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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

OAPI

DIRECTEUR GENERAL

Yaoundé Publié il y a 3 mois Expire le 15 juin 2026

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Description de l'offre

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Catégorie : HC3
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des Etats membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
Le Directeur Général représente l’Organisation dans tous les actes de la vie civile. Il est
responsable de la gestion de l’Organisation devant le Conseil d’Administration auquel il
rend compte et aux directives duquel il se conforme en ce qui concerne les affaires
intérieures et extérieures de l’Organisation.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme universitaire de 3è cycle (DEA ou équivalent,
Diplôme d’Ingénieur de conception) ;
b) Justifier d’une vaste expérience professionnelle et d’administration d’au moins
dix (10) ans à des fonctions de conception et de direction.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC3 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;

➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
certifiée conforme de l’acte de naissance ;
➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
➢ Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
➢ Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment
occupés et indiquant leur durée ;
➢ Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
➢ Un mémorandum présentant le mode de mise en œuvre des missions de
l’Organisation, le mode de gestion et les innovations que le candidat se propose
d’apporter.
Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement.

COMMENT POSTULER ? 
Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en
charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil

d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI,
Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528,
Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte
d’Ivoire.
NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement

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OAPI

AUDITEUR INTERNE

Yaoundé Publié il y a 3 mois Expire le 15 juin 2026

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Description de l'offre

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PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Catégorie : HC1
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026.
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
L’auditeur interne est chargé d’évaluer les risques, de vérifier les contrôles internes,
d’auditer les processus opérationnels et de faire des recommandations.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme de 3ème cycle (DEA ou équivalent – Diplôme
d’ingénieur de conception) ; une formation complémentaire en audit ou
management de la qualité et la certification CIA (Certified Internal Auditor)
constitue un atout ;
b) Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) années dont un
minimum de cinq (5) années en encadrement, acquise principalement au sein d’un office de propriété intellectuelle ou en cabinet de conseil spécialisé en propriété
intellectuelle. Les compétences techniques attendues incluent la maîtrise des
processus d’examen et de délivrance des titres de propriété intellectuelle, ainsi que
les procédures de contrôle qualité applicables aux offices de propriété
intellectuelle.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC1 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
certifiée conforme de l’acte de naissance ;
➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

➢ Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
➢ Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment
occupés et indiquant leur durée ;
➢ Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
➢ Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement
des missions.
Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

COMMENT POSTULER ? 
Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en
charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil
d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI,
Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528,
Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte
d’Ivoire.
NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement

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DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

Yaoundé Publié il y a 3 mois Expire le 15 juin 2026

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Catégorie : HC2
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :
– Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
– Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;

– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
Attributions Générales :
Le Directeur Général Adjoint seconde le Directeur Général. Il assiste ce dernier dans tous
les domaines de fonctionnement de l’Organisation.
Qualifications requises :
a) Être titulaire d’un Diplôme universitaire de 3ème cycle (DEA ou équivalent,
Diplôme d’Ingénieur de conception) ;
b) Justifier d’une vaste expérience professionnelle et d’administration d’au moins
dix (10) ans à des fonctions de conception et de direction ;
c) Justifier d’une expérience en propriété intellectuelle.
Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC2 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
– D’une indemnité de fonction ;
– D’une indemnité d’expatriation ;
– Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :
➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
certifiée conforme de l’acte de naissance ;
➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;

➢ Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
➢ Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment
occupés et indiquant leur durée ;
➢ Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
➢ Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement
des missions.
Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

COMMENT POSTULER ? 
Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en
charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil
d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI,
Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528,
Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte
d’Ivoire.
NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement

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CONTRÔLEUR FINANCIER

À L’Étranger Publié il y a 3 mois Expire le 15 juin 2026

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Catégorie : HC1
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Contrôle financier
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :

  • Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
  • Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ;
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.
    Attributions Générales :
    Outre le contrôle classique de l’activité financière, le Contrôleur Financier est chargé de
    l’audit interne de l’Organisation. Il assure la vérification permanente du respect des
    procédures et méthodes mises en place par la Direction Générale pour le fonctionnement
    de l’ensemble des services de l’Organisation.
    Qualifications requises :
    a) Être titulaire d’un Diplôme de 3ème cycle dans l’un des domaines suivants : audit,
    contrôle de gestion, comptabilité, finances.
    b) Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à des fonctions de
    contrôle, de comptabilité ou de finances.
    Conditions d’emploi :
    Le poste est classé à la catégorie HC1 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.
    Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :
  • D’une indemnité de fonction ;
  • D’une indemnité d’expatriation ;
  • Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.
    Composition du dossier de candidature :
    Le dossier de candidature comprend :
    ➢ Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil
    d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
    ➢ Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie
    certifiée conforme de l’acte de naissance ;
    ➢ Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
    ➢ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;➢ Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
  • ➢ Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment
  • occupés et indiquant leur durée ;
  • ➢ Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
  • ➢ Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement
  • des missions.
  • Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
  • Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :
  • COMMENT POSTULER ? Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI,
  • Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528,
  • Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte
  • d’Ivoire.
  • NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement
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FODER : FORÊTS ET DÉVELOPPEMENT RURAL

