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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

IECD

Chef de Projet Entrepreneuriat en Transformation Agro-Alimentaire Cameroun, Douala

Douala Publié il y a 3 mois Expire le 30 avril 2026

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Institut Européen de Coopération et de Développement – Organisation de solidarité internationale reconnue d’utilité publique
Siret : 349 336 636 00072
2, rue Chaintron (+33) 1 4 5 33 40 50 www.iecd.org
92120 MONTROUGE contact@iecd.org
Chef de Projet Entrepreneuriat en Transformation Agro-Alimentaire
Cameroun, Douala
CONTEXTE
Créée en 2006, l’association camerounaise Cameroun Entreprise Développement (CED), spécialisée de l’appui aux petites
entreprises, déploie deux projets d’appui à l’entreprenariat :
– Le projet TPE qui forme et accompagne des porteurs de projets et entrepreneurs dans le lancement, la pérennisation
et le développement de leur activité
– Le projet Transform qui propose un accompagnement entrepreneurial et technique aux Petites et Moyennes
Entreprises de la transformation agro-alimentaire.
Depuis 2014, le projet Transform propose plusieurs parcours d’accompagnement à ses bénéficiaires. La mise à disposition
d’une halle technologique (Njombe) et d’un laboratoire urbain (Douala) permet à la fois de dispenser des travaux pratiques et
des ateliers auprès des personnes accompagnées, mais aussi de mettre à disposition des entrepreneurs des espaces de travail
équipés et sécurisés pour leur propre production.
Ce projet s’inscrit dans le programme multipays TRANSFORM, porté par l’IECD, association française partenaire de CED depuis
sa création.
MISSION
Sous la responsabilité du Directeur Exécutif de CED, le Chef de Projet Transform porte la responsabilité de la bonne mise en
œuvre et de la réussite du projet.
1. Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet
– Décliner au niveau local la vision stratégique pour le projet
– Définir les priorités, assurer le déploiement des opérations et l’atteinte des objectifs
– Développer, formaliser et marketer l’offre de services du projet
– Superviser la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation des activités
– Optimiser le recrutement des entrepreneurs bénéficiaires et assurer le succès des différents parcours
– Adapter les outils de suivi des activités du projet
– Assurer le suivi régulier des indicateurs clé identifiés dans le cade logique
– Assurer en direct une partie de la formation et du coaching des entrepreneurs bénéficiaires
– Impliquer l’équipe dans la recherche d’innovation impulsée par l’IECD et son équipe Entrepreneuriat.
2. Assurer le fonctionnement de la halle technologique et du fablab
– Garantir le bon état et la mise à disposition des espaces de production et du matériel
– Optimiser l’utilisation de ces espaces par des évènements et/ ou partenariats
3. Encadrer les équipes
– Encadrer et accompagner 4 formateurs dans leur mission et leur montée en compétence
– Encadrer et suivre les 2 salariés situés sur le site de la halle technologique
– Construire et suivre le plan de charge de l’équipe
– Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les formateurs
– Assurer le suivi administratif de l’équipe
4. Piloter les finances, le financement et assurer la redevabilité du projet
– Elaborer et piloter le budget opérationnel du projet
– Veiller au respect des procédures internes
– Assurer la redevabilité (rapports narratifs et financiers) auprès des partenaires financiers
– Elaborer et transmettre les rapports narratifs et financiers du projet en interne
– Rédiger les dossiers de demande de financements
– Elaborer des offres de prestation
Institut Européen de Coopération et de Développement – Organisation de solidarité internationale reconnue d’utilité publique
Siret : 349 336 636 00072
2, rue Chaintron (+33) 1 4 5 33 40 50 www.iecd.org
92120 MONTROUGE contact@iecd.org
5. Consolider et développer les relations partenaires et assurer la visibilité du projet au sein de l’écosystème local
– Participer au maintien et au développement des relations partenariales au sein de l’écosystème (acteurs publics,
entreprises, autres structures d’accompagnements, etc…)
– Identifier de nouvelles sources de financement en lien avec la stratégie de développement du projet
– Animer la communauté interne et externe du projet par le biais de publications sur les réseaux, l’organisation
d’évènements, la participation et la prise de paroles lors de rencontres sectorielles ou entrepreneuriales.
– Assurer une veille continue des opportunités de financement, construire les propositions en réponse aux appels à
projets (en collaboration possible avec le siège).
– Représenter le projet Transform auprès des différentes communautés institutionnelles, professionnelles et
entrepreneuriales de l’écosystème.
PROFIL RECHERCHE
Qualification et expérience
Formation : Ingénieur en agro-alimentaire ou très bonne connaissance du secteur (process et environnement de production)
Expérience de 5 ans minimum dans le secteur de la transformation agro-alimentaire
Fort intérêt pour l’entrepreneuriat, la formation et l’innovation
Compétences attendues
– Gestion de projet, suivi d’activités et d’indicateurs
– Management & leadership
– Réseautage
– Approches coaching
– Planification et suivi budgétaire,
– Maitrise du pack office.
Qualités personnelles
Travail en équipe et avec de multiples interlocuteurs, rigueur, pragmatisme, organisation, sens du résultat, créativité, aisance
relationnelle, réactivité, ouverture d’esprit
Adhésion aux valeurs de l’IECD : Un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel.
CONDITIONS DU POSTE
Statut : CDD 1 an renouvelable
Dates de la prise de poste : dès que possible
Rémunération selon grille en vigueur
Localisation : Douala avec des déplacements réguliers à Njombe
Sous la responsabilité du Directeur exécutif CED
Management direct de : 4 formateurs à Douala, 2 salariés à Njombe
En étroite collaboration avec :
– Les équipes du projet TPE (appui aux petites entreprises)
– Les services support (CED et IECD) : finances, RH, M&E, communication
– La coordinatrice du programme Entrepreneuriat du siège de l’IECD
CANDIDATURES
Envoyer :
– 1 CV de maximum 3 pages en français, comprenant une liste de 3 personnes références
– 1 lettre de motivation en français
– 1 copie des diplômes
Date limite de candidature : 30 avril 2026
Envoyer votre candidature à : recrutement.cameroun@iecd.org

IECD

Chargé(e) de suivi-évaluation de projets H/F

Douala Publié il y a 3 mois Expire le 30 avril 2026

Description de l'offre

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CONTEXTE

 

