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N°005.052024/RH/CCMR : SUPERVISEUR TECHNIQUE GENRE

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 4 juin 2024

Description de l'offre

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CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Le programme Justice Economique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et le contrôle des ressources économiques pour 700 000 jeunes et femmes et que 200 000 personnes améliorent leur résilience face au changement climatique et contribuent à la transition énergétique. La Région du bassin du Lac Tchad présente un grand enjeu climatique et de transition énergétique. Cette région est confrontée à une profonde crise socio-économique, politique, sécuritaire et environnementale qui est exacerbée par une combinaison d’obstacles structurels de longue date qui se dressent contre son développement. De plus, elle se caractérise par un faible développement territorial avec un retard sur les indicateurs sociaux et économiques qui continuent de se dégrader du fait de cette instabilité que connaît la région. En effet, les problèmes liés au faible développement territorial à long terme sont exacerbés par l’interaction entre les conflits et le changement climatique qui affectent de plus en plus les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire dans la région

C’est dans ce contexte que plusieurs organisations humanitaires ont piloté le projet RESILAC sous format consortium dont CARE international était un des membres. Avec les résultats acquis lors de la première phase et au regard des besoins problématiques de la Région, la phase 2 a fait l’objet de financement d’où le besoin en recrutement pour CARE de :

§ Poste : Un-e Superviseur Technique Genre

§ Pôle : Programme

§ Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)

§ Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

§ Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet

§ Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé

Mission :

Le/La Superviseur Technique Genre dirigera la mise en œuvre des activités du projet en lien avec l’égalité des genres et collaborera avec l’équipe chargée de la sécurité alimentaire et nutritionnelle pour veiller à ce que le genre soit bien intégré dans l’ensemble du projet et par tous les partenaires de mise en œuvre (CARE, ACF, CCFD). Il/elle fournira des conseils et un appui technique si nécessaire, en particulier sur l’analyse de genre, l’approche analyse et action sociales (AAS) de CARE, les approches transformatrices de genre, les évaluations d’impact et l’intégration plus large de la dimension de genre. Il/elle travaillera avec tous les départements et partenaires pour s’assurer que les principes d’équité et de diversité de CARE sont incorporés dans toutes les politiques et activités du projet RESILAC 2.

Le/La Superviseur Technique Genre veillera à ce que les consultations participatives des parties prenantes tiennent compte de la dimension de genre et à ce que les besoins des femmes et des filles, des hommes et des garçons soient prioritaires. Il/elle jouera le rôle de personne-ressource dans le cadre du renforcement des capacités sur le genre, des événements de partage des connaissances et d’autres activités pertinentes. Il/elle devra notamment élaborer, réviser et mettre à jour les modules de formation sur l’égalité des genres afin de s’assurer qu’ils répondent à des normes élevées et d’en contrôler la mise en œuvre. Le titulaire du poste développera et entretiendra des relations avec les autorités nationales et locales en coordonnant les efforts conjoints et les formations en consultation avec le/la gestionnaire de projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITES – Veuillez consulter l’avis de recrutement détaillé ICI

· Pilotage de la mise en œuvre des activités liées à l’égalité des genres dans le cadre du projet

· Renforcement des capacités des parties prenantes au projet sur le genre

· Suivi et Evaluation des activités liées à l’égalité des genres

· Rapports et apprentissage

· Représentation et mise en réseau au niveau du projet

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

· Diplôme en études sociales, en études sur le genre et le développement, en conseil et/ou en psychologie, en sciences sociales (Minimum Bac +5)

· Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du genre au sein d’une agence réputée sur le genre ;

· Expérience de travail sur des approches transformatrices de genre et de changements des normes sociales sur le genre de préférence;

· Compréhension claire du genre, des relations de pouvoir et des questions relatives à la violence à l’égard des femmes.

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert

§ Maitrise des approches transformatrices du Genre – D

§ Maitrise des changements des normes sociales sur le genre – D |Elaborer et suivre un budget – C

§ Assurer la promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique – D

§ Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles – D

§ Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – C

§ Elaborer et évaluer un programme de formation – C | Identifier et gérer les risques de conflits – D

§ Fournir des conseils sur la façon de résoudre des problèmes ou défis spécifiques – C

§ Concevoir, proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et durables – C

§ Animer des réunions – D | Documenter les bonnes pratiques – C

§ Représenter l’organisme – C | Gérer les réclamations éventuelles – C | Concevoir un cahier de charges – C

§ Parler/écrire le français / l’anglais, parler le Fulfulde sera un atout – C

§ Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/e/dchv206Y2U

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 04 juin 2024 à 17 heures précises.

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SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

AGENT DE REDEVABILITE

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 3 juin 2024

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Description de l'offre

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SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement en interne et externe
BASE    MAROUA
POSTE    AGENT DE REDEVABILITE ET PROTECTION TRANSVERSALE

A Pourvoir :                         Juin 2024
Contrat/durée :                  CDD de 12 mois renouvelable selon financement
Publication de l’offre :      Yaoundé, Maroua et Makary

PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
La mission de Solidarités International (SI) au Tchad et au Cameroun – fusionnée en juin 2020 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions menées – compte aujourd’hui des interventions à l’Extrême-Nord du Cameroun (où elle est présente depuis 2017) ainsi qu’au Lac, à l’est et au sud du Tchad où SI intervient depuis 2008. Forte de sa connaissance du contexte, SI mène des projets d’assistance alimentaire tout particulièrement via des transferts monétaires, de relèvement économique et d’accès à l’eau. Elle intègre à toutes ses activités une forte dimension d’autonomisation et de renforcement des organisations de la société civile.

DESCRIPTIF DU POSTE

MISSION
Sous la supervision du Chef d’Equipe SERA, l’Agent Redevabilité et Protection transversale est chargé de l’implémentation, du respect et du suivi du plan de redevabilité aux populations affectées (AAP) et de protection transversale.
Il/elle participe à l’intégration des approches de redevabilité et de protection transversale dans les projets de Solidarités International et dans la sensibilisation des équipes de la base sur ces sujets
Il/elle assure la mise en œuvre d’une réponse cohérente (et dans les délais) aux retours et/ou plaintes des parties prenantes des projets de Solidarités International

FONCTION
Liste des principales activités :
Mettre en œuvre le plan de redevabilité aux populations affectées et de protection transversale
–    Participer au développement, la mise à jour et la mise en œuvre du plan de redevabilité aux populations affectées et de protection transversale ;
–    Mettre en œuvre les principes de l’AAP (partage public de l’information, participation, Mécanisme de gestion des plaintes) et de la protection transversale (Ne pas nuire, Accès équitable, Autonomisation et participation…) à chaque étape du cycle de projet ;
–    Organiser et réaliser avec les équipes programme et Suivi & Evaluation (S&E), toute collecte de données nécessaire pour garantir la qualité des projets ;
–    S’assurer en lien avec les équipes programme que le genre, l’âge et les aspects en lien avec le Ne pas nuire soient pris en considération dans les activités de Solidarités International ;
–    Effectuer des recommandations pour favoriser l’amélioration des activités à chaud pendant les visites terrain et dans les rapports de visite/ d’activité partagés à sa hiérarchie.