04 ANIMATEURS.TRICES Projet IYO-2-

Batouri Publié il y a 3 mois Expire le 28 avril 2026

En savoir plus sur FODER : FORÊTS ET DÉVELOPPEMENT RURAL

Description de l'offre

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recrutement de quatre (04) Animateurs mobilisation communautaire du Projet IYO-2
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet #IYO2, Forêts et Développement Rural (FODER) lance un appel à candidatures pour le recrutement de quatre (04) Animateurs.trices en mobilisation communautaire.

Le projet a pour objectif général de contribuer au développement équilibré, simultané et durable des territoires touchés par les déplacements de populations issus de la crise centrafricaine, en RCA (Mambéré-Kadeï) et au Cameroun (Kadey). De manière spécifique le projet doit: 
•    Contribuer au renforcement des capacités des acteurs institutionnels (autorités locales décentralisées et services techniques déconcentrés) en matière de planification, de gestion et de délivrance des services de base (Cohésion civique) 
•    Contribuer à la consolidation et la pérennisation des organisations de la société civile et les structures communautaires d’accès inclusif et de gestion durable des services sociaux de base (Cohésion sociale)  
•    Améliorer les moyens d’existence et les revenus des populations à travers les chaînes de valeur / systèmes d’activités dans les filières agro-pastorales qui permettent aux jeunes, aux femmes et aux personnes vulnérables d’accéder à des activités économiques rentables et durables et à la mise en place de services financiers adaptés. (Cohésion économique) 
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, basé dans (04) quatre communes de la région de l’Est Cameroun à savoir : Batouri, Ketté, Ouli et Kentzou, FODER recherche (04) quatre professionnel(le)s talentueux (ses) et motivé (e)s souhaitant développer une carrière au sein d’une équipe dynamique et ambitieuse en qualité d’Animateurs mobilisation communautaire. 

Durée du projet : 22 mois (1er Avril 2026-31 janvier 2028) 

A propos de FODER 
FODER est une organisation associative dont la mission est promouvoir un cadre propice au développement durable à travers la préservation des ressources naturelles pour l’amélioration de la qualité de vie et de l’environnement. 
Cette mission incarne la volonté de FODER d’agir en interface entre les besoins des communautés, les exigences environnementales et les opportunités de développement économique responsable. C’est en vue de la réussite de ce projet qu’elle recherche quatre professionnel(le)s talentueux (ses) et motivé(e)s souhaitant développer une carrière au sein d’une équipe dynamique et ambitieuse comme Animateurs mobilisation communautaire. 

Les missions et tâches pour ce poste sont décrites ci-dessous. 


ANIMATEURS MOBILISATION COMMUNAUTAIRE 
Mission : 
Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des activités sur le terrain du projet « IYO-2 »  
Tâches et responsabilités : 
En permanence sur le terrain, les Animateurs mobilisation communautaire travailleront en étroite collaboration avec le/la Responsable Entreprenariat, sous la direction et supervision du chef de projet (FODER). Ils/elles auront la responsabilité la mise en œuvre des activités ciaprès : 
1-Mener les activités de suivi et d’accompagnement dans les communautés 
•    Appuyer à la mise en place/structuration/redynamisation des AVEC 
•    Accompagner et renforcer les capacités des AVEC 
•    Identifier les jeunes hommes et femmes hôtes et réfugiés qui ont à la fois un besoin d’assistance mais également la capacité de conduire des TPE ; 
•    Collecter régulièrement les données quantitatives et la qualitatives sur les bénéficiaires ; 
•    Visiter mensuellement les bénéficiaires pour évaluer les pratiques d’enseignement et de mentorat en collaboration avec les superviseurs  
2- Mener les activités de formation et de sensibilisation 
•    Répliquer les formations reçues auprès des AVEC ; 
•    Sensibiliser les hommes pour prévenir la violence envers les femmes et les jeunes ; 
•    Sensibiliser les AVEC à se connecter aux IMF. 
3-Contribuer au développement des outils de communication 
•    Préparer les portraits des membres des communautés, histoires des communautés, photos, interviews filmés, etc.) du projet suivant les directives du Responsable de Communication ; 