L’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) est une association reconnue d’utilité publique, qui intervient dans les domaines de l’éducation, de l’entrepreneuriat et de l’accès à l’emploi par la formation pour les personnes les plus vulnérables. L’IECD met en œuvre plus de 70 projets dans 18 pays, 4 zones géographiques (Bassin Méditerranéen et Proche Orient, Afrique subsaharienne, Madagascar et Asie du Sud-est) permettant d’agir auprès d’environ de 30 000 personnes bénéficiaires. Au Cameroun, l’IECD est présent depuis plus de 30 ans et met aujourd’hui en œuvre 6 projets avec ses partenaires :

·         1 projet d’appui à l’entrepreneuriat

·         1 projet d’appui à l’entrepreneuriat dans l’agro-alimentaire

·         1 projet d’appui aux centres de formation professionnelle agricole

·         1 projet de développement agricole

·         1 projet de formation/insertion professionnelle et lutte contre les inégalités de genre

 

MISSION

 

Sous la responsabilité du Directeur Pays du Cameroun, basé à Douala, et en forte coordination avec les chefs et chargés de projet au Cameroun, ainsi qu’avec les coordinateurs et responsables de pôles basés à l’international, vous aurez les responsabilités suivantes :

 

1/ Coordonner et animer la collecte, la remontée et l’analyse des données sur l’ensemble des projets de l’IECD au Cameroun

 

·         Appuyer la création du cadre logique et indicateurs associés pour les projets en lancement

·         En appui aux chefs de projet, animer la collecte des données des projets :

o    S’assurer que les données sont collectées et saisis selon le planning définis pour chaque projet ;

o    Vérifier la qualité des données collectées (respect des indicateurs, cohérence, etc.)

·         Animer l’analyse et l’exploitation des données collectées pour chaque projet :

o    Mesurer le degré d’atteinte des objectifs (activités et résultats attendus)

o    En lien avec les équipes projets, formuler des recommandations pour améliorer la qualité et les résultats des actions de l’IECD et de ses partenaires et suivre la mise en œuvre de ces recommandations

·         Renforcer la gestion et la remontée des données au sein de la délégation Cameroun, notamment en améliorant les bases de données avec les équipes projet et en coordination avec le siège ;

·         Appuyer la collecte de données sur les effets et les impacts des projets ;

·         Sensibiliser et accompagner la montée en compétences des équipes IECD et des partenaires aux outils de M&E, avec l’appui du pôle Méthodes et Développement ;

 

 

2/ Améliorer le dispositif de suivi-évaluation au Cameroun :

·         Pour les projets en cours, en concertation avec les chefs de projets, proposer une amélioration continue des indicateurs, des outils de collecte et des moyens de vérification pour une plus grande pertinence du suivi évaluation ;

·         Pour les projets en lancement, participer à la conception des cadres logiques et au choix des indicateurs, créer des outils et un planning de collecte et former les équipes à leur prise en main ;

·         Appuyer les équipes du programme entrepreneuriat à la prise en main de nouveaux outils de collecte et au bon remplissage des données à travers le CRM Salesforce ;

·         Associer les partenaires à la construction et l’amélioration des outils de suivi-évaluation ainsi qu’à la conception des enquêtes d’impacts et d’effets.

 

3/ Soutenir la recherche de financements et de partenariats

·         Contribuer aux réponses d’appels à projets et demandes de financements (cadres logiques etc.) ;

·         Renforcer la qualité du reporting au sein de la délégation ;

·         Mettre en forme des données en vue du reporting interne et externe, en produisant notamment des supports visuels et écrits pertinents.

 

Votre profil

 

Formation :

– Études supérieures (bac + 5) en gestion de projets ou tout autre domaine pertinent

 

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires

 

Compétences attendues :

– Maîtrise des méthodes et outils de suivi-évaluation quantitatifs et qualitatifs (enquêtes, focus groups, entretiens, observation).

– Compétence en systèmes d’information et bases de données.

– Pratique avérée d’Excel. La maîtrise de Power Bi et/ou Salesforce est un atout.

– Connaissance des outils et méthodes utilisées par les principaux bailleurs publics

– Bonnes capacités de rédaction et synthèse en français ; maîtrise de l’anglais appréciée.

 

Qualités personnelles :

          Forte capacité d’analyse et rigueur méthodologique.

          Aptitudes à l’animation et à la facilitation d’ateliers participatifs.

          Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des informations complexes.

          Organisation, autonomie et gestion des priorités.

          Goût pour le travail collaboratif et interculturel.

          Curiosité, ouverture d’esprit et orientation solutions.

          Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect

          Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

 

 

 

CONDITIONS DU POSTE

 

Statut : CCD d’un an, renouvelable.

Démarrage : A partir du 1er mai 2026

Sous la responsabilité directe du : Directeur Pays Cameroun

Et fonctionnelle de : Coordinatrice régionale M&E

En étroite collaboration avec : Les chefs et chargés de projets au Cameroun, les responsables de programmes basés à Paris et autres.

Localisation : Cameroun, Douala. Des déplacements courts au Cameroun (notamment Yaoundé et Dschang) sont à prévoir (1 à 2 fois par trimestre).

 

CANDIDATURES

Envoyer :

          1 CV de maximum 3 pages en français, comprenant une liste de 3 personnes références

          1 lettre de motivation en français

          1 copie des diplômes

Date limite de candidature : 24 avril 2026

Envoyer votre candidature à : recrutement.cameroun@iecd.org

 

PAM

Business SUPPORT ASSISTANT (DCD Office)

Yaoundé Publié il y a 3 mois Expire le 13 avril 2026

Description de l'offre

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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

KEY ACCOUNTABILITIES/ RESPONSIBILITIES:

Under the supervision of the Deputy Country Director, the incumbent will be responsible for the tasks listed below:

1.Provide dedicated executive assistant support.
2.Manage DCD Agenda and coordinate with other stakeholders’ on the
preparation of key documents before meetings.
3.Coordinate with Fleet and admin units for DCD office movement in town and trips both inside and outside the country.
4.Take responsibility for the maintenance of set standard systems and files, to ensure information is accurate and readily available for the function.
5.Prepare and/or consolidate comprehensive reports, documentation, correspondence, briefing notes, etc. and conduct research in the area of work.

6.Actively seek and use feedback to improve business processes and procedures.
7.Respond to complex business support queries in order to provide a timely and accurate resolution of enquiries for clients.
8.Oversee the maintenance of records and databases to ensure information is organized and readily available for staff and compliant with all relevant regulations and policies.
9.Revise and review correspondence and documentation, providing feedback and making amendments where appropriate, to contribute to production of these materials to time and quality standards.
10.Assess and recommend improvements to procedures and practices, to contribute to the effective delivery of business support services.
11.Provide a full range of complex business support services to staff to contribute to the effective functioning of business operations.
12.Perform other duties as required.

