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DREAM RECRUTEMENT
03 CHARGÉS DE RELATIONS PUBLIQUES CV + lettre de motivation à envoyer à l’adresse contact@dreamcash.net Avant le 12 Septembre 2020
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DREAM RECRUTEMENT 03 CHEFS DE PRODUIT MARKETING
CV + lettre de motivation à envoyer à l’adresse contact@dreamcash.net Avant le 12 Septembre 2020
Afriland First Bank ANNONCE DE RECRUTEMENT Intitulé du poste: Auditeur Interne
Lieu: Yaoundé
Supérieur hiérarchique: Directeur de l’Audit Interne
Type de contrat: CDI MISSION PRINCIPALE:
Donner l’assurance sur la maîtrise et l’efficience des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de la gouvernance.
NIVEAU ACADEMIQUE: Bac +5 Audit / Comptabilité / Contrôle de Gestion / Banque / Droit des affaires.
EXPERIENCE REQUISE: Aucune
LES CONNAISSANCES REQUIS:
• Droit Bancaire
• Techniques bancaires et comptables
• Psychologie des organisations
• Audit & Contrôle
• Culture générale
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
: • Humilité
• Sens de la confidentialité
• Esprit critique développé
• Fortes capacités organisationnelles COMPETENCES TECHNIQUES En tant qu’Auditeur Interne, vous devrez être capable de :
• Proposer et planifier un programme d’intervention
• Organiser la mise en œuvre d’un programme de missions d’audit et mobiliser les ressources associées
• Concevoir et organiser des dispositifs d’investigation et de vérification d’audit
• Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activité d’audit et de diagnostic
• Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit
• Formaliser et restituer des rapports d’audit
• Formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction
• Suivre la mise en œuvre optimale des recommandations
CONDITIONS DE SOUMISSION : Tous les candidats doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com En obiet : « candidature Auditeur Interne » DELAI DE RECEVABILITE DES CANDIDATURES : 09 SEPTEMBRE 2020 LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES O qualiteutriandrirstbank.com ewww.afrilandiestbank.com O 222 51 B0 50 Afriland First Bank RO OS HO 05
KPMG Recrute pour le bureau de Douala : Stagiaire Professionnel saison 2020-2021 (Audit & Advisory)
Notre cabinet évolue avec une culture d’entreprise où la gestion des compétences est une réalité.
Grâce à la multiplicité des échanges générés par nos missions et à la présence internationale de notre Cabinet, nous vous donnons les moyens de vous épanouir pleinement.
Dans le cadre du développement de ses activités, KPMG recherche des stagiaires professionnels aux profils suivants:
Profils recherchés:
Âgé entre 20 et 26 ans; Ayant un niveau Bac+5; Bilingue, Excellent niveau en français et en anglais;
Être parmi les 05 meilleurs diplômés d’un des établissements coté de la région3;
– Avoir envie de bâtir une carrière en cabinet.
Dossier de candidature à envoyer par email: cV àjour (précisant la date de naissance et les références du candidat);
– Le relevě de note ou autres documents officiels soutenant le classement indiqué;
Tout autre document jugé nécessaire;
Bien marquer en objet du mail la référence inscrite ci-dessous. Seuls les candidats retenus pour les prochaines étapes seront contactés.
Veuillez postuler avant le 07/09/2020 Email : cm-contact@kpmg.cm Référence : KPMG AC_SP_202008 kpmg.com/socialmedia in www: https://home.kpmg.com/cm/fr/home.html
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AVIS DE RECRUTEMENT
Une Entreprise de la place recherche un responsable Administratif et Comptable.
Objectif : Assurer la conformité réglementaire de l’entreprise sur le plan administratif et comptable.
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
Condition générales
– Avoir une expérience dans la cotation des prestations liées au transport des biens et services
– Avoir une expérience dans le management du personnel
– Avoir une bonne connaissance des procédures administratives et comptables
– Savoir établir une DSF
– Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse et d’interprétation des lois et règlements en vigueur au Cameroun.
