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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Offre d'emploi : Chargé de la Comptabilité et des Finances

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 11 septembre 2020

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Description de l'offre

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OPPORTUNITE

Actelec est une société marocaine installée au Cameroun depuis cinq ans et spécialisée dans l’exploitation de l’énergie solaire (la pose de panneaux solaires thermiques pour l’eau chaude sanitaire, le chauffage ou combiné, la pose de panneaux photovoltaïques, les pompes à chaleur…) Nous aspirons à une énergie propre, moins chère, facile à installer et à usages multiples dans les villes et villages reculés du Cameroun.

RESPONSABILITES  SPECIFIQUES

Comptabilité générale 

  • Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs.
  • Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.
  • Vérifier la cohérence du transfert informatique du logiciel de paie vers la comptabilité.
  • Contrôler les écritures de TVA.
  • Contrôler l’envoi des différents relevés clients et des relances, le recouvrement.
  • Assurer la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisation.
  • Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année.
  • Calculer les provisions de fin d’année à intégrer au bilan.
  • Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers.

Comptabilité auxiliaire

Clients

  • Ouvrir les comptes.
  • Suivre les opérations de facturation.
  • Contrôler les encaissements et les retards de paiement.
  • Assurer le reporting hebdomadaire des retards, par entité et en consolidé.
  • Gérer les relances.
  • Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.
  • Gérer les dossiers en procédure judiciaire (redressement judiciaire, liquidation?) pour la déclaration de créance.

Fournisseurs

  • Saisir, contrôler et régler les factures.
  • Enregistrer des opérations comptables de trésorerie.
  • Gérer les immobilisations, préparer et saisir les fiches.
  • Analyser les factures manquantes par rapport aux commandes.
  • Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.
  • Gérer les réclamations.

Comptabilité analytique

  • Définir le paramétrage de la comptabilité analytique adaptée à l’activité et aux analyses utiles aux dirigeants ou aux opérationnels.
  • Contrôler l’utilisation correcte des codifications analytiques lors de la saisie comptable.
  • Éditer des états d’analyses mettant en exergue les indicateurs et ratios utiles.

Bilan

  • Élaborer le bilan et le compte de résultat.
  • Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés.
  • Élaborer la liasse fiscale et les annexes.

Déclarations fiscales et sociales

  • Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), DEB (déclaration d’échanges de biens), DES (déclarations d’échanges de services)
  • Établir les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles et les récapitulatifs annuels.

Suivi de la trésorerie

  • Assurer le rapprochement bancaire.
  • Suivre les BFR (besoins en fonds de roulement).
  • Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires.
  • Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement.
  • Optimiser les paiements.
  • Établir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement.

Relations avec les commissaires aux comptes

  • Définir avec eux les plannings d’audit des comptes.
  • Justifier les principaux retraitements de clôtures des comptes.

EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire en comptabilité (Licence).
  • Avoir une expérience de cinq (05) ans dans une entreprise de renommée.
  • Avoir une expérience avérée dans l’utilisation des logiciels de comptabilité (TOMPRO/SAGE/SAARI).
  • Avoir des aptitudes à écrire et à communiquer en anglais et en français;
  • Etre apte à travailler sous pression.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • Un CV mettant en exergue l’intention de rémunération;
  • Copie(s) du(des) diplôme(s) et des formations présentées ;
  • Les attestations d’emplois relatives à l’expérience professionnelle ;
  • Minimum cinq (05) références auxquelles la structure pourrait s’adresser dans le cadre de l’examen des dossiers de candidatures.

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par mail à l’adresse : dafactelec@gmail.com

DATE DE PRISE DE FONCTION : 1er Septembre 2020

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Plan International

Coordinateur de projet CPiE, Cameroun -Plan International

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 11 septembre 2020

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Coordinateur de projet CPiE, Cameroun

  • Organisation: Plan International
  • Pays: Cameroun
  • City: Yaoundé, Cameroon
Date de clôture: jeudi 13 août 2020

Plan International est une organisation humanitaire et de développement à but non lucratif indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Cependant, ceux-ci sont souvent supprimés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. De plus, ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. De plus, nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Plan International est une organisation humanitaire et de développement à but non lucratif indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Cependant, ceux-ci sont souvent supprimés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. De plus, ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. De plus, nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 75 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Titre de l’article:

Coordinateur de projet CPIE

Classe

C1 / 10

Département:

Réponse humanitaire – Gestion des risques de catastrophe

Start date

FUMÉE

Type de contrat:

Contrat de personnel

Durée:

03 mois

Duty Station:

Bamenda, avec des voyages dans les régions NW et SW

Rapports à:

Gestionnaire d’intervention d’urgence

Objectif:

Le coordinateur CPIE dirige la mise en œuvre du projet du programme CPIE qui couvre les communautés des régions du nord-ouest et du sud-ouest du Cameroun. Le membre du personnel soutiendra le développement des soumissions de financement du CPIE, les recrutements et la mise en œuvre technique selon les besoins du projet. En outre, ils assureront une forte représentation auprès des forums externes, en particulier le cluster CPIE et les groupes de travail associés. Le Coordinateur CPIE sera responsable de la gestion quotidienne de l’équipe CPIE embauchée dans le cadre du projet et de la mise en œuvre des activités du programme conformément au cadre logique et au plan de travail.

