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Recrutements niveau Master au Cameroun en 2021. Trouvez toutes les offres d’emploi de ce niveau d’études au Cameroun. Recrutement dans les différentes villes du Cameroun.

APAVE CAMEROUN

Gestionnaire Administratif Et Financier H/F

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 15 août 2020

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Gestionnaire Administratif Et Financier H/F

Douala, Littoral

0 jours

Administration/Organisation/Services Généraux

CDI – temps plein

Non précisé

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Description du poste

Référence :CAD/0720/002489

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Services

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité du Responsable administratif et Financier :

  • Pilotage du Service Administratif et financier , en coordination avec les autres entités du groupe
  • Management direct de 2 à 5 personnes
  • Suivi comptable et financier des opérations
  • Suivi des déclarations fiscales
  • Préparation et suivi des audits comptables annuels
  • Pilotage du contrôle de gestion
  • Suivi des services généraux, des achats et des facturations

 

Profil : 

PROFIL DU POSTE :

  • BAC +5 au minimum, Master Comptabilité-Gestion
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la comptabilité-finances, dont au moins deux ans en cabinet d’audit,
  • Bonne moralité et sens de l’éthique,
  • Expérience dans le contrôle de gestion,
  • Bonne connaissance de la fiscalité camerounaise,
  • Aisance relationnelle, capacités managériales,
  • Dynamisme, capacité d’initiative, autonomie,
  • Rigueur dans le respect strict des procédures,
  • Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
  • Maîtrise de l’anglais

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Comptabilité / Finances

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues :
Français : Bonne pratique
Anglais : Bonne pratique

Critères du poste

PROFIL DU POSTE :

  • BAC +5 au minimum, Master Comptabilité-Gestion
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la comptabilité-finances, dont au moins deux ans en cabinet d’audit,
  • Bonne moralité et sens de l’éthique,
  • Expérience dans le contrôle de gestion,
  • Bonne connaissance de la fiscalité camerounaise,
  • Aisance relationnelle, capacités managériales,
  • Dynamisme, capacité d’initiative, autonomie,
  • Rigueur dans le respect strict des procédures,
  • Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
  • Maîtrise de l’anglais

Norwegian Refugee Council

INGO Forum Officer-Norwegian Refugee Council

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 24 juillet 2020

Description de l'offre

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INGO Forum Officer, Carrefour Golf, Yaounde

Date de clôture: vendredi 24 juillet 2020

Officier du Forum des OING – Position nationale

Cameroun, Conseil norvégien pour les réfugiés

Postuler pour un poste

Sous la supervision du coordinateur du forum; le responsable du forum soutiendra les travaux du forum des OING sur les questions liées au partage d’informations, à la coordination, au plaidoyer et à la communication. Il / elle facilitera notamment le partage d’informations entre le terrain et les niveaux de capital, soutiendra l’analyse du contexte, le développement de produits de communication et de notes de plaidoyer ainsi que l’administration et les finances du forum.

Application deadline:

24/07/2020

Employer:

Conseil norvégien pour les réfugiés

Titre:

INGO Forum Officer

Temps plein temps partiel:

À plein temps

Type d’emploi:

Permanent position

Pourcentage de temps plein:

100

Identifiant Webcruiter:

4263648958

Positions:

1

Partage social :

Devoirs et responsabilités

Contexte

Le Forum international des ONG humanitaires, baptisé The Coordination of Humanitarian International Non-Governmental Organisations (CHINGO), a été officialisé mi-2019 en raison du besoin d’une plateforme de collaboration pour une interaction, un engagement et une coordination efficaces et fondés sur des principes avec les OING au Cameroun. . À l’heure actuelle, CHINGO compte 16 membres (et 4 observateurs) et constitue une plate-forme essentielle pour assurer un partage et une analyse efficaces de l’information; leadership en matière de plaidoyer et d’engagement politique; et la liaison avec le gouvernement / donateur / ONU et l’engagement garantissant que les perspectives des OING et des populations affectées sont finalement incluses dans les processus de prise de décision. CHINGO est dirigé par un comité directeur élu de directeurs de pays et est administrativement hébergé par le Norwegian Refugee Council (NRC).

Responsabilités spécifiques

Partage d’informations / communication 

Faciliter les échanges d’informations entre les OING et entre les OING et les parties prenantes externes sur les questions contextuelles et opérationnelles clés; Soutenir le développement de produits de communication externe (médias locaux et médias sociaux, rapports annuels); Contribuer à la livraison de produits de communication interne de qualité.

 Coordination

Soutenir l’organisation des réunions du CHINGO (plénière mensuelle, comité directeur, groupes de travail et ad hoc); Appui au renforcement de la coordination entre les ONG humanitaires internationales et nationales; Participer aux réunions de coordination sur le terrain et en rendre compte régulièrement; Faciliter la coordination avec les autorités (préparer des points de discussion, participer à des réunions avec le coordinateur, préparer une liste de points focaux, développer des documents de référentiel au besoin). 

