offers to ensure a fair and transparent process for securing the services of consultants and contractors,
Process with the preparation, update and maintenance of contracts to keep and track all contracts without any reports on program disruptions due to maladministration of contracts,
Produce and maintain an up-to date supplier database and price list for easy access to the required information that would ensure prompt procurement goods and materials for program activities,
Ensure that all the procurement activities are capture in SAP,
Monitor and follow-up the hotel and conference room booking,
Monitor and follow-up all vehicle fleet movement,
Monitor and manage the team of Front Desk Assistant, Receptionist and Janitors to ensure they perform effectively and provide the required support services,
Prepare and follow-up the administrative department cash forecast,
Responsible for the rapid identification and setting up of office and staff accommodation, and other premises in fast changing and volatile environments. This includes fitting of equipment required to run the office and ensuring the staff movements.
Coordinate asset management for all projects under the area of responsibility including; disposal plans asset verification, compliant purchasing. Process with the registration, update and status of the fixed asset acquisition /movement, to keep and track all assets with no reports of loss of assets,

Ensure suitable accommodation, communication means and transport is in place for staff, visiting Plan staff, and consultants
Ensure the office & its environment are well kept and maintained to facilitate the smooth flow of office work without any adverse disruptions,
Drafting of Letters and contracts

Share cost recovery vehicle usage charging invoices with finances department; updated data for vehicle cost recovery annually
Supervision of admin staff; review and fixing objectives, Midterm Appraisal and final evaluation;

Preparation, update and follow-up of the procurement Plan (monthly/quarterly);
Keep the P4G Operations Manager informed of any initiative or difficulties related to the office for attention/redress for the provision of the required support services for program implementation, and submit all document to his approval,
Perform any other duties that may be assigned from time to time to support the attainment of organizational goals.

ACCOUNTABILITIES

Understands administrative requirements as per the Procurement guide and other policies and procedures and provides required services to staff;
Exhibit a good sense of judgment and responsibility in the performance of duties;
Works with minimum supervision;
Refers all final decision making to the supervisor

Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

KEY RELATIONSHIPS

Keeps and maintain a high contact with contractors, service providers and suppliers for the provision of goods, material, equipment’s, utilities repairs and maintenance that would ensure Plan receives value for money.
Maintains a high contact with all PU Office staff to receive and process requests for administrative services;
Maintains medium contact with country staff from the Program Unit to offer support, information, influence and or reasoning with regards to administration related issues.
Inside the organization technical relationships with Country Administrative Manager,

TECHNICAL EXPERTISE, SKILLS AND KNOWLEDGE

Essential

University Degree or Two years University Certificate in Logistic / management/ law
Minimum two years’ experience of purchasing, maintaining inventories and materials
Computer skills
Ability to use general office equipment such photocopiers, printers etc…
Experience working with an international NGO would be an advantage
Good communication and ICT skills
Good inter-personal skills
Good client/customer relations
Good writing and reporting skills
Good negotiation skills
Strong team player
High level of discretion
Planning & organizing

Desirable

Planning and organizing abilities
Timeliness and proactive in the discharge of duties
Ability to inter-face with staff visitors and partners at all levels
Communicates in a manner that inspires confidence and professionalism
High sense of judgment and responsibility
High safety awareness level of area of operation
Good team player

PLAN INTERNATIONAL’S VALUES IN PRACTICE

We are open and accountable

Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
Consistent and fair in the treatment of people.
Open about mistakes and keen to learn from them.
Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

PHYSICAL ENVIRONMENT

Travel requirements

LEVEL OF CONTACT WITH CHILDREN

Low contact: No contact or very low frequency of interaction

Mid contact: Occasional interaction with children

High level: Frequent interaction with children

Location: Garoua

Type of Role: Logistic and Procurement Officer

Reports to: Operation Manager

Grade: C1

Closing Date: 19/04/2020

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy.

