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Advans Cameroun

COMPTABLE SENIOR

Douala Publié il y a 4 semaines Expire le 15 mai 2026

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Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Microfinance / Assurances / Services financiers / Finances
Education level : Bac +4
Experience : Plus de 5 ans
avril 21, 2026 – Ref : 01MD498935
Job description

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Advans Cameroun lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) Comptable Senior.

Le titulaire du poste aura pour mission principale de garantir la fiabilité, la conformité et la régularité des comptes de l’entreprise. À ce titre, il assurera la gestion comptable, financière et budgétaire de l’organisation, veillera à la qualité des informations financières produites et contribuera à la prise de décision stratégique à travers des analyses pertinentes.

Champ d’action : Siège social – Douala

Rattachement hiérarchique : Superviseur Comptable

ACTIVITES QUOTIDIENNE DU POSTE

ACTIVITES DE GESTION/PRODUCTION

Assurer la tenue des comptes de l’Institution ;

Elaborer les états financiers de l’entreprise, en effectuer des analyses
Gérer la relation avec les fournisseurs et prestataires de l’entreprise ;
Assurer la gestion des impôts et des taxes dues par l’Institution et agir en force de proposition sur les pistes d’optimisations fiscales ;
Superviser les contrôles effectués par les commissaires aux comptes et les institutions administratives de contrôle des taxes fiscales et sociales ;
Assurer la veille juridique sur des aspects administratifs généralement, et des questions fiscales
Superviser et contrôler les travaux de clôture mensuel et annuel des comptes (OHADA & IFRS)
Préparer le budget annuel ;

Suivre la consommation du budget prévisionnel, proposer des réajustements, si nécessaire
Contribuer aux optimisations de coûts ;
Participer à la gestion de la trésorerie de l’Institution, y compris les relations avec les banques et les bailleurs de fonds ;
Superviser la mise en œuvre de la politique ALM (Gestion Actif Passif), préparer et animer les comités Actif Passif (ALCO).

ACTIVITES DE CONTRÔLE DES OPERATIONS

Contrôler la qualité des informations comptables saisies dans les systèmes d’information ;
Contrôler la qualité et la fiabilité des chiffres dans l’élaboration des états financiers et le processus
de clôture des comptes ;
S’assurer du respect des règles comptables, fiscales et à une certaine mesure sociales et juridique
du pays ;
Préparer les missions des commissaires aux comptes ;
Participer à la mise à jour des procédures, notes de service, etc. liées au département Finance.

PROFIL REQUIS :
Niveau
d’études : (Bac +4/5) minimum en Comptabilité, Audit et/ou Contrôle de gestion

Experience
requise (nombre d’annees) : Un minimum de 05 ans d’expérience en Comptabilité / Finance / Banque ou microfinance

Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout

COMMENT POSTULER ?

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://www.advanscameroun.com/offres-demploi/

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : 15 Mai 2026

CHARGÉ DE PROGRAMME PEVG (GWEP Program Officer)

Yagoua Publié il y a 4 semaines Expire le 30 avril 2026

En savoir plus sur CHP CARE and Health Program

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

• Supérieur hiérarchique : Chef de Projet PEVG (GWEP Program Manager)
Résumé :
Le Chargé de Programme collaborera avec les ministères concernés, les districts de santé et les partenaires dans les districts de Yagoua et Guéré pour mettre en œuvre les activités du Programme d’Éradication du Ver de Guinée (PEVG) dans la zone Est de la région de l’Extrême-Nord.
Il s’agit d’un poste clé basé dans les zones les plus prioritaires pour le programme. Actuellement, celles-ci comprennent les districts de santé de Yagoua et Guéré, couvrant 14 aires de santé et 153 villages. La localisation géographique est susceptible de changer en fonction de l’évolution des facteurs épidémiologiques. Des déplacements vers d’autres localités de la région pour des raisons de formation, de riposte aux cas/infections et d’autres besoins techniques sont à prévoir.

