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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

ASSISTANT LOGISTICIEN

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 21 avril 2024

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Description de l'offre

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SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement en interne /et externe d’un(e)

BASE    Maroua
POSTE    Assistant Logisticien

I.    PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
La mission de Solidarités International (SI) au Tchad et au Cameroun – fusionnée en juin 2020 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions menées – compte aujourd’hui des interventions à l’Extrême-Nord du Cameroun (où elle est présente depuis 2017) ainsi qu’au Lac, à l’est et au sud du Tchad où SI intervient depuis 2008. Forte de sa connaissance du contexte, SI mène des projets d’assistance alimentaire tout particulièrement via des transferts monétaires, de relèvement économique et d’accès à l’eau. Elle intègre à toutes ses activités une forte dimension d’autonomisation et de renforcement des organisations de la société civile.

II.    DESCRIPTIF DU POSTE

MISSION

L’assistant logisticien seconde le logisticien pour la mise en œuvre et la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation.
Il apporte particulièrement son soutien pour la réalisation des tâches urgentes, le classement et l’archivage des documents logistiques.
Il assure l’intérim à minima du logisticien en cas d’absence.

FONCTION
Gestion de l’approvisionnement
•    Mettre à jour des listes de prix et les fichiers fournisseurs
•    Maitriser les procédures d’achat Solidarités International
•    Vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI
•    Constituer et archiver les dossiers d’achats
•    Mettre en œuvre les achats en veillant au respect des règles et procédures de validation
•    Négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
•    Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs

Gestion du parc véhicules
•    Participer à la planification et au suivi des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission
•    Etablir le planning des mouvements de véhicules
•    S’assurer de la composition et de la présence du lot de bord dans tous les véhicules
•    Vérifier la présence et la bonne utilisation des carnets de suivi véhicule
•    Participer au suivi et à la consolidation des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacun des véhicules
•    Prévenir les détournements de carburant et de pièces détachées
•    Effectuer le suivi des documents administratifs pour chacun des véhicules

Gestion du parc équipement / télécommunication
•    Participer à l’installation et à la sécurisation du matériel
•    Participer au suivi et à la maintenance du matériel
•    Organiser les sessions de formation à l’utilisation des moyens de communication

Gestion et suivi du parc informatique
•    Mettre à jour les antivirus
•    Mettre à disposition des équipes les moyens de sauvegarde de données adéquates
•    S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique

Gestion des stocks
•    Superviser l’entretien et la sécurisation des entrepôts
•    Appuyer le logisticien pour la réalisation des états de stock et des inventaires physiques

Gestion des ressources humaines
•    Participer au processus de recrutement et d’évaluation des membres de l’équipe logistique
•    Etablir les plannings de l’équipe en collaboration avec le logisticien
•    Assurer ou participer aux formations logistiques

III.    POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
•    Sous l’autorité hiérarchique de : du Logisticien Base

IV.    PROFIL RECHERCHE
•    Formation :  BAC+2 en logistique et transport ou diplôme équivalent.
•    Expérience : au moins 2 ans dans l’humanitaire ; au moins 1 an d’expérience à un poste similaire dans une ONG; compétence en approvisionnement, gestion de stock, gestion de véhicule, gestion du parc équipement/télécommunication ; gestion informatique.
•    Langues : Connaissance du Français obligatoire ; connaissance de l’Anglais est un atout.
•    Informatique : Pack office ; LINK
•    Qualités requises : honnêteté, transparence, sens de l’organisation, flexibilité, bonne capacité de négociation, esprit d’équipe ; management d’équipe ; sens de l’écoute.

Merci d’adresser votre candidature avec CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail, au bureau de SOLIDARITES INTERNATIONAL à l’attention du Coordinateur Administratif et Financier par email à l’adresse recrutement@solidarites-cameroun.org

Date limite de dépôt de candidature : le 21 avril 2024

Fait à Yaoundé, le 08 avril 2024
Pour Solidarités International
Coordinatrice Administrative
Rokhaya DIA

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African Wildlife Foundation

AGENT DES FINANCES ET DE L'ADMINISTRATION

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 12 avril 2024

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1

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Job category: Finance and Administration

Requisition number: FINAN001217

 

Description

Position Summary

The Finance and Administration Officer (FAO) will be responsible for Financial and Administrative support for the Faro Landscape. The FAO will also support the supervisor(s) in all aspects of finance and administration relating to the programs in the Faro landscape to ensure efficient and effective implementation of projects. The position will collaborate closely with the technical teams in the field.

Specific roles include but are not limited to include daily processing of invoices and staff portal expenses in compliance with AWF’s internal and donor policies and procedures, support treasury related administrative and routine tasks that require urgent action, constant consultations and frequent follow-ups with field and program staff.

The successful candidate shall be committed to excellence, have high integrity, and dedication. He/She should provide timely, accurate, clear, and complete information, and support AWF’s program team(s) to achieve the overall program goals.

The position will report to the Landscape Manager with matrix reporting to the Finance and Administration Manager, Cameroon. This position will be based in the Garoua with mobility between the Voko Headquarters of Faro National Park, Cameroon and the landscape as needed.

Key duties and responsibilities

Compliance roles

  • Ensure that the team understands and adheres to AWF and donor financial and administrative policies and
  • Ensure that internal controls are respected to avoid issues of fraud and misappropriation of assets within the program, and to report all instances of known or suspected fraud and abuse
  • Ensure organization policies are strictly adhered to and identify any issues to the
  • Familiarize with the donor contracts to be able to advise on compliance with the use of donor funds and associated accounting.
  • Oversee cash flow operations for the AWF Faro Project by ensuring timely projection of cash as per established
  • Support smooth month-end close

