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Toutes les Offres d'emploi à Non classé

Stagiare Marketing et Communication APC SARL

Auditing AND PATRIMONIAL CONSULTING SARL dans le soucis d’accroître son audience, sa notoriété et ses ventes, ouvre ses portes aux jeunes passionnés de marketing ou…

Mis a jour le 5 juillet 2021

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Auditing AND PATRIMONIAL CONSULTING SARL dans le soucis d’accroître son audience, sa notoriété et ses ventes, ouvre ses portes aux jeunes passionnés de marketing ou commerce en leur donnant la possibilité de faire carrière dans une entreprise en plein essor.

Le stagiaire recevra une formation initiale de 03 mois en Marketing digital, community management, commerce et vente.

Condition: Aimer la vente.

Pour postuler

Contact: 694182386 / 681368566

E-mail : contact@cabinetapc.com

Localisation : Douala -Beedi,Boulangerie Malangue

MaketBiz

Mis a jour le 24 août 2020

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Offres d’emplois: 83 Postes vacants disponibles- profils divers Chez Alutole

Avis de Recrutement 83 Postes vacants disponibles- profils divers Chez Alutole à Douala et yaoundé

Mis a jour le 4 septembre 2020

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Dans le cadre du renforcement de ses capacités,

l’entreprise ALUTOLE S.A spécialisée dans la production du ciment colle procède au recrutement d’un personnel compétent et de bonne moralité pour les besoins de ses services.

Chef de bureau auxiliaire, P4, Buea-HCR

Le chef d'un bureau auxiliaire du HCR (HoSO) occupe un poste de direction au sein d'une opération de pays donnée. Le titulaire détient la pleine autorité déléguée du représentant du HCR (ou du directeur de pays) du pays, qui exercera l'entière responsabilité de gestion de supervision sur le poste.

Mis a jour le 13 avril 2020

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CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le chef d’un bureau auxiliaire du HCR (HoSO) occupe un poste de direction au sein d’une opération de pays donnée. Le titulaire détient la pleine autorité déléguée du représentant du HCR (ou du directeur de pays) du pays, qui exercera l’entière responsabilité de gestion de supervision sur le poste. Le poste, en revanche, fournit toutes les informations sur les développements en matière de protection (questions de protection juridique concernant les personnes relevant de la compétence du HCR), de la sécurité (Sécurité physique en ce qui concerne le personnel de l’UNCR et les personnes relevant de la compétence du HCR) et les questions opérationnelles (gestion / administration des programmes et des bureaux) dans le domaine de sa zone géographique de responsabilité au Représentant du HCR (ou au directeur de pays) de manière régulière et en temps opportun. Sous réserve des développements juridiques, socio-économiques ou de sécurité spécifiques dans le domaine de responsabilité (AOR), le représentant dirigera et guidera le chef du bureau auxiliaire pour prendre la ligne de conduite la plus appropriée. Concernant les problèmes généraux de sécurité physique, HoSO assurera la liaison directe avec le coordinateur de sécurité des Nations Unies compétent tout en tenant le représentant du HCR pleinement informé.

Alors que la responsabilité fonctionnelle d’un chef de bureau auxiliaire restera toujours la même malgré son grade, les autres paramètres (donc la profondeur et l’étendue des compétences) tels que la taille de la population relevant de la compétence du HCR, leurs les problèmes de sécurité, le volume de l’assistance, le nombre de partenaires opérationnels / de mise en œuvre et la taille du Bureau (c’est-à-dire le nombre de membres du personnel du HCR et leurs grades) détermineront le niveau de grade approprié. L’autonomie opérationnelle dépend également des mêmes paramètres / compétences.

En tant que fonctionnaire le plus haut placé du HCR dans la zone géographique donnée, il / elle est tenu de se concerter avec tous les hauts fonctionnaires concernés, les organes de sécurité de la région, le chef de diverses organisations non gouvernementales (nationales et internationales basées dans le zone), les chefs / anciens civils / tribaux, les faiseurs d’opinion locaux et le réseau des médias locaux pour s’assurer que les responsabilités qui leur sont attribuées sont effectivement et efficacement exercées.