Les Chargés de Programme sont directement impliqués dans la collaboration avec les autorités sanitaires et les communautés de l’Extrême-Nord pour mettre en œuvre et assurer le suivi du système de surveillance à base communautaire, ainsi que toutes les interventions visant à interrompre la transmission du Ver de Guinée (VG). Ils sont responsables de la supervision des superviseurs de terrain dans leurs zones de couverture. Des voyages à Guéré, Yagoua, Gobo, Maroua et dans les arrondissements/districts voisins peuvent être requis pour des formations, des réunions ou des interventions sanitaires.
Éducation et Expérience / Qualifications Minimales :
• Licence (Bachelor) en santé publique, épidémiologie ou domaine connexe, et trois (3+) ans d’expérience professionnelle dans des programmes de santé publique ou communautaires ; OU une combinaison équivalente de compétences, d’expérience et d’études.

Responsabilités Clés :
1. Collaborer avec le Ministère de la Santé Publique du Cameroun (MINSANTE), les Délégations Régionales de la Santé, les Districts de Santé et les autres partenaires sur les activités du PEVG.
2. Participer activement à l’élaboration du Plan d’Action Annuel (PAA) pour le Ver de Guinée et assurer la mise en œuvre des activités conformément au plan.

3. Superviser tous les aspects de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation de la surveillance et des activités de sensibilisation dans les districts de Guéré et Yagoua.
4. Effectuer des visites de supervision formative (supportive supervision) dans les districts de Guéré et Yagoua en collaboration avec le Chef de Projet et le personnel du MINSANTE.
5. Superviser les superviseurs de terrain dans la zone de couverture désignée.
6. En coordination avec le Chef de Projet PEVG et les autorités gouvernementales, organiser les formations annuelles pour les superviseurs, les agents de santé de district, les agents de terrain et les volontaires.
7. Animer les réunions mensuelles des superviseurs dans les zones assignées.
8. Appuyer les superviseurs dans l’organisation des réunions mensuelles des agents de terrain et des volontaires.
9. Collaborer avec les agents de données pour compiler les rapports mensuels, trimestriels et annuels, et les soumettre aux parties prenantes.
10. Assurer des déplacements fréquents et réguliers dans les communautés pour fournir une assistance technique et garantir la qualité des activités et du rapportage.

11. Superviser les interventions techniques pour interrompre la transmission du VG afin qu’elles soient mises en œuvre avec l’adhésion totale des membres et des leaders de la communauté.
12. Participer aux réunions de revue et aux groupes de travail assignés par le Chef de Projet.
13. Travailler étroitement avec l’équipe de gestion des données pour assurer une gestion rigoureuse et ponctuelle de l’information.
14. Préparer et réviser les rapports mensuels avant soumission à l’équipe de données.
15. Participer aux ateliers, aux réunions, à l’élaboration de propositions et aux supervisions conjointes.
16. Coordonner la préparation et la révision des protocoles de recherche et des outils d’enquêtes de base.
17. Renforcer les capacités sur les données de surveillance et d’intervention liées au Ver de Guinée.

18. Fournir une assistance technique sur le ciblage factuel des zones et groupes à haut risque.
19. Veiller au respect de toutes les politiques organisationnelles et assurer l’efficacité des procédures administratives du bureau.
20. Assurer son propre développement professionnel et effectuer toute autre tâche instruite par la hiérarchie.
Qualifications Souhaitées, Connaissances Spécialisées et Aptitudes :
• Master en santé publique, épidémiologie ou domaine similaire.
• Maîtrise parfaite du français fortement souhaitée.
• Connaissance pratique d’une ou plusieurs langues locales parlées à Guéré et Yagoua fortement souhaitée.
• Expérience avérée en tant que superviseur ou gestionnaire d’équipe.
• Expérience confirmée au sein d’une ONG.
• Expérience dans les programmes d’éradication de maladies (priorité au PEVG).
• Expertise technique en surveillance des maladies et analyse épidémiologique.
• Excellentes capacités de communication et aptitude à interagir avec des officiels gouvernementaux.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement multiculturel.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Bonne connaissance de l’environnement des MTN (Maladies Tropicales Négligées) et des activités basées sur le CAM-DHIS2.
• Bonne connaissance de la gestion des données spatiales.

COMMENT POSTULER ? MODALITÉS DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressé(e) par l’une de ces opportunités, veuillez soumettre votre dossier (lettre de motivation, CV, copie du diplôme et une liste d’au moins trois références professionnelles) au plus tard le 30/04/2026 à l’adresse careandhealthprogram@gmail.com en indiquant le « Titre du Poste » en objet, ou déposez-le physiquement au siège du CHP situé derrière la Direction Régionale des Impôts du Centre à l’Omnisport.