Tâches clés

  • Assurer la coordination de toutes les composantes du projet.
  • Veiller à ce que les rapports financiers et narratifs soient soumis à temps.
  • S’assurer que toutes les exigences de rapport de Plan International Cameroun sont respectées.
  • En coordination avec le responsable des interventions d’urgence, représenter Plan International auprès des parties prenantes externes locales (gouvernement local, autorités traditionnelles, agences homologues et communautés cibles).
  • Assurer la poursuite du programme en développant de nouvelles propositions.
  • Veiller à ce que toutes les opérations du CPIE se concentrent clairement sur la satisfaction des besoins spécifiques des jeunes filles, des adolescentes et des jeunes femmes.
  • Effectuer des évaluations des besoins selon les besoins, conformément aux outils standards de Plan International.
  • Soutenir le développement des soumissions de financement liées au CPIE
  • Mettre en œuvre les projets CPIE actuels conformément aux normes de Plan International et aux approches humanitaires.
  • Veiller à ce que les activités d’urgence du CPIE soient menées conformément au CPMS et au CHS.
  • Faciliter les visites des donateurs ou les visites d’autres parties prenantes au projet, selon les besoins
  • Participer activement au cluster CPIE local et aux groupes de travail associés en assurant une contribution régulière aux 3W.
  • Soutenir le développement des capacités du personnel sur les interventions du CPIE en demandant une formation au besoin ou en la fournissant directement.
  • Gestion de l’ensemble de l’équipe CPIE, y compris la gestion de cas et les interventions PSS. Assurer une planification complémentaire.

Connaissance et expérience

  • Au moins 3 ans d’expérience dans le cycle de gestion de projet dans des contextes d’urgence.
  • Bonne connaissance de la gestion des subventions et des rapports, également via des systèmes comptables en ligne.
  • Qualifications techniques en travail social ou spécialisation CPIE pertinente.
  • Expérience de la protection de l’enfance, du conseil et de la gestion de cas.
  • Expérience de l’organisation de programmes d’espaces amis des enfants et du travail sur les compétences de vie.
  • Expérience de travail avec des groupes vulnérables, notamment des enfants, des adolescents et des adultes vulnérables.
  • Expérience dans la gestion et la direction d’équipes de personnes.
  • Expérience de représentation avec un large éventail de parties prenantes externes au niveau local.

Compétences

  • Être innovant et proactif dans la résolution de problèmes.
  • Bonne connaissance du CPMS et du CHS.
  • Solides compétences en gestion d’équipe, en renforcement des capacités du personnel et en motivation dans le travail d’équipe et le réseautage.
  • Volonté de travailler de longues heures, les fins de semaine et les jours fériés afin d’assurer la livraison des programmes en temps opportun, et de se rendre sur le terrain pour les activités du programme.
  • Excellentes compétences écrites et orales en anglais. La connaissance du français est une valeur ajoutée.

PROCHAINE ÉTAPE: Pour postuler à cet emploi, veuillez cliquer sur «Postuler». Votre demande doit inclure:

  • Une lettre de motivation
  • Un CV complet comprenant les détails de deux arbitres, dont l’un devrait être votre superviseur actuel le plus récent Lieu: Bamenda – CAMEROUN
  • Date de clôture: 13 août 2020

Plan International Cameroun opère dans un environnement d’égalité des chances et encourage activement la diversité. Seules les candidatures reçues en français ou en anglais seront prises en considération et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Plan international a une politique de protection de l’enfance et d’égalité des sexes qui fait partie intégrante du processus de recrutement.

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SUCCESS CONSULTS

Offre d'emploi: Formateur sur la tarification - Secteur de l'électricité

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 20 août 2020

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Offre d’emploi: Formateur sur la tarification – Secteur de l’électricité


Lieu : Douala

Type d’emploi : CDDLe cabinet SUCCESS CONSULTS recrute UN EXPERT FORMATEUR SUR LA TARIFICATION DANS LE SECTEUR DE L’ELECTRICITE pour le développement de ses activités de formation auprès de ses clients organismes de régulation en Afrique Francophone.

Missions des Experts Formateurs :

  • Tenir des sessions de formation,
  • Monter les modules de formation en format word et powerpoint,
  • Suivre au besoin les récipiendaires,

NB : les Experts formateurs doivent proposer des formations avec des contenus

PROFIL RECHERCHE

  • H/F Entre 35 – 60 ans
  • Min Bac + 5, les certifications seront un plus,
  • Au moins 10 d’expérience métier,
  • Expérience d’au moins 05 ans dans la formation des professionnels et hauts cadres,

COMMENT POSTULER


CV + références + titre et contenus des formations + prétentions financières à l’adresse suivante: successconsults2035@gmail.com, avec en objet du mail TARIFICATION ELECTRIQUE
  Date expiration : 20-08-2020
DELAI D’ENVOI DES DOSSIERS : le 20 août 2020
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IUCN

Assistant de Projet BRIDGE, Bureau Programme du Cameroun, Yaoundé, Cameroun

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 septembre 2020

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Assistant de Projet BRIDGE, Bureau Programme du Cameroun, Yaoundé, Cameroun

  • Organization: International Union for Conservation of Nature (IUCN)
  • Country: Cameroon
  • City: Yaoundé, Cameroon
Closing date: Monday, 31 August 2020

Poste vacant n°: 5397

Unité: Unité Programme Cameroun

Organisation: International Union for Conservation of Nature (IUCN)

Lieu: Bureau Programme du Cameroun, Yaoundé, Cameroun

Supervision: Chargé de programme

Taux d’activité: 100%

Grade: A3

Date d’entrée prévue:

  • octobre 2020

Type de contrat: Determiné (12 mois avec possibilité de renouvellement)

