Press "Enter" to skip to content

Toutes les Offres d'emploi à diplome : Master

Recrutements niveau Master au Cameroun en 2021. Trouvez toutes les offres d’emploi de ce niveau d’études au Cameroun. Recrutement dans les différentes villes du Cameroun.

SUNU Assurances

Offre d'emploi: Chef de Département Finances et Comptabilité

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Acteur Majeur de l’Assurance en Afrique le Groupe SUNU compte environ 4.000 collaborateurs dans plus de 15 pays d’Afrique subsaharienne dont la Centrafrique, à travers sa filiale non vie et sa Succursale Vie

Description du poste

Garant des performances financières et comptables escomptées par SUNU Assurances IARD Centrafrique, le Chef de Département Finances et Comptabilité est en charge du management opérationnel des trois services qui composent son département Ainsi, ses principales responsabilités se présentent comme suit:

  • Pilotage des activités comptables et financières de manières à garantir la performance de l’entreprise, la fiabilité et la qualité de l’information comptable
  • Gestion optimale de la trésorerie, des relations bancaires et des placements
  • Collaboration avec les tiers qui couvrent le périmètre « comptabilité et finances » auditeurs groupe, administration fiscales, administration sociale, commissaires aux comptes, commissaires contrôleurs

Profil recherché

  • De niveau Bac+5 en finance-comptabilité ou audit comptable et financier, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans dans le secteur des assurances, de la banque ou de l’expertise comptable, avec une dimension managériale
  • Vous avez une bonne maîtrise des normes et principes de la comptabilité générale et idéalement des règles comptables du code CIMA
  • Vous maîtrisez les techniques de négociations des conditions bancaires, des conditions de placement et vous êtes à l’aise avec les logiciels bureautiques ainsi que les logiciels comptables (SAGE Comptabilité / Immobilisations / Page)
  • Vous êtes un manager expérimenté, orienté résultat et animé par la culture de la performance. Votre leadership, votre courage et votre intégrité, associés à une grande rigueur et un ses de l’organisation sont autant d’atouts nécessaires pour réussir dans ce poste

Les candidatures nationales sont vivement encouragées 

Comment postuler ?

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : centrafrique.lard@sunu-group.com, en précisant en objet Recrutement CDFC 2020

Date limite de réception des candidatures: Lundi 10 août 2020 à 18h

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Avis de recrutement: Chargé de la Comptabilité et des Finances

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Nom de l’employeur : ACTELEC
Lieu : Yaoundé
Type d’emploi : CDD
Date expiration : 15-08-2020

Actelec est une société marocaine installée au Cameroun depuis cinq ans et spécialisée dans l’exploitation de l’énergie solaire (la pose de panneaux solaires thermiques pour l’eau chaude sanitaire, le chauffage ou combiné, la pose de panneaux photovoltaïques, les pompes à chaleur…) Nous aspirons à une énergie propre, moins chère, facile à installer et à usages multiples dans les villes et villages reculés du Cameroun.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Comptabilité générale

  • Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs.
  • Suivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.
  • Vérifier la cohérence du transfert informatique du logiciel de paie vers la comptabilité.
  • Contrôler les écritures de TVA.
  • Contrôler l’envoi des différents relevés clients et des relances, le recouvrement.
  • Assurer la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisation.
  • Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année.
  • Calculer les provisions de fin d’année à intégrer au bilan.
  • Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers.

Comptabilité auxiliaire
Clients

  • Ouvrir les comptes.
  • Suivre les opérations de facturation.
  • Contrôler les encaissements et les retards de paiement.
  • Assurer le reporting hebdomadaire des retards, par entité et en consolidé.
  • Gérer les relances.
  • Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.
  • Gérer les dossiers en procédure judiciaire (redressement judiciaire, liquidation?) pour la déclaration de créance.

Fournisseurs

  • Saisir, contrôler et régler les factures.
  • Enregistrer des opérations comptables de trésorerie.
  • Gérer les immobilisations, préparer et saisir les fiches.
  • Analyser les factures manquantes par rapport aux commandes.
  • Participer aux clôtures mensuelles ou trimestrielles : calculer les provisions liées aux comptes.
  • Gérer les réclamations.

Comptabilité analytique

  • Définir le paramétrage de la comptabilité analytique adaptée à l’activité et aux analyses utiles aux dirigeants ou aux opérationnels.
  • Contrôler l’utilisation correcte des codifications analytiques lors de la saisie comptable.
  • Éditer des états d’analyses mettant en exergue les indicateurs et ratios utiles.

Bilan

  • Élaborer le bilan et le compte de résultat.
  • Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés.
  • Élaborer la liasse fiscale et les annexes.

Déclarations fiscales et sociales

  • Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les sociétés), TVA, TVS (taxe sur les véhicules de société), CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises), CFE (cotisation foncière des entreprises), DEB (déclaration d’échanges de biens), DES (déclarations d’échanges de services)
  • Établir les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles et les récapitulatifs annuels.

Suivi de la trésorerie

  • Assurer le rapprochement bancaire.
  • Suivre les BFR (besoins en fonds de roulement).
  • Mettre en place les relations quotidiennes avec les établissements bancaires.
  • Préparer les négociations des conditions bancaires et des demandes de financement.
  • Optimiser les paiements.
  • Établir les prévisions de trésorerie, suivre le crédit client et les retards de paiement.

Relations avec les commissaires aux comptes

  • Définir avec eux les plannings d’audit des comptes.
  • Justifier les principaux retraitements de clôtures des comptes.

EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire en comptabilité (Licence).
  • Avoir une expérience de cinq (05) ans dans une entreprise de renommée.
  • Avoir une expérience avérée dans l’utilisation des logiciels de comptabilité (TOMPRO/SAGE/SAARI).
  • Avoir des aptitudes à écrire et à communiquer en anglais et en français;
  • Etre apte à travailler sous pression.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • Un CV mettant en exergue l’intention de rémunération;
  • Copie(s) du(des) diplôme(s) et des formations présentées ;
  • Les attestations d’emplois relatives à l’expérience professionnelle ;
  • Minimum cinq (05) références auxquelles la structure pourrait s’adresser dans le cadre de l’examen des dossiers de candidatures.