AUTRES INFORMATIONS :
• Les candidatures féminines sont encouragées.
• L’Organisation applique une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels.
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Yaoundé 16 Avril 2026

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Niveau : Level 3 – Senior

Unité : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d’affectation : Yaoundé

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 2 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 22/04/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers L’Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en œuvre de la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles, le Cameroun bénéficie d’un nouveau projet intitulé CineLab: Igniting digital innovation and policy reform in the film industry in Cameroon, soutenu par le Fonds en dépôt coréen (KFIT). Initié dans le cadre du Programme UNESCO-KFIT « Laboratoire de créativité numérique », le projet vise à accompagner la réforme du cadre réglementaire du cinéma par l’élaboration d’un code du cinéma moderne, aligné sur les enjeux du numérique et les standards internationaux. En combinant réforme et renforcement des capacités, CineLab ambitionne de dynamiser la création audiovisuelle camerounaise et de favoriser une meilleure intégration dans les circuits internationaux conformément à la Feuille de route ouverte pour la mise en œuvre de la Convention de 2005 dans l’environnement numérique. Ce processus repose sur une démarche participative impliquant les autorités publiques, les professionnels du secteur et la société civile.

Afin d’apporter une expertise de haut niveau à ce processus, il est prévu le recrutement d’un consultant international spécialisé en politiques cinématographiques et en régulation du numérique. Le/la consultant(e) devra appuyer techniquement et méthodologiquement l’élaboration d’un code du cinéma camerounais adapté à l’ère numérique, tout en facilitant les processus participatifs menant à sa validation. Le consultant international travaillera en étroite collaboration avec le Ministère des Arts et de la Culture, un consultant national et l’UNESCO.

TÂCHES
Sous l’autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et sous la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale, le/la consultant(e) expert(e) international(e) en élaboration du code du cinéma à l’ère numérique assurera les tâches ci-après :

Analyse et cadrage du futur code du cinéma :

Examiner les textes existants et les rapports de consultations nationales préalables ;
Réaliser une analyse comparative (benchmarking) des meilleures pratiques législatives cinématographiques (en Afrique et à l’international) dans l’optique des échanges avec la partie nationale ;

Proposer une note de cadrage en vue de la préparation du code du cinéma.
Appui à la concertation et facilitation des consultations et de la co-construction avec l’équipe nationale de rédaction du code (mission présentielle de 4 jours au Cameroun incluse) :

Co-concevoir et co-animer les ateliers de consultation avec les parties prenantes ;
Favoriser le consensus autour des propositions réglementaires ;
Garantir l’alignement avec les standards internationaux en lien avec la Feuille de route ouverte pour la mise en œuvre de la Convention de 2005 dans l’environnement numérique et les bonnes pratiques internationales ;

Élaborer une note stratégique de plaidoyer destinées aux décideurs politiques et parlementaires et devant faciliter l’adoption du nouveau code proposé ;
Proposer des recommandations pour la mise en œuvre du nouveau cadre réglementaire.
LIVRABLES
Une note méthodologique et un chronogramme de travail validés ;
Un rapport des consultations et ateliers (incluant les contributions des parties prenantes) ;
La version pré-finale consolidée du nouveau Code du cinéma ;
Une note de plaidoyer ;
Un rapport de mission final incluant une feuille de route pour le suivi post-adoption.
COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)
Communication (F)
Responsabilité (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
FORMATION

Diplôme universitaire supérieur (Master ou Doctorat) en droit du cinéma / audiovisuel, droit du numérique, politiques culturelles, économie de la culture ou domaines connexes.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Minimum 7 années d’expérience dans le domaine de la régulation du cinéma et du numérique. Une ou des expériences en Afrique sub-saharienne seraient un atout ;
Expérience avérée dans la rédaction de textes normatifs dans le secteur de la culture et en particulier dans le domaine et cinéma et du numérique ;

Expérience dans des processus consultatifs et participatifs multi-acteurs complexes
Expérience avec des organisations internationales ;
Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies et/ou dans les domaines des relations internationales, de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

Forte capacité de facilitation et de médiation ;
Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales et locales, les institutions et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées ;
Maîtrise de la Convention de l’UNESCO de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles ;
Excellentes capacités de communication, d’analyse et de rédaction juridique, tant écrites qu’orales, en particulier la capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d’information de manière claire et concise ;

Excellentes compétences interpersonnelles, en diplomatie et plaidoyer et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, etc.).

