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SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

RESPONSABLE PROJET EHA

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 17 juin 2024

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Description de l'offre

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BASE    Maroua
POSTE    Responsable Projet EHA

I.    PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.
La mission de Solidarités International (SI) au Tchad et au Cameroun – fusionnée en juin 2020 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions menées – compte aujourd’hui des interventions à l’Extrême-Nord du Cameroun (où elle est présente depuis 2017) ainsi qu’au Lac, à l’est et au sud du Tchad où SI intervient depuis 2008. Forte de sa connaissance du contexte, SI mène des projets d’assistance alimentaire tout particulièrement via des transferts monétaires, de relèvement économique et d’accès à l’eau. Elle intègre à toutes ses activités une forte dimension d’autonomisation et de renforcement des organisations de la société civile.

II.    DESCRIPTIF DU POSTE

MISSION

Le responsable programme EHA est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération.
Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme.
Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme EHA mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

FONCTION

Diagnostic et conception des projets
•    Participer à la préparation et à la réalisation des diagnostics
•    Participer à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des programmes à mettre en œuvre
•    Rédiger les annexes et les chapitres techniques (dont cadre logique) des propositions d’opération
•    Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs

Mise en œuvre et suivi opérationnel
Elaborer les TDR /Cahier de charges des travaux et contrôler la qualité et la quantité de travaux effectués sur le terrain conformèrent TDR.
Assurer l’élaboration de plans techniques de mise en œuvre des infrastructures d’eau et assainissement
Planifier et superviser la mise en œuvre du programme de renforcement de l’accès aux services EHA dont il a la charge, en respectant les délais et les spécificités techniques définies
Planifier les activités visant à améliorer l’accès à l’eau potable, les systèmes de gestion des infrastructures en eau et les pratiques d’hygiène des ménages avec les départements supports (Administratif, logistique) en fonction des objectifs fixés
Proposer et mettre en place les indicateurs de suivi du programme renforcement de l’accès aux services EHA et du contexte
Utiliser les outils de gestion et de suivi des activités, des résultats et du contexte
Respecter les procédures SI
Fournir un support et des conseils au service logistique base pour l’achat de matériel spécifique aux activités de distribution de kits d’hygiène, donation d’équipement de maintenance, de réparation des PMH et construction/réhabilitation des infrastructures EHA.
Evaluer la pertinence des activités menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations
Proposer des ajustements pour les programmes si nécessaire
S’assurer de l’atteinte des résultats sur les programmes dont il a la charge
Superviser et soutenir le responsable d’activité EHA et le chef de chantier puis suivre et évaluer les activités mises en œuvre de renforcement de l’accès aux services EHA
Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités EHA et faciliter la résolution des problèmes liés aux programmes.
Proposer des réorientations du programme selon l’évolution du contexte et des indicateurs
En collaboration avec le service administratif, contribue à l’élaboration des budgets relatifs à son programme et effectuer le suivi des dépenses et des budgets prévisionnels
Préparer avec les responsables d’activité l’état des besoins et la demande de trésorerie
Remonter au département logistique les états des stocks décentralisés (stock « terrain »)

Capitalisation
Rédiger des documents de capitalisation en respectant les outils SI
Rédiger les rapports de passation avant la fin de son contrat de travail, et transmettre aux intéressés sur la mission et au siège
Être garant de la diffusion de la documentation technique SI

GRH    
Participer à la validation du recrutement pour le staff technique national : Responsable d’activité, chef de chantier et mobilisateurs communautaires
Définir en lien avec le service administratif les prérequis pour les postes de responsables d’activité et chef de chantier ouverts à candidature, adapter les profils de poste du référentiel métier si nécessaire
Accueillir et briefer les nouveaux salariés ou volontaires travaillant sous sa responsabilité
Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels supervision des activités EHA et les besoins de formation identifiés
Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité
Animer des ateliers de travail et des réunions régulières ou ad hoc
Evaluer et apprécier les performances des membres de ses équipes
Identifier les potentiels d’évolution des membres de ses équipes et faire remonter les informations au coordinateur programme
Veiller au respect des règles de sécurité par son équipe

Reporting / communication / représentation
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités SI et la sécurité des équipes
Rédiger les rapports et les annexes liées à ses activités pour les rapports et/ou avenants bailleurs
S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et autres agences internationales
Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Solidarités International aux réunions ou forums concernant le programme EHA
Représenter SI sur demande et/ou délégation
Répondre aux sollicitations du siège concernant des besoins spécifiques
Rédiger les documents administratifs à signer (MOU, hand over …) conjointement avec les autorités gouvernementales les communautés ou les partenaires

III.    POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
•    Sous l’autorité hiérarchique de : du Coordonnateur Terrain
•    Supérieur hiérarchique du : Responsable d’activité et Chef Chantier

IV.    PROFIL RECHERCHE
•    Formation :  Diplôme d’ingénieur ou universitaire (BAC+4 ou Bac +5) en EHA, Génie civile ou diplôme équivalent.
•    Compétences requises : Connaissances en EHA, particulièrement dans la construction d’infrastructure et/ou promotion à l’hygiène, wash-in-health. Compétence en mobilisation communautaire organisation de distributions, construction d’ouvrage EHA (appui EHA dans les centres de santé. Compétences techniques EHA (design d’ouvrages, standards, normes de construction, etc.) et en management.
•    Expérience : au moins 2 ans dans un poste similaire dans une ONG.
•    Langues : Connaissance du Français obligatoire ; connaissance de l’Anglais et des langues locales est un atout.
•    Informatique : Pack office (Word-Excel)
•    Qualités requises : Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, qualités relationnelles, gestion d’équipe et pédagogie (organisation, formation), autonomie, honnêteté.

Merci d’adresser votre candidature avec CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail, au bureau de SOLIDARITES INTERNATIONAL à l’attention du Coordinateur Administratif et Financier par email à l’adresse recrutement@solidarites-cameroun.org

Bien vouloir préciser en objet « candidature au poste de RP EHA »

Date limite de dépôt de candidature : le 17 juin 2024

Fait à Yaoundé, le 06 juin 2024
Pour Solidarités International
Coordinatrice Administrative