Finance and Accounting roles

  • Participate in the accounting month end closing process and ensure timely submission of Faro financial reports for validation to Landscape Manager and Finance and Admin Manager.
  • Ensure timely submission of key financial reports to the Finance and Administration Manager for validation.
  • Ensure complete posting of all expenses for the monthly close of
  • Provide support to field staff in several functions varying from system training and assistance to actual processing of transactions on their behalf. Ensure financial documents are properly scanned and backups are maintained on shared drives.
  • Process bank payments according to internal control procedure in cash, check or through the electronic payment platform after validation of payment request and ensure quality support document are provide and after prior approval of Landscape Director or Finance and Administration manager.
  • Maintain Faro bank account and ensure strict respect of AWF policy in term bank and cash management.
  • Manage Faro petty cash in respect of AWF financial policies and ensure proper approval of expenditure and top-up is done prior of month end closing.
  • Perform bank and cash reconciliations in the system as part of the monthly close-out.
  • Input and submit any direct invoices with adequate documentation and follow up with field staff on any delayed approvals. Process approved and posted system
  • Support sub-grantees with timely expenses reviews and proper procedures and reporting any questionable costs and non-compliance
  • Assist in performing supplier statement reconciliations and address ad-hoc vendor
  • Monitor vendor advances and other receivables and ensure timely clearance of vendor outstanding items, taking corrective follow up actions where require.
  • Process staff travel advance requests/reimbursement, disburse cash, review advance retirements, generate credit memos, and identify any issues.
  • Reconcile employee vendor cards and travel advance holding account on a regular basis and ensure field travel balance deposits are banked monthly.
  • Assist in the preparation of budget, accounting, financial reports, statistical reports, and other reports as required.
  • Assist Budget and Grants Team in preparing required grant reports, for submission to the donor by reviewing monthly grant budget reports distributed by the Budgets and Grants Team, making corrections to expense coding, as necessary. Reviewing reports as necessary with program implementation teams.
  • Support cost match tracking and monitoring for all grants that require AWF’s contribution as per
  • Participate in internal and/or external audit by providing necessary support and appropriate documentation.
  • Contribute to all external and internal audits with auditors concerned.

Administrative Roles

  • File and ensure archiving of all office documents (Procurement & financial documents) per established
  • Maintain electronic logical coding, indexing, and references of
  • Ensure proper upkeep of Faro office, equipment, and other facilities in coordination with AWF Logistics Officer.
  • Ensure asset records in automated system and quarterly asset verifications and reconciliations are performed by Logistics Officer.
  • Oversee timely field procurements in collaboration with Logistic Officer and in liaison with Yaoundé and Central procurement
  • Ensure the vehicle management policy is properly followed by field team with the support of Logistics Officer.
  • Ensure integrated internal controls, timely payment of vendors and full, auditable procurement support documentation filing in coordination with Admin and program
  • Assist with program logistics and facility (travel, space, etc.). Ensure the front office is professionally managed.
  • Ensure the guests and callers receive professional, courteous, prompt, and pleasant service and messages are delivered to program staff in a timely fashion.
  • Inspect equipment, structures, or materials to identify possible causes of security lapses and communicate the findings to the Landscape
  • Provide security briefing to staff as needed and ensure that all staffs adhere to security policies and procedures. This includes briefing to all newly recruited
  • Contribute to the supervision to Logistics Officer, guards, caretakers, and other administrative personnel provide for required office services and supplies.
  • Take on other relevant duties as assigned by supervisor(s).

Required Qualifications and Experience

  • Bachelor’s degree in finance, Business, and
  • Certified Public Accountant (CPA).
  • At least five (5) years of progressively responsible professional experience in financial accounting, preferably in an international environment (NGO or Company).
  • Experience working with government and donors.
  • Experience in using ERP system is highly desirable.
  • Proficiency in the use of MS Office applications, particularly advanced level in MS excel is required.
  • Ability to work as part of a team in a multicultural
  • Knowledge of any accounting system is an added

Required Skills and Competencies

  • Ability to pay attention to detail and follow
  • Self-organized and able to take own
  • Easy to train and coach with a willingness to
  • Ability to manage sensitive and confidential matters with the highest level of
  • Ability and willingness to live in remote location with sometimes physically challenging
  • Strong problem-solving abilities and organizational skills, and high ethics and a personal commitment to transparency and accountability.

All applications must be submitted ONLINE at : https://recruiting.ultipro.com/AFR1000AFWI/JobBoard/20e4eecc-c532-4e6a-bb5f-39ea79059f29/OpportunityDetail?opportunityId=553f3c3e-ddac-4fa0-85d6-3297dbef8c00

CLOSING DATE:   April 12, 2024

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LIFE AND CARE

09 Postes Disponibles - Projet Fonds Mondial

Foumbot Publié il y a 2 ans Expire le 10 avril 2024

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Appel à candidature pour le recrutement du personnel en lien avec le projet Fonds Mondial volet communautaire VIH-TB  cible TS/CTS District de santé de Foumbot


Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet global cycle seven (GC7) LIFE AND CARE requière pour besoin de service dans son siège régional de l’ouest, District de santé de Foumbot du personnel qualifié et expérimenté ayant trois ans d’expériences minimum âgé de 18 à 35ans.

POSTES A POURVOIRS
–    01 Coordonnateur (ice)
–    01 superviseur (euse)/ suivi évaluation
–    01 comptable/GAS
–    01 pair éducateur Droits Humains
–    01 pair éducateur CTS
–    01 pair éducateur influenceur web
–    02 pairs éducateurs TS
–    01 pair Navigateur (PVVIH ou APS)


COMPOSITIONDUDOSSIER
–    Une lettre de motivation mentionnant le choix du poste

avec engagement de se conformer aux :
 Documents statutaire, règlement intérieur, code éthique et manuel de procédure de LIFE AND CARE.
–    Un curriculum vitae signé avec au-moins deux références
–    Une photocopie de la CNI ou tout autre document équivalent
–    Photocopie du diplôme le plus élevé
–    Deux demis photo 4×4 couleur
–    Tout autre document pouvant justifier d’une expérience dans le domaine humanitaire

NB :Les dossiers de candidatures en français ou en anglais en 03 exemplaires devront être déposés sous pli unique et fermé contre décharge au siège de l’association LIFE AND CARE Foumbot sis à petit paris en face las Vegas

Date et heure limite de  recevabilité des dossiers physiques Mercredi le 10 avril 2024 à 15h30mn

Les TDR sont disponibles gratuitement sur simple demande aux adresses suivantes : lifeandcaretb@gmail.come/ngueleremy7@gmail.com
Whatsapp 655640744
Appel 699306935


Le Coordonnateur National
 
Email:lifeandcaretb@gmil.com/Ngueleabe@gmail.com
 
Tél:655640744

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Clinton Health Access Initiative

FINANCE MANAGER

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 19 avril 2024

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•    Level: 5
•    Supervisor: Country Director
•    Base: Yaoundé, Cameroon
•    Start Date: May 1st, 2024
•    Duration: One Year, Renewable based on availability of funding

Finance Manager,

The Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) is a global health organization committed to saving lives and reducing the burden of disease in low-and middle-income countries, while strengthening the capabilities of governments and the private sector in those countries to create and sustain high-quality health systems that can succeed without our assistance. For more information, please visit:

http://www.clintonhealthaccess.org.