LANGUES

Excellente connaissance du français et de l’anglais.
APTITUDES ET COMPÉTENCES SOUHAITEES
Connaissance des instruments et des programmes normatifs de l’UNESCO dans le domaine de la culture ;
Connaissance de l’environnement du Cinéma en Afrique centrale ;
Familiarité avec le fonctionnement et le travail des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies, y compris le Programme de développement durable à l’horizon 2030.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

COMMENT POSTULER ?

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://careers.unesco.org/job/Royaume-Uni-de-Grande-Bretagne-Expert%28e%29-International%28e%29-en-%C3%A9laboration-du-code-du-cin%C3%A9ma-QC/1357578357/?fbclid=IwY2xjawRMs5dleHRuA2FlbQIxMABicmlkETExdWVmZEI2WW05Z0pYY1Fjc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHlc362tGWpzEVy1w9tkbFDXNSRGe-0SBBucek80MdYB5px_uSMjdgc1pmZs1_aem_ndYIztaJ0v4thbNe3nH4yw

Date limite de dépot des dossiers : 22 Avril 2026

UNESCO Cameroun

Consultant en Statistiques de l'Education

Yaoundé Publié il y a 4 semaines Expire le 22 avril 2026

En savoir plus sur UNESCO Cameroun

Description de l'offre

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Niveau : Level 3 – Senior

Unité : Secteur de l’éducation (ED)

Lieu d’affectation : Yaoundé (Cameroun)

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 9 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 20/04/2026

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers L’Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

FONCTIONS ET RESPONSABILITES DU POSTE
Contexte

Dans le cadre de l’appui aux pays membres de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC) pour la mise en œuvre et le suivi-évaluation de l’Objectif de développement durable 4 – Éducation 2030, ainsi que de la Stratégie continentale pour l’éducation en Afrique (CESA) 2026-2035, le Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale a mis en place un programme régional ambitieux d’appui aux politiques éducatives et à la planification stratégique du secteur de l’éducation.

Ce programme couvre, entre autres :

La production et l’utilisation des statistiques du secteur de l’éducation.
L’amélioration de la qualité des données à travers la mise en place, le renforcement, la modernisation et la pérennisation des Systèmes d’Information pour la Gestion de l’Éducation (SIGE).

Dans le cadre de la stratégie globale de l’UNESCO et en conformité avec les décisions de ses organes directeurs, le Bureau régional soutient les ministères en charge de l’éducation et de la formation afin de contribuer aux efforts des gouvernements d’Afrique centrale pour le suivi et l’évaluation des objectifs des stratégies sectorielles nationales, des cibles de l’ODD4 à l’horizon 2030, ainsi que de la CESA 2026-2035.

À cet effet, plusieurs initiatives sont en cours dans les pays d’Afrique centrale pour :

Renforcer et moderniser les SIGE et la carte scolaire via la mise en place de plateformes nationales intégrées de gestion des données scolaires et universitaires de qualité.
Développer des modules de gestion des ressources humaines compatibles avec le logiciel StatEduc.
Produire des annuaires sectoriels et leurs rapports d’analyse ;
Elaborer des cartes scolaires géoréférencées, en s’appuyant sur la plateforme informatique StatEduc de l’UNESCO.

Afin de renforcer son équipe du secteur Éducation et d’apporter un appui technique approprié aux pays dans les délais requis pour une production statistique régulière et pérenne, le Bureau régional prévoit de recruter un consultant pour soutenir la mise en œuvre des différents projets et programmes statistiques dans les pays d’Afrique centrale.

Fonctions du poste

Sous l’autorité du Directeur du Bureau Régional à Yaoundé, la supervision directe du Coordonnateur Régional pour l’éducation et en étroite collaboration avec les Spécialistes de Programme Education basés au Bureau Régional de Yaoundé et les autres bureaux pays de la sous-région, le/la titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre des activités des projets et programmes du Secteur de l’Education au Bureau de l’UNESCO.

