Candidats éligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Procédures et éligibilité
Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS). Les candidats doivent être ressortissants de, et être recrutés localement dans le pays de leur emploi.

Fonctions et qualifications
Agent adjoint de planification de l’établissement

Cadre organisationnel et relations de travail

L’agent de planification de l’établissement associé travaille sous la supervision générale d’un collègue de planification de l’établissement plus expérimenté, du coordonnateur technique, de l’agent de programme ou du chef de bureau. Le titulaire travaille en coordination avec d’autres collègues sur le terrain, notamment la protection, la santé, les services communautaires, l’eau et l’assainissement, l’énergie et l’environnement, la gestion des camps, etc… En plus de la planification de l’établissement, le titulaire peut également aider à la fonctions dans les domaines de la conception de l’infrastructure, de la mise en œuvre et de la sélection du site. Il/elle agit en tant que point focal pour maintenir une coordination efficace avec tout groupe de travail établi du secteur de l’établissement/du logement à son niveau particulier. De plus, il/elle est responsable de la gestion stratégique et du suivi de la mise en œuvre des activités de planification de l’établissement, et pour la collaboration avec l’administration, les finances et le programme sur toutes les questions programmatiques dans le domaine de responsabilité (AoR). Il / elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres sections sur les activités liées à l’établissement et à l’infrastructure générale et fournira des conseils techniques fonctionnels à l’équipe ainsi qu’aux experts techniques sur le terrain.

Le responsable adjoint de la planification des établissements fournit un soutien aux opérations d’urgence et prolongées dans la conception et le développement d’établissements durables pour accueillir les personnes relevant de la compétence du HCR. Un établissement doit prendre en considération les risques associés aux lieux d’implantation, la répartition spatiale des fonctions tout en répondant aux besoins de la population, la disponibilité des ressources, l’amélioration des conditions de vie, la fourniture de services, l’amélioration des réseaux de transport ainsi que des espaces de loisirs.

Le titulaire devra donc fournir un appui au superviseur dans l’analyse de la variété des options d’établissement, urbain, rural, formel ou informel et s’assurer que l’allocation spatiale des terres est décidée à l’appui de la protection, l’accès aux services de base, les moyens de subsistance, et vie socioculturelle des personnes déplacées et de la communauté d’accueil. Il/elle participera également aux négociations avec les autorités gouvernementales nationales et locales concernant l’acquisition de terrains et les travaux d’aménagement du site.

Le responsable adjoint de la planification de l’établissement assure la liaison et coordonne les activités liées à l’établissement et à la construction du HCR dans la zone de responsabilité (AoR), conformément aux politiques et priorités du HCR et maintient des contacts avec les responsables locaux et les partenaires d’exécution pour discuter et partager des informations sur l’évaluation des conditions des infrastructures dans les zones d’accueil des réfugiés.

Le titulaire doit maintenir une communication régulière avec l’équipe des refuges et de l’installation au siège pour obtenir des conseils techniques, des informations, une communication et un accès aux outils et ressources mondiaux mis à jour.


Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches

Orientation technique
– Mener des évaluations, des analyses et des exercices conjoints d’évaluation des besoins intersectoriels, le cas échéant, et fournir un soutien dans la sélection de sites potentiels conformément à l’approche du plan directeur pour la planification des établissements en tenant compte des préoccupations de protection, de la législation nationale, des considérations environnementales, de la densité appropriée et l’accès aux services de base, y compris l’eau, les problèmes hydrologiques, les problèmes socio-économiques, et l’inclusion culturelle et les questions HLP.
– Développer des plans de peuplement qui répondent à la topographie naturelle et aux modèles de drainage du site afin de réduire les coûts de construction et d’entretien.
– Travailler avec les collègues techniques, de programme et d’approvisionnement concernés en étroite coordination avec la mise en œuvre et les autres parties concernées pour développer des modalités de mise en œuvre et des plans de travail pour les plans de règlement. Fournir des contributions techniques et des conseils au programme dans le processus de sélection des partenaires de mise en œuvre et d’examen des PPA de tous les partenaires liés au secteur et des partenaires ayant des activités liées à la construction dans leur budget.
– Apporter un soutien à la préparation en fournissant des intrants techniques dans l’élaboration de plans d’urgence pour les mouvements de population. Fournir un soutien dans l’élaboration et la mise à jour des stratégies de réponse convenues (AMP et APA) pour les sites de réfugiés, y compris la stratégie de transition/sortie pour la consolidation et la fermeture des sites au sein de la zone de responsabilité.
– En étroite consultation avec les partenaires, mener des évaluations, proposer des initiatives concrètes et développer des stratégies spécifiques pour s’assurer que les zones résidentielles, les services clés et les infrastructures ne sont pas sensibles aux risques de catastrophes naturelles telles que les crues soudaines et les glissements de terrain.