Partager les messages de sensibilisation et les informations clés sur la redevabilité et le Mécanisme des Gestion des Plaintes et Retours d’Informations (MGPRI)
–    Sensibiliser les journaliers au mécanisme de gestion des plaintes et aux principes de redevabilité en amont de chaque mission terrain ;
–    Participer à la communication sur la redevabilité les principes humanitaires auprès des communautés affectées, des autorités locales et des leaders communautaires ;
–    Mettre en place et former les comités de gestion des plaintes (CGP) et autres organes de collecte des plaintes au niveau communautaire sur le terrain, lorsque retenus lors du diagnostic, pour s’assurer de leur compréhension des rôles et responsabilités qui leur incombent et permettre ainsi une gestion efficace des plaintes dans les zones d’intervention SI.
Mettre en œuvre des points d’entrée formels au mécanisme de gestion des plaintes
–    Lors du lancement des activités, effectuer le diagnostic des points d’entrée formels et la réunion de validation des points d’entrée avec la communauté ;
–    Mettre en place et diffuser les informations sur les différents points d’entrée choisis du mécanisme de plaintes auprès des communautés affectées, des autorités locales et des leaders communautaires ;
–    Assurer le fonctionnement de tous les points d’entrée formels (excepté la ligne verte) de manière sécurisée et confidentielle, selon les procédures prévues à cet effet ;
–    Faire le lien entre l’opératrice téléphonique de la ligne verte et les plaignants sur le terrain, en impliquant les acteurs nécessaires (CGP, équipe programme, etc.) ;
–    Recevoir, enregistrer (sur des fiches de plaintes), traiter (si déléguées par les équipes programmes) ou transmettre les plaintes selon les procédures prévues à cet effet ;
–    Enregistrer les plaintes papier dans la base de données dédiée et la transmettre selon les procédures en vigueur ;
–    Assurer le suivi des plaintes collectées et transmises jusqu’à leur clôture et mise à jour de la base de données avec les informations de réponse et de clôture ;
–    Animer avec la communauté des réunions communautaires pour permettre aux communautés d’échanger et de remonter certaines plaintes non sensibles pour un traitement immédiat ;
–    Être force de proposition pour améliorer le mécanisme de plaintes en place.

Reporting, capitalisation et communication
–    Produire, après chaque mission terrain, un compte-rendu d’activité et y joindre la base de données des plaintes reçues pendant la mission ;
–    Faire l’analyse et le reporting mensuel des données du MGPRI
–    Scanner les plaintes papier une fois celles-ci saisies dans la base de données dédiée et les partager au/ à la hiérarchie de manière sécurisée ;
–    Assurer l’archivage des documents liés au MGPRI selon les procédures en vigueur.

Profil recherché :
Diplôme : BAC + 2
Expérience : 2 ans dans un poste similaire au sein d’une ONG.
Langues obligatoires : Français et arabe choa (mafa ou fulfuldé apprécié).
Informatique : Pack office (word, excel, …)

Qualités requises : Travail en équipe, rigoureux, sens de communication et motivation humanitaire.

Merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail, copie de la carte d’identité et références des 03 derniers employeurs) à l’attention de la Coordinatrice Administrative et Financières de Solidarités International

par mail: recrutement@solidarites-cameroun.org

Bien vouloir préciser en objet « candidature au poste d’Agent de Redevabilité_Maroua »

Date limite de dépôt de candidature : 03 juin 2024 avant 17H30min

Fait à Yaoundé, le 21 mai 2024

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Assistant Safety Advisor

Bamenda, Buéa Publié il y a 2 ans Expire le 26 mai 2024

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Job Title:	Assistant Safety Advisor
Location:	Bamenda & Buea
Department:	Programs
Line Manager :	Safety Advisor

Availability: June 2024

Presentation of the INGO:

INSO is an INGO that supports humanitarian access for NGOs by providing reliable and objective analysis, in real time, on local conditions relevant to humanitarian access. INSO improves information sharing and coordination between NGOs for the collective interest while preserving the neutrality of humanitarian aid. INSO works particularly on humanitarian access issues and good information monitoring practices. INSO provides alerts and recommendations, analysis, precise contextual, statistical, and cartographic data. INSO also organizes coordination meetings and trainings.

Job Summary

The ASA will support the Safety Advisor (SA) by assisting in the collection and verification of safety information in the Northwest & Southwest region of Cameroon, as well as assisting the SA in the preparation of relevant safety reports and incident lists.

Major Responsibilities:

Assist in the collection and verification of safety information.

– Liaise closely with NGOs, the UN, Local Authorities, and others to obtain relevant contextual information for NGOs use.

– Alongside DSA, monitor and guide INSO’s Field Monitors.

– Monitor media to collect relevant information for NGOs use

– Contribute to writing safety reports and threat warnings in collaboration with the SA and the DSA

– Conduct regular field trips to develop local expertise of the context

– Working to develop a source of networks and contacts outside of the FMs and NGO community

Assist in delivery of other INSO Scheduled Services

– After verification of information through multiple sources, produce comprehensive daily and weekly incident lists to be send to the SA and the DSA

– Check the database each time it has been updated by the Info Team in Yaounde to ensure no errors have occurred.

– Support the rapid collection of information for Alerts and Reports

– Take the lead on drafting Roundtable PowerPoint presentations.

Assist in the delivery of other INSO Request Services

– Provide inputs to site safety review on request by NGOs and in collaboration with the SA and DSA

– Respond pro-actively to any relevant information request of NGOs in terms of safety.

– Support during crisis, on request, in close collaboration with the SA and the DSA in term of information management.

Adhere to INSO safety policies and procedures.

– Fully comply with INSO policy directives.

– Observe and maintain the confidentiality and safety of all NGO information.

– Observe and maintain the confidentiality and safety of any documentation/procedures as outlined by INSO.

Adopts professional conduct and positive attitude.

– Other tasks may be requested and should be executed diligently.

– Manage your time in the office effectively.

– Work to ensure a positive working atmosphere by enhancing a cordial working relationship.

Mandatory Qualifications:

– Bachelor in either, Journalism, Communication, Political Sciences, History, or any other equivalent diploma

– At least 3 years of Police, Military, and/or NGO safety work experience or as a data entry analyst

– Excellent English writing skills as well as a fluent conversational level of at least one of the following the local languages relevant to NWSW.

– A good understanding of NGO approaches to safety

– A proven ability to develop and maintain working relationships with key safety interlocutors in the NWSW Region

– Excellent Computer skills and knowledge of Windows and Office programs

– Cameroonian nationality

Key Competences:

· Excellent understanding of the Northwest and South West context and curiosity

· Excellent interpersonal and communication skills, and ability to work in a multi-cultural environment.

· High level of confidentiality and integrity

· Experience of working under high pressure, in fast-paced environments

· Strong organizational skills ability to handle multiple priorities in an autonomous manner

· Strong skills in data management

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of skills, efforts, duties and responsibilities related to the position.