Plus précisément, le/la candidat(e) sélectionné(e) apportera un appui technique aux projets statistiques de l’éducation dans les pays de l’Afrique centrale dans les aspects ci-dessous :

L’appui technique au projet d’opérationnalisation de la plateforme sectorielle intégrée du SIGE au Cameroun et à l’interopérabilité des bases de données de l’éducation, à travers :
La déconcentration du Système d’information pour la Gestion de l’Education (SIGE) dans les dix régions du Cameroun.
La mise en œuvre de la composante SIGE du Programme d’Appui au Renforcement de la Qualité de l’Éducation de Base (PARQEB)
L’appui technique à la mise en œuvre de la composante SIGE du Projet de refondation de l’école tchadienne (PRET) au Tchad.
L’appui technique à la mise en œuvre de la composante SIGE du Projet d’Amélioration de la Qualité des Apprentissages au Burundi (PAQABU).
Appui technique aux activités en lien avec l’amélioration des fonctionnalités de StatEduc, le SIGE, le suivi-évaluation des réformes/stratégies de l’éducation, les indicateurs de l’ODD4 et de la CESA 2026-2035 dans tous les autres pays de l’Afrique centrale.
COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)
Communication (F)
Responsabilité (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES
FORMATION

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent)) en statistique, économétrie ou dans un domaine quantitatif connexe.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Avoir au minimum 7 ans d’expérience dont 3 ans au moins au niveau international.
Justifier d’une expérience avérée dans la gestion des bases de données de l’éducation, le calcul et l’interprétation des indicateurs de l’éducation et être familier/(ère) avec le logiciel StatEduc de l’UNESCO.

Avoir une bonne compréhension des processus de mise en place et d’administration des bases de données scolaires relationnelles ;
Justifier d’une bonne expérience dans la formation des cadres nationaux dans les pays de l’Afrique Sub-saharienne sur le calcul et l’interprétation des statistiques de l’éducation ;
Être familier/(ère) avec le cadre conceptuel et l’interprétation des indicateurs de l’ODD4.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

Avoir une bonne maîtrise d’au moins l’un des logiciels statistiques suivants : SAS, SPSS, STATA, R.
Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
Disposer d’une solide expertise dans les cadres statistiques, ainsi que dans les normes, méthodes et outils utilisés pour la production des données et indicateurs éducatifs, y compris des normes et mécanismes d’assurance qualité des données.
Disposer d’une solide expertise dans les processus et procédures de production statistique.
Faire preuve d’une capacité avérée à planifier et à gérer des projets.
Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à transmettre des informations de manière claire, précise et adaptée à différents publics.

COMMENT POSTULER ?

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://careers.unesco.org/job/Royaume-Uni-de-Grande-Bretagne-Consultant-International-en-statistiques-de-l'%C3%A9ducation-pour-l'appui-aux-pays-de-l'Afrique-centrale-QC/1357572557/

Date limite de dépot des dossiers : 22 Avril 2026

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TEFON HR

Superviseur Auditeur

kribi Publié il y a 4 semaines Expire le 30 avril 2026

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Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

TEFON HR est à la recherche d’un Superviseur Auditeur pour le besoin de son client, pour
renforcer son dispositif de contrôle interne. Ce poste clé vise à assurer la conformité, la prévention des risques et l’amélioration continue des processus.
1- Domaines Clés de Résultats (KRA)
• Mener des enquêtes sur les cas de fraude et traiter les signalements émis par les
lanceurs d’alerte ;
• Rédiger des rapports d’études de marché réguliers afin de prévenir les risques de
fraude ;
• Collaborer avec le Responsable Audit pour mettre en œuvre les plans d’audit et
garantir la qualité des projets.
2- Missions Principales
1. Audit anti-fraude : Réaliser les activités d’audit liées à la lutte contre la fraude
(recherche de marché, enquête sur les signalements, etc.) ;
2. Audit des ventes : Réconciliation clients, enquête de marché, élaboration de rapports
de recherche ;
3. Audit des achats : Réconciliation fournisseurs, enquête de marché, élaboration de
rapports de recherche ;
4. Audit des stocks : Inventaires mensuels et ponctuels ;
5. Audit des coûts : Vérification de l’authenticité et de l’exactitude des coûts (publicité,
transport, etc.) ;
6. Formation à l’éthique : Planifier et organiser régulièrement des formations sur
l’intégrité et la prévention de la fraude ;
7. Autres tâches : Réaliser toute autre mission confiée par le Responsable Audit ;
8. Relations de Travail : Interne (Autres départements) Externe (Clients, distributeurs,
fournisseurs, etc.)
3- Environnement de Travail
• Travail principalement en bureau ;
• Déplacements fréquents de longue durée à prévoir.
4- Profil Recherché
Formation :
• Diplôme de niveau licence (Bac+3) minimum
• Spécialisation en audit ou comptabilité (souhaitée)
5- Expérience professionnelle :
• Minimum 3 ans d’expérience en audit interne ou lutte contre la fraude
6- Qualifications professionnelles :
• Les certifications CAP (Certified Anti-Fraud Professional) et CIA (Certified
Internal Auditor) sont un plus.
7- Compétences techniques :
• Bonne connaissance des techniques de lutte contre la fraude et d’investigation.
8- Qualités personnelles :
• Excellentes capacités de communication et de coordination interservices
• Résistance au stress, bonne condition physique et mentale.
9- Langues & Informatique :
• Bonne maîtrise de l’anglais ou du français, à l’oral comme à l’écrit
• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
Lieu : Kribi – Cameroun
Si vous correspondez au profil recherché et souhaitez relever ce défi, nous vous
Invitons à soumettre votre CV à jour à l’adresse suivante :
tefonhr@tefonservices.com/www.tefonservices.com au plus
tard le 30 Avril 2026
Objet du mail : Candidature Superviseur Auditeur

