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Information, Counselling and Legal Assistance (ICLA) Specialist

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 14 juin 2024

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JOB DESCRIPTION

What we are looking for

NRC has been implementing its Information, Counselling and Legal Assistance (ICLA) programme in Cameroon since July 2017 in the Far North and East regions and has started in Northwest and Southwest regions in 2019 with a focus on the thematic areas of Civil documentation; Housing, Land and Property (HLP) rights and Employment law and procedures for vulnerable displacement-affected populations in the country.

We are seeking for an ICLA Specialist whose responsibility will include provision of Technical Development of the ICLA programme, provision of Strategic Direction and Quality Assurance, and developing the ICLA Strategy. In this role you will be responsible for Mentoring, Training and Capacity building staff on ICLA technical capacity.

As the ICLA Specialist you will also be expected to represent NRC in coordination meetings and lead the HLP Areas of Responsibility (AoR) in Cameroon.

Find out more about NRC https://www.nrc.no/  and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633   .

What you will do

Identify country programme priorities, problems and challenges from an ICLA perspective and adopt a problem-solving approach, solving them in collaboration with other core competencies, support department, and senior management.
Lead on assessment design and analysis for ICLA.
Support and contribute to multi sector assessments and response designs.
Identify, monitor and evaluate risks, constraints, technical issues related to ICLA. implementation for timely action by relevant management authority.
Enable and guide the mainstreaming of gender, protection and environment into the ICLA strategies and operational practices.
Lead on ICLA concept note and proposal developments.
Support and contribute to multi sector donor reports, narrative and financial.
Liaise with relevant donors and representatives.
Train and capacitate ICLA staff on technical procedures applied in project cycle management.
Contribute to the strengthening of the position of NRC in Cameroon, liaising with relevant authorities, UN agencies, donors, other NGOs and partners, and social cohesion and protection sector actors.
Ensure the coordination of HLP and Civil Documentation with coordination forums (working groups, Area of Responsibility, and protection cluster) at national and regional levels.
We would like you to please download the detailed JD_ICLA Specialist_Cameroon.pdf to learn more about the position.

What you will bring

Minimum 4 years of experience within human rights / legal assistance/displacement area of expertise in a humanitarian or recovery context.
Strong understanding of relevant human rights frameworks, including refugee rights, internally displaced populations’ rights and humanitarian law.
Solid knowledge of and experience applying protection principles within humanitarian responses.
Experience from working in complex and volatile contexts.
Documented results related to the position’s responsibilities.
Knowledge about own leadership skills/profile.
Professional Fluency in French and English, both written and verbal.
Deadline for applications: 14th June 2024 

What we offer

Duty station: Yaounde, Cameroon
Contract: 12months  
Travel: up to 60% 
Salary&benefits: grade 9 on NRC’s scale 
NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.  
We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.  
Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/     

Kindly send any questions about the application process to: cwa.recruitment@nrc.no. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile  

All applications must be submitted ONLINE at : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions/preview/14980/?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

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Ambassade des Etats-Unis

POLITICAL ASSISTANT

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 18 juin 2024

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Open Period: 06/04/2024 – 06/18/2024 Format MM/DD/YYYY
Vacancy Time Zone: GMT+1
Series/Grade: LE – 1605 8
Salary: XAF FCFA13,269,939 /Per Year
Work Schedule: Full-time – 40 hours per week
Promotion Potential: LE-8
Duty Location(s): 1 Vacancy in Yaounde, CM
Telework Eligible: No
For More Info: HR Section
000-000-0000
ydeapplicants@state.gov
Overview
Hiring Path: • Open to the public
Who May Apply/Clarification From the Agency:
For USEFM, FP is 06. Actual FP salary determined by Washington D.C.

• All Interested Applicants / All Sources
Security Clearance Required:
Public Trust – Background Investigation
Appointment Type
Permanent
Appointment Type Details:
Indefinite subject to successful completion of probationary period
Marketing Statement:
We encourage you to read and understand the Eight (8) Qualities of Overseas Employees before you apply.

Summary:
The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time upon receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end.

Supervisory Position:
No
Relocation Expenses Reimbursed:
No
–
Duties
The Political Assistant acts as the in-office local expert on Cameroonian politics and society, working with and supervised by the Political Officer. The incumbent major duties and responsibilities will include Internal Political Analysis, External Relations Analysis, Human Rights Promotion, Outreach/Contact Development, and Biographical reporting.

–
Qualifications and Evaluations
Requirements:
EXPERIENCE: A minimum of three (03) years of of experience in an international institution or any organization that executes international programs/policy (e.g. NGO, IO, or Embassy), including at least one year of political reporting. is required.

JOB KNOWLEDGE: A good understanding of the customs and cultures of Cameroon. A good understanding of Cameroonian political, economic, and diplomatic practices; including social and government structures, institutions, political parties, historical development, key problem areas, and major political figures is required.

Education Requirements:
Bachelor’s degree in Political Science, International Relations, Economics or Journalism is required.

Evaluations:
LANGUAGE: Fluency (speaking/reading/writing) in English and French is required. This will be tested.

SKILLS AND ABILITIES: Adaptability and the ability to manage multiple projects at once, while staying on-task. Ability to complete tasks accurately, in an expedient manner. Tact and diplomacy to deal with local government authority, must have excellent communication skills to be able to get sensitive information. This may be tested.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

« Recruiting for diversity, hiring based on merit »

Qualifications:
All applicants under consideration will be required to pass U.S. Embassy issued medical and security certifications.

–
Benefits and Other Info
Benefits:
Agency Benefits:
SALARY: The annual gross salary includes: the Basic Rate, the Miscellaneous Benefits Allowance, and the End-of-the-Year Bonus. Seniority Allowance is paid in accordance with local labor law. A Cashier allowance is paid for eligible positions.

MEDICAL BENEFITS: The U.S. Mission in Yaounde directly reimburse eligible employees for covered medical expenses incurred for them and/or eligible dependents, subject to the stated limits of the Local Compensation Plan.

LEAVE BENEFITS: Subject to the stated limits and rules of the Local Compensation Plan, employees are entitled to the following types of leaves: Annual Leave, Sick Leave, Maternity Leave, Special Leave.

HOLIDAYS: The U.S. Mission in Yaounde and the Embassy Branch Office in Douala observe American and Cameroonian public holidays, about 19 holidays per year.

For Eligible Family Members (EFMs), benefits should be discussed with the Human Resources Office.

The pay plan is assigned at the time of the conditional offer letter by the HR Office.

Other Information:
HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS: Applicants in the following hiring preference categories are extended a hiring preference in the order listed below. Therefore, it is essential that these applicants accurately describe their status on the application. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not eligible for a hiring preference.

HIRING PREFERENCE ORDER:
1. AEFM / USEFM who is a preference-eligible U.S. Veteran*
2. AEFM / USEFM
3. FS on LWOP and CS with reemployment rights **

* IMPORTANT: Applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of their most recent DD-214 (“Certificate of Release or Discharge from Active Duty”), Letter from Veterans’ Affairs which indicates the present existence of a service-connected disability dated within the past six months, equivalent documentation, or certification. A “certification” is any written document from the armed forces that certifies the service member is expected to be discharged or released from active duty service in the armed forces under honorable conditions within 120 days after the certification is submitted by the applicant. The certification letter should be on letterhead of the appropriate military branch of the service and contain (1) the military service dates including the expected discharge or release date; and (2) the character of service. Acceptable documentation must be submitted in order for the preference to be given.