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par mail à l’adresse : dafactelec@gmail.com

DATE DE PRISE DE FONCTION : 
1er Septembre 2020

NB: Ne donnez pas d’argent pour obtenir un emploi

Good Neighbors

Job Opportunity : Consultant/specialist of Banana-plantain Proliferation in fragments

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Terms of Reference for hiring the services of a

Consultant/specialist of Banana-plantain Proliferation in fragments, to deliver a theoretical and practical training to

smallholder female farmers growing Banana-plantain in Bane Centre A, Ngoulemakong (Mvila Division, South Region).

 

About Good Neighbors:

Good Neighbors is an international humanitarian and development NGO created in South Korea in 1991 and having established operating Offices in 40 Countries in the World. GN seeks to improve livelihoods, Health conditions, education, Hygiene, sanitation, access to clean water, promotion of child rights and social networking for underprivileged people. Its’ main objective is to make the world a place without hunger, where people live together in harmony. Good Neighbors believes that one of the best ways to transform communities is to empower people. As a result, we take a crucial step todevelop economic resilience and food security for rural people by providing training and support to farmers. We also place an emphasis on supporting small-scale farmers to adopt sustainable and efficient farming methods which will strengthen their capacity to withstand climate change and various socio-economic shocks.

General context of the project:

The ‘’Akoeman CDP improvement of agricultural income through increased productivity of banana plantain by female farmers’’ is a micro-project designed by Good Neighbors within the framework of improving the income generating activities of rural women in order to strengthen their economic resilience. The main objective of this project is to improve incomes in rural areas through training and monitoring of a cooperative group of female farmers who are involved in the small scale production of banana/plantain and banana/plantain suckers and who wish to improve their performance as well as learn better techniques to multiply plantlets both for the aim of increasing their crop population and for sales.

Responsibilities of the trainer:

  1. Design a training curriculum on MS word or PowerPoint format.
  2. Prepare user-friendly presentations for illiterate and semi-illiterate rural dwellers
  3. Design and prepare training manuals and handouts for the training
  4. Prepare technical materials for the training
  5. Introduce different facilitation/learning techniques such as group discussions, illustrations, role play and any other relevant exercise. Demonstrate quality facilitation skills with adults during the training sessions.
  6. Lead and conduct the training session from the beginning to the end
  7. Encourage participants to share case stories and practical experience
  8. Conduct practical demonstrations
  9. Formally evaluate the technical knowledge of trainees through a pre-test and a post-test.
  10. Ensure that the training covers the risks relatedto the use of organic and non-organic substances by farmers in the production process and in preparing fragments.
  11. The training will lay emphasis on the business and marketing techniques to be used in order to turn the fragments’ production into a good profit-making business, with a focus on collective marketing and sales. It ought to build trainees’ capacity for business planning and record keeping, using an instructive but simplified example of cost– benefit calculation. The training course should be lengthy and detailed, using andragogy methods of teaching.
  12. The training should cover the steps that need to be taken to care for and to grow in an optimal way the common banana-plantain suckers, plants proliferated in fragments as well as the easiest and cheapest applicable technology for optimal production of plantlets in rural areas. Important aspects such as water management and natural soil fertilization practices and integrated pest management should be covered.
  13. The trainer ought to provide advice on the ingredients and recipes for organic or semi-organic fertilizers, as well as pesticides and pest repellents that could be produced easily and those that could be easily purchased to disinfect the nurseries as well as the fragments/sprouts or suckers.
  14. He/she ought to promote sustainable and environment-friendly farming practices.

 

Objectives of the training: 

  • Build farmers’ capacity for improved efficient and more productive techniques for Banana-plantain proliferation in fragments as well as for managing common banana-plantain sprouts/suckers.
  • Equip beneficiaries with good techniques for building multiplication layers/hotbeds and sprouted using local (easy to find and cheap) materials.
  • Educate farmers on ways to detect the common pest and diseases in a multiplication layer or hotbed /sprouted early, as well as methods to handle the latter.
  • Enhance farmers’ knowledge about the differences between fragments of crop cultivars or varieties as far as banana/plantain is concerned and the treatment convenient to each cultivar or variety during proliferation in fragment.
  • Empower beneficiaries with skills and recipes for producing and using organic fertilizers needed for proliferation in fragments as well as for the successful growth of the young plantlets on farm.

Duration of the Activity:

The training will be completed within 4days, from 18th to 21st August 2020.

Initially planned for 2 days, it is now scheduled to last 4 days due to the COVID 19 crisis that compels us to split the group of participants in two in order to prevent the spread of the disease. We shall therefore have a group of 40 participants on the first two days and a different group of 40 participants on the last two days.

Venue:

The training will be held in a hall in Ngoulemakong which is supplied with electricity to power a projector and Microphone. Practicals will be made on a small farm prepared for the activity.

Target/Audience /Participants:

80 female participants will attend the training: (70 direct and 10 indirect project beneficiaries). 40 participants will be trained on the first two days and another 40 participants on the last two days.

Language:

The whole training session will be made using French as most beneficiaries understand basic French.

Expected outputs:

Farmers are well equipped with knowledge and skills to practice proliferation in fragments. They can identify plantlets for different crop varieties, create, maintain, take care of plantain fragments’ hotbeds and carry-out transfer of plants from hotbed to the main farm.

Farmers’ capacity to develop a business through the production of banana/plantain suckers and plantlets is improved.

A Written report of the training session (in English) shall be submitted by the trainer to Good Neighbors Cameroon office within one month after completing the training.

Professional and Personal attributes:

  • Have at least 3 years’ experience in conducting similar training sessions with smallholder farmers.
  • Be an Engineer in Agronomy or an Agricultural research specialist having been trained with specialized practical skills in banana/plantain multiplication. through proliferation in fragments.
  • Have skills in communicating, conducting meetings and leading workshops and training seminars.
  • Have a perfect knowledge of French (oral and written), and the ability to work in English for the production of reports.