En tant que représentant sur le terrain élargi du HCR en première ligne des opérations du Haut Commissaire, il / elle reste le défenseur et l’assistant efficace des autorités locales pour veiller à ce que les autorités gouvernementales respectives de la région s’acquittent de leurs responsabilités conventionnelles en faveur des réfugiés et autres préoccupe le HCR.

DÉCLARATION FONCTIONNELLE

Responsabilité

  • La Convention concernant le traitement des demandeurs d’asile, des déplacés internes, des réfugiés, des rapatriés et des apatrides, le cas échéant, est diffusée aux autorités locales.
  • Les politiques et les normes du HCR sont appliquées de manière cohérente dans l’AOR afin d’assurer une protection de qualité des populations relevant de la compétence du HCR.
  • Un environnement de travail sain, sûr et respectueux est fourni au personnel de l’AOR.

Responsabilité

  • Suivre et rendre compte de la mise en œuvre des responsabilités conventionnelles des réfugiés et des obligations internationales des autorités locales Vis à vis de la population relevant de la compétence du HCR dans la zone géographique donnée; en fonction des situations / développements locaux, faire des recommandations appropriées au Représentant du HCR.
  • Préconiser et promouvoir les normes du HCR concernant le traitement des demandeurs d’asile, des réfugiés et des rapatriés ainsi que des PDI, le cas échéant; Plaider, promouvoir et encourager les autorités concernées et les faiseurs d’opinion locaux à respecter les normes établies du HCR qui sont devenues les normes internationales.
  • Veiller à ce que les besoins fondamentaux de la population concernée soient correctement évalués avec la participation des bénéficiaires eux-mêmes, des gouvernements hôtes et / ou des partenaires d’exécution compétents et / ou du HCR lui-même.
  • Sous réserve des besoins, s’assurer que la planification, la formulation et la budgétisation des projets d’assistance identifiés se font conformément au cycle de programme du HCR; lors de l’approbation du projet d’assistance, assurer la mise en œuvre en temps opportun et un suivi rigoureux des activités d’assistance identifiées
  • Veiller, par l’intermédiaire du personnel subalterne, à ce que tous les délais de suivi et de notification des activités opérationnelles du HCR (c’est-à-dire l’assistance et l’administration) soient respectés régulièrement.
  • Gérer toutes les ressources du HCR, tant humaines que financières / matérielles, à un niveau optimal pour le bien-être de la population concernée et du personnel du HCR.
  • Veiller à ce que toutes les mesures de sécurité des bureaux du HCR (et résidentiels, le cas échéant) soient toujours à jour; toute violation de la sécurité et / ou menace potentielle pour la sécurité doit être immédiatement signalée au coordinateur de la sécurité compétent des Nations Unies dans le pays.
  • Veiller à ce que le bien-être du personnel, tant en termes de conditions de travail que de vie, soit maintenu à un niveau satisfaisant dans les limites de la zone opérationnelle; cela nécessite de rester à jour dans les installations sanitaires et médicales disponibles localement et les options d’évacuation disponibles dans un moment d’urgence médicale.
  • Guider, coacher et défendre le personnel subalterne pour maintenir les normes de conduite et de comportement les plus strictes dans le cadre de ses propres pratiques et actions.
  • Préparer et soumettre des rapports réguliers, verbalement et par écrit, au Représentant du HCR. En cas de conversation téléphonique substantielle qui mène à une action spécifique ou à une non-action, elle doit être enregistrée et partagée avec l’autre partie.
  • Toutes autres responsabilités / fonctions jugées nécessaires ou déléguées par le représentant du HCR du pays afin de répondre au niveau des services dans l’organisation.

Autorité

  • Représenter le HCR dans les forums interinstitutions et avec les autorités locales dans la zone de compétence.
  • Faire respecter les politiques et normes mondiales de protection, de programme, de financement, de ressources humaines et de sécurité du HCR.
  • Soumettre des propositions de projets d’assistance aux réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du HCR en coordination avec les autorités locales et les ONG.