** This level of preference applies to all Foreign Service employees on LWOP and CS with re-employment rights back to their agency or bureau.

For more information (i.e., what is an EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) and for additional employment considerations, please visit the following link.

–
How to Apply
How to Apply:

All candidates must be able to obtain and hold a U.S. Embassy issued Security and Medical clearance (See “Next Steps” below for more information).

Please make sure you enter ALL your work experience(s) and education. Attached Curriculum files will not be considered. Please enter your primary private email address, as this will be used by the HR Office to contact you if you are shortlisted.

To apply for this position, click the “Submit Application” button. For more information on how to apply, please visit: https://cm.usembassy.gov/jobs/

Required Documents:
To qualify based on education, you MUST submit the requested degree and / or transcripts as verification of educational requirement by the closing date of this announcement. Failure to provide requested information, or the information is insufficient to verify eligibility, may result in disqualification for this position.

All Applicants:
• Residency and/or Work Permit (if applicable)
• Bachelor’s Degree Certificate (or equivalent)
• Work attestation or proof of required experience

Eligible Family Member Applicants:
• Copy of Sponsor’s Orders/Assignment Notification (or equivalent)
• Passport copy
• DD-214 – Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable)
• SF-50 (if applicable)

Next Steps:
Once the Vacancy Announcement (VA) closes:

Applications meeting the minimum education and experience requirements will be screened by HR Office and the Selecting Official(s)

ONLY shortlisted applicants will be contacted by email for mandatory language and/or subject matter tests.

ONLY successful tested applicants will be contacted by email for interview.

Non selected applicants will be notified by email of the results.

For Selected Applicants:

HR Office will send a Conditional Offer with the security certification and medical clearance requirements.

The security certification is a 2-4 months process, and is done by the Regional Security Office (RSO), who will contact the applicant once he/she completed the requirements provided with the Conditional Offer

The medical clearance is covered by the U.S. Embassy, and will be completed by the applicant separately, during the security certification process.

Once HR Office receives the medical clearance and the security certification, the applicant will receive a Formal Offer with an agreed start date.

All applications must be submitted ONLINE at : https://bit.ly/3cImd1A

LUTHERAN WORLD FEDERATION (LWF)

Cross-Border PMERLA and Data Manager CHAD

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 16 juin 2024

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The Department for World Service (hereafter referred to as LWF World Service) is responsible for carrying out diaconal response to humanitarian emergencies and development needs on behalf of the Lutheran World Federation – a Communion of Churches (LWF).
In pursuance of its responsibility and based on its strategy, LWF World Service:

•    Operates together with and on behalf of the LWF member churches,
•    Provides support to refugees, returnees, internally displaced people, their host communities, and communities at risk, emphasizing livelihoods, quality services, protection, and social cohesion,
•    Establishes and runs country programs and emergency operations,
•    Engages in cooperation and partnership with governmental and non-governmental organizations, relevant United Nations agencies and other structures involved in humanitarian and development programs as they link to the WS mandate and represents LWF in the ACT Alliance.

As part of its operations in Central Africa, the World Service Department (hereinafter referred to as the LWF World Service) is recruiting

Position: Cross-Border PMERLA and Data Manager CHAD – Cameroon
Supervisor’s title: Global Coordinator for Planning, Monitoring, Evaluation, Reporting, and Learning
Location : N’djamena / Chad or Kousseri / Cameroon (depending on whether the person is authorized to work in Chad and/or Cameroon)
Duration : Two years
Main objective of the post:
The primary objective of this role is to support to Cameroon and, Chad Counrty Programs focusing on issues related to PMERLA (Planning, Monitoring, Evaluation, Reporting, Learning & Accountability) as well as digitalization, with a specific emphasis on data collection and the utilization of SharePoint. Additionally, the position holder will have a specific focus on the cross border Natuture Based Solutions project, a GAC funded project for Chad & Cameroon…
In particular, the position holder will enhance the capacity of the LWF Country Programs in all aspects related to the planning, monitoring, evaluation, and reporting of – and learning from – (PMERL) their humanitarian and development projects, including the alignment of these projects to the LWF’s Global Strategy and the use of LWF PMER digital tools for project management and data collection (ActivityInfo).
Additionally, the individual in this role will play a crucial part in assisting the four countries in supporting the implementation of SharePoint. This involves acting as a super user to address requests, aiding in the seamless migration of documents, and ensuring that documents are stored appropriately and in compliance with the standards set. Furthermore, the incumbent will

be responsible for providing training whenever requested, thereby contributing to the comprehensive utilization of SharePoint across the organization.
Main duties
PMER framework, standards, and tools
•    To improve capacity in PMER processes and tools as laid out in the LWF PMERL manual, including:
o    project cycle management for projects supported by a diverse variety of donors
o    development of M&E plans, with a focus on indicator tracking
o    putting in place feedback and learning loops for field staff, partner organizations and the populations we seek to serve
o    alignment of project M&E with the global PMER framework for LWF World Service
o    Support PMERL processes and systems at country and project levels, such as strategy reviews and work planning
•    To effectively and efficiently work with relevant colleagues to ensure that good quality PMER data within the online system is kept updated and aggregated reports/plans are produced and uploaded on-time.
•    To assist in improving the quality of proposals and results-based reporting
•    To increase accountability, coherence and cooperation in the data collection, management and sharing of PMER data among Country/Emergency Programs
•    Contribute to the preparation of global processes:
o    Program Budget Overview
o    Annual Performance Reports
o    Collective Outcome Framework
o    Country Annual Plan
o    Etc.
Data Management
•    Contribute to the development and implementation of the Q&A team’s digitalization work
•    To improve the quality of PMER data collection and analysis:
o    Assist in rolling out ActivityInfo
o    Develop M&E plan and related to it the data collection plan that forms the base for using ActivityInfo
o    Support the development of project specific and standard questionnaires
o    Support the interpretation and use of data with dashboards and other reports.
o    Support the compilation and analysis of Country Results Framework (CRF) data and report
Responsibilities in SharePoint Implementation:
•    Lead SharePoint documentation efforts, collaborating with the four Country Programs to devise strategies for seamless document migration to their respective SharePoint sites.
•    Establish and maintain the appropriate level of permissions for libraries and sites within Country Programs, ensuring data security and access controls.
•    Deliver comprehensive training and ongoing support to Country Programs, fostering proficiency in SharePoint usage among team members.
•    Assume the role of a super user for Country Programs, serving as the go-to resource for addressing issues related to SharePoint utilization.
•    Oversee and enforce proper document storage practices, guaranteeing organizational compliance and efficient retrieval of information.
Learning and communicating, knowledge management

• To support analysis of qualitative and quantitative outcomes achieved at project and programme level
• To support processes that PMER data lead to collective learning at relevant levels through innovative interface, interaction, and visualisation

Special duties As may be assigned by the supervisor.

Major Challenges
• Global Team Integration: Balancing global team participation with tailored support for four Country Programs is challenging, requiring effective communication and collaboration strategies
Working inside of two units needs good cooperative management of the unit leaders. And challenges time management.

Required Qualifications

University degree in international development, information management, social science, statistics, or project management.
Excellent command of both, written and spoken French
English working knowledge
Knowledge of local languages (Arabic, Fufuldé, Sango, etc.) is an added value

Additional Study and Experience
•At least 3 years’ experience with PMERLA, digitalization and data management responsibilities, preferably in an NGO or international environment
•Proven experience working with online M&E systems and digital data collection tools
•Proven experience as a trainer on PME standards, tools, and procedures, both in-person and via virtual means
•Proven experience of using web-based systems, and digital data collection tools, such as ( ActivityInfo, SurveyCTO, KOBO)
•Proficient in Excel
•Familiarity with document management and online systems, with a preference for expertise in SharePoint.