– Avoir une bonne notion de la norme ISO 9001 vs 2015
– Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine comptable
– Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
– S’exprimer au moins dans l’une des deux langues nationale (Français et/ou Anglais).
Dossier de Candidature
Chaque dossier de candidature doit contenir :
Un curriculum vitae
Une lettre de motivation à adresser à Monsieur le Directeur Général de GLS.INTER SARL
Photocopies des preuves attestant de la formation et de l’expérience professionnelle.
Dépôt et date de clôture des dossiers
Les dossiers de candidature sont à envoyer avant le 07 septembre 2020 par mail à l’adresse suivante : glsintersarlrecrutement@yahoo.com
Localisation : Rue du Collège King Akwa en face de la nouvelle agence Nexttel
Type d’emploi : Salariés à temps plein
Salaire mensuel : A négocier
Contrat : CDI
Nature des horaires : 8h30-17h30
NB : Les Candidatures féminines sont fortement encouragées.
Première Urgence Internationale
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES COORDINATION
Posté : 01-09-2020
Nom de l’employeur : Premiere Urgence Internationale
Lieu : Yaoundé
Vues : 746
Type d’emploi : CDD
Postulants : 0
Date expiration : 13-09-2020
Premiere Urgence Internationale recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines
Contexte
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.
PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est, de l’Adamaoua, du Nord et de L’Extrême Nord.
Objectif global :
Sous la responsabilité directe du Responsable des ressources humaines de la Mission, l’Assistant(e) ressources humaines Coordination est en charge d’appuyer la gestion administrative et la gestion des ressources humaines de la mission.
Responsabilités et champs d’actions:
Appui à la gestion administrative du personnel expatrie
Recrutement de la coordination
Suivi des présences et conges de la base
Accueil des nouveaux arrivants et suivi des dossiers du personnel
Contrat et préparation de la paie
Suivi disciplinaire de la base
Communication lie aux ressources humaines
Archivage
Objectifs spécifiques et activités associées
APPUI A LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL EXPATRIE
Il/Elle, sous la supervision de son responsable hiérarchique, prépare les dossiers de renouvellement des titres de séjour (Visa/ carte de séjour et tout autre document) du personnel expatrié.
Il/Elle est l’interlocuteur principal de l’administration sur les questions de titre de séjour et alerte le Responsable ressources humaines des changements qui pourraient survenir (modification de la loi en matière etc…).
Il/Elle veille à la Constitution du dossier administratif du personnel expatrié
Il/Elle, en lien avec son responsable hiérarchique et après réception de la demande de congés validée, envoie la fiche au siège.
Il/elle, en lien avec son responsable hiérarchique, envoie les états des congés, absence aux Finances pour préparation des Per diem.
Il/Elle prépare les fiches de présence mensuelles et soumets à validation avant envoi au siège.
Il/elle sera en charge de l’archivage numérique et physique des dossiers expatriés
RECRUTEMENT DE LA COORDINATION
Il/Elle élabore, sur la base de profils de poste, les offres d’emploi de la coordination en collaboration avec les responsables d’équipes concernés et soumet l’ensemble à son responsable hiérarchique.
Il/elle prépare le rétro-planning du recrutement en lien avec son responsable hiérarchique et les responsables d’équipes concernés.
Il/Elle diffuse les offres après validation sur les différents canaux de comminucation habituels de PUI.
Il/Elle participe au dépouillement des dossiers de candidature et entretiens de sélection.
Il/Elle participe à la rédaction des grilles d’entretien, des tests de sélection et à la rédaction des procès-verbaux de sélection.
Il/Elle contacte, sur demande de son responsable hiérarchique, les candidats sélectionnés aux différentes étapes du processus de recrutement.