•    Documenter les activités du projet au niveau local, par la collecte et la mise à disposition de toute l’information pertinente (rapports de réunions, notes, photos, enregistrements audio, vidéo, etc.) ; 
4- Assurer le suivi et le reportage 
•    Elaborer les TdR des activités, les budgets et plan de travail mensuels ; 
•    Rédiger les rapports d’activités mensuels et trimestriels ;  
•    Rédiger les comptes rendus et Procès-Verbaux des réunions ; 
•    Justifier les fonds mis à disposition conformément aux procédures du bailleur ; 
•    Partager régulièrement avec l’équipe de projet les informations et enseignements tirés des visites terrain et échanges avec les bénéficiaires et parties prenantes ; 
•    Gérer le matériel mis à sa disposition conformément aux procédures de FODER ; 
•    Participer aux activités liées au suivi et évaluation pilotées par le Partenaire Care ; 
•    Réaliser toute autre tâche qui pourrait être assignée par le Superviseur direct ou le chef de projet selon les besoins de l’organisation ; 
•    Établir et entretenir des relations professionnelles fructueuses avec les administrations et institutions gouvernementales, les ONGs, les communautés concernées par le projet et les services de sécurité et maintien de l’ordre. 
•  
Affectation du poste :  
Le poste sera basé dans la région de l’Est du Cameroun dans quatre localités : Batouri, Ketté, Ouli, Kentzou, où les facilitateurs mèneront les activités de terrain dans ces zones d’intervention. Les candidats doivent préciser le lieu d’affection dans leur lettre de Motivation. 
Profil recherché :  
•    Diplômé du supérieur dans un domaine pertinent (Sociologie, Sciences Economiques, Agriculture, Finance, …) ; 
•    Trois ans minimum d’expérience de travail avec les réfugiées et les communautés hôtes  ; 


•    Maîtrise des techniques d’animation et des méthodes d’approche participative ; 
•    Bonne connaissance de la gestion des coopératives et des AVEC ; 
•    Sens de l’organisation, souci du détail, capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches simultanément avec une supervision minimale ; 
•    Très bonnes qualités relationnelles et volonté de développer des relations constructives avec les bénéficiaires du projet et les autres membres du personnel de l’organisation ; 
•    Solides aptitudes en collecte et traitement de données qualitatives et quantitatives ; 
•    Très bonnes capacités à travailler en milieu rural sur de longues périodes et de s’adapter aux conditions du terrain ; 
•    Capacité à s’approprier rapidement de nouveaux outils / nouvelles technologies ; 
•    Conduite de la moto  
•    Aptitudes pédagogiques et au développement d’outils de travail participatif ; 
•    Bonnes capacités de rapportage ;  
•    Volonté de s’investir durablement dans un poste de terrain auprès des communautés. 
 
 
Atouts : 
•    Excellente compétence en communication orale et écrite en français ; 
•    Capacité à travailler en équipes multidisciplinaires et multilingues ; 
•    Expérience en animation/sensibilisation rurale ; 
•    Expérience de travail avec les refugié.e.s ; 
•    Connaissance des langues locales des régions cibles ; 
•    Rigueur et intégrité ; 
•    Prédisposition à apprendre ; 
•    Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, email et power point) ; • Permis de conduite A valide et aptitude à la conduite de motos ; 
•    Expérience de la société civile ou dans le milieu des ONG. 
 
Ce que nous offrons : 
•    Une expérience unique de travail en autonomie au sein d’une organisation nationale crédible ; 
•    Un contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable sur la durée du projet; 
•    Une bonne rémunération avec enregistrement à la CNPS ; 
•    De bonnes conditions de travail, une assurance maladie et accident, et un transport assuré ; 
•    Un encadrement de qualité ; 
•    Et une opportunité de travailler au sein d’une équipe enthousiaste et multiculturelle.  Comment postuler ? 
Les personnes intéressées par ce poste et remplissant les conditions susmentionnées sont invitées à déposer, au plus tard le 28 avril 2026, un dossier comprenant les pièces suivantes : 
•    Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur de FODER ; 
•    Un curriculum vitae actualisé (2 pages au plus) contenant 03 références; 
•    Une copie du diplôme et/ou attestation de qualification professionnelle. 
 
Le dépôt de dossier se fait exclusivement par voie électronique aux adresses suivantes :  
•    candidature@foder.org 
Avec pour objet « Candidature _ Animateurs mobilisation communautaire_ projet IYO-2 ».  
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien d’embauche. Les candidats retenus pour ces postes doivent être immédiatement disponible. Le projet étant basé dans quatre localités : Batouri, Ketté, Ouli et Kentzou , les titulaires des postes devront impérativement résider dans ces localités. 