CHAI is an Equal Opportunity Employer, and is committed to providing an environment of fairness, and mutual respect where all applicants have access to equal employment opportunities. CHAI values diversity and inclusion and recognizes that our mission is best advanced by the leadership and contributions of people with diverse experience, backgrounds, and culture.

Position Overview:
 
The Finance and Accounting Manager is accountable for the Cameroon Office’s day-to-day finance and accounting related functions, including but not limited to, financial compliance, financial management, accounting, budgeting, and budget monitoring in accordance with corporate policies, strategies, plans, and decisions made by Country, Regional and Global Teams. They facilitate the delivery of CHAI’s program by ensuring timely and effective financial & accounting related support to achieve results. They ensure and guides the appropriate application of systems and procedures and develops enhancements if necessary. The Finance and Accounting Manager will support all Cameroon team members in executing programmatic activities in terms of Office Finance & Accounting, Budgeting & Budget control in compliance with CHAI policies and procedures and the country finance and Compliance manual.

The Finance and Accounting Manager will report to the Country Director, and they will follow country, regional and global operations guidelines.

The ideal candidate for this role will have outstanding analytical, organizational, interpersonal and communication skills. The ideal candidate must also be able to function independently and flexibly and have the demonstrated ability to lead in a challenging professional environment. CHAI places great value on the following relevant personal qualities: resourcefulness, entrepreneurialism, tenacity, independence, humility, passion for the mission and strong work ethics.

This position is based in Yaoundé and may require travel to various regions in the country.

Key End result of the position:
•    Adequate systems for Compliance, Finance & Accounting, Budgeting & Budget control are in place in CHAI Cameroon’s office and are strengthened as required to facilitate the delivery of CHAI’s programmatic objectives and achievement of results
•    Compliance with OHADA Reporting Framework for Non-profit entities (SYCEBNL)
•    Effective coordination, communication and collaboration is established and maintained across CHAI Teams and with in-country stakeholders, for effective and efficient financial management that is fully compliant with both CHAI’s internal control procedures and national policies/regulations.
•    Basic office services effectively provided to enhance staff productivity
•    Manage finance and accounting team for efficiency effectiveness in performance


Responsibilities

Financial Accounting
•    Day to day financial accounting oversight
•    Review financial transactions to ensure accuracy of information and compliance.
•    Oversee vendor payments, reimbursements, cash advances, workshop participants payment etc.
•    Ensure financial vouchers have sufficient supporting documentation
•    Ensure all prepayments are accurately amortised and reconciled
•    Manage the daily cashbook closeout procedures
•    Lead the month end financial close ensuring accurate, timely and complete reporting in line with CHAI guidelines
•    Work with Local auditors to ensure full compliance on OHADA financial reporting for Non-profit entities

Financial Management
•    Prepare monthly cash forecast in line with monthly workplans
•    Review all expenses to ensure proper allocated to correct grant and budget lines
•    Ensure time cash request for effective program implementation through prompt payments
•    Review all procurement documentations and payment request to ensure it is in full compliance with CHAI and donors’ guidelines
•    Prepare monthly variances to budget analysis by grants to support program managers in spending plans
•    Review various donor reports to ensure expenses are accurate and complete before submission to donor
•    Prepare adjustment entries as required for grant spending management
•    Provide monthly feedback on grant tracking tools report
•    Lead in the monitoring of financial activities for all programs and prepare expenditure reports for program managers as needed
•    Prepare and analyze grant spending reports to ensure full compliance to donor requirements
•    Establish and maintain effective working relationships with program managers/staff members.
•    Lead in the preparation of organizational annual budgets and periodic reforecasts.
•    Preparing donor budget proposals as needed.
•    Assist in the preparation of audits management letter response, financial statements if needed.

Grant and Partnership Management
•    Review all Donation Letters, Independent Contractor Agreements and Memoranda of Agreement from financial management perspective prior to signing with partners/contractors; suggest any points of negotiation and analyses the impact.
•    Assess and Train local partners on best practice in Finance, HR, procurement, and admin processes to ensure compliance with donor policies and regulations
•    Manage local partners and ensure timely reporting, invoices quality reviews and timely cash disbursements for implementations
•    Create tracking system to monitor the progress of new agreements with partners and be responsible for record-keeping.
•    Develop grants tracking to monitor existing partners’ performance and compliance.

•    Make regular visits to partners’ offices, to monitor their financial management system and to verify their payments.
•    Review and analyze grant expenses and variances in consultation with supervisor to advise the partner on expenditure trends and potential issues.
•    Ensure that donor regulations are complied with in all grant transactions and processes of the partners.
•    Build relations with focal person and build a trusting partnership with partner organizations.
•    Keep the Country Director informed on all major compliance issues/challenges while taking the necessary corrective steps with the respective Partners.
•    Prepare grant Closure checklist for ending grants in collaboration with Program Manager
Statutory and Regulatory Compliance
•    Coordinate with auditors for annual audits and coordinate donor audits.
•    Maintain banking relationships and ensure compliance with funds transfer justifications
•    Work closely with the attorneys for labour laws and other legal matters.
•    Implement all Corrective Action Plan ensuing from different audits
•    Ensure Finance and Other policy manuals are revised annually
•    Ensure full compliance with all fiscal and social security obligations


Qualifications
•    Bachelor’s degree in finance or accounting, Banking, or a related financial discipline
•    Master’s degree Finance or recognized accounting professional qualification (e.g. ACCA/CA/CPA) will be a plus
•    Minimum of 5-7 years of professional experience in rigorous institution
•    Excellent Knowledge of Microsoft operating Systems with an excellent command over MS Excel
•    Working Knowledge of ERP Accounting Software (QuickBooks and Unit 4/Agresso and MS NetSuite is required)
•    High level of integrity and dependability with leadership qualities
•    Proactive and responsive to urgent needs of the program
•    Ability to work under pressure without compromising on quality of policy and compliance procedures.
•    Self-motivated and firm in providing opinion to support effective decision making.
•    Experience in managing donors’ funds and executing their financial reporting requirements.
•    Highly developed analytical and problem-solving skills
•    Excellent interpersonal and communication skills

•    Ability to influence senior managers and peers over a wide range of issues.
•    The ability to work in a multi-cultural environment.