                                                                                                                                              Rokhaya DIA

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WWF

JUNIOR CONSERVATION BIOLOGIST - Programme Jengi TNS

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 19 juin 2024

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Description de l'offre

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Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison
commune, la Forêt ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie :
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils
réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera
épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet
énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons divers et possèdent des compétences variées, allant des
ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation.
Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir
meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le
monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus,
de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition
croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la
restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats
naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à rendre
durables nos modes de production et de consommation.
Pour notre Programme Jengi TNS, nous recherchons un(e) “Junior Conservation Biologist” qui
contribuera à l’atteinte des objectifs du programme.
Sous la responsabilité du : Technical Advisor
Supervise: Junior Field Assistant
Lieu: Mambele
Durée : Un (01) an
Mission du département :
La mission du WWF CCO est d’assurer une gestion durable des ressources naturelles dans le
Sud-Est du Cameroun à travers des pratiques de gestion participative impliquant toutes les parties
prenantes et contribuant à l’amélioration des conditions de vie des populations locales. Cela
comprend (1) la négociation d’un plan de macro-zonage (avec une zone protégée, des concessions
forestières et de chasse, une zone agroforestière,…), (2) le développement d’infrastructures de
base et l’élaboration d’un plan de gestion des ressources naturelles. ), (2) le développement
d’infrastructures de base et la préparation de plans de gestion pour trois zones protégées (Lobeke,
Boumba Bek et Nki) qui couvrent 6 380 km2 de forêt dense humide à feuilles persistantes et semidécidues biologiquement importantes, avec de fortes densités d’éléphants, de gorilles des plaines
occidentales, de chimpanzés et de bongos, (3) le soutien aux concessionnaires dans la mise en
œuvre de pratiques durables, et (4) l’aide à la mise en place d’organisations communautaires pour
assurer la pleine participation de la population locale à la gestion des ressources naturelles et la
contribution de ces ressources à la réduction de la pauvreté. .
Fonctions principales :
Le « Junior Conservation Biologist » est responsable de la mise en œuvre globale et quotidienne
des activités de suivi écologique convenues dans le parc nationaux Lobeke. A cet égard, il travaille
sous la supervision technique directe du Technical Advisor du programme Jengi TNS. Il est
également responsable de tout le matériel du projet mis à sa disposition pour l’exécution des
activités sur le terrain. D’une manière générale, il assiste le Technical Advisor dans la mise en
œuvre des activités de conservation dans le Parc National de Lobeke et dans la gestion globale
du site.2
Principales tâches :
 Fournir une assistance technique au développement et à la mise en œuvre du plan de
gestion du Parc National de Lobeke (PNL) et ses zones environnantes ;
 Assurer la mise en œuvre du système de suivi écologique continu le parc national de
Lobeke et ses périphéries, avec une collecte et une gestion des données suivant les
protocoles scientifiques pertinents ;
 Contribuer à la sensibilisation et à la participation des communautés locales aux questions
de conservation et aux activités liées au projet par le biais d’un soutien technique au groupe
du comité de surveillance du village ;
a. Fournir un appui technique aux comités de surveillance des villages (ASMO et
COVILAB) pour le suivi écologique dans la zone de chasse communautaire ;
b. Organisation des populations locales pour la surveillance du parc national ;
 Assister le Conservateur et d’autres membres du personnel du MINFOF dans la gestion et
l’analyse des données et former/renforcer les capacités des gardes forestiers désignés
pour ces tâches ;
 Fournir une assistance technique aux concessionnaires d’exploitation forestière et de
chasse dans la gestion durable des ressources forestières et fauniques ;
 Sous la supervision du Technical Advisor, s’assurer la conformité que le projet est conforme
aux exigences en matière de rapports techniques, financiers et de suivi/évaluation.
 Produire régulièrement des rapports de terrain concis et bien rédigés afin de s’assurer que
le Technical Advisor et les autres membres du personnel du WWF sont bien informés des
activités du programme.
Profil :
Qualifications requises
 Etre titulaire au moins d’une licence ou d’un diplôme d’ingénieur dans un ou plusieurs des
domaines suivants : Foresterie et faune sauvage, Géographie rurale, Eco-tourisme, ou toute
autre spécialisation connexe ;
 Minimum de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines
suivants : (1) gestion des ressources forestières et fauniques, (2) développement rural,
communautaire et organisationnel ;
 Bonne vue d’ensemble du cadre juridique et institutionnel dans le domaine de la gestion
des ressources forestières et fauniques au Cameroun ;
 Connaissance avérée de l’utilisation des logiciels GPS et SIG, de Cybertracker/SMART et des
outils connexes ;
 Bonne connaissance sur l’utilisation des pièges photographique, de l’observation de la faune
et de l’analyse des photos ;
 Connaissance avérée de la collecte de données sur la phénologie et de la corrélation entre les
mouvements de la faune et les schémas de fructification ;
 Compétences démontrées dans l’utilisation des pièges photographique pour fournir des
conseils en matière d’écotourisme ;
 Capacités avérées en matière de statistiques et d’analyse de données (Excel, autres logiciels
pertinents) ;
 Capacité à gérer des bases de données ; expérience de la gestion de fichiers sur Google Drive;
 Maîtrise de l’informatique, connaissance des logiciels d’analyse de données ;
 Excellentes compétences écrites ;
 Maîtrise du français et ou l’anglais ;
 Familiarité avec les questions de conservation dans les forêts gérées africaines et les
stratégies de conservation.
Aptitudes et compétences requises
 Compétences en communication pour discuter avec une diversité de parties prenantes, y3
compris les responsables des aires protégées, les communautés locales, les autorités
traditionnelles. La capacité à communiquer de manière transparente et respectueuse, en se
concentrant sur des objectifs bien définis, est essentielle ;
 Volonté et capacité de travailler dans une zone éloignée avec peu de supervision ;
 Bonnes compétences – écrites et orales (français et Anglais) ;
 Bonnes compétences informatiques (progiciel MS Office, recherches en ligne, etc.), la
maîtrise des technologies de l’information sera un atout ;
Valeurs du WWF et comportements
 Bonne connaissance de la culture et capacité à travailler efficacement dans des
environnements culturels variés ;
 Adhérer aux valeurs du WWF : Respect, Courage, Intégrité et Collaboration.
Les candidats qualifiés résidant à Lobeke et dans les environs (Mouloundou, Salapoumbé,
Mambelé…) sont vivement encouragés à postuler.
Relations de travail :
En interne
Collaborer avec d’autres membres clés du personnel technique du programme comme le CDO et
l’assistant comptable et administratif.
En externe
Travailler en étroite collaboration avec les services du MINFOF et du MINEP dans le sud-est du
Cameroun. Il doit collaborer avec le COVAREF, le COVILAB (Comité de surveillance villageois) et
les ONG locales.
Cette description de poste couvre les tâches principales et transmet l’esprit du type de tâches qui
sont attendues de manière proactive de la part du personnel. D’autres tâches peuvent être assignées
si nécessaire en fonction des besoins de l’organisation.
Comment postuler :
● Postuler via : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_to_a_job/  avec un ordinateur
(veuillez ne pas utiliser le telephone portable)
 Les candidats résidents à Lobeke (Mouloundou, Salapoumbé, Mambelé…) n’ayant pas
accès à internet peuvent déposer leurs candidatures physiques (CV et lettre de motivation)
dans les différents bureaux du WWF à :
– Ngoyla, centre-ville Ngoyla ;
– Mambele, à 800M du carrefour Mambele ;
– Yokadouma, en face de la Délégation Départementale des Forêts et de la Faune.
Délais de réception de réception des candidatures : 19 juin 2024.
Nous vous remercions d’avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les
candidats faisant l’objet d’un examen pertinent seront contactés pour la suite. Si vous n’avez pas
été contacté, considérez que votre candidature n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre
diversifiée