INSO safeguard policy

INSO is fully committed to safely recruiting, selecting, and monitoring all new employees, directors and potential volunteers and we will ensure strict adherence to our code of conduct and protection policy throughout the recruitment process. As such, the following secure recruitment practices will be applied:

· All job offers will be conditional on obtaining at least two satisfactory professional references.

· INSO will ask applicants about significant gaps in employment history or frequent changes of employer and address.

· All essential qualifications and relevant professional accreditations and memberships will be verified.

· The successful candidate must provide a valid identity document (passport, identity card).

· All new recruits will receive orientation on INSO safeguard policy and procedures and associated documents (Code of conduct, whistle blower, etc.).

· All new hires will be required to sign and abide by the Code of Conduct as a condition of employment.

Submission of applications

Applications (letter of motivation, detailed CV, references of at least 3 persons) must be sent to the e-mail address “jobs@cmr.ngosafety.org » (with the mention of the subject of the e-mail “02ASABAM24” for Bamenda and “04ASABUE24” for Buea) and by completing the link below: https://forms.office.com/e/MwSQPiGiXn.

Deadline for applications : 26/05/2024 at 23:45’.

NB: Please note that applications will be processed spontaneously after receipt, only shortlisted candidates will be contacted. Due to the volume of applications, we receive, we are not able to give feedback to all candidates.

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Fairmed

MEAL Lead

À L’Étranger Publié il y a 2 ans Expire le 31 mai 2024

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Lieu de travail Bangui, RCA
Type de contrat Expatrié
Durée du contrat 24 mois (renouvelable)
Date de début du contrat 01.07.2024
FAIRMED, ONG internationale basée en Suisse. Notre vision est que personne ne doit ni
souffrir ni mourir d’une maladie curable. Nous voulons que toutes les personnes aient un accès
équitable à la prévention et à des soins de santé acceptables, d’une qualité satisfaisante et d’un
coût abordable et bénéficient d’un environnement sain et marqué d’équité. Afin de briser le
cercle vicieux de la pauvreté et de la maladie, nous permettons aux plus démunis en Afrique
(bassin du Congo) et dans le sous-continent indien (du Népal au Sri Lanka), d’avoir l’égalité des
chances en matière de santé. Nous contribuons à l’allégement du fardeau que représentent les
maladies liées à la pauvreté, notamment les maladies tropicales négligées.

Responsabilités et tâches spécifiques: Sous la supervision du coordonnateur pays, la/le MEAL
Lead est chargé de concevoir, développer, coordonner et mettre en œuvre le système de suivi –

évaluation-apprentissage-redevabilité de tous les projets exécutés par la Fondation FAIRMED en
RCA. Spécifiquement, elle/il aura pour responsabilités de:

Responsabilité n°1: Suivi , Evaluation
– Coordonner l’élaboration des outils et stratégies de recueil des données requises
pour le calcul des indicateurs de performance des projets et des cadres logiques
en lien avec le coordonnateur de programme ;
– Organiser et superviser la collecte régulière des données requises pour le calcul
des indicateurs de performance du projet dans la région d’affectation ;
– Assurer la qualité des données collectées et rapportées des projets de tout le
programme RCA ;
– Analyser les données et dégager les tendances et les changements induits si
possible ;
– Promouvoir un système efficace et cohérent d’analyse, de dissémination et de
gestion de l’information permettant l’utilisation efficiente des résultats pour la
prise de décision fondée sur l’évidence, à tous les niveaux d’intervention ;
– Fournir un appui technique pour le renforcement de capacités et de formation sur
les aspects de suivi/évaluation du programmes aux différents collaborateurs et
partenaires au niveau national, régional et district ;
– Fournir les informations requises et contribuer à l’élaboration des rapports
d’activités périodiques de projets ;
– Assurer la mise à jour régulière de la base de données nationale dans le logiciel
Logalto ;
– Participer à la supervision régulière des activités sur le terrain pour la triangulation
des données collectées et l’appui des coordonnateurs de projets;

– Veiller à l’archivage de tous les outils et documents pertinents produits paf l’unité
MEAL ;
– Mettre en place un système de collecte des données des projets FAIRMED RCA
en améliorant la qualité des outils primaires utilisées dans les formations
sanitaires et en internes :
Responsabilité N°2 : Redevabilité
– Veiller aux respect des exigences minimales en matière de redevabilité (partage
d’information, participation et mécanismes de rétroaction et de retour d’information)
dans tous les projets ;
– Soutenir le développement et la mise en œuvre de mécanismes de redevabilité
(mécanismes de plaintes/feedback) appropriés dans le cadre du système global ;
– Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le
domaine de la redevabilité ;
– Gérer et coordonner les bases des données du mécanisme des plaintes de tous les
projets.
Responsabilité N°3 : Apprentissage
– Veiller à l’assurance que l’apprentissage est intégré dans toutes les activités du
programme ;
– Participer à l’assurance que les résultats et les leçons apprises par le système de
suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage sont partagés avec les bénéficiaires et

les intervenants d’une manière significative et appropriée ;
– Assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons
apprises et des meilleurs pratiques ;
– Appuyer l’identification des besoins de formation dans ces domaines pour le
personnel du projet et des partenaires pour les zones de projet couverts ;
– Coordonner les opérations de recherche actions et études spéciales dans la mesure
du possible ;
Responsabilité N°4 : Contribution aux management des projets
– Participer à la planification annuelle ou pluriannuelle des projets en veillant à la mise
en place d’une logique d’intervention cohérente et d’un modèle logique pour tous les
nouveaux projets ;
– Coordonner les missions d’évaluation à mi-parcours / fin de parcours des projets ;
– Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des supervisions et des
évaluations;
– Avoir une sensibilité aux thèmes transversaux et expérience d’intégration de ces
thèmes dans les programmes de développement ;
Avoir les capacités rédactionnelles avérées.
Connaissances et compétences techniques (essentielles)
➢ Avoir une expérience avérée dans la mise en œuvre des projets de santé, de lutte contre
les Maladies Tropicales négligées et de Santé Maternelle et Infantile.
➢ Être capable de travailler dans une zone dont le contexte sécuritaire est volatil.