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: 

Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area is desirable.

Experience: Five or more years of progressively responsible work experience in the relative business stream with experience in general administrative work.

Knowledge & Skills:

• Knowledge of specialized common business practices and methods, gained through relevant technical training and experience.

• Ability to develop and maintain relationships with a range of individuals in order to provide a high quality support service.

• Ability to carry out basic data analysis and independently rectify problems requiring attention. • Ability to monitor and record financial transactions.

• Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals.

• Ability to maintain confidentiality.

Language: Fluency (level C) in English language. Fluency (level C) or intermediate knowledge (level B) of another official language (French) may be required depending on the location of the post or area of responsibility. General Service (Field): Fluency in both oral and written communication.

TERMS & CONDITIONS
Position: Business Support Assistant 
Contract Type: Service Contract 
Grade: SC5
Duration: 12months
Duty Station: Yaoundé Cameroon 

HOW TO APPLY ? 

All applications must be submitted ONLINE at : https://wd3.myworkdaysite.com/recruiting/wfp/job_openings?locationCountry=b579d21545a140c49418f0a3451a3160 

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

TÉLÉVENDEUR

Douala Publié il y a 3 mois Expire le 8 avril 2026

Description de l'offre

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Si vous avez une passion pour le service client, avez une excellentes compétences en communication, et êtes disponible de 08h30 à 17h30 alors ce poste est fait pour vous !

Vos missions :
Contacter de potentiels clients par téléphone à partir d’une base de données connue d’avance.
Présenter et vendre nos produits/services de manière convaincante et professionnelle.
Écouter les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
Assurer un suivi régulier des prospects et clients existants.
Atteindre les objectifs de vente fixés par le CEO.
Mettre à jour les informations clients dans le système CRM.

Profil recherché :
Passionné par la communication pro
Capacité à gérer les objections et à rebondir face aux refus.
Expérience en télévente ou en service client (un atout, débutants acceptés).
Aisance relationnelle et excellentes compétences oratoires.
Capacité à convaincre et à négocier.
Dynamisme, motivation, et esprit d’équipe.
Disponibilité pour travailler en journée de 08h30 à 17h30, du lundi au vendredi.

Nous offrons :
Une rémunération négociable selon profil + primes sur objectif.
Grande opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.
Une formation complète pour vous familiariser avec nos produits et nos méthodes de vente.
Un environnement de travail convivial et stimulant.
Possibilité de travail en soirée de 16h à 22h.

Type de contrat :
Contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), selon le profil.
Temps plein.

Lieu de travail :
Sur site sis à Bonamoussadi, Maetur DOUALA.

Si vous êtes motivé(e) par le défi et prêt(e) à rejoindre une équipe dynamique, envoyez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : mailto: recrute.leaddecision@gmail.com
Ou via WhatsApp au 675631975

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

COORDINATEUR(TRICE) LOGISTIQUE ADJOINT(E)

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 7 avril 2026

Description de l'offre

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I. PRESENTATION DE L’ORGANISATION
Solidarités International (SI) est une ONG française créée en 1980 et présente aujourd’hui dans 22
pays. Elle dispose d’une forte expertise dans les domaines de l’EHA (Eau, Hygiène et Assainissement),

de la SAME (Sécurité alimentaire et Moyens d’Existence) ainsi que des Abris/AME (Articles Ménagers
Essentiels).
La mission de Solidarités International au Tchad, au Cameroun et en République centrafricaine,
fusionnée en juillet 2025 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions
menées, intervient aujourd’hui dans plusieurs zones : à l’Extrême-Nord du Cameroun (où SI est
présente depuis 2017), dans les provinces du Lac et de l’Est au Tchad où elle intervient depuis 2008,
ainsi qu’à Bouar et Markounda en République centrafricaine.
Forte de sa connaissance du contexte, SI met en œuvre des projets d’assistance alimentaire,

notamment à travers des transferts monétaires, ainsi que des actions de relèvement économique et
d’accès à l’eau. Elle intègre également à l’ensemble de ses activités une forte dimension
d’autonomisation des communautés et de renforcement des organisations de la société civile.
II. DESCRIPTIF DU POSTE
MISSION
But / finalité :
Le(la) Coordinateur(trice) Logistique Adjoint(e) seconde le Coordinateur Logistique pour le pilotage
des activités logistiques de la mission.
Il(elle) supervise le processus achat des biens, services et travaux nécessaires à l’accomplissement
des actions SI, dans le respect des procédures requises.
Il(elle) s’assure du bon approvisionnement de la mission.
Le/la Coordinateur(trice) Logistique Adjoint(e) assure le suivi des équipements de la mission :
véhicules, Générateurs, radiocommunication et informatique.

FONCTION
Supervision du traitement des commandes de la mission et mise en œuvre du processus achat
 Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et LA émises par les bases ;

 Assurer le suivi des LA et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs
commandes ;
 Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats ;
 Rédiger les appels d’offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la
coordination ;
 Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de
validation ;
 Centraliser les achats d’équipements durables en fonction des standards SI et les faire valider
par le coordinateur logistique avant envoie au service approvisionnement du siège ;
 S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures SI.
Supervision de l’approvisionnement de la mission
 Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en
usage (import – export, exonération, taxes…) ;
 Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau national et compiler les analyses
effectuées au niveau des bases ;
 Maitriser les procédures d’achat SI et celles des bailleurs finançant les programmes de la
mission ;
 En collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels d’achat des bases et
garantir la bonne constitution des dossiers d’achats à l’échelle de la mission ;
 Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison ;
 Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs.
Suivi des expéditions
 Identifier les transitaires et transporteurs ;
 Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux ;
 Superviser les procédures de dédouanement et d’exonération du matériel importé.
Supervision de la gestion du stock de la mission
 Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission ;
 Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes ;

 Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à venir ;
 Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission ;
 S’assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats SI ;
 S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires
théoriques ;
 Consolider mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmes de la
mission et le transmettre au coordinateur logistique ;

 Proposer une réaffectation du matériel restant en fin de programme.
Gestion du parc véhicule
 Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc de véhicules ;
 Mettre en place la méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces détachées
et consommables du parc véhicules ;
 Superviser la gestion administrative des documents liés aux véhicules (log book, contrats,
assurances, registration…) ;
 S’assurer de la mutualisation des véhicules au niveau des bases ;