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WWF

Coordinateur BIODEV, programme BIODEV30_Phase 2

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 23 juin 2024

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Description de l'offre

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PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la
Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie :
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils
réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné
par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des
ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous
accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour
les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde
naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés,
d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les
dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous
cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la
faune et de la flore sauvages et à rendre durables nos modes de production et de consommation.
Pour notre bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) « Forest & BIODEV Coordinator»
dynamique et engagé(e) pour contribuer à l’atteinte des objectifs de la phase 2 de son programme
BIODEV30.
Sous la supervision du :
« Conservation Director »
Localisation:
Yaoundé
Durée du contrat :
Deux (02) ans
Mission du département :
Stopper le déclin de la biodiversité est un impératif urgent pour garantir un accès pérenne aux biens et
services écosystémiques qui sous-tendent la survie et le développement durable de l’humanité, tels que
la nourriture, les fibres, le bois, la séquestration du carbone, la régulation de l’eau, etc. En adoptant le
Cadre Mondial pour la Biodiversité de Kunming-Montréal en décembre 2022, les Etats ont affirmé une
ambition forte pour la biodiversité qui passe notamment par son intégration dans tous les secteurs
économiques et par l’adoption de pratiques productives durables qui préservent la nature (liens aux cibles
10, 14, 15, 16, 18, 19).
Lancée en 2020 dans 16 pays pilotes, la première phase du projet BIODEV2030, dont a été bénéficiaire
le WWF Cameroun, a initié une dynamique de dialogue multipartite fondée sur la science, qui a mobilisé,
dans chaque pays, tous les acteurs de la société – États, secteur privé, organisations de la société civile,
peuples autochtones et communautés locales, citoyens, hommes, femmes et jeunes – autour de cet
enjeu vital, en collaboration étroite avec chaque Point Focal National (PFN) de la Convention sur la
Diversité Biologique (CDB).

Le WWF Cameroun vient d’être officiellement informé par le WWF France de son éligibilité pour la phase
2 du projet qui ira de Septembre 2023 à Juin 2026, soit une durée de 30 mois.
En s’appuyant sur les résultats de la phase I et sur la dynamique des plateformes multipartites, la phase
II du projet (2023-2026) a pour objectif général de contribuer à la mise en œuvre de l’accord de
Kunming-Montréal en favorisant l’adoption de pratiques productives conciliant biodiversité et
développement.
A cet effet, le WWF Cameroun, voudrait recruter un Coordonnateur National pour la durée de ce projet
dont les fonctions majeures seront les suivantes :
Fonctions principales :
Le « Forest & BIODEV Coordinator » du WWF Cameroun, est le responsable technique et le point focal
national pour les initiatives liées aux forêts et celle de BIODEV30 au WWF-Cameroun. Il est responsable
de l’orientation stratégique du programme, de la coordination de la mise en œuvre du plan stratégique
du WWF CCO dans ses aspects forêts. A ce titre, il :
 Gère la mise en œuvre des stratégies politiques et des efforts de lobbying et de plaidoyer liés à la aux
forêts, en identifiant et en développant des possibilités de financement, en établissant des réseaux
avec la communauté des pratiques forestières, en agissant en tant que représentant sur les questions
techniques dans les forums pertinents et en supervisant la coordination, la planification, la gestion, la
mise en œuvre et le suivi efficaces des projets et activités liés à la conservation des forêts ;
 Contribue à la mise en place des espaces de dialogue multi-acteurs favorisant les revues de politiques
sectorielles nécessaires à la réduction de la perte de la biodiversité au Cameroun ;
 Pilote le processus d’identification d’un territoire aux enjeux de biodiversité ainsi que le cadre de
concertation pour la conciliation conservation /développement ;
 Elabore des projets banquables à impacts réduits sur la biodiversité ;
 Contribue à la capitalisation des expériences de BIODEV30 sur d’autres sites ;
 Valorise les acquis de Les résultats de BIODEV30 à l’occasion de grands événements internationaux
sur la biodiversité ;
 Facilite la domestication de la mise en œuvre de l’accord de Kunming-Montréal sur le cadre
mondial de la biodiversité.
Principales tâches et responsabilités:
 Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’élaboration des rapports sur les initiatives
BIODEV30 au Cameroun ;
 Faciliter les visites d’échanges pour les parties prenantes internes et externes ;
 Élaborer des termes de référence pour les ateliers, les prestataires de services ou les consultants,
les organisations de soutien civil (OSC) afin d’aider à la mise en œuvre des activités approuvées ;
 Préparer les demandes de services et les achats convenus dans les plans de travail et les
budgets ;
 Contribuer au soutien aux efforts de collecte de fonds du WWF Cameroun afin d’obtenir des
ressources financières supplémentaires pour la stratégie d’engagement du pays ;
 Responsable des interventions du WWF dans le secteur forestier et suit les nouveaux
développements et tendances en matière de gestion forestière ;
 Effectuer toute autre tâche qui lui est confiée.
Profil du candidat:
Qualifications requises
 Diplôme de Master en gestion des ressources naturelles, développement durable, économie,
économie agricole ou tout autre domaine connexe ;3
 Minimum de 10 ans d’expérience dans le travail avec des parties prenantes du secteur public, des
OSC et le secteur privé sur la conservation et/ou la gestion durable, y compris une expérience
significative en gestion de projet ;
 Expérience supplémentaire de l’engagement des secteurs public et privé sur les politiques ;
 Maîtrise du français et/ou de l’anglais.
Aptitudes et compétences requises
 Bonne vue d’ensemble du cadre juridique et institutionnel de la biodiversité au Cameroun ;
 Expérience avérée dans la création d’alliances, d’initiatives ou de plateformes de changement
qui tirent parti des capacités des partenaires ;
 Un réseau de relations externes qui étend la portée actuelle du WWF Cameroun
 Excellente qualités communicationnelles et organisationnelles ;
 Avoir l’esprit d’équipe et le réseautage organisationnel interne ;
 Approche proactive pour respecter les délais et obtenir des résultats avec une supervision limitée ;
 Une compréhension de l’importance de travailler aux côtés des peuples autochtones et des
communautés locales pour obtenir les meilleurs résultats en matière de conservation.
Valeurs et comportements:
 Une éthique élevée et un engagement personnel en faveur de la transparence et de la
responsabilité ;
 S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation du WWF : Courage, Intégrité,
Respect et Collaboration.
IV. Relations de travail
Interne : Le « Forest & BIODEV Coordinator » travaillera en étroite collaboration avec l’unité B&I, le
responsable de la communication, le CLT et le personnel du réseau WWF concerné.
Externe : Point focal de la CDB au Cameroun, Autorités publiques, Dirigeants du secteur privé, OSC et
OC.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont
anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire
selon les besoins organisationnels.
Comment postuler?
• Postulez via le lien : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_to_a_job/  avec un
ordinateur (Veuillez ne pas utiliser un téléphone).
Date limite de réception des candidatures : 23 juin 2024.
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les
candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés pour un suivi. Si vous n’avez pas été
contacté, considérez que votre candidature n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une maind’œuvre diversifiée