  • Be in excellent health condition;
  • Have a great level of sensitivity and respect for vulnerable groups;
  • Respect cultural diversity
  • Show integrity in any circumstances

Payments

Payments are made in local currency (XAF).

Payment will be made in two installments:

A start-up advance of 40%.

The second after receipt and approval of outputs (60%)

In order to receive payment, the Consultant shall submit an invoice indicating the portion for which it has been issued and, in the case of reimbursable expenses, supporting documents.

How to submit your technical and financial offer:

You are invited to submit a detailed proposal reflecting training contents and methodologies for the activity, the detailed budget solicited for the package of services expected, a copy of your CV or resume (English or French),the administrative identification file of your organization(Taxpayer card & Attestation of bank account ownership) and copies of documents that will attest to your professional abilities to deliver the service expected to cmr.ad.gni@goodneighbors.org . Applications will be accepted until the 11th August 2020 at 23h59.

 

NB: No means of transportation will be made available by Good Neighbors for the trainer/training team to travel to the training site. There are moderate lodging facilities in Mbalmayo, a town situated 1-hour drive from Ngoulemakong (moving towards Yaoundé). However, the trainer/training team is free to lodge wherever convenient to him/them.

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Avis de recrutement : Evaluateur.rice / expert.e National.e pour une évaluation multidisciplinaire du projet RESILAC

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Recrutement d’un.e évaluateur.rice / expert.e national.e pour une évaluation multidisciplinaire du projet RESILAC
NB: Cet appel à manifestation d’intérêt est ouvert sous réserve de la réception de l’Avis de Non Objection de la part du bailleur.
Le Groupe URD recrute un.e évaluateur.rice / expert.e national.e au Niger, au Nigeria, au Cameroun et au Tchad pour intégrer une équipe régionale et multidisciplinaire afin de mener la troisième Evaluation Itérative avec Mini Séminaire du projet RESILAC. L’objectif général de l’évaluation est d’analyser les réalisations et résultats au regard du cadre programmatique du projet et de l’évolution des contextes.
Contexte/justification
Dans son rôle de partenaire d’apprentissage et gestionnaire de connaissances, le Groupe URD réalisera le troisième exercice évaluatif annuel du projet au deuxième semestre 2020, avec une phase de collecte et d’analyse prévue aux mois d’octobre et novembre. S’inscrivant dans une démarche d’apprentissage collectif, et à la lumière des résultats des évaluations précédentes (EIMS#1 en 2018 et EIMS#2 en 2019), il est attendu de cette EIMS#3 qu’elle fournisse aux partenaires du consortium, à la coordination régionale et aux équipes terrain des éléments d’orientation au regard de la pertinence de l’objectif global du projet, des besoins exprimés par les populations bénéficiaires et de l’évolution des enjeux locaux.
Compte tenu du contexte particulier, étroitement lié aux effets de la crise sanitaire dans les pays d’intervention, ce troisième exercice sera ajusté aux objectifs définis conjointement avec les équipes et le consortium régional, et proposera un dispositif adapté mixte (distance / terrain – voir dispositif ci-dessous).
Dispositif
L’équipe d’évaluation sera composé de deux évaluateur.rices du Groupe URD, qui accompagneront à distance quatre expert.es national.es (1 par pays) qui couvriront l’ensemble des zones d’intervention selon les contraintes et mesures sécuritaires. Le dispositif sera coordonné à distance par une Chargée de Recherche et Evaluation du Groupe URD, avec l’appui de la Référente Pilier 4, basée à N’Djamena, et la collaboration des équipes nationales.
L’évaluation se déroulera entre août et novembre 2020. La collecte de données sur le terrain, menée par les expert.es national.es sera réalisée entre octobre et novembre parallèlement dans les zones d’intervention du projet : Extrême Nord au Cameroun, région de Diffa au Niger, province du Lac au Tchad et Etat du Borno au Nigeria. Les expert.es national.es seront mobilisé.es environ 20 jours complets par pays, dans l’objectif de :
Contribuer à l’affinement de la méthodologie;
Adapter l’agenda de collecte aux activités de l’équipe du projet;
Mener la collecte de données sur les zones d’activité du projet;
Visiter les activités, réaliser des observations directes et conduire des entretiens semi-directifs;
Retranscrire les entretiens et prendre des photos illustrant les constats et enjeux décrits;
Organiser et contribuer à l’animation de l’atelier de restitution des résultats à l’équipe du projet;
Contribuer à l’analyse des données
Le cadre méthodologique sera défini et validé conjointement par l’équipe d’évaluation, sur la base de propositions de l’équipe du Groupe URD. La méthodologie utilisera des méthodes de collecte qualitatives.
Manifestation d’intérêt
Les expert.es et évaluateur.rices national.es sont appelé.es à manifester leur intérêt pour un ou pour plusieurs des pays d’intervention du projet (Niger, Nigeria, Tchad et Cameroun). Le Groupe URD priorisera les compétences et expériences suivantes :
Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations de projets humanitaires ou de développement. Seront privilégiés les candidat.es ayant participé aux EIMS précédentes.
Maîtrise des méthodes de recherche en sciences sociales (entretiens semi-directifs, Focus Group, observation) ;
Expérience en animation de séminaires, formations et ateliers ;
Connaissance de la zone et maîtrise des langues ;
Capacité à respecter les règles de sécurité qui lui seront imposées lors des déplacements sur le terrain au cours de la mission ;
Capacité de déplacement sur les zones de manière autonome ;
Pour cela, les expert.es sont invités à fournir un dossier par mail, avec la référence « EIMS 3 2020 », en indiquant le ou les pays auxquels vous souhaitez postuler,  à l’adresse refpilier4@resilac.org (en mettant en CC ldaoud@urd.org) et comportant les éléments suivants :
CV
Les précisions sur la méthodologie de travail préconisée et la proposition d’une liste d’acteurs clés à interviewer;
Une offre financière comportant le budget global datée et signée. NB : L’enveloppe financière totale de la proposition ne doit pas dépasser le montant maximum de 4 500 000 CFA (par pays). Les frais de restauration, de communication, de transport, d’hébergement sont inclus dans les honoraires et ne pourront pas faire l’objet d’une demande complémentaire.
Copie de document d’identité et Relevé d’Identité Bancaire
Les dossiers seront acceptés jusqu’au 20 août. Seuls les dossiers complets seront examinés et recevront un retour.  NB: Cet appel à manifestation d’intérêt est ouvert sous réserve de la réception de l’Avis de Non Objection de la part du bailleur.
Commanditaires de l’étude
Le Groupe URD est un think-tank indépendant spécialisé dans l’analyse des pratiques et le développement de politiques pour l’action humanitaire et la gestion des fragilités. Le Groupe URD accompagne le projet RESILAC en tant que partenaire d’apprentissage et gestionnaire de connaissances.  Le projet RESILAC « Redressement Économique et Social Inclusif du Lac Tchad » vise à contribuer au redressement économique et au renforcement de la résilience et de la cohésion sociale des territoires du Bassin du Lac Tchad les plus impactés par la crise sécuritaire et le changement climatique (Cameroun – Extrême Nord-, Niger -région de Diffa-, Tchad –province du Lac- et Nigeria -Etat du Borno-). Cofinancé par l’Union Européenne (Fonds Fiduciaire d’Urgence pour l’Afrique) et l’Agence Française de Développement pour une durée de 4 ans (2018-2021), RESILAC est mis en œuvre par un consortium international (Action contre la Faim – chef de file, CARE et Groupe URD) en partenariat avec le réseau du CCFD – Terre Solidaire, Search For Common Ground et des organisations locales sur les quatre pays d’intervention