Date limite: 31. août 2020

CONTEXTE

CONTEXTE

L’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN) est une union de Membres composée de gouvernements et d’organisations de la société civile. Elle offre aux organisations publiques, privées et non-gouvernementales les connaissances et les outils nécessaires pour que le progrès humain, le développement économique et la conservation de la nature se réalisent en harmonie. Créée en 1948, l’UICN s’est agrandie au fil des ans pour devenir le réseau environnemental le plus important et le plus diversifié au monde. Elle compte avec l’expérience, les ressources et le poids de ses 1300 organisations Membres et les compétences de plus de 13 000 experts. Elle fait aujourd’hui autorité au niveau international sur l’état de la nature et des ressources naturelles dans le monde et sur les mesures pour les préserver. Ses experts se divisent en six Commissions, dédiées à la sauvegarde des espèces, au droit de l’environnement, aux aires protégées, aux politiques économiques et sociales, à la gestion des écosystèmes, et à l’éducation et la communication.

Le projet Building River Dialogue and Governance (Bâtir le dialogue et la gouvernance autour des cours d’eau en français) est une initiative de l’UICN qui soutient les pays partageant un bassin fluvial ou lacustre dans la mise en œuvre d’une gestion efficace des ressources en eau partagées. BRIDGE prône une vision partagée des principes de répartition et des bénéfices tirés de l’eau, ainsi que des cadres institutionnels transparents et cohérents. Son objectif est d’améliorer la coopération entre les pays riverains en appliquant la diplomatie de l’eau à de multiples niveaux d’action.

BRIDGE s’articule autour de 5 stratégies dont : (i) la démonstration des différentes façons d’instaurer la coopération dans un bassin pour la création d’un climat de confiance, permettant l’apprentissage partagé et une action conjointe pour renforcer les capacités de gouvernance de l’eau à l’échelle nationale et transfrontalière ; (ii) l’apprentissage par la formation et le renforcement des capacités de plusieurs parties prenantes, notamment des acteurs municipaux et de la société civile, ainsi que des décideurs ; (iii) le dialogue pour la construction du consensus par le moyen d’actions de démonstration et d’apprentissage visant à catalyser le dialogue sur des sujets politiques, techniques et relatifs au développement ; (iv) le leadership par le renforcement des capacités des leaders sur la coopération transfrontalière pour l’eau et pour une meilleure gouvernance de l’eau, capables de prôner la mobilisation de la diplomatie de l’eau et (v) l’appui technique par l’apport de conseils et d’assistance technique à la demande des gouvernements et des parties prenantes, notamment sur les cadres institutionnels et juridiques.

BRIDGE est à sa quatrième phase (BRIDGE 4). En termes de portée géographique, BRIDGE 4 se concentrera davantage sur les organisations régionales africaines en Afrique occidentale et centrale qui est un point chaud mondialement reconnu pour son travail sur la gouvernance des eaux transfrontalières et l’hydrodiplomatie.

BRIDGE 4 se déploie dans le Bassin du Lac Tchad, le bassin du Fleuve Mano, le Bassin du Mono en coordination avec la CEDEAO.

Pour accompagner la mise en œuvre de ce projet, l’UICN recrute un Assistant de projet devant assumer les responsabilités ci-dessous décrites : DESCRIPTIF DE POSTE

RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité directe de la Coordonnatrice Régionale de BRIDGE, l’Assistant de projet aura pour responsabilité l’appui technique dans la planification et la mise en œuvre des activités dans les différents Bassins en collaboration avec les agences de bassin concernées. À ce titre, il assurera entre autres :

  • Participer au cycle entier de la planification technique et financière de BRIDGE 4 en Afrique centrale et occidentale en collaboration
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des Plans de travails opérationnels du projet et des différents Partenariats ;
  • Assurer le suivi, la documentation et le reporting des progrès du projet ;
  • Assurer la préparation et l’exécution des différents réunions/ateliers du projet BRIDGE 4 ;
  • Contribuer à la communication et la visibilité du Projet BRIDGE 4 dans les Bassins/pays concernés, et voire même au-delà ;
  • Participer à la préparation des différents rapports techniques et financiers du projet dans les délais ;
  • Participer au plaidoyer et à la mise à l’échelle de BRIDGE dans de nouveaux Bassins transfrontaliers en collaboration des partenaires.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES

  • Être titulaire au minimum d’une licence ou équivalent dans le domaine de la Gestion Intégrée des Ressources en Eau (GIRE), sciences de l’environnement, ou autres disciplines connexes associées avec l’expérience requise ;
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience et responsabilité dans la gestion des projets et programmes, parmi lesquels au moins 2 ans dans les domaines de la GIRE, ou la gestion des ressources naturelles ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expérience de travail dans les domaines similaires en Afrique Centrale et Occidentale, ou en Afrique sub-saharienne ;
  • Démontrer une bonne connaissance et expérience avec les organismes de bassins transfrontaliers ;
  • Avoir une bonne connaissance du contexte environnemental, politique, économique et social de la gestion des ressources en eau en Afrique occidentale et centrale ;
  • Disposer d’excellentes aptitudes en communication et pour le travail en équipes multidisciplinaires et multilingues ;
  • Avoir un excellent niveau de langue parlée et écrite en français et une bonne pratique de l’anglais ;
  • Avoir une pratique usuelle des outils et logiciels informatiques de bureau et de communication électronique ;
  • Une bonne expérience en matière de mise en œuvre de projets dans une organisation internationale serait un atout ;
  • Avoir une bonne capacité à voyager tant en Afrique que dans d’autres régions du monde.

CANDIDATURES

Les personnes intéressées sont priées de postuler par le biais du ‘Système de gestion des ressources humaines’, en ouvrant l’annonce de poste vacant et cliquant sur le bouton ‘Apply’.