Coordination
– Fournir un soutien en veillant à ce que l’opération du HCR au sein de la zone de responsabilité soit techniquement solide dans le domaine de la planification de l’installation afin de répondre au mieux aux besoins des POC.
– Assurer la liaison avec les autorités compétentes et les homologues gouvernementaux pour assurer une coordination et un partenariat solides. Élaborer des plans de peuplement alignés sur les plans régionaux et nationaux d’aménagement du territoire et les développements prévus.
– Fournir un soutien dans le processus de sélection du site et de négociations foncières avec le gouvernement national, le gouvernement local, les dirigeants des communautés locales et les propriétaires pour les colonies au sein de la zone de responsabilité. Ce faisant, s’assurer que le risque de conflit lié au foncier est traité et atténué tout en poursuivant les actions qui augmentent la sécurité d’occupation des populations déplacées.
– Élaborer et mettre en œuvre des plans de règlement dans le cadre d’un processus consultatif avec la haute direction, les collègues techniques concernés, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes concernées. Maintenir, soutenir ou compléter les mécanismes de coordination existants.
– Élaborer des plans directeurs d’établissement conformément aux principes directeurs du HCR de l’approche du plan directeur pour la planification de l’établissement. Assurer des mises à jour périodiques du plan directeur en prenant note de l’expansion et de la densification de la colonie et élaborer des plans pour toute extension de la colonie.
– Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels pour garantir l’utilisation de normes et d’outils communs pour la collecte d’informations et la gestion des données, y compris dans les évaluations et le suivi des besoins.
– Soutenir et fournir des contributions dans le plaidoyer pour la mobilisation des ressources, le cas échéant. Identifier les principales préoccupations de plaidoyer pour le secteur et transmettre des messages clés aux initiatives de plaidoyer multisectorielles plus larges, y compris des contributions coordonnées aux propositions des donateurs et aux appels multi-agences.
– Fournir un soutien à la gestion des risques, en utilisant des outils de gestion de projet adéquats et en effectuant un suivi régulier des travaux d’établissement et d’infrastructure afin qu’ils soient mis en œuvre conformément aux plans et achevés dans les délais et le budget impartis, et s’assurer que ces informations sont saisies dans le cadre mondial de suivi et d’évaluation .

Collaboration
– Collaborer et coordonner avec toutes les unités fonctionnelles du HCR et les acteurs techniques concernés dans la faisabilité et les évaluations techniques, la planification et le développement des sites, y compris la protection, l’environnement, la santé, l’éducation, l’eau et l’assainissement.
– En coordination avec les personnes focales et les collègues techniques concernés, effectuer des évaluations et des exercices de cartographie appropriés tels que l’évaluation de l’impact sur l’environnement, l’évaluation des terres utilisables, la cartographie des services, la cartographie des communautés d’accueil, les évaluations des moyens de subsistance, etc.
– Promouvoir l’intégration de la priorité convenue les questions transversales (par exemple l’âge, l’environnement, le genre et les droits de l’homme) dans les évaluations, l’analyse, la planification et le suivi des besoins sectoriels/intersectoriels.
– Travailler pour soutenir la participation active des communautés et la promotion d’approches communautaires dans la planification et la mise en œuvre des activités d’établissement et du plan directeur.
– Développer des rapports adéquats et partager des informations, à la fois au sein des acteurs de la planification de l’établissement et avec d’autres secteurs par le biais de canaux de communication intersectoriels. Travailler sur le reporting et la surveillance via la fourniture d’informations 4W, SIP et de surveillance du site.
– Promouvoir et assurer la responsabilité envers les populations affectées et l’identification de solutions durables qui favorisent également la coexistence pacifique avec les communautés d’accueil.
– Fournir un accès équitable aux services de base pour les communautés déplacées et hôtes tout en mettant l’accent sur l’inclusion significative des groupes communautaires du site (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes ayant des besoins spécifiques) dans les processus de prise de décision, y compris à travers les structures de gouvernance et les points focaux sectoriels .
– Maintenir une étroite collaboration avec la Section des abris et des établissements au siège.

– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Années d’expérience/niveau du diplôme
pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) d’études
Génie civil ;
Construction;
Architecture;
Aménagement urbain; ou tout autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
Non spécifié.

Expérience de travail pertinente
essentielle :
Capacité managériale et technique à soutenir une équipe de spécialistes dans des situations d’urgence et/ou prolongées. Expérience professionnelle antérieure similaire dans le domaine de la planification/infrastructure des établissements humanitaires, connaissance des logiciels de dessin technique, des outils SIG et capacité à produire des plans techniques, à entreprendre des analyses spatiales, des évaluations de sites et à dispenser des formations.
Souhaitable : Connaissance
approfondie des meilleures pratiques et conseils en matière de planification de l’établissement avec une compréhension de base de plusieurs autres secteurs techniques. Expérience de travail appropriée dans les abris, les établissements et les infrastructures dans un contexte humanitaire.