Core LWF Skills
   •    Achieving results – Level advanced
•    Accountability – Level advanced
•    Working effectively with others – Level advanced
•    Initiative – Level advanced
•    Leadership – Level basic
•    Analytical thinking   – Level advanced

Required Skills
   •    Change Management – Level advanced
•    Project Management – Level advanced
•    Innovation – Level advanced
•    (Online) Communication – Level advanced
•    Capacity building/ learning – Level advanced

Position Environment and Dimensions

   The team for Quality and Accountability (Q&A), is part of the LWF World Service and plays a key role in ensuring programming, learning, and accountability at all levels. The Q&A team has working units on PMERL, DDM (Digital Data Management) and Complaints and Safeguarding and is highly decentralized.

Internally, the position holder will be part of the Global PMERL and DDM unit, working closely with theChad and, Cameroon Country Programs and the respective Regional Programme Coordinator in Geneva.

Externally, the position holder relates with LWF related agencies and other institutional donors, and networks focused on Q&A as appropriate.

Application
Interested candidates who meet the requirements of the position, are requested to submit their applications consisting of an updated CV and a cover letter by June 16, 2024 at the latest to the following email addresses: recruitment.chad@lutheranworld.org and procurement.cameroon@lutheranworld.org
In addition, it is important to note that:
•    The position is open to nationals of the two countries concerned, namely Chad and Cameroon, or with a work permit as a resident citizen of one of these countries.
•    The place of assignment will be Kousseri depending on whether you are a resident or national of Cameroon, and N’Djamena depending on whether you are a national or official resident of Chad.
•    Please mention in the subject line: Cross Border PMERLA and Data Manager
With equal qualifications, preference will be given to female candidates.

Yaoundé, 21 May 2024024
             The Country Representative – LWF Cameroun
                  Philbert HABONIMANA

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LUTHERAN WORLD FEDERATION (LWF)

UN (e) GESTIONNAIRE du PMER et des données CHAD

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 16 juin 2024

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Programme en République du Cameroun

AVIS DE RECRUTEMENT
Le Département du Service mondial (ci-après dénommé Service mondial de la FLM) est chargé d’apporter une réponse diaconale aux urgences humanitaires et aux besoins de développement au nom de la Fédération luthérienne mondiale – une Communion d’Églises (FLM).
Dans l’exercice de ses responsabilités et sur la base de sa stratégie, le Service mondial de la FLM :
•    Agit en collaboration avec les Églises membres de la FLM et en leur nom,
•    Apporte un soutien aux réfugiés, aux rapatriés, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays, à leurs communautés d’accueil et aux communautés à risque, en mettant l’accent sur les moyens de subsistance, les services de qualité, la protection et la cohésion sociale,
•    Mettre en place et gérer des programmes nationaux et des opérations d’urgence,
S’engage dans une coopération et un partenariat avec les organisations gouvernementales et non gouvernementales, les agences des Nations Unies concernées et d’autres structures impliquées dans des programmes humanitaires et de développement en lien avec le mandat du SM et représente la FLM au sein de l’Alliance ACT.
Dans le cadre de ses opérations en Afrique centrale, Le Département du Service mondial (ci-après dénommé Service mondial de la FLM) recrute

Intitulé du poste : UN (e) Gestionnaire transfrontalier du PMER et des données CHAD – Cameroun
Relevant : Coordinateur mondial pour la planification, le suivi, l’évaluation, les rapports et l’apprentissage
Lieu d’affectation : N’djamena / Tchad ou Kousseri / Cameroun (selon qu’on soit autorisé à travailler au Tchad et/ou au Cameroun)
Durée du contrat : Deux ans
Objectif principal du poste :
L’objectif principal de ce poste est de soutenir les programmes pays du Cameroun et du Tchad, en se concentrant sur les questions liées au PMERLA (Planning, Monitoring, Evaluation, Reporting, Learning & Accountability)ainsi qu’à la numérisation, avec un accent particulier sur la collecte de données et l’utilisation de SharePoint. En outre, le titulaire du poste se concentrera sur le projet transfrontalier des Solutions Basées sur la Nature au Tchad et Cameroun financé par le GAC …
En particulier, le titulaire du poste renforcera la capacité des programmes nationaux de la FLM dans tous les aspects liés à la planification, au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports de leurs projets humanitaires et de développement (PMERL), ainsi qu’à l’apprentissage qui en découle, y compris l’alignement de ces projets sur la stratégie mondiale

de la FLM et l’utilisation des outils numériques PMER de la FLM pour la gestion des projets et la collecte de données (ActivityInfo).
En outre, la personne qui occupera ce poste jouera un rôle crucial en aidant les quatre pays à soutenir la mise en œuvre de SharePoint. Cela implique d’agir en tant que super utilisateur pour répondre aux demandes, d’aider à la migration transparente des documents et de s’assurer que les documents sont stockés de manière appropriée et en conformité avec les normes établies. En outre, le titulaire du poste sera chargé de dispenser des formations sur demande, contribuant ainsi à l’utilisation complète de SharePoint dans l’ensemble de l’organisation

Responsabilités spécifiques du poste :

    Cadre, normes et outils PMER
    Améliorer les capacités en matière de processus et d’outils PMER tels que définis dans le manuel PMERL de la FLM, y compris :
    la gestion du cycle de projet pour les projets soutenus par une grande variété de donateurs
    l’élaboration de plans de suivi et d’évaluation, en mettant l’accent sur le suivi des indicateurs
    la mise en place des boucles de retour d’information et d’apprentissage pour le personnel de terrain, les organisations partenaires et les populations que nous cherchons à servir.
    l’alignement du suivi et de l’évaluation des projets sur le cadre global du PMER pour le Service mondial de la FLM
    Soutenir les processus et systèmes PMERL au niveau des pays et des projets, tels que les examens de la stratégie et la planification du travail.
    Travailler de manière efficace et efficiente avec les collègues concernés pour veiller à ce que les données PMER de bonne qualité contenue dans le système en ligne soient tenues à jour et que les rapports/plans agrégés soient produits et téléchargés dans les délais.
    Contribuer à l’amélioration de la qualité des propositions et des rapports axés sur les résultats
    Accroître la responsabilité, la cohérence et la coopération dans la collecte, la gestion et le partage des données PMER entre les programmes nationaux/d’urgence.
    Contribuer à la préparation des processus globaux :
    Aperçu du budget du programme
    Rapports annuels de performance
    Cadre de résultats collectifs
    Plan annuel par pays
    Etc.
    Gestion des données
    Contribuer au développement et à la mise en œuvre des travaux de numérisation de l’équipe Q&A.
    Améliorer la qualité de la collecte et de l’analyse des données PMER :
    Aider au déploiement d’ActivityInfo
    Élaborer un plan de suivi et d’évaluation ainsi qu’un plan de collecte de données qui servira de base à l’utilisation d’ActivityInfo.
    Soutenir l’élaboration de questionnaires standards et spécifiques aux projets