How to Apply
 
Interested candidates should please submit their CVs and cover letter through application link  https://careers-chai.icims.com/jobs/13395/finance-manager%252c-cameroon/job  by April 19th, 2024. Applications submitted after this date will not be considered.

NB: Only shortlisted applicants will be contacted for the recruitment process.

Female candidates and persons from minority groups are strongly encouraged to apply

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Clinton Health Access Initiative

CSOs INVOLVEMENT IN THE ADVOCACY COMMUNICATION AND SENSITIZATION

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 30 avril 2024

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Section 1: Project overview
Background
Immunization remains one of the most cost-effective interventions for disease prevention. However, several African countries continue to grapple with challenges related to equity, access, and low immunization coverage, leaving a substantial portion of its population vulnerable to preventable diseases. In Cameroon, progress towards immunization targets have regressed in recent years, with the coverage of the third dose of the diphtheria, pertussis and tetanus containing vaccine (DTP-3) declining from 89% in 2013 to 79% in 2019 . This negative trend extends to several other vaccines including the Human Papillomavirus (HPV) vaccine. By the end of 2022 (two years after introduction), HPV vaccination coverage stood at 20.3%, significantly short of the national target of 60%.
To address these low HPV vaccination rates, the Ministry of Public Health (MOH) initiated an enhanced HPV delivery strategy centered around community outreach, alongside the adoption of a single dose schedule for the HPV vaccine (as recommended by WHO’s Strategic Advisory Group of Experts) and the switch to a gender-neutral schedule . The execution of this strategy resulted in the vaccination of over 120,000 adolescent girls and boys (translated as an almost 15% increase in coverage) within six months. Despite these efforts, certain challenges continue to warrant active consideration, notably: 1) persistent low coverages in urban settings, particularly in the Centre, Littoral, and West regions, which all have impressive school attendance rates and widespread internet coverage 2) lack of concrete strategies for community outreach.
The aforementioned challenges highlight the need for culturally appropriate strategies that not only emphasize on service delivery but also incorporate engagement, advocacy and capacity building of local actors. This underscores the need to leverage structures such as Civil Society Organizations (CSOs) that are uniquely positioned to engage communities, dispel myths, advocate for policy changes, and bring a community-focused perspective that would help address barriers to immunization and bolster coverage. Additionally, CSOs have the agility and flexibility to operate at the grassroots level, bridging gaps where traditional healthcare systems may fall short.
While CSOs have the potential to make a significant impact on immunization, there are several limitations that must be addressed. In a 2017 assessment of 728 CSOs in Cameroon , several weaknesses were identified including resource constraints, lack of specialized skills in certain critical areas (project design and implementation, financial stewardship, monitoring and evaluation, advocacy); lack of sustainability plans, fragmentation and duplication of efforts, and a lack of accountability and transparency frameworks amongst others.
Goal & scope of work
In its efforts to support the Cameroon EPI to improve vaccine coverage generally and HPV vaccination coverage specifically, CHAI has earmarked 300,000$ in funding to build the capacity of three CSOs and support them to conduct advocacy, sensitization, and communication with stakeholders (religious and traditional leaders) that hold considerable communication influence and consideration from the population.
Selected CSOs will be expected to implement work across one or more of the Centre, Littoral and West regions of Cameroon. The work is to be accomplished from the contract signature to December 31st, 2025 including technical and financial reporting.
Selected CSOs will leverage their influence to bridge the gap between medical knowledge and cultural sensitivities, fuse tradition and science, faith and fact, in order to nurture a collaborative dialogue that resonates deeply within communities and counter the barriers to immunization posed by misinformation, skepticism, and fear.
In addition, selected CSOs will benefit from technical support from CHAI throughout the grant implementation to enhance their performance management systems, including structures and processes for establishing goals and activity plans, as well as monitoring and reviewing progress towards these goals. This will help the CSOs to enhance their effectiveness, maximize their impact, and contribute more effectively to improving childhood vaccination rates, HPV vaccination rates particularly, in Cameroon.
Specific Objectives
Selected CSOs will have to:
•    Identify and assess the influence of key religious and traditional leaders within target communities, as well as their networks and communication channels, and organize workshops with these leaders to build rapport, and provide them with information about vaccine preventable diseases and the importance of vaccination including HPV vaccination.
•    Develop culturally appropriate advocacy materials, such as videos, posters, tailored to resonate with religious and traditional leaders and pass across complex medical information in a simplified manner.
•    Collect and share real-life stories and testimonials from community members who have benefited from vaccination.
•    Work with religious leaders to incorporate vaccine related messages into sermons, talks or community gatherings, and advocate for policies that support vaccination and ensure easy access to immunization services.
•    Forge partnerships with local healthcare providers, clinics, and schools to provide access to vaccination services.
•    Regularly assess the impact of advocacy activities through surveys, focused group discussions and feedback from community members and leaders.
•    Incorporate continuous learning and adaptation into the workplan to ensure the integration of lessons learned and feedback into ongoing advocacy efforts.
•    Organize events that bring together religious leaders, healthcare professionals and community leaders to foster collaboration.
•    Establish channels for religious leaders to provide feedback to the ministry of public health in general and the EPI, in particular.