refpilier4@resilac.org

Alternatives Cameroun

Avis de recrutement : Consultant National – Elaboration référentiel

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

INTRODUCTION

Le projet « Accès à des services de santé de qualité pour les populations clés » est exécuté dans trois sous – régions de l’Afrique par les Plateformes Coalition PLUS, en Afrique de L’ouest (y compris le Cameroun dans le cadre du projet) par la PFAO avec ARCAD Santé PLUS du Mali, au Maghreb avec la PFMENA pilotée par ALCS et enfin au niveau de l’Océan Indien avec la PFOI pilotée par PILS. 

Globalement le projet cherche à :

  • créer ou renforcer des dispositifs de dépistage communautaire fixes ou mobiles ;
  • créer ou renforcer des dispositifs de santé sexuelle adaptés ;
  • renforcer des dispositifs de maintien dans le soin et de soutien psychosocial ; diffuser les nouvelles stratégies de prévention telles que la PrEP.

Au Cameroun, deux organisations communautaires sont impliquées dans la mise en œuvre du projet : Affirmative Action (AA), Alternatives Cameroun (AC), Humanity First (HF) et  il est prévu l’élaboration d’un référentiel national au Cameroun sur la prévention virtuelle afin d’identifier les meilleures pratiques développées par les associations communautaires, et de permettre ainsi de modéliser les méthodes de prévention virtuelle de qualité.

        I.        CONTEXTE ET JUSTIFICATION

En 2016, une étude menée sur 1323 HSH résidant dans les villes de Yaoundé, Douala, Bertoua, Bamenda et Kribi a révélé les résultats ci – après : 12% affirmaient avoir bénéficié d’informations sur le VIH dans des OBC ou ONG, 65.5% ont été informés par des pairs éducateurs tandis que 50.8% se sont informés sur Internet.

La prévention virtuelle ouvre de réelles perspectives si on considère que seul 1 HSH sur 2 a reçu une information sur les méthodes de prévention au VIH via Internet.

Il demeure nécessaire donc  de s’assurer que les utilisateurs de la toile, en particulier les HSH au

Cameroun, puissent avoir accès à une bonne information sur la santé sexuelle et qu’ils soient par la suite dirigés vers des centres sanitaires appropriés mis à disposition par les OBC pour les recevoir afin de bénéficier d’une prise en charge médicale et psychologique adaptée à leurs besoins.

  1. Objectifs :

Il est attendu de cette consultation, la rédaction d’un référentiel sur la prévention virtuelle  au Cameroun de manière spécifique, le consultant aura à réaliser les taches suivantes :

  • Recenser et identifier les méthodes de prévention virtuelles des différentes OBC ;
  • Mener une enquête en ligne auprès des populations clés afin de mieux orienter le travail ;
  • Elaborer des recommandations pour améliorer la prévention virtuelle ;
  • Faire une restitution du travail avec les représentants de toutes les associations partenaires pour une harmonisation de la stratégie et des pratiques de prévention virtuelle ; Rédiger et faire valider le référentiel final.

III.    Livrables :

A la fin de la mission, le consultant s’engage à fournir :

  1. Un référentiel sur la prévention virtuelle faisant état entre autres :

 

  • Des meilleures méthodes identifiées ou utilisées dans certains pays ayant été jugées efficaces et pouvant être contextualisées
  • De l’ensemble de techniques et meilleures pratiques de prévention virtuelle au Cameroun
  • Des techniques ou méthodes à adopter afin de toucher un plus grand nombre de personnes HSH
  • Des stratégies d’adaptation des messages envers la cible afin de captiver plus son intérêt
  • Des recommandations qui garantissent le lien entre la prévention virtuelle et l’accès effectif aux soins et services de prise en charge,

 

  1. Un rapport de la mission de consultance

 

 

3. QUALIFICATION    ET      EXPERIENCES       REQUISES   POUR       LE/LA CONSULTANT.E

 

  1. Qualifications académiques :
  • Master (Licence+1) en Communication ou en communication digitale.
  • Diplôme universitaire en sciences sociales,
  1. Expériences :
  • communication digitale
  • Travail avec les populations clés
  • Contexte de la lutte contre le VIH au Cameroun
  • rédaction des référentiels
  1. Compétences :
  • Avoir une excellente capacité d’analyse
  • Avoir une bonne capacité d’écoute
  • Avoir une excellente capacité rédactionnelle
  • Avoir une bonne connaissance du VIH/SIDA et la notion de population clé
  • Faire preuve de confidentialité dans le cadre de toutes informations recueillies durant tout l’exercice de la consultation et au délà.