    Soutenir l’interprétation et l’utilisation des données à l’aide de tableaux de bord et d’autres rapports.
    Soutenir la compilation et l’analyse des données et des rapports du cadre de résultats par pays (CRF).
    Responsabilités dans la mise en œuvre de SharePoint :
    Diriger les efforts de documentation SharePoint, en collaborant avec les quatre programmes nationaux pour concevoir des stratégies de migration transparente des documents vers leurs sites SharePoint respectifs.
    Établir et maintenir le niveau approprié d’autorisations pour les bibliothèques et les sites au sein des programmes nationaux, en assurant la sécurité des données et les contrôles d’accès.
    Fournir une formation complète et un soutien continu aux programmes nationaux, en favorisant la maîtrise de l’utilisation de SharePoint par les membres de l’équipe.
    Assumer le rôle de super utilisateur pour les programmes nationaux, en tant que ressource de référence pour les questions liées à l’utilisation de SharePoint.
    Superviser et appliquer les bonnes pratiques de stockage des documents, en garantissant la conformité de l’organisation et l’efficacité de la recherche d’informations.
    Apprendre et communiquer, gestion des connaissances
    Soutenir l’analyse des résultats qualitatifs et quantitatifs obtenus au niveau du projet et du programme
    Soutenir les processus par lesquels les données PMER conduisent à un apprentissage collectif aux niveaux appropriés grâce à une interface, une interaction et une visualisation innovantes.

Qualifications requises
1.    Diplôme universitaire en développement international, gestion de l’information, sciences sociales, statistiques ou gestion de projet.
2.    Excellente maîtrise du français écrit et parlé
3.    Connaissance pratique de l’anglais
4.    La connaissance des langues locales (arabe, Fufuldé, etc.).
Étude complémentaire et Expérience
•    Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du PMERL, de la numérisation et de la gestion des données, de préférence dans une ONG ou dans un environnement international.
•    Expérience confirmée de l’utilisation de systèmes de suivi et d’évaluation en ligne et d’outils de collecte de données numériques
•    Expérience confirmée en tant que formateur sur les normes, outils et procédures PME, tant en personne que par des moyens virtuels.
•    Expérience confirmée de l’utilisation de systèmes basés sur le web et d’outils de collecte de données numériques, tels que ActivityInfo, SurveyCTO, KOBO.
•    Maîtrise d’Excel
•    Familiarité avec la gestion de documents et les systèmes en ligne, avec une préférence pour l’expertise en SharePoint.

Compétences de base de la FLM

Obtenir des résultats    Niveau avancé
•    Responsabilité   Niveau avancé
•    Travailler efficacement avec les autres    Niveau avancé
•    L’initiative   Niveau avancé
•    Leadership    Niveau avancé
•    Réflexion analytique    Niveau avancé

Compétences requises
   •    Gestion du changement    – Niveau avancé
•    Gestion de projet    – Niveau avancé
•    L’innovation    – Niveau avancé
•    Communication (en ligne)    – Niveau avancé
•    Renforcement des capacités/apprentissage    – Niveau avancé

Environnement du poste et dimensions

L’équipe chargée de la qualité et de la responsabilité (Q&R) fait partie du Service mondial de la FLM et joue un rôle clé en garantissant la programmation, l’apprentissage et la responsabilité à tous les niveaux. L’équipe Q&A dispose d’unités de travail sur PMERL, DDM (Digital Data Management) et Plaintes et Sauvegarde et est fortement décentralisée.
En interne, le titulaire du poste fera partie de l’unité globale PMERL et DDM, et travaillera en étroite collaboration avec les programmes nationaux du Burundi, du Tchad, du Cameroun et de la République centrafricaine, ainsi qu’avec le coordinateur du programme régional concerné à Genève.
Sur le plan externe, le titulaire du poste entretient des relations avec les agences liées à la FLM et d’autres donateurs institutionnels, ainsi qu’avec des réseaux axés sur le Q&A, le cas échéant.

Fonctions spéciales : Le superviseur peut lui confier d’autres tâches.

Principaux défis
•    Intégration de l’équipe mondiale : L’équilibre entre la participation d’une équipe mondiale et le soutien personnalisé de quatre programmes nationaux est difficile à trouver et nécessite des stratégies de communication et de collaboration efficaces.
•    Travailler au sein de deux unités nécessite une bonne gestion de la coopération entre les chefs d’unité. Il pose également des problèmes de gestion du temps.
Candidatures
Les candidats intéressés et répondant aux exigences du poste, sont priés de soumettre leurs dossiers de candidature constitués d’un CV à jour et d’une lettre de motivation au plus tard le 16 juin 2024 aux adresses emails suivantes : recruitment.chad@lutheranworld.org et procurement.cameroun@lutheranworld.org

En outre, il est important de noter que :
•    Le poste est ouvert pour les personnes ressortissantes des deux pays concernés, notamment le Tchad et le Cameroun ou ayant une autorisation de travail comme citoyen résidant de l’un de ces pays.
•    Le lieu d’affectation sera Kousseri selon qu’on est résidant ou ressortissant du Cameroun et N’Djamena selon qu’on est ressortissant ou résident officiel du Tchad
•    Veuillez mentionner dans l’objet de l’email : Cross-Border PMERLA and Data Manager
•    A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

Fait à Yaoundé, le 21 Mai 2024
Le Représentant Pays – FLM Cameroun
Philbert HABONIMANA

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Danish Refugee Council

Program Officer ECREC

Garoua Boulai Publié il y a 2 ans Expire le 31 mai 2024

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Titre de la position    Program Officer ECREC
Supervisée par    Programme Manager
Répondant à    Programme Manager
Lieu d’affectation    Garoua- Boulaï
Zone d’intervention    Cameroun
Période considérée    12 mois
Type de contrat    Contrat national (uniquement réservé aux ressortissants Camerounais)
Salaire et avantages    Non-Management, band H

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise.

2. Objet

Le/la Program Officer ECREC aura la charge de Fournir aux assistants programme un soutien technique et un contrôle pendant toute la mise en œuvre du programme, soutenir étroitement le PM de la base pour assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi de haute qualité des activités du programme.

3. Responsabilités

Principales responsabilités

A/Collaboration
•    Fournir un soutien technique aux assistants chargés de la mise en œuvre des activités ECREC (relance agricole et relance socio-économique), y compris l’identification des lacunes en matière de capacités et les possibilités de renforcement des capacités)
•    Rapporter les défis ou les problèmes rencontrés sur le terrain au PM ou au MEAL, le cas échéant.
•    Soutenir le PM pour fournir un soutien technique pendant la mise en œuvre des activités ECREC.

B/Programme & Opérations
•    Soutenir le PM dans la planification et la mise en œuvre efficace des activités ECREC, y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels et des TdR.
•    Assurer la gestion efficace de l’élaboration et la soumission des plannings de déplacement au PM sur une base hebdomadaire.
•    Soutenir les PM dans la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels et le soumettre au PM chaque semaine/mois.
•    Contribuer avec la supervision du PM à l’élaboration du sitrep mensuel en lien avec le MEAL TL
•    Assurer un leadership et une supervision accrue des activités sous sa responsabilité : travaux à intérêt communautaire (TICOM), formation professionnelle, AGR, AVEC, production agricole (liste non restrictive)
•    S’assurer de la qualité des réalisations et de leur conformité aux exigences contractuelles et plan d’action / termes de référence internes
•    Assurer un suivi renforcé des transferts monétaires réalisés aux bénéficiaires le cas échéant (TICOM, AGR) selon le mécanisme de paiement défini (institution financière, mobile money) et s’assurer de la traçabilité des paiements
•    Assurer un suivi renforcé des achats liés aux activités sous sa responsabilité, fournir un appui technique à l’équipe logistique dans la définition des besoins et la validation des biens et services fournis par les fournisseurs
•    S’assurer de la réception des biens/services destinés aux bénéficiaires par ces derniers,
•    Contribuer à la mise à disposition et au contrôle des sources de vérification avec le PM et le MEAL TL,
•    Faire le suivi hebdomadaire des activités réalisées, y compris des données chiffrées sur les formations/distributions et les leçons apprises,
•    Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes selon les besoins,
•    Contribuer avec le Programme Officer Protection à la mise en œuvre de l’approche intégrée protection-ECREC dans les communautés.
•    Renforcer les capacités des coachs et superviser leurs activités de suivi des bénéficiaires.
•    Contribuer au renforcement des liens et de la coordination entre les équipes de protection et ECREC dans les aspects opérationnels du projet.

