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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

ADJOINT(E) COORDINATEUR TERRAIN

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 26 décembre 2024

Description de l'offre

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SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement en interne /et externe sous réserve de financement d’un(e) Adjoint Coordinateur Terrain

BASE    Makari avec des déplacement réguliers à Maroua
POSTE    Adjoint Coordinateur Terrain

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

DESCRIPTIF DU POSTE
Gestion des équipes
o    Sur délégation du CT, il/elle est le responsable de la base de Makary.
o    Manage l’ensemble des équipes supports (Log et Finances) de l’EN et s’assure de l’atteinte des objectifs dédiés.
o    Supervise l’ensemble des équipes de la base.
o    S’assure de la diffusion des informations et du bon fonctionnement de la base.
o    Suivi de la qualité des opérations, des approvisionnements et de la gestion des ressources financières.

Représentation
o    Sur délégation du CT, représenter Solidarités International lors de réunions de coordination humanitaire ou sécuritaire (OCHA, clusters, réunion inter agences, réunion ad hoc, etc.) dans le Logone Chari particulièrement.
o    Est garant du message que Solidarités International souhaite faire passer lors de ces réunions, en adéquation avec son mandat et ses programmes.
o    Effectuer régulièrement des déplacements sur les lieux d’intervention de Solidarités International.

Coordination
o    Etablir des comptes rendus au CT de chaque réunion à laquelle il participe.
o    Rédiger le SITREP hebdomadaire pour la partie support (Fin/RH/Log).
o    Compiler le SITREP hebdomadaire et l’envoyer chaque lundi après-midi au CT.
o    Animer la réunion de base hebdomadaire en l’absence du CT.
o    Rédiger le compte rendu de réunions de base.
o    Gestion de partenariat dans la zone d’intervention de Makary (suivi des MoU, réunions etc.).

Sécurité
o    Récolter les informations sur la zone de responsabilité du CT, en participant aux réunions avec le CT ou en remplacement de celui-ci.
o    Valider les check sécurité pour la validation du départ des équipes sur le terrain.
o    Analyser les informations et en rendre compte au CT.
o    Etablir des liens informels et un réseau de contacts permettant de collecter des informations diverses et de les vérifier.
o    Tenir à jour la liste des contacts sécuritaires sur la zone.
o    Réaliser le briefing contextuel et sécuritaire des nouveaux expatriés, en lien avec le CT et/ou le RVA.

Veille humanitaire
o    Faire le relai entre les ONG locales et/ou internationales en fonction de la répartition des contacts décidée avec le CT.
o    Sur délégation du CT, assister aux réunions sous la responsabilité directe du CT : cluster protection, réunion inter agences, comité de liaison.
o    Participer à la définition de la stratégie d’intervention de Solidarités International sur la zone (notamment à travers la programmation annuelle) et proposer des orientations des programmes en liaison avec le CT et les autres services de la base. Pour cela, l’adjoint CT est responsable, sous la supervision du CT, de la stratégie SI sur sa zone d’intervention afin d’anticiper le plus en amont possible les besoins à couvrir pertinents pour le mandat de Solidarités International.
o    Suivre les activités des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention en comparant les rapports d’évaluation, d’intervention et de monitoring.

PROFIL RECHERCHE
o    Formation : Master en gestion de, projet, administration, ou toutes autres formations pertinentes dans le domaine.
o    Expérience : 3 ans d’expérience sur un poste similaire avec une expérience réussie dans le domaine.
o    Langues : Maitrise du Français, connaissances en Anglais et arabe appréciées.
o    Informatique : Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, etc.).
o    Qualités requises :  Capacité à collaborer, rigueur et intégrité, capacité de rédaction, management d’équipe, accompagnement d’équipe.

Merci d’adresser votre candidature sous la forme suivante :
–    un CV.
–    Une lettre dans laquelle vous décrivez une expérience en lien avec le poste, en mettant en avant une réussite ou une difficulté rencontrée durant votre activité.
–    Une copie de vos diplômes et certificats de travail.

–    Par email à recrutement@solidarites-cameroun.org en précisant dans l’objet du mail ‘’Adjoint Coordinateur Terrain’’.

Toutes candidatures ne correspondant pas à ces critères ne seront pas étudiés.