DIRECTEUR DES RELATIONS EXTÉRIEURES (H/F)

Ebolowa Publié il y a 4 semaines Expire le 30 avril 2026

En savoir plus sur TEFON HR

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Mission principale
Piloter et coordonner l’ensemble des relations commerciales externes de l’entreprise afin
de développer des partenariats durables, renforcer l’image de l’entreprise et soutenir efficacement la stratégie de développement et de coopération.
Responsabilités et activités principales
1. Gestion et coordination des relations externes
• Coordonner et piloter l’ensemble des affaires commerciales externes de
l’entreprise ;
• Gérer la communication et les relations avec les clients, partenaires, autorités
gouvernementales et autres parties prenantes ;
• Développer et entretenir un réseau de partenaires externes solide, fiable et
durable.
2. Représentation et négociation
• Représenter l’entreprise lors des négociations commerciales, échanges de
coopération et réunions stratégiques ;
• Participer aux rencontres professionnelles, réceptions officielles et événements
sectoriels ;
• Contribuer activement à la conclusion d’accords et de partenariats.
3. Développement et suivi des projets de coopération

• Assurer la communication en amont des projets de coopération ;
• Analyser les besoins des partenaires et proposer des solutions adaptées ;
• Négocier les conditions de coopération et superviser la mise en œuvre des plans
établis ;
• Suivre l’avancement des dossiers commerciaux en lien avec les services internes
concernés.
4. Coordination interne
• Assurer le lien entre les différents services internes afin de garantir une exécution
fluide et efficace des projets commerciaux ;
• Veiller au respect des délais, objectifs et plans d’action définis.
5. Veille stratégique et analyse
• Collecter, organiser et analyser les informations du marché et de l’environnement
externe ;
• Fournir des analyses et recommandations pour appuyer la prise de décision
stratégique de la direction.
6. Image et communication institutionnelle
• Veiller à la bonne image de l’entreprise dans toutes les communications externes
• Faire preuve de professionnalisme, de fiabilité et de cohérence dans les relations
et prises de parole externes.
Profil recherché
Formation
• Diplôme de niveau Master 2, idéalement en commerce, gestion, relations
Publique, marketing ou domaine connexe.
Expériences
• Expérience professionnelle en développement commercial, relations publiques,
affaires extérieures ou fonctions similaires appréciée ;

• Solides compétences en communication, coordination et exécution, avec une
bonne gestion des relations multipartites ;
• Attitude de travail positive, sens élevé des responsabilités, professionnalisme et
respect strict de la confidentialité ;
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux déplacements
professionnels et activités de représentation ;
• Bonne connaissance de l’environnement et de la culture d’affaires locaux
souhaitée ;
• Une expérience en communication interculturelle constitue un atout.
Exigences complémentaires
• Excellente maîtrise de l’anglais, utilisé comme langue de travail pour la
communication commerciale, les négociations et les échanges écrits ;
• Forte capacité à gérer de manière autonome les relations externes avec les
institutions, partenaires et interlocuteurs clés ;
• Excellentes compétences relationnelles, sens de la communication
professionnelle et aptitude à établir des relations de coopération durables.
Lieu de travail : Kribi, Cameroun

COMMENT POSTULER ?
Si vous correspondez au profil recherché et souhaitez relever ce
défi, nous vous
Invitons à soumettre votre CV à jour à l’adresse suivante :
tefonhr@tefonservices.com/www.tefonservices.com au plus
tard 30th Avril 2026
Objet de l’e-mail : Candidature – Directeur des Relations Extérieures

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS 30 avril 2026.