➢ Maîtrise des outils, techniques et processus de création, gestion et administration de
base de données de santé spécifiquement pour le « tracking » des indicateurs de
Maladies Tropicales Négligées à manifestations cutanées, de Santé Maternelle et
Infantile et du DHIS2 ;
➢ Compétence en logiciel d’analyse et d’outils informatiques spécifiquement dans les
paquets (SPSS, EPI info, Excel, Power Point, Access, KOBO et autres)
➢ Bonne compréhension des approches fondées sur l’égalité de genre , le développement
inclusif pour les personnes en situation de handicap , le Renforcement du système de
santé ,l’approche triple Nexus , et le développement des approches participatives
➢ Bonne expérience dans la formation / facilitation pour une variété de groupes.
➢ Excellentes aptitudes à communiquer en Français, à la fois orales et écrites ; La maitrise
de la langue anglaise est un ATOUT
➢ Engagement pour la compréhension de la vision, la mission, et les valeurs de FAIRMED;
➢ Expertise avérée en gestion de Redevabilité (mise en place, opérationnalisation des
mécanismes etc.…)
➢ Capacité à se déplacer à l’intérieur et hors du pays
➢ Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le

détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière
raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.
Compétences transverses (essentielles)
➢ Intégrité personnelle et fiabilité
➢ Autonomie et Fort sens de l’organisation,
➢ Adaptabilité / réactivité
➢ Gestion des priorités
➢ Communication
➢ Esprit d’équipe
➢ Capacité à gérer avec tacts les conflits ;
➢ Sens de l’initiative et de l’anticipation
Expérience (essentiel)
➢ Au moins 5 ans d’expérience dans le MEAL (Suivi évaluation, redevabilité et
apprentissage)
➢ Expérience avérée dans un environnement multiculturel
Qualification (essentiel)
Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC +5) en statistiques, sciences sociales, gestion de
projet de développement, coopération internationale en santé, en, où disciplines connexes
pertinentes.
Comment postuler
Toute personne intéressée est priée de transmettre son dossier (CV, lettre de motivation,
copies scannées des diplômes et certificats de travail) par mail jusqu’ au 07.06.2024 au contact
suivant : infosecretariatrca@fairmed.cm
Seul les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Candidatures féminines fortement encouragées. La Fondation FAIRMED applique une politique
de tolérance zéro à l’égard de la fraude, de l’exploitation sexuelle, des abus, du harcèlement
sexuel, de l’abus de pouvoir et de la discrimination. C’est pourquoi elle s’arroge le droit
d’enquêter sur les candidats.

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Action Contre la Faim

UN.E GESTIONNAIRE DE STOCK PHARMACIE

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 28 mai 2024

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Description de l'offre

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Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons localement dans la région de l’Extrême-Nord:

UN.E GESTIONNAIRE DE STOCK PHARMACIE

Base de rattachement : Kousseri

Nombre de poste : 01

Durée du contrat : 10 mois

Date de début souhaitée : 01/08/2024

Responsable hiérarchique : Chargé Logistique

I. FINALITE DU POSTE

Le/la gestionnaire stock et pharmacie devra assurer et garantir la bonne gestion stock médicaments et matériels médical (réception, stockage, inventaire, distribution) et du stock non médical. Il sera en charge de veiller à l’approvisionnement adéquat en médicament et équipement médical de qualité à la pharmacie ACF de la base de Kousseri et des centres de santé appuyés par ACF dans la zone.

II. MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Assurer la gestion du transfert des colis entre Yaoundé et Kousseri

Tâches :

 Assurer la réception des colis ainsi que le contrôle qualité des médicaments reçus. Informer le chargé de la Logistique, Le Responsable Programme Santé-Nutrition et le Coordinateur Terrain si problème ;

 Définir l’état des besoins du projet sous forme de commandes trimestrielles à destination de Yaoundé en collaboration avec le Responsable Programme Santé-Nutrition ;

Mission 2 : Gestion des approvisionnements des centres de santé en médicaments

Tâches :

 Travailler avec le Responsable Programme Santé-Nutrition et autorités sanitaires sur la mise en place d’une liste type de médicaments (basée sur la politique de gratuité) qui servira de référence pour les dotations ACF.

 Préparer les outils de gestion pour les centres de santé : bon de commande, inventaire, fiche de stock, etc. qui serviront à effectuer l’approvisionnement en médicament des structures (en se basant autant que faire se peut sur les outils de la politique nationale et en étant en conformité avec le kit log V3)

 Préparer les donations/prêts /échanges.

 Informer à l’avance et collaborer avec le service logistique pour l’organisation du transport des médicaments.

Mission 3 : Assurer la gestion de la Pharmacie

 Garantir les procédures et directives de gestion de stock Médical ;

 Assurer le suivi des stocks Médical et bien veiller au suivi des dates de péremption de la nourriture (Plumpy-Nut) et des médicaments ;

 Réaliser un inventaire mensuel et rédiger un rapport d’inventaire ;

 Tenir à jour tous les documents liés à la gestion des stocks (fiches de stocks, bon de livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures d’ACF

Mission 4 : Appui à une gestion des stocks rationnelle et suivi des consommables

Tâches :

 Conduire l’inventaire physique mensuel de la Pharmacie et stock. En cas d’écart entre inventaire et stock théorique, informer le chargé de la logistique et le responsable Programme Santé-Nutrition.

 Renseigner la base de données gestion pharmacie pour la Base de Kousseri ;

 Utiliser de façon appropriée les documents de gestion (fiches de stocks, bon de livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures d’ACF.

 Mettre en œuvre un suivi régulier des médicaments pour anticiper sur le déstockage des médicaments dont les dates de péremption arrivent à échéances.

 Apporter un conseil technique au service logistique Kousseri pour la mise aux normes du stockage temporaire (tout particulièrement au regard des conditions de températures, chaleur, lumière et salubrité), ordonné selon les procédures ACF.

 Effectuer des supervisions techniques régulières afin de garantir une conservation adéquate des médicaments selon les normes en vigueur. (Relevé de températures et humidité conformément aux procédures de gestion, lumière, classification, étiquetage, etc.)

 S’assurer de la mise en quarantaine des articles périmés et/ou endommagés.

 Faire une sauvegarde, a minima mensuelle, des toutes les données informatiques (back up)

Mission 5 : Renforcer les capacités des agents de santé dans l’organisation et la gestion de stock Médical en collaboration avec les équipes Sant-Nutrition de la Base :

Tâches :

 Former les agents de santé sur les outils de gestion et les techniques de conservation des médicaments mis en place par le ministère et ACF (Bon de commande, bon réception, fiches ou registre de stock, Formulaire d’inventaire des médicaments…).

 Former les agents de santé sur l’estimation des quantités des médicaments à commander (calcul de CMM et quantité à commander).

 Assurer des formations continues des agents de santé en fonction des besoins et des observations faites lors de ses visites dans les centres de santé.

Mission 6 : Gérer les cargaisons et les expéditions

 Rédiger les différents documents d’expédition ;

 Superviser la préparation et le chargement des produits et du matériel

Mission 7 : Reporting / Archivage

Tâches :

 Rédiger un rapport d’activité mensuel à transmettre au Chargé de la Logistique ;

 Assurer le classement des documents et archives

 Participer à la mise à jour du planning annuel des activités pharmacie et stock ACF.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

– Niveau baccalaureat + 2 en logistique médicale ou diplôme d’infirmier (IDE)

– Expérience professionnelle est un atout

– Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.

– Avoir de fortes aptitudes de rédaction et d’expression orale en Français.

– Capacité à suivre les procédures, respecter les délais et travailler de façon autonome et en collaboration avec les membres de l’équipe.

IV. COMPETENCES REQUISES

Savoir

– Connaissance des fondamentaux des achats

– Connaissance des fondamentaux de la gestion de stock

– Connaissance sur la gestion de la pharmacie

– Maîtrise du français (lu, écrit, parlé)

– Connaissance de l’outil informatique et du Pack Office (Word et Excel)

Savoir faire

 Travail en équipe

 Aptitude à l’analyse et à la restitution

 Capacité à travailler en équipe

 Capacité d’écoute

Savoir être

 Transparence

 Capacités à communiquer avec les autorités

NB : La connaissance de la langue locale est un atout : Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

b. Un test technique écrit

c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/Yip712qGzqCwWgU7A

En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-LOG-052024-002 en objet.