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SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

COORDINATEUR(TRICE) TERRAIN

Maroua Publié il y a 3 mois Expire le 3 mai 2026

En savoir plus sur SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

Description de l'offre

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I.    PRESENTATION DE L’ORGANISATION
Solidarités International (SI) est une ONG française créée en 1980 et présente aujourd’hui dans 22 pays. Elle dispose d’une forte expertise dans les domaines de l’EHA (Eau, Hygiène et Assainissement), de la SAME (Sécurité alimentaire et Moyens d’Existence) ainsi que des Abris/AME (Articles Ménagers Essentiels).

La mission de Solidarités International au Tchad, au Cameroun et en République centrafricaine, fusionnée en juillet 2025 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions menées, intervient aujourd’hui dans plusieurs zones : à l’Extrême-Nord du Cameroun (où SI est présente depuis 2017), dans les provinces du Lac et de l’Est au Tchad où elle intervient depuis 2008, ainsi qu’à Bouar et Markounda en République centrafricaine.

Forte de sa connaissance du contexte, SI met en œuvre des projets d’assistance alimentaire, notamment à travers des transferts monétaires, ainsi que des actions de relèvement économique et d’accès à l’eau. Elle intègre également à l’ensemble de ses activités une forte dimension d’autonomisation des communautés et de renforcement des organisations de la société civile.

II.    DESCRIPTIF DU POSTE

MISSION

But / finalité :

Le Coordinateur Terrain a un rôle de Chef de Mission par délégation sur une région d’un pays dans lequel intervient Solidarités International.
Il propose en fonction du contexte géopolitique et humanitaire la stratégie régionale et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée.
Il contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.
Il mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.
Il coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur sa zone d’affectation.
Il est l’interlocuteur direct et privilégié du Chef de mission 

Il est possible que le coordinateur terrain cumule les responsabilités de coordinateur terrain avec celles d’administrateur, logisticien ou logisticien-administrateur, voire responsable de programme.
En cas de cumul de fonctions, se référer au profil de poste correspondant.

FONCTION

Coordination et orientation stratégique
    Dans sa zone d’intervention, suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique 
    Pour sa zone d’intervention, proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations
    Pour sa zone d’intervention proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution des contextes 

Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations
    Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention
    S’assurer de la pertinence et cohérence des programmes sur sa zone d’intervention
    S’assurer que les programmes sur sa zone d’intervention sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs

Gestion des ressources
    Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique pour sa zone d’intervention ainsi que son organisation
    Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets sur sa zone d’intervention
    Garantir la bonne utilisation des ressources sur sa zone d’intervention

Gestion des Ressources Humaines :
    Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans sa zone d’intervention
    Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International 
    S’assurer de l’application de la politique et des procédures de ressources humaines Solidarités International (recrutement, EAP,…)
    S’assurer de l’équilibre personnel et professionnel des employés Solidarités International et du maintien d’un cadre de travail et de vie adéquat
    Assurer le management des collaborateurs placés sous sa supervision directe

Sécurité
    Etre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone d’affectation, sous la supervision du CDM
    Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes 
    S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa zone d’intervention
    Sous la supervision du CDM, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité
    S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa zone d’intervention
    S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente 
    Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa zone d’intervention et en avertir immédiatement le CDM 

Relations bailleurs / recherche de financements
    Suivre et analyser les stratégies bailleurs sur sa zone d’intervention
    Participer, à la demande du CDM, à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la structure et des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention
    Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs sur sa zone d’intervention

Communication interne et externe / 
    Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits dans sa zone d’intervention
    S’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne 
    Organiser régulièrement des réunions de coordination 
    S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur sa zone d’intervention et entre les bases et la coordination pays

Représentation
    Être le représentant officiel de Solidarités International dans sa zone d’intervention auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias
    Être un participant actif aux forums humanitaires, réunions de coordination pertinentes

III.    POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
    Sous l’autorité hiérarchique de : Directeur Pays, Coordinateur des opérations 
    L’autorité hiérarchique sur : Expatriés et personnel national sous sa zone géographique.