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WWF

OFFICIER Forêt & BIODEV

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 23 juin 2024

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Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la
Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie :
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils
réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné
par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des
ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous
accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour
les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde
naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés,
d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les
dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous
cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la
faune et de la flore sauvages et à rendre durables nos modes de production et de consommation.
Pour notre bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) « Forest & BIODEV Officer » Assistant
Technique dynamique et engagé(e) pour contribuer à l’atteinte des objectifs de la phase 2 de son
programme BIODEV30.
Sous la supervision du :
« Forest & BIODEV Coordinator »
Localisation:
Yaoundé
Durée du contrat :
Deux (02) ans
Mission du département :
Stopper le déclin de la biodiversité est un impératif urgent pour garantir un accès pérenne aux biens et
services écosystémiques qui sous-tendent la survie et le développement durable de l’humanité, tels que
la nourriture, les fibres, le bois, la séquestration du carbone, la régulation de l’eau, etc. En adoptant le
Cadre Mondial pour la Biodiversité de Kunming-Montréal en décembre 2022, les Etats ont affirmé une
ambition forte pour la biodiversité qui passe notamment par son intégration dans tous les secteurs
économiques et par l’adoption de pratiques productives durables qui préservent la nature (liens aux cibles
10, 14, 15, 16, 18, 19).
Lancée en 2020 dans 16 pays pilotes, la première phase du projet BIODEV2030, dont a été bénéficiaire
le WWF Cameroun, a initié une dynamique de dialogue multipartite fondée sur la science, qui a mobilisé,
dans chaque pays, tous les acteurs de la société – États, secteur privé, organisations de la société civile,
peuples autochtones et communautés locales, citoyens, hommes, femmes et jeunes – autour de cet
enjeu vital, en collaboration étroite avec chaque Point Focal National (PFN) de la Convention sur la
Diversité Biologique (CDB).

Le WWF Cameroun vient d’être officiellement informé par le WWF France de son éligibilité pour la phase
2 du projet qui ira de Septembre 2023 à Juin 2026, soit une durée de 30 mois.
En s’appuyant sur les résultats de la phase I et sur la dynamique des plateformes multipartites, la phase
II du projet (2023-2026) a pour objectif général de contribuer à la mise en œuvre de l’accord de
Kunming-Montréal en favorisant l’adoption de pratiques productives conciliant biodiversité et
développement.
A cet effet, le WWF Cameroun, voudrait recruter un « Forest & BIODEV Officer » (Assistant Technique)
qui travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur pour la durée de ce projet dont les fonctions
majeures seront les suivantes :
Fonctions principales :
Assister le « Forest & BIODEV Coordinator » dans l’ensemble des taches liées à la mise en œuvre
du programme BIODEV au Cameroun, notamment dans :
 L’identification et la mobilisation des acteurs clés à inviter à participer au dialogue multi-acteurs
(ministère Envi. & sectoriels, acteurs privés, acteurs financiers, OSC, etc.)
 La définition des objectifs et des modalités de fonctionnement et d’animation favorisant le dialogue
multi-acteurs
 Le suivi du fonctionnement de l’espace de dialogue national
 La valorisation des acquis des résultats de BIODEV30 à l’occasion de grands événements
internationaux sur la biodiversité
 La facilitation de la domestication de la mise en œuvre de l’accord de Kunming-Montréal sur
le cadre mondial de la Biodiversité
 Entretenir un des rapports permanents avec les points focaux CBD, CC du Ministère en charge
de l’environnement et de la protection de la nature en rapport avec les conventions de RIO.
Principales tâches et responsabilités:
 Initier la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’élaboration des rapports sur les initiatives
BIODEV30 au Cameroun.
 Initier les termes de référence pour les ateliers, les prestataires de services ou les consultants, les
organisations de soutien civil (OSC) afin d’aider à la mise en œuvre des activités approuvées.
 Préparer les demandes de services et les achats convenus dans les plans de travail et les budgets.
 Assurer la liaison permanente avec le Point focal CDB et son équipe au MINEPDED dans le cadre
de l’initiative BIODEV30_phase 2.
 Participer aux différentes initiatives en liaison avec la CBD et CC ou le WWF Cameroun est sollicité
 Participer aux processus d’élaboration des propositions de projet/programme internes au WWF
pour la prise en compte des questions d’adaptation, atténuation et de perte de biodiversité.
Profil du candidat:
Qualifications requises
 Diplôme de Master en gestion des ressources naturelles, développement durable, économie,
économie agricole ou tout autre domaine connexe ;
 Minimum de 2 ans d’expérience dans le travail avec des parties prenantes du secteur public, des
OSC et le secteur privé sur la conservation et/ou la gestion durable, y compris une expérience
significative en gestion de projet ;
 Expérience supplémentaire de l’engagement des secteurs public et privé sur les politiques ;
 Maîtrise du français et/ou de l’anglais.
Aptitudes et compétences requises
 Bonne vue d’ensemble du cadre juridique et institutionnel de la biodiversité au Cameroun ;
 Un réseau de relations externes qui étend la portée actuelle du WWF Cameroun3
 Excellente qualités communicationnelles et organisationnelles ;
 Avoir l’esprit d’équipe et le réseautage organisationnel interne ;
 Approche proactive pour respecter les délais et obtenir des résultats avec une supervision limitée.
Valeurs et comportements:
 Une éthique élevée et un engagement personnel en faveur de la transparence et de la
responsabilité ;
 S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation du WWF : Courage, Intégrité,
Respect et Collaboration.
IV. Relations de travail
Interne : Le Forest & BIODEV Officer travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur, avec
l’unité B&I, le responsable de la communication, le CLT et le personnel du réseau WWF concerné.
Externe : Point focal de la CDB et son équipe au Cameroun, Autorités publiques, Dirigeants du secteur
privé, OSC et OC.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont
anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire
selon les besoins organisationnels.
Comment postuler?
• Postulez via le lien : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_to_a_job/  avec un
ordinateur (Veuillez ne pas utiliser un téléphone).
Date limite de réception des candidatures : 23 juin 2024.
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les
candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés pour un suivi. Si vous n’avez pas été
contacté, considérez que votre candidature n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre diversifiée.

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WWF

ASSISTANT EN COMMUNICATION (Republication)

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 30 juin 2024

En savoir plus sur WWF

Description de l'offre

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projet CIBEL.