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi 28 mai 2024 à 15h00.

 Capacité relationnelle et esprit d’équipe

 Rigueur

 Force de proposition

 Capacité à prendre des décisions

 Disponibilité (mobilité et flexibilité)

 Sens de l’organisation

 Autonomie

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens. NB : Le processus de recrutement du poste de Gestionnaire de stock pharmacie se fera localement. Le test écrit et entretien se feront uniquement à Kousseri et/ou Maroua.

Le/La candidat.e doit :

– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

– Intégrer l’approche genre dans les activités

– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son orientation sexuelle ou de son origine ethnique a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.

– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

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DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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UN. E TECHNICIEN.NE FINANCE/CAISSIER

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 28 mai 2024

En savoir plus sur Action Contre la Faim

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons localement dans la région de l’Extrême-Nord:

UN. E TECHNICIEN.NE FINANCE/CAISSIER

Base de rattachement : Kousseri

Nombre de poste : 01

Durée du contrat : 11 mois

Date de début souhaitée : 01/07/2024

Responsable hiérarchique : Chargé Finance/RH

I. FINALITE DU POSTE

Contrôler les pièces comptables reçues et assurer la codification, le classement et l’archivage dans le livre de caisse. II. MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Contrôler la comptabilité :

Tâches :

– Vérifier et contrôler la cohérence entre pièces comptables et livres de caisse, comptage physiques et soldes ;

– Vérifier la présentation des pièces comptables (traduction, numérotation, présentation).

– S’assurer de la bonne justification des avances de trésorerie prises ;

– Transmettre chaque fin de semaine le livre de caisse ainsi que la liasse comptable à la Technicienne Finance pour contrôle.

Mission 2 : Assurer la bonne conservation des documents

Tâches :

– Elaborer un plan de classement des documents comptables de la caisse ;

– Veiller au bon état des pièces comptables et de leur conservation avant transmission en capitale ;

– Mettre en oeuvre et veiller au respect des règles de conservation préventive et palliative des pièces comptables.

– Procéder à la numérisation des pièces comptables après validation de la comptabilité mensuelle pour un archivage numérique conformément à la procédure interne.

Mission 3 : Gérer la caisse secondaire de la base :

Tâches :

– Vérifier les autorisations d’achat et débloquer les fonds nécessaires ;

– Inscrire les demandes d’avance dans le cahier d’avances ;

– Réceptionner, vérifier l’éligibilité des factures présentées en paiement en s’assurant de la conformité avec la demande de cash, la liste d’achat ou le bon de commande, mentions obligatoires) ;

– Enregistrer les factures d’achat dans livre de caisse ;

– Verser les avances sur salaires dans les délais réglementaires ;

– Procéder à la clôture mensuelle de la caisse : comptage physique, édition des documents comptables, vérification des pièces justificatives ;

Proposer des améliorations possibles des procédures comptables d’avances.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

– Baccalauréat en comptabilité ou diplôme équivalent

– Expérience professionnelle de 1 année au poste de Caissier ou poste similaire.

– Avoir travaillé dans le contexte similaire à celui de Kousseri et environs est un atout.

IV. COMPETENCES REQUISES

Savoir

 Gestion financière et comptable, Loi des finances

 Connaissance du pack office, Outlook, la connaissance du logiciel SAGA est un atout

Savoir faire

 Bonne capacité rédactionnelle

 Force de proposition

 Capacité à travailler en équipe

 Capacité d’écoute

Savoir être

 Sens de la confidentialité et de la discrétion

 Disponibilité et flexibilité

 Sens de l’observation

 Patience

 Honnêteté et intégrité

 Bonnes qualités relationnelles

 Rigueur

 Bon niveau d’expression en français

NB : La connaissance de la langue locale est un atout : Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

b. Un test technique écrit

c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/hpoes9bs6ZS1mFwB8

En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-FIN-052024-001 en objet.

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi 28 Mai 2024 à 15h00.

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens. NB : Le processus de recrutement du poste de Technicien.ne Finance/Caissier se fera localement. Le test écrit et entretien se feront uniquement à Kousseri et/ou Maroua.

Le/La candidat.e doit :

– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

– Intégrer l’approche genre dans les activités

– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

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Action Contre la Faim

UN. E TECHNICIEN.NE APPROVISIONNEMENT

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 31 mai 2024

En savoir plus sur Action Contre la Faim

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons localement dans la région de l’Extrême-Nord:

UN. E TECHNICIEN.NE APPROVISIONNEMENT

Base de rattachement : Kousseri

Nombre de poste : 01

Durée du contrat : 11 mois

Date de début souhaitée : 01/07/2024

Responsable hiérarchique : Chargé.e Logistique

I. FINALITE DU POSTE

Assurer l’ensemble des achats traités en capitale pour les bases ainsi que les procédures négociées et appels d’offre gérées par la coordination au niveau capitale et ayant une couverture nationale.

II. MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Gestion des commandes/Achats de la base

Gestion des commandes/achats :

En relation avec les différents départements

– Extraire à partir de Link le suivi des achats (SA) et partage avec les autres départements

– L’archivage électronique et papiers des dossiers d’achat.

– S’assurer du prix et de la qualité des biens achetés

Tâches :

– Recevoir les demandes d’achats validées (LA)

– Création de liste d’achat et dossier d’achats

– Transmission pour validation

– Editer les bons de commande fournisseur (BCF): exactitude des demandes, détails

– Préparer le contrat d’achat et l’envoyer au Chargé Log pour finalisation et validation

– Préparer les documents nécessaires et les faire viser par les responsables (LA, BCF ou contrat, cotations, factures, reçu de paiement, bon de livraison(BL) ou Bon de réception(BR) ;

– Acheter les articles commandés en respectant les procédures logistiques ACF ;

– Choix du fournisseur, quantités commandées, valeurs autorisées respectées, prix conformes au pro forma, dates de livraison et les insérer dans le Link

– Mise à jour des informations sur Link ; achat, livraison

– Informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leur commande;

– Assurer l’archivage des documents liés aux achats (Cotations/pro-forma, Bon de commande fournisseurs, Factures, Bon de Livraison/Réception, DA, Dossier d’achats, contrats).

– Organiser les meetings lignes d’achat(LA) avec les demandeurs

Mission 2 : Gérer les données des fournisseurs de la base :

Activités :

– La bonne tenue du catalogue des prix

– La bonne tenue de la liste des fournisseurs

Tâches :

– Mettre à jour le catalogue des prix ;

– Faire la veille et mettre à jour la liste des fournisseurs ;

– Identifier des nouveaux fournisseurs potentiels ;

Mission 3 : Suivre le paiement des fournisseurs :

Activités :

Assurer que le paiement des fournisseurs soit effectué dans le délai requis

Tâches :

– Vérifier les factures et taxes suivant les régimes ;

– Monter le dossier justificatif, et faire valider les factures

– Transférer le dossier (BCF) avec les factures validées et bon de livraison à la comptabilité pour règlement des fournisseurs

– Générer les facturations dans le LINK

Garantie la clôture de toutes les facturations avant fin de projet

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

– Niveau baccalauréat +2 en logistique ou commerce international ou action commerciale, ou comptabilité ou en informatique.