Plaidoyer

Soutenir la recherche, la collecte et l’analyse de données sur des sujets convenus par le comité directeur ou le groupe de travail sur le plaidoyer; Mettre à jour et analyser les informations et les statistiques du programme mises à disposition par les membres de CHINGO pour soutenir le plaidoyer et la sensibilisation des médias; Participer et partager les minutes du groupe de travail sur le plaidoyer; Veiller à ce que les réalités du terrain soient prises en compte dans les messages de plaidoyer élaborés à Yaoundé; Soutenir le coordinateur dans la participation aux réunions sur le plaidoyer et les questions politiques aux niveaux national et régional; Contribuer aux points de discussion et aux documents d’information à usage privé et public; Préparer et mettre à jour le plan de travail de plaidoyer CHINGO; Soutenir l’organisation de toute initiative de plaidoyer (table ronde, briefing, etc.). 

Administration et finances

Préparer et mettre à jour régulièrement les listes de contacts externes de CHINGO; Mettre à jour régulièrement la base de données des membres de CHINGO en cas de changement de personnel; Soutenir l’élaboration de rapports sur les activités de CHINGO; Contribuer à l’élaboration de toute proposition; Suivi de la demande d’adhésion.

Qualifications

Expérience de travail dans un poste de mise en œuvre de projets humanitaires dans un contexte humanitaire / relèvement; Expérience antérieure de travail avec des OING; Expérience dans la rédaction de rapports; ou des notes de plaidoyer ou dans la gestion des subventions; Résultats documentés liés aux responsabilités du poste; Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral; Bonnes compétences en réseautage; Une expérience avérée de la communication dans le secteur humanitaire serait un plus.

Qualités personnelles

Diplôme universitaire supérieur en science politique, gestion de projet, communication ou dans un domaine connexe; Minimum de 2 ans d’expérience de travail pertinente en gestion de projets humanitaires, plaidoyer, rôles d’analyse des politiques; Connaissance du contexte camerounais, de la communauté humanitaire et familiarité avec l’architecture humanitaire au Cameroun et la situation politique; Connaissance des médias et des réseaux de communication nationaux et régionaux; Connaissance de la communication des besoins humanitaires et des rapports éthiques; Engagement aux principes humanitaires et dévouement au travail humanitaire.

Nous pouvons offrir

Début: septembre 2020

Durée et type de contrat: 6 mois avec possibilité de prolongation sous réserve de disponibilité des financements

Lieu d’affectation: Yaoundé, Cameroun avec 40% des voyages

Salaire et avantages sociaux: selon la grille salariale du NRC Cameroun

Location

Carrefour Golf, Yaounde

Cameroun

Contacts

Kenneth Kai Komba

Directeur RH Cameroun

Le Norwegian Refugee Council (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir.

Nous intervenons dans des crises dans plus de 30 pays, fournissant chaque année des urgences et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits.

NORCAP est un fournisseur mondial d’expertise qui contribue à résoudre les défis dans les secteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix. Notre objectif ultime est de renforcer la résilience et de protéger la vie, les droits et les moyens de subsistance des personnes et des communautés vulnérables

Le NRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial de l’information et du plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays.

GIZ Cameroun

COUNTRY COORDINATOR BIOINNOVATION AFRICA H/F - YAOUNDÉ - GIZ CAMEROUN

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 20 juillet 2020

Description de l'offre

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COUNTRY COORDINATOR BIOINNOVATION AFRICA H/F – YAOUNDÉ – GIZ CAMEROUN

Publiée le: 11/7/2020

RÉSUMÉ DE L’OFFRE

  • Type de contrat:

    CDD renouvelable
  • Expérience:

    5-10 ans
  • Publiée le:

    11/7/2020

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Context and Justification

Africa bears nine global biodiversity hotspots and is home to over 60.000 different plants and still uncounted numbers of animals and microorganisms. Many of them are used in traditional ways, for instance as food supplements, cosmetic and medicinal applications.

Increasingly, Africa’s biodiversity is being used as a source for innovation and natural ingredients, including for food, cosmetics and pharma, although much of its economic potential remains untapped. It is important that these opportunities contribute to local development and the conservation of Africa’s biodiversity and the many ecosystems under threat.

European-African collaboration for biodiversity-based innovation

In the context of the German Marshall Plan with Africa, the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) commissioned BioInnovation Africa. The project aims to encourage and support the private sector to invest in Africa and to enter into sustainable and mutually

beneficial business partnerships in accordance with ethical, social and environmental standards.

Project aims

The project will collaborate with business and governmental partners in pursuit of:

–          Regulatory compliance – particularly with respect to the national Access and Benefit Sharing (ABS) regulations, implementing the Nagoya Protocol of the Convention on Biological Diversity.

–          Ecological sustainability – foster R&D and sourcing schemes that respect people and support biodiversity conservation.

–          Innovation for new products and jobs – promoting technology transfer, long term business partnerships for a reliable supply of natural ingredients and better products.

–          Advocacy – showcasing successful and sustainable North-South business partnerships as “proof of principle” will help to increasingly integrate BioTrade and ABS in cooperation portfolios.