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature.
Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera
épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet
énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant
des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la
conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à
créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le
monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de
communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante
qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici
2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un
terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes
de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de
consommation. Le réseau WWF est passé au développement et à la mise en œuvre de 9
grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.
Pour le Bassin du Congo, nous recherchons un(e) Assistant en Communication dynamique et
engagé(e).
Rend compte au : Coordinateur du Programme de Suivi des Impacts pour le Bassin du
Congo
Lieu : Yaoundé
Durée : Un an
Mission du département
Les pays du bassin du Congo contribuent activement aux résultats de certaines thématiques
(faune sauvage, forêts, alimentation, climat et énergie, eau douce et gouvernance) mises en
œuvre dans leurs programmes respectifs. Un programme de suivi solide et intégré a été conçu et
est mis en œuvre pour démontrer les impacts des efforts de conservation et promouvoir les
principaux résultats de la conservation. Le responsable régional du programme est engagé avec
l’ensemble du réseau pour développer des outils d’aide à la décision tels que des tableaux de
bord interactifs et des bases de données en ligne avec une interface conviviale. L’embauche
d’un(e) Assistant(e) en Communication conformément aux termes de référence actuels aidera
à soutenir ces projets en cours pour la promotion des activités et des résultats clés.
Fonctions Principales
Sous la supervision du Coordinateur du Suivi des Impacts pour le bassin du Congo et la
supervision technique du Responsable de la Communication du CCO, et en étroite collaboration
avec les membres de l’équipe de coordination régionale et les responsables nationaux de
programmes de terrain, l’Assistant(e) en Communication élaborera et mettra en œuvre une
stratégie de communication pour le programme régional de suivi avec un accent particulier sur le

Tâches et responsabilités principales
 Produire un bulletin trimestriel pour promouvoir les activités et les résultats du programme, tout
en soutenant les bulletins de programmes nationaux .
 Soutenir la création de contenu sur les activités du programme et les résultats pour les
canaux de médias sociaux du WWF.
 Aider à la mise en page et à la conception de rapports et d’autres supports de
communication.
 Soutenir les responsables de communication nationaux à créer et développer des relations
étroites et continues avec les journalistes, les éditeurs et autres producteurs de médias pour
présenter les réalisations du programme.
 Développer un outil pour évaluer le succès des efforts de communication.
 Fournir un soutien à toute autre activité du programme.
Profil
Qualifications requises
 Au minimum, un diplôme de Master ou équivalent dans le domaine de la communication,
des relations publiques, du marketing, des relations internationales et du développement.
 Au moins trois (03) années d’expérience de travail avec des réseaux de marketing, de
journalistes et de médias.
 Compétences avérées en conception infographique
 Expérience avérée avec des organisations impliquées dans les questions de
conservation et/ou communautés locales sera un plus.
Aptitudes et compétences requises :
 Bonnes compétences tant à l’écrit qu’à l’oral (anglais et français).
 Bonnes compétences en matière de rapportage et d’informatique (MS Office, Logiciels de
mise en page, Suivi des médias sociaux, etc.).
 Capable de travailler avec un minimum de supervision.
 Passionné par la conservation de la biodiversité et la gestion des aires protégées.
 Capable de travailler efficacement dans divers environnements culturels.
Valeurs et comportements du WWF :
 Capable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser
l’impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.
 S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage,
intégrité, respect et collaboration.
Relations de travail:
● Internes
Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables de communication dans les pays, les
responsables de programme dans les pays, les responsables nationaux de suivi évaluation, ainsi
que les équipes nationales de bio monitoring et de communication, ainsi qu’avec l’équipe
régionale afin de collecter les données et résultats nécessaires à promouvoir. Le poste sera sous
la supervision directe du coordinateur du suivi des impacts pour le bassin du Congo.
● Externes
Dans le cadre du programme régional de suivi des impacts, le poste nécessitera une
collaboration étroite avec des organisations partenaires telles que WCS, ZSL, UICN, COMIFAC /
OFAC, AWF, etc. ainsi que les médias nationaux et internationaux. Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui
sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si
nécessaire selon les besoins organisationnels.
Comment postuler :
Postulez par le lien suivant :
https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/
Date limite de réception des candidatures : 30 juin 2024.
Nous vous remercions d’avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que
seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.
Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une
main-d’œuvre diversifiée.

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Expertise France

DATA MANAGER Junior

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 14 juillet 2024

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Description de l'offre

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Le Site ANRS-MIE Cameroun recrute un·e Data Manager Junior pour travailler à temps plein durant
12 mois renouvelable.
Le Site ANRS-MIE Cameroun est un centre de méthodologie et de gestion de la recherche
camerounais. Il a été créé en 2005, a pour objet de répondre aux enjeux de santé publique. Ses
domaines de compétences se sont élargis suite aux crises sanitaires allant de l’infection à VIH/Sida,
les Hépatites, la Tuberculoses, les IST et depuis la pandémie du SRAS-Cov 2 aux maladies
infectieuses émergentes, et le One Health. Le site ANRS-MIE Cameroun est logé dans l’enceinte de
l’hôpital Central à Yaoundé.
Lieu de travail : Site ANRS-MIE Cameroun, situé dans l’enceinte de l’Hôpital Central
Durée du contrat : CDD, 12 mois renouvelable
Date de début : Aout 2024
Responsable hiérarchique : La Coordonnatrice du Site et l’Expert Technique
Description du poste :
Le Data Manager Junior travaillera pour assurer la gestion, la qualité et l’intégrité des données
collectées dans le cadre des projets de recherche en santé mondiale. Il/elle contribuera au
traitement, à l’analyse et à la présentation des données pour soutenir les objectifs de recherche et
les publications scientifiques.
Responsabilités principales :
• Gestion des données :
o Concevoir, mettre en place et gérer des bases de données pour la collecte de
données de recherche.
o Assurer l’intégrité et la sécurité des données recueillies.
o Mettre en place des procédures de contrôle de la qualité des données pour garantir
l’exactitude et la fiabilité des données.
• Traitement et analyse des données :
o Effectuer le nettoyage et la validation des données.
o Analyser les données en utilisant des logiciels statistiques (par exemple, SPSS,
Stata, R) et produire des rapports d’analyse.
o Collaborer avec les chercheurs pour interpréter les résultats et préparer des
rapports et des publications scientifiques.
• Support technique :
o Fournir un support technique aux chercheurs et aux assistants de recherche sur les
outils de gestion et d’analyse des données.
o Former l’équipe de recherche sur les meilleures pratiques en matière de gestion des
données notamment sur le plan de gestion des données.
• Documentation et rapports :
o Maintenir une documentation complète et à jour des procédures de gestion des
données.
o Rédiger des rapports réguliers sur l’état des bases de données et les analyses
effectuées.
Qualifications requises :
• Formation :
o Diplôme universitaire en informatique, statistiques, épidémiologie, biostatistique
ou dans un domaine connexe.
• Expérience :
o Expérience préalable en gestion de données de recherche, de préférence dans le
domaine de la santé.
o Connaissance des logiciels de gestion et d’analyse de données (par exemple, SQL,
SPSS, Stata, R, Kobo collect ).
• Compétences techniques :
o Maîtrise des outils de gestion de bases de données et des langages de
programmation associés.
o Compétences en analyse statistique et en interprétation des données.
• Compétences générales :
o Excellente attention aux détails et rigueur scientifique.
o Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des collègues
de diverses disciplines.
o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches
simultanément.
Compétences souhaitées :
• Connaissance des bonnes pratiques en matière de gestion des données de recherche et des
normes éthiques.
• Expérience avec des systèmes de gestion de données de santé (par exemple, REDCap).
• Capacité à rédiger des rapports et des articles scientifiques en français et en anglais.
Conditions de travail :
• Travail principalement en bureau avec des interactions régulières avec l’équipe de
recherche.
• Possibilité de déplacements occasionnels pour des formations ou des réunions.
Candidature :
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, une lettre de motivation, les coordonnées de deux
références professionnelles et les copies des diplômes à expert-technique@siteanrsmiecameroun.org it-manager@siteanrs-miecameroun.org ET
marie.varloteaux@expertisefrance.fr avant le lundi 15 juillet 2024, minuit.