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TEFON HR

CHEF D'AGENCE

Ebolowa Publié il y a 4 semaines Expire le 24 avril 2026

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Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Rattachement hiérarchique RESPONSABLE DEPARTEMENT COMMERCIAL, MARKETING ET
COMMUNICATION
Effectif au poste 01(un)

DESCRIPTION DU POSTE
Mission principale
Responsabilités clés
Le Chef d’Agence est responsable de la gestion globale de l’agence. Il assure le développement commercial, la gestion opérationnelle, financière et humaine de l’agence, tout en garantissant la satisfaction client et l’atteinte des objectifs de performance.
➤ Développement commercial
Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale locale de l’agence
suivant les orientations de la Direction Générale
Développer le portefeuille clients (BTP, particuliers, entreprises)
Assurer la prospection et la fidélisation
Suivre les ventes
Mettre en place des actions promotionnelles en collaboration avec le
département commercial et marketing
Gestion opérationnelle
Superviser les activités quotidiennes de l’agence en collaboration avec
les autres services et départements
Garantir la disponibilité des stocks
Veiller à la bonne tenue de l’agence (merchandising, propreté,
sécurité)
Assurer la coordination logistique (livraisons, réception
marchandises)
Gestion financière
Suivre le chiffre d’affaires et la rentabilité
Contrôler les encaissements et la trésorerie
Optimiser les marges et maîtriser les charges
Produire des reportings réguliers
Management d’équipe
Encadrer et animer l’équipe (commerciaux, caissiers, magasiniers,
etc..)
Fixer les objectifs individuels et collectifs
Évaluer les performances
Assurer la formation et la montée en compétences
Expérience requise
:
Relation client
Garantir un service client de qualité
Gérer les réclamations
Maintenir une bonne image de l’entreprise
Conformité et sécurité
Veiller au respect des procédures internes
Appliquer les règles de sécurité et d’hygiène
Assurer la conformité aux normes en vigueur
PROFIL RECHERCHE
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement
dans le secteur des matériaux de construction ou grande distribution
Bonne connaissance du marché local
Niveau d’études :
Compétences requises
Qualités personnelles
Type de contrat :
Rémunération
Lieu de travail:
Bac+3 à Bac+5 en commerce, gestion ou équivalentGestion
Techniques de vente et négociation
Gestion de centre de profit
Gestion des stocks
Analyse financière (marge, rentabilité)
Maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP, logiciels de gestion commerciale)
Leadership et management d’équipe
Sens du résultat
Organisation et rigueur
Excellente communication
Esprit d’initiative et autonomie
CONDITIONS DE TRAVAIL ET ENGAGEMENT
CDD/CDI
350 000 -500 000 F CFA NET
KRIBI
Autres conditions
de travail
Véhicule de fonction
Logement
Horaires flexibles.
Travail sur objectifs.
Travail en agence
Horaires étendus selon activité commerciale
Déplacements possibles (clients, chantiers)

COMMENT POSTULER ?
All interested candidates should submit a CV and cover letter
to:tefonhr@tefonservices.com/www.tefonservices.com
latest 24th April 2026

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS 24 avril 2026.

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AMSCO

04 DIRECTEURS D'AGENCE - BRANCH MANAGERS H/F

bafoussam, Douala, Garoua Publié il y a 4 semaines Expire le 5 mai 2026

En savoir plus sur AMSCO

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous accompagnons notre client ECOBANK Cameroun S.A., dans le recrutement de ses futurs BRANCH MANAGER, sur l’ensemble du territoire national (régions du NORD, LITTORAL & OUEST ).

– Localisation : Garoua, Bafoussam et Douala

– Rattachement hiérarchique : Area Manager

I. OBJECTIF DU POSTE
Le Directeur d’Agence ou Branch Manager est responsable de la performance globale de l’agence, à travers :

Le développement du chiffre d’affaires et de la rentabilité
La qualité du service client
Le management et le développement des équipes
L’excellence opérationnelle
Il veille à l’atteinte des objectifs financiers et opérationnels tout en optimisant la productivité et l’efficacité des équipes.

II. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Performance commerciale et financière
Définir et piloter le marché cible, les clients et les offres produits
Élaborer et exécuter le budget de l’agence
Analyser les performances et identifier de nouvelles opportunités de développement
Assurer la croissance du portefeuille clients et améliorer la part de marché
Optimiser le ratio coût/revenu de l’agence
Suivre les indicateurs de performance (dépôts, crédits, revenus, coûts, etc.)
Développer des relations avec les clients clés et les acteurs économiques locaux
2. Relation client et qualité de service
Garantir un haut niveau de satisfaction client
Gérer et résoudre les réclamations clients
Mettre en place des actions pour fidéliser la clientèle
Promouvoir l’utilisation des produits digitaux (cartes, e-banking, mobile banking, etc.)

Assurer la disponibilité des équipements (GAB, TPE, etc.)
Mettre en œuvre des actions correctives pour améliorer l’expérience client
3. Management et développement des équipes
Encadrer, évaluer et développer les collaborateurs
Fixer les objectifs individuels et collectifs
Assurer la formation continue des équipes
Favoriser un environnement de travail performant et motivant
Développer les talents et préparer la relève
Promouvoir une culture de performance et de collaboration
4. Risques, conformité et contrôle
Garantir la conformité aux réglementations et aux politiques internes
Assurer le respect des procédures KYC et de lutte contre le blanchiment
Superviser les risques opérationnels et sécuritaires
Réaliser des contrôles réguliers et audits internes
Gérer les cas de fraude et incidents
Veiller au respect des standards du groupe
III. PROFIL RECHERCHÉ
Formation
Bac+3 / Bac+5 en Banque, Finance, Comptabilité, Économie, Droit, Marketing ou équivalent
Expérience
Minimum 8 ans d’expérience dans le secteur bancaire
Dont au moins 3 ans à un poste similaire avec des résultats probants
Une certification en gestion des risques ou ITB est un atout
Compétences clés
Sens commercial et orientation résultats
Excellence en service client
Leadership et management d’équipe
Communication et capacité d’influence
Capacité à développer un réseau professionnel
Esprit collaboratif
Maîtrise des risques bancaires
Organisation et gestion des priorités
Lien pour postuler: https://amsco-advisory-services.odoo.com/jobs/branch-manager-h-f-441

Date limite : 26 Avril 2026

NB : Seuls les candidats correspondant au profil recherché seront contactés.

AUDITEUR INTERNE

Yaoundé Publié il y a 4 semaines Expire le 15 juin 2026

En savoir plus sur OAPI

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Catégorie : HC1
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026.
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
L’auditeur interne est chargé d’évaluer les risques, de vérifier les contrôles internes,
d’auditer les processus opérationnels et de faire des recommandations.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme de 3ème cycle (DEA ou équivalent – Diplôme
d’ingénieur de conception) ; une formation complémentaire en audit ou
management de la qualité et la certification CIA (Certified Internal Auditor)
constitue un atout ;
b) Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) années dont un
minimum de cinq (5) années en encadrement, acquise principalement au sein d’un office de propriété intellectuelle ou en cabinet de conseil spécialisé en propriété
intellectuelle. Les compétences techniques attendues incluent la maîtrise des
processus d’examen et de délivrance des titres de propriété intellectuelle, ainsi que
les procédures de contrôle qualité applicables aux offices de propriété
intellectuelle.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC1 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
certifiée conforme de l’acte de naissance ;
➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

➢ Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
➢ Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment
occupés et indiquant leur durée ;
➢ Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
➢ Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement
des missions.
Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

COMMENT POSTULER ?
Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en
charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil
d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI,
Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528,
Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte
d’Ivoire.
NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

Yaoundé Publié il y a 4 semaines Expire le 15 juin 2026

En savoir plus sur OAPI

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Catégorie : HC2
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
Le Directeur Général Adjoint seconde le Directeur Général. Il assiste ce dernier dans tous
les domaines de fonctionnement de l’Organisation.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme universitaire de 3ème cycle (DEA ou équivalent,
Diplôme d’Ingénieur de conception) ;
b) Justifier d’une vaste expérience professionnelle et d’administration d’au moins
dix (10) ans à des fonctions de conception et de direction ;
c) Justifier d’une expérience en propriété intellectuelle.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC2 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
certifiée conforme de l’acte de naissance ;
➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

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