As an international child centred community development organisation, Plan International is fully committed to promoting the realisation of children’s rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for. Our organisation is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We will provide equality of opportunity and will not tolerate discrimination on any grounds. We foster an organisational culture that embraces and exemplifies our commitment to gender equality, girls’ rights and inclusion while supporting staff to adopt good practice, positive attitudes and principles of gender equality and inclusion.

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Albert Gabriel

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CPiE Project Officer – Plan International

Plan International Cameroun research a CPiE Project Officer , locate at Bamenda

Mis a jour le 7 avril 2020

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CPiE Project Officer

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Date: 04-Apr-2020

Location: Bamenda, NW, CM

Company: Plan International

Plan International is an independent non-profit development and humanitarian organization that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. However, these are often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. In addition, it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. Moreover, we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 75 years, and are now active in more than 70 countries.

Post title:	CPIE officer –Cross cutting	Grade
Department:	Humanitarian Response – Disaster Risk Management	Start date	1^st May 2020
Contract Type:	Staff Contract
Duration:	11 months
Duty Station:	Bamenda and Buea, with travels in the NW and SW regions
Reports to:	CPiE Coordinator
Purpose:	The CPiE officers will support the CPiE in the interventions addressing Child Protection in the NW and SW regions. The CPiE officers will support the CPiE coordinator in funding submissions, recruitments and technical implementation as needed by the project. In addition they will ensure activity implementation in each project location according to the logframe and workplan.

Key Responsibilities:

Coordinate with the CPiE Coordinator, Case/Social workers and other relevant technical sectors, to ensure a rapid, proportionate and effective CPiE response.
Closely work with the child protection committee members and Community Focal Points to ensure that they are addressing child protection concerns within their respective communities.
Coordinate the monthly child protection committee meetings to ensure that they are addressing child protection concerns within their respective communities.
Provide technical and management leadership to the Case Management aspect of the project in accordance with best practice and Plan policies, including its child-centered community-based approach.
Work closely with Case/Social Workers and make referrals of the registered children in need of care and protection.
Ensure that children are followed up and receiving proper case management and that cases are prepared for case discussions/ case management meetings
Ensure regular Plan case review meetings and conferences are conducted to reflect on progress and to accommodate the lessons learned and improve case management system accordingly; [participate in Best Interest Determination as appropriate.
To manage, provide training and technical support to, and build the capacity of the full case management team in consultation with the CPiE Coordinator.
To coordinate with other child protection agencies on case management and Mental Health and Psychosocial Support service providers
In collaboration with the CPIE coordinator conduct trainings for the partner staff, the relevant ministry staff and other stakeholders.
Ensure regular communication with CPiE coordinator to integrate appropriate child protection in emergencies priorities in program design.
S/he will provide basic PSS to vulnerable children and ensure community focal points have the necessary capacity to provide basic PSS interventions in the CFSs and in communities.
Ensure that all activities under his/her supervision are conducted so as to comply with the obligations of the Plan’s beneficiaries, staff and other stakeholders under his/her jurisdiction, in accordance with system of quality supervision, including the CPiE minimum standard and SPHERE standards.

Program implementation and development

Identify gaps in service provision to children identified and documented, with a special attention to UASC and proactively referring and advocate for those gaps to relevant in coordination with the CPiE Project Coordinator.
Together with the case workers, ensure vulnerability of the identified and registered children are responded to involvement of the community where appropriate ensuring the best interest of the child.
Establish/maintain a regular system of project evaluation and progress monitoring, using both qualitative and quantitative indicators, data collection, feeding into program adjustments and regular reporting as well as advocacy and new program development
Coordinate with the CP sub sector (Coordination at the field level) in order to assure that adequate and children centered solutions are taken in consideration in the strategic planning of activities

Staff Supervision & Development

Directly supervises Case Workers and Community Focal Points
Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions.
Ensure timely completion and submission of regular program and staff reporting and annual performance reviews, as appropriate
Ensure training, support and ongoing capacity building opportunities for community volunteers on child protection and related themes.
Ensure that all Plan policies are upheld, as well as international Minimum Standards for Child Protection and Case Management.