 

  1. Durée totale de la prestation et orientations indicatives sur la répartition des jours :

La prestation comprend un total de 15 jours. Selon les objectifs énumérés ci-dessus, les jours de prestations sont globalement repartis de façon indicative comme suit :

Etude du terrain                          5                                  Contacts des acteurs

Rédaction9Rédaction document
Atelier de restitution1Présentation en Power Point en plénière

Recueil des avis et observations

 

5. SOUMISSION DE L’OFFRE

Le dossier du candidat devrait être constitué comme suit :

  • Un CV
  • Une offre technique et financière détaillant la méthodologie qui sera utilisée et ainsi que le budget de la prestation,
  • Des copies des référentiels déjà produits ou tout autre document attestant de sa compétence

 

Le dossier devra être soumis aux adresses suivantes : alternatives.cameroun@gmail.com et arcadsida@arcadsida.org Ou sous plis fermé à :

Alternatives Cameroun

BP : 2178 Boulevard de la Liberté Douala

Tel : +237 698 032 664

 

Affirmative Action

BP : 14760 Yaoundé Rue 1054 Etoa-Meki

Tel : +237 2426268

Date limite de dépôt des dossiers : 31 Août 2020 à minuit  

|

alternatives.cameroun@gmail.com

WWF

CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST : THE DEVELOPMENT OF AN AFRICAN REGIONAL SYNTHESIS REPORT ON THE SIXTH BIODIVERSITY NATIONAL REPORTS

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST

THE DEVELOPMENT OF AN AFRICAN REGIONAL SYNTHESIS REPORT ON THE SIXTH BIODIVERSITY NATIONAL REPORTS

Context

Like the rest of the world, Africa was equally looking forward to 2020 designated as the super year for nature and biodiversity with the adoption of a post-2020 global biodiversity framework. This framework will be a stepping stone towards the CBD 2050 Vision of “Living in harmony with nature”. Decision 14/34, the Conference of the Parties adopted in Egypt in 2018 set out the process for developing the post-2020 GBF with the establishment of an Open-ended Working Group that had to support this process. In April 2019, the Secretariat of the Convention on Biological Diversity (CBD), in collaboration with the African Union Commission (AUC) and the New Partnership for Africa’s Development (NEPAD) Agency, convened the Regional Consultation on the Post-2020 Global Biodiversity Framework for Africa in Addis Ababa.

For Africa, like the rest of the world, it is critical to adopt a framework with targets that will not only curb the loss of biodiversity but will enhance opportunities to improve the lives of many Africans especially depending on biodiversity for their survival. Under the Aichi Target, African countries had already designated 13.4 percent of the continent’s landmass and 2.6 per cent of the seas as protected areas. It is however feared as per the report of the African Ministerial Summit that took place in Egypt at the side-lines of the COP14 in 2018 that ecosystem degradation and biodiversity loss driven by rapid growth in population, urbanization, infrastructure and industrial development, pollution, waste and demand for services such as water and food, were of great concern, as they would hamper Africa’s economic and social development.

WWF in collaboration with the African Development Bank (AfDB) and the African Union Commission as members of the Informal Biodiversity Support Group (IBSG) to the African Group of Negotiators (AGN) in view of reinforcing Africa’s position in the post 2020 GBF process is launching a call for expression of interest for a qualified consultant to carry out this study.

Purpose:

The purpose of this study is to develop a regional synthesis report on the performance of African countries under the Strategic Plan for Biodiversity 2011-2020, including Aichi Biodiversity Targets and the revised and updated national biodiversity strategies and action plans (NBSAPs). The performance assessment shall be based on the National Reports submitted by countries to the Secretariat of the CBD. The last report submitted by countries under the Convention is the 6th National Report that was due by 31 December 2018, according to CBD/COP/DEC/XIII/27 15 December 2016 adopted at COP13 in Cancun in 2016.

The information collated within this context will need to highlight the importance of implementing NBSAPs as revised under the 2011-2020 Biodiversity Strategy and the Aichi Targets as African priorities as adopted in Sharm El-Sheikh, Egypt in 2018 including initiatives like AFR100 that support economic growth, sustainable development.

Scope:

As of 10 December 2019, 46 African countries had submitted their 6th national reports on biodiversity (21 in French, 24 in English and 1 in Spanish). These reports represent more than 10,000 pages) containing, among other things, the updated biodiversity profiles of the respective countries and sections on progress made in implementing national biodiversity targets and other actions. The review of the reports will be an opportunity to provide updated data and information on progress made on the conservation and sustainable use of biodiversity in the different ecoregions/ecosystems in Africa, on their impact on the lives of the people and on sustainable development.

Output:

The major output is a flagship report on the performance of African countries on the Aichi Targets based on the 6th National Reports submitted to the Secretariat of the Convention on Biological Diversity.

Outcome:

  • A regional comprehensive synthesis of the 6th national reports on biodiversity from African
    countries describing progress made in implementing the national
    strategies and action plans with their respective biodiversity targets as well as related Aichi
    biodiversity targets, drawing – but not limited to – the UNEP-WCMC report in preparation on review of lessons learnt from developing national strategies and reports, including interpretation of Aichi Biodiversity Targets for use at the national level.
  • Identification of gaps in terms of performance and areas where work needs
    to be continued beyond 2020 and supported in the new GBF
  • A highlight of the synergistic interlinkages particularly between implementing NBSAPs and
    implementation of the Sustainable Development Goals, the African Union Agenda 2063, the
    African Development Bank’s High Five , AFR100, but also to global initiatives like the enhancement of NDCs under the Paris Agreement, the LDN, SDGs, etc.
  • A policy brief for decision makers articulating what possible issues Africa will need to consider in the post 2020 GBF to enhance its negotiation position.
  • Prepare targeted contributions from the African Group to the specific elements of the proposed framework (although their final formulation will depend on the results of ongoing processes);

Skills and Experience:

  • A minimum of Master’s degree in natural resources or relevant fields including international environmental policy;
  • At least 7 years of experience with thematic areas included in National Biodiversity Strategies and Action Plans and previous National Reports, including protected areas and their status, the conservation status of biodiversity, threats to biodiversity;
  • Significant experience in the field of environmental protection, including work on the collection and analysis of environmental data, or analysis and advice on environmental policy and environmental standards;
  • Excellent analytical and drafting skills, and the ability to work with data and information;
  • Results driven, ability to work under pressure and to meet required deadlines;
  • Ability to correctly report information and ability to work in close partnership with government officials;
  • Knowledge of the structure of the government and the existing national mechanism for the conservation of biodiversity and its management;
  • Good knowledge of written and spoken English, with working knowledge of French.

