Titre du poste: Numéro du poste: Coordination interinstitutions désactivée
19710
Lieu: Yaounde, Cameroun
Salaire: P3
Niveau de difficulté: B
Type d’emplacement familial : Famille
Procédures et éligibilité
Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR qui ont l’intention de postuler à cette offre d’emploi sont priés de consulter la politique de recrutement et d’affectations (RAP, UNHCR / HCP / 2017/2 et l’instruction administrative pour le recrutement et les affectations (RAAI), UNHCR / AI / 2017 / 7 DU 15 août 2017.
Fonctions et qualifications
Agent de coordination interinstitutions
Cadre organisationnel et relations de travail
Le responsable de la coordination interinstitutions se trouve généralement dans les opérations de pays, les bureaux multipays, les bureaux régionaux, le bureau du coordonnateur régional pour les réfugiés ou au Service du partenariat et de la coordination (PCS) au Siège. Il / elle joue un rôle crucial en veillant à ce que l’approche du HCR en matière de partenariat et de processus interinstitutions soit cohérente, stratégique et cohérente. L’objectif principal est de garantir que le HCR peut remplir son rôle pour aider le gouvernement à diriger la réponse aux réfugiés, coordonner les autres acteurs – y compris les acteurs du développement aux premiers stades de la réponse des réfugiés – et soutenir le respect des engagements interinstitutions du HCR dans les situations de déplacés internes. . Cela devrait être fait conformément au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les réfugiés, à la politique relative aux déplacés internes et aux engagements interinstitutions convenus. Plus précisement, il / elle conseille la haute direction sur les processus interinstitutions et le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, les rapports et la communication connexes avec les entités gouvernementales, d’autres agences des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile, les médias du secteur privé, autres acteurs concernés. Cela nécessite un engagement fort dans les processus humanitaires interinstitutions, ainsi que des connaissances et une interaction avec les entités et processus régionaux.
L’officier de coordination de l’IA aide la haute direction à s’assurer que le personnel est au courant de l’architecture humanitaire et peut agir conformément aux processus de développement en cours liés à la réforme de l’UNDS et au programme 2030, car ils ont un impact sur le HCR. L’objectif général du poste est de renforcer et d’améliorer l’efficacité des rôles de direction du HCR et des réponses aux situations affectant les personnes relevant de sa compétence (réfugiés, demandeurs d’asile, PDI, apatrides, rapatriés, communautés d’accueil) grâce à un partenariat ouvert et transparent. approche.
«
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR en matière de professionnalisme, d’intégrité et de respect de la diversité.
Fonctions
- Conseiller et aider les cadres supérieurs à formuler et communiquer les positions du HCR sur les questions interinstitutions, en interne et en externe, en fournissant des notes d’information, des points de discussion et des documents de synthèse pour les discussions pertinentes en interne, avec des partenaires, y compris des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies et des ONG, des donateurs , ExCom et dans les forums interinstitutions.
- Promouvoir les politiques et les liens du HCR au sein des processus multilatéraux, y compris les processus humanitaires et de développement élaborés par les groupes de travail humanitaires, le Comité permanent interorganisations et le Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG), ainsi qu’aux niveaux régional et national.
- Contribuer à la mise en place et au maintien efficaces de mécanismes et d’outils de coordination, conformément au modèle de coordination des réfugiés et aux accords convenus au niveau mondial applicables dans diverses situations (réfugiés uniquement; réfugiés / PDI mixtes; mouvements de réfugiés et de migrants), y compris par le développement de appels conjoints, plans régionaux de réponse aux réfugiés, plans régionaux de réponse aux réfugiés et aux migrants, plans pour les réfugiés et la résilience, réponses complètes.
- Veiller à ce que ces mécanismes (qui peuvent inclure des mécanismes de coordination régionale, des groupes multisectoriels au niveau des pays, un groupe de travail sur la protection des réfugiés, la gestion de l’information) soient inclusifs et impliquent toutes les parties prenantes concernées, y compris les homologues gouvernementaux, la société civile (ONG internationales et nationales) et les donateurs .
- Lorsque le système de grappes de l’IASC est activé, assurez-vous que la haute direction et les opérations de pays disposent des dernières informations sur les stratégies de réponse, les engagements interinstitutions du HCR et d’autres données pertinentes.