Chaque candidat(e) doit créer son propre compte dans le système. Aucune postulation ne sera acceptée aprés la date de clôture. Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 en Suisse (GMT + 1h / GMT + 2h pendant la période d’heure d’été, DST). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront personnellement contactés pour participer aux entretiens.

D’autres postes vacants sont annoncés sur le site web de l’UICN: http://www.iucn.org/involved/jobs/

À propos de l’UICN

L’UICN est une union de Membres composée de gouvernements et d’organisations de la société civile. Elle offre aux organisations publiques, privées et non-gouvernementales les connaissances et les outils nécessaires pour que le progrès humain, le développement économique et la conservation de la nature se réalisent en harmonie.

Créée en 1948, l’UICN s’est agrandie au fil des ans pour devenir le réseau environnemental le plus important et le plus diversifié au monde. Elle compte avec l’expérience, les ressources et le poids de ses plus de 1300 organisations Membres et les compétences de ses plus de 10 000 experts. Elle est l’un des principaux fournisseurs de données, d’évaluations et d’analyses sur la conservation. Sa taille lui permet de jouer le rôle d’incubateur et de référentiel fiable de bonnes pratiques, d’outils et de normes internationales.

L’UICN offre un espace neutre où diverses parties prenantes – gouvernements, ONG, scientifiques, entreprises, communautés locales, groupes de populations autochtones, organisations caritatives et autres – peuvent travailler ensemble pour élaborer et mettre en œuvre des solutions pour lutter contre les défis environnementaux et obtenir un développement durable.

Travaillant de concert avec de nombreux partenaires et soutiens, l’UICN met en œuvre un portefeuille vaste et divers de projets liés à la conservation dans le monde. Associant les connaissances scientifiques les plus pointues et le savoir traditionnel des communautés locales, ces projets visent à mettre un terme à la disparition des habitats, à restaurer les écosystèmes et à améliorer le bien-être des populations.

http://www.uicn.org/fr

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TRANSSION HOLDINGS

Job offer: Senior Digital Marketing Manager

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 12 août 2020

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Job offer: Senior Digital Marketing Manager

TRANSSION HOLDINGS is the company formerly known as TECNO TELECOM Limited. A global company with offices in many countries and regions.

We are urgently looking for a Senior Digital Marketing Manager.

Responsibilities:

  • Local digital marketing diagnosis, competitive product analysis, online market research;
  • Local digital marketing plan, formulate local digital marketing strategy;
  • Develop local digital influence and enhance TECNO’s high-end brand status;
  • Manage local digital media, expand local digital marketing channels, and expand the influence of local EPR, KOL, and WOM activities;
  • Formulate local digital marketing development goals, monitor and report on local digital marketing development;
  • Undertake the implementation of the headquarters’ digital marketing strategy locally;
  • Reorganized local digital marketing team, formulate KPI assessment system for local digital media team;

Job requirements

  • Graduated from marketing major, master degree or above, experience of studying abroad is preferred;
  • Engaged in digital marketing for more than 5 years, and worked as a digital marketing manager or above for more than 2 years;
  • Strong innovative thinking and unique insights into digital marketing;
  • Work experience in famous domestic or foreign companies is preferred;
  • Salary favorably, negotiable;

Capabilities and Skills :

  • Open minded , smart , and responsible Person
  • Ability to solve new problem;
  • Good communication skills;
  • Fluent in English (written and spoken);
  • A dynamic person;
  • Organization, rigor, ability to work under pressure.

Application Process
Please if you are interested to join us send your C.V + Motivation Letter in English to: hrrecrutmentlevel@gmail.com by specifying in object of the mail: Senior Digital Marketing Manager /HR/16.

Closing Date: Friday, 12th August 2020 at 5 pm

 

NB: Ne donnez pas d’argent pour obtenir un emploi

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Groupe ALAE

Offre d'emploi: Community manager - Groupe ALAE

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 septembre 2020

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Le groupe ALAE formule et exploite des solutions de jeux sur le Continent Africain. Présent au Tchad, en R.C.A. et au Congo Brazzaville, le groupe compte 900 points de vente fin 2019. Dans le cadre de son développement dynamique sur ces 3 pays, le groupe ALAE recherche son

« Community Manager »

Basé à Douala et sous la responsabilité du Directeur Back Office, vous serez chargé de la promotion de l’image de la société, de la réalisation des supports clients et de communications et d’animer les réseaux sociaux afin développer la notoriété de la société.

Vous devrez justifier d’une Formation en Web Marketing avec 3 ans d’expérience minimum

COMPETENCES REQUISES

  • Connaissance parfaite des réseaux sociaux d’un point de vue professionnelle
  • Maîtrise des outils CRM & de Web analyses
  • Maîtrise des outils bureautique
  • Maîtrise des outils des logiciels de conception & web
  • Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
  • Maîtrise de l’anglais
MISSIONS GENERALES

Animation de réseaux sociaux

  • Participer et modérer les échanges au sein de la communauté
  • Gérer les interactions avec les influenceurs du domaine (bloggeurs, forums de discussion…)
  • Développer, animer et fidéliser la communauté en employant les moyens adéquats
  • Assurer une publication régulière sur les réseaux sociaux, les blogs, les forums et les fils d’actualités
  • Réaliser des veilles de l e concurrence
  • Veiller à la e-réputation de l’entreprise
  • Gérer la relation client (SAV)
  • Organiser des évènements : live, concours, quizz
  • Suivre les statistiques (analyse des performances, de l’engagement via notamment le nombre de vues et de partages).
  • Développer la présence de l’entreprise sur l’ensemble des réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, LinkedIn, YouTube, Instagram etc..)

