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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

UNDP / PNUD

GESTIONNAIRE du projet CAFI FODECC

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 15 avril 2024

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Description de l'offre

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Gestionnaire National du projet pilote d’appui à l’intensification durable de l’agriculture et la transition agroécologique – PNUD

Description du projet

Le projet d’appui à l’intensification durable de l’agriculture et la transition agroécologique au Cameroun, financé par l’Initiative de la Foret d’Afrique Centrale (CAFI), est mise en œuvre par le Fonds International de Développement Agricole (FIDA), en partenariat avec le Fonds de développement des filières cacao et cafés (FODECC), établissement public administratif à caractère financier, en charge du soutien financier aux filières cacao et café.

Le projet a pour objet d’apporter un soutien technique et financier au FODECC (Fonds de développement des filières cacao et cafés), institution publique nationale camerounaise, pour lui permettre de renforcer ses capacités et d’assumer son mandat national de principal instrument de subvention des producteurs des filières cacao et café dans l’ensemble des régions de production. Il s’agit aussi de permettre au guichet producteur du FODECC de développer ses capacités à s’ouvrir à d’autres filières agricoles prioritaires et d’amener les planteurs à s’engager dans la transition agroécologique à l’échelle nationale.

Le projet vise deux objectifs spécifiques principaux : 1) le renforcement institutionnel du FODECC ; et 2) l’abondement de son Guichet Producteurs et de ses différents sous-guichets spécialisés, qui subventionnent directement les bénéficiaires des 8 régions via des bons d’achat électroniques, des plans d’affaires, des plans de transition agroécologique, et du conseil agricole.

Le projet est mise en œuvre dans 8 des 10 regions du Cameroun, et sera mise en œuvre aux cotes de partenaires de mise en œuvre varies, a l’instar du FODECC, du Ministère de l’Economie, de la planification et de l’Aménagement du Territoire (MINEPAT), du CAFI,  des Communes Rurales, et de différentes administrations sectorielles (Ministere de l’Agriculture et du Développement Rural, Ministere de la Recherche Scientifique et de l’Innovation).

A cet égard, afin d’assurer la fluidité des opérations de mise en œuvre dans un contexte exigeant en matière de coordination, de suivi et d’evaluation des actions et des services impliqués, un/une Conseillère Technique Principal/e sera recruté/e sur la base des compétences requises pour garantir la réalisation des résultats attendus.    
 

Duties and Responsibilities
Sous l’autorité opérationnelle de la Directrice Pays du FIDA au Cameroun, et en collaboration avec les équipes techiniques du FIDA entre autre, celles de la Division Environnement, Climat, Genre et Inclusion Sociale ; de la gestion financière, passation de marchées  du FIDA, le Gestionnaire National du «Projet pilote d’appui à l’intensification durable de l’agriculture et la transition agroécologique » (CAFI FODECC) a pour rôle principal d’assurer la bonne mise en œuvre du projet par le FIDA, et ce en étroite collaboration avec le Fonds de Développement du Cafe et du Cacao (FODECC), qui assure le rôle conjoint de beneficiaire et agence de mise en œuvre du projet. Il/Elle collaborera et assurera une communication étroite avec le Ministère de l’Economie, de la Planification et de l’Amenagement du Territoire (MINEPAT) et l’Initiative Pour la Foret de l’Afrique Centrale (CAFI), assurant respectivemet les rôles de coordinateur nationalet   gestion des savoirs, et cherchera a développer des synergies avec les projets soutenus au Cameroun par ces deux partenaires.  Il/elle servira d’interface et de levier pour la mise en œuvre harmonieuse du projet à travers la communication étroite avec ces différents partenaires, les autres partenaires identifies, ainsi qu’avec les prestataires de services techniques locaux et/ou nationaux qui vont réaliser les activités planifiées. Il/elle assurera la coordination technique et la bonne mise en œuvre du projet..  Il/Elle aura pour tâches de :
Assurer la  planification opérationnelle ainsi que la bonne mise en œuvre des activités du projet et de son don de preparation pour atteindre les résultats visés par le projet, selon le calendrier convenu  ;
Garantir sur la base des contributions de l’Unite de Gestion du Projet (UGP) ainsi que celle des prestataires contractualises pour la réalisation des différentes activites du projet, la cohérence et la qualite de leur apports techniques pour la validation des différents livrables du projet CAFI FODECC a soumettre selon les échéances prevues aux autorités compétentes du CAFI, du MINEPAT, du FODECC et du FIDA ;
Garantir sur la base des contibutions des prestataires contractualises pour la réalisation des différentes activites du projet, la cohérence et la qualite de leur apports techniques pour la validation du Rapport de mise en œuvre narratif et financier du don de preparation du projet CAFI FODECC, incluant la répartition des rôles, tâches et responsabilités de chaque partie prenante et le soumettre, selon les échéances prevues aux Autorités compétentes du CAFI, du MINEPAT, du FODECC et du FIDA ;
 Assurer la gestion des ressources financières du projet selon les regles de procedures administratives et financieres du FIDA
Veiller au respect des politiques et procédures relatives à la mise en œuvre des projets financees par le FIDA et de CAFI dans la gestion opérationnelle du projet ;
Développer et garantir un appui technique a l’Unite  de Gestion et Coordination (UGP) du projet  ainsi qu’aux Institutions, Ministères, Partenaires impliqués dans la mise en œuvre de ce projet pour l’élaboration des termes de références et cahiers de charges pour le choix des Prestataires de services techniques locaux et/ou nationaux qui realiseront  les activités planifiées, et faire le suivi rapproché de la réalisation des différents contrats sur la base des termes de références et cahiers de charges précis selon les politiques et procedures du FIDA ;
Contribuer en étroite collaboration avec CAFI, le FODECC et le MINEPAT au renforcement des partenariats, a la communication sur le projet et à la mobilisation des ressources auprès des Partenaires financiers afin d’assurer la mise a l’echelle des activités ;
Contribuer en étroite collaboration avec les equipes FIDA de Genre et inclusion sociale au respect de la strategie d’inclusion sociale  et au renforcement des equipes FODECC sur la programmation basee sur le genre transformatif et inclusion des groupes vulnerables dans de ce programme.
S’assurer de créer des liens et synergies avec les autres programmes finances par le FIDA et les autres partenaires au developpement dans les regions de mise en eouvre de ce projet et surtout le Mungo et Grand Bam comme localites pilotes.
Rendre compte et consolider, sur la base des inputs contributions des services du FODECC et de l’UGP, les rapports d’activités et les rapports financiers requis trimestriellement et annuellement selon les politiques et procédures du FIDA et CAFI en matière de suivi-évaluation, en étroite collaboration avec le Responsable suivi-evaluation de l’UGP;
Faciliter les procédures d’Audit et leur apporter également sa coopération selon les besoins ;
Fournir tout appui exigée par les nécessités de service tant auprès du FIDA que du CAFI.