Submission of applications:

Interested individual consultants must submit the following documents/information to demonstrate their qualifications:

  • Brief (1-2 pages) description of the methodology for the assignment;
  • Financial Proposal with the references to (1) the daily rate for the assignment and within the timing scale indicated in the present TOR, and (2) any other expenses
  • Cover letter explaining why they are the most suitable candidate for the assignment;

The assignment is expected to last for a period of 3 months and the estimated starting date is September 2020.

Expressions of interest must be delivered via email to the addresses below no later than August 25, 2020:

recruit-cam@wwfcam.org and dhalleson@wwfint.org With copy to, A.KAMDEMTOHAM@AFDB.ORGA.SOUMARE@AFDB.ORG; and MahletK@africa-union.org

UNESCO Cameroun

Consultant C4D National/ Risk Communication and Community Engagement COVID Response - BUEA

Buéa Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Consultant C4D National/ Risk Communication and Community Engagement COVID Response – BUEA

Job Number: 533312 | Vacancy Link
Locations: Africa: Cameroon
Work Type : Consultancy

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child,

Following the release on 31 December 2019, WHO was alerted to several cases of pneumonia in Wuhan City, Hubei Province of China. On 30 January 2020, the Director-General of WHO declared the COVID-19 outbreak a public health emergency of international concern (PHEIC) under the International Health Regulations (2005). The disease has spread rapidly across the globe with 2,840,830 cases of COVID – 19 reported globally, and 203,043 deaths reported according to the WHO as of 26 April 2020.

Cameroon is the 5th country most affected by COVID-19 on the African continent with 1,564 confirmed cases of COVID-19 and 50 death and 9 regions out of 10 affected by the epidemic. This includes the North-West and South-West regions which respectively report 9 and 31 cases on April 28th, 2020. For these two regions, the COVID-19 outbreak occurs in a context exacerbated by a socio-political crisis started in 2016 and still on-going. This crisis had a negative impact on the civilian population in all nine divisions of the Southwest and Northwest regions. The majority of IDPs are women and children who are presently deprived from essential basic services, they lack shelter and food, live in unhygienic condition and are not protected from malaria with high level of sexual promiscuity and high risk of transmission of HIV and other Sexual Transmitted Diseases. In addition, children are not going to school, they are no more regularly vaccinated, and are living in depression and tension. The most vulnerable people are children under 5, pregnant women and those affected by diseases with epidemic potential.

In this context and based on the transmission mode of the COVID-19 virus, a successful response will need a clear and integrated Risk Communication and Community Engagement (RCCE) strategy to prevent and control the spread of disease with an active engagement with key gatekeepers and stakeholders including governments, community influencers, health care workers, media and local communities (including women, adolescents and young people and persons with disabilities).

 

How can you make a difference?

Under guidance and supervision of the Chief of UNICEF Buea field office and in close coordination with the Chief C4D section, the C4D/ COVID response Specialist is responsible for the coordinated design and implementation of a UNICEF supported C4D/RCCE strategy for prevention and response to COVID outbreak for North-West and South-West regions. The C4D Specialist provides technical and operational support in the development of a systematic, planned and evidence-based strategy and process for Risk communication and community engagement as an integral part of program development, planning and implementation and monitoring for communicating effectively with the public, engaging with communities, local partners and other stakeholders to help prepare and protect individuals, families and communities during response to COVID-19.

  1. Provide technical leadership, representation, coordination
      • Provide technical guidance and support for UNICEF’s response in the N/W and S/W COVID response RCCE pillar in the field as per agreed standards and benchmarks. Assist the local government in running the RCCE Pillar meetings and provide technical expertise in C4D.
      • Under the framework of N/W and S/W C4D/RCCE COVID response coordination platform, and in conjunction with other partners and on behalf of UNICEF, lead and provide direction to the regional C4D/RCCE/COVID taskforce and working committees.
      • Contribute to UNICEF’s engagement in cross-sectorial needs assessments, prioritization, analyses and evaluations of the emergency response. Specifically contribute to the development of regional/ inter-agency crisis prevention, response and recovery plans to ensure effective integration of C4D strategies and methodologies.
      • Promote and influence the development of communications strategies and standards that promote the adoption of safe practices in accordance with national and international humanitarian standards.
      • Coordinate with C4D Chief and Chief of UNICEF Buea field office to provide data and feedback to monitor progresses of C4D/COVID response weekly. The report must include rumors/response(s), challenges/solutions, gaps, recent activities and requests for support.
  2. Develop and scale up implementation of evidence based and inclusive C4D/RCCE strategies
      • Initiate the development and/or refining and strengthening of the N/W and S/W C4D/RCCE COVID Response Plan in line with the overall national and regional COVID Response plans and international standards and benchmarks.
      • Operationalize strategies in the areas of participatory communication, RCCE and behaviour change and on appropriate materials and media to reach target audiences. Specifically, and based on the identified needs, and in coordination with other UNICEF’s relevant sections and implementing partners, guide the development and implementation of strategies and plans to: (1) Reach target population with culturally appropriate and gender sensitive messages to reduce health risks with reference to both physical and behavioural aspects, (2) Develop capacities for RCCE, behavioural change/promotion and community outreach mobilization among  local partners and stakeholders to address issues of fear/stigma associated with COVID, (3) Develop, pre-test, edit, and produce culturally relevant communication materials meeting requirements and quality standards.
      • Incorporate Early Recovery and Disaster Risk informed approaches as integrated component of UNICEF’s response in the COVID response activities related to behaviour change and communication.
      • Manage with actors at community level to identify rumors, to assess information needs, coordinate and map out priority gaps and identify key C4D RCCE/COVID interventions involving groups at risk, social mobilizers and creation of resources and platforms.
  3. Strengthen partnerships
      • Work with UNICEF sectoral partners at local level to incorporate and integrate their normative guidance and activities into the RCCE efforts, as well as with other sectors.
      • Provide directions for strategies to engage and involve political, local, traditional, religious and opinion leaders and ‘change agents’ at all levels in the process of RCCE and community-based strategies, as well as involve them in the mass media approaches
      • Guide the development and strengthening of strategic partnerships with local stakeholders, community and civil society groups, leaders, private sector and other key partners for participation in social and behavioural changes activities related to COVID response/mobilization.