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UNFPA - Fonds des Nations Unies pour la population

CONSULTANT-COMMUNICATION

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 20 juin 2024

En savoir plus sur UNFPA - Fonds des Nations Unies pour la population

Description de l'offre

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Job Identification : 18695
Locations: Yaounde, Cameroon
Apply Before : 06/20/2024, 11:59 PM
Job Schedule : Full time
Vacancy Type : Individual Consultancy
Contract Duration : 3 months
Education & Work Experience : Master’s Degree – 7 year(s) experience OR Bachelor’s Degree – 9 year(s) experience
Required Languages : English
Desired Languages : French
Vacancy Timeline : 2 Weeks
Job Category : Communications
https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2003/job/18695/
Co
Job Description
Hiring Office: UNFPA Cameroon

 

Purpose of Consultancy:

The primary purpose of this consultancy is to strengthen the CCO communication unit’s capacity to effectively deliver on its mandate.  The expert will provide support service to UNFPA Country Office Cameroon on communication for a duration of 3 months.


Scope of work:

UNFPA is seeking a highly qualified Communication Specialist to provide short-term technical assistance to the Cameroon Country Office (CCO). The CCO communication unit plays a critical role in supporting program implementation and advocacy efforts across the UNFPA country programme in Cameroon (2022-2026) and its five output (family planning, maternal health, youth empowerment, gender and GBV, demographic intelligence) and the “three UNFPA zeros” (Zero unmet need for family planning, Zero preventable maternal deaths and Zero gender-based violence). The unit currently consists of four members: one graphic designer and three communication officers. The unit’s work spans across UNFPA program, which has units organized around each of the 5 output of the country programme (family planning, maternal health, adolescents and youth, GBV and population data for development)  as well as interdivisional ones such as communication, humanitarian and operations team which support throughout the programme output.

The specialist will work closely with the existing communication team and CCO leadership to assess current capabilities, recommend a revised structure for greater efficiency and implement initial steps towards a communication model, more precisely the consultancy will follow 4 areas of work:

Diagnosis and Assessment: Conduct a comprehensive assessment of the current communication unit structure, workflows, outputs, and the use of tools (including innovative tools like AI-powered content generation or data analysis platforms).
Lessons Learnt and Recommendations: Develop a detailed plan for restructuring the communication unit, incorporating the use of innovative tools and platforms for greater efficiency, with specific elements on digital communication and social media management. Lessons learning during the consultancy period shall also be documented, and included in the final report with recommendations for ongoing improvement.
Implementation Support and Capacity Building: Provide hands-on guidance and on-the-job training to implement initial phases of the restructuring plan, including the adoption of new tools and technologies. Deliver training workshops or mentoring sessions to enhance the skills and knowledge of communication team members, but also to other CCO colleagues, with a particular focus on social media strategies and engagement.
Partnership Communication Advise: Analyse and advise on the networking and liaison structure, including with internal partners and collaborators (Regional and Headquarters. Provide coordination and other guidance to help leverage CO’s relationships, to increase visibility.  
The work could be organized as follows:

Phase 1: Assessment (Weeks 1-2) : Review relevant documents (e.g., job descriptions, project work plans, communication materials). Conduct interviews with communication unit staff, program leads, and country leadership, analyse current communication channels and their effectiveness, including social media presence. Assess the current use of communication tools and identify potential for innovation (e.g., AI, automation, data analytics)
Phase 2: Recommendations (Weeks 3-4) : Develop a detailed draft restructuring plan, incorporating recommendations for innovative tools and technologies. Include clear social media strategies and tactics for enhanced engagement and impact.
Phase 3: Implementation Support (Weeks 5-8). Assist in on boarding new tools and technologies, providing training and support as needed with a focus on the job-training. Deliver training workshops on social media best practices, content creation, and community management. Develop a capacity building plan.
Phase 4: Finalization (Weeks 9-12) Document lessons learned and recommendations for ongoing improvement, including the continued use of innovative tools and social media strategies. Submit a final report summarizing the final restructuring plan, including the consultancy’s findings, activities, and outcomes.

 

Duration: 3 months

 

Place where services will be delivered:

Remote plus travels within Cameroon to UNFPA field offices

 

Delivery dates and how work will be delivered (e.g. electronic, hard copy etc.):

Work will be done on digital format, delivery dates depends on the

Week 1

Short inception report outlining the methodology and work plan
Weeks 4

Restructuring plan/organogram of the new for the communication unit
Updated ToR for each communication unit member
List of recommendation and timeframe (Gantt-chart format)
Weeks 8

Capacity building plan
During the whole consultancy period

Training materials and workshop reports (as needed)
Week 14 (2 weeks after the end of the consulting period)

Final report summarizing findings, activities, and outcomes.
 


Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline:

Progress shall be reported towards regularly updates to office senior management towards meetings, the Deputy Representative will monitor the work of the consultant and completion of deliverables that will be

Two weeks after the end of the consultancy a final report summarizing findings, activities, and outcomes will be expected by UNFPA. All deliverables during consultancies shall be in annexes.

 

Supervisory arrangements:

The Communication Specialist will be supervised by the Resident Representative

 

Required expertise, qualifications and competencies, including language requirements:

7 years of professional experience in strategic communication, preferably in the humanitarian or development sector.
Prior experience working for UN Agencies, particularly UNFPA, within the contexts of West and Central Africa Region and Cameroon, is an advantage.
Master’s degree in communications, journalism, public relations, or a related field experience in drafting reports and carry out researches OR Bachelor’s Degree and +9 year(s) experience in related fields / A first University Degree in a relevant field combined with +9 (nine) years of professional experience may be accepted in lieu of a Master Degree.
Proven experience in leading and managing communication teams.
Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.
Excellent interpersonal and communication skills.
Fluency in English and French.
Experience with innovative communication tools and platforms, including AI-powered solutions is a plus
Demonstrated expertise in social media strategy and execution

 

Inputs / services to be provided by UNFPA or implementing partner (e.g support services, office space, equipment), if applicable:

UNFPA will take care of travel fees and DSA
UNFPA will make available the meeting room and office space when needed.
UNFPA will make available a phone number and an UNFPA email.
UNFPA will ensure logistics and procurement for events organized.
 