ANNONCE RECRUTEMENT – 2023 11
 S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la
mission ;
 S’assurer de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule ;
 Faire appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes.
Gestion de la communication
 Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de
radiocommunication ;
 Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc ;
 Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des

opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique ;
 S’assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des
systèmes de communication ;
 Tenir à jour l’état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le
responsable de l’approvisionnement ;
 Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la
mission.
Gestion du parc informatique
 Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission ;
 Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de
l’antivirus ;
 S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique ;
 Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de
celles-ci ;
 Entrer en contact avec le service informatique du siège pour toute demande de support
technique ;
 Effectuer les pré-diagnostics pour toutes les demandes de retour de matériel pour SAV en
France et les valider avec le service informatique du siège ;

 S’assurer de la bonne expédition du matériel en destination de la France et de la présence
des documents de support : Waybill et fiche de panne…
 S’assurer que les sauvegardes automatiques hebdomadaires soient réalisées ;
 Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc ;
 Tenir à jour l’état de parc informatique de la mission en lien avec le responsable de
l’approvisionnement ;
 Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission.
Sécurité
 Déterminer avec le coordinateur logistique les moyens à mettre en œuvre pour assurer la
sécurité des équipes
 Mettre en œuvre ces moyens sur les bases ;
 Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de
radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments ;

 Etablir et maintenir des liens informels et un réseau de contacts permettant la collecte des
informations ainsi que la surveillance et l’analyse du contexte politique, sécuritaire et
géopolitique dans le pays et zones d’intervention de SI ;
 Gérer les crises sécuritaires en accord avec les plans de contingence de la mission en étroite
collaboration avec le Coordinateur Logistique ;
 Assister le Coordinateur logistique dans la mise à jour du Pack sécurité de la mission : Fiche
de synthèse, plan de sécurité (mission et bases), plan d’évacuation et d’hibernation, ainsi que
les documents d’analyse des risques et de phases de sécurité ;

ANNONCE RECRUTEMENT – 2023 11

 Participer au briefing sécurité et contexte des nouveaux arrivants ou embauchés ;
 Participe à la création d’outils de diagnostic sécurité avec le Coordinateur Logistique ;
 Faciliter une circulation correcte des informations relatives à la sécurité sur l’ensemble de la
mission ;
 Participer ou accompagner le Coordinateur Logistique aux réunions sur le thème de la
sécurité ;
 Mettre à jour régulièrement le constant compagnon de la mission ;
 Préparer le document interne de suivi de la sécurité ;
 Classer et archiver les documents relatifs à la sécurité.
Ressources humaines :
 Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité ;
 Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe ;
 Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…) ;
 Former les équipes logistiques aux procédures SI ;
 Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes
logistiques ;
 Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins
identifiés.
Capitalisation / Reporting / Représentation
 Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en
cas de besoin ;
 Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le
reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie ;
 Participer activement à la rédaction des propositions d’opération et des rapports bailleurs
pour les parties logistiques ;
 Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter SI sur demande
et/ou sur délégation ;
 Superviser l’archivage des documents logistiques de la mission.
III. POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
 Sous l’autorité hiérarchique de : Coordinateur Logistique
 L’autorité hiérarchique sur : les Gestionnaires Logistiques
 Autorité fonctionnelle sur : les Logisticiens bases, LOG Admin et RDB LOG.

IV. PROFIL RECHERCHE
 Formation : Master ou Bac+5 en Gestion Logistique et Transport ou diplôme équivalent
 Expérience : au moins 3 ans dans l’humanitaire ; au moins 02 ans d’expérience à un poste
similaire.
 Connaissance parfaite de LINK et des outils de Solidarités International (suivi de carburant,
gestion et traçabilité des équipements, achats, suivi de stock, flotte, etc.) ; appui
opérationnel aux programmes, etc.
 Capacité à rédiger et analyser les contrats
 Langues : Connaissance du Français obligatoire et l’Anglais souhaité.
 Informatique : Pack office.

Les personnes intéressées sont priées de bien vouloir adresser leur candidature (CV, lettre de
motivation, copies des diplômes et certificats de travail) à Solidarités International, à l’attention
de la Coordinatrice des Ressources Humaines, par e-mail à l’adresse suivante :
recrutement@solidarites-cameroun.org, en mentionnant en objet : « Candidature au poste de
ADJOINT COORDO LOG ».
Date limite de dépôt des candidatures : 07 avril 2026.

Fait à Yaoundé, le 18 mars 2026
Pour Solidarités International

Coordinatrice RH

Eugénie ROUSSELOT DE Saint CERAN

ADC Cameroun

MAÇONS - PEINTRES

Douala Publié il y a 4 mois Expire le 3 avril 2026

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Dans le cadre des travaux de maintenance de ses infrastructures ainsi que de l’entretien de ses surfaces et bâtiments, la Société Aéroports Du Cameroun (ADC) S.A. recherche des Maçons-Peintres.

1. Mission Principale
Réaliser les travaux de maçonnerie et de peinture nécessaires à la construction, à la réhabilitation et à l’entretien des bâtiments et infrastructures, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et des délais impartis.
2. Activités et responsabilités
     Exécuter les procédures de maintenance des bâtiments de la plateforme aéroportuaire ;
     Assister à l’exécution des projets relevant de sa compétence en liaison avec les services concernés ;