 
Competencies

 Core
Achieve Results:LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively:LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area Name  Definition

Ethics   UN policy knowledge – ethics  Ethics UN policy knowledge – ethics Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity

Results-based Management   Results-based Management   Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results

Project Management   Project Management   Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals

Communication            Communication            Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience

Monitoring        Monitoring        Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results

 
Required Skills and Experience

 
Education:
Master en Sciences sociales, Droit, Science-Politique de développement, Agroéconomie, Economie, Finances, Etudes du développement ou dans un domaine connexe.

Ou

un Bachelor Degree en Sciences sociales, Droit, Science-Politique de développement, Agroéconomie, Economie, Finances, Etudes du développement ou dans un domaine connexe.

Experience:
 En master avoir au moins 5 années d’expériences avérées dans la gestion et coordination de projets au Cameroun et dans les domaines techniques liés au développement rural, a l’intégration du genre, a la planification stratégique, a l’adaptation et l’atténuation du changement climatique, a la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable (ODD), etc..
 Ou un Bachelor Degree avoir au moins 7 ans d’expériences avérées dans la gestion et coordination de projets au Cameroun et dans les domaines techniques liés au developpement rural, a l’integration du genre, a la planification stratégique, a l’adaptation et l’attenuation du changement climatique, a la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable (ODD), etc..

Expérience de travail avérée de collaboration avec la/les structure (s) de réalisation concernée(s).
•            Des expériences de coordination de projets FIDA est un atout ;

•            Connaissance approfondie de l’integration du genre et la gestion des savoirs dans la mise en œuvre des projets et  de développement rural ;

•            Bonne maîtrise des procédures nationales de passation de marché;

•            Excellentes capacites d’organisation et d’autonomie ;

•            Capacités d’anticipation des risques, de gestion et de résolution des problèmes ;

•            Excellentes capacités de communication ;

•            Disponibilité à temps plein au service de la gestion du projet;

•            Capacités de travailler en équipe ;

•            Respect des différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité;

 
Maîtrise des outils informatiques, connaissance des logiciels courants (Microsoft Office) et expérience de la gestion dans un environnement de réseau;
•            Une expérience avérée dans la gestion des projets/Programmes, suivi-evaluation et gestion des savoirs  des programmes de développement avec des agences du Système des Nations Unies serait un atout.

•            Experience averee dans le domaine avec les organisations internationales/ ONG ETC….

JOB IDENTIFICATION: 17297

LOCATIONS: Yaounde, Cameroon

POSTING DATE: 04/01/2024, 02:25 PM

APPLY BEFORE: 04/15/2024, 04:59 AM

JOB SCHEDULE: Full-time

AGENCY: IFAD

GRADE: SB5

VACANCY TYPE: Service Contract Holders

PRACTICE AREA: Management

BUREAU: Regional Bureau for Africa

CONTRACT DURATION: 1 Year with Possibility for extension

EDUCATION & WORK EXPERIENCE:

  • Master’s Degree – 5 year(s) experience
  • OR Bachelor’s Degree – 7 year(s) experience

REQUIRED LANGUAGES: Maîtrise parfaite du Français et de l’anglais

VACANCY TIMELINE: 2 Weeks

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l’adresse : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/requisitions/job/17297

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Action Contre la Faim

UN. E CHARGE.E SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 18 avril 2024

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Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons localement dans la région de l’Extrême Nord:

UN. E CHARGE.E SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE

             Base de rattachement :                      Kousseri

            Nombre de poste :                               01

            Durée du contrat :                               12 mois

            Date de début souhaitée :                   01/06/2024

           Responsable hiérarchique :                Coordinateur Terrain 

 I.FINALITE DU POSTE

 Assurer le suivi et la mise en œuvre des protocoles et règles sur la sureté, sécurité & l’accès humanitaire pour le staff ACF ainsi que le suivi du contexte sécuritaire de la zone d’intervention

II.MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Appuyer la mise en place de la stratégie ACF sur l’accès humanitaire dans les zones d’intervention

–      Contribuer au développement et la mise à jour régulière des réseaux de collecte d’information via des points focaux sur les différentes zones d’intervention en lien à l’accès

–      Réaliser, avec le support du CT et le RDD SAH, les évaluations sur l’accès humanitaire d’ACF dans les zones d’intervention

–      Collecter régulière d’information en lien à la situation de l’accès humanitaire d’ACF dans les zones d’intervention

–      Construire l’acceptation d’ACF par les communautés locales, les autorités, les autorités traditionnelles et autres parties prenantes dans les zones d’intervention

–      Développer les outils de cartographie en lien à l’accès humanitaire (i.e. obstacles physiques, environnementaux, administratifs, etc…)