Partner countries

In its first three-year phase, 2019 to 2022, BioInnovation Africa is considered to focus on Cameroon, Madagascar, Namibia, and South Africa. These countries are rich in biodiversity, which is already widely used locally and internationally (e.g. Centella asiatica, vanilla, rosy periwinkle, rooibos, baobab, marula, Prunus africana).

To coordinate activities in Cameroon, GIZ is looking for the services of a Country Coordinator (m/w). The duty station is Yaoundé. The selected candidate will have a probation period of three months before confirmation. The contract period is intended to start from September 2020 for two years with possibilities of extension.

A- Responsibility

The advisor is responsible for

  • Managing the improvement of (sub-)national frameworks for Access and Benefit Sharing (ABS) aiming at conservation and sustainable use of biodiversity through advisory services and organising various capacity building formats for actors from government, civil society, research and the private sector and providers of genetic resources
  • Supporting the development of mechanisms for using the benefit-sharing scheme for biodiversity conservation measures
  • Planning and implementing activities at national level related to the development of actor specific ABS manuals, the organization of contract trainings, the development and implementation of an IT-based permitting system and the development of concepts for financing and support mechanisms
  • Bringing together key public, civil society and development actors from the environment domain and related sectors for cross-sector dialogue and inter-sector coordination for relevant project activities
  • Assisting the project in knowledge management through the capitalisation of country experiences
  • Serving for the project as a country representative for all planned interventions in the country and liaise with respective partners and relevant stakeholders assuring alignment to the GIZ portfolio and compliance with GIZ internal rules and administrative procedures
  • Together with the other national advisor, supporting the preparation of annual operational country-specific activity plans in concertation with key stakeholders and assure monitoring and documentation of activities to feed and update the HQ team on project progress, including the preparation of periodic reports
  • Assure Monitoring and Evaluation (M&E) of the country package according to GIZ standard

The professional advisor performs the following tasks:

Tasks related to operations

  1. Advising the partner institutions
  • Contributes to preparing and implementing the coordination process, joint project activities and work at the national level
  • Deals with the design, preparation and implementation of workshops, seminars and other events on issues connected with the project’s area of activity, in particular ABS and benefit sharing frameworks
  • Provides technical advice to the government, civil society, research and private sector partners on the improvement of the national regulatory framework on Access and Benefit Sharing, namely:

–       Develop and disseminate actor-specific manuals on the national ABS system together with the Competent National Authority (CNA) and external experts

–       Organize blended training courses to draw up ABS contracts

–       Organize gender-specific training and advice for “providers” for the negotiation of ABS contracts

–       Advise on the design, the development and the possible institutional setup of an IT-based information system

–       Train “users” of the system in the relevant authorities and commissions on the IT system

  • Develops mechanisms for using the benefit-sharing scheme for biodiversity conservation measures, namely:

–       prepare and facilitate vulnerability analyses based on IPBES results as well as cost-benefit analyses to identify measures preserving biodiversity (in the context of risk management and sustainability policy)

–       organize and conduct capacity building for the implementation of the selected biodiversity conservation and job creation measures

–       develop a catalogue with defined and localized measures of biodiversity conservation

–       facilitate various formats for knowledge exchange regarding appropriate financing mechanisms and other information needs and trust building, e.g. roundtables

  • Advise partner institutions on how to create an enabling institutional environment to integrate manuals, tools and other requirements for ABS and BioTrade in the given institutional set-up
  • Assure Monitoring and Evaluation (M&E) of project activities and assist the coordination at HQ in consolidation/aggregation of M&E data.
  1. Networking and cooperation
  • Supports cooperation, regular contact and dialogue with partners, assists with PR work and cooperates with the “providers” of biological resources, relevant organisations, non-governmental agencies and individuals in the project environment and with other GIZ projects to improve and maintain good working relationships
  • communicates local and the partners’ interests and efforts, forwards these and encourages sharing ideas and information for the benefit of the project
  1. Knowledge management
  • ensures knowledge transfer to project information
  • develops ready-to-use strategies and technical concepts, including guidelines, manuals and procedures as mentioned above
  • draws up reports and presentation documents
  • prepares appropriate input for various project reports including annual reports, and contributes to the other reports required by the programme manager and GIZ Head Office
  • assists and guides short-term experts provided by external service providers with country-specific studies and analyses conducted in the project context.
  1. Coordination tasks
  • assists with general project planning and develops project concepts including preparation, organisation and moderation of planning exercises and their implementation, management, monitoring, quality management, evaluation, communication and documentation
  • coordinates relevant project activities at local level in consultation with the responsible manager in the country and with the project coordination at GIZ Head Office and in cooperation with the partners, both as regards implementation and preparing organisational aspects
  • compiles the relevant information for joint activities and assignments
  • handles order management on behalf of GIZ (e.g. offer preparation, impact monitoring, project progress review, reporting)
  • oversees and handles all procedures and rules of GIZ for a compliant administrative management of all local project activities in line and direct cooperation with the GIZ Country Office and administrative manager of the hosting bilateral GIZ programme.
  1. Human resources management and leadership of national personal
  • Provides multifaceted support and coordination to technical staff that enables them to achieve their tasks and objectives
  • Manages directly all national staff; including leave planning, evaluation, disciplinary measures, training proposals in concertation with GIZ Country Office
  • Follow up staff health insurance registration and HIV-Mainstreaming in collaboration with the GIZ Country office.
  1. Financial and logistics management
  • Manages funds (including budget planning and consumption follow-up) and equipment
  • Supervises the administrative management (invoice verification, accounting, supervision of procurement, equipment, stationery, furniture, consultancies, local subsidies at the level of the GIZ, request for funds, cash control).