Other relevant information or special conditions, if any:

The strengthening of the Country Office communication unit capacity will be carried out under emergency, as the Country Office needs to speed up its interventions on resource mobilisation to bridge the gap in program financing; and on social and behavioral change to achieve the targets set for the 8th CPD (2022-2026).

All applications must be submitted ONLINE at :  https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2003/job/18695/

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UNHCR

PROGRAMME MONITORING ASSISTANT

Bertoua Publié il y a 2 ans Expire le 20 juin 2024

En savoir plus sur UNHCR

Description de l'offre

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Bertoua, Cameroon
time type : Full time
job requisition id : JR2443347
Hardship Level (not applicable for home-based)
C
Family Type (not applicable for home-based)
Family
Staff Member / Affiliate Type
UNOPS LICA5

Job Posting End Date : June 20, 2024
Terms of Reference

The Senior Programme Monitoring Assistant report to and be guided by the Program Officer and may supervise some support staff. S/he receive indirect guidance from other sections and units relevant to the country programme(s) or to global quality assurance standards. UNHCR’s Manual, UNHCR’s corporate and regional strategic priorities, operation plans and other relevant institutional rules and regulations will guide the work of the incumbent.

The Senior Programme Monitoring Assistant will assist in providing support and guidance on monitoring protection and solutions strategies and in the coordination with other sections/units to ensure harmonized monitoring approaches. The incumbent will work in line with the overall UNHCR directions which crucially require working with partners, including with persons of concern, governmental institutions and the private sector, ensuring that programme monitoring is approached as per UNHCR’s Strategic Directions, Global Strategic Priorities (GSPs), Global Compact for Refugees (GCR), and corporate positions on SDGs.
 
Standard Job Description
Required Languages


Desired Languages

All applications must be submitted ONLINE at : https://unhcr.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/External/details/Senior-Programme-Monitoring-Assistant_JR2443347-1
Additional Qualifications
Skills

Education

Certifications

Work Experience

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OMS

SUPERVISEURS de Districts

Bamenda, Buéa Publié il y a 2 ans Expire le 12 juin 2024

En savoir plus sur OMS

Description de l'offre

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Job Posting: Jun 5, 2024, 11:50:53 AM
Closing Date: Jun 12, 2024, 10:59:00 PM
Primary Location: Cameroon
Other Locations: Cameroon-Douala
Organization: AF_CMR Cameroon
Schedule: Full-time


IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings.

..
Historique et Contexte
La Poliomyélite est une maladie virale très contagieuse touchant principalement les enfants de moins de 5 ans. Depuis 2017, le monde entier fait face à une flambée de poliovirus dérivé du vaccin circulant (cVDPV2) notamment en région africaine. Dans la zone du bassin du lac Tchad, depuis 2019, les pays ont rapporté des épidémies de cVDPV2 d’origine humaine et environnementale. Cette année,17 états du Nigéria sont entrés en épidémie, dont 4 limitrophes au Cameroun (Borno, Adamawa, Benue, Taraba) avec un total de 443 cVDPV2 détectés.
La vaccination reste le seul moyen de prévention et d’interruption de la circulation du poliovirus. Associé à cela, le nouveau Plan d’action mondial 2022-2024 met l’accent sur l’amélioration de la qualité de surveillance humaine et environnementale pour détecter précocement toute circulation du poliovirus.


En date du 27 décembre 2022 et du 11 janvier 2023, plus de 14 mois après le dernier cas de cVDOV2 notifié au Vameroun en octobre 2021, deux cas de cVDPV2 ont été confirmés par le laboratoire CDC Atlanta respectivement dans les DS de Mokolo et de Yagoua dans la région de l’Extrême-Nord. Il est important de noter que le pays a connu une épidémie de cVDPV2 dans la région de l’Extrême-Nord et deux tours de campagnes de riposte au nVPO2 ont été menées en mai et juillet 2022 en réponse à cette épidémie. En novembre 2022, un 3ème tour de la campagne s’est déroulé dans les DS ayant été rejetés au LQAS durant les deux tours de campagne. Les DS de Mokolo et de Yagoua n’était donc pas inclus dans le scope du rattrapage de novembre 2022.
Malgré le caractère satisfaisant de certains indicateurs majeurs de surveillance des PFA dans ce DS, les faibles couvertures vaccinales, l’augmentation du nombre de cas au Nigéria, Tchad et République centrafricaine voisins et les mouvements des populations, soulèvent la nécessité de reconduire le renforcement des appuis techniques des districts de santé des zones d’insécurité de l’Extrême-nord par des agents de santé expérimentés pour maintenir une surveillance aux normes de qualité, renforcer l’immunisation de routine et durant les activités de vaccination supplémentaires. Pour ce faire, le plan prévoit le redéploiement de personnels qualifiés dans 10 districts à sécurité compromise des régions du Nord-ouest et du sud-ouest, dont les indicateurs de la surveillance sont déclinants du fait des conflits qui perdurent depuis 2016.

Intensifier la mise en œuvre des activités de surveillance, de sensibilisation et de vaccination contre la poliomyélite dans 10 districts de santé à sécurité compromise des régions du Nord-ouest et du Sud-Ouest.

But de la Consultation
Le consultant du district devra :
Assurer le renforcement de la coordination :
• Soutenir le DS dans la tenue régulière de réunions de coordination du district
• Veiller à ce que les districts élaborent des plans d’action qui incluent des activités de vaccination et de surveillance tout en tenant compte du contexte sécuritaire de la zone
• Participer à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre du plan élaboré
• Suivre et analyser les indicateurs à des fins de suivi des performances, de repérage et de résolution des problèmes et de garantie de la qualité de la prestation des services et de la surveillance
• Soutenir le plaidoyer et établir de bonnes relations avec les communautés par l’intermédiaire de agents de santé communautaires ou d’ONG pour les impliquer dans les activités de surveillance et de vaccination systématique
• Assurer la complétude et la promptitude des rapports hebdomadaire et mensuel du DS

Assurer le renforcement de la surveillance de la poliomyélite au regard des nouveaux indicateurs de surveillance de l’IMEP et des autres MEV :
• Assurer la mise à jour et le respect du plan de visite de site (formations sanitaires et tradipraticiens) selon la périodicité et la priorisation recommandées
• Soutenir la mise en œuvre par l’équipe du DS de la supervision formative intégrée à l’aide de l’outil ODK conformément au calendrier des visites de site dans le DS soutenu
• Mener soi-même la surveillance active à travers des visites d’au moins six (06) sites par semaine selon la planification
• Mener la surveillance active au sein des populations spéciales  
• Soutenir l’information des parties prenantes impliquées dans la surveillance active ou passive de PFA et s’assurer que la surveillance active est menée dans les établissements de santé, les tradipraticiens, les para pharmaciens, les églises et autres lieux propices
• Assurer la mise en œuvre de qualité des validations, géolocalisations, examens de suivi et investigations des cas de PFA et autres MEV
• Assurer le respect des procédures de l’IMEP dans le prélèvement des cas contacts
• Assurer la qualité du transport des échantillons selon les procédures ainsi que la complétude et cohérence des fiches d’investigation
• Assurer le respect du chronogramme et des procédures de prélèvement des échantillons environnementaux (applicable si site de surveillance environnementale dans le DS)
• Assurer le feedback des résultats des prélèvements au niveau district
• Soutenir le district dans la notification des MAPI en routine et en campagne
• Assurer la vulgarisation de la prime de détection des MEV.