Monitoring & Reporting

Initiate regular, participatory assessments/feedback surveys with client communities.
Ensure the cases that are identified and registered are captured correctly and shared with the Information Management officer.
Provide inputs into and consolidate weekly, monthly and quarterly progress reports on the Case Management activities; Submit reports for all field activities, trainings and meetings.
Maintain effective and efficient oversight, quality control and reporting systems and processes that ensure regular field monitoring and modifications as required.
Contribute to high-quality Plan and donor reports on activities, indicators and achievements, as well as best practices and lessons learned.

Coordination & Representation

Actively develop and maintain effective working relationships with key stakeholders, including donors, government actors, UN agencies, international and local NGOs, and other relevant actors.
Regularly attend CP sub-cluster and MHPSS Working group meetings at LGA and State levels to contribute to coordinator of case management responses and psychosocial support across agencies.

NEXT STEP:
To apply for this job, kindly click on « Apply ». Your application should include:

A cover letter
A comprehensive CV including details of two referees, one of whom should be your current of most recent supervisor

Location: Bamenda – CAMEROON
Closing date: April 14th, 2020

Plan International Cameroon operates in an equal opportunity environment and actively encourages diversity. Only applications received in French or English, will be considered and only shortlisted candidates will be contacted.

Plan international has a child protection and gender equality policies that are integral part of the recruitment process.

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Social Worker – Plan international Cameroun

Plan International Cameroun research a social worker, locate at Bamenda

Mis a jour le 7 avril 2020

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Social Worker

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Date: 04-Apr-2020

Location: Bamenda, NW, CM

Company: Plan International

Plan International is an independent non-profit development and humanitarian organization that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. However, these are often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. In addition, it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We have been building powerful partnerships for children for over 75 years, and are now active in more than 70 countries.

Post title:	Social worker –Cross cutting	Grade
Department:	Humanitarian Response – Disaster Risk Management	Start date	1^st May 2020
Contract Type:
Duration:	11 months
Duty Station:	Bamenda and Buea, with travels in the NW and SW regions
Reports to:	CPiE Coordinator
Purpose:	The CP Social/Case worker will be responsible for providing social services ensuring in line with key child protection principles including best interests of the child, confidentiality, do no harm and child participation. The case worker will work closely with conflict affected children including Unaccompanied and Separated Children and other vulnerable children at risk of and survivors of violence, abuse, exploitation and neglect, providing case management services in line with Plan’s Standard Operating procedures, and Global minimum standards of child protection case management.Social /Case Worker (Service Provider or Staff): Responsible for supervising the activities of Community Focal Points, provide training on Child Protection Community Based Mechanisms(CPCBM), support women of CPCBM to counsel girls on sexuality related issues, follow-up identified cases needing psychosocial support and supervises the radio programs. Liaison between the Community Focal Point and CPiE Specialist.The Social Worker will provide regular reports on program activities his/her zone of intervention on weekly/monthly basis to the CPiE Project Coordinator. He/she will be responsible for consolidating monitoring data from the zone allocated to him/her. The Social Worker will also provide support to Community Focal Point in making referrals to local protection agencies, if concerns are raised about children by beneficiaries and others humanitarian actors. He/she will approve any referrals made. He/she will ensure that data is collected and consolidated as required.

