Contexte

Les premiers cas de COVID-19 ont été enregistrés au Cameroun début mars 2020. Au 15 avril 2020, le Cameroun était le deuxième pays le plus touché d’Afrique subsaharienne avec 855 cas confirmés, 130 guéris et 17 décès.

Avant l’avènement de cette pandémie, le Cameroun était déjà affaibli par 3 crises – le conflit civil dans les régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest, la crise de sécurité dans le bassin du lac Tchad et l’afflux de réfugiés de la République centrafricaine. Selon la communauté humanitaire, 3,9 millions de personnes sur le territoire ont été identifiées ayant besoin d’aide humanitaire depuis le début de 2020.

Étendue des travaux:

Le gestionnaire de programme est responsable de la qualité et de l’efficacité de la réponse d’urgence de CARE à COVID 19 au Cameroun. Il est le leader de l’équipe COVID et le garant du bon fonctionnement de ces projets d’urgence au sein de CARE au Cameroun. À ce titre, il fait partie de l’équipe de direction (SMT) et relève directement du directeur de pays. Certaines des missions clés comprennent: a) Plan de réponse à la crise COVID 19; b) Développement de programme (Notes conceptuelles pour les domaines clés où CARE peut ajouter de la valeur), c) Soutenir les équipes du programme dans l’adaptation des actions à COVID 19 d) Identification du consortium (ONG médicale) pour une future collaboration.

Description générale du service:

Les activités clés sont attendues pour au moins 3 mois à partir d’avril 2020 (possibilité en télécommande).

Objectifs spécifiques:

Coordination

• Assurer la coordination externe et la communication avec les autres parties prenantes clés: administration locale, agences des Nations Unies, OING, ONG locales, en particulier sur le terrain, en mettant l’accent sur les régions NW et SW
• Fournir une cartographie actualisée des acteurs concernant la réponse de COVID 19
• Pré-identifier les options de consortium pour une intervention future (ONG médicales)

· Conception du programme

• Mener des entrevues avec des informateurs clés pour mieux comprendre le contexte et les principales priorités.
• Veiller à ce que le genre soit pris en considération dans l’élaboration de la stratégie et des propositions en relation avec le conseiller technique Genre du bureau de pays (CO) et les résultats du RGA (analyse rapide du genre)
• Consolider la réponse à la stratégie d’urgence conformément à l’expertise du CO et être validé par le SMT
• Pour contacter des partenaires locaux pré-identifiés ou des OING et rédiger une ébauche avancée d’une note conceptuelle avec le personnel du partenaire et assurer une bonne intégration du ou des partenaires locaux dans la conception de la réponse.
• Élaborer une feuille de route pour le cmdt afin de s’assurer que tout le processus de partenariat est suivi et qu’un calendrier est surveillé;

Program adaptation

• Pour soutenir la planification d’urgence pour la programmation régulière: partage des bonnes pratiques; conformité aux recommandations de Care International (CI); examen du CN et du budget
• Proposer toutes les SOP pour des actions adaptées afin d’assurer la conformité aux recommandations CI et aux principes DO NO HARM, c’est-à-dire les distributions (validation par CO Log Sec + HQ)
• Fournir une formation DO NO HARM au personnel et aux partenaires de CARE pour s’assurer que les activités n’augmentent pas les vulnérabilités existantes des populations affectées (en liaison avec CO Log Sec et CO RRH)

Gestion du programme COVID

• A associer à la sélection des RH dédiés aux projets COVID (principalement issus du programme CO actuel RH + recrutements éventuels)
• Gérer l’équipe technique locale dédiée à la mise en œuvre de nouveaux projets COVID
• Pour suivre la performance des nouveaux projets COVID
• Pour suivre l’utilisation du budget du projet et le taux de gravure
• Rendre compte du projet en fonction des attentes des donateurs et du siège
• Produire une communication adaptée sur le projet vers CARE France, région WA, bailleurs de fonds (avec validation CO)

Livrables

• Finalisation de la stratégie d’intervention d’urgence, y compris la cartographie des acteurs
• 1 ou 2 CN à rédiger avec des partenaires (1 petit modèle de subvention 2-3 mois, 1 grand modèle de subvention 3-6 mois)
• Rapport de formation sur DO NO HARM
• Planification d’urgence pour la programmation régulière

Contacts internes clés

Directeur Pays, Directeur de Programme, Assistant Directeur Pays-Support, Responsable Urgence et Responsable Opérationnel pour CARE France.

Contacts externes clés

Autres ONG, agences des Nations Unies (y compris UNDSS), gouvernement hôte, donateurs bilatéraux et multilatéraux et autres parties prenantes principales, y compris l’armée, le cas échéant.

Lignes hiérarchiques

Le responsable du programme COVID rend compte au directeur de pays

Les critères de sélection

Les compétences de base

• Compétences interpersonnelles: Capacité à travailler de manière indépendante et en tant que joueur d’équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former du personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par une catastrophe de manière sensible et participative
• Compétences en communication: Compétences en communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de CARE. Cela comprend des compétences de négociation et de représentation efficaces.
• Intégrité: Fonctionne avec fiabilité et intégrité et s’engage clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de CARE.
• Résilience / adaptabilité et flexibilité: capacité à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Fonctionne et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
• Conscience et sensibilité de soi et des autres: Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée. A la capacité de faire une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress et de sécurité élevés.
• Style de travail: est bien planifié et organisé même dans un environnement de travail fluide et a une capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences d’analyse et de résolution de problèmes compétentes.
• Connaissances et compétences: connaissance des politiques et procédures de CARE, de Sphère et du Code de conduite Croix-Rouge / ONG. Exige des compétences générales en finances, en administration, en gestion de l’information et en télécommunications et des compétences en technologie de l’information / informatique.
• Axée sur les résultats
• 3 à 5 ans d’expérience dans l’aide humanitaire.
• Compétences linguistiques multiples souhaitables.
• Une connaissance de la zone ciblée est souhaitable.

Compétences techniques requises

• Minimum de 5 ans d’expérience en aide humanitaire lors de catastrophes complexes et naturelles.
• Niveau élevé de tous les aspects de l’expérience de gestion, y compris la gestion de partenaires locaux.
• Expérience dans la prise de décision complexe et la direction d’une équipe multidisciplinaire et multinationale dans des circonstances difficiles.
• Expérience dans la conception de stratégies d’intervention d’urgence (y compris distribution, sensibilisation, IGA) et travail à distance.
• Le plus haut niveau d’expertise dans la représentation et la négociation avec les gouvernements et les donateurs.
• Forte compréhension du contexte opérationnel d’urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, DO No HARM, la liaison civilo-militaire et la gestion du programme.
• Connaissances linguistiques: français et anglais

comment s’inscrire

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation en anglais ou en français à recrutement.programmes@carefrance.org avec la référence << Covid Program Manager >> dans l’objet de votre mail. Date limite de soumission: 31/05/2020

CARE encourage la diversité dans ses recrutements.

En raison du grand nombre de candidatures, nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés directement. Si yo u ne pas recevoir de réponse nous 4 semaines suivant votre demande, s’il vous plaît considérer votre demande comme non sélectionnée.

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CARE France applique la tolérance zéro à l’exploitation, aux abus sexuels et aux mauvais traitements des femmes et des enfants et mobilise l’ensemble de ses collaborateurs dans la mise en œuvre de sa politique globale.