–      Appuyer dans l’analyse et la veille sur le contexte d’accès humanitaire sur les zones d’intervention

–      Appuyer le CT et les équipes programmes via le partage d’information sur l’accès humanitaire de manière régulière

–      Appuyer le CT dans le développement et la mise à jour d’une stratégie d’accès humanitaire pour ACF dans les zones d’intervention

Mission 2 : Appuyer le système de gestion de la sûreté d’ACF dans les zones d’intervention

–      Développer un réseau de collecte d’information sécuritaire via un ensemble de parties prenantes

–      Appuyer le CT dans la résolution d’incidents sécuritaires d’ACF via la collecte d’information, la communication vers les parties prenantes et le partage de recommandations

–      Appuyer la veille et l’analyse du contexte humanitaire, sécuritaire et politique dans les zones d’intervention

–      Appuyer le CT en faisant respecter des politiques, règles, procédures, guidances et plans en lien à la sûreté, sécurité des équipes ainsi que la continuation des activités

–      Appuyer le CT dans le développement et mise en place des outils, procédures sécurité ainsi que des plans de contingence

–      Appuyer le CT dans la mise en place et maintien d’un environnement sécurisé pour les activités, le personnel, les visiteurs, les bâtiments et les équipements dans les zones d’intervention d’ACF

–      Appuyer le CT dans la validation des mouvements des équipes ACF sur les zones d’intervention

–      Réaliser les checks sécurité avant tout mouvement sur le terrain des équipes ACF

–      Suivre les médias locaux, régionaux et nationaux dans le cadre d’une veille active de la situation

–      Réaliser les briefings contexte, sécurité & accès pour tout nouveau staff international ou national ACF ainsi que pour les visiteurs dans les zones d’intervention

–      Préparer les rapports SAH hebdomadaires et mensuels ainsi que la base de données des incidents pour le CT & le RDD SAH

–      Travailler avec les équipes pour s’assurer que tous les incidents & accidents sont suivis d’un rapport d’incident officiel puis partagé avec les différentes parties prenantes pour action et archivage (i.e. SIRO).

–      Réaliser des formations et recyclage de formation Sécurité & Accès Humanitaire (i.e. Principes Humanitaires, SOPs, Plan de Contingence, Rapport d’Incidents, Communication, etc…) à l’ensemble des équipes ACF dans les zones d’intervention

–      Suivi journalier, en lien avec le radio opérateur, des mouvements ainsi que du respect des protocoles et règles sécurité par les équipes ACF

–      Informer le CT et le RDD SAH de manière régulière sur les changements de contexte sécurité dans les zones d’intervention

–      Participer çà la préparation, mise en place et analyse des évaluations sécurité sur la zone de responsabilité

 Mission 3 : Appuyer le système de gestion de la sécurité d’ACF dans les zones d’intervention

–      Conduire des inspections mensuelles de l’ensemble des extincteurs, détecteurs de fumée et infrastructures ACF dans l’ensemble des zones de responsabilité

–      Réaliser des évaluations régulières des équipements organisationnels (i.e. véhicules, kits, etc…) et des infrastructures ACF pour s’assurer du respect des standards ACF

–      Appuyer le CT dans le suivi et la mise à jour régulière des set-up sécurité et proposer des mesures correctives quand pertinent

–      Vérifier que l’ensemble d’infrastructures ACF respectent les règles sécurité (i.e. accès en bon états, serrures présentes et en bon état, visibilité ou pas, présence d’extincteurs, etc…)

–      Vérifier régulièrement les kits d’hibernation, de premier secours et des sécurités dans les véhicules

–      S’assurer que les équipes ACF sont formés et savent quand et comment utiliser l’ensemble de ces kits

 III.   DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

–        Bac + 3 en sciences Sociales, Sécurité, Logistique, Gestion de projet ou tout autre domaine pertinent pour le poste.  

–        Avoir une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur les postes similaires

–        Avoir une expérience professionnelle d’au moins 01 année dans un contexte d’urgence

–        Avoir une expérience professionnelle d’au moins 01 année dans une ONG humanitaire serait un atout

    IV. COMPETENCES REQUISES                                        

Savoir

–        Excellente Connaissance du contexte d’intervention

–        Capacité à analyser une situation et à faire preuve d’autorité

–        Maitrise du français (écrit, parlé)

Savoir faire

–        Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Power Point)

–        Capacités de synthèse

–        Capacité d’analyse et rédactionnelle

–        Initiatives

–        Capacité d’organisation et gestion des priorités

–        Rigueur dans le travail

–        Force de proposition

 Savoir être

–        Sens de la confidentialité

–        Intégrité et discrétion

–        Disponibilité (mobilité et flexibilité)

–        Esprit d’équipe

–        Sens de l’observation

–        Bonnes qualités relationnelles

–        Dynamisme et autonomie

–        Bonnes qualités relationnelles et diplomatie

–        Respect des engagements

–        Patience

Apte physiquement pour les déplacements terrains sur la zone d’intervention (50% du temps)

NB : La connaissance de la langue locale est un atout : Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé.

           PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) b. Un test technique écrit

c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :    https://forms.gle/cpDu45d4w5ZNa43s9

   En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SECU-042024-001 en objet.