IV.    PROFIL RECHERCHE
    Formation :  BAC+4 minimum. Domaine de formation à apprécier.
    Expérience : au moins 3 ans dans le secteur humanitaire ; au moins 02 ans d’expérience à un poste équivalent.
    Compétences techniques requises : coordination interdépartementale ; bonne connaissance du cycle de gestion des projets ; gestion de la sécurité et l’accès ; capacité de représentation externe ; 
    Langues : Connaissance du Français et l’Anglais obligatoire. Arabe est un plus.
    Informatique : Pack office.
    Qualités : Leadership et management, anticipation, organisation et suivi, réflexion et analyse stratégique.

Les personnes intéressées sont priées de bien vouloir adresser leur candidature (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et certificats de travail) à Solidarités International, à l’attention de la Coordinatrice des Ressources Humaines, par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@solidarites-cameroun.org, en mentionnant en objet : « Candidature au poste de Coordinateur Terrain EN ».  
Date limite de dépôt des candidatures : 03 mai 2026.

Fait à Yaoundé, le 15 avril 2026
Pour Solidarités International

Coordinatrice RH TCA
Eugénie ROUSSELOT DE Saint CERAN

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Norwegian Refugee Council

CASH AND MARKETS OFFICER

Bamenda Publié il y a 3 mois Expire le 28 avril 2026

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Job Description
Currently, only part of NRC Cameroon’s response is delivered through cash or e-voucher assistance, depending on context and feasibility. While these modalities are not yet used systematically across all interventions, they play an important role in supporting affected populations with greater flexibility and dignity.

NRC Cameroon is committed to strengthening and expanding this approach in 2026. The ambition is to integrate cash and voucher assistance more broadly into program design, wherever appropriate, to enhance efficiency, relevance, and impact. This will require ongoing capacity building, coordination with partners and adaptation to operational realities.

As NRC Cameroon continues to shift toward a more localized approach, the position will play an important role in supporting local actors and systems to implement quality cash and market-based programming.

Responsibilities
A. Generic Responsibilities.

Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines.

Ensure compliance with NRC C&MS strategy, tools, handbooks, guidelines and standards.

Support CC colleagues in the implementation of Cash and market- based projects according to plan of action.

Support NRC partners in the implementation of Cash and market- based projects according to plan of action.

Prepare and develop status reports as required by management.

Ensure proper filing of documents. 

Ensure that projects target beneficiaries most in need and explore and assess new and better ways to assist.

Promote and share ideas for technical improvement.

Represent NRC in regional Cash Working Group (CWG) meetings and related initiatives.

Contribute to any other Cash & Market–related tasks as needed to support program delivery and evolving operational priorities.

B. Specific Responsibilities. 

Support CC teams in the development, follow-up, and contextualization of Cash and Market-based work/action plans, including cash risk analysis and adaptation of market-based approaches.

Contribute to cross-departmental coordination with CC, finance, logistics, MEAL, and risk & compliance teams, under the guidance of the C&MS PDM.

Contribute to the development and use of CVA post-distribution monitoring tools and reporting, in collaboration with MEAL, CC teams, and the C&MS PDM.

Ensure that the recommendations/findings from PDM reports are considered and implemented.

Support project-level reconciliation of cash deliverables and ensure CVA-related documentation is complete, accurate, and securely archived, in coordination with CC and finance teams.

Contribute to draft Cash and Market-based project related reporting, including activity and donor report situation updates, meeting minutes, and technical notes, with translations where relevant.

Provide training, coaching, and technical support to local implementing partners on NRC Cash and Market Systems standards and tools.

Support partners in the planning, implementation, and quality assurance of cash-based interventions, including joint field visits, market analysis, price monitoring, and identification of viable local suppliers and service providers.

Ensure that the principles of protection, accountability, and inclusion are respected in all interventions.

Qualifications
A. Generic Professional Competencies; 

A university degree in related field 

Demonstrated experience of at least 2–3 years of in cash and market-based programming in the humanitarian and/or recovery contexts.

Previous experience in working in complex and volatile contexts.

Fluency in English and French

 

B. Context/ Specific skills, knowledge and experience;

Knowledge of the RedRose and familiarity with mobile money, e-vouchers, MPCA, and digital payment systems is an asset.

Experience working with local implementing partners, including technical support and coordination.

Solid understanding and experience of crisis contexts and complex emergency settings

 We Offer

•    Beginning:  May 2026
•  Duration of the contract: 09 months, renewable depending on the availability of funds
•  Salary / Benefits: In accordance with NRC’s Salary Grid, including 90% health insurance coverage
•    Duty station: Bamenda

HOW TO APPLY ? 