Exécuter la maintenance préventives et curatives des bâtiments (travaux de carrelage, épaufrures de béton, rafraichissement des murs/dalles) ;   Appliquer des mesures de sûreté et sécurité ;
     Effectuer le reporting de la maintenance des bâtiments à la fin de quart de service ;
     Préparer les surfaces (ponçage, décapage, rebouchage) ;
     Appliquer les couches primaires et les peintures (intérieures et extérieures) ;
     Réaliser les finitions (vernis, laques, traitements spécifiques) ;   Poser les revêtements muraux si nécessaire ;
     Assurer la protection et le nettoyage du chantier.
3. Profil recherché
  Formation et expérience
–    Être titulaire d’un Baccalauréat F4 ou d’un diplôme équivalent ;
–    Avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans un emploi similaire.
  Compétences requises
–    Maîtriser les techniques de maçonnerie générale ;
..Bonne connaissance des différents types de peintures et revêtements  – Lecture de plans et de schémas techniques ;
–    Bonne connaissance des normes de sécurité sur chantier.
  Compétences comportementales   Être Disponible ;
–    Avoir un sens aigu des responsabilités ;
–    Capacité à travailler sous pression et en équipe ;   Etre rigoureux, méthodique et organisé ;   Respect des consignes et des délais.   Bonne condition physique.
  Autres critères
         Être âgé de 40 ans au plus.
4. Conditions de travail
     Lieu de travail : Aéroports Internationaux de Yaoundé — Nsimalen et Douala.
     Type de contrat : CDD.
     Horaires : poste pouvant nécessiter des astreintes et des interventions en horaires décalés.   Rémunération : Selon la grille salariale et l’expérience du candidat.
5. Modalités de Candidature
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature, au service courrier de ADC S.A. situé à Yaoundé — Nsimalen (Direction Générale), à l’Antenne Courrier de l’Aéroport International de Douala et au Secrétariat des Directions Aéroportuaires des autres plateformes au plus tard le 03 avril 2026. Le dossier devra comporter les pièces suivantes :
     Une lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur Général ;
     Un Curriculum Vitae ;
     Une photocopie du diplôme exigé ;
     Une photocopie de la CNI valide ;
     Tout document justifiant une précédente expérience professionnelle.

Danish Refugee Council

DEMANDE DE PROPOSITION (DDP) : POOL DE 20 ENQUETEURS

Ngaoundere Publié il y a 4 mois Expire le 27 mars 2026

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Dans le cadre de ses activités humanitaires au Cameroun, le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC)
invite les personnes intéressées à répondre à l’appel d’offres mentionné en objet.

La présente Demande de Proposition (DDP) a pour objectif la mise en place d’un pool de vingt (20)
enquêteurs dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua, afin de soutenir les différentes activités
d’évaluation menées par DRC.
Les documents relatifs à cette DDP peuvent être obtenus sur demande :
 par courrier électronique à l’adresse suivante : scd.mei@drc.ngo
 ou sous format physique dans les bureaux DRC de Djohong et Garoua-Boulaï, contre
décharge.
En cas de demande par voie électronique, le numéro de la DDP doit impérativement figurer dans
l’objet du courriel.
Ligne Étapes Date et heure, le cas échéant adresse
1. Publication de la DDP 21/03/2026
3. Date limite pour les éclaircissements 26/03/2026 à 13h30 heure du Cameroun
4. Date et heure limites de réception des offres 27/03/2026 à 17h30 heure du Cameroun
5. Lieu d’ouverture des offres Danish Refugee Council / Conseil Danois pour les
Réfugiés
Bureau de garoua boulai
6. Date et heure d’ouverture des offres 28/03/2026 à 12h00 heure du Cameroun

WWF

Consultant, Réalisation d’une Etude sur la Problématique du Cacao Durable

Cameroun Publié il y a 4 mois Expire le 29 mars 2026

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils
réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Personne ne sera épargné
par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi
mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant
des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation.
Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir
meilleur pour les hommes et la faune sauvage.

Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de Conservation Indépendante, qui s’efforce de préserver le monde
naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de
communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante
qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici
2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un
terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes
de production et de consommation soient durables.
Nous recherchons un consultant Pour La Réalisation D’une Etude Sur La Problématique Du
Cacao Durable Au Cameroun.

1. Contexte et justification
La durabilité dans la filière cacao est désormais une exigence internationale incontournable,
portée par de nombreuses organisations, notamment le WWF, qui insistent sur la nécessité

vitale de concilier production agricole, protection des écosystèmes et amélioration des revenus
des producteurs, en particulier dans les pays producteurs comme le Cameroun. Les pressions
liées à la traçabilité, à la lutte contre la déforestation et à la préservation de la biodiversité
imposent aux acteurs de la filière de s’inscrire dans une logique de cacao durable, répondant
aux attentes des marchés mondiaux et des consommateurs de plus en plus soucieux d’éthique
et d’environnement.
Dans cette dynamique, la production de cacao doit désormais intégrer des principes de
responsabilité sociale et de respect de l’environnement, afin de garantir que les fèves mises
sur le marché ne contribuent ni à la destruction des forêts ni à la dégradation des ressources
naturelles, ni au travail des enfants. Les marchés internationaux, notamment européens, imposent des standards stricts qui conditionnent l’accès aux débouchés commerciaux. Ainsi,
le Cameroun, producteur majeur en Afrique centrale et quatrième producteur africain, se
trouve directement concerné par ces nouvelles exigences et doit adapter sa filière pour rester
compétitif tout en répondant aux impératifs de durabilité.
Le Cameroun s’est engagé dans cette transition à travers divers outils nationaux et
partenariats internationaux, traduisant sa volonté de répondre aux exigences croissantes des
marchés mondiaux en matière de traçabilité, de protection des forêts et de responsabilité
sociale. Toutefois, cette dynamique reste confrontée à des défis majeurs qui fragilisent la
compétitivité de la filière.
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un Consultant
Pour La Réalisation D’une Etude Sur La Problématique Du Cacao Durable Au
Cameroun
Sur le plan technique, les pratiques culturales demeurent peu modernisées, l’accès aux
intrants de qualité reste limité et la productivité des plantations est insuffisante pour répondre

aux standards internationaux. Sur le plan institutionnel, la coordination entre les différents
acteurs de la filière est encore faible, la régulation manque d’efficacité et les dispositifs de suivi
et de certification sont insuffisamment consolidés. Enfin, sur le plan environnemental et
socio‑économique, la pression croissante sur les forêts, la perte de biodiversité et les effets
du changement climatique menacent la durabilité des systèmes de production, tandis que les
producteurs locaux continuent de faire face à une faible rémunération et à une vulnérabilité
économique persistante.
Mais la clarification sémantique des termes « cacao durable », la caractérisation technique,
organisationnelle ainsi que le positionnement géographique, font toujours l’objet des perceptions divergentes, des échanges nourris et les démarches pas toujours harmonisées.
Selon qu’on est du côté de l’Etat central, des opérateurs privés de la filière, les organismes
internationaux ou des producteurs ou de la société civile, il ne semble pas se développer un
langage harmonisé et san équivoque.
D’autres parts, les conditions de développement d’un cacao durable, les exigences techniques
et les contraintes matérielles rendent difficile ce choix et les gains potentiels ne semblent pas
équivaloir aux efforts fournis par les producteurs et ces derniers s’interrogent sérieusement
sur la nécessite de s’y investir.
Le cadre légal et institutionnel est peu connu et les populations de régions reculées,
généralement autour des aires protégées ainsi que des peuples autochtones sont encore plus
fragiles.
Ces obstacles, à la fois structurels et conjoncturels, justifient pleinement la nécessité d’une
étude approfondie. Celle‑ci permettra de mieux comprendre les enjeux liés à la durabilité du
cacao au Cameroun et spécifiquement, d’identifier les leviers d’action prioritaires et de
proposer des pistes concrètes pour renforcer la résilience de la filière face aux pressions
internationales et aux défis internes.
C’est dans ce contexte que la réalisation d’une étude sur la durabilité de la filière cacao au
Cameroun s’inscrit pleinement dans le cadre du projet SENIOR COCOA. L’un des volets
essentiels de ce projet est de se positionner comme une initiative intégratrice, articulant les
dimensions techniques, institutionnelles, environnementales, socio‑économiques et
d’innovation, afin de renforcer la durabilité et accroître la compétitivité de la filière cacao au
Cameroun.
L’étude permettra de clarifier les termes et d’harmoniser la compréhension et les approches.
Elle fera une autopsie des forces et faiblesses de cette approche, dressera également les
menaces et les opportunités, au niveau local, régional et national. Au niveau du producteur,
des partenaires privés et internationaux et au niveau de l’Etat. Elle montrera le chemin qui doit
être pris et en indiquera les modalités.