Section 2: BID SUBMISSION
Bidders are expected to submit their completed bids to chaicameroonprocurement@clintonhealthaccess.org, no later than by 5pm on April 30th 2024. Any inquiries or clarifications on the bid process should equally be directed to chaicameroonprocurement@clintonhealthaccess.org.
Bids will only be considered complete if they consist of the following documents:
•    A comprehensive technical proposal outlining the approach and strategies to be used by the bidders to achieve the defined project objectives. Bidders should clearly indicate the specific region(s) of interest.
•    A workplan with detailed timelines for all major milestones, deliverables, and key activities.
•    A comprehensive budget that includes all relevant expenses, ensuring transparency and cost-effectiveness.
•    A completed and duly signed Conflict-of-Interest statement.
Bidders are expected to  use predefined templates to prepare their application packages. These templates can be accessed via the link: Templates_HPV CSO_RFP

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

STAFF AND PEER EDUCATORS

Limbe Publié il y a 2 ans Expire le 10 avril 2024

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A CALL FOR RECRUITMENT OF STAFF AND PEER EDUCATORS FOR THE IMPLEMENTATION  TO SCALE UP HIV-TB PREVENTION OF NEW INFECTIONS IN KEY POPULA TIONS TO REDUCE HIV RELA TED MORBIDITYAND MORTALITY,

As part of the implementation of the activities of the Global Convention Seven (GC7) to fight against AIDS, Tuberculosis and malaria, the Cameroon National Coordinating Machanism (CNCM) recruited Care Cameroon to act as principal recipient of civil society
 
 as part of the project to « Scale up of HIV prevention of new infections in key populations to reduce HIV related morbidity and mortality by 2026  » hereinafter referred to as the Global Fund Project (PFM-GC7- 2024-2026).
To ensure the implementation of this ambitious program. Care and Heath Program (CHP) was recruited as Sub- Recipient of CARE International in Cameroon, for its experience, competence and ability to work and provide assistance to Sex worker and their partners.
Shine Foundation (SHIFO) a Community Base Organization (CBO) was selected as•a SubSub recipient (SSR) for the HIV-TB prevention component of GC7 aimed at reducing morbidity and mortality amongst Sex Workers. and their partners (TS/CTS) by CHP the Sub-Recipient to the operational implementation of the said grant.
with regards to this, Shine Foundation is launching a call for Expressions of Interest for the recruitment of the following staff for the implementation of its activities in the Limbe Health District,
  One (01) COORDINATOR
One (01) SUPERVISOR
One (01) ACCOUNTANT
  PEER EDUCATORS
Four (04) PEER EDUCATOR TS
ONE (01) PEER EDUCATOR CTS
ONE (01) PEER EDUCATOR 0M (Online Mobilisator)
ONE (01) HR (HUMAN RIGHT) Facilitator ONE (01) PEER EDUCATOR NAVIGATOR

SKILLS AND QUALIFICATIONS
Be holder of Advance level certificates
Be able to write and speak the English language
Be well organized, proactive, dynamic and social


OTHER CONDITIONS
Be resident of Limbe
Be aged between 18 and 35
COMPOSITION OF THE FILE
Required Documents:
Updated and signed Curriculum vitae. 02 references.
2. Photocopy of higher Certificate or diplomas.
30 Photocopy of birth certificate.
4, Photocopy of the CNI or valid receipt.
5, Cover letter addressed to the president of Shine foundation by mentioning the  position requested.
Interested persons are requested to submit their files hard copies (2 copies in an A4 envelope) at the shine foundation office at half-mile king’s collection building second floor or soft copy via Email: shine2015@yahooo.com
Latest date of submission 10th April 2024 6:00pm
NB: Those selected will be contacted by call or by a notification no later than April 15, 2024


SHINE FOUNDATION Half-Mile / Limbe South West Region, Cameroon
Shine2015@yahoo.com
For A Brigther Cameroon    Tel: 671 444 827 / 670 931 634

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Médecins du Monde

 Point Focal Actions Communautaires 

Mbouda Publié il y a 2 ans Expire le 15 avril 2024

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INTRODUCTION

Organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire médicale de droit Suisse, Médecins du Monde Suisse (MdM-CH) agit sur le terrain pour rétablir un accès durable à la santé en faveur des personnes exclues. Elle est présente au Cameroun depuis 2013 et met en œuvre plusieurs projets, autour de trois (03) axes thématiques principaux : la Santé et les Droits Sexuels et Reproductifs, la Prévention et la Prise en charge des Violences et les Soins Palliatifs Pédiatriques.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la troisième phase de notre projet Renforcement de la protection des populations vulnérables dans les régions Nord-Ouest et de l’Ouest du Cameroun, nous recherchons « Point focal actions communautaires M’Bouda » pour nos activités à Mbouda.

1.      DESCRIPTION DU POSTE :

Placé sous la responsabilité du/de la«Superviseur.e des activités communautaires et éducatives, au sein d’une équipe projet de sept personnes, vous avez pour principale mission de « garantir la mise en œuvre optimale des interventions en matière de protection des populations vulnérables à Mbouda ».  

Plus particulièrement, les principales responsabilités/tâches du/de la Point focal actions communautaires M’Bouda sont :

Objectif 1 : Assurer, faciliter et apporter un accompagnement psychosocial aux victimes de violences

·       Veiller au bon fonctionnement de l’unité Intégré de premier secours de Mbouda.

·       Identifier les survivant.e.s de VBG dans la communauté et les référer vers l’unité Intégré de premier secours

·       Travailler avec les  agents d’appui de protection à l’identification et le référencement des cas des violences basée sur le genre

Objectif 2 :  Travail en équipe et gestion des activités

·       Assurer le respect de la législation locale dans la réalisation des activités du projet ;

·       Veiller au strict respect des procédures et politiques de MdM et du bailleur dans la mise en œuvre des activités ;

·       Assurer une synergie d’actions et un lien privilégié entre MdM et les autres partenaires locaux ;

·       Remonter les difficultés rencontrées lors de la conduite des activités et proposer des solutions au superviseur des activités communautaires et éducatives ; 

Objectif 3 : Suivi et reporting des activités

·       Apporter un appui technique aux activités conduite par les Organisations Communautaires de Base ;

·       Participer à la capitalisation des bonnes expériences et pratiques développées sur le projet ;

·       Rendre régulièrement compte à son supérieur hiérarchique direct de l’évolution des activités et informer des décisions à prendre ou prises sur le terrain ;

·       Assurer le rapportage mensuel des activités mise en œuvre ;

Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

2.      COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

2.1  EDUCATION

·       Baccalauréat ;

·       Une formation en sciences sociale ou formation équivalent est en atout.