Major Responsibilities

The Social/Case worker will assume full responsibility to assess the level of risk that children are exposed to, and immediately report any cases that could evolve into high risk cases to the direct line Supervisor (Case Management Officer/CPiE Project Coordinator/CPIE Specialist).
Identify, prioritize, assess and support children at risk of violence, abuse, exploitation and neglect.
Monitor and report on child protection issues and violations in assigned communities or zone.
Provide case management services in line with the National Standard Operating Procedures for case management & Global Child Protection Case Management Guidelines.
Take at least 25 identified CP cases of vulnerable children from Initial Assessment to Case Closure using the Inter-Agency Case Management forms during the project performance period.
Ensure that children are followed up and receiving proper case management and that cases are prepared for case discussions/case management meetings
Ensure regular case review meetings and conferences are conducted to reflect on progress and to accommodate the lessons learned and improve case management system accordingly; [participate in Best Interest Determination as appropriate.
Be proactive in identifying opportunities to better support children through facilitating processes, systems etc.
Ensure adequate alternative care services: Seek to understand traditional care strategies for UASC (including potential protection risks linked to these). Assess the capacity of the community to absorb children that need care, and the complementary support that is potentially required.
Mobilize community leaders and community-based organizations (such as foster parents’ groups) to support alternative care.
Provide psychosocial support for children in care, parents and caregivers
Provide parents and caregivers with information on child psychosocial distress, and on how they can support their children to recover, as well as access services.
Establish regular structured recreational activities, led by community volunteers/Community focal points, and coordinate these with other activities. This may include child friendly spaces, ensuring that age and gender-sensitive activities are developed and implemented for children and adolescents.
Work with other sectors to ensure that they consider the protection and wellbeing of children and assist them to make their services child-friendly and accessible.
Ensure full responsibility & accountability –for maintaining, drafting and updating reports which include case management reports and field activities report.
Promotes and ensures the principles of child protection and child participation are respected within the Plan International projects and with identified child protection resources at field level.
Support training and orientation of CPC members, Community Focal Points and Foster families on child protection, SGBV and positive parenting.

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning

Ensure CPIE risk assessment is done for assigned zone
Ensure all child protection concerns are reported and also participate in case management meetings.
Ensure the action plans of Girl/Boys clubs, CBCPM and that for the animation of CFS are closely follow-up by Community Focal Point.
Report on opportunities and constraints and any adjustments needed in the project.
Ensure assessment, documentation, good follow up of all referred cases and report accordingly;
Follow-up survivors from child abuses, identification and evaluations of their needs
Give feedback on the project during community meetings with beneficiaries and Community leaders a month.
Ensure Children and Young People Safe Guarding Policy of Plan International Cameroon is respected by all.
Comply with Plan International’s Fraud Policy at all times to safeguard and protect Plan’s assets and reputation of honesty.

Information and Co-ordination

Provide regular weekly updates with inputs from all Community Animators
Submit monthly reports to CPiE Project Coordinator on activities implemented.
With the permission of the CPiE Specialist can represent Plan in CPIE stake holders meetings.

Human Resources and Administration

Participate in the training and briefing of Social Workers and Community Focal Points of CFS and other key stakeholders on CPiE and/or related issues.

Dealing with Problems

Maintain neutrality to the on-going crisis.
The job requires intense interventions on the field, in areas often at risk. This requires prudence, vigilance and compliance with security instructions on the part of the animator.
Excellent and creative leadership skills will be utilized to properly implement the activities, in accordance with the standards, principles and with possible resistance from colleagues as is often the case in emergency response work
S/he should work under pressure and accept travels and stays in areas often austere.

Key relationships

Keeps and maintain high contact with children, their families and communities
Maintains a high contact with other partners at the Divisional Delegation of Health, Social Affairs, Ministry of Women Empowerment and the Family, Basic Education, networks and other organizations.
Maintains high contact with local partners.

Qualification and Experience

GCE A/ Level or its equivalent. A degree in social sciences, law, education or related field with good knowledge of established international child protection standards and CPIE principles, can be an advantage; with at least 2 years of experience in Social Work or community development.
Be able to speak English. Ability to speak the local language of the assigned zone will also be an added advantage.
Has experience in working with children (boys and girls)
Excellent written and verbal communication skills.
Resident in the assigned communities

Skills

Timely and effective delivery of project activities and other outputs (reports, etc.)
Commitment to child protection, gender equality and participation
Skills in participatory assessment, recreational activities, informal education, life skills training and sensitization on child and adolescent protection and prevention of GBV.
Good computer skills (Microsoft Words, Excel, PowerPoint, Internet Explorer)
Ability to network with grassroots structures.
Competence in working with survivors from CPIE abuses, case management

Behaviors

Commitment and adherence to humanitarian values and standards,
Not been involved in any child protection issues
Demonstrates neutrality in the current socio-political crisis.
Works with trustworthiness and integrity
Resilience/Adaptability and flexibility: Ability to operate effectively under extreme circumstances including stress, high security risks, diverse cultural contexts and harsh living conditions. Works and lives with a flexible, adaptable and resilient manner.
Demonstrates awareness and sensitivity to gender and diversity.
Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive under pressure.