2. Détail de la mission
Le consultant retenu sera principalement chargé de conduire l’approche générale et le
diagnostic du cacao durable, en développant les aspects relatifs à la clarification sémantique,
à l’état des lieux de la filière, au cadre institutionnel et réglementaire, aux défis et limites
rencontrés, ainsi qu’aux perspectives et dynamiques futures, tout en intégrant les enjeux
socio‑culturels, communautaires, économiques et commerciaux.
Approche générale et diagnostic du cacao durable :
Concernant la clarification sémantique
 Comment définit‑on le cacao durable ?
 Qu’est‑ce qui le caractérise (dimensions environnementale, sociale, économique) ?
 Distinction entre cacao durable, cacao certifié et cacao équitable.
Concernant l’état des lieux
 Où est-il produit au Cameroun ?
 Par qui (acteurs, organisation de la filière) ?
 Quelle quantité en comparaison du reste du cacao mondial/africain ?
 Quelles initiatives et programmes déjà en cours ?
Concernant le cadre institutionnel et réglementaire
 Politiques publiques et stratégies nationales liées au cacao durable.
 Normes et standards internationaux (traçabilité, certifications)
 Rôle des institutions et partenaires internationaux
Concernant les défis et limites
 Techniques (productivité, accès aux intrants, modernisation).
 Limites Institutionnelles (coordination, régulation, certification)
 Défis liés aux contraintes Environnementales et socio‑économiques (déforestation,
faible rémunération, vulnérabilité)
 Menaces liées au changement climatique et à la compétitivité internationale.
Concernant les perspectives et dynamiques
 Avantages écologiques, sociaux et économiques
 Opportunités de développement et de valorisation
 Innovations technologiques et pratiques agroforestières.
Concernant les enjeux socio‑culturels et communautaires
 Place du cacao dans les dynamiques rurales et culturelles.
 Impacts sur les conditions de vie, l’éducation et la cohésion sociale
Concernant le Cadre économique et commercial
 Tendances du marché mondial et exigences des consommateurs.
 Positionnement du Cameroun face à la concurrence régionale et internationale.

3. Objectifs et résultats attendus
a) Objectif général de la mission
Réaliser une étude sur la filière du cacao durable au Cameroun en ce focalisation sur les
grands bassins de production du paysage TRIDOM afin d’analyser son état actuel, ses
contraintes et ses opportunités, et proposer des perspectives stratégiques pour renforcer sa
durabilité et sa compétitivité.
b) Objectifs spécifiques :
i. Clarifier la définition et les caractéristiques du cacao durable dans le contexte
camerounais
ii. Dresser un état des lieux de la production : zones, acteurs, volumes et
comparaison avec le cacao conventionnel.
iii. Identifier les contraintes techniques, institutionnelles et les menaces qui freinent
le développement du cacao durable.
iv. Mettre en évidence les acquis et opportunités, ainsi que les avantages
écologiques, sociaux et économiques liés à la filière cacao.
v. Proposer des perspectives et recommandations stratégiques pour la promotion
et la mise à l’échelle du cacao durable au Cameroun.
c) Livrables
i. Livrable 1 lié à OS1 : Un document de cadrage sémantique (note conceptuelle) visant
à clarifier la définition, les critères et les caractéristiques du cacao durable et validé par
les parties prenantes.
ii. Livrable 2 lié à OS2 : Un rapport cartographique et statistique sur la production de
cacao durable (zones de production, acteurs impliqués, tableau comparatif des
volumes de cacao durable VS cacao conventionnel, etc.)
iii. Livrable 3 lié à OS3 : Rapport analytique sur les contraintes et menaces, incluant un
tableau synthétique des principaux freins techniques et institutionnels.
iv. Livrable 4 lié à OS4 : Fiche de synthèse illustrée (ou rapport thématique) sur les
acquis, opportunités et avantages du cacao durable.
v. Livrable 5 lié à OS5 : Une liste des recommandations stratégiques et un plan d’action
opérationnel pour les décideurs et investisseurs.

4. Méthodologie
a) Orientation Générale
De manière générale, la mission reposera sur une démarche documentaire et participative,
articulée autour de l’exploitation des études antérieures, la consultation des organismes et
personnes clés, la collecte de données primaires, l’analyse et triangulation des données, la
restitution et les recommandations.
b) Activités/méthodologie
Le consultant est tenu de proposer la méthodologie et/ou la technique la plus appropriée pour
la production de chaque livrable.
Chaque livrable fera l’objet d’une validation spécifique par l’équipe chargée du suivi et sera
partagé avec le prestataire de services.

5. Période et durée de la mission
La prestation complète, incluant les collectes de données, la production des livrables et la
rédaction des rapports, sera réalisée dans un délai de vingt et cinq (25) jours ouvrables étalées
sur une période 45 jours à compter de la date de signature du contrat. Un chronogramme
détaillé sera élaboré par le consultant et validé par l’équipe du projet avant le démarrage des
activités. La facturation couvrira une période de 25 jours.

6. Mise à disposition des installations et des ressources
Aucun bureau ne sera attribué au prestataire de services ; toutefois, celui-ci pourra utiliser, si
nécessaire et sous réserve de disponibilité, les installations de l’unité de projet située dans la
zone d’étude.
Aucun document ne sera mis à la disposition du prestataire de services.