2.2  EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Ø  Exigée

·       Expérience de travail de 02 années avec une ONG Nationale ou Internationale dans le domaine de la protection ;

·       Expérience de travail de 02 années sur la thématique des violences basées sur le genre ;

·       Expérience de travail d’au moins 02 ans dans la ville de Mbouda ;

·       Expérience de travail avec les déplacés internes, les enfants et les adolescents en milieu scolaire et communautaire est un atout ;

·       Expérience de travail et connaissance de l’organisation administrative du département des Bamboutos en général et de Mbouda en particulier.

2.3  COMPÉTENCES GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES

·       Excellentes capacités relationnelles et d’influence dans des contextes multiculturels

·       Autonomie, proactivité et orienté solutions

·       Bonne capacité d’analyse et de rédaction de rapports ;

·       Excellente capacité de communication orale et écrite en Français et/ou Anglais

·       Maitrise et manipulation des outils du Pack Office (Word, Excel, Power point, Excel etc.) ;

·       Capacité à s’exprimer dans une des langues locales (Pidgin …) serait un atout ;

·       Bonne connaissance de la thématique de lutte contre les violences ;

·       Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle ;

·       Bonne capacité d’organisation et flexibilité.

·       Très bonne capacité de communication.

·       Bonne capacité de travailler en groupe.

3.      CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

·       Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de la mission Cameroun de Médecins du Monde Suisse.

·       Un Curriculum Vitae actualisé (trois pages maximum)

·       Permis de conduire A

·       Preuve des différentes expériences professionnelles précédentes (attestations de travail, contrat de travail, certificat de fin de contrat…)

·       Deux personnes de référence dont au moins un du dernier poste occupé (Nom, Prénoms, Fonction, Adresse électronique et Téléphone fonctionnel) ;

NB : Les copies légalisées de la pièce d’identité, des diplômes et attestations ainsi qu’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois, seront sollicitées auprès du candidat retenu.

4.      DATE ET LIEUX DE DEPOT DES CANDIDATURES

Le dossier complet en fichier unique sous format PDF devra être envoyé par mail à l’adresse : recrutement.cameroun@medecinsdumonde.ch avec comme objet : « Candidature au poste de Point focal actions communautaires MBouda».

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 Avril 2024. Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.   

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Médecins du Monde

Superviseur.e des Activités Communautaires et Educatives

bafoussam, Mbouda Publié il y a 2 ans Expire le 15 avril 2024

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Description de l'offre

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Organisation non gouvernementale (ONG) humanitaire médicale de droit Suisse, Médecins du Monde Suisse (MdM-CH) agit sur le terrain pour rétablir un accès durable à la santé en faveur des personnes exclues. Elle est présente au Cameroun depuis 2013 et met en œuvre plusieurs projets, autour de trois (03) axes thématiques principaux : la Santé et les Droits Sexuels et Reproductifs, la Prévention et la Prise en charge des Violences et les Soins Palliatifs Pédiatriques.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la troisième phase de notre projet Renforcement de la protection des populations vulnérables dans les régions Nord-Ouest et de l’Ouest du Cameroun, nous recherchons « Un.e Superviseur.e d’Activités Communautaires et Educatives » pour nos activités à Bafoussam et M’Bouda.

1. DESCRIPTION DU POSTE :

Placé sous la responsabilité de la « Responsable de Projet », au sein d’une équipe projet de sept «07» personnes, vous avez pour principale mission de «garantir la mise en œuvre efficiente des interventions communautaires et éducatives du projet à Bafoussam et M’Bouda».
Plus particulièrement, les principales responsabilités/tâches du/de la Superviseur.e d’Activités Communautaires et Educatives sont entre autres :

Objectif 1 : Planification et la mise en œuvre des activités du volet communautaire du projet

·         Appuyer le/ la Chef.fe de projet dans la mise en œuvre des activités planifiées selon le chronogramme établi ;

Etablir et faire valider par son supérieur hiérarchique direct, un planning hebdomadaire de mise en œuvre des activités ;

  • Accompagner les communautés cibles dans l’identification et la résolution des problèmes de protection;
  • Coordonner les activités des organisations ou des groupements communautaires de base du/des projets et leur offrir un appui technique ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités de sensibilisation/prévention et de mobilisation communautaire planifiées et selon le chronogramme établi ;
  • Développer des stratégies de mobilisation communautaire pour faire participer toutes les cibles du projet ;

Objectif 2. Suivi et reporting des activités

  • Apporter un appui technique aux activités conduite par les Organisations Communautaires de Base ;
  • Assurer le remplissage et l’analyse des outils de suivi mis à disposition y compris la base de données des VAD ;
  • Assurer la collecte, l’analyse et le suivi des données/indicateurs pour toutes les interventions menées dans les communautés cibles ;
  • Assurer la capitalisation des bonnes expériences et pratiques développées sur le projet ;

Objectif 3. Travail en équipe et gestion des activités

  • Assurer le respect de la législation locale dans la réalisation des activités du projet ;
  • Veiller au strict respect des procédures et politiques de MdM et du bailleur dans la mise en œuvre des activités ;
  • Assurer entre MdM et les partenaires locaux y compris les autres partenaires intervenant sur la même thématique dans les communautés d’intervention une synergie d’actions et un lien privilégié ;
  • Remonter les difficultés rencontrées lors de la conduite des activités et proposer des solutions ;
  • Assurer une bonne ambiance et promouvoir un bon esprit d’équipe ;
  • Représenter MdM auprès des partenaires locaux et auprès des communautés bénéficiaires du projet.
  • Assurer la fonctionnalité dans les espaces d’apprentissage et de loisirs

2. COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES
2.1 EDUCATION

  • Licence en Sciences Sociales ou disciples connexes est exigé ;

2.2 EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Exigée

  • Au moins deux (02) ans à un poste similaire

Atouts

  • Expérience d’au moins 2 ans de travail dans le domaine de la protection des populations vulnérables comme les Personnes Déplacées Internes (PDIs) et les minorités ethniques
  • Expérience d’au moins 2 dans la supervision et la gestion de cas de VBG
  • Expérience de travail dans la supervision des mécanismes de protection communautaire (relais communautaires) et la prise en charge des VBG a distance (cliniques mobiles)
  • Expérience de travail dans une ONG Internationale
  • Expérience de travail sur la thématique des violences basées sur le genre
  • Expérience de travail avec les enfants et les adolescents en milieu scolarisée
  • Expérience de travail dans la région de l’ouest spécifiquement dans les départements de Bamboutos et de la Mifi.