Service Support

  • Collaboration à la production de l’offre client
  • Collaboration au circuit de validation des jeux
  • Toute collaboration transversale liée au service auquel vous êtes rattachés

Envoie de votre CV et l’une de vos créations graphiques : recrutement@alae-group.com

Date limite de réception des CV le Dimanche 06 Septembre 2020

 

NB: Ne donnez pas d’argent pour obtenir un emploi

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Helen Keller International

Offre d'emploi: Consultant local dans le cadre de la transition de la SVA-Helen Keller International

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 16 août 2020

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Offre d’emploi: Consultant local dans le cadre de la transition de la SVA

Intitulé du poste : Consultant local dans le cadre de la transition de la Supplémentation en vitamine A (SVA) (Yaoundé, Cameroun)

A propos de HKI
Fondée en 1915, Helen Keller International se consacre à la sauvegarde de la vue et de la vie des populations les plus vulnérables et les plus défavorisées du monde. Basé à New York, Helen Keller International mène actuellement des programmes dans 21 pays d’Afrique et d’Asie, aux États-Unis. Reconnu pour sa fiabilité, son efficacité et son haut niveau d’expertise technique, Helen Keller International encourage le développement de programmes durables à grande échelle offrant des services préventifs et curatifs efficaces pour la nutrition, la santé oculaire et les maladies tropicales négligées.

Helen Keller International opère au Cameroun depuis 1992, en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé afin de réduire l’incidence des maladies tropicales négligées telles que l’onchocercose, le trachome, la schistosomiase, la filariose lymphatique et les helminthes transmis par le sol. Elle collabore également avec le Ministère de la santé pour améliorer l’état nutritionnel des enfants de moins de cinq ans, des adolescents et des femmes en âge de procréer.

Dans le cadre de son programme d’appui au Ministère de la Santé pour l’élaboration d’un plan de transition de la Supplémentation en vitamine A de la campagne vers la routine, Helen Keller International recrute un Consultant Local basé à Yaoundé.

OBJECTIF GENERAL
Apporter un appui au processus d’élaboration du plan de transition de la Supplémentation en vitamine A de la campagne vers la routine.

Type de Contrat : Contrat de consultant

Durée du Contrat : 04 mois

Lieu d’exécution du contrat : Yaoundé, Cameroun

DESCRIPTION DES TACHES SPECIFIQUES
Sous la supervision du Nutrition Program Manager, le Consultant aura pour principales tâches :

  • Collecter les informations requises auprès des partenaires identifiés ;
  • Elaborer un masque de collecte d’informations ;
  • Contribuer à l’analyse de l’information collectée ;
  • Contribuer à l’élaboration du rapport d’analyse de l’information collectée ;
  • Participer à la préparation (logistique et technique) et la tenue de l’atelier d’analyse situationnelle du programme de SVA ;
  • Participer à la consolidation des résultats des travaux et à la rédaction du rapport de l’atelier sur l’analyse situationnelle du programma de SVA ;
  • Participer à la préparation (logistique et technique) et la tenue de l’atelier d’élaboration du plan de transition de la SVA des campagnes vers la routine ;
  • Contribuer à la rédaction du plan de transition de la SVA des campagnes vers la routine ;
  • Faciliter la circulation de l’information pertinente entre tous les acteurs ;
  • S’acquitter de toute autre tâche liée au projet requise par le superviseur.

RESULTATS ATTENDUS

  • Les informations requises auprès des partenaires identifiés sont collectées ;
  • Un masque de collecte d’informations auprès des partenaires identifiés est élaboré ;
  • L’analyse de l’information collectée auprès des partenaires identifiés est effective ;
  • Le rapport d’analyse de l’information collectée est complété ;
  • La participation à la préparation (logistique et technique) et la tenue de l’atelier d’analyse situationnelle du programme de SVA est effective ;
  • Les résultats des travaux et à la rédaction du rapport de l’atelier sur l’analyse situationnelle du programma de SVA sont consolidés ;
  • La participation à la préparation (logistique et technique) et la tenue de l’atelier d’élaboration du plan de transition de la SVA des campagnes vers la routine est effective ;
  • Le plan de transition de la SVA des campagnes vers la routine est rédigé ;
  • Les informations pertinentes sont partagés avec les acteurs clés.

Profil souhaité

  • Nationalité Camerounaise
  • Niveau Bac + 5 en Nutrition, Santé Publique, Gestion de projets ou toute autre domaine jugé pertinent
  • Deux années d’expérience professionnelle dans le domaine de la Nutrition, la Santé Publique ou la gestion des projets
  • Aptitudes en rédaction d’articles scientifiques ou des rapports de recherche
  • Parfaite maîtrise de l’outil informatique et logiciels bureautiques (pack Microsoft) ;
  • Bonne capacité relationnelle,
  • Sens de l’initiative,
  • Capacité d’analyse et de synthèse,
  • Travail d’équipe, autonomie,
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Capacité de communiquer de manière efficace ;
  • Bonne maîtrise l’une des deux langues officielles (français ou anglais), la maitrise des deux langues est un atout ;
  • Connaissance du système de santé camerounais serait un atout.

Constitution du dossier de candidature :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur National ;
  • Un curriculum vitae ;
  • Personnes ou structures de références à contacter.

Le dossier complet doit être transmis à l’adresse électronique suivante cm.recrutement@hki.org au plus tard le 16 Août 2020 à minuit, délai de rigueur.