SUIVI DES PRESENCES ET CONGES DES EQUIPES NATIONALES SUR LA BASE DE YAOUNDE
Il/Elle s’assure que la fiche de présence est tenue à jour chaque semaine dans le bureau ressources humaines.
Il/Elle collecte, vérifie et classe les fiches de présence auprès des différentes équipes et toutes les semaines : organise la collecte et relance les responsables d’équipe quand nécessaire.
Il/Elle met à jour le fichier du planning des congés et des jours de récupérations.
Il/Elle à partir des fiches de présence collectées, effectue le pointage de chaque employé dans la base de données RH.
Il/Elle diffuse mensuellement le fichier aux responsables d’équipe.
Il/Elle s’assure que la planification des congés soit faite selon la politique et la procédure de congés.
Il/Elle donne aux responsables d’équipe les formulaires adaptés au suivi de leur personnel (fiches de congés, de jours de récupérations, de présence, les collecte et les archive selon la procédure d’archivage.
Il/Elle effectue des contrôles inopinés du cahier de présence tenu par les gardiens à l’entrée de la base : contrôle de l’heure d’arrivée et de départ, du respect des horaires de travail, et de la cohérence des heures d’arrivée inscrites sur le cahier avec l’heure effective d’arrivée.
ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS ET SUIVI DES DOSSIERS DU PERSONNEL NATIONAL DE LA BASE
Il/Elle élabore, met à jour, remplit ou imprime les documents liés à la prise de poste et les soumet au à son responsable hiérarchique.
Il/Elle diffuse la lettre ou l’email de constitution du dossier administratif avant la date prévue de début du contrat.
Il/Elle participe à l’accueil du nouveau personnel, organise son planning de briefing et assure le briefing administratif avec une présentation du kit d’accueil, des procédures administratives, des politiques ressources humaines, du contrat, du règlement intérieur, de la charte PUI et du code de conduite.
Il/Elle assure la constitution du dossier administratif individuel des nouveaux arrivants : immatriculation auprès de la CNPS, et collecte des documents demandés dans la fiche de constitution de dossier administratif.
Il/Elle s’assure que le dossier de chaque employé est complet, conformément aux règles de la mission Première Urgence Internationale et au respect de la législation nationale du travail.
CONTRAT ET PREPARATION DE LA PAIE DE YAOUNDE
Il/Elle prépare les contrats des nouveaux employés, les renouvellements et avenants de contrats, les soumet à son responsable hiérarchique avant transmission au Chef de Mission pour signature.
Il/Elle contrôle les dates de fin de contrat et anticipe les renouvellements, en envoyant des demandes de confirmation aux supérieurs hiérarchiques.
Il/Elle fait le suivi et anticipe sur les fins de contrats en préparant les différents documents légaux y afférents, les soumet à son responsable hiérarchique avant transmission pour validation et signature.
Il/Elle complète la Base de données RH avec toutes les informations liées aux nouveaux employés, aux absences, congés, heures supplémentaires, changement de situation…. afin de préparer la paie, les transmet à son responsable hiérarchique pour contrôle avant validation.
Il/Elle une fois la BDD RH validée par la Coordination, imprime les bulletins de paie, s’assure de leur signature par le/la cheffe de mission et les employés.
Il/Elle prépare les contrats temporaires des journaliers (gardiens, chauffeurs…) et transmet pour paiement après signature par la hiérarchie.
SUIVI DE MESURES DISCIPLINAIRES DE LA BASE
Il/Elle sur demande de son responsable hiérarchique rédige les courriers disciplinaires (demandes d’explication, compte rendu des entretiens complémentaires, sanction etc…).
Il/Elle participe sur demande de son responsable hiérarchique à la procédure disciplinaire (entretien disciplinaire, comité de sanction etc…) et est force de proposition.
Il/Elle met à jour le fichier de suivi disciplinaire et le transmet à son responsable hiérarchique pour validation et transmission à la hiérarchie.