2.3 COMPÉTENCES GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES

  • Excellentes capacités relationnelles et d’influence dans des contextes multiculturels
  • Autonomie, proactivité et orienté solutions
  • Sens élevé de responsabilité et rigueur dans le respect des procédures, des règles de vie et de sécurité de la mission.
  • Bonne capacité d’analyse et de rédaction de rapports ;
  • Excellente capacité de communication orale et écrite en Français et/ou Anglais
  • Aisance dans la manipulation des outils du Pack Office (Word, Excel, Power point, Excel etc.) ;
  • Capacité à s’exprimer dans une des langues locales (Pidgin …) serait un atout
  • Bonne connaissance de la thématique de lutte contre les violences ;
  • Capable de conduire un engin motorisé à 2 roues
  • Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM, vous respectez le code de conduite, l’éthique et les principes humanitaires de l’organisation. Vous êtes motivé par son modèle associatif.

3. CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

  • Une Lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de la mission Cameroun de Médecins du Monde Suisse.
  • Un Curriculum Vitae actualisé (trois pages maximum)
  • Une copie des diplômes universitaires
  • Permis de conduire A
  • Preuve des différentes expériences professionnelles précédentes (attestations de travail, contrat de travail, certificat de fin de contrat…)
  • Trois personnes de référence dont au moins un du dernier poste occupé (Nom, Prénoms, Fonction, Adresse électronique et Téléphone fonctionnel) ;

NB : Les copies légalisées de la pièce d’identité, des diplômes et attestations ainsi qu’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois, seront sollicitées auprès du candidat retenu.

4. DATE ET LIEUX DE DEPOT DES CANDIDATURES

Le dossier complet en fichier unique sous format PDF devra être envoyé par mail à l’adresse: recrutement.cameroun@medecinsdumonde.ch avec comme objet : « Candidature au poste de Superviseur.e d’Activités Communautaires et Educatives ».

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 Avril 2024.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

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Action Contre la Faim

UN. E CHARGE.E DE LOGISTIQUE

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 16 avril 2024

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Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons localement dans la région de l’Extrême-Nord:  

UN. E CHARGE.E DE LOGISTIQUE

       Base de rattachement :                       Kousseri

       Nombre de poste :                               01

       Durée du contrat :                               12 mois

       Date de début souhaitée :                   01/06/2024

       Responsable hiérarchique :               Coordinateur Terrain 

 I.FINALITE DU POSTE

 Garantir le bon fonctionnement du parc automobile, des Infrastructures et la sécurité de la Base/ Guest House ainsi que l’encadrement des équipes logistiques selon l’organigramme interne.

II.MISSIONS DU POSTE

 Mission 1 : Gérer la logistique de la base de kousseri

Gérer la chaîne d’approvisionnement :Réceptionner les commandes et s’assurer de leur traitement; Réceptionner les demandes de sorties stock et s’assurer de leur traitement; Suivre le dédouanement des frets internationaux.; Elaborer le prévisionnel de dépenses logistiques au niveau de la base; Gestion des mouvements en base : planning véhicules, suivi des équipes; Constructions, réhabilitations et maintenance des structures nécessaires au fonctionnement de la capitale (bureaux, maison, entrepôt).;  En lien avec la coordination préparer les contrats des travaux;  En lien avec la coordination préparer les contrats de transport;  Identification des techniciens (plombier, menuisier, électricien, mécanicien, maçon) sous la supervision du CT

 Mission 2 : Gérer le parc de véhicules.: Garantir le respect du (des) contrat(s) de location; Garantir le respect des procédures ACF de gestion de parc de véhicules; Garantir le respect du code de la route des chauffeurs; Suivre les jours d’utilisation des véhicules et préparer les documents relatifs aux paiements des locations; S’assurer du suivi des réparations, de maintenance et consommation, des véhicules; S’assurer de la sécurisation des clés des véhicules ; Assurer et consolider les plannings de mouvement des véhicules en rationalisant les mouvements; Assurer que chaque véhicule à tous ses documents à jour, son kit de sécurité;  Contrôler le bon état des véhicules (fournisseurs et ACF);   Contrôler les remplacements, réparations des véhicules et des chauffeurs avec la/les société(s) de location des véhicules; Contrôler les logs book au minimum une fois par mois et de façon aléatoire et s’assurer de leur bonne utilisation;  Contrôler et mettre à disposition les fiche de décharge à faire signer aux passagers non ACF (autorisés par le Responsable logistique ou CT); Assurer le suivi des cartes fuel et croiser, contrôler les informations des différents coupons, factures et justificatifs avec les log-books et récapitulatifs de carburant; Assurer des meetings réguliers avec les chauffeurs

 Mission 3 : Encadrer l’équipe;  Superviser les chauffeurs;  Etablir des plannings de travail, organiser le plan de rotation des chauffeurs, pour le matin/soir et les weekends; Déléguer les activités et vérifier qu’elles sont correctement exécutées;  Assurer le suivi des matériels des équipes (téléphone, papeterie, torche, bottes, imperméable, café, kit outils, médical…);  Garantir les remplacements des équipes en cas d’absence;  Effectuer des contrôles des registres et des horaires de prise de service/départ de service;  Assurer la formation de l’équipe et l’intégration des nouveaux staff;  Mener les entretiens d’évaluation pour le staff ACF sous sa supervision; Préparer le planning de congés des équipes supervisées;  Participer au recrutement

Mission 4 : Gérer les équipements:  S’assurer de l’utilisation correcte des équipements;  Enregistrer et étiqueter tous les équipements ACF;  Préparer et mettre à jour les dossiers des équipements; Suivre l‘enregistrement numérique des mouvements des équipements