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Nascent Solutions

Trainer/Facilitator- Enabling Writers Training Workshop

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 septembre 2020

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Trainer/Facilitator- Enabling Writers Training Workshop

Organization
Posted
7 Aug 2020
Closing date
24 Aug 2020

TERMS OF REFERENCE (ToR) for Trainer/Facilitator- Enabling Writers Training Workshop

A. Introduction and Background

Nascent Solutions is looking for a Certified Bloom Trainer/Facilitator to organize two 4-day Enabling Writers Training of Trainers (TOT) Workshops in English and French geared to provide practical, hands-on skills on creating grade-level and decodable story books using Bloom Book Writing software. Nascent is an Africa focused women-led international development organization founded 2004 with the mission of harnessing the creative entrepreneurial skills of target beneficiaries and strengthening their capacity to champion the development agenda of their communities. In the last 15 years, Nascent has mobilized resources and implemented programs in food security, nutrition, education, and maternal and child health, impacting the lives of over 10 million people in several African countries. Nascent is implementing a five-year McGovern-Dole International Food for Education and Child Nutrition (MGD-FFE) project in Cameroon funded by the United States Department of Agriculture (USDA). The project is designed to improve the literacy skills of school-age children. The project supports 265 primary schools in the Adamawa, East, North and North West regions of Cameroon. Nascent utilizes a balanced approach to literacy instruction, with an emphasis on the key components of reading. The program provides grade-appropriate supplementary reading materials to support literacy activities.

B. Purpose of this Consultancy

The purpose of this consultancy is to conduct two 4-day blended Enabling Writers Training of Trainers (TOT) Workshops (in-person and virtual) to support the development of appropriate grade- level and decodable books. Participants of the TOT training will be assigned to the Adamawa, East, North and North West regions of Cameroon. Target beneficiaries will include primary school teachers, college faculty, local writers, book illustrators and government officers. Qualifying TOT participants will be required to cascade the Bloom training and qualify to enroll in the Bloom Trainer Certification course.

C. Consultancy Scope of Work

Under the Supervision and in close cooperation with the Nascent education team, the Bloom expert will implement the following tasks:

  1. Develop Enabling Writers workshop/training methodology, activities, and training/workshop schedule, and submit to Nascent for review and feedback.
  2. Finalize Workshop methodology and training schedule.
  3. Develop Decodable and grade -Level Reader templates.
  4. Organize two 4-day blended training of trainers’ workshops in English and French.
  5. Design and conduct an evaluation of the Training workshops
  6. Prepare and submit a Training report Nascent will provide age/grade appropriate word lists or plain text, list of all graphemes, teaching order of graphemes, leveling criteria, and formatting criteria for the levels.

Deliverables

  1. A detailed workplan and roadmap for the development of training/workshops, including training strategy(inception report)
  2. Training materials: key training materials in English and French for the trainers/ facilitators including PowerPoint presentations, assignments, handouts, etc.
  3. Decodable and grade -Level Reader templates
  4. Successful delivery two blended Training of Trainers workshops, one in English, one in French.
  5. Technical support to participants during the training workshop
  6. Final report after the completion of the TOT workshops

D. Required Experience and Qualifications

This consultancy is open to any individual consultant or consulting firms/ institutions whose activities are related to the objective and meet the following profile:

• High proficiency in English and French

• Expertise in literacy and demonstrated experience leading Enabling Writers Workshops in Sub-Saharan African context

• Experience in delivering Training of Trainers Training in developing countries; classroom teaching experience is added advantage. Experience in delivering virtual Bloom training is preferred.

• Bloom Trainer Certification is required

• Thorough understanding of the Bloom Book Writing Software

• Experience with the Cameroonian or Central/West African education context.

• Demonstrated understanding of the French learning contexts.

• International firms must include at least one Cameroon-based trainer on their team

How to apply

How to Apply

E. Expression of Interest:

Interested candidates should apply by submitting the following documents in a single PDF no later than Monday, August 24, 2020. Applications will be reviewed on a rolling basis; interested candidates are encouraged to submit applications early. All submissions must be made via email to recruitment@nascents.org and must be in English only.

All expressions of interest should include:

• Technical Proposal that includes a brief capacity statement/ profile about the applicant with particular emphasis on relevant experience; understanding of the ToR and task to be accomplished, and a sample outline of the training schedule. The CVs should not be more than 4 pages long.

• Financial Proposal (budget and budget narrative) that includes cost estimates for services including daily consultancy fees, travel costs (if any) and any other necessary costs.

F. Proposal Selection Process

The selection process of the trainer/facilitator will be based on the set of criteria developed by Nascent evaluation committee to grade proposals. All proposals will be evaluated using a combined scoring method. The Technical proposal contributes 60% of the score and the financial proposal 40%. The shortlisted candidates or firm may be requested to make a formal presentation prior to the final decision. Performance period begins September to December 2020.

Any Questions Please contact Dr. Truphena Choti, Director of Education Programs at tchoti@nascents.org

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FAO

National Professional Officer-FAO

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 septembre 2020

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Job Posting: 07/Aug/2020

Closure Date: 28/Aug/2020, 10:59:00 PM

Organizational Unit: FRCMR

Job Type: Staff position

Type of Requisition: NPO (National Professional Officer)

Grade Level: N-3

Primary Location: Cameroon-Yaounde

Duration: Fixed-term: one year with possibility of extension

Post Number: 2007780CCOG Code: 1H05

Important Notice – Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device

The length of appointment for internal FAO candidates will be established in accordance with applicable policies pertaining to the extension of appointments

• FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender and nationality
• People with disabilities are protected from any type of discrimination during any stage of employment, including the recruitment phase
• All applications will be treated with the strictest confidentiality
• The incumbent may be re-assigned to different activities and/or duty stations depending on the evolving needs of the Organization

Organizational Setting

The main aim of FAO country offices, which are headed by FAO Representatives, is to assist governments in developing policies, programmes and projects that achieve food security and reduce hunger and malnutrition; develop agricultural, fisheries and forestry sectors; and ensure the utilization of environmental and natural resources in a sustainable manner.