PROFIL REQUIS

The ideal candidate offers the following qualifications, capacities, experiences and personal skills:

Professional education

§  Masters/MSc in the area of environmental and/or policy sciences, environmental economy, geography, or similar with a focus on the management and conservation of biodiversity and/or environmental policies and regulations.

Professional experience

  • At least 7 years’ professional experience in a comparable position
  • At least 5 years’ professional experience in the setup and operationalisation of environmental guidelines and standards for various stakeholders groups, preferably with respect to the national ABS framework, and in the establishment of benefit sharing mechanisms to involve local communities into value chains
  • At least 5 years of sound knowledge on all necessary administrative and organizational procedures and requirements of project implementation at GIZ on the country level.

Knowledge and Expertise

  • Proven track record of at least 5 years in organizing Capacity development measures and knowledge exchange for stakeholders in the field of nature-based value chains
  • Experience in multi-stakeholder processes and inter-ministerial coordination
  • Knowledge in environment financing, national conservation, and sustainable use concepts is an asset
  • Very good working knowledge of ITC technologies (related software, phone, email, the internet) and computer applications (e.g. MS Office), knowledge of IT based solutions for approving and monitoring legally-binding activities or alike is an asset
  • Sound knowledge of the institutional landscape in and around the environment/biodiversity domain

Personal skills

  •  Clear and diplomatic communication (oral and written)
  • Ability to communicate adequately with interdisciplinary / multi-institutional teams (units / research organizations, NGOs and Governmental agencies, organizations and donors)
  • Team worker and constructive attitude in case of difficulties or conflicts (responds positively to critical feedback and differing points of view)
  • Capacity of reflection of own work and willingness to learn
  • Developed attitude and awareness of service delivery

Languages

Fluent written and oral knowledge of English/French and at least one local language widely used in the country

Duty station

Yaoundé, Cameroun

Duration of contract

From September 1st, 2020 to June 30th, 2022 with possibility of extension

 

Internal classification: Band 5T supervised by Programme manager and/or component manager

Application deadline: July 20, 2020

Application submission: Interested and suitable applicants should forward their applications including a detailed Curriculum Vitae (maxi 2 leaves), a one-page cover letter addressing the applicant’s motivation and three (3) professional references via the GIZ-CM online recruitment platform: https://gizkamerun.jobs.net

 

Feminine candidates are strongly encouraged!

 

Important note: Only internal applications will be accepted. Recruitment at GIZ is not subject to any fees. Only selected candidates will be contacted. Unsuccessful files will be destroyed six months after the date of publication.

Plan International

Responsable de la conformité des subventions

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 25 juillet 2020

Description de l'offre

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Responsable de la conformité des subventions, Yaoundé, Cameroun

Date de fermeture: samedi 25 juillet 2020

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante à but non lucratif qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Cependant, ceux-ci sont souvent supprimés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. De plus, ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et partenaires, nous aspirons à un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. De plus, nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous entraînons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

rôle OBJECTIF

Value Proposition

Le responsable de la conformité des subventions est chargé de veiller au respect des règles et réglementations statutaires des donateurs au sein de son portefeuille. Ce rôle garantit une culture de conformité en fournissant des conseils et des orientations sur les règles et réglementations statutaires des donateurs pour les subventions et les contrats, applique les politiques administratives et promeut le respect des procédures pour garantir que tout le personnel PIC, les partenaires de projet, les sous-traitants et les sous-adjudicataires (partenaires ) sont conformes aux exigences des donateurs statutaires et aux autorités locales. Le responsable de la conformité des subventions fournit des conseils au personnel concerné pour améliorer sa compréhension des termes et conditions des subventions et des contrats en fournissant des conseils et une formation aux donateurs afin que les programmes soient exécutés de manière responsable avec un risque de conformité minimisé.

Dimensions du rôle

[Cette section fournit un résumé de la taille et de l’autorité du poste. Il couvre la taille du budget détenu, le nombre de subordonnés directs, d’autres parties prenantes clés qui peuvent en dépendre, le type de communication requis, la représentation externe impliquée et la portée du rôle.]

Sous la supervision du responsable du soutien aux subventions, le responsable de la conformité des subventions devra effectuer les principales activités ci-dessous:

[Cette section est essentielle pour clarifier les attentes du rôle, fournir le cadre de sa relation avec ses collègues et fournir des domaines de responsabilité par rapport auxquels la performance peut être gérée.

Cela devrait inclure une série de brèves déclarations qui définissent les résultats finaux requis. Par exemple conduire, contribuer, identifier, gérer, responsable, conseiller / coacher, construire, développer, fournir, diriger, superviser, établir, participer, etc.