Date limite de dépôt de candidature : 20 décembre 2024

International Rescue Committee

GEDI People and Operations

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 18 décembre 2024

Description de l'offre

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Senior Advisor Gender, Equality, Diversity & Inclusion (GEDI) – People and Operations
Job Id: req55100
This job is available in 2 locations
See all
Country:
Category: People & Culture
Employee Category Regular
Job Type: Full Time
Work Arrangement: Hybrid
Open To Expatriates: No
Currency: Kenyan Shilling
Compensation: Monthly

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Background/IRC Summary:The Gender, Equality, Diversity and Inclusion (GEDI) Unit is a strategic and organizational change lever responsible for developing a GEDI vision and strategy for the IRC, and empowering IRC departments to deliver on the DEI Strategy and the GEDI Action Plan. The Unit establishes IRC’s approach to GEDI to strengthen our people, program quality, and influence foundations through a feminist lens.

Job Overview/Summary: Reporting to the GEDI Director for Crisis Response Recovery & Development (CRRD), as the Senior GEDI Advisor you will be responsible for supporting the People & Culture (P&C) functions, regional and country leadership to implement the IRC GEDI action plan. You will guide regional colleagues and country offices in applying intersectional feminist principle in all people and operational policies and practices.

We are looking for a creative, solution-driven gender GEDI expert with deep experience in translating feminist principles into organizational practices and policies to reach impact at scale. This role is an exciting opportunity to advance IRC feminist commitments across our people and, operation efforts by supporting leaders to embed intersectional feminist practices, taking antiracist and decolonial approach in their roles, the workplace, and within their teams.

Strategic support
• Serve as thought partner to assigned regional leaders to ensure we contextualize and deliver on the people and operational priorities of the IRC GEDI action plan, including ensuring adequate integration and resourcing in regional and country strategic plan.
• Partner with Regional leaders and P&C Directors to help country leaders identify gap in representation and inclusion and set substantial goals for more equitable internal practices and policies in support of the IRC feminist commitment. This includes devising and supporting implementation of contextually relevant solutions to drive achievements of IRC’s Leadership Diversity Goals and strengthen a culture of inclusion and belonging of underrepresented and marginalized staff.
• Serve as assessor of progress, aggregate outcomes to support report on progress and data-driven decision making and strengthen accountability.  

Technical support
• Collaborate with the team of Senior GEDI Advisors to develop and/deploy context-relevant tools, solutions, and programs to enable inclusion and promotion of key underrepresented employee groups through the employee life cycle (ex: women, SOGIESC, people with disabilities, LGBTIQ+, underrepresented and racial minorities).
• Provide technical support to regional and country P&C functions to review, design, and implement GEDI-related policies and functional-specific interventions that eliminate inequities and enable an inclusive workplace culture in alignment with the IRC Equality Value.
• Collaborate with regional (and where needed country) Safety and Security, Safeguarding, and Operations partners to address context-specific GEDI gaps and challenges and build adequate GEDI capacities within their team.
• Serve as a hub of GEDI knowledge for the regional and country teams to provide technical knowledge and expertise, monitor new practices, document the results, and provide ongoing coaching and capacity building to country GEDI staff.
• In collaboration with CRRD P&C teams and appropriate leadership, analyze, and report data on inclusion related outcomes, identifying areas for improvement and making data-driven recommendations.

Learning and employee group support
• Design and deliver context-specific GEDI learnings to support an inclusive culture and enhance the belonging of diverse groups.
• Mobilize and support regional Employee groups (including Women at Work groups) and cross regional community of practice (including GEDI Champions) as agents of change in the cultural transformation.  
• Work with Employee groups to promote dialogue and engagement on key GEDI matters, surfacing emerging issues and opportunities, and recommending solutions to enhance our workplace GEDI Strategy.

Key Working Relationships
Direct Reporting:GEDI Director for Crisis Response Recovery & Development (CRRD)
Internal:CRRD People and culture Directors and partners, safety and Security, Safeguarding , CRRD regional and country leaders.
External:IRC Organizational Partners, Feminist network, Gender and D&I focused organizations.

Job Requirements
Education:Graduate degree or years in additional work experience

Work Experience: 6 + years of related experience that includes:
• Direct experience leading and influencing organizational partners to adopt feminist principles as core to all organizational processes, policies, and activities.
• Experience leading and supporting change management to embed an inclusive work culture.
• At least 2 years in the humanitarian and/or international development sector.
• At least 3 years of experience in one or more of CRRD Regions
• Experience building communities of practice.