– Expérience professionnelle est un atout.

– Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.

– Avoir de fortes aptitudes de rédaction et d’expression orale en Français.

– Capacité à suivre les procédures, respecter les délais et travailler de façon autonome et en collaboration avec les membres de l’équipe.

IV. COMPETENCES REQUISES

Savoir

– Connaissance des fondamentaux des achats

– Connaissance des fondamentaux de la gestion de stock

– Maîtrise du français (lu, écrit, parlé)

– Maîtrise du Pack Microsoft office

– Maitrise de Link est en atout

Savoir faire

 Bonne capacité d’analyse

 Capacité d’organisation et gestion des priorités

 Bonne capacité rédactionnelle

 Prises d’initiatives et Créativités

 Fin négociateur

 Capacité à prendre des décisions

 Capacité à travailler en équipe

 Capacité d’écoute

Savoir être

 Capacité à gérer le stress

 Force de proposition

 Autonomie

 Capacité à travailler de façon autonome

 Capacité d’anticipation

 Sens de l’organisation

 Disponibilité et flexibilité

 Sens de l’observation

 Rigueur dans le travail

 Honnêteté et intégrité

 Transparence

 Respect des engagements

NB : La connaissance de la langue locale est un atout : Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

b. Un test technique écrit

c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/zhg4sYAHboGyZfhW7

En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-LOG-052024-001 en objet.

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi 28 mai 2024 à 15h00.

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens. NB : Le processus de recrutement du poste de Technicien.e Approvisionnement se fera localement. Le test écrit et entretien se feront uniquement à Kousseri et/ou Maroua.

Le/La candidat.e doit :

– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

– Intégrer l’approche genre dans les activités

– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.

– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

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DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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International Rescue Committee

EH PROJECT ASSISTANT

Bamenda Publié il y a 2 ans Expire le 24 mai 2024

En savoir plus sur International Rescue Committee

Description de l'offre

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Sector: Environmental Health

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Bamenda, NWR-Cameroon

Work Arrangement:

Job Description

PURPOSE OF THE JOB

The Environmental Health (EH) Assistant, under the supervision of the Environmental Health Officer NW, will be responsible for the implementation of Environmental Health/WASH/NFI/Hygiene promotion activities in Northwest Region. S/He will be required to participate in the daily implementation of components of WASH/NFI/hygiene promotion projects, providing an insight into cultural sensitivity and thoroughness of communication to the beneficiary communities, as well as assisting to see that the activities are implemented in an all-inclusive, timely and participatory manner. S/he is required to ensure that both hard and soft components of the EH actions are executed to the required quality respecting standard designs.

SPECIFIC RESPONSIBILITIES

Program Management and Implementation:

Implement and monitor EH interventions in health facilities, communities, and partner organizations to ensure compliance with standards and guidelines.
Work with the local Water Department and Hygiene and Sanitation clusters at community levels in identifying, mobilizing and sensitizing target communities for water, sanitation and hygiene promotion activities.

Initiate and create linkages between the communities and the project, the local government extension staff and the target communities in Water, Sanitation and Hygiene, promotion.
Train and support health facility staff, community members, and partners in EH practices and behavior change strategies.
Conduct assessments to identify EH needs and develop appropriate action plans to address gaps.
The EH Assistant, play a lead role in mapping out communities for village sanitation improvement.
Assist in the training of Water supply and sanitation committees for the established/rehabilitated/protected water sources.

Participate in collection of useful data, success stories and beneficiary lists as required
Assist in providing useful data for the preparation of monthly/quarterly/annual highlights/ reports and proposals and budgets for donors.
Assist in major repairs and installation of new materials, supplies, machinery and/or equipment.
Conduct water testing and advise accordingly and come up with solutions where need be to improve on water quality and inform communities of its quality.
Continuous follow up of WMC to ensure the effective use of the water point and smooth running of the committee.
Conduct regular monitoring and evaluation of EH projects to track progress, identify challenges, and propose solutions.
Support the Hygiene team in the midterm and annual surveys to understand the impacts of IRC programs with relation to behavior change and health-based indicators.
Follow up all IRC’s Procedures for Security, Finance, Logistics, HR and Administration.
Uphold IRC’s international code of conduct.
Assist in the distribution of NFI/EH vouchers as well as in kind items
Provide technical support in the EH infrastructure development works

Assist EH officer in identifying and conducting detail EH assessments for water points and latrines in the community.
Assist in providing documentation of EH infrastructures and capacity building tools provision activities and timely report to the supervisor.
Effectively mobilize the beneficiary communities and partners in all phases of the project and ensue effective partnership at all levels.
Assist in the follow up of construction works.
Ensure compliance with donor requirements, organizational policies, and industry best practices in all EH initiatives.
Perform other duties as assigned by the supervisor and the IRC.
Qualifications

REQUIREMENTS

Bachelor’s degree in environmental engineering, Public Health, Water and Sanitation, or related field.
Minimum of 4 years of experience in implementing WASH projects and 2 years in humanitarian or development settings.

Strong understanding of WASH principles, guidelines, and country WASH and SPHERE standards.
Experience in conducting assessments, developing action plans, and monitoring project implementation.
Excellent communication, interpersonal, and training skills.
Ability to work effectively in a diverse team and multicultural environment.
Competent in Windows, MS office programs, emails and database
Experience in an INGO will be a strong asset
Knowledge in water testing and analysis
Knowledge of South-West and North-West regions, habit and local language.
Good knowledge of technical drawing tools such as Autocad, Archicad, Epanet, Arc Gis
Good skills in Excel and Word
Fluent in spoken and written English, Pidgin English (very well). Knowledge in French language is a plus
Personal qualities

Analytical, negotiation, communication, and advocacy skills
Planning and delivering results.
Results focus and flexible.
Empowering and building trust
Communicating with impact and respect
Handling insecure environment
Composition of Application file

An Up-to-date CV
Motivation letter (One Page)
Previous work certificates
Academic Credentials
CNI

Applicants can apply online https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/51818 or deposit their application in a closed envelope specifying the position at the IRC office at Bokwango Road, 100m from John Chi Church-Buea.

Deadline for the admissibility of files is the 24th of May 2024 at 5pm.

N:B. This opportunity is subject to funding. To this end, IRC reserves the right to cancel the process if the expected funding agreement is not signed.