Les déclarations devraient idéalement être formulées de manière à conduire à des réflexions de mesure. Par exemple, il vaut mieux dire quelque chose comme «atteindre les normes de maintenance» que «entreprendre la maintenance». Le premier conduit à une mesure contre les normes de maintenance.]

  • Agir en tant que point focal pour toutes les questions importantes de conformité liées au portefeuille de donateurs assigné
  • Fournir un soutien pour les principaux problèmes de conformité liés au portefeuille de donateurs assignés remplaçant comme point focal en cas de besoin;
  • Bonne connaissance des réglementations des donateurs et capacité d’analyser et d’interpréter;
  • Développer et maintenir des relations solides avec le personnel clé de divers bailleurs de fonds et NO, ainsi qu’avec les parties prenantes internes du PIC: programmes, finances, GRE, etc., selon les besoins;
  • Informer les parties prenantes du programme et des finances de tout changement apporté aux réglementations de conformité des donateurs et évaluer leur impact sur les programmes PIC;
  • S’engager avec les PU selon les besoins pour fournir des commentaires et développer des solutions sur les principaux problèmes de conformité des donateurs;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’unité de programme, les responsables des subventions et du développement des affaires et l’équipe des subventions et de la conformité pour élaborer des politiques, des lignes directrices, des outils et des modèles PIC, au besoin, pour assurer la mise en œuvre optimale des exigences de conformité des donateurs;
  • Évaluez les contrats, les systèmes et les procédures actuels par rapport aux exigences des donateurs et développez des outils et des processus pour soutenir la préparation et la conformité des contrats dans toute l’organisation.
  • Soutenir ou diriger les négociations avec les contacts des donateurs et / ou des partenaires, au besoin;
  • Travailler avec les responsables des subventions, les directeurs de programme et les agents du programme NO, au besoin, pour s’assurer qu’il y a une bonne compréhension des problèmes qui doivent être signalés et pour assurer un bon flux de communication;
  • Travailler avec l’équipe de l’Unité des programmes, dialoguer avec les PU, les équipes régionales et les unités techniques pour fournir des conseils, des contributions et développer des solutions sur les Subawards, en particulier sur le portefeuille de donateurs assigné
  • Travailler avec les programmes et les subventions ainsi qu’avec le BDM pour servir d’expert des donateurs pour l’élaboration de modèles de sous-attribution et de sous-traitance de portefeuille de donateurs, pour soutenir le travail en partenariat.
  • Fournir un soutien technique aux contrôleurs régionaux et financiers en ce qui concerne le portefeuille de donateurs affecté à la conformité sur les questions budgétaires;
  • Agir en tant qu’expert organisationnel interne du PIC sur les règles et réglementations relatives aux subventions et aux contrats de portefeuille, en se tenant au courant de tous les développements financiers, administratifs et liés aux contrats;
  • Diffuser les changements de politique d’attribution / de contrat en temps opportun et de manière conviviale dans toute l’agence, au besoin;
  • Aider les programmes de pays à résoudre les problèmes de gestion des subventions, tels que les retards dans la signature des accords, les retards de paiement, les résultats des audits, l’interprétation irrégulière des conditions d’attribution, etc.
  • Assurez-vous que l’assurance qualité est fournie pour sélectionner les processus de conformité interne. Par exemple, gérer et effectuer des audits de conformité pour s’assurer que les processus internes d’examen et d’approbation des récompenses sont suivis;
  • Participer à l’élaboration / révision / révision des futurs manuels de subventions;
  • Travailler en étroite collaboration avec les unités du programme et des subventions pour développer et fournir une formation sur les questions de conformité des donateurs;
  • Représenter le PIC dans les forums externes et assurer la liaison avec les NO, les donateurs et les partenaires selon les besoins;
  • Participer à des projets spéciaux, au besoin;
  • Autres responsabilités assignées par le superviseur.
  • Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence pour leur domaine de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Gérer les problèmes / risques

  • Capacité à rédiger un rapport clair et précis en répondant aux demandes de conformité aux subventions
  • Une bonne compréhension du système de gestion des subventions Plan pour l’efficacité et la conformité
  • Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision
  • Doit avoir une très bonne relation interpersonnelle avec ses collègues et ses superviseurs

Relations clés

Interne

  • Coordonnateurs et gestionnaire de projets / programmes de subventions – élevé
  • Conseiller technique de programme – Moyen
  • Chef de programme – Moyen
  • Country Finance Manager – Élevé
  • Comptable des subventions – Élevé
  • Gestionnaire de soutien aux subventions – Élevé
  • Comptable de pays – Élevé
  • Analyste d’affaires – Élevé
  • PUMs – Faible

Externe

  • Partenaires (élevé)
  • PAS de personnel des finances / conformité (élevé)

Expertise technique, compétences et connaissances

Connaissances et expérience pertinentes;