Demonstrated Skills and Competencies
• Deep commitment to and knowledge of strategies to advance gender equality diversity and inclusion in different organizational contexts and equal participation in the workplace.
• Demonstrated experience in applying intersectional feminist lenses to one or more of the following areas: Employee life cycle, Safety, and Security, Learning and development, leadership development, HR operations, workplace infrastructure, workplace culture.
• Demonstrable understanding of how power dynamics affect organizations and the ability to amplify the voices of individuals from under-represented groups.
• Experience in designing and delivering GEDI training.
• Experience in crafting and implementing regional and sub regional strategies according to organizational priorities, considering a variety of country contexts.
• Excellent communication skills, ability to engage all levels of staff and leaders, build and maintain strong relationships with people from all backgrounds, genders, cultures, and viewpoints.
• Ability to work effectively and with impact through matrixed relationship and to engage, inspire to action, and influence people outside of direct reporting lines.
 
Language Skills
• Excellent spoken and written of English
• Proficiency in at least one other language spoken the CRRD regions (French, Arabic, Spanish, Swahili, etc.) highly desirable.

Working Environment
• Combination of standard office working environment and working remotely (i.e., telecommuting). Applicants must have a home or alternate workspace they can effectively complete their work from during regularly scheduled work hours.
• Some travel as needed up to 30%.

All applications must be submitted ONLINE at : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=rescue&country=cm