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

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Action Contre la Faim

Un.e Responsable Programme Multisectoriel Nutrition Santé, EHA & SMSP

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 18 avril 2024

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Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:

Un.e Responsable Programme Multisectoriel Nutrition Santé, EHA & SMSP

        Base de rattachement :                      Kousseri

       Nombre de poste :                               01

       Durée du contrat :                               12 mois

       Date de début souhaitée :                   01/06/2024

  Responsable hiérarchique :                Coordinateur Terrain 

 I.FINALITE DU POSTE

 Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités multisectorielles

II.MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Mise en place et gestion des activités en cohérence avec les politiques sectorielles de ACF

v  Coordonner la mise en place et le suivi des activités du programme ;v  Négocier les accords avec les partenaires ;v  Coordonner les études et diagnostics préalables ainsi que leur vulgarisation ;v  S’assurer du suivi de la mise à jour du chronogramme des activités, du budget et du plan d’achat ;v  S’assurer de la cohérence de la mise en œuvre des activités conformément au cadre logique du projet ;v  Evaluer et réorienter les activités du programme en fonction des résultats des activités, des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte ;

Mission 2: Gestion des équipes du programme

v  Participer activement au recrutement de l’équipe du programme (SMSP, Nutrition Santé, EHA) ;

v  Coordonner l’évaluation des besoins en renforcement des capacités des équipes ACF, FOSA et si applicable OSC

v  Coordonner les formations initiales et continues des équipes ACF, FOSA et si applicable OSC ;

v  Superviser les réunions d’équipe ;

v  Coordonner l’évaluation des performances de l’équipe ainsi que la planification des congés ;

 Mission 3: Suivi des programmes et reporting

v  Coordonner régulièrement le suivi administratif, budgétaire et logistique du projet ;

v  Rédiger à temps les SITREP hebdo et les APR mensuels de qualité ;

v  Coordonner les collectes de données, les enquêtes et évaluations en collaboration avec le SERA ;

v  Assurer la rédaction des rapports pour les bailleurs de fonds (rapports intermédiaires et annuels) en anglais ;

v  Contribuer activement lors de l’élaboration des propositions de projets ;

v  Participer à l’élaboration des stratégies d’intervention sur la zone /pays ;

 Mission 4 : Représentation

v  Participer aux réunions de coordination sectorielle (cluster nutrition, santé, EHA et protection, …) ;

v  Participer activement à l’organisation et au déroulement des visites bailleurs dans la zone ou aux réunions avec les bailleurs en distance ;

v  Participer aux événements transfrontaliers ;

v  Assurer régulièrement le remplissage des matrices de coordination sectorielle (Matrice 5W, 3W, …)

Mission 5 : Analyse du contexte

v  Contribuer à la mise à jour régulière des informations sécuritaires dans la zone ;

v  Analyser les gaps en matière de SMSP, nutrition santé et de EHA dans la zone ;

v  Proposer des innovations et des initiatives de recherches pertinentes

 III.   DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

 –       Titulaire d’un diplôme d’étude supérieur en santé (Médecin, Infirmier, Sage-Femme)

–       Un atout : Master Santé publique avec Expérience professionnelle humanitaire dans la gestion des programmes de santé publique.

–       Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets de développement multisectoriels (incluant gestion d’équipes)

Avoir travaillé dans l’humanitaire et dans le contexte similaire serait un atout.

    IV. COMPETENCES REQUISES                                        

 Savoir-faire technique :

–       Cycle du projet 

–       Connaissances avancées en santé publique et spécifiquement en soins de santé primaire

–       Connaissances avancées en prise en charge des pathologies de l’enfant (y compris la malnutrition)

–       Connaissance en renforcement de capacité des autorités locales et/ou des structures déconcentrées de l’état

–       Connaissances avancées en santé sexuelle et reproductive, et de la santé maternelle et infantile.

–       Connaissances sur le EHA en communauté et aussi dans les formations sanitaires

–       Connaissances en mécanismes rapides de réponse en santé, santé mentale, EHA et protection

–       Connaissances en santé mentale et soutien psychosocial

–       Expérience en projets de santé de développement et d’urgence

–       Expérience en gestion de stock médicale

–       Maîtrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement)

Savoir-faire managérial et Leadership : Compétences en gestion d’équipes et planification des activités;   Capacités d’analyse et de synthèse;  Bonnes aptitudes communicationnelles ;  Compétences en gestion d’équipes et planification des activités;  Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports);  Bonne capacité d’anticipation et/ou de résolutions de conflit; Capacité de coaching des équipes ACF et partenaires; Avoir géré des équipes multidisciplinaires;  Forte capacité d’analyse du contexte;   Forte compétence en suivi budgétaire et planification et anticipation; Maitrise du Français et d’Anglais; Maîtrise du Pack Microsoft office  (Word et Excel prioritairement)

Savoir-être :    Flexibilité,  Honnêteté,  Dynamisme, Qualités relationnelles et diplomatie, Travail en équipe, Force de proposition,  Respect des engagements

 NB : La connaissance de la langue locale est un atout : Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé.

           PROCEDURE DE RECRUTEMENT

 La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) b. Un test technique écrit

c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :  https://forms.gle/otvwv5JA7zQ7xm419

En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SANTE-042024-001 en objet.

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INTERSOS

ASSISTANT FINANCE

Kousseri, Maroua, Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 18 avril 2024

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  • Rapporte à : Manager Finance
  • Lieu d’affectation : Yaoundé / Maroua / Kousseri
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 09 mois
  • Disponibilité : Avril 2024

Objectifs principaux L’Assistant (e) Admin/finance est chargé (e) de la correcte performance technique de la comptabilité financière et gestion financière de la caisse. Dans ce cadre, il/elle assure une correcte et efficace gestion des ressources financières, en conformité avec les procédures de l’Organisation et les directives du Coordinatrice Finance Pays et le Manager Financier. Il/elle présente un rapport journalier de la comptabilité réconcilié avec la caisse, la banque et les budgets à la Manager Finance. Il/elle coordonne avec l’équipe pour suivre tous paiements et suivi des contrats.