COMMUNICATION LIEE AUX RESSOURCES HUMAINES
En interne
Il/Elle participe le cas échéant aux réunions d’information générale sur la gestion du personnel si nécessaire.
Il/Elle s’assure que toute information administrative relative au personnel est correctement relayée aux intéressés (contrat, congé, règlement intérieur, paiement salaire, etc.).
Il/Elle informe les délégués du personnel de la planification de la réunion mensuelle avec l’Administration, participe le cas échéant à cette réunion et rédige les comptes rendus.
En externe
Il/Elle est avec son responsable hiérarchique, l’un(e) des principaux (pales) interlocuteurs (trices) de PUI avec la CNPS et l’inspection du travail : immatriculation, accident de travail, congés maternité, allocations familiales…
Il/Elle, avec son responsable hiérarchique, est l’un(e) des principaux (pales) interlocuteurs (trices) de PUI avec l’assurance. Il/Elle s’assure du paiement des primes à payer par PUI et des remboursements à effectuer par l’organisme assureur.
Il/Elle alerte son responsable hiérarchique en cas de dysfonctionnement constatés dans la gestion du contrat d’assurance et propose des solutions pour l’amélioration du service.
ARCHIVAGE
Il/Elle réalise le classement et l’archivage des documents RH suivant les procédures de PUI.
Il/Elle réceptionne les documents RH venus des bases et les archives suivant les procédures de PUI.
Il/Elle veille à la sécurisation des archivages RH.
Il/Elle réalise mensuellement les scans des documents RH de la coordination et collecte les archives numériques des bases.
Il/Elle effectue l’archivage physique et numérique des correspondances et de tout autre document en fonction des besoins
Profil recherché:
Etre titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bacc+2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Economie, Management. Bac +3 apprécié.
Expérience Professionnelle
Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans à un poste similaire dans une ONG ou institution internationale.
Connaissances et compétences requises
Ressources Humaines
Droit du Travail camerounais
Maitrise des technique de classement, de numérisation et d’archivage
Français
Pack Office
Connaissances et compétences appréciées
Anglais
Rédaction des rapports
Caractéristiques personnelles requises :
Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
Sens des responsabilités
Sens de la diplomatie
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’écoute
Capacité de communication orale et écrite
Disponibilité
Ponctualité
Organisé
Rigueur et précision
Discrétion
Fermeté
Force de propositions
Autonomie
Conditions
Poste basé à Yaoundé (Région du centre) ;
Contrat à Durée Déterminée ;
Salaire défini selon la grille salariale PUI ;
Entrée en poste à partir du 1er Octobre 2020.
LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT ENVOYER SON DOSSIER COMPOSE UNIQUEMENT D’UNE LETTRE MOTIVATION ET D’UN CV A L’ADRESSE MAIL
recrutement@premiere-urgence.cm
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE DIMANCHE, 13 SEPTEMBRE 2020
SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.
LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.
PHOENIX COMMUNICATION RECRUTE UN(E) RESPONSABLE MARKETING
hello@agence-phoenix.com
+237 659 171 184
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OFFRE D’EMPLOI : Mécanicien d’engins lourds
(Candidature féminine fortement encouragée)
Objectif de la mission du poste : Assurer la maintenance des engins lourds (Pèle excavatrice, Pèle chargeuse, Bulldozer, etc…)
Etendue de la mission : Sous la supervision du directeur technique, vous aurez la responsabilité de réparer les engins en panne. Faire un programme de maintenance préventive est aussi exigé.
Lieu de service et durée du contrat : Le mécanicien retenu sera basé à Douala. Il fera d’abord un essai rémunéré de 2 mois, ensuite sera recruté dans le cadre d’un contrat à durée indéterminé.
Profil du candidat
Le candidat devra remplir les conditions suivantes :
• Avoir au moins cinq ans d’expérience justifiable dans un poste similaire.