The post is located in the FAO Representation in Cameroon.

Reporting Lines

The National Professional Officer reports to the Representative under the technical guidance of the Chief Technical Adviser (CTA) for the ‘Sustainable Development of Fisheries and Aquaculture Value Chains in ACP Countries’ project (FISH4ACP).

Technical Focus

Programme development, technical support, coordination and operational assistance, outreach and reporting to partners based on the knowledge of the local conditions, culture, language and institutions of the country of assignment.

Key Results

Research, technical analysis, and project related services to support the delivery of programme projects, products, and services.

Key Functions

  • Researches and analyses technical, social, economic, environmental, institutional, and technology related information, data and statistics and/or related policy issues to support the delivery of programme projects, products and services;
  • Produces a variety of technical information, data, statistics and reports as well as input for technical documents and web pages;
  • Provides technical support/analysis to various assessments, studies and initiatives and provides technical backstopping to field projects;
  • Collaborates in the development of improved/updated tools, systems, processes, and databases;
  • Participates in multidisciplinary teams, and/or leads working groups/teams collaborates with other departments and agencies on work groups and committees and promotes best practices;
  • Collaborates in, provides technical backstopping to and ensures the quality/effectiveness of capacity development activities within member countries such as policy support, organizational development and individual learning events including preparation of related information, learning materials, online tools;
  • Promotes knowledge sharing and best practices at international meetings and conferences and influences partners in stakeholder consultations;
  • Supports resource mobilization activities in accordance with the FAO Corporate strategy.

Specific Functions

  • Acts as the Secretary to the FISH4ACP Value Chain Task Force (VC-TF) and organizes meetings and plans agendas.
  • Prepares reports every six months for submission to the Project Management Unit (PMU), which will include information on results achieved, constraints and possible solutions, impact evaluation, as well as administrative and financial updates;
  • Prepares and executes the FISH4ACP annual country level work plan and budget and oversees the preparation of the country level value chain work plan and budget;
  • Develops and maintains partnerships with country and regional stakeholders who can contribute to achieving FISH4ACP value chain objectives;
  • Collaborates closely with consultants (national and international) responsible for value chain project tasks and ensures the implementation of a sustainable systems-based value chain approach;
  • Coordinates, collates and analyses quarterly value chain progress reports from the value chain task forces to gauge the impact of FISH4ACP interventions;
  • Coordinates the knowledge sharing emerging from the value chain to ensure information is widely disseminated within the FISH4ACP project and externally;
  • Oversees development and implementation of the FISH4ACP communication strategy at country level;
  • Supports and monitors the value chain analysis (VCA) in the first year and the value chain development activities in years two through five of the project, facilitating linkages between stakeholders, including the formation of the VCA teams and value chain task forces, and the organization of value chain stakeholder workshops;
  • Contributes to the data collection and analysis, as well as report-writing (as applicable), with a main focus on the strategy and implementation sections;
  • Leads the regular monitoring and evaluation (M-E) of the programme, at country level, throughout the project duration, including the selection of value chain-specific indicators, as well as the regular reporting of progress to the CTA;
  • Performs other duties as required.
CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING
Minimum Requirements

  • National of Cameroon;
  • Advanced university degree in development economics, fisheries economics or marine affairs with a specialization in fisheries, aquaculture or natural resource management and/or governance environmental policy or other field related to fisheries;
  • Five years of relevant experience in fisheries and aquaculture development, trade, fishery products safety and quality, value chain development, field of statistics and data management of fisheries, or related field;
  • Working knowledge of English and limited knowledge of French;
  • Working knowledge of the local language (if not English or French).

Competencies

  • Results Focus
  • Teamwork
  • Communication
  • Building Effective Relationships
  • Knowledge Sharing and Continuous Improvement

Technical/Functional Skills

  • Work experience in more than one location or area of work, particularly in field positions is desirable
  • Extent and relevance of experience in practical sustainable value chain development, technical cooperation-related activities, policy advice and analysis relating to food and nutrition security, fisheries and aquaculture, agriculture and rural development, monitoring and evaluation of policies and programmes and/or providing technical support and advice on institutional capacity building processes;
  • Extent and relevance of experience in establishing and maintaining partnerships with UN agencies, NGOs as well as donors, private sector, universities, research institutions and government institutions and agencies;
  • Depth of familiarity with fisheries and aquaculture sector in developing countries, and extent and relevance of experience in programme/project management, value chain analysis, sustainable fisheries and aquaculture management;
  • Extent and relevance of experience in project coordination and an understanding of the purpose and functions of technical programmes, operational guidelines and programme/project management procedures, preferably those adopted by the United Nations or FAO would be considered an asset;
  • Extent and relevance of experience in editing and publishing communication products related to fisheries and/or value chain activities;
  • Working knowledge of both English and French is considered a strong asset.

Please note that all candidates should adhere to FAO Values of Commitment to FAO, Respect for All and Integrity and Transparency.

GENERAL INFORMATION

• Staff members in this category are recruited locally and paid according to a local salary scale. Salary scales are reviewed periodically on the basis of comprehensive surveys of the best prevailing conditions of employment in the locality.