Missions et responsabilités

  • Gérer la comptabilité des projets, et coordonner avec le personnel administratif.
  • Assurer l’enregistrement dans le journal toutes dépenses payées par la banque et caisse.
  • Assumer la responsabilité de l’administration des comptes de trésorerie, en assurant la conformité aux procédures existantes.
  • Mettre à jour la situation économique et financière de la base et des projets, en termes de dépenses, crédits, trésorerie et liquidités disponibles.
  • Vérifier les rapports financiers intermédiaires, assurer le classement des pièces comptables et soumettre à la Coordinatrice Finance.
  • Être responsable des documents financiers-administratives de la coordination et de toute la documentation de projet fini.
  • Maintenir un système de classement des documents physiques et électroniques (google driver et IMP).
  • Faire le suivi des requêtes non archivées par la Logistique et le programme.
  • Assurer le suivi des différents paiements des fournisseurs.
  • Assurer le respect du circuit de validation des achats.
  • Assurer le paiement de toutes les factures sous la supervision du Manager finance.
  • Contrôler les coûts de fonctionnement de la base (Internet, Eau, Electricité, Carburant générateur, produit d’entretien).
  • Apporte un appui pendant les audits des bailleurs de fonds.
  • Assurer le suivi des contrats de location pour les magasins, pour les maisons, entrepôts, bureaux de la Base (mise à jour et paiements).
  • S’assurer que tous les contrats sont en conformité avec la norme et la loi.
  • Vérifier et traiter minutieusement toutes les pièces justificatives comptables mises à sa disposition et faire la photocopie si nécessaire avant transmission des documents à la coordination.
  • Veiller à affecter les dépenses par ligne budgétaire et par codification des projets.
  • Apporter son appui dans la gestion de dossiers du personnel et documents relatifs au staff national. (Classement, suivi……).
  • Assurer la signature des fiches de présence, bulletins de paie, contrats etc…
  • Tenir en bonne et due forme les archives administratives.
  • Réaliser toutes les tâches liées au courrier entrant et sortant (Rédaction, envoi, réception, photocopie, classement, etc).
  • Soumettre au Manager Finance le journal hebdomadaire chaque fin de semaine avec le rapport de caisse contresigné par le N+1 ou un Expatrié présent dans la base.

Exigences du poste

  • Education : Avoir un diplôme Universitaire en Comptabilité ou Gestion, en Administration ou tout autre diplôme équivalent.
  • Expérience : Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire de préférence dans les ONG internationales ou nationales reconnues par leurs dispositifs organisationnels.
  • Langage : Français et Anglais
  • Connaissances informatiques : Maitrise de l’outil informatique environnement MS Office Complet, Logiciel Comptable serait un atout, Internet, power.
  • Compétences organisationnelles et communicatives : Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, compétences accomplies en production des rapports, excellentes capacités dans la planification financière, esprit d’initiative, rigueur dans le travail, bonne capacité communicative et relationnelle avec des personnes travaillant dans l’organisation et partenaires, grande capacité d’adaptation à toute situation nouvelle avec diplomatie, l’accueil et le respect d’autrui.
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


Envoyer votre CV et lettre de motivation en suivant le lien ci-après : https://urlr.me/JgVFD
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le test.
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 17 Avril 2024 à 17H.
Département RH- INTERSOS Cameroun

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Norwegian Refugee Council

ICLA TEAM LEADER

Bertoua Publié il y a 2 ans Expire le 16 avril 2024

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ABOUT THE TEAM

The Norwegian Refugee Council (NRC) Geneva leads NRC’s representation with the IASC and UN agencies, and coordinates donor engagement with the UN and Swiss donors. NRC strives to assist and protect vulnerable and displaced people during crises, especially in situations of conflict. Established in 1946, NRC is an independent, humanitarian, non-profit, non-governmental organisation working in around 31 countries with approximately 14’000 staff. NRC employs a rights-based approach, challenging those with responsibility to uphold the rights of displaced people set out within national and International Laws. NRC endeavors to secure the acceptance of local stakeholders for activities and is committed to the principles of humanity, neutrality, independence, and impartiality.

NRC seeks to engage with all relevant actors in order to promote the full respect for the rights of displaced and vulnerable people; secure and maintain access for humanitarian operations and promote the achievement of durable solutions. NRC Geneva, with the Internal Displacement Monitoring Center (IDMC), are NRC’s primary presence in Geneva.

JOB INFO

  • Job Identification: 14350
  • Job Category: Information, Counselling, and Legal Assistance
  • Posting Date: 04/01/2024, 04:47 PM
  • Apply Before: 04/17/2024, 06:00 PM
  • Degree Level: Post Bachelor’s
  • Job Schedule: Full time
  • Locations: Batouri

All applications must be submitted ONLINE at :  https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

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Norwegian Refugee Council

AGENT D'ENTRETIEN (H/F)

Batouri Publié il y a 2 ans Expire le 6 avril 2024

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Description de l'offre

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Afin d’assurer de façon permanente la proprété de ses locaux, le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute un agent d’entretien pour son bureau de Batouri.

RESPONSIBILITIES
Rôle et responsabilités
Le rôle de l’Agent d’entretien est de veiller à l’entretien des bureaux et des espaces appartenant à NRC.