Qualification et expérience

  • Diplôme universitaire en finance / économie / comptabilité avec un certificat en audit ou conformité des donateurs
  • 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Tags
  • Connaissances démontrées et expérience antérieure de travail sur les subventions et les contrats des donateurs multilatéraux et bilatéraux
  • Expertise avérée dans l’interprétation et l’application du langage statutaire et réglementaire dans l’exécution des adjudications et des contrats des entités donatrices et dans le maintien d’une connaissance actuelle des changements de langue, de l’application et de l’application de cette langue;
  • Compréhension approfondie des normes professionnelles requises pour créer un environnement hautement performant et responsable;
  • Expérience avec la conformité des contrats un atout;
  • Expérience en résolution de problèmes organisationnels, opérations, gestion de haute performance dans des organisations complexes;
  • Un penseur positif et un résolveur de problèmes collaboratif.
  • Expérience antérieure avec de grandes organisations internationales à but non lucratif préférée;
  • Solides relations interpersonnelles, esprit d’équipe et aptitudes à la communication;
  • Expérience antérieure de formation en conformité dans un contexte multiculturel.

Compétences

  • Bon joueur d’équipe (capacité à travailler en équipe)
  • Maîtrise des applications Microsoft, en particulier des feuilles de calcul (par exemple, Excel)
  • Bonnes compétences en communication orale et écrite
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
  • Auto-démarreur et innovant
  • Un bon anglais et français est un atout

Comportements

  • Indépendant, objectif et fait preuve d’un sens de l’intégrité.
  • Organisé, méthodique et minutieux
  • Innovation et volonté d’apprendre plus rapidement
  • Reste calme et positif sous pression et dans des situations difficiles
  • Conscient de l’impact sur les autres et d’ajuster son propre comportement en conséquence
  • Tolérant à la différence – sensibilité culturelle par rapport à son impact sur les RH
  • Rétroaction mensuelle à temps
  • Rapports mensuels à temps.

Les valeurs de Plan International dans la pratique

Nous sommes ouverts et responsables

  • Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
  • Tient soi-même et les autres responsables pour atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
  • Cohérent et juste dans le traitement des personnes.
  • Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
  • Responsable de s’assurer que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous visons un impact durable

  • Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
  • Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
  • Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux priorités ou aux crises modifiées.
  • Fondé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

  • Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
  • Établit des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’engage et travaille bien avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

  • Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
  • Établit des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’engage et travaille bien avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Environnement physique

Ce poste est basé dans le CO avec environ 40% des domaines de programme et d’autres déplacements lorsque requis

Niveau de contact avec les enfants

Faible contact: interaction occasionnelle avec les enfants.

PROCHAINE ÉTAPE: Pour postuler à ce poste, veuillez cliquer sur «Postuler». Votre candidature doit comprendre:

  • Une lettre de motivation
  • Un CV complet comprenant les détails de deux arbitres, dont l’un devrait être votre actuel superviseur le plus récent Lieu: Yaoundé – CAMEROUN
  • Date de fermeture: 25 juillet 2020

Plan International Cameroun opère dans un environnement d’égalité des chances et encourage activement la diversité. Seules les candidatures reçues en français ou en anglais seront prises en compte et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Plan international a des politiques de protection de l’enfance et d’égalité des sexes qui font partie intégrante du processus de recrutement.

Société générale Cameroun

Juriste en Charge des Actions en Défense- Société Générale

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 21 juillet 2020

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Juriste en Charge des Actions en Défense

 Société Générale Cameroun  
Secteur d’activité
Banque, Assurance, Finance
Date de création
Il y a 5 jours
Nombre de postes
1
Niveau de poste
Confirmé / Expérimenté
Niveau d’étude (diplome)
Master 1, Licence Bac + 4
Type de contrat
CDI

Description:

PRENEZ PLACE DANS NOTRE EQUIPE

LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SON SECRÉTARIAT GÉNÉRAL UN (01) JURISTE EN CHARGE DES ACTIONS EN DÉFENSE 
Il/Elle a pour rôle de :
 Instruire, analyser et suivre les actions précontentieuses ou contentieuses diligentées contre ou par l’entité pour la défense de ses intérêts, en dehors des actions de recouvrement, sauf dossiers spéciaux assignés par la hiérarchie
 Suivre l’activité des prestataires juridiques externes agrées par l’entité dans le cadre des dossiers qui lui sont affectés
 Donner des avis sur les engagements des prestataires externes
 Traiter et suivre le règlement des factures des avocats et autres prestataires intervenus dans les dossiers qui lui sont affectés
 Réception et analyse des comptes rendus ou rapports des prestations des avocats et prestataires externes constitués dans les dossiers qui lui sont affectés
 Conseiller les opérationnels et les autres entités de la banque sur les aspects juridiques de leurs opérations et/ou de leurs activités
 Assurer toute autre tâche qui pourra lui être confiée par le Responsable Juridique ou toute autre hiérarchie.
Degré d’autonomie :
Degré d’autonomie moyen pour examiner, analyser et donner des avis sur les opérations de la structure et valider les actes de celle-ci.
Pour ce poste de 10ème catégorie basé à Douala, le candidat devra avoir les compétences suivantes :
Compétences techniques
• Maîtrise du droit bancaire
• Maîtrise du droit des affaires
• Expérience en procédures et pratiques judiciaires
• Connaissance en bureautique (WORD, EXCEL,…)
• Bon niveau d’anglais
Compétences comportementales
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Anticipation
• Adaptabilité
• Bonne qualité rédactionnelle
• Bonne expression orale
• Ethique
Profil du candidat :
• BAC + 4 ou 3ème cycle en Droit privé des affaires couvrant le droit bancaire et des assurances
• Minimum 03 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats ou un service contentieux d’une entreprise (un établissement de crédit sera un atout)
• Une expérience de la pratique du common law sera un atout
• Etre bilingue Français/Anglais
Merci de postuler en joignant votre CV + copie CNI
DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : Mardi, 21 juillet 2020 A 17 HEURES.
NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