International Rescue Committee

 Protection Coordinator

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 14 décembre 2024

Description de l'offre

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The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Background:
International Rescue Committee (IRC) is an apolitical, non-profit, and non-religious humanitarian or-ganization that provides assistance to refugees around the world. IRC implements programs to pro-mote durable solutions for displaced persons, refugees and host communities through public health, sanitation, shelter, rehabilitation, and education projects. IRC has been serving refugees since 1933 and is present in 40 countries in Europe, Africa, and Asia, as well as through a resettlement support program in the United States. IRC is an organization committed to freedom, human dignity, and self-reliance. This commitment translates into well-planned resettlement assistance, emergency global relief, rehabilitation, and advocacy for refugees.
The IRC started operations in Cameroon in 2016 to respond to the increasing concerns for people affected by violence linked to Boko Haram, in the Far North of the country. Assistance to displaced populations extends across the Far North, notably Mayo Sava, Mayo Tsanaga and Logone & Chari through two field offices in Kousseri and Maroua. This includes delivering lifesaving pro-gramming to increase access to water and improving hygiene practices in vulnerable displaced and host communities, cash programming to enable economically disadvantaged families to meet basic needs and improve food security. This includes both education and child protection services to address children’s learning and safety needs and priorities. IRC also delivers protection programming to address gender-based violence for women and girls and support to victim of human right violation.
Following the increasing crisis in the North-West and South-West regions of Cameroon, the IRC ex-panded its operations into the South-West region in August 2018 and into the North-West in 2019. The IRC is delivering lifesaving humanitarian assistance to internally displaced populations, with field bases in Buea, Kumba and Manyu.
IRC Cameroon country program is now implementing its ‘Strategy 100’ strategic plan, through which we aim to provide the best possible impact for some of the most vulnerable boys, girls, women, and men affected by the humanitarian crises. In all that we do, we strive to deliver through IRC’s core val-ues of Integrity, Accountability, Service and Equality.
Job Overview/Summary:
Under the supervision of the Deputy Director of Programmes in Cameroon, the Integrated Protection Technical Coordinator⸱ will be responsible for the vision, strategy, design, monitoring and quality of protection programmes in line with best practice and internationally recognised donor requirements. He/She will make frequent visits to field sites.
The role of Protection Coordinator will include technical capacity building and supervision of staff and partners engaged in the implementation of protection activities. The Coordinator will lead the design, development and context analysis of new protection-focused projects. In line with IRC Cameroon’s emphasis on integrated programming, the Protection Coordinator will work closely with other in-country technical coordinators such as the Senior Managers Education and Health, as well as the Economic Recovery and Development, Health and Nutrition, Water Hygiene and Sanitation, Grants Coordinator and the Monitoring and Evaluation Department.
The Coordinator will be supported by IRC technical advisors (TAs) at regional level to ensure effective and high quality delivery of all child protection education (CP), state of rights ( PRoL) and women’s protection and empowerment (WPE) activities.
Main responsibilities
Strategic Planning
 Provide strategic direction, leadership and overall technical support to the Protection and Rule of Law, WPE and CP programme that is needs-based, context sensitive, responsive, coherent, integrated and operationally achievable. Contribute to the achievement of the outcomes of the IRC Strategic Protection Action Plan;
Develop, in line with the IRC’s Strategic Action Plan, concept notes for donors with a view to proactively increasing the Protection Programme portfolio.
Conduct regular protection context analyses and data analysis to inform programme development and advocacy work.
Encourage partnership between the three protection components, cross-cutting protection, women’s protection and empowerment, and child protection, in order to improve the quality of programming and a holistic approach to meeting the protection needs of target populations.
Promote and assist IRC’s other programming sectors by integrating cross-cutting protection;
Identify, monitor and report on unmet needs and explore IRC’s potential to respond to these needs within the parameters of the Strategic Action Plan and IRC’s sectoral priorities;
Ensure alignment and coherence with IRC’s relevant national, regional and global strategies.collaboration with team members and clients.
Programm and Quality
Ensure that projects and activities are of high technical quality, meet humanitarian standards, provide broad protection, are aligned with the IRC Results and Evidence Framework, and meet community accountability requirements.
Proactively identify, assess, monitor, and implement measures to reduce or control risks that may impact program delivery, quality, or compliance.
Proactively assess the quality of programming and identify, propose, and implement measures to improve program quality, including capacity building, training, development of tools and resources
Contribute to the implementation, integration, and compliance with donor requirements in collaboration with core coordinators, as well as finance, human resources, and supply chain departments
Support context assessments to generate a strong evidence base for IRC protection programming, and support IRC advocacy.
Liaise with PROL, CP and WPE technical advisors to ensure that relevant support, tools and resources are provided and integrated into programming.
Provide active technical support to the Protection teams (CP, PROL, WPE).
Liaise with the Monitoring and Evaluation Officer to support the monitoring and evaluation activities of Protection programmes, map lessons learned and identify opportunities for evaluation and quality improvement.
Conduct regular monitoring visits to the field to assess progress and identify technical quality issues and/or other implementation challenges, provide solutions and implement necessary changes.
Team Management and Development
Contribute to the recruitment of qualified staff for the program as needed and support teams to achieve program objectives and maximize skill transfer and leadership.
Train and mentor staff to build technical capacity, share knowledge within the team, and provide professional development guidance.
Supervise and coach staff, including communicating clear expectations and in partnership with the direct supervisor, setting performance goals, providing regular and timely feedback, and contributing to annual and mid-term performance reviews.
Support management actions for successful staff adherence to IRC’s global HR operating policies and procedures.
Adhere to and act in accordance with IRC’s Global HR Policies and Procedures, and communicate by word and example a high level of compliance with all applicable policies and regulations. Project Implementation and Reporting
Conduct regular monitoring visits to the field to assess progress and identify technical quality issues and/or other implementation problems, provide solutions and implement necessary corrective actions.
Ensure proper and appropriate implementation of monitoring and evaluation systems
Ensure that all internal and external reporting is adhered to, that reports are of high quality and are submitted on time.
Ensure regular updating of the quality of information management systems (GBVIMS, 5W etc.).
Partnership
Lead IRC efforts to develop a network of local civil society and government partners in the protection field. Position IRC as a partner of choice.
Identify, engage and build long-term strategic partnerships with local actors, fostering collaboration on strategy, program design and development, and capacity sharing.
Contribute to the review of partner, IRC (based on partner feedback) and partnership performance, particularly for successes, challenges and learnings, fostering continued partnerships beyond the sub-award project cycle. Representation, Coordinnation and Advocacy
Actively engage in protection-related coordination mechanisms (clusters, working groups, etc.) and maintain effective working relationships with stakeholders and protection coordination structures in Cameroon, including NGOs, UN, technical and government actors.
Identify and nurture advocacy opportunities with the Deputy Director for Programs and based on information from the field.
Support the DDP in donor identification and fundraising, relationship building and trust by providing technical insight and knowledge of the country program.
At the request of the management team, support the organization and facilitation of field visits for partners, donors and others interested in IRC protection programs in Cameroon.
Key Working Relationships
Superviser: Deputy Director for Programs
Direct Supervision:
Technical Supervisees: Protection Specialists & Project Managers
Indirect Supervision:
Protection Programs Team
Other Internal and/or External Contacts:
Internal: Other Program Area Coordinators, PRoL Technical Advisor, Child Protection Technical Advisor, WPE Technical Advisor, Field Coordinator, Supply Chain Coordinator, Finance Controller, Deputy Director of Operations, Human Resources Coordinator, Grants Manager, and Monitoring and Evaluation Coordinator.
External: Protection Working Groups, INGOs, UN Agencies
Minimum Qualifications:
Job Requirements
Advanced degree in humanitarian assistance, humanitarian work, human rights, international law, social sciences, or a related field.
Five years of experience in implementing protection programmes (CP, GBV, PROL) in an emergency or complex situation and a proven understanding of the relevance of international humanitarian law and human rights law to humanitarian action
Professional practical experience in implementing programmes in the field of protection monitoring, community-based protection and/or access to justice, GBV and Child Protection in conflict-affected areas; applied case management experience an asset
Ability to manage and lead others to integrate protection across units
Strong leadership, management, organizational and team and people development skills
Strong program and budget management skills, including planning and reporting on multiple grants
Strong written and oral communication skills, effective in representing and collaborating with external parties
Easy to integrate and work as a team, comfortable in a multicultural environment, flexible and able to handle pressure effectively and productively
Fluency in spoken and written French and English
___________________________________________________________________________
The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.
Female candidates are strongly encouraged