Responsabilités générales:

Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.
Aider à la mise en œuvre du portefeuille de fonctions de support selon le plan d’action.
Préparer et élaborer des rapports de situation selon les exigences de la direction.
Assurer le bon classement des documents.
Promouvoir et partager des idées d’amélioration de la fonction support.
Responsabilités spécifiques

Maintenir le bureau et la Guest propre et bien rangée;
Épousseter et polir les meubles, fenêtres, portes et équipements;
Vider les corbeilles à papier, les poubelles;
Préparer et servir du thé et du café au personnel et aux visiteurs du NRC;
Planifier, préparer et servir des repas et des rafraîchissements pour le personnel et les visiteurs du NRC si nécessaire;
Maintenir des normes d’hygiène élevées lors de la manipulation des aliments, pour soi-même et en cuisine;
Nettoyer le coin cuisine et laver les ustensiles et le matériel;
Signaler toutes les lacunes, dommages et ruptures pertinents au supérieur hiérarchique;
Capable de voyager à l’intérieur de la région selon les besoins;
Tenir des inventaires alimentaires et de fournitures de bureau précis;
Nettoyez les tapis, les moquettes, les meubles rembourrés et/ou les tentures à l’aide d’aspirateurs et/ou de shampoings;
Achetez ou commandez des produits d’épicerie et des articles ménagers pour garder les cuisines approvisionnées et enregistrez les dépenses;
Faites des courses telles que porter le linge chez le nettoyeur et faire l’épicerie;
Balayer, frotter, cirer et/ou polir les sols à l’aide de balais, de vadrouilles et/ou de machines à récurer et à cirer électriques;
Travailler avec le superviseur pour solliciter des services de réparation, faire intervenir les réparateurs dès leur arrivée sur le chantier;
Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique;
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales:

Diplôme d’études secondaires ou équivalent;
Expérience professionnelle antérieure en entretien de bureau et ou de Guest house ;
Connaissance des produits, techniques et méthodes de nettoyage et d’assainissement;
Connaissance du nettoyage des matériaux sensibles;
Connaissance pratique du fonctionnement de l’équipement de nettoyage (tondeuse à gazon, cisailles de jardin etc.);
Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

Connaissance du contexte de travail de Batouri;
Connaissance de l’une des langues locales de la zone (fufulde, Gbaya, Kako);
Capacité à écouter et à suivre des instructions;
Constitution du dossier

01 copie du CV
01 lettre de motivation adressée à la Directrice Pays.
Nous offrons:

Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
Lieu de travail : Batouri
Salaire/Avantages : Grade 1 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun et assurance maladie à 90%
Date de début souhaitée: A déterminer
NB: Ce recrutement est local.  Seul, les profils des candidats vivant et travaillant à Batouri seront considérés.

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement

ABOUT US
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
APPLY NOW
JOB INFO
Job Identification
14376
Job Category
Administration
Posting Date
04/01/2024, 05:06 PM
Apply Before
04/07/2024, 06:00 PM
Degree Level
Some College
Job Schedule
Full time

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET  :  https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

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CHEF D'EQUIPE Wash/Shelter

Batouri Publié il y a 2 ans Expire le 18 avril 2024

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Dans le but d’assurer la pérénisation de ses activités humanitaires au Cameroun, le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute un WASH/Shelter Team Leader pour son bureau de Batouri.

RESPONSIBILITIES
Responsabilités générales

Coordonner les activités d’intervention d’urgence et de solutions durables, qui sont budgétisées dans le cadre de mise en œuvre des activités WaSH & Shelter, conformément à la stratégie, aux propositions, aux budgets et aux plans de NRC.
Suivre au jour le jour l’avancement de la mise en œuvre des projets WasH &Shelter et s’assurer de la qualité.
Assurer la conformité avec les politiques, les outils, les manuels et les lignes directrices de NRC.
Veiller à ce que les projets ciblent les participants au projet les plus vulnérables ainsi qu’explorer et évaluer de nouveaux et meilleurs moyens meilleures méthodes d’assistance aux participants aux projets.
Promouvoir et partager les idées d’amélioration technique WaSH & Shelter.
Préparer des rapports d’avancement périodiques et d’autres documents de gestion de projet liés au projet (Spending plans, Procurement plans, Work plans, Project Trackers…).
Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et le transfert des compétences clés.
Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales et les parties prenantes concernées.
Responsabilités spécifiques

Planifier, organiser et mener à bien les activités quotidiennes WaSH & Shelter à l’Est du Cameroun conformément aux plans de travail, stratégies et méthodologies convenus.
Mettre en œuvre de manière efficace et dans le respect des délais et du budget le programme WaSH & Shelter conformément aux propositions et aux exigences des projets.
Élaborer et examiner les conceptions de projet afin de garantir la conformité avec les normes, procédures et codes pertinents.
Lancer et superviser les activités de la construction des infrastructures (abris, latrines, salle de classe, aire de jeux, AEP, forages, …) et de la santé publique en s’assurant de la qualité pendant la mise en œuvre ;
Aider le suivi des indicateurs afin de prendre rapidement des mesures correctives.
Maintenir un contrôle budgétaire régulier, en veillant à ce que les dépenses soient effectuées dans les limites des coûts unitaires et des lignes budgétaires disponibles.
Représenter NRC dans les sous-groupes sectoriels WaSH & Shelter ainsi que dans d’autres forums de coordination.
Suivre et documenter la mise en œuvre des activités du projet réalisées par les partenaires de mise en œuvre et/ou les contractants (plan d’action, activités, contrats, dépenses financières et documentation du projet).
Prendre le lead dans la collecte et la qualité des données sur la ligne de base/PDM et la ligne finale des projets WaSH & Shelter.
S’assurer que les travaux visent à répondre aux normes minimales et respectent les directives et protocoles NRC et du gouvernement ;
Veiller à ce que tous les travaux effectués tiennent compte des besoins de la communauté, favorisent la participation et l’autonomisation des membres de la communauté et qu’un système soit en place pour obtenir un retour d’information sur le processus et l’impact du programme en collaboration avec le point focal CFM.
Effectuer régulièrement des visites sur le terrain et fournir des rapports de retour d’information à la hiérarchie.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales :

Détenir un Bac + 3 en ingénieurie hydraulique, Genie civil ou tout autres domaines connexes
Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire dans la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire ou solutions durables.
Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles
Expertise technique dans le domaine WaSH et Shelter.
Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
Bonnes compétences/profil en matière de leadership
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