NEXT STEP:
To apply for this job, kindly click on « Apply ». Your application should include:

A cover letter
A comprehensive CV including details of two referees, one of whom should be your current of most recent supervisor

Location: Bamenda – CAMEROON
Closing date: April 14th, 2020

Plan international has a child protection and gender equality policies that are integral part of the recruitment process.

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Albert Gabriel

Wash Coordinator – Plan International Cameroun

Plan International Cameroun research a WASH Coordinator, locate at Bamenda

Mis a jour le 7 avril 2020

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WASH Coordinator

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Date: 05-Apr-2020

Location: Bamenda, NW, CM

Company: Plan International

Plan International is an independent non-profit development and humanitarian organization that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. However, these are often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. In addition, it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We have been building powerful partnerships for children for over 75 years, and are now active in more than 70 countries.

role PURPOSE

Working in 50 developing countries across Africa, Asia and the Americas, Plan International aims to reach as many children as possible, especially those who are excluded or marginalized with high-quality programs that offer sustainable benefits by increasing their income and working in partnership with other key stakeholders. Plan International is committed to providing an answer to the problems of children in emergency situations in our countries of intervention.

Given the current humanitarian crisis in the North West region of Cameroon, Plan International is committed to providing vital humanitarian assistance especially in the domain of health, water and sanitation. The WASH project is to enable the Internally Displaced and well as host communities have safe access to adequate essential needs and basic WASH services.

The WASH Coordinator will be responsible for the coordination in the planning, implementation, monitoring, and evaluation of WASH components of the project. She/He shall ensure adherence to donor requirements and that processes are aligned to PLAN’s procedures and approach, integrated with other PLAN programs, and complies with corporate mandates.

Dimensions of the Role

Oversee the operational and technical follow-up of WASH activities.
Ensure that the project has proper planning in place.
Ensure proper and timely follow up on implementation versus planning.
Ensure proper communication to senior management on possible risks/issues in the implementation of the projects.
Ensure that the gender dimension and any other cross-cutting issues important to the design, implementation and development of WASH activities are considered and that activities reflect the needs of the group and individuals especially children, the elderly and persons with disabilities.
Provide technical input to the Plan International Team and Local Partners in the implementation of WASH activities, especially trainings, which are appropriate to specific sectors of the community, e.g. children, youth, women and men.
Provide technical guidance to Field Staff and Local Partners in the mobilization of local councils for WASH, and volunteers as appropriate for participation in planning, implementation, monitoring, and evaluation of the WASH component of the project.
Review/Draft Activity Design Outlines for WASH activities for the project team and partners.
Facilitates donor requirements such as timely reports, project documentation, and progress update.

Accountabilities

Under the supervision of the ERM the Wash Coordinator will have the following responsibilities:

Supervise all construction works in the field of assignment by conducting prompt monitoring visits
Prepare technical reports of the project
Ensure construction costs, government regulations, potential environmental hazards, and other factors are done in planning stages as well as the risk analysis
Validation of works executed in terms of quantity and quality with the submission of a report from the WASH Technician.
Provide the necessary technical support for the proper implementation of the work to WASH Technician.
Consolidate and submit weekly reports giving the progress of the work on the ground;
Submit a final report upon completion of the work.
Oversee the setting up of management committees for the various infrastructures in accordance with national standards for the sustainability of the project done by the WASH Technician.