• FAO reserves the right not to make an appointment, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description.

CONDITIONS OF SERVICE

A competitive compensation and benefits package is offered. For information on UN salaries, allowances and benefits, click on the following link: https://icsc.un.org/Resources/SAD/Booklets/sabeng.pdf
FAO encourages a positive workplace culture to increase inclusivity and diversity within its workforce. FAO applies measures in which all staff members contribute equally and in full to the work and development of the Organization. This includes:
• elements of family-friendly policies
• flexible working arrangements
• standards of conduct

HOW TO APPLY

• To apply, visit the recruitment website at Jobs at FAO and complete your online profile. We strongly recommend that your profile is accurate, complete and includes your employment records, academic qualifications and language skills;
• Candidates are requested to attach a letter of motivation to the online profile;
• Once your profile is completed, please apply and submit your application;
• Your application will be screened based on the information provided on your online profile;
• Please note that FAO will only consider academic credentials or degrees obtained from an educational institution recognized in the IAU/UNESCO list;
• Candidates may be requested to provide performance assessments and authorization to conduct verification checks of past and present work, character, education, military and police records to ascertain any and all information which may be pertinent to the employment qualifications;
• Incomplete applications will not be considered;
• Only applications received through the FAO recruitment portal will be considered;
• We encourage applicants to submit the application well before the deadline date. If you need help, or have queries, please contact: Careers@fao.org

FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT

APPLY ONLINE

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Orange Cameroun

Responsable des Projets de Digitalisation-Orange Cameroun

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

En savoir plus sur Orange Cameroun

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Responsable des Projets de Digitalisation

Ref : CCMR283 | 07 août 2020

Date limite de candidature : 14 août 2020

Douala akwa boulevard liberté – Cameroun

Leaflet

Votre rôle

Rattaché au Directeur des Systèmes d’Informations, vous pilotez, coordonnez les programmes de transformation digitale de l’entreprise basés sur les Systèmes d’information afin de garantir une évolution cohérente des différents composants des systèmes d’information dans le respect des contraintes règlementaires et des recommandations Corporate et assurer le bon niveau de communication vers les directions métiers

Missions principales

  • Coordonner les programmes de digitalisation d’Orange Cameroun basés sur les Systèmes d’Information en particulier le Programme D Cube en ayant un rôle transverse au sein de la DSI en contact direct avec tous les départements
  • Servir d’interface entre les acteurs métiers et les différents acteurs de la Direction des Systèmes d’Information
  • Assurer le bon niveau de communication vers les directions métiers de l’entreprise et une bonne compréhension des besoins
  • Piloter la planification et le déploiement des projets intégrant le programme de digitalisation aussi bien au sein de la DSI qu’au sein de l’entreprise
  • Assurer la mise en place et le suivi qualité des processus métier dans le cadre des projets de digitalisation
  • Superviser les activités de reporting liées aux programmes de digitalisation
  • Intégrer le CoDSi pour assurer un reporting efficace des programmes de digitalisation et remonter les éventuels besoins d’arbitrage

Activités principales

  • Elaborer et suivre les programmes de digitalisation
  • Mettre en place les outils de reporting appropriés
  • Participer aux revues des projets inclus dans les programmes de digitalisation (comités projets, Kick-Off, passage de jalons, …)
  • Garantir la tenue de sessions de travail régulières avec les acteurs métiers pour le suivi de l’avancement des projets et la collecte de nouveaux besoins dans le cadre des programmes de digitalisation
  • Organiser des sessions de travail transverses autour des besoins exprimés par les métiers ou des nouvelles tendances technologiques
  • Organiser la communication des engagements de la Direction vis-à-vis des autres acteurs de l’entreprise
  • Piloter, coacher, animer et coordonner les chefs de projet DSI sur les projets ainsi que la bonne tenue des process métier
  • Assurer un support au processus d’analyse des besoins et exigences et suivi de la mise en œuvre des solutions préconisées
  • Assurer le reporting au sein de la DSI concernant les programmes de digitalisation

 

Votre profil

Formation : BAC+5 en Ingénierie informatique

Expérience minimum : 5 ans à un poste de responsabilité dans le domaine

Compétences

Compétences métiers:

  • Savoir planifier, surveiller, administrer un projet
  • Connaitre le domaine d’activité de son écosystème
  • Maîtriser la gestion des risques, de la qualité, des coûts et des délais d’un projet
  • Appliquer les procédures
  • Application démarche qualité
  • Gestion des fournisseurs
  • Gestion des risques, qualité, coûts, délais
  • Projet – Gestion des exigences

Exigences particulières

  • Très grande disponibilité et résistance au stress.
  • Connaissance de l’environnement Télécoms et des systèmes d’information.
  • Forte appétence pour l’innovation dans le domaine digital
  • Forte expérience de la gestion des besoins clients et de la communication vers les clients des projets et les stakeholders
  • Savoir animer, motiver, donner du sens à l’action, recueillir l’adhésion.
  • Savoir réguler, hiérarchiser, organiser pour optimiser les résultats.
  • Excellent relationnel, sens fort du jeu collectif.
  • Se mobiliser et maintenir son action quels que soient les obstacles ou freins rencontrés dans l’atteinte des délais, des objectifs qualitatifs ou quantitatifs poursuivis.
  • Développer l’esprit d’équipe et le travail en transverse
  • Forte orientation client
  • Piloter la transformation
  • Forte orientation stratégique

Entité

DIRECTION RESEAU ET SERVICES

Contrat

CDI

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