Connaissance approfondie des contextes social, culturel et économique.
Expérience de travail dans la zone d’intervention (Région Est Cameroun).
Connaissance technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte solutions durables souhaitée.
Connaissance technique et expérience du processus d’engagement communautaire souhaité.
Une expérience de la construction et de la gestion d’un programme WaSH est souhaitée.
Une expérience de la construction et de la réhabilitation d’un programme Shelter est souhaitée.
Les candidats titulaires d’un diplôme d’études supérieures sont préférables ; une expérience significative dans le domaine WaSH et/ou Shelter est requise.
La pratique d’au moins une des langues locales de la zone d’intervention serait un atout (fufuldé, Gbaya, Kako…);
Parler et écrire aisément le français. La connaissance de l’anglais est un plus.
Compétences comportementales

Gérer les environnements peu surs.
Travailler en équipe.
Communiquer de manière respectueuse et impactante.
Planifier et obtenir des résultats.
Renforcer l’autonomie et la confiance
 

Nous offrons:

Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
Lieu de travail : Batouri avec 50% de déplacement sur le terrain.
Salaire/Avantages : Grade 6 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun, et assurance santé à 90%.
Date de debut souhaitée: Mai 2024
 

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

ABOUT US
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
APPLY NOW
JOB INFO
Job Identification
14365
Job Category
Engineering
Posting Date
04/01/2024, 05:08 PM
Apply Before/  04/19/2024, 03:00 PM
Degree Level
Sixth-Year Degree
Job Schedule
Full time

All applications must be submitted ONLINE at :  https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

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Assistant RH/ADMIN

Batouri Publié il y a 2 ans Expire le 12 avril 2024

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JOB DESCRIPTION
Afin d’assurer la continuité de ses activités humanitaires au Cameroun, le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute un Assistant RH/ADMIN pour son bureau de Batouri.

RESPONSIBILITIES
Responsabilités générales :

Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC;
Assiste dans la mise en œuvre de la fonction RH conformément au plan d’action;
Rédige les rapports sur l’état d’avancement des activités RH sur demande du superviseur ou de la direction;
Responsable de l’archivage physique et électroniques des documents des Ressources Humaines en conformité avec le filing tree et les standards NRC;
Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction ressource humaine;
Responsabilités spécifiques :

Assurer le suivi administratif du personnel de Batouri (ordre de mission, Assurance medicale, congés annuels, congés de circonstance, Timesheet, Payslip..);
Mettre à jour la base de donnée et archiver de façon numérique les documents associés dans les dossiers du personnel sur le filing tree;
Appuyer les responsables de département dans le processus de recrutement (personnel permanent, prestataires de service, stagiaires etc);
Organiser les formations basiques PSEA, Code de conduite et Anti-corruption aux prestataires de service et staffs nouvellement recrutés ;
Recueillir les besoins en matière de développement des staffs et en faire le suivi;
Appuyer la préparation du payroll en recueillant les documents supports nécessaires, (ex: nouveaux contrats, avance, changement d’information bancaire…) ;
Appuyer les responsables du département dans l’organisation des formations RH /ateliers externes
Superviser quotidiennement l’agent d’entretien;
S’assurer de l’inventaire périodique des forunitures du bureau et en faire la demande d’achat trimestriellement;
S’occuper des hébergements des visiteurs ainsi que de la demande de paiement des factures d’hôtel y afférentes;
Assurer l’archivage des ordres de missions, bordereaux d’envoi et demande d’achat;
Appuyer à la rédaction des rapports de réunion;
Appuyer les autres bases pour toutes autres  questions administratives et RH liées à Batouri;
Enregistrer tous les courriers arrivés, traiter et envoyer à qui de droit;
Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur et en rapport avec la fontion;
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales :

Détenir un BTS en ressources humaines, administration, ou équivalent; une Licence serait un avantage supplémentaire;
Expérience professionnelle antérieure en tant qu’Assistant RH/Admin dans un contexte humanitaire;
Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables;
Une expérience d’au moins 2 ans à une position similaire;
Résultats avérés sur les responsabilités du poste;
Anglais est un atout;
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

Connaissance du contexte de travail de Batouri;
Connaissance de la langue locale de la zone est un plus;
Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet;
Savoir s’exprimer devant des audiences variées;
Competences comportementales:

Gérer les environnements peu sûrs;
Planifier et obtenir des résultats;
Autonomiser et renforcer la confiance;
Communiquer de façon respectueuse et impactante;
 

Nous offrons:

Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
Lieu de travail : Batouri avec 20% de déplacement sur le terrain.
Salaire/Avantages : Grade 4 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun et assurance santé à 90%
Date de debut souhaitée: Mai 2023
 

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


Job Identification
14373
Job Category
Human Resources
Posting Date
04/01/2024, 04:32 PM
Apply Before : 04/13/2024, 06:00 PM
Degree Level
High School Graduate
Job Schedule
Full time

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET  :  https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

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Afriland First Bank

04 AGENTS CALL CENTER

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 26 avril 2024

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Description de l'offre

2

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LIEU : Yaoundé

TYPE DE CONTRAT : CDD

NOMBRE DE POSTE : 04

MISSION PRINCIPALE : Répondre aux sollicitations des clients via les canaux de contact digitaux mis en place (WhatsApp, Appel, Mail, Réseaux Sociaux)

NIVEAU ACADEMIQUE : Formation supérieure minimum Bac+2 (BTS ou Licence en communication, marketing, commerce, vente ou toute autre discipline connexe)

EXPERIENCE REQUISE : 01 an à un poste similaire

SAVOIR-FAIRE :

  • Gérer un grand nombre d’appels entrants et sortants au sein du centre de contact
  • Conserver un dossier complet qui recense tous les appels et/ou conversations dans la banque de données
  • Profiter des opportunités disponibles pour vendre ou annoncer des produits et des services aux clients
  • S’assurer que toute réponse donnée aux clients est conforme aux scripts de communication qui ont été préparés pour différents sujets couvrant les problèmes liés au service client
  • Identifier les besoins des différents clients, clarifier les informations, entreprendre les recherches nécessaires et apporter des solutions durables aux problèmes des clients