- Dans le contexte des appels interinstitutions, conseiller la haute direction sur les procédures établies et les meilleures pratiques.
- Maintenir des contacts formels et informels fréquents avec ses homologues dans d’autres organisations.
- Avec le soutien du PCS / DER et de la direction, chargé de promouvoir la compréhension au sein du HCR sur les questions et priorités interinstitutions et d’informer les autres membres du personnel sur les développements politiques et les initiatives de réforme dans le domaine humanitaire, ainsi que sur les processus plus larges des Nations Unies et du développement Cela comprend la mise à jour du personnel clé sur les développements dans les cadres interinstitutions, les réformes des Nations Unies, le Pacte mondial, ainsi que la promotion et la stimulation de la mise en œuvre par le HCR des réformes clés dans l’architecture humanitaire et de développement.
- Aider la haute direction et les bureaux de pays à assurer la cohérence institutionnelle interne et la coordination des actions menées pour un solide système de coordination des réfugiés sous la direction du gouvernement lorsque cela est possible, avec des instruments de planification d’accompagnement dans la fourniture de réponses aux réfugiés.
- Articuler les priorités du HCR dans l’arène interinstitutions, y compris l’engagement envers les principes humanitaires.
- En cas de manque de clarté quant aux positions et priorités du HCR, identifiez les problèmes et portez-les à l’attention de la direction.
- Soutenir / coordonner les évaluations / examens des systèmes de coordination, y compris par d’autres agences.
- Maintenir un contact étroit avec DER (PCS) sur les problèmes émergents.
- Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.Pour les postes dans les bureaux régionaux, les bureaux multipays ou les bureaux du CRR uniquement:
- Promouvoir au sein des opérations nationales pertinentes des approches coordonnées des cadres de prise de décision, en particulier en ce qui concerne les processus humanitaires interinstitutions, mais aussi en mettant l’accent sur les processus de développement car ils ont un impact sur le HCR sur le terrain.
- Opérationnaliser les politiques interinstitutions du HCR et maintenir une approche régionale interinstitutions inclusive.
- Conseiller la haute direction du HCR sur l’engagement dans les processus régionaux interinstitutions, y compris les commissions économiques régionales et le GNUD régional, ainsi que les forums régionaux (ASEAN, IGAD, CEDEAO, etc.).
- Établir des mécanismes de coordination régionale et / ou des forums de consultation pour les situations dirigées par le HCR. Cela devrait comprendre, entre autres: le soutien au CRR (s’il est nommé); gestion de l’information; rapports.
- Aider le bureau à assurer des activités de préparation en temps opportun dans la région / multi-pays, y compris par la participation et, si nécessaire, la coordination des processus de planification d’urgence interinstitutions.
- Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies et d’autres agences et forums intergouvernementaux au niveau régional pour trouver des domaines de coopération, des initiatives conjointes et, le cas échéant, négocier des accords conjoints ou des programmes de travail pour renforcer la protection et l’assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR.
- Le cas échéant, coordonner la compilation d’un plan régional de réponse aux réfugiés (dans certaines situations, cela pourrait être un plan régional de réponse aux réfugiés et aux migrants ou un plan pour les réfugiés et la résilience), ainsi que son suivi et le suivi des contributions financières.
- En étroite collaboration avec l’équipe de GI, assurer une diffusion efficace et opportune des informations aux parties prenantes, notamment par la production d’informations régulières et à jour, de messages clés et d’une analyse de la situation régionale.
- Veiller à ce que des mécanismes de coordination efficaces soient en place dans les opérations dans les pays, notamment par le biais de missions sur le terrain, afin de garantir une position et une communication harmonisées entre les mécanismes de coordination nationaux et régionaux que le HCR dirige ou participe activement.
- Conseiller les opérations sur le terrain sur la manière de faciliter le rôle de catalyseur et de rassembleur du HCR dans le contexte du Pacte mondial sur les réfugiés.
- Conseiller les opérations sur le terrain sur la manière de s’engager dans les processus de l’UNDAF.
- Organiser le renforcement des capacités au niveau régional, selon les besoins.
- Soutenir l’organisation de consultations régionales annuelles des ONG et faciliter les événements selon les besoins.