Application Deadline: 14 December 2024

All applications must be submitted ONLINE at : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=rescue&country=cm

International Rescue Committee

 Chargé-e des Subventions et des Partenariats

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 13 décembre 2024

Description de l'offre

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Secteur d’activité: Gestion des contributions

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Maroua, Cameroon

Modalités de travail:

Descriptif du poste
Contexte/Résumé sur l’IRC :

International Rescue Committee (IRC) aide les personnes touchées par des crises humanitaires—y compris la crise climatique—à survivre, se remettre et reconstruire leur vie. L’IRC soutient les réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique et en Asie, ainsi que par le biais d’un programme de soutien à la réinstallation aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée en faveur de la liberté, de la dignité humaine et de l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à la réinstallation bien planifiée, une assistance d’urgence mondiale, une réhabilitation et un plaidoyer pour les réfugiés.

Au Cameroun, l’IRC a commencé ses activités dans la région de l’Extrême-Nord en 2016, dans la région du Sud-Ouest en 2018, et dans la région du Nord-Ouest en 2019—en fournissant un soutien en matière de sécurité alimentaire, en améliorant les services et infrastructures WASH, et en protégeant les droits des populations affectées, y compris la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre.

Aperçu/Résumé du poste :

Sous la supervision directe du Grants Coordinator, La Grants and Partnership Officer, est chargé de soutenir l’équipe de l’IRC en appuyant le processus de reporting aux bailleurs et à des fins internes, en maintenant les dossiers de subventions et les documents de suivi (en Excel) ainsi que les bases de données de l’IRC, en planifiant et en organisant les réunions régulières sur les subventions, et en gérant les subventions au quotidien. Il/elle sera également responsable de la liaison avec les partenaires sur le terrain, de la coordination des activités liées aux partenariats et de la rédaction des rapports. L’objectif de l’Unité Partenariats sera de superviser la gestion, la coordination et les éléments clés du contrôle des risques du portefeuille de sous-subventions de l’IRC, afin d’assurer un niveau élevé de gestion des risques et de conformité dans des partenariats solides et de haute qualité qui fournissent une assistance rapide et efficace. Le Responsable des Subventions et des Partenariats jouera un rôle clé dans le soutien aux partenaires dans le développement de leurs projets et veillera à une communication claire et efficace entre les différentes personnes impliquées dans le partenariat.

Superviseur Technique : Grants Coordinator

Superviseur Direct : Le Responsable des Subventions et des Partenariats sera sous la supervision directe du Coordinateur de Terrain. Il/elle fournira mentorat, direction et conseils, signera ses feuilles de temps et fournira un soutien administratif quotidien, tout en veillant à ce que les tâches assignées par le Coordinateur des Subventions soient réalisées.

Autres contacts internes et/ou externes : Le Responsable des Subventions et des Partenariats travaillera en étroite collaboration avec la Responsable des Partenariats, les Coordinateurs Techniques, les Chefs de Projet, les Chefs de Projet Senior ainsi que le Département de Suivi et Évaluation, pour garantir une gestion de subventions de qualité.

Responsabilités Principales :

Le Responsable des Subventions et des Partenariats soutiendra le Coordinateur des Subventions et le Responsable des Partenariats dans la gestion de toutes les activités liées aux bailleurs et dans le développement des documents pour les bailleurs afin d’assurer des relations de qualité avec les bailleurs et un reporting en temps voulu ; surveiller le système de gestion des subventions ; documenter les résultats et les rapports, y compris la préparation et/ou la révision des informations pour les partenaires et les parties prenantes internes.