COMPETENCES REQUISES :

  • Être bilingue
  • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise des opérations bancaires

SAVOIR-ETRE :

  • Savoir écouter, observer, évaluer
  • Être flexible et polyvalent
  • Être patient, empathique, attentionné, courtois et endurant
  • Avoir une aisance relationnelle
  • Transmettre des informations de façon pédagogique

CONDITIONS DE SOUMISSION :

Tous les candidats doivent envoyer leurs CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com

En objet : Candidature Attaché Commercial

Délai de Réception Des Candidatures : 26 avril 2024


Note : Les candidatures restées sans réponse dans un délai de 60 jours à compter de la date limite de réception sont considérées comme non retenues.

Afriland First Bank La Direction des Ressources Humaines L’intérêt de la clientèle est notre priorité

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Norwegian Refugee Council

M&E ASSISTANT

Batouri Publié il y a 2 ans Expire le 13 avril 2024

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M&E Assistant Cameroon Batouri
Batouri, Cameroon
RESPONSIBILITIES
Responsabilités générales :

Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
Rédige les rapports sur l’état d’avancement des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
S’assure de l’archivage correct des documents.
Responsabilités spécifiques

Participer à la conception et à l’amélioration des outils de suivi et d’évaluation utilisés pour qu’ils capturent les effets des activités des programmes ;
Démontrer sur base des données de terrain l’impact/effet des interventions des programmes sur les bénéficiaires ;
Appuyer dans le suivi et l’évaluation (qualitatifs et quantitatifs) de toutes les activités entreprise dans la zone d’affectation ;
Réaliser mensuellement l’évaluation sur la qualité des données (DQA) notamment sur les Project Trackers, ainsi que le modèle standard préalablement défini et approuvé, auprès des partenaires d’implémentation des projets et des équipes Programme ;
Assurer le suivi et la saisie mensuelle des données dans GORS.
Assurer le suivi de la mise à jour des données sur CORE en collaboration avec les équipes programmes.
Identifier et documenter les risques consécutifs à notre approche de mise en œuvre, au comportement des différents acteurs interne et externe pendant les suivis post intervention ;
Identifier les points à améliorer dans la mise en œuvre et la conception des interventions et partager ces informations avec les équipes Programme et l’équipe de direction ;
Garantir le suivi post intervention et le rapportage bien analysé, rigoureux et cohérent pour tous les programmes et que toutes les données et rapports d’interventions sont intégrés dans la base de données de reporting interne. Cela suppose une étroite collaboration avec l’Officier Data Base;
Etablir son plan de travail trimestriel (avec le détail des diverses échéances) pour le suivi et l’évaluation des interventions, le faire valider par l’Officier MEL et partager avec les responsables techniques concernés et toutes les personnes concernées (y compris logistique, administration et finance).
Participer à l’identification, la documentation et le partage des leçons apprises et des histoires de réussites/succès illustrant les améliorations apportées à la situation des bénéficiaires par NRC et fournir les données chiffrées nécessaires et des analyses réalisées pour l’écriture de rapports (internes ou externes) et des nouveaux projets ;
Contribuer à la mise en œuvre et le suivi du mécanisme des plaintes et de feedback en collaboration avec le CFM Assistant.
Participer aux réunions, groupes de travail, séminaires et ateliers de formation – internes ou externes ;
Préparer les termes de références des évaluations, études et enquêtes des projets ;
Concevoir les masques de saisie de données ;
Assurer la saisie de données des rapports, études et enquêtes dans les masques de saisies.
Contribuer au renforcement des capacités en suivi-évaluation et capitalisation de tout le personnel du programme à travers la formation et l’appui professionnel ;
Assurer le suivi des bases des données des bénéficiaires ;
Faire le suivi de l’archivage des documents programmes conformément à la politique de NRC ;
Faire les analyses primaires des données ;
Exécuter toute autre tâche attribuée par la hiérarchie


QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales :

Au moins un diplôme de Licence en suivi et évaluation, science sociales, études de développement ou domaines similaires.
Expérience professionnelle dans le Suivi et Evaluation en un contexte humanitaire.
Expérience dans la collecte, l’analyse, le calcul, la gestion et l’élaboration de rapports de données.
Expérience professionnelle antérieure dans des environnements complexes et instables.
Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

Connaissance approfondie du contexte social, culturel, économique et juridique de l’Extrême-Nord.
Connaissance des programmes Education, Securité alimentaire et Moyen d’existence, Documentation civile, Logement terre et propriété, Abris, WASH et Protection serait un attout
Connaissance approfondie des logiciels GIS, Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
Bonne connaissance de Kobotools.
Connaissance des principes et des approches de l’évaluation et suivi dans des programmes humanitaires et de développement.
Avoir un diplôme en suivi et évaluation, sciences sociales, gestion des projets, statistiques ou sciences connexes ou tout autre diplôme équivalent.
Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
La connaissance de l’anglais est un atout.
Compétences comportementales

Gérer les environnements peu surs.
Travailler en équipe.
Communiquer de manière respectueuse et impactante.
Planifier et obtenir des résultats
Nous offrons:

Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
Lieu de travail : Yaoundé avec 75% de déplacement sur le terrain.
Salaire/Avantages : Grade 4 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun
Date de debut souhaitée: Mai 2024
Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

ABOUT US
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
APPLY NOW
JOB INFO
Job Identification
14368
Job Category
Monitoring and Evaluation
Posting Date
04/01/2024, 04:37 PM
Apply Before
04/14/2024, 06:00 PM
Degree Level
Bachelor’s Degree
Job Schedule
Full time

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET  :  https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

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