Tradex SA

UN ATTACHE COMMERCIAL

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 17 juillet 2020

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TRADEX RECHERCHE UN ATTACHE COMMERCIAL RESEAU

CATEGORIE : 10

FORMATION INITIALE : Baccalauréat + 5 en Commerce, Marketing, Vente et Négociation.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : 2 ans minimum.

AGE : compris entre 25 et 35 ans

CONNAISSANCES INDISPENSABLES A L’ACQUISITION DU POSTE

  • Bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment des tableurs
  • Notions de comptabilité et de gestion d’entreprise

COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET CARACTERISTIQUES PERSONNELLES

  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Culte de l’excellence
  • Esprit EHS
  • Ouverture d’esprit
  • Ecoute et communication
  • Organisation et méthode
  • Discrétion
  • Grande intégrité
  • Disponibilité
  • Dynamisme
  • Rigueur
  • Sens éthique
  • Créativité
  • Bon contact
  • Capacités managériales
  • Ponctualité

MISSIONS OU RAISON-D’ETRE DU POSTE

  • Suivre, maîtriser et gérer les risques (financiers, humains, environnementaux, techniques) inhérents au type de gestion des stations-service adopté par TRADEX S.A
  • Prospecter et acquérir de nouveaux marchés et clients
  • Réaliser les objectifs en volumes et marges, parts de marché et rentabilité des points de vente du secteur dont vous avez la charge
  • Réaliser les objectifs de rentabilité des points de vente du portefeuille (suivi financier)
  • Assurer la veille concurrentielle de son aire de compétence
  • Assurer la mise en application des procédures et diverses stratégies
  • Former et recycler en permanence le personnel des stations-service de son portefeuille
  • Développer le fichier clients par des actions de prospection
  • Assurer la propreté générale des stations-service
  • Contrôler tous les documents de vente des stations-service
  • Informer la hiérarchie des événements émanant des stations-service

DEPOT DES CANDIDATURES

Candidatures EXCLUSIVEMENT transmises par voie électronique, sur le site internet www.tradexsa.com, rubrique « Nous rejoindre » au plus tard le Vendredi 24 juillet 2020 à 17 heures.

Orange Cameroun

CHEF SERVICE COMPTABILITE FOURNISSEURS

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 19 juillet 2020

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CHEF SERVICE COMPTABILITE FOURNISSEURS

Ref : CCMR275 | 10 juil. 2020

Date limite de candidature : 19 juil. 2020

Douala akwa boulevard de la liberté – Cameroun, Cameroun

Votre rôle

Missions principales:

  • Assurer la QoS dans le traitement des factures fournisseurs
  • Assurer la régularité et l’exhaustivité de la comptabilisation des factures et provisions
  • Assurer l’analyse mensuelle exhaustive et dans les délais des comptes fournisseurs

Activités principales:

  • Assurer le contrôle, la comptabilisation et la transmission des factures à la Trésorerie dans les délais
  • Assurer le suivi des validations et la conformité des factures   auprès des acteurs internes
  • Répondre dans les délais aux diverses requêtes et demande d’information reçues des fournisseurs ou des acteurs internes et externes
  • Assurer le suivi de l’archivage des documents comptables
  • Garantir l’hygiène de saisie dans la comptabilisation des factures (respect des normes comptables et fiscales)
  • Garantir l’exhaustivité et l’exactitude des charges à payer et des charges comptabilisées d’avance
  • Procéder à une revue analytique mensuelle des comptes de charges dans les délais de clôture comptables mensuelles et procéder aux corrections nécessaires en accord avec le contrôle de gestion
  • Produire dans les délais les états d’analyse mensuels des comptes
  • Procéder à une circularisation semestrielle (avant la clôture annuelle) de l’ensemble des comptes fournisseurs débiteurs et des fournisseurs créditeurs ayant des factures ouvertes de plus de 3 mois

Votre profil

Formation-type : BAC + 4/5, option Gestion ou Finance

Expérience minimum : 4/5 ans dans le domaine de la finance

Compétences

  • Confidentialité
  • Force de proposition
  • Intégrité
  • Bonne moralité
  • Respect des procédures
  • Disponibilité
  • Respect des normes comptables*
  • Maîtriser les règles financières de son domaine

Entité

DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE

Contrat

CDI

APAVE CAMEROUN

RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING H/F

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 13 août 2020

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RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING H/F

Douala, Littoral

0 jours

Business Development

CDI – temps plein

Non précisé

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Description du poste

Référence :CAD/0620/002483

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Transport / Logistique

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

Le Chef de Département Commercial et Marketing contribue à définir la politique commerciale de l’entreprise, la met en œuvre dans le respect des normes d’organisation de l’entreprise. Il conçoit, met à jour et enrichit le plan de développement commercial et marketing suivant les axes de développement privilégiés par le Comité de Direction.