 Mission 5 : Gérer l’entretien des locaux terrains: S’assurer de la maintenance des locaux : bureaux, guest house, programmes, entrepôts;  Entreprendre les réparations et réhabilitations nécessaires;  Garantir le respect de la bonne utilisation du (des) générateur(s)

 Mission 6 : Participer à la gestion de la sécurité de la base

·       S’assurer que les règles de sécurité sont respectées par les équipes logistiques (rotation des gardiens, chauffeurs de location, limitation de vitesse, ceinture de sécurité, documents administratifs, extincteur, équipement et outils des véhicules, gestion des clés des bâtiments etc…) ;

·       Conseiller le CT sur les questions culturelles locales

·       S’assurer du suivi des mouvements

·       Veiller à la mise à jour de la liste de contacts clés et au partage de l’information (listes de contacts ; mise à jour des cartes SIM …) 

·       S’assurer de la bonne communication des équipes par HF/VHF et du suivi des véhicules via GPS.

·       S’assurer de la bonne installation des équipements de communication (Antenne HF/VHF ; Codan ; Thuraya ; B-Gan…)

 Mission 7: Gestion des commandes et des stocks en coordination :  Recevoir les demandes de sortie validée;  Préparer les colis et le bon de livraison; Mise à jour de fiches de stock; Mise à jour suivi de stock et rapport de stock; Organiser la chaine de froid;  Livraison sur les différents sites opérationnels.

 Mission 8: Rédiger les Rapports logistiques

–        Rédiger le rapport logistique de la base et le transmettre à l’Adjoint Coordinateur Logistique : Narratif d’activités, rapports de stock, rapports des donations en nature, suivi des coûts véhicules, liste d’équipement, organigramme logistique (si modification), suivi des contrats.

–        Rédiger les rapports d’incident,

–        Rédiger le rapport de suivi de commandes et le transmettre aux programmes et à l’Adjoint Coordinateur Logistique.

Mission 9 : Lien: Supervise le stockage, les transports;  Travaille en collaboration avec le service Informatique et les autres départements,

 III.   DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

 BAC + 3 années en en logistique ou transport international ou formation équivalente

–       Expérience professionnelle d’au moins une 1 année dans la gestion Logistique

–       Avoir une expérience professionnelle d’au moins 01 an dans une ONG serait un atout

–       Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.

–       Avoir de fortes aptitudes de rédaction et d’expression orale en Français.

–       Capacité à suivre les procédures, respecter les délais et travailler de façon autonome et en collaboration avec les membres de l’équipe.

    IV. COMPETENCES REQUISES : Maîtrise du Pack Microsoft office;  Maitrise de Link est en atout;  Capacités à communiquer avec les autorités;  Bonnes capacités rédactionnelles ;  Bonnes capacités d’organisation. 

 Savoir: Bonne connaissance en gestion d’équipe ; Maîtrise des procédures de gestion de flotte de véhicules ; Maîtrise des procédures de communication Radio/ Téléphone Satellite ; utilisation des GPS tracking sur les véhicules ; Maîtrise du Pack Office ; Maîtrise d’internet – Maîtrise des procédures de sécurité

 Savoir faire: Ø  Bonne capacité d’analyse; Ø  Capacité d’organisation et gestion des priorités ; Ø  Maitrise de langue Anglaise est un atout; Ø  Bonne capacité rédactionnelle; Ø  Prises d’initiatives et Créativités; Ø  Fin négociateur; Ø  Capacité à prendre des décisions; Ø  Force de proposition ; Ø  Capacité à travailler en équipe; Ø  Capacité d’écoute

 Savoir être: Ø  Capacité à gérer le stress; Ø  Capacité à travailler de façon autonome; Ø  Capacité d’anticipation; Ø  Capacité à travailler dans un contexte difficile; Ø  Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle; Ø  Disponibilité et flexibilité; Ø  Sens de l’observation; Ø  Rigueur dans le travail; Ø  Honnêteté et intégrité; Ø  Transparence ; Ø  Bonnes qualités relationnelles et diplomatie ; Ø  Respect des engagements

 NB : La connaissance de la langue locale est un atout : Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) b. Un test technique écrit

c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :   https://forms.gle/J8Sh1gjeLabg3gFTA

 En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-LOG-042024-001 en objet.

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :                                                        

Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi 16 avril 2024 à 15h00.

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens.

NB : Le processus de recrutement du poste de Chargé.e Logistique se fera localement.

Le test écrit et entretien se feront uniquement à Kousseri et Maroua.

    Le/La candidat.e doit :

–        S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

–        Intégrer l’approche genre dans les activités

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Prudential Beneficial Cameroun

CHARGÉ DE RECOURS CLIENT ET COMPAGNIE

Douala Publié il y a 2 ans Expire le 9 avril 2024

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Prudential Beneficial Insurance est à la recherche d’un (01) Chargé de Recours Client et Compagnie

basé à Douala. Les candidatures seront examinées et traitées en conformité avec notre Charte Diversité et Inclusion.

MISSIONS PRINCIPALES :

  • Gérer et suivre les recours client ;
  • Gérer et suivre les recours compagnie.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Instruire les dossiers sinistres ;
  • Exploiter les rapports d’expertise ;
  • Émettre des mises en cause et relances ;
  • Saisir les paiements des recours ou de l’IDA ;
  • Adresser des préavis de saisine et requêtes unilatérales ;
  • Établir des bons de réparation.

COMPÉTENCES REQUISES :

  • Parfaite maîtrise de l’assurance automobile ;
  • Bonne maîtrise de la technique d’assurance ;
  • Bonne connaissance de la législation en vigueur ;
  • Bonne capacité d’organisation ;
  • Aisance relationnelle et dynamisme.

PRÉ-REQUIS :

  • Formation : Minimum BAC + 2 en assurance ;
  • 01 an d’expérience minimum dans un domaine similaire ;
  • Bilingue.

Pour postuler, adressez votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) en précisant en objet l’intitulé du poste visé à l’adresse suivante : recrutement@prubeneficial.cm

Date limite de réception des candidatures le 09 avril 2024 à 17 heures.

Type de l’offre : CDD

Pour Prudential Beneficial Insurance

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