C/Coordination et représentation
• Maintenir une collaboration parfaite avec les services techniques notamment le MINADER, l’IRAD, le MINEPIA, etc
• Assurer une collaboration permanente entre les départements de DRC pour soutenir la mise en œuvre efficace du programme

•    Favoriser l’intégration et l’acceptation des équipes DRC dans les communautés
•    Assurer une collaboration efficace avec les partenaires de mise en œuvre de DRC (y compris partenaires internationaux et locaux du consortium DUE)
•    S’assurer que les communautés soient informées et sensibilisées sur les programmes et le mandat de DRC.
Ce descriptif de poste n’est pas restrictif et pourra être amené à évoluer en fonction des objectifs du programme et des priorités de la mission DRC Cameroun.

4. Qualifications requises

•    4 ans minimum d’expérience humanitaire, avec une expérience dans le domaine de l’intervention humanitaire au sein d’une ONG internationale, une agence des Nations unies ou un ministère dans les secteurs d’intervention DRC.
•    Au moins 3 ans d’expérience pratique dans la programmation ECREC (relance agricole, relance socio-économique et autres thèmes pertinents)
•    Compétences avérées en agriculture
•    Compétences en matière de leadership et autonome.
•    Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.
•    Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.

•    Expérience / connaissance du terrain (Mbéré et Lom et Djerem)
•    Excellente capacité rédactionnelle.
Education :
•    Diplôme de Bac + 3 en agronomie, économie rurale, développement communautaire ou dans un autre domaine pertinent.

Langues :
•    Maîtrise du français écrit et parlé. Une maîtrise de l’anglais est un atout.)
•    Connaissance de la langue locale (Fufuldé, Gbaya, Sango, etc.)
Interactions clés
•    Personnel et partenaires de DRC
•    Populations locales

Réglementations générales

•    L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
•    L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
•    L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
•    L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
•    L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

7. Compétences et qualités exigées

•    À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
o    Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
o    Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
o    Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
o    Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
o    Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
•    Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
•    Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
•    D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
•    De bonnes capacités organisationnelles sont requises
•    Sens de l’éthique exemplaire
•    Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=171088&DepartmentId=19109&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 31 mai 2024 à 23:59 (heure de Yaoundé) . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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CARE

AVIS DE RECRUTEMENT N°008.052024/RH/CCMR : UN-E SUPERVISEUR TECHNIQUE REDRESSEMENT ECONOMIQUE

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 7 juin 2024

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Description de l'offre

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CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Le programme Justice Economique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et le contrôle des ressources économiques pour 700 000 jeunes et femmes et que 200 000 personnes améliorent leur résilience face au changement climatique et contribuent à la transition énergétique. La Région du bassin du Lac Tchad présente un grand enjeu climatique et de transition énergétique. Cette région est confrontée à une profonde crise socio-économique, politique, sécuritaire et environnementale qui est exacerbée par une combinaison d’obstacles structurels de longue date qui se dressent contre son développement. De plus, elle se caractérise par un faible développement territorial avec un retard sur les indicateurs sociaux et économiques qui continuent de se dégrader du fait de cette instabilité que connaît la région. En effet, les problèmes liés au faible développement territorial à long terme sont exacerbés par l’interaction entre les conflits et le changement climatique qui affectent de plus en plus les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire dans la région

C’est dans ce contexte que plusieurs organisations humanitaires ont piloté le projet RESILAC sous format consortium dont CARE international était un des membres. Avec les résultats acquis lors de la première phase et au regard des besoins problématiques de la Région, la phase 2 a fait l’objet de financement avec CARE comme membre de ce consortium à nouveau. Dans cette dynamique, CARE recherche pour la consolidation de son expertise sur les actions de développement économique verte, résiliente et inclusive dans le projet :

Poste : Un-e Superviseur Technique Redressement Economique
Pôle : Programme
Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet
Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé

Mission : Veuillez consulter l’avis de recrutement détaillé ICI

Le/la Superviseur Technique Redressement Economique sera chargé d’apporter un appui direct aux agents des OSC partenaires et à ceux des Communes cibles du projet. De façon spécifique, il contribuera à la réalisation des objectifs suivants :

§ Identification des filières porteuses pour le développement de chaînes de valeurs durables ;

§ Renforcement des capacités et le coaching des agents des OSC et ceux des Communes cibles du projet sur le transfert des outils profilage socio-professionnelle, montage de micro-projets, comptabilité simplifiée, AVEC, etc… ;

§ Conception et mise en œuvre des activités de développement économique ;

§ Collaboration avec l’équipe de mise en œuvre du projet (Gestionnaire de Projet ; Superviseur Technique en Gestion des Ressources Naturelles ; Superviseur Technique Renforcement Institutionnel et Chargé EHA.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

§ Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Economie, Etudes de Développement, Promotion Economique des femmes/jeunes, ou domaines connexes ;

§ Minimum 3 ans d’expérience dans l’insertion économique des jeunes et des femmes et le développement de chaînes de valeurs respectant les principes de développement durable (environnemental, social et économique) ;

§ Expérience en analyse genre et dans la conception et mise en œuvre des projets genre transformatives ;

§ Bonne connaissance de la zone d’intervention de la région de l’Extrême Nord est un atout.

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert

· Assurer l’identification des filières porteuses pour le développement de chaînes de valeurs durables – D

· Assurer l’insertion socioéconomique et professionnelle des femmes et des jeunes – D

· Renforcer les capacités et effectuer le coaching des agents des OSC et ceux des Communes cibles – D

· Assurer la promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique – D

· Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles – D

· Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – C

· Elaborer et évaluer un programme de formation – C | Identifier et gérer les risques de conflits – D

· Animer des réunions – D| Documenter les bonnes pratiques – C | Représenter l’organisme – C

· Gérer les réclamations éventuelles – C | Concevoir un cahier de charges – C

· Parler/écrire le français / l’anglais, parler le Fulfulde sera un atout – C | Elaborer et suivre un budget – C

· Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C

· Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous : https://forms.office.com/e/f0ryQH75eN

https://forms.office.com/e/f0ryQH75eN

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 07 juin 2024 à 17 heures précises.

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CARE

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 6 juin 2024

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Description de l'offre

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CONTEXTE

§ Poste : Un-e Superviseur Technique Renforcement Institutionnel

§ Pôle : Programme

§ Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)

§ Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

§ Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet

§ Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé

Mission :

Le / la Superviseur Technique en Renforcement Institutionnel disposera d’une large autonomie et de responsabilités importantes et sera chargé (e) d’apporter un appui direct aux OSC et communes partenaires du projet.