All applications must be submitted ONLINE at : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/jobs/preview/20671/?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country 

Interested candidates are advised to submit their applications on or before, April 30, 2026

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Norwegian Refugee Council

OFFICIER CASH ET SYSTÈME DE MARCHÉS

Maroua Publié il y a 3 mois Expire le 28 avril 2026

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Description de l'offre

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Job Description
Afin d’assurer la continuité de ses activités programmatiques sur le terrain; le bureau NRC de Kousseri recrute pour sa réprésentation de Makary, un Officier Technique Cash et Système de Marchés . Le tenant du poste aura pour objectif principal de soutenir les partenaires dans la mise en œuvre de projets en utilisant des approches basées sur les transferts et le marché, conformément aux normes et aux lignes directrices de l’Organisation.

Responsibilities
A. Responsabilités générales :

Assurer le respect des politiques, outils, manuels et lignes directrices de NRC ;

Assurer la conformité avec la stratégie Cash & Market Systems (C&MS) de NRC, ainsi qu’avec ses outils, manuels, lignes directrices et standards ;

Appuyer les collègues CC dans la mise en œuvre des projets d’assistance en espèces et basés sur les marchés, conformément au plan d’action ;

Appuyer les partenaires de NRC dans la mise en œuvre des projets d’assistance en espèces et basés sur les marchés, conformément au plan d’action ;

Préparer et élaborer des rapports d’avancement, selon les besoins de la direction;

Assurer un classement et un archivage appropriés des documents ;

Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires les plus vulnérables, explorer et évaluer des modalités d’assistance nouvelles ou améliorées ;

Promouvoir et partager des idées en vue de l’amélioration technique ;

Représenter NRC aux réunions et initiatives du Cash Working Group (CWG) régional ;

Assumer toute autre tâche pertinente liée aux activités Cash & Market, selon les besoins du programme et les demandes du management.

B. Responsabilités spécifiques :

Soutenir les équipes CC dans l’élaboration, le suivi et la contextualisation des plans de travail/d’action basés sur les liquidités et le marché, y compris l’analyse des risques liés aux liquidités et l’adaptation des approches basées sur le marché ;

Contribuer à la coordination des équipes CC, finances, logistique, MEAL et risques et conformité, sous la direction du PDM C&MS ;

Contribuer à l’élaboration et à l’utilisation d’outils de suivi et de reporting post-distribution CVA, en collaboration avec les équipes MEAL, CC et le PDM C&MS ;

Assurer la prise en compte et l’application des recommandations/résultats issus des Rapports PDM ;

Soutenir les réconciliations des distributions cash et veiller à ce que la documentation relative soit complète, exacte et archivée de manière sécurisée, en coordination avec les équipes CC et financières ;

Contribuer à la rédaction des rapports relatifs aux projets basés sur les espèces et le marché, y compris les mises à jour sur les activités et les rapports aux donateurs, les comptes rendus de réunion et les notes techniques, avec des traductions le cas échéant ;

Fournir des formations, accompagnement et un soutien technique aux partenaires locaux chargés de la mise en œuvre sur les normes et les outils du NRC en matière de transfert monétaire et Systèmes de marché ;

Soutenir les partenaires dans la planification, la mise en œuvre et l’assurance qualité des interventions monétaires, y compris les visites conjointes du terrain, l’analyse des marchés, le suivi des prix et l’identification de fournisseurs et de prestataires de services locaux viables ;

Veiller au respect des principes de protection, de responsabilité et d’inclusion dans toutes les interventions.

Qualifications
A. Compétences professionnelles génériques : 

Diplôme universitaire (au moins un bac+3 (licence) en Sciences Sociales/Business Administration/Economie ou domaines connexes) ;

Expérience avérée d’au moins 2 ans en programmation cash et basée sur les marchés dans des contextes humanitaires et/ou de relèvement, de préférence dans la zone de l’Extrême Nord ;

Expérience préalable dans des contextes complexes et volatils ;

Maîtrise du français et de l’anglais.

La connaissance de RedRose et une familiarité avec le mobile money, les e-vouchers, le MPCA et les systèmes de paiement numériques constituent un atout ;

Expérience de travail avec des partenaires locaux, incluant l’appui technique et la coordination ;

Solide compréhension et expérience des contextes de crise et des situations d’urgence complexes.

B. Compétences, connaissances et expérience spécifiques au contexte: 

La connaissance de RedRose et une familiarité avec le mobile money, les e-vouchers, le MPCA et les systèmes de paiement numériques constituent un atout ;

Expérience de travail avec des partenaires locaux, incluant l’appui technique et la coordination ;

Solide compréhension et expérience des contextes de crise et des situations d’urgence complexes.