  • Met en évidence et rend compte au conseil de direction des difficultés opérationnelles rencontrées avec les structures adhérentes ;
  • Conçoit et met en œuvre, en collaboration avec les directeurs de structures impliquées, les outils propres à surmonter les difficultés opérationnelles rencontrées ;
  • Rend compte régulièrement des travaux effectués au conseil de direction ;
  • Conçoit, adapte et renseigne l’outil de suivi des objectifs, des travaux effectués.

 

Techniques

  • Tient à jour le fichier clients ;
  • Négocie les conditions commerciales d’un contrat ;
  • Forme la force de vente / les équipes de show-room pour la commercialisation des produits ;
  • Répartit les rôles dans le réseau de vente et fixe des objectifs ;
  • Propose les actions commerciales ou promotionnelles ;
  • Collecte et analyse les informations produits / marchés (résultats des ventes, résultats des nouveaux produits en phase de lancement, comportement des clients, concurrence, vente…)

Managériales

  • Coordonne et anime une équipe ;
  • Suit les indicateurs d’activité et agi de manière corrective si nécessaire ;
  • Fixe les objectifs quantitatifs et qualitatifs et en vérifie la réalisation ;
  • Constitue des équipes ;
  • Défini et exploite les indicateurs pertinents et des tableaux de bord.

Sociales et organisationnelles

  • Met en forme un rapport ;
  • Rédige les documents, courriers, notes ou rapports techniques pour des destinaires internes ou externes à l’entreprise ;
  • Recueille, synthétise, exploite des données et indicateurs.

Profil : 

  • Diplôme d’école de commerce ou BAC+3 en Ventes et Marketing ;
  • Justifier  d’une expérience réussie d’au moins 05 ans comme commercial/marketing ;
  • Bonne capacité de management d’une équipe ;
  • Force de propositions ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique;
  • Bonne capacité de reporting ;
  • Forte capacité de négociation ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Bonne connaissance des produits et/ou services de l’entreprise serait un atout (Messagerie et Transport)

 

 

Niveau d’études : LICENCE / BAC+3

Spécialisation : Commercial / Ventes

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)

Langues :
Français : Bonne pratique
Anglais : Bonne pratique

Critères du poste

  • Diplôme d’école de commerce ou BAC+3 en Ventes et Marketing ;
  • Justifier  d’une expérience réussie d’au moins 05 ans comme commercial/marketing ;
  • Bonne capacité de management d’une équipe ;
  • Force de propositions ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique;
  • Bonne capacité de reporting ;
  • Forte capacité de négociation ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Bonne connaissance des produits et/ou services de l’entreprise serait un atout (Messagerie et Transport)

Danish Refugee Council

HR & Administration Assistant

Buéa Publié il y a 6 ans Expire le 20 juillet 2020

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HR & Administration Assistant

Location: Buea, South West Cameroon

Contract type: National Fixed Term contract

Start date: 20th August 2020

About the job

Support in the execution of HR tasks and maintenance of staff information in compliance with administration procedures of DRC, local policies and procedures and in adherence to national acts and legislation

Main duties and responsibilities Include:

Responsibilities:

Drafting Casual Labor Contracts e.g. programme staff/location.
Assist in updating personal staff files
Leave planning follow up on leave plan and leave request
Ensure to add new staff details in Dynamics
Making requisition, receiving and releasing office stationery, beverages and cleaning materials
Submitting weekly/monthly report on use of office material.
Support the Finance & administration Officer in the recruitment process
Ensure required documents from the recruitment are filed properly.
Ensure that vacancy adverts are announced in time and according to the Recruitment Authorization
Distribute information about open vacancies to all staff and announce on local notice board in a timely manner.
Responsible to coordinate all the Guest House request with logistics
Takes lead to review Guest House Utensils and makes requisition
Monthly meeting and bi-weekly inspection of Guest House
Collaborate with Support Services TL in organizing Seminars, meetings and other events at location.
Coordinate accommodation in Guest House and/or hotel.
Assist in enquiries from visitors
Assist with taking minutes of the events if required.
About you

To be successful in this role we expect you to be proactive, open to learning and diligent. Moreover, we also expect the following:

Required:

Education: (include certificates, licenses etc.)

Bachelor’s Degree/HND
Intermediate level training in HR
Desirable:

At least one-year work experience in field of Human Resources and Administration in an NGO/Commercial sector.
Hands-on experience/skills in MS Office applications (Excellent computer skill)
Ability to work under pressure to deadlines and stress.
Ability to work independently on his or her own initiative with problems solving skills
Strong team and interpersonal skills

Knowledge of context: Minimum 10 years working / studying / living in South West or North West Cameroon. Applications that do not demonstrate this will not be considered.

Method of Application

Application Process

Applications including a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English should be sent to cmr-buea-recruitment@drc.ngo by 20th July 2020.