Compétences fonctionnelles
* Logiciel SP-Autocad
SP-Développement d’infrastructure/Gestion de la construction/Gestion immobilière ;
Informatique – Connaissances en informatique ;
EM-Gestion des urgences – Opérations/Préparation/Réponse ;
PG-Gestion de programme (formulation de projet, cycles de programme et normes de rapport) ;
SP-Site/Planification Physique ;
SP-Génie civil ;
SP-Développement des établissements ruraux ;
SP-Planification de l’environnement ;
SP-Programmes de réhabilitation et de développement ;
Expérience de terrain avec le HCR et/ou avec d’autres organisations humanitaires ;
SP-Gestion des ressources naturelles ;
SP-Évaluation/Planification/Suivi/Évaluation environnementale de projets/programmes intégrés ;
SP-Technologies émergentes respectueuses de l’environnement et appropriées, et énergies renouvelables ; ;
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service mobile : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.


Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques


Bonne connaissance de l’anglais et maîtrise du français.

La connaissance de la langue locale est un atout
Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).


Seuls les candidats présélectionnés seront invités à une épreuve écrite éliminatoire.

Les candidats qui réussiront l’épreuve écrite seront invités à un entretien.
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Voir ci-dessous pour le contexte opérationnel de cette position
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Nature du poste

Le poste d’agent associé de planification de l’établissement est d’aider à assumer les responsabilités opérationnelles du CCCM. Dans l’Extrême-Nord, les personnes fuyant le conflit sont hébergées dans plus de 70 sites ou dans des communautés où les équipements de base font défaut et les emplois, l’eau et les terres agricoles sont rares. Certains de ces sites voient cohabiter déplacés internes et réfugiés et n’ont reçu aucun type d’assistance depuis plus d’un an. Plusieurs départements n’enregistrent aucune coordination de camp et seuls quelques arrondissements voient le HCR et les autorités co-faciliter la fourniture d’assistance.

À cet égard, le titulaire temporaire devra :

(1) stimuler l’apprentissage interne-organisationnel sur les activités opérationnelles du CCCM dans les contextes de PDI,
(2) guider les opérations pour combler les lacunes critiques dans le domaine clé des opérations où des exemples peuvent être appliqués et partagés,
(3) Concevoir et promouvoir une stratégie de coordination CCCM durable à court, moyen et long terme,
(4) Renforcement des capacités des partenaires sur la portée, le mandat et l’application du CCCM tout en transférant les capacités aux autorités locales,
(5) Avec le soutien des partenaires du CCCM, profilant les sites de déplacés internes et établissant des outils de gestion de l’information pour suivre la réponse de manière cohérente.

L’agent associé de planification de l’établissement sera basé à Maroua dans l’Extrême-Nord où il/elle sera responsable du secteur CCCM pour 70% de son temps. Le titulaire travaillera conjointement avec le responsable associé de la gestion de l’information également basé à Maroua et avec le responsable de la coordination du cluster abris basé à Yaoundé pendant 30% des heures de travail sur les problèmes communs CCCM/abris.


Conditions de vie et de travail

Conformément aux directives de l’IASC, au Cameroun, le HCR dirige la coordination humanitaire pour le secteur des abris aux niveaux national et régional. Les clusters n’ont été activés que dans les régions Nord-Ouest/Sud-Ouest tandis que dans l’Extrême-Nord et au niveau national, le HCR dirige la coordination via une approche sectorielle (y compris le co-leader gouvernemental dans certains cas). En 2020, le Cameroun est resté le pays le plus touché par le conflit dans le bassin du lac Tchad, après le Nigeria. La région de l’Extrême-Nord a connu une forte recrudescence de la violence. Les hostilités en cours ont déplacé de force un total de 559 699 personnes (OCHA/UNHCR – octobre 2020), dont 114 496 réfugiés nigérians, 321 886 personnes déplacées à l’intérieur du pays et 123 489 déplacés internes de retour. La population touchée est régulièrement soumise à des attaques armées, des enlèvements, y compris des enlèvements d’enfants, pillage et destruction de biens et d’infrastructures. Les risques de protection sont souvent différents, selon le sexe, l’âge et la diversité. Les menaces à la sécurité comprennent également les arrestations arbitraires, le recrutement forcé et la violence physique, affectant principalement les hommes et les garçons. Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿ Les menaces à la sécurité comprennent également les arrestations arbitraires, le recrutement forcé et la violence physique, affectant principalement les hommes et les garçons. Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿ Les menaces à la sécurité comprennent également les arrestations arbitraires, le recrutement forcé et la violence physique, affectant principalement les hommes et les garçons. Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿ Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿ Les filles et les femmes restent particulièrement vulnérables à la violence, y compris la violence sexuelle et sexiste (ci-après VBG) en raison de l’effet combiné des normes et pratiques discriminatoires culturelles et traditionnelles préexistantes, de la discrimination fondée sur le genre et de la vulnérabilité socio-économique causée par la crise. Les menaces à la sécurité sont exacerbées pendant la forte saison des pluies qui limite les déplacements des forces de l’ordre et l’accès routier dans de nombreuses zones de la région de l’Extrême-Nord.¿
Durée du rendez-vous
La durée du poste est jusqu’à fin décembre 2021.
Date de
clôture La date de clôture pour les soumissions ou les candidatures est le 5 août 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html|