 

 

  1. Build Capacity
      • Initiate and guide the evaluation of capacity gaps and needs of trainers and social mobilisers and other key actors/influencers
      • Oversee and provide quality assurance for planning and implementation of training of
      • trainers and social mobilizers including development of training materials

 

  1. Research, Monitor and Evaluate
      • In collaboration with sectoral teams, local partners and government programme officers, oversee and guide the design and implementation of Rapid Communication Assessments, including the analysis of: profile of the high risk or affected communities, high risk practices/ behavioural assessment, community and social network mapping and capacity assessment, and channels of communication and resources.
      • Provide sources, leads and references to the national teams for sourcing high quality expertise to evaluate the customs, culture and behaviors of local populations.
      • Assess and establish monitoring and evaluation frameworks and systems to scientifically and objectively determine if the communication approaches and messages are having the desired effects.
      • Based on results of Monitoring and Evaluation efforts, guide the revisions of the communication strategy and messages through participatory micro-planning with government officials, programme staff, and other UNICEF partners.
      • Analyze and evaluate data to ensure compliance and achievement of objectives and recommend corrective action, when necessary, to meet programme/project objectives.

 

  1. Plan and manage allocated programme funds and budgets
      • Participate in and contribute to the budget and programme review and planning. Review work plans and allocation of resources.
      • Monitors the overall allocation and disbursement of programme funds and developed funding proposals.
      • Develop system for assessing programme efficiency, quality and delivery.
  2. Document experiences and lessons learned
      • Review and establish a system for documentation of the C4D activities in COVID emergency response and dissemination of reports, ensuring exchange of information, experience and good practices used, to government officials, programme staff, and other UNICEF partners and the UNICEF country office.

Key Expected Results, Deliverables and Fees Payment

 Results / RésultatsDeliverables / LivrablesDatePayment

Paiement

1.

–       Technical leadership, representation, coordination Provided

–       Implementation of evidence based and inclusive C4D/RCCE strategies are Developed and scaled up

–       Partnerships Strengthened

–       Capacity of keys C4D /RCCE actors are built

–       Research, Monitor and Evaluate

–       Experiences and lessons learned documented

 

Monthly report endorsed by Chief of Field Office

 

 

28th June

33.33%
2.

–       Technical leadership, representation, coordination Provided

–       Implementation of evidence based and inclusive C4D/RCCE strategies are Developed and scaled up

–       Partnerships Strengthened

–       Capacity of keys C4D /RCCE actors are built

–       Research, Monitor and Evaluate

–       Experiences and lessons learned documented

 

Monthly report endorsed by Chief of Field Office

 

 

28th July

 

 

33.33%
3.

–       Technical leadership, representation, coordination Provided

–       Implementation of evidence based and inclusive C4D/RCCE strategies are Developed and scaled up

–       Partnerships Strengthened

–       Capacity of keys C4D /RCCE actors are built

–       Research, Monitor and Evaluate

–       Experiences and lessons learned documented

 

 

Monthly report endorsed by Chief of Field Office

 

 

 

28th August

33.33%

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • An Advanced University Degree in social and behavioral science, sociology, anthropology, psychology, education, communication, public relations or other related social science field is required
  • A minimum of 5 years of professional experience in areas of social development program planning, communications and development, public advocacy and/or related areas at the international and/or large organization some of which preferably were served in a developing country is required
  • Relevant experience in related areas in a UN system agency or organization is an asset.
  • Fluency in English is required. A  Knowledge of another official UN language or the local language Pidgin is an asset .

CONDITIONS OF WORK

The consultant will be based at the UNICEF office in Buea.  The Consultant is expected to provide his/her own laptop and other required equipment, software and relevant facilities to complete his/her assignment tasks.

SUPERVISION

The primary supervisor of the contract will be the Chief of UNICEF Buea Field Office. The secondary supervisor providing specific technical guidance will be the Chief C4D section. The consultant will be expected to provide technical COVID-19 risk communications support to N/W and S/W regions. A travel plan will be developed based on the need for risk communications/communication support. Travel costs within the 2 regions will be covered by Buea UNICEF zone office.

PROPOSAL SUBMISSION

Application shall be submitted to UNICEF Cameroon before the deadline containing the following required documentation:

  1. Technical Proposal: Consultant shall prepare a proposal in response to the ToR, ensuring that the purpose, objective, scope, criteria and deliverable of the assessment are addressed. Draft work plan and timeline for the assessment should be included. The technical Proposal shall also include updated CV and personal history Forms (P11) of the consultant, and copies of 2 assessments performed previously by the consultant.
  2. Financial Proposal: Offer with cost breakdown: Consultancy fees, travel costs, Daily Substance Allowance (DAS) other costs. The Financial Proposal shall be submitted in a separate file, clearly named Financial Proposal

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

 

The functional competencies required for this post are…

Core Values

  • Commitment
  • Diversity and inclusion
  • Integrity

Core competencies

  • Communication (III)
  • Working with people (II)

Drive for results (II)

Functional Competencies:

  • Leading and supervising (I)
  • Formulating strategies/concepts (II)
  • Relating and networking (II)
  • Persuading and influencing (II)
  • Applying technical expertise (II)
  • Entrepreneurial thinking (II)

 

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

 

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

ONLINE at : https://www.unicef.org/about/employ/?job=533312

HSD

Superviseur de Site-Human Resource Solutions LTD

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 août 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Superviseur de Site 

 

HSD (Human Resource Solutions LTD) recrute deux (02) Superviseurs de site H/F, pour accompagner le développement de ses activités à Njombe et à Mbandjock au Cameroun.