QUALIFICATIONS MINIMALES ESSENTIELLES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

  • Diplôme d’études supérieures (équivalent d’une maîtrise) en gestion / administration du personnel ou en droit ou en sciences politiques ou en relations internationales ou en économie ou dans un domaine connexe, ainsi qu’un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente à la fonction. Un diplôme de premier cycle (équivalent d’un BA / BS) plus 9 ans ou un doctorat (équivalent d’un doctorat) plus 7 ans d’expérience professionnelle pertinente peuvent également être acceptés.
  • Connaissance approfondie de tous les aspects du mandat du HCR et de son application sur le terrain.
  • Connaissance appliquée des principes de protection, des dispositions / normes opérationnelles concernant la protection, l’assistance, la gestion des bureaux du HCR et l’administration du personnel.
  • Doit être au courant des priorités actuelles de l’organisation et des mécanismes existants au sein de l’organisation pour mettre en œuvre ces priorités.
  • Connaissances informatiques de base et connaissance pratique des logiciels MS Office.
  • Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SOUHAITABLES

  • Expérience de travail au siège du HCR et / ou dans un bureau régional et sur le terrain
  • Activités spécifiques d’apprentissage / de formation du HCR (par exemple, programme d’apprentissage en gestion et opérations)
  • Connaissance de langues supplémentaires de l’ONU.

comment s’inscrire

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne sur la page Carrières du HCR à l’ adresse https://www.unhcr.org/careers.html en cliquant sur « Postes vacants ».

Date de clôture des candidatures: 16 avril 2020 (minuit heure de Genève).

L’effectif du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et
opinions diverses Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances
ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont
encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’
origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

TECHNICAL OFFICER – Emploi Service

Emploi Service research one Technical Officer for client based at Bafoussam Cameroun,

Mis a jour le 27 mars 2020

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TECHNICAL OFFICER

2. Specific tasks 

  1. A.     HIV case identification-
  • Design and implement strategies to enhance testing efficiencies and improve testing yield across Cameroon Baptist Convention Health Services (CBCHS) supported health facilities in the three focus regions of Northwest, Southwest and West.
  • Conduct site specific analysis of HIV Testing Services (HTS) performance data and rank facilities in order of priority for implementation of the enhanced HTS Technical Assistance (TA) support.
  • Support the adaptation of curriculum and conduct of training workshops on efficient case identification strategies including reinforcing HIV risk screening, index case testing optimization.
  • Develop and implement a regional supervision strengthening plan to ensure efficient testing and client retention & Support the planning and conduct of the training workshop on adolescent HIV case finding strategies.
  1. B.     Transition to TLD in the three focus regions
  • In line with the national roll-out TLD plan, lead the process for planning and the roll out of TLD across CBCHS supported health facilities in close collaboration with the CBCHS team.
  • Support the training of multi-disciplinary team of service providers on antiretroviral therapy (ART) optimization and TLD transition.
  1. C.     Clinical Systems mentorship program for HIV service providers at CBCHB supported sites 
  • Work with CBCBHB site teams to enhance clinical systems that will improve client retention and viral suppression in supported facilities
  • Support facility data reviews to identify gaps in client retention and implement strategies to improve tracking outcomes & Work with CBCHB site teams to institute multi-month scripting/multi month dispensing MMS/MMD at the supported sites
  • Support CBCHB teams to offer gender-based violence (GBV), adolescent and youth friendly services in supported regions.
  1. D.     Use Total Quality Leadership and Accountability (TQLA) approach to achieve results under strategies 1 to 3 and build capacity of local partners in TQLA
  2. Support the planning of the TQLA training workshop and work to ensure the successful implementation of facility specific TQLA plans developed by the site teams
  3. Provide TA support to strengthen the capacity of CBCHS and facility leadership teams to use data to plan, adopt local solutions to strategically resource and address development challenges, and assume accountability towards improving results.
  4. Liaise with key national stakeholders, CBCHB project leadership and other staff to ensure accomplishment of specified deliverables
  5. Support the reporting of key indicators, daily review meetings and use of dashboard for management decision

Intéressé(e)  par cette offre ? Prière de postuler directement dans notre site web : www.emploiservice.cm ou à l’adresse suivante : interim@emploiservice.cm au plus tard le 31 Mars 2020.