De façon spécifique, il / elle sera chargé (e) de :

§ Participer aux côtés du département partenariat à la conduite des diagnostics organisationnels et institutionnels au sein des OSC et Communes impliquées dans la mise en œuvre du projet à travers l’outil ECOAS et au renforcement des capacités des partenaires;

§ Soutenir les autres membres du consortium dans le développement et la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités institutionnelles ;

§ Planifier de concert avec les organisations membres du consortium et réaliser les activités de renforcement de capacités et le coaching des agents des OSC et communes partenaires ;

§ Apporter un appui technique aux communes au processus de planification de développement inclusif durable à travers les PCD, CDMT et PIA et soutenir la mise en œuvre des actions en lien avec le projet ainsi que la création des plans de développement pour des pools de communes en collaboration avec le département partenariat et les partenaires les mécanismes de pérennisation des actions/investissements du projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITES – Veuillez consulter l’avis de recrutement détaillé ICI

· Renforcer les capacités et effectuer le coaching des OSC partenaires

· Renforcer les capacités et effectuer le coaching des communes partenaires

· Animer le processus de mise en place/ de redynamisation des cadres de concertation communaux pour le suivi des actions de développement local ;

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

§ Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Sciences Politiques, Sciences Sociales, Etudes de développement, promotion économique des femmes/jeunes, ou domaines connexes

§ Minimum 5 ans d’expérience dans l’accompagnement des communes et /ou OSC locales

§ Maîtrise des outils de diagnostic et planification participative des organisations (OSC) et institutions (communes ou région), de coordination locale, de gouvernance ou de l’appui à l’intercommunalité

§ Expérience dans la supervision formative et coaching des communes et OSC/ONG locales ;

§ Excellentes capacités d’animation des réunions inclusives avec des parties prenantes diverses (STD, communes, OSC, populations rurales, etc.) ;

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert

§ Renforcer les capacités et effectuer le coaching des animateurs issus des OSC partenaires – D

§ Renforcer les capacités et effectuer le coaching des cadres communaux issus des communes partenaires – D

§ Assurer la prise en compte des priorités de développement économique dans les PCD et plans de développement intercommunaux–D

§ Assurer la promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique et social – D

§ Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles – D

§ Assurer la coordination et l’accompagnement des cibles et acteurs (agents communaux, des agents des OSC, des agents des services déconcentrés de l’Etat et des membres des autres piliers du programme) sur l’appropriation de l’utilisation des outils de gouvernance – D

§ Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – C

§ Elaborer et évaluer un programme de formation – C | Identifier et gérer les risques de conflits – D

§ Parler/écrire le français / l’anglais, parler le Fulfulde sera un atout – C | Elaborer et suivre un budget – C

§ Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C

§ Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/e/YRgWhBdkja

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 06 juin 2024 à 17 heures précises.

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CARE

AVIS DE RECRUTEMENT N°007.052024/RH/CCMR : UN-E TELEOPERATEUR (TRICE)

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 7 juin 2024

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Description de l'offre

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CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Au Cameroun depuis 1978, CARE développe et met en œuvre 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) en réponses aux crises humanitaires et appui au développement durable. Ils s’inscrivent dans les phases d’urgence, de résilience des femmes et des jeunes, d’accès pérennisés et sécurisé à la santé sexuelle et de reproduction des populations les plus à risque, incluant les PVVIH.

Pour atteindre nos objectifs et réaliser notre mission, nous nous assurons d’écouter et de répondre de manière systématique aux retours que nous recevons des acteurs avec lesquels nous travaillons. De ce fait, il apparait important de mettre en place un call center qui puisse permettre de gérer efficacement ce mécanisme. Le/la téléopérateur (trice) est donc essentiel pour assurer le fonctionnement optimal du mécanisme de redevabilité de l’organisation.

· Poste : Un-e Téléopérateur-trice

· Pôle : Programme/MEAL

· Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)

· Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

Lieu du poste : Yaoundé – poste non délocalisé

Mission :

Le/la téléopérateur (trice) sous la supervision de ses superviseurs fonctionnels et hiérarchiques a pour fonctions principales de :

§ Répondre aux appels téléphoniques entrants via le numéro vert de CARE Cameroun;

§ Référer les appels en fonction des besoins préoccupations des appelants ;

§ Tenir la base de données de feedback qui permettent d’apprécier la qualité des interventions de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITÉ 1 : Gestion des appels téléphoniques entrants via le numéro vert de CARE Cameroun dans le respect du principe de confidentialité

§ Activité 1 : Recevoir et répondre aux appels du numéro standard 8558 de manière respectueuse sans préjugé et en assurant la confidentialité ;

§ Activité 2 : Fournir des éléments des réponses aux questions et interrogations générales des participants et communautés sur les interventions de CARE

§ Activité 3 : S’assurer que les éléments de réponses fournis aux appelant répondent à leurs attentes

§ Activité 4 : Tenir la fiche d’information standard et proposer des mises à jour en fonction des appels les plus fréquents

§ Activité 5 : Identifier les points forts et faible du système de feedback et faires des propositions permettant d’améliorer son fonctionnent.

RESPONSABILITÉ 2 : Orientation des appels suivant les catégories de feedback et référence définis dans les procédures standards opérationnelles

§ Activité 1 : Orienter les appelants en fonction de la sensibilité des leurs plaintes en s’appuyant sur les SOPs

§ Activité 2 :S’assurer que les appelant aient un retour systématique à leurs préoccupations dans les délais prévus dans les SOPs et recueillir leur satisfaction vis-à-vis du service offert.

RESPONSABLE 3 : Tenue de la base de données de feedback

§ Activité 1 : Renseigner systématiquement l’ensembles des informations reçues dans le système

§ Activité 2 : Partager hebdomadairement la BDD des Feedbacks au superviseur hiérarchique

§ Activité 3 : Participer activement aux réunions en lien avec la fonction du mécanisme de redevabilité.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

Diplôme : Min Bac+2 requis en marketing, communication ou tout autre formation connexe
Expériences : Expérience d’au moins 1 an à un poste similaire

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert

· Confidentialité avec la gestion des informations sensibles – D

· Capacité de promouvoir les valeurs de respect et non-discrimination de CARE – D

· Elocution – C

· Goût pour le contact – D

· Capacité d’écoute active – C

· Organisation et ponctualité – C

· Gestion du stress et maîtrise de soi – D

· Capacité d’adaptation – C

· Patience – B

· Maitrise pratique du Français et de l’anglais – C

· Maitrise du Fulfuldé et/ou Kakoo serait un atout– A

· Flexibilité – B

· Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous : https://forms.office.com/e/HCiCpnv1T2

https://forms.office.com/e/HCiCpnv1T2

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 07 juin 2024 à 17 heures précises.

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Première Urgence Internationale

COORDINATEUR (TRICE) TERRAIN

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 16 juin 2024

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Description de l'offre

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Contexte
Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI est présente au Cameroun depuis 2008, sur le front Est / Adamaoua tout d’abord puis dans l’Extrême Nord (EN) en 2014/2015, via sa base de Maroua. Elle y mène des activités d’urgence et de relèvement en Eau Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri. Depuis 2017, PUI s’est étendue dans le Logone-et-Chari (LC) depuis sa base de Kousseri où les équipes mènent des projets en SANME, EHA, Abri AME dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).
Dans ce cadre, PUI recrute un (e) Coordinateur (trice) Terrain.