C. Compétences comportementales :

Excellentes compétences interpersonnelles, esprit de collaboration et travail en équipe ;

Solides compétences en communication, facilitation et présentation ;

Capacité d’adaptation, sens de l’organisation et orientation résultats ;

Capacité à travailler efficacement dans des environnements exigeants, sous pression et incertains ;

Aptitude à évoluer dans des conditions de vie difficiles, dans le respect des règles de sécurité ;

Intégrité professionnelle et respect de la confidentialité.

Nous offrons :

Début du contrat : Mai 2026

Durée du contrat : CDD, renouvelable selon la disponibilité des fonds

Salaire / Avantages : Selon la grille salariale du NRC, incluant une couverture d’assurance maladie à 90 %

Lieu de travail : Makary

COMMENT POSTULER ?

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET :  https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/jobs/preview/20637/?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country 

Date limite de dépot des dossiers : 28 Avril 2026

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EDUCATION OFFICER

Bamenda Publié il y a 3 mois Expire le 28 avril 2026

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Job Description
The Education Officer is responsible for the day to day implementation of the Education field office activities with a particular focus on the implementation of the catch-up program activities (called the “CARED”), the Psycho Social Support Program (called the « BLP -Better Learning Program) », and all the support provided in formal schools in the Southwest and Northwest regions.

Responsibilities
A. Generic responsibilities.

Ensure adherence to NRC policies, tool, handbooks, guidelines and donor requirements.

Implement the Education activities according to strategy, proposals, budgets and work plans.

Support the implementation of projects in accordance with the Education Strategy (including the psycho social support/BLP component, CARED and support to formal schools).
Prepare periodic status reports and other documents as required by management.
Ensure proper filing of documents.
Break down the annual operational plans into quarterly monthly and weekly, implementation plans.
Coordinate with relevant stakeholders (Regional delegation of Education, teachers, partners).
Ensure that procurement, development and distribution of materials and equipment are timely and according to NRC procedures.
Provide technical and tailored training to the education programme team and partner staff.
Promote and share ideas for technical improvement of the Education Strategy in order to improve the quality of activities.
Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and assess new and better ways to assist children and youth.
Actively participate in the data collection of the education program (including NRC’s BLP program) and the various feasibility studies.
Oversee all Education activities (especially the catch-up and BLP programs as well as interventions in formal schools)  including training, distributions, surveys, teacher supervision and reporting.

Initiate and strengthen psycho social support and referral systems in all field offices.

B. Specific responsibilities 

Ensure proper data collection and tracking of all emergency interventions and participate in compiling emergency related internal (bi-weekly, monthly, quarterly) and external (interim and final) reports.
Support the Education PDM and partners in the preparation and organization of various training sessions, workshops and sensitization sessions on education with a particular focus on the NRC’s psycho social support program, the BLP (Better Learning Program), and the catch-up/CARED activities.
Conduct needs assessments related to Education.
Support the Education PDM in the following activities: coaching and mentoring to teachers during the implementation of program activities (including the implementation of catch-up/CARED classes, activities in formal schools as well as BLP activities), organizing the follow-up of meetings, assisting teachers in developing work plans etc.
Support during the presentation (including awareness raising to communities), engagement and follow-up (including parent’s follow-up)  during implementation of the education program activities.

Support and be responsible for the proper collection of data; i.e.  for teacher training, student evaluation pretest, post-test, group discussion, etc.).
Take responsibility for any materials, tools, vehicles, communication equipment provided by NRC.
Lead the organization and facilitation of training in CARED implementation, psychosocial support, life skills, content and pedagogy.
Support the Education team in developing training for teachers and school management committees (SMCs) including follow-up and support. 
 Participate in cluster meetings when required and in consultation with the Education PDM. 
Determine training needs of teachers and SMCs in collaboration with partners and the Education PDM.
Determine resource materials required for effective teaching including improvised teaching and learning materials   to supplement school supplies provided to schools.
Provide teaching kits within targeted school in consultations with teachers. 
Support NRC activities at school level in collaboration with the  Ministry of Education officials and Education PDM. 
Support the establishment of  a community complaints and accountability mechanism.
Work closely with NRC partner staff in the implementation of education program activities.
Produce high quality reports and ensure its submission in a timely manner. 

Ensure the quality and regular monitoring of the progress of education activities in close coordination with the regional delegation of Education and the PDM.
Other relevant tasks as assigned by the Education PDM or Area manager.
Qualifications
A. General professional skills:

At least two years’ experience in the field of education.

Professional experience as Project Officer/ Team Leader in a humanitarian/recovery context.