 La référence de votre dossier de candidature portera la mention : TEOF_100320

Contrat :CDI
Disponibilité :Immédiate
Lieu de travail :Bafoussam – Cameroun
Expérience demandée :60 mois
 

Postuler à l’offre

02 Attachés Clients – LMR

Les mutuelles réunies Assurances recrute 02 Attachés clients poste basé à yaoundé ou dans leurs agences

Mis a jour le 19 février 2020

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Les mutuelles réunies Assurances recrute 02 Attachés clients

conditions

  • Diplôme requis : BTS – Licence, parfaitement bilingue , Bonne élocution, Grande capacité rédaction administrative.
  • 1.70 minimun

Constitution du dossier :

  • Demande d’emploi
  • copie de la CNI
  • Curriculaem vitae actualisé
  • Diplômes requis
  • lettre de motivation
  • une photo 4*4

Date limite 06 Mars 2020

Dépots de candidatures :

Mme MENYE Tatiana (Attaché administrative et ressources humaines) email : alima.tatiana@gmail.com Tel : 69742 40 13

Un (e) Spécialiste Technique TIC

Le Comité international de la Croix-Rouge recherche un Un (e) Spécialiste Technique TIC, poste basé à Yaoundé

Mis a jour le 17 mars 2020

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DESCRIPTION DE LA FONCTION

· Gère les projets ICT assignés par le Coordinateur ICT, les documente et s’assure qu’ils sont livrés dans les délais prévus.

· Assure le premier niveau des tous les activités ICT dans les sites de BueaDouala et Bamenda et le deuxième niveau dans les sites de Yaoundé, Maroua et Kousseri.

· Assure le deuxième niveau de support aux utilisateurs et une bonne fonctionnalité des services ICT.

· Veiller à ce que l’inventaire ICT soit régulièrement mis à jour et les niveaux de stocks adaptés.

· Veiller à ce que les politiques, règles et procédures en matière de ICT soient en place, respectées et adaptées au contexte et aux besoins opérationnels.

· Veiller à ce que l’infrastructure ICT soit fonctionnelle, mis en place conformément aux normes du CICR, respecte les règles et réglementations locales et soit exploitée correctement.

· Assure une formation aux utilisateurs d’ordinateurs, et leur rappelle les règles régissant la sécurité de l’information et l’utilisation adéquate des programmes /software installés sur les ordinateurs

· Assure une formation aux utilisateurs en ce qui concerne l’utilisation et traitement des radiocommunications.

· Améliore et propose de nouvelles solutions des services ICT

· Maintient et exploite les systèmes existants

· Réalise et tient à jour la documentation technique de toutes les installations ICT.

· En l’absence d’un Technicien spécialiste 1, exerce également toutes les responsabilités d’un technicien ICT spécialiste 1.

· Peut être appelé à gérer et former des équipes ICT.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE

· Niveau d’études BAC + 3 (BTS) dans un domaine ICT (télécommunication, électronique, électrotechnique, informatique) ;

· Capable d’intégrer et d’implémenter des procédures standard ;

· Bonnes connaissances dans les technologies et installation de télécommunications (PABX, communication radio VHF/HF, Solution de communication Unifiée et solution VSAT, ainsi que communication Satellitaire) Les certifications GVF-CRT.SPA sont un atout.

· En tant que responsable des infrastructures ICT et compte tenu de la nouvelle tendance du cloud computing et de la virtualisation, les certifications suivantes sont requises : MTA IT Infrastructure, MCSA Windows Server 2012.

· Les certifications en gestion des services TIC (ITIL, PMP et Prince) sont un atout.

· Quatre à cinq ans d’expérience dans un poste similaire ;

· Excellente connaissance du français et Anglais parlé et écrit ;

· Maîtrise de l’informatique (bureautique, réseaux) et des télécommunications (WAN) ;

· Être capable de travailler sous pression et d’une manière indépendante ;

· Facilité pour traiter avec les gens ; bonne initiative et sens de la responsabilité ;

· Bonne volonté d’auto formation dans tous les domaines relatifs à ICT.