Responsabilités spécifiques :

Système de gestion des subventions :

• Développer et maintenir des outils de gestion des subventions, tels que des suivis de subventions, des plannings de reporting, des modèles, et veiller à ce que l’équipe soit au courant des échéances.

• Soutenir l’équipe Programme et Opérations, le Coordinateur des Subventions dans la préparation et le suivi des réunions de cycle de projet, et diriger les réunions si nécessaire.

• En collaboration avec les équipes programme et opérations, mettre en place des systèmes efficaces pour garantir un reporting en temps voulu aux bailleurs, aider le personnel à comprendre les exigences des bailleurs et veiller à ce que les rapports soient dans le bon format, et éditer les sections des rapports si nécessaire.

• Soutenir la rédaction des rapports pour les bailleurs et garantir que les rapports sont de haute qualité et soumis dans les délais.

• Aider à répondre aux questions/problèmes de conformité des bailleurs pour IRC Cameroun.

• Aider à la préparation et à la participation aux visites de suivi externes, aux examens et aux audits, ainsi qu’aux évaluations inter-sites si nécessaire.

• Établir et maintenir des dossiers électroniques et papier pour chaque projet financé par des subventions à des fins de suivi et de reporting.

• Réaliser des revues de conformité routinières des programmes de subventions.

• Soutenir, à la demande du Coordinateur des Subventions, l’analyse du plan de dépenses.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes finance et subventions pour examiner et ajuster le budget si nécessaire.

Communication :

En collaboration avec le Coordinateur des Subventions, elle sera responsable de :

• Contribuer à la rédaction et à l’édition des bulletins d’information internes et externes d’IRC et s’assurer que les contributions des collègues sont partagées en temps utile.

• Travailler à l’élaboration de fiches d’information et d’histoires de succès liées à nos activités.

• Diriger, avec le soutien du Coordinateur des Subventions, la révision des matériels de visibilité d’IRC et des donateurs en veillant à ce qu’ils soient conformes à IRC et aux donateurs.

• Effectuer occasionnellement des visites de terrain et des missions de collecte de contenu depuis Maroua pour capturer des histoires.

Partenariat :

• Processus de partenariats/sous-subventions :

Aider à la cartographie des partenaires et à l’analyse des parties prenantes en coordination avec les programmes.

Soutenir le Responsable des Partenariats et le personnel opérationnel et technique si nécessaire dans l’organisation et la facilitation des évaluations de capacité et des évaluations des risques pour les partenaires potentiels.

• Soutien aux partenaires et partage de capacité :

Aider à la surveillance opérationnelle, financière et programmatique de tous les partenaires.

Collaborer avec d’autres départements d’IRC (Chaîne d’approvisionnement, Finance, RH et Programmes pour soutenir le partenaire) et identifier des opportunités pour IRC de soutenir les efforts de renforcement des capacités des partenaires.

Soutenir le rôle d’IRC dans la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités pour les partenaires en étroite coordination avec le Responsable des Partenariats.

Alimenter les suivis de partenariats avec les données collectées auprès des équipes programme, partenariat et finance et diffuser les informations (y compris le suivi) sur les partenaires aux départements concernés, si nécessaire.

• Documentation, suivi et reporting :

Collaborer avec la finance pour assurer les transferts de fonds en temps voulu et un suivi financier adéquat et un soutien pour les partenaires.

Maintenir des dossiers électroniques complets sur les partenaires, en veillant à ce qu’ils soient rationalisés et bien organisés.

Coordonner avec les équipes techniques concernées, réviser les rapports internes mensuels, compiler et soumettre les rapports des partenaires dans les rapports globaux aux donateurs.

• Représentation et tâches spéciales :

À la demande du Responsable des Partenariats, représenter IRC Cameroun lors des réunions internes et externes pertinentes et transmettre les informations importantes de ces réunions au Responsable des Partenariats.

À la demande du Responsable des Partenariats, prendre en charge des projets divers ne relevant pas des responsabilités soulignées dans cette description de poste.

Minimum Qualifications:
Exigences :

• Diplôme de licence dans un domaine pertinent et expérience applicable dans la gouvernance des ONG, l’administration et la gestion des subventions, y compris le développement commercial et la conformité.

• Au moins un an d’expérience dans un rôle de gestion des subventions, de préférence dans une ONG.