He / she will be in charge of:

Analyse and report on project monitoring data and proposal development data;

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning

In collaboration with the WASH team and other projects in the response, the WASH Coordinator will also be able to:

Coordinate the carrying out of rapid crisis assessments and develop intervention strategies;
Harmonize the collection of information from the various stakeholders in the WASH sector in the field (relations with partners, participation if necessary in thematic meetings organized by the relevant agencies, …);
Preside over coordination meetings of WASH activities with partners in the field.

Information and Co-ordination

Organize monthly coordination meetings with project stakeholders in its area;
Organize monthly project coordination meetings with the entire implementation team;
Maintain close collaboration with other partners in the area; Involve as much as possible the representative of local ministries structures;
Produce and transmit weekly and monthly reports of activities to the ERM;
Collect the best practices and lessons learned during the implementation of the project in its assignment area;
Ensure visibility of the project in its area of intervention;
Perform any other tasks assigned by the ERM.

Human Resources and Administration

Participate in all planned trainings of the project
Shall work closely with the government technical services and ERM.

Dealing with Problems:

Maintain neutrality to the on-going crisis.
The job requires intense interventions on the field, in areas often at risk. This requires prudence, vigilance and compliance with security instructions.
Excellent and creative leadership skills will be utilized to properly implement the activities, in accordance with the standards, principles and with possible resistance from colleagues as is often the case in emergency response work
S/he should work under pressure and accept travels and stays in areas often austere.

Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

Key relationships

Keeps and maintain low contact with children, their families and communities
Maintains a high contact with partners at the Regional, divisional and community levels
Maintains medium contact with local partners.

Technical expertise, skills and knowledge

Essential

Qualification and Experience

First Degree in a discipline related to WASH (hydraulics, civil engineering, rural engineering, sanitation);
Knowledge on Plan International is an added advantage.
Have at least two years of experience in monitoring construction work in humanitarian / development;
Good knowledge on project management and design will be added advantage
Be able to speak English. Ability to speak the local language of the assigned zone will also be an added advantage.
Has experience in working with children and youths (boys and girls)
Good knowledge of the area is an added advantage
Have proven competence and experience in monitoring latrine construction work or similar work;
Have knowledge in CLTS

Skills

Timely and effective delivery of project activities and other outputs (reports, etc.)
Commitment to child protection, gender equality and participation
Skills in participatory assessment, water hygiene and sanitation related activities
Good computer skills (Microsoft Words, Excel, PowerPoint, Internet Explorer)
Ability to network with grassroots structures as well as work with government stakeholders
Good team spirit

Behaviours:

Commitment and adherence to humanitarian values and standards,
Not been involved in any child protection issues
Demonstrates neutrality in the current socio-political crisis.
Works with trustworthiness and integrity
Resilience/Adaptability and flexibility: Ability to operate effectively under extreme circumstances including stress, high security risks, diversed cultural contexts and harsh living conditions. Works and lives with a flexible, adaptable and resilient manner.
Demonstrates awareness and sensitivity to gender and diversity.
Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive under pressure.

Desirable

Empathy on issue affecting children rights and equality for girls
Good planning and organizational abilities
Team work
Integrity
Humility

Plan International’s Values in Practice

We are open and accountable

Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
Consistent and fair in the treatment of people.
Open about mistakes and keen to learn from them.
Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

Physical Environment

Work in hot and cold climate

Level of contact with children

Medium level: Low interaction with children

NEXT STEP:
To apply for this job, kindly click on « Apply ». Your application should include:

A cover letter
A comprehensive CV including details of two referees, one of whom should be your current of most recent supervisor

Location: Bamenda – CAMEROON
Closing date: April 15th, 2020

Plan international has a child protection and gender equality policies that are integral part of the recruitment process.

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Published in Administration and Autres

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CPiE Project Coordinator – Plan International Cameroun

Plan International Cameroun research an CPiE Project Coordinator, located at Bamenda.

Mis a jour le 7 avril 2020

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CPiE Project Coordinator