· Doté des compétences suivantes : travail en équipe ; adaptation et apprentissage ; planification, organisation et évaluation ; esprit d’analyse et de synthèse ; responsabilité et autonomie ; supervision et gestion d’équipe

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Position basée à Yaoundé

Pour une durée de 12 moisHOW TO APPLY:

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 8 Janvier 2020 à 17 heures 00

NB : Tout le processus de recrutement au CICR est libre et gratuit. Seul le Département RH, (yao_recrutement_services@icrc.org) est habilité à fournir des informations ou des résultats sur ce processus.

Recrutement MINDEF : Concours des Ecoles Françaises de formation d’Officiers

Recrutement MINDEF- Ministère de le Défense Concours pour l'admission dans les Ecoles Françaises de formation d'Officiers est ouvert au centre unique de Yaoundé, les 18 et 19 janvier 2020.

Mis a jour le 17 mars 2020

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LE MINISTRE DELEGUE A LA PRDSIDENCE CHARGE DE LA DEFENSE

COMMUNIQUE :

Il est porté à la connaissance des jeunes camerounais des deux sexes désireux de faire carrière dans les Forces de Défense, qu’un concours pour l’admission dans les Ecoles Françaises de formation d’Officiers est ouvert au centre unique de Yaoundé, les 18 et 19 janvier 2020, selon les modalités ci après .

I – ECOLES OUVERTES

  •  Ecole Spéciale Militaire de Saint-Cyr à Coëtquidan (ESM/CMG)
  •  Ecole de l’Air de Salon de Provence ,  
  • Ecole Navale de Lanvéoc-Poulmic ,
  •  Ecole des Commissaires des Armées.

II – CONDITIONS A REMPLIR

  1. Conditions générales
    1. être de nationalité camerounaise;
    2. – être célibataire sans enfant à charge;
    3. jouir de ses droits civiques;  
    4. être indemne de toute maladie infectieuse;  
    5. être reconnu apte par un médecin militaire;  
    6. maîtriser la langue française.
  2. Conditions spécifiques :

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Bonjour tout le monde !

Bienvenue sur Louma jobs. Ceci est votre premier article. Modifiez-le ou supprimez-le, puis lancez-vous !

Mis a jour le 8 décembre 2019

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Bienvenue sur Louma jobs. Ceci est votre premier article. Modifiez-le ou supprimez-le, puis lancez-vous !

Recrutement de 512 Jeunes Aspirants Agripreneurs – MINADER & IITA

Recrutement de 512 Jeunes Aspirants Agripreneurs pour le programme enable Youth entrepreneurs du MINISTERE de L'AGRICULTURE et du DÉVELOPPEMENT RURAL & IITA

Mis a jour le 17 mars 2020

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Le programme ENABLE Youth Cameroun est mis en œuvre en tant que Composante 3 Projet de Développement des Chaines de Valeurs Agricoles (PD_CVA) financé grace un prét non concessionnel de la banque Afriquaine de Developpement (BAD) à la Republique du cameroun. ENABLE Cameroun est mis en oeuvre par l’institut international d’Agriculture Tropicale (IITA) à la suite d’une convention signée entre IITA et le MINADER le 17 mai 2018.

Dans le cadre en du programme ENABLE Youth Cameroon l’institut international d’Agriculture Tropicale (IITA) en collaboration MINADER lance un appel à candidatures le recrutement de la 2iéme promotion de 512 jeunes désireux d’être formés en entrepreneuriat agricicole (agribusiness)

( http://enableyouthcameroon.iita.org/ )

Critéres d’éliglbitité au programme de formation

Les jeunes désirant faire acte de candidature devront obligatoirement remplir les critères suivants;

  1. Etre de nationalité Camerounaise
  2. Étre agé de 18 å 35 ans à la date limite de dépôt des avis de manifestation d’intérêt.
  3. Avoir un niveau universitaire minimum de BACC+2 ou Advanced Level+2. indépendamment du domaine de formation 4.
  4. jouir d’une bonne sante et etre médicalement apte;
  5. Étre disponible pour les 12 mois de la période d’incubation et s’engager à résider en permanence dans le centre d’incubationet s’engager à resider en permanence dans le centre d’incubation de son affectation.

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