Objectif global :
Sous la responsabilité directe du/de la Chef (fe) de Mission, le/la Coordinateur/trice Terrain est responsable du bon fonctionnement de la base et de la bonne mise en œuvre des programmes développés sur cette base.
Responsabilités et champs d’actions
– Sécurité : Il/Elle est responsable de la sécurité sur sa base.
– Programmes : Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes sur sa base, sous la supervision de son/sa responsable hiérarchique direct(e).
– Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’ensemble des équipes de la base, personnel national et
international.
– Suivi logistique, administratif et financier : Il/elle supervise les volets logistiques, administratifs et
financiers sur sa base pour lamise en œuvre des programmes, et s’assure du respect des procédures
afférentes, avec l’appui fonctionnel du/de laCoordinateur/trice logistique (CLOG), et du/de la
Coordinateur/trice administratif/tive et financier/e (CAF) de la mission.
– Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et différents acteurs
locaux impliqués sur la zone d’intervention de sa base.
– Coordination : Il/Elle centralise et diffuse l’information de/vers sa base et consolide le reporting interne et externe des activités mises en œuvre dans sa zone d’intervention avant de le transmettre à son/sa responsable hiérarchique direct(e).

– Evaluation / Stratégie : Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie et propose de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés dans sa zone d’intervention.
Objectifs spécifiques et activités associées
1- ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES SUR LA BASE
– Il/Elle s’assure que le plan de sécurité de sa base est à jour, qu’il est connu et compris de chacun (expatrié et nationaux).
– Il/Elle s’assure de la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention, propose une analyse et diffuse à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e de manière régulière ou adhoc en cas d’urgence.
– Il/Elle s’assure que les moyens matériels et humains sont suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, des matériels et bénéficiaires.
– Il/Elle alerte sans délai son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.
– Il/Elle s’assure qu’en cas d’incident sécurité (réalisé ou avorté), l’information est diffusée sans délai à
son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et rapportée selon le format PUI.
2- ASSURER LA MISE EN ŒUVRE DES PROGRAMMES ET PROPOSER DE NOUVELLES
INTERVENTIONS
– Il/Elle s’assure de la bonne marche des programmes en cours sur sa base (atteinte des objectifs, respect des calendriers, suivi budgétaire, reporting contractuel,…) et rend compte à son/sa responsable
hiérarchique direct(e).
– Il/Elle met en place un système de coordination formelle, l’anime sur le terrain (réunions, rapports écrits…) et rend compte à son/sa responsable hiérarchique direct(e).

– Il/Elle s’assure du bon archivage de l’ensemble des documents produits dans le cadre du/des projet/s et s’assure que les sources de vérification mentionnées dans les proposals sont disponibles.
– Il/Elle propose de nouvelles interventions et les discute avec son/sa responsable hiérarchique direct(e).
– Il/Elle participe à l’identification de besoins sur la base de TOR et avec validation de son/sa responsable hiérarchique direct(e).
– Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle coordonne les départements techniques concernés, les équipes support administratives et logistiques afin de préparer des propositions de projet complètes et conformes aux formats des bailleurs et aux règles internes de PUI.
– Il/Elle participe à l’élaboration de la Stratégie de la mission.
3- SUPERVISER LES EQUIPES DE PERSONNEL NATIONAL ET INTERNATIONAL SUR SA BASE
– Il/Elle supervise l’ensemble des équipes nationales et internationales sur sa base.
– Il/Elle encadre le/s expatrié/s de sa base, fait le suivi de leurs objectifs et conduit une évaluation
intermédiaire et finale.
– Il/Elle participe au processus de recrutement ainsi qu’à toute décision de mettre fin à un contrat de travail du personnel national sur sa base.
– Il/Elle s’assure du respect du Règlement Intérieur de PUI sur sa base.
– Il/Elle assure la gestion administrative du personnel national, en particulier des opérations de paie, du suivant des absences, de la constitution et mise à jour des dossiers du personnel ainsi que leur archivage.

– Il/Elle veille à ce que tous les salariés nationaux aient une évaluation écrite au moins une fois par contrat et par an.
– Il/Elle assure ou délègue l’intégration de tout nouveau salarié sur sa base, et s’assure en particulier que le contexte des programmes mis en œuvre, les règles de sécurité, les procédures logistiques, administratives, RH et financières, ainsi que les procédures d’utilisation des moyens de communication et de transport sont expliqués et compris.
– Il/Elle complète la formation du personnel expatrié et local (appui organisationnel, méthodologique,
technique éventuellement, organisation de formations…)
– Il/Elle prépare ou délègue la rédaction des profils de poste des expatriés à remplacer ou à recruter et les diffuse pour validation à son/sa supérieur/e hiérarchique direct(e).
– Il/Elle prépare les profils des postes nationaux sous sa supervision directe, valide les profils de postes
nationaux rédigés par le/s responsable/s technique/s de sa base et les diffuse pour validation au/à la CAF et tout autre référent potentiellement concerné (selon le poste).
– Il/Elle définit l’organigramme de sa base et le fait valider par le son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et le/la CAF.
– Il/Elle veille à la gestion d’éventuels conflits interpersonnels sur sa base et rapporte à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e dans le cas où il/elle ne parvient seul(e) à régler le différend.
– Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce que l’ensemble du personnel sous sa responsabilité ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale.
4- ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE, ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA BASE
– Il/Elle assure l’approvisionnement de la base (support et programme) et adresse les besoins au/à la CAF chaque mois en veillant à ce que les procédures internes et bailleurs soient respectées et que les
engagements soient conformes aux budgets disponibles.
– Il/Elle veille à ce que la base (bureau et logement) dispose des équipements minimum convenables au
travail et à l’hébergement des équipes, dans des conditions de sécurité optimales.
– Il/Elle supervise le parc de véhicules et plus globalement suit le fonctionnement et assure l’entretien des équipements rattachés à sa base.
– Il/Elle veille au stockage adéquat des biens et équipements.
– Il/Elle assure la livraison des marchandises programmes sur les sites d’intervention.
– Il/Elle prépare et met à jour les inventaires de stocks et équipements de sa base et les diffuse au/à la
CLOG.
– Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa base.
– Il/Elle participe à l’analyse collective (techniques, administration et logistique) des suivis budgétaires, détecte les écarts et propose des ajustements à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et au/à la CAF.
– Il/Elle s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée au/à la CAF selon le calendrier établi.
– Avec le/la CAF, il/elle suit la trésorerie de sa base et supervise les paiements.
– Avec le/la CAF, il/elle s’assure qu’un système de contrôle interne est en place sur sa base. Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat.
– Il/Elle est le garant de la tenue des comptes et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses et de comptes bancaires soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées.

5- ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI DANS LA ZONE COUVERTE PAR SA BASE
– Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux, qu’ils soient officiels ou non, et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI.
– Il/Elle participe aux principales réunions de coordination lorsqu’elles existent et en est un membre actif.
– En cas de Visite bailleur, il/elle participe à l’organisation et à la mise en œuvre de la visite.
6- ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION
– Il/Elle est responsable de la rédaction des rapports bailleurs des programmes mis en œuvre sur sa base, rapports dont il/elle rédige tout ou parties (consolidation des parties techniques rédigées par le/s
responsable/s et/ou référent/s technique/s sur sa base).
– Il/Elle envoie les rapports internes et externes à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (sitrep, rapport d’incident) et échéances contractuelles externes (rapports de projets).
– Il/Elle organise la circulation de l’information de la base vers la coordination terrain et de la coordination terrain vers la base (Sitrep périodique et ad-hoc).
– Il/Elle participe aux réunions de coordination interne dont il/elle est un membre actif.