Previous experience from working in complex and volatile contexts

Proven track record of working with, training and supervising local implementing partners.

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Experience with rural communities and knowledge of local languages spoken within areas of intervention.

Knowledge of national and international norms and standards relating to education.

Documented results related to the position’s responsibilities.

Knowledge about own manager skills/profile.

Fluency in English, both written and verbal and knowledge of French is an asset.

Computer skills: MS Office required (Word, Excel, PowerPoint).

B. Context related skills, knowledge and experience 

Knowledge of the crisis context in the North West & South West Regions.

Background in Education.

At least a Bachelors Degree in Education (especially Education in Emergencies) or Psychology.

Experience in developing training packages (education related).

Experience in delivering ToT.

Good-level competency in computer skills (common Microsoft Windows and Office applications).
Proven skills and experience in report writing.
Strong organizational and logistical skills and the ability to work with little infrastructure and to function in difficult situations including limited transport options.

We Offer:

•    Beginning:  May 2026.
•    Duration of the contract: 09 months, renewable depending on the availability of funds.
•    Salary / Benefits: In accordance with NRC’s Salary Grid, including 90% health insurance coverage.
•    Duty station: Bamenda.

NRC is an equal opportunities employer and aims to ensure staff diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality, and physical ability. Recruitment is free, the NRC will never ask for money or any other favours as part of a recruitment procedure.

Apply Now
Job Info
Job Identification
20645
Job Category
Education

Apply Before
04/28/2026, 12:00 AM
Degree Level
Bachelor’s Degree

HOW TO APPLY ? 

All applications must be submitted ONLINE at :  https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country 

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BEETLE HERITAGE HOLDING SA/CA

ADMINISTRATEUR RÉSEAU ET SYSTÈME

Douala Publié il y a 3 mois Expire le 22 avril 2026

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Description de l'offre

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1.CONTEXTE & MISSION
Rattaché(e) au DSI, l’Administrateur Réseau et Système assure conjointement la disponibilité et la performance de l’infrastructure réseau et des systèmes du groupe BHH sur l’ensemble de ses sites. II/Elle garantit le bon fonctionnement des équipements réseau actifs, des serveurs, des services d’infrastructure (Active Directory, messagerie, virtualisation) et contribue activement à la sécurisation de l’environnement IT du groupe.

2.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Volet Réseau :
⚫ Administrer et maintenir les équipements réseauactifs (Fortinet FortiGate, Cisco)
switches, routeurs, pare-feux
• Gérer et optimiser les liaisons WAN/VPN inter-sites (MPLS, VPN IPSec, Starlink, fibre optique)
⚫ Configurer et maintenir la segmentation réseau : VLAN,ACL, QoS, filtragede contenu

• Déployer et administrer les outils de supervision réseau (PRTG, Zabbix ou équivalent)
• Assurer la gestion et le renouvellement des licences des équipements réseau (Fortinet, Cisco) Volet Système :
• Administrer l’infrastructure de virtualisation: VMware ESXI/vSphere, Citrix XenServer
• Gérer les environnements WindowsServer 2019/2022: Active Directory, GPO, DNS, DHCP, File Server
• Administrer la messagerie Microsoft Exchange 2019 et les servicesMicrosoft 365
• Mettre en œuvre et superviser la stratégie de sauvegarde des serveurs et des données (NAS Synology, Veeam ou équivalent)
Gérer les mises à jour et patchs de sécurité des serveurs et systèmes d’exploitation
• Assurer la gestion des licences logicielles serveurs (Windows Server,SQL Server, VMware)
Volet Transversal:
⚫ Documenter les architectures réseauet système, les configurations et les procédures d’exploitation
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de l’architecture réseauet système cible du groupe
⚫ Assurer l’astreinte et le support de niveau 2/3 en cas d’incident réseauou système
• Effectuer une veille technologique régulière et formulerdes propositions d’amélioration

3.COMPÉTENCES REQUISES
Compétences réseau :
• Maîtrise des équipements FORTINET(FortiGate, FortiSwitch, FortiAP)- certification NSE fortement appréciée
⚫ Bonne connaissance des équipements CISCO (Switch, Routeur)-CCNA/CCNP apprécié
• Maîtrise des protocoles réseau: TCP/IP, BGP, OSPF, VLAN, STP, QoS, VPN (IPSec,SSL)

COMMENT POSTULER ?

Dossier de candidature :

CV+lettre de motivation en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez à recrutement@africafooddistribution.com

Date limite : 22 Avril 2026

Seules les candidatures short-listées seront contactées.
www.beetleheritage.com

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