7. Critères de validation des livrables
a) Approche méthodologique
Les livrables seront appréciés selon la pertinence et la cohérence de la démarche adoptée.
La méthodologie devra être clairement expliquée, adaptée aux objectifs de l’étude et produire
des résultats fiables.
b) Présentation des livrables
L’évaluation portera sur la qualité rédactionnelle et la mise en forme. Les documents devront
être structurés, lisibles et accompagnés de supports visuels pertinents, tout en respectant les
délais et formats convenus.
c) En lien avec le contenu
Le contenu sera jugé sur son exhaustivité, sa fiabilité et sa pertinence. Les livrables devront
couvrir les thématiques prévues, fournir des données exactes et proposer des
recommandations adaptées au contexte camerounais, en mettant en évidence les avantages
écologiques, sociaux et économiques du cacao durable.

8. Signalement
Rapports obligatoires
Le prestataire de services soumettra :
Compte rendu réunion de cadrage : Une réunion de cadrage permettra de confirmer
officiellement l’accord sur la méthodologie, préciser les ajustements éventuels et valider le
plan de travail avec le chef du projet. Le consultant produira un compte rendu à l’issu de cette
étape de cadrage.
Rapport intermédiaire : Il présentera Le niveau d’avancement par rapport aux objectifs fixés,
Les résultats obtenus à mi‑parcours et leur pertinence par rapport au cahier des charges, Les
difficultés rencontrées et les solutions proposées pour assurer la bonne exécution de la
mission. Ce rapport sera remis lorsque 50 % des activités prévues auront été réalisées.
Rapport provisoire : Le consultant devra produire un rapport provisoire présentant les
résultats préliminaires de la mission, les analyses réalisées ainsi que les premières
conclusions et recommandations. Ce document servira de base à la discussion et à la
validation technique avant la finalisation du rapport définitif. Il devra être remis en trois (03)
exemplaires sous support papier et en électronique (Word et PDF), afin de permettre une
diffusion aisée auprès des différentes parties prenantes et de faciliter l’examen critique du
contenu.
Rapport final : Ce rapport final sera établi après recueil des commentaires de l’équipe de
projet sur rapport provisoire. Il sera remis au plus tard 7 jours après réception des
commentaires sur le rapport provisoire.
Rapport de synthèse exécutive : Il consistera à un résumé clair et concis du rapport final en
(5-10 pages maximum), destiné aux décideurs et parties prenantes et donnera lieu au
paiement de la dernière tranche du montant de la prestation.

9. Profil et critères d’éligibilité du consultant
Dans le cadre du présent appel, le soumissionnaire est une personne physique et sera désigné
comme Consultant individuel. Le consultant retenu devra être approuvé par l’équipe de
projet à la suite de la réunion de cadrage avant le démarrage de la mission.
Le consultant individuel sera responsable de la méthodologie proposée, ainsi que de la mise
en oeuvre de l’ensemble des activités liées à sa mission. Il devra assurer la réalisation des
livrables conformément aux exigences précisées dans les termes de références et du contrat
dans les délais impartis.

Qualifications et compétences
Posséder un diplôme universitaire de niveau Master (au minimum) en agronomie, économie
agricole, développement rural, environnement (Bac +5 minimum), ou équivalent et une
formation complémentaire en durabilité, commerce équitable ou certification agricole constitue
un atout.
Expérience professionnelle générale
 Justifier d’au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans la conduite d’études liées
aux filières agricoles, en particulier les cultures pérennes telles que le cacao.
 Disposer d’une pratique confirmée dans l’élaboration de rapports, notes de synthèse et
recommandations stratégiques orientées vers le développement durable et la compétitivité
des filières agricoles
 Posséder une expérience dans des projets liés à la durabilité, au commerce équitable ou
aux certifications agricoles constitue un atout.
Expérience professionnelle spécifique
 Posséder au moins 15 ans d’expérience spécifique dans les domaines suivants : Analyse
et développement de la filière cacao, durabilité et certification du cacao, études d’impact
écologique, social et économique liées à la chaîne de valeur du cacao, etc.
 Justifier d’une participation à des études ou projets portant sur la compétitivité et la
durabilité des cultures pérennes, avec un accent particulier sur le cacao au Cameroun ou
en Afrique.
 Être capable de travailler en français et en anglais.
Les frais d’assistance technique fournis par d’autres experts et membres du personnel de
soutien, qui relèvent de la seule discrétion du prestataire de services, ne sont pas facturés et
sont inclus dans les honoraires et autres coûts de l’expert.
10. Contenu du dossier de candidature
Les dossiers des soumissionnaires comprendront :
 Une offre technique complète;
 Une offre financière détaillée;
 Le Curriculum vitae détaillé;
 Une lettre de motivation et un certificat d’exclusivité et de disponibilité pour la mission ;
 Attestations de missions antérieures pertinentes ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation ;
 Carte d’identité nationale en cours de validité ;
 Une attestation de non‑redevance, immatriculation fiscale, le cas échéant ;
 Le RIB;
 Le NIU.

11. Critères D’évaluation des Offres
Les propositions admissibles seront évaluées sur la base d’une concurrence pleine et entière,
en stricte conformité avec la méthode de notation combinée, où la proposition technique
proposée sera pondérée à 80 %, et combinée à l’offre de prix, qui sera pondérée à 20 %.
Il convient de noter que le non-respect des éléments constitutifs de l’offre est un critère de
disqualification.
Proposition Technique 80%
Expertise et expérience du Consultant pour les travaux similaires 40 points
Connaissance de la filière cacao au niveau national et international 20 points
Approche méthodologique globale 10
Méthodologie d’atteinte des livrables 10
Chronogramme de mise en oeuvre 10 points
Présentation des rapports 10 points
Proposition financière 20%
Offre complète (mention et prix de tous les postes de dépenses, conditions et modalités
de paiement 10 points
Budget 10 points
12. Modalités de soumission
Les Candidats Intéressés Sont Priés De Soumettre Leur Offre, Telle Que Décrite Au Point 7,
En Français Ou En Anglais, A L’adresse Electronique wwfcopprocurement@Wwfcam.Org
ou aux bureaux du WWF Cameroun à Yaoundé – Bastos, situés derrière l’usine Bastos.
Contacts : (237) 222217084/83, 222007703, 677500035, 699503621
Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à l’adresse suivante
wwfcopprocurement@Wwfcam.Org
Veuillez indiquer dans l’objet : « Recrutement D’un Consultant Individuel Pour Une Etude
Sur La Durabilite De La Filiere Cacao Au Cameroun »
Date limite de réception des candidatures : 29 mars 2026
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les prestataires présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Si vous n’êtes pas contacté(e) dans les trois (3) semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez
considérer que votre offre n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.
La publication d’une offre d’emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute
communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu’un contrat écrit et formel n’aura pas été dûment signé par les deux parties à l’issue du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à tout stade avant l’engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les
candidats ou les tiers.