Profil recherché:
Etre titulaire d’un Bacc+4 en Gestion de projet ou tout autre domaine similaire, Bacc+5 appréciée.
 Expérience Professionnelle :
– Expérience d’au moins un (01) an à un poste similaire dans une organisation internationale.
– Expérience en gestion de la sécurité.
– Expérience en logistique et administration
– Expérience en projets d’urgence, notamment avec réfugiés/déplacés appréciée.
– Expérience avec des bailleurs UN et européen (ECHO, USAID/BHA etc…) appréciée.
 Connaissances et compétences obligatoires
– Excellente qualité rédactionnelle
– Connaissances en gestion de projets
– Gestion d’équipe
– Représentation externe
– Français
– Pack Office (Office 365)
 Connaissances et compétences appréciées
– Connaissances procédures bailleurs institutionnels (OFDA, ECHO, AAP, agences UN…)
– Evaluation des besoins/Développement de projets
– Connaissance et pratique de la langue locale (Arabe choa)
– Anglais
 Caractéristiques personnelles requises :
– Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités

– Bonne résistance au stress
– Sens de la diplomatie
– Capacité d’analyse
– Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation
– Organisation, rigueur et respect des échéances
– Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature
– Capacité à représenter les activités et le mandat de PUI auprès des autorités locales
– Capacité à intégrer l’environnement local sous ses aspects politiques, économiques et historiques
– Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication
adaptée
Conditions
 Poste basé à Kousseri (région de l’Extrême-Nord)
 Contrat à Durée Déterminée.
 Salaire défini selon la grille salariale PUI.
 Entrée en poste en juillet 2024.
 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufTV7SuMnUmJKmqcYFWUagBFUNjc3TU1JRUI2UUtQT1RLOVk4S1U3QU1QQy4u
PUBLIE DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER
(UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL recrutement@premiere-urgence-cmr.org EN MENTIONNANT « SON NOM + COORDINDATEUR TERRAIN » EN OBJET.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.
1- LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.
2- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : DIMANCHE, 16 JUIN 2024.
3- SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.

Fait à Yaoundé le 24/05/2024.
La Cheffe de Mission
Fabienne MIALLY
P.O GIRAMIA DOKOTHO Elie
Coordinateur Administratif et Financier

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ASSISTANT FINANCE

Garoua Boulai Publié il y a 2 ans Expire le 31 mai 2024

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Description de l'offre

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Supervisée par    Team Leader Finance/administration/RH
Répondant à    Team Leader Finance/administration/RH
Lieu d’affectation    Garoua- Boulaï
Zone d’intervention    Est, Cameroun (30% sur le terrain et 70% sur le lieu d’affectation.
Période considérée    12 mois
Type de contrat    Contrat national (uniquement réservé aux ressortissants Camerounais)
Salaire et avantages    Non-Management, band I

Introduction

1. Contexte

2. Objet

Sous la supervision directe du chef d’équipe Admin / Finance, l’assistant(e) finance est chargé(e) de préparer les paiements (argent liquide, chèque bancaire et transfert bancaire) des fournisseurs ainsi que les avances professionnelles des employés DRC. Il/elle gère la caisse pendant les heures d’ouverture de cette dernière. Il/elle enregistre quotidiennement les mouvements de la caisse et de la banque dans Dynamics et y attache les justificatifs comptables. Il/elle contribue à la production des rapports financiers et s’assure de l’archivage des pièces comptables et participe activement à la préparation des audits financiers.

3. Responsabilités

Principales responsabilités

A/GESTION DES PAIEMENTS
• Réception et vérification des demandes de paiements ; s’assurer que les dossiers sont conformes aux procédures DRC ;
• Préparer les opérations de e-banking pour validation par les personnes autorisées ;

• Préparer les ordres de virements et les faire signer ;

•    Préparer les chèques bancaires et les faires signer ;
•    Déposer les ordres de virement signés contre décharge à la banque ;
•    Contacter les fournisseurs pour la remise du paiement (cash ou chèques) pendant les heures de paiement (les lundis, mercredis et vendredis matin de 9h à 13h) ;
•    Obtenir les décharges de remise de chèque des fournisseurs.

B/GESTION DE LA CAISSE
•    Vérifier les demandes de paiements transmises par le département logistique pour tous les règlements des fournisseurs en argent liquide (vérifier la validation du responsable budgétaire) ;
•    Anticiper les paiements en argent liquide des fournisseurs aux heures d’ouverture de la caisse ;
•    Préparer les avances professionnelles des employés DRC pour paiement pendant les heures d’ouverture de la caisse ;
•    Solder les avances professionnelles en utilisant les formats DRC (demande d’avance professionnelle, clôture d’avance professionnelle) ;
•    Compléter le tableau de suivi des avances professionnelles ;
•    Préparer les demandes d’approvisionnement de la caisse afin de s’assurer que le solde est toujours suffisant pour couvrir les dépenses (demande validée par le chef d’équipe finance / administration) ;

•    Faire une réconciliation quotidienne de l’inventaire de caisse et du solde dans Dynamics ;
•    Communiquer tout écart de caisse au chef d’équipe Admin / Finance ;
•    Communiquer toute dépense suspecte et/ou non conforme aux procédures comptables et financières de DRC au chef d’équipe finance / administration et/ou au responsable de zone ;
•    Faire une réconciliation hebdomadaire (fin de semaine) de la caisse signée par le chef d’équipe finance / administration.

C/SAISIE COMPTABLE DANS DYNAMICS
•    Respecter les échéances de clôtures hebdomadaires et mensuelles des journaux comptables communiqués par le chef d’équipe finance / administration ;
•    Saisir quotidiennement les mouvements (débit et crédit) de caisse et de banque dans Dynamics ;
•    Faire les scans de l’ensemble des documents financiers justifiants les mouvements de caisse et de la banque ;
•    Uploader (attacher) quotidiennement les justificatifs comptables dans Dynamics ;
•    Faire la clôture hebdomadaire de la comptabilité sous la supervision du chef d’équipe finance / administration et du responsable de zones ;
•    Saisir les charges à répartir sur la base du fichier Excel transmis par le chef d’équipe finance / administration.

D/ARCHIVAGE DES PIECES COMPTABLES (Caisse et Banque)

• Archiver l’ensemble des documents comptables en reprenant le numéro de Voucher de Dynamics ;
• S’assurer que l’archivage est fait quotidiennement et qu’il répond aux critères d’exigences de DRC.

E/PREPARATION DES AUDITS FINANCIERS
• Préparation l’ensemble des pièces comptables demandées par les auditeurs ;
• Faire une première vérification de ces pièces comptables et communiquer tout problème au chef d’équipe finance / administration.

4. Qualifications requises

A/ Qualifications
•    Bac + 2 minimum dans les domaines de la comptabilité, des finances ou de la gestion.
•    Avoir des connaissances pertinentes en gestion de caisse ;
•    Bonne connaissance des logiciels Word, Excel et logiciel comptable ;
•    Avoir de bonnes capacités de classement ;
•    Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous pression ;
•    Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité.

B/ Expériences
Minimum 1 an d’expérience dans un service comptable d’une ONG internationale

C/Qualités Personnelles
•    Rigoureux ;
•    Honnête ;
•    Discret ;
•    Organisé ;
•    Être capable de travailler sous pression à un rythme élevé ;
•    Forte compréhension de l’engagement humanitaire.

D/Langues
• Maitrise de français parlé et écrit.
• Niveau intermédiaire de l’anglais parlé et écrit.

5. Réglementations générales

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable

•    L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
•    L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
•    L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=171089&DepartmentId=19109&MediaId=5

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

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