• Expérience antérieure en gestion des subventions et connaissance des réglementations, procédures et exigences des bailleurs américains (USAID/BHA, BPRM), européens (ECHO, SIDA).

• Expérience avérée dans la coordination des rapports aux bailleurs institutionnels et privés.

• Capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité avérée à produire et à éditer des documents sous pression.

• Connaissance pratique de la préparation et de la gestion de budgets.

• Maîtrise de Windows, Microsoft Office.

• Capacité à travailler dans des environnements de sécurité volatile.

• Anglais et Français écrit et parlé courant.

Environnement de travail :

Le Responsable des Subventions et des Partenariats sera basé à Maroua.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date limite : 13 Décembre 2024.

Postulez en ligne via le lien : https://careers.rescue.org/fr/fr/job/req55229/Grants-and-Partnerships-Officer

CARE

Un-e Directeur-trice des Programmes

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 12 décembre 2024

Description de l'offre

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AVIS DE RECRUTEMENT N°021.112024/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. 

Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction. 

CARE Cameroun développe et codéveloppe des projets majeurs pluriannuels incluant des consortiums d’ONGs et des partenariats locaux.

C’est cette dans cette dynamique que CARE recherche : 

* Poste : Un-e Directeur-trice des Programmes

Pôle : Programmes 

Forme contrat : CDD deux (02) ans éventuellement renouvelables – Contrat de droit camerounais

Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

Rattachement hiérarchique : Directeur Pays    

Lieu du poste : Yaoundé – poste non délocalisé 

Mission :

Sous la responsabilité du Directeur Pays, le/la Directeur (trice) des programmes assure un rôle de leader programmatique et technique au sein de l’organisation et auprès de son écosystème externe. Il/elle assure la mise à jour et la mise en œuvre de la stratégie programmatique de CARE Cameroun afin de contribuer à l’atteinte des objectifs sectoriels et transversaux de CARE International vis-à-vis de son groupe d’impact prioritaire : les femmes et les jeunes. Il/elle participe à la mobilisation des ressources et des expertises et assure le développement et la qualité des programmes. 

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 : Coordonner le développement, la mise à jour et implémentation de la stratégie programmatique en cohérence avec les besoins, vulnérabilités, aspirations des populations les plus pauvres au Cameroun, en s’appuyant sur les plus-values démontrées par l’équipe pays

* Activité 1.1 : S’assurer de la cohérence de la stratégie de CARE Cameroun avec l’évolution du contexte local (besoins, bailleurs, priorités/programmations nationales) et approches de Care  

* Activité 1.2 : Assurer le leadership technique sur la production des Termes de références et mise en œuvre des actions de diagnostics, d’études, d’évaluation de besoins, d’évaluation des actions en cours ou passées 

* Activité 1.3 : Coordonner en interne (mission et siège) l’actualisation et revue de la cohérence de l’approche programmatique et stratégique 

* Activité 1.4 : Coordonner la préparation, élaboration et mise à jour des plans de préparation aux réponses d’urgence 

* Activité 1.5 : Coordonner en interne le développement des propositions des projets en mobilisant l’ensemble des services impliqués/concernés (siège et mission) 

* Activité 1.6 : Construire et maintenir des relations techniques au sein du réseau Care international en vue d’harmoniser les approches, capter les expertises et aligner les opportunités

RESPONSABILITE 2 :  Définir, sécuriser et coordonner les fonctions techniques clés mobilisées sur les programmes et initiatives du Bureau Pays

* Activités 2.1 :  Définir, renforcer et optimiser les organigrammes techniques nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et opérations de la mission 

* Activités 2.2 : Définir, renforcer et opérationnaliser les cadres/espaces internes de coordination favorisant un suivi efficace des programmes et relations avec les fonctions supports 

* Activités 2.3 :  Assurer le coaching continu des staff cadres techniques clés pour accompagner leur compétences techniques et managériales en soutien à leur évolution. Identifier les opportunités externes de renforcement des compétences et expertises

* Activités 2.4 : Contribuer activement à la réflexion organisationnelle pour viser des effets transformationnels, systémiques et de passage à échelle

RESPONSABILITE 3 : Garantir les principes de redevabilité technique vis-à-vis des bénéficiaires directs, participants et partenaires techniques et financiers

* Activités 3.1 :  Suivre et s’assurer que la mise en œuvre des projets et les amendements respectent les engagements contractuels