WWF

VOLONTAIRE FORÊT

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 27 mars 2026

Description de l'offre

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J215 – Volontaire Forêt  
Posted on March 13, 2026
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) Volontaire Forêt  

 Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial. 

Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.

Ce que nous faisons :

Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de consommation. Le réseau WWF est passé au développement et à la mise en œuvre de neuf (09) grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.

Pour le Programme Kudu Zombo du bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) Volontaire Forêt dynamique et engagé(e).

Rend compte à : « Forest and Biodev Coordinator »

Supervise : n/a

Lieu : Yaounde

Durée : 12 mois

Mission du département

Depuis des décennies, le WWF soutient le gouvernement du Cameroun dans la gestion durable des ressources naturelles. Dans les paysages du TNS et du TRIDOM (régions de l’Est et du Sud du Cameroun) où il intervient depuis 1990, le WWF soutient le Ministère des Forêts et de la Faune, le secteur privé, les peuples autochtones et les communautés locales dans la gestion durable des forêts des concessions forestières, des forêts communales et communautaires.
Malgré les efforts conjoints pour lutter contre les pratiques illégales qui contribuent à la perte de biodiversité, le taux de déforestation et la dégradation des ressources naturelles ont augmenté au fil des ans. Les principaux facteurs de dégradation des ressources naturelles au Cameroun sont la conversion des plantations moyennes et grandes en zones agricoles, ainsi que l’agriculture à petite échelle, la récolte de bois de chauffe, l’exploitation minière et le développement des infrastructures. Il a été établi que l’exploitation forestière illégale et non durable est l’une des principales causes de la dégradation des forêts au Cameroun.

Malgré les efforts déployés par les OSC dans la lutte contre les crimes environnementaux, cette menace persiste, et même la sécurité du personnel déployé par les OSC pour détecter et signaler les cas confirmés de crimes environnementaux n’est pas toujours garantie. Dans le cadre des efforts visant à améliorer la protection du personnel des ONG impliqué dans la lutte contre les crimes environnementaux dans le paysage TNS et TRIDOM, le WWF Cameroun a l’intention de recruter un stagiaire professionnel

Fonctions Principales

Le volontaire forêt soutient la mise en œuvre du projet intitulé « CMR/Lutter contre le changement climatique et la perte de biodiversité par la mise en œuvre et le suivi des activités connexes dans le cadre du résultat 4 : « Contribution à une meilleure protection des organisations de la société civile qui collaborent à la détection et au signalement des crimes environnementaux présumés ». Ce rôle garantit l’alignement avec le plan de travail annuel.

Tâches et responsabilités principales

Le volontaire sera chargé de :

    Maintenir un contact permanent avec les membres du réseau des OSC.
    Soutenir l’élaboration et la révision du plan d’action du projet.
    Contribuer au renforcement des capacités des OSC en matière de protection.

Faciliter le processus de renouvellement et de diffusion des outils/mécanismes de protection des OSC.
    Assister le coordinateur du projet dans les tâches liées au projet.
    Représenter le WWF dans les forums chaque fois que cela est nécessaire.
    Effectuer toute autre tâche qui lui est assignée par son supérieur hiérarchique.

Profil 

Qualifications requises

    Diplôme universitaire (niveau master) en droit public, droit de l’environnement, gestion d’entreprise, évaluation environnementale ou dans un domaine connexe ;
    Au moins un (01) an d’expérience dans un domaine connexe.
    Expérience avérée dans le domaine des ONG/entreprises et des conventions internationales liées au travail.

Valeurs et comportements du WWF:

    Capable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l’impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.
    S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.

Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.

COMMENT POSTULER ? 

    Suivez le lien : Postuler ici  https://cameroon.panda.org/opportunities/ (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).
    Choisissez le job J215 – Forest Volunteer
    Répondez au questionnaire
    Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse email : recruit-cam@wwfcam.orgen précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Forest Volunteer – J215 – Balla.

Date limite de recevabilité des candidatures : 27 March 2026

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

COORDINATEUR TECHNIQUE AGRICOLE

Souza Publié il y a 4 mois Expire le 18 avril 2026

Description de l'offre

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 TypePrestataire  
 LieuBonalea-Souza, Moungo Littoral Cameroun  
 Mensualité100.000 FCFA TTC  

LE POSTE

L’équipe INTERG Farming vous propose un poste en CDD, dans une entreprise de qualité.
 
En tant que Coordinateur Technique Agricole, tout en travaillant à proximité du directeur général, vous serez appelé à visiter la ferme chaque semaine afin de fournir un rapport détailler des opérations qui s’y tiennent.

Ente autre vous serez appelé à assister le directeur dans la supervision et gestion du personnel ; Gestion de la performance des employés ; Gestion des opérations ; Efficacité opérationnelle ; Résolution de problèmes ; Relations clients ; Gestion des stocks ; Budgétisation et gestion financière ; Conformité et sécurité ; Planification et gestion du temps ; Communication ; Reporting et analyse ; Remplacement du directeur général ; et autres tâches ponctuelles

PROFIL OBLIGATOIRE

  • Avoir minimum 2 ans d´expérience professionnelle dans une fonction similaire,
  • Être capable de dormir dans la ferme Agricole (Souza) minimum 3 jours sur 6 par semaine,
  • Être minutieux et avoir le sens du détail,
  • Avoir de l’expérience dans le domaine Agricole ou Commerciale,
  • Comprendre la valeur des objectifs d’une structure.

PROFIL RECHERCHE

  • Avoir le sens de la rigueur et de l’organisation,
  • Avoir un esprit analytique et synthétique,
  • Être capable de travailler sous pression,
  • Être capable de communiquer, négocier et prendre des initiatives

CONTACT

Courriel : intergfarming@gmail.com

WhatsApp : +237 654 216 819

Salaire  
Mensualité100.000 FCFA (TTC)   
Niveau d’étudesBac+2