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ARDHU (Action pour le Respect des Droits de l’Homme et la Dignité Humaine)

PSYCHOLOGUE

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 23 mai 2024

En savoir plus sur ARDHU (Action pour le Respect des Droits de l’Homme et la Dignité Humaine)

Description de l'offre

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N° 07 /BE/DRH/ARDHU/EN/DIAMARE/DDH DU 03 MAI 2024

Titre du poste Psychologue clinicien
Nombre de place 01
Lieu de travail Diamaré (Maroua)
Sous la supervision du Président National
Date limite de candidature 23/05/2024
Durée 06 mois

Présentation globale d’ARDHU :
ARDHU (Action pour le Respect des Droits de l’Homme et la Dignité Humaine) est une association
initiée en 2017 et reconnue officiellement comme association depuis le 11 septembre 2019, selon la loi Camerounaise n°90/ 053 du 19 Décembre 1990 portant sur la liberté d’association, sous la

déclaration N°127/RDA/K22/SAAJP. Le siège social d’ARDHU est à Maroua, BP 280 dans la Région

de l’Extrême-Nord, République du Cameroun. Toutefois, des points focaux sont installés en tout lieu au
Cameroun.
– MISSION : ARDHU se fixe pour mission de promouvoir, défendre et protéger les droits
fondamentaux des individus les plus vulnérable.
– VISION : ARDHU a pour vision à long terme de promouvoir le respect et la protection générale
des droits humains et contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la
participation responsable des populations.
Résumé du poste
Sous la supervision du/de la Chef/fe de projet Protection de l’enfant, le Psychologue clinicien de
protection de l’enfant soutiendra les activités de santé mentale et appui psychosocial aux enfants, parents
et tuteurs. Il / elle soutiendra également le/la Chef/fe de projet protection de l’enfant dans toutes les
taches associées à la mise en place, la réalisation des analyses de SMPSS pour l’amélioration de la
stratégie de soutien aux bénéficiaires et aux référencements nécessaires.
Il sera basé à Mokolo avec des déplacements dans les zones d’intervention qu’il/elle couvre et là où le
programme jugera important d’intervenir. Il/elle rapporte tant au Chef/fe de projet qu’au président
national de ARDHU.
Description du poste :
Placé sous la supervision du Chef/fe de projet Protection de l’enfant, le psychologue clinicien recruté
dans le cadre de ce projet protection de l’enfant en urgence effectuera les tâches suivantes :
Fonction diagnostique.
– Réaliser des évaluations cliniques, préalables aux décisions concernant la réadaptation et les
soins thérapeutiques, notamment l’évaluation des potentialités cognitives et instrumentales, les

éventuels problèmes psycho-émotionnels ou de personnalité, la manière dont le patient ou une
communauté semble intégré dans les structures sociales et familiales.
– Maitriser les techniques d´évaluation psychologique adaptés aux enfants, adolescents/es ;
parents et tuteurs ayant été affecté par les crises ;
– Etablir un diagnostic psychologique individuel ou communautaire, basé sur des critères valables
et reconnus par la communauté scientifique.
Fonction thérapeutique
– Accompagnement psychologique (aide ponctuelle ou psychothérapie au long cours, entretiens
pour aider les enfants, adolescents/es et parents/tuteurs à surmonter les situations traumatiques
pour une meilleure résilience ;
– Procéder à la psychothérapie de groupe, des jeux de rôle, des groupes de parole…
– Proposer et promouvoir des habitudes saines (prendre soin de soi et adopter un mode de vie
sain) ;
– Améliorer la communication avec son entourage direct et indirect, sans oublier de proposer des
moyens fiables pour résoudre les problèmes chez les patients.
Fonctions institutionnelles
– Participer aux réunions d’équipe et à l’élaboration de projets individualisés et faire la lumière
sur la problématique psychologique des communautés ciblées.
– Participer aux réunions des équipe médicale et paramédicale des FOSA ciblées afin d’apporter
des orientations et un accompagnement psychologique et améliorer la prise en charge des
patients.
– Participer aux rencontres du groupe de travail SMPSS.
Education / Qualifications requises
– Etre titulaire d’un diplôme Minimum de Master en psychologie clinique, ou autres disciplines
équivalentes.
– Qualification ou une certification en psychologie clinique ou dans un domaine similaire est un
atout.
Expérience Professionnelle
– Au moins 3 années d’expériences consolidées dans le domaine de la psychologie Clinique
– Avoir une expérience de travail d’au moins deux ans avec les enfants en situation difficile

– Avoir une expérience avec les ONGs humanitaires ;
– Excellente connaissance du français, du kanuri, du fufuldé, et autres langues locales.
– Compétences dans le travail en équipe et dans l’utilisation des logiciels de gestion des données,
Word, Excel, Power Point, etc.
– Avoir de bonnes aptitudes à communiquer, à conduire des discussions et à animer des ateliers ;
– Être capable de travailler sous pression ;
– Jouir d’une bonne santé et être en bonnes conditions physiques ;
– Habileté à identifier les signes de détresse des enfants et à dialoguer ;
– Intégrité, confidentialité et discrétion ;
– Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des plans de traitement adaptés ;
– Connaissance des différents courants thérapeutiques et des approches psychologiques.
AUTRES :
 Faire preuve de flexibilité pour exécuter d’autres tâches à la demande du superviseur.
 Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;
 Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme,
en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les
dirigeants et les bénévoles de la communauté.
Conformité et éthique :
 Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’ARDHU.
 Effectuer son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.

 Communiquer les normes et codes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger
d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.
Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :
 Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au
sein d’ARDHU et parmi les bénéficiaires du projet.
 Vulgariser les différents canaux de signalement des cas de PSEA tant au sein de l’équipe que
des communautés.
 Signaler dans les 24h auprès des points focaux PSEA le cas, y compris les rumeurs
 Obligation de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent
impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez,
entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique
de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.
Dossier de candidature
Il doit contenir les pièces suivantes :
– Une lettre de motivation du/de la candidat (e) avec mention claire de ses contacts adressée au
Président National d’ARDHU ;
– Un curriculum Vitae détaillé
– Les copies des diplômes et autres attestations ;
– Une photocopie de la CNI
Comment postuler ?
Les dossiers complets doivent être déposés, sous plis fermé qui reprend l’intitulé du poste à
l’adresse suivante :
– Maroua : Siège d’ARDHU derrière le Restaurant Le Noumou au plus tard le Jeudi 23 Mai
2024 à 16 heures précises.
Les dossiers déposés hors délai ou par un autre canal que celui indiqué ne seront pas pris en compte
– Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et oral
– Être disponible à commencer le plus tôt possible
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Le président National

RESPONSABLE SUIVI - EVALUATION

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 23 mai 2024

En savoir plus sur ARDHU (Action pour le Respect des Droits de l’Homme et la Dignité Humaine)

Description de l'offre

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ACTION POUR LE RESPECT DES DROITS DE L’HOMME ET LA DIGNITE HUMAINE
Maroua, le 03 Mai 2024
APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN RESPONSABLE SUIVI – EVALUATION
N° 08 /BE/DRH/ARDHU/EN/DIAMARE/DDH DU 03 MAI 2024
Titre du poste Responsable suivi-évaluation
Nombre de place 01
Lieu de travail Diamaré, Maroua
Sous la supervision du Président National
Date limite de candidature 11/05/2024
Durée 06 mois
Présentation globale de ARDHU :
Présentation globale d’ARDHU :
ARDHU (Action pour le Respect des Droits de l’Homme et la Dignité Humaine) est une association
initiée en 2017 et reconnue officiellement comme association depuis le 11 septembre 2019, selon la loi