• Avoir des compétences avérées dans la maintenance des 320D, D7G, 966G
• Avoir déjà de bonnes connaissances des marques CATERPILLAR
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature devront comprendre les pièces suivantes :
• Un curriculum vitae ;
• Copies des attestations d’emplois et des diplômes ;
• Lettre de motivation ;
• Une copie d’une pièce d’Identité officielle (CNI, Passeport etc.)
Les candidatures complètes devront être transmises exclusivement par Email à l’adresse : sci.lmp.recrutement@gmail.com au plus tard le 30 Septembre 2020.
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URGENT : DOUALA – YAOUNDE – NGOUNDERE – MAROUA
EXPIRATION : 01/09/202 au 15/09/2020
MISSION
Au sein d’un espace bancaire intégré dans un bureau de poste, la déclinaison du plan stratégique de L’entreprise « L’intérêt du client d’abord, prouvons la différence » est votre priorité.
• Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié de vos clients en portefeuille et répondez à leurs sollicitations sur leurs opérations de banque au quotidien.
• Vous êtes force de proposition en les conseillant sur les placements, produits et services les plus adaptés à leurs besoins.
• Vous analysez la situation financière de vos clients et les risques associés aux opérations et placements que vous leur proposez. Vous êtes responsable des engagements pris avec eux.
• Vous développez et fidélisez votre portefeuille de clients.
• Vous participez à des campagnes de promotion et relevez des challenges commerciaux.
PROFIL
Vous êtes animé(e) par la culture du résultat et par un sens prononcé du service client.
Votre rigueur et organisation garantiront la qualité du suivi et la gestion de chaque dossier client.
Votre aisance relationnelle et vos capacités de conviction seront déterminantes dans la conquête de nouveaux clients.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Bac + 3 (licence pro banque / assurance, environnement bancaire et financier),
Première expérience en environnement bancassurance (stage – CDD).
CANDIDATURE
CV + MOTIVATION
COPIE DIPLOME / RELEVEE
PHOTO 4X4
A L’adresse : alainpaulniso@gmail.com
CANDIDATS RETENUS
Le principe est simple : vous serez invité par email et/ou SMS à vous connecter en ligne à une plateforme dédiée pour répondre à quelques questions.
EAfriland First Bank
ANNONCE DE RECRUTEMENT
Intitulé du poste: Auditeur Interne
Lieu: Yaoundé
Supérieur hiérarchique: Directeur de l’Audit Interne
Type de contrat: CDI
MISSION PRINCIPALE:
Donner l’assurance sur la maîtrise et l’efficience des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de la gouvernance.
NIVEAU ACADEMIQUE: Bac +5 Audit / Comptabilité / Contrôle de Gestion / Banque / Droit des affaires.
EXPERIENCE REQUISE: Aucune
LES CONNAISSANCES REQUIS:
• Droit Bancaire
• Techniques bancaires et comptables
• Psychologie des organisations
• Audit & Contrôle
• Culture générale
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES:
• Humilité
• Sens de la confidentialité
• Esprit critique développé
• Fortes capacités organisationnelles
COMPETENCES TECHNIQUES En tant qu’Auditeur Interne, vous devrez être capable de :
• Proposer et planifier un programme d’intervention
• Organiser la mise en euvre d’un programme de missions d’audit et mobiliser les ressources associées
• Concevoir et organiser des dispositifs d’investigation et de vérification d’audit
• Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activité d’audit et de diagnostic
• Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit
• Formaliser et restituer des rapports d’audit
• Formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction
• Suivre la mise en œuvre optimale des recommandations
CONDITIONS DE SOUMISSION :
Tous les candidats doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com
En objet : « candidature Auditeur Interne »
DELAI DE RECEVABILITE DES CANDIDATURES : 09 SEPTEMBRE 2020 LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES O qualiteutriandrirstbank.com ewww.afrilandiestbank.com O 222 51 B0 50 Afriland First Bank RO OS HO 05