 

Missions du Poste : Le superviseur de site assure au quotidien la gestion de la relation contractuelle et de la satisfaction du client sur le site. Il coordonne toutes les activités sur le site et est l’interlocuteur principal du client sur le site. Il est responsable et doit veiller à la bonne marche des activités sur le site Principales Responsabilités :

  • Recruter, développer, encadrer et motiver les employés locaux, afin de leur inculquer l’esprit d’équipe, pour la satisfaction des besoins du client ;
  • Faire le reporting Hebdomadaire des activités au Directeur des Opérations ;
  • Collecter les informations de terrain auprès des employés mis à disposition ;
  • Mettre en place et suivre les fiches de pointage du personnel ;
  • Faire la mise à jour des informations relatives aux éléments de rémunération du personnel en collaboration avec le Directeur des Opérations ;
  • Faire le suivi opérationnel du fonctionnement des Operations Officers ;          Contrôler la rémunération des employés placés sous sa responsabilité.
  • Faire la rédaction des contrats, archivages et la gestion au quotidien de tous les actes contractuels des employés sous sa responsabilité ;
  • Veiller aux respects des mesures d’hygiène et de sécurité sur le site ;
  • Assurer la prévention des accidents et le reporting des incidents survenus sur le site.

 

Diplôme et expérience requis :

  • Avoir au minimum un BAC+3 en GRH ou tout autre diplôme équivalent
  • Avoir au moins 03 ans d’expérience professionnelle dans la supervision de site
  • Avoir une bonne maitrise d’outils informatique
  • Avoir un permis B

Compétences transverses :

  • Avoir le sens de l’organisation
  • Avoir de bonne capacité managériale
  • Avoir le sens de l’écoute active
  • Avoir une bonne capacité d’adaptation  Être orienté résultat et proactif.
  • Être méticuleux
  • Être de bonne moralité et avoir une conduite exemplaire

 

Les candidats intéressés sont priés de s’enregistrer sur www.hsd-melt.com

HSD

Operations Officer-Human Resource Solutions LTD

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 août 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Operations Officer

HSD (Human Resource Solutions LTD) recrute un Operations Officer H/F, pour accompagner le développement de ses activités à Njombe au Cameroun.

 

Missions du Poste :

L’Operations officer assiste le Superviseur de site dans l’exécution de ses tâches :

 

Principales Responsabilités :

 

  • Faire un reporting hebdomadaire des activités au Superviseur ;
  • Gérer tous les documents administratifs en lien avec l’activité ;
  • Veiller à l’archivage et à la bonne tenue des documents ;
  • Collecter et traiter les requêtes répertoriées sur le site sous la coordination du superviseur de site.
  • Collecter des documents auprès des travailleurs pour la mise à jour des dossiers du personnel ;  Veiller à la satisfaction des employés recrutés sur le site ;

 

Diplômes et expérience requis :

  • Avoir au moins un BAC+2 en GRH ou tout autre diplôme équivalent
  • Avoir 02 ans d’expérience professionnelle. Une base solide en gestion des ressources humaines est un atout ;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
  • Avoir un permis B

 Compétences transverses

  • Avoir le sens de l’organisation ;
  • Savoir prendre des initiatives ;
  • Avoir de bonnes qualités rédactionnelles.
  • . Être de bonne moralité

 

 

Les candidats intéressés sont priés de s’enregistrer sur www.hsd-melt.com

 

 

 

HSD

PAYROLL MANAGER-MELT GROUP

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 10 août 2020

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

 

PAYROLL MANAGER

 

MELT GROUP is looking for A PAYROLL MANAGER to develop its activities in its countries of operations.

 

SCOPE AND RESPONSIBILITIES:

 

Job Summary:

The Payroll manager performs and supervises payroll accounting and processing based on company policies in all countries of operations.

 

Essential Functions:

  • Uploading client rate schedules(CRS) and checking rates if they comply with contract agreements in all countries( preparing and inputting data into automated system)
  • Oversee payroll transaction including calculations, deductions and withholdings
  • Ensure that all employees are paid on time and accurately
  • Respond to payroll inquiries and concerns from employees and clients
  • Overseeing and advising on payroll queries for all countries
  • Preparation and reconciliation of all payroll related general ledger accounts and reports  Review payroll reports for correctness and completeness.
  • Training payroll support officers in all aspects of Payroll
  • Provide direction to IT department on maintenance and enhancement to the payroll software
  • Coordinate annual payments for leave and bonuses
  • Conducting quarterly appraisals of payroll support officers manage performance and monitor development.
  • Approve remuneration reports prepared by Payroll support officers before bank transfers are done.
  • Process and distribute reports for compensation, taxes and other deductions.
  • Follow up on the Finance team to ensure that tax and CNPS declarations are done correctly and on time.
  • Maintain strictest confidentiality at all times with regards to the business and its members
  • Responsible for the management, planning and execution of payroll processes and systems in an accurate and timely manner
  • Recommend changes in policies, procedures and methods

 

 

JOB QUALIFICATIONS:

 

Education & Work Experience

  • Sc. in Finance, Human Resource Management, Business Administration, Economics
  • 5 years’ experience, preferably in payroll preparation and processing, working as payroll junior support personnel

 

 

 

 

Competence Requirements:

    Knowledge of the local taxation policies.

  • Self-motivated individual with effective organizational/planning skills.
  • Ability to build excellent relationship with internal & external interfaces.
  • Demonstrate strong analytical abilities.
  • Ability to undertake multiple tasks at the same time without losing focus while managing competing deadlines.
  • Effective written and verbal communication skills (English and  French).
  • Ability to work in a team environment.
  • Ability to forecast and advise management on payroll changes
  • Experience in performing ledger reconciliation, researching variances and affecting appropriate solutions for any discrepancies

 

 

Deadline: 10th August 2020

 

 

 

Apply here: www.hsd-melt.com