Camerounaise n°90/ 053 du 19 Décembre 1990 portant sur la liberté d’association, sous la déclaration

N°127/RDA/K22/SAAJP. Le siège social d’ARDHU est à Maroua, BP 280 dans la Région de
l’Extrême-Nord, République du Cameroun. Toutefois, des points focaux sont installés en tout lieu au
Cameroun.
– MISSION : ARDHU se fixe pour mission de promouvoir, défendre et protéger les droits
fondamentaux des individus les plus vulnérable.
– VISION : ARDHU a pour vision à long terme de promouvoir le respect et la protection générale
des droits humains et contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la
participation responsable des populations.
Résumé du poste
Sous la supervision du Président national d’ARDHU, le M&E de protection de l’enfant soutiendra la
gestion systématique des données dans des bases de données pour établir des rapports opportuns et
fondés sur des données probantes et garantir la qualité de la programmation et la redevabilité. Il / elle
soutiendra également le/la Chef/fe de projet protection de l’enfant dans toutes les taches associées à la
mise en place, la réalisation et la coordination d’un système de suivi et évaluation de qualité, à la
vérification et l’analyse des données et au renforcement des capacités du staff et des partenaires pour
assurer la qualité du programme de protection de l’enfant.
Il sera basé à Maroua avec des déplacements dans les zones d’intervention qu’il/elle couvre et là où le

programme jugera important d’intervenir. Il/elle rapporte tant au Chef/fe de projet qu’au président
national de ARDHU.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Gestion des données
 Soutenir les processus de suivi et d’évaluation des projets de protection de l’enfance tout en
travaillant en étroite collaboration avec le/la chef/fe de projet de protection de l’enfant ;
 Effectuer l’analyse et le traitement des données de routine en mettant l’accent sur la gestion de
cas, les activités psychosociale et socio-économiques, ainsi que les autres activités réalisées
dans le cadre du programme protection de l’enfant ;
 Effectuer la saisie des données et aider à l’analyse quantitative et qualitative et à la préparation
des rapports de suivi et d’évaluation ;
 Assurer le lead de la collecte systématique de données par le biais d’évaluations pour établir des
rapports de base, des rapports de référence, et fournir des recommandations exploitables pour
améliorer la mise en œuvre ;
 Suivre de près l’évolution des projets grâce à des outils et des méthodologies de collecte de
données standardisés ;
 Soutenir les équipes du programme de protection de l’enfant en matière de gestion des données
des différentes activités qu’ils mettent en œuvre afin de susciter des actions correctives pour
améliorer les objectifs du projet ;
 Maintenir la confidentialité et respecter la protection des données et autres directives associées
;
 Assurer la conformité et les protocoles de traitement afin de répondre aux normes de qualité et
d’exactitude ;
 Prendre en charge les enquêtes et évaluations rapides au niveau de la communauté, selon les
directives de l’officier de suivi et d’évaluation ;

 Saisir les données dans la base de données et partager les résultats avec les parties prenantes
 Faire le point sur les questions relatives à la qualité et aider à la mise en œuvre d’actions visant
à remédier aux problèmes de qualité des données ;
 Effectuer un suivi de routine sur le terrain des interventions du projet et participer à la
conception d’outils de collecte de données pour suivre l’évolution du projet ;
 Participer aux réunions périodiques de révision des différents projets.
Fournir un soutien au président national et au chef/fe de projet
 Soutenir le président national et le/la chef/fe de projet dans la compilation des rapports
mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en fournissant en temps voulu des données
précises et actualisées ;
 Les Soutenir à réaliser un système de suivi efficace dans les différents projets de protection de
l’enfant, et de collecter, vérifier et saisir des données ;
 Soutenir à faire des analyses des données et évaluer la performance des actions / interventions
pour garantir la qualité de la programmation et l’atteinte des objectives
 Soutenir à renforcer les capacités des partenaires et staff d’ARDHU dans le domaine de la

collecte, la saisie et la compilation des données ;
 Soutenir à assurer la qualité et l’intégrité des données de programmation, y compris le respect
des standards éthiques et des protocoles de partage d’information pour le programme Protection
de l’enfance.
FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Formation :
Baccalauréat + 3 ou tout diplôme équivalent en sciences statistiques, informatiques, gestion des projets
avec spécialisation dans le domaine du suivi et évaluation.
Expériences et Compétences
:
 Au moins 2 ans d’expérience dans des projets de protection, humanitaires ou de développement
local, en particulier de protection de l’enfant ;
 Bonne connaissance des programmes d’enregistrement et suivi des cas des abus et violences sur
des enfants ;
 Excellente maitrise du logiciel Excel, Access et connaissance des autres logiciels du pack office.
 Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ;

 Capable de travailler dans les conditions de crise humanitaire et sous pression puis s’adapter aux
changements continus des besoins ;
 Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;
 Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
 Capacité de travailler sous pression de manière autonome, en équipe et à respecter les délais ;
 Connaissance des normes et des lignes directrices pour la programmation de la protection de
l’enfant ;
 Connaissance des opérations humanitaires et des structures de coordination ;
 Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible face à un environnement changeant et
à prendre des décisions de manière indépendante ;
 Capacité à travailler avec une équipe et partenaires interculturels et sous pression ;
 Forte capacité à travailler longtemps et sous pression, dynamisme, intelligence et proactivité ;
 Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe ;
 Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter facilement dans un environnement
où les ressources sont limitées ;
 Être de nationalité camerounaise.
AUTRES :
 Faire preuve de flexibilité pour exécuter d’autres tâches à la demande du superviseur.
 Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité ;
 Prendre en compte les implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme,
en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les autres membres du personnel, les
dirigeants et les bénévoles de la communauté.
Conformité et éthique :
 Promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique au sein d’ARDHU.
 Effectuer son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.
 Communiquer les normes et codes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exiger
d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.
Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :
 Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au
sein d’ARDHU et parmi les bénéficiaires du projet.
 Vulgariser les différents canaux de signalement des cas de PSEA tant au sein de l’équipe que
des communautés.
 Signaler dans les 24h auprès des points focaux PSEA le cas, y compris les rumeurs
 Obligation de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent
impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez,
entendez ou êtes informé de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique
de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

Dossier de candidature
Il doit contenir les pièces suivantes :
– Une lettre de motivation du/de la candidat (e) avec mention claire de ses contacts adressée au
Président National d’ARDHU ;
– Un curriculum Vitae détaillé
– Les copies des diplômes et autres attestations ;
– Une photocopie de la CNI
Comment postuler ?
Les dossiers complets doivent être déposés, sous plis fermé qui reprend l’intitulé du poste à
l’adresse suivante :
– Maroua : Siège d’ARDHU derrière le Restaurant Le Noumou au plus tard le Jeudi 23 Mai
2024 à 16 heures précises.
Les dossiers déposés hors délai ou par un autre canal que celui indiqué ne seront pas pris en compte
– Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et oral
– Être disponible à commencer le plus tôt possible
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Le président National

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