Assurer le renforcement de la vaccination de routine :
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des micro plans précis et réalistes
• S’assurer d’une bonne organisation des séances de vaccination et d’une bonne répartition des taches
• Veiller au respect des conditions de conservation des vaccins (chaîne du froid) et à l’effectivité du contrôle de qualité par l’utilisation de la PCV
• Contrôler le niveau des stocks des vaccins et consommables en vue d’un réapprovisionnement en cas de besoin
• S’assurer d’une administration correcte de tous les vaccins avec respect des conditions d’utilisation des seringues autobloquantes (SAB)
• S’assurer du respect des directives concernant le calendrier vaccinal du PEV et la sécurité des injections (Utilisation correcte des SAB, des boîtes de sécurité, stockage, transport et destruction des déchets)
• S’assurer que des conseils appropriés sont donnés aux parents ou accompagnateurs
• S’assurer du remplissage correct des outils de gestion (fiches de pointage, cartes de vaccination, fiches récapitulatives, registres de vaccination…)
• Appuyer les journées locales/nationales de vaccination contre la poliomyélite et autres MEV
• Appuyer la vaccination hebdomadaire dans les marchés les plus importants identifiés dans le district avec les équipes de vaccination
• Appuyer la vaccination dans les sites de déplacés, refugiés, retournés

Exécuter toutes autres tâches liées au PEV qui peuvent être demandées ou confiées par la hiérarchie
L’agent travaillera en parfaite symbiose avec l’équipe de gestion du district et la région
L’agent sera supervisé par l’épidémiologiste en charge du district de santé, coiffé par le coordonnateur régional  
L’agent devra posséder son propre matériel de travail (smartphone, ordinateur, moyen de locomotion…) pour la bonne marche de ses activités d’appui
L’agent devra assurer le transport du matériel pendant les activités de vaccination.

Livrables
• L’agent doit soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels (ODK, word) selon les canevas fournis ;
• L’agent doit fournir un rapport d’activités au terme de  5 mois de travail

Qualifications, experience, Compétences and langues
Qualifications
Essentiel: Être titulaire d’un diplôme d’infirmier ou d’un équivalent ou tout diplôme supérieur lié à la santé ;

Experience  
Essentiel: Avoir une expérience d’au moins deux ans dans le domaine de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du Programme élargi de vaccination au niveau d’un DS

Compétences/Connaissances
Essentiel:
• Avoir de bonnes aptitudes à communiquer, à travailler en équipe, à résoudre les problèmes et à superviser la mise en œuvre des activités de vaccination et de surveillance des MEV
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies de l’information en particulier
• Être capable de travailler de manière autonome, dans des conditions difficiles et sous-pression
• Avoir une bonne maîtrise d’au moins une langue locale du DS à superviser
• Une bonne connaissance du DS à soutenir est impérative

Langues
Essentiel: Excellente connaissance de l’anglais

Desirable: Connaissance intermédiaire du français

Location
Sud-ouest et Nord Ouest

Remuneration et budget
Selon la grille minimale  niveau 4 du scale des Nations Unies au cameroun

Hiring Manager / Responsable du recrutement :  Dr BAONGA BA POUTH Simon Franky
Collaborateurs: Mme ANDRIAMALALA Magali
Point Focal Admin (HR) : Mme  NDONGMO Georgette

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://careers.who.int/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=2404577&tz=GMT%2B01%3A00&tzname=Africa%2FDouala

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

CHEF DE CABINET

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 19 juin 2024

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Description de l'offre

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Organisation : Fondation Denis & Lenora Foretia
Site Web :  Fondation Foretia

À propos de la Fondation Denis & Lenora Foretia : La Fondation Denis & Lenora Foretia a été créée pour catalyser la transformation économique de l’Afrique en se concentrant sur l’entrepreneuriat social, la science et la technologie, l’innovation, la santé publique et les politiques progressistes qui créent une croissance durable. Notre travail est motivé par la conviction que l’autonomisation des individus et des communautés peut conduire à un changement systémique et à un développement inclusif.

Aperçu du poste : Nous recherchons un chef de cabinet expérimenté et dynamique pour rejoindre notre équipe de direction. Le chef de cabinet jouera un rôle essentiel en aidant le coprésident à exécuter les initiatives stratégiques de la Fondation et à assurer son efficacité. Il s’agit d’un rôle à fort impact qui nécessite une personne proactive et soucieuse du détail, dotée de compétences exceptionnelles en matière de leadership et d’organisation.

Principales responsabilités :

  1. Planification stratégique et exécution :
    • Collaborer avec le coprésident et l’équipe de haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques.
    • Surveiller les progrès vers la réalisation des objectifs stratégiques et fournir des mises à jour régulières au coprésident.
  2. Soutien aux dirigeants :
    • Servir de conseiller de confiance auprès du coprésident, en fournissant des informations et des recommandations.
    • Faciliter la communication et la collaboration entre les départements et les équipes.
    • Préparer des rapports, des présentations et des documents d’information pour le coprésident.
    • Gérer les projets et initiatives clés, en veillant à ce qu’ils soient terminés dans les délais et dans les limites du budget.
  3. Engagement des parties prenantes :
    • Favoriser des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les donateurs, les partenaires et les représentants du gouvernement.
    • Coordonner les activités d’engagement des parties prenantes et assurer un suivi en temps opportun.

Diplômes :

  • Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, en administration publique, en gestion à but non lucratif ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.
  • Expérience : Un minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de haute direction, de préférence dans le secteur à but non lucratif. Une expérience de travail avec des organisations à but non lucratif, des fondations ou dans les domaines de l’entrepreneuriat social, de la santé publique ou de l’élaboration de politiques est hautement souhaitable.
  • Compétences :
    • Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
    • Capacités exceptionnelles d’organisation et de gestion de projet.
    • Excellentes compétences en communication, en rédaction et en relations interpersonnelles.
    • Maîtrise bilingue anglais et français
    • Sens financier et expérience en gestion budgétaire.
    • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide.

Qualités personnelles :

  • Haut niveau d’intégrité et de professionnalisme.
  • Proactif et motivé avec un fort sens de l’initiative.
  • Capacité à travailler en collaboration et à établir un consensus.
  • Engagement envers la mission et les valeurs de la Fondation.

Processus de candidature : les candidats intéressés doivent soumettre un curriculum vitae, une lettre de motivation et des références en utilisant le portail de candidature ici . Les candidatures seront examinées sur une base continue jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

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