* Activités 3.2 :  Garantir l’optimisation de l’utilisation des ressources allouées aux programmes en collaborations avec les responsables des opérations et responsables supports

* Activités 3.3 :  Planifier et coordonner des activités de reporting périodique (interne et externe) des programmes

* Activités 3.4 :  Intégration des approches transversales et de non-nuisance de CARE international dans chaque initiative, incluant La protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), et la protection de l’enfance (CP)

* Activités 3.5 :  S’assurer de la mise en place et opérationnalité des mécanismes des plaintes pour tous les projets en cours au sein de la mission

RESPONSABILITE 4 : Assurer la qualité de mise en œuvre et de gestion des connaissances (MEAL)

* Activités 3.1 : Garantir Intégration et opérationnalisation systématique et multidimensionnelle du M&E au niveau des projets et programmes  

* Activités 3.2 :  Assurer la supervision du renseignement des systèmes de données d’impact et de présence de CARE international 

* Activités 3.3 :  Garantir la mise en œuvre et valorisation des processus de capitalisation (interne et externe) 

* Activités 3.4 :  Veiller à la standardisation des méthodes et approches, validées en interne et à l’internationale dans le développement et la mise en œuvre des projets et programmes 

* Activités 3.5 :  Mettre en place des processus optimaux et fonctionnels d’apprentissage et d’échanges des pratiques, au sein du réseau CARE tout particulièrement

RESPONSABILITE 5 : Représenter techniquement CARE vers l’externe

* Activités 3.1 :  Assurer la construction et consolidation des Liaisons techniques avec les bailleurs de fonds, et la Région, le HQ, le réseau Care International 

* Activités 3.2 :  Identifier, en lien avec le/la responsable partenariat et le directeur Pays, des partenariats à tous les niveaux pouvant soutenir la stratégie programmatique

* Activités 3.3 :  Coordonner et assurer la représentation technique efficace de CARE Cameroun au sein des consortium internationaux 

* Activités 3.4 :  Assurer l’intégration et présence régulière et efficace de CARE Cameroun dans les mécanismes sectoriels de coordination humanitaire et de développement touchant les secteurs prioritaires du Bureau Pays

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

Diplôme : Au moins un BAC 5 en Sciences sociales, santé, économie, ou tout diplôme équivalent

Expérience : 

    – Minimum cinq (05) années d’expérience à un poste similaire et en environnements opérationnels complexes

    – Avoir au moins une spécialité technique avérée dans les domaines suivants : genre, Protection, résilience climatique, santé sexuelle et de la reproduction, sécurité alimentaire et nutritionnelle, ingénierie sociale, économie sociale…

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)

* Maitrise du pack office 

* Connaissance du cycle de projet 

* Planification et coordination 

* Capacité rédactionnelle, de synthèse  

* Programmation stratégique multisectorielle

* Capacité à gérer le stress et à travailler régulièrement sous pression 

* Management des équipes techniques et sénior confirmées

* Connaissance de base en gestion sécuritaire des personnes et des biens

* Connaissance principaux bailleurs (UE, AFD, USAID, BPRM, BHA, ECHO, Global Fund…)

* Maitrise indispensable de l’anglais et du français

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous : https://forms.office.com/e/eREtdQYZSw

https://forms.office.com/e/eREtdQYZSw
https://forms.office.com/e/eREtdQYZSw

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB : 

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 12 décembre 2024 à 17 heures précises. 

CARE

Un-e Coordinateur (trice) Terrain

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 12 décembre 2024

Description de l'offre

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AVIS DE RECRUTEMENT N°020.112024/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. 

Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction. 

En plus de la coordination centrale à Yaoundé, les opérations de CARE Cameroun sont mises en œuvre sur le terrain au travers de 05 bureaux locaux dont 3 spécialement pour le programme fond mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et 2 pour les autres programmes (Maroua et Batouri).

Dans le cadre de ses activités, CARE recherche :  

Poste : Un-e Coordinateur (trice) Terrain

* Pôle : Opérations

Forme contrat : CDD de deux (02) ans éventuellement renouvelables – Contrat de droit camerounais

Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

Rattachement hiérarchique : Directeur pays

Lieu du poste : Maroua– poste non délocalisé

Mission :

Sous la supervision du Directeur Pays, le/la Coordinateur (trice) Terrain Extrême-Nord assure un rôle de leader opérationnel pour la mise en œuvre et coordination des activités à partir de la base de Maroua. Il/elle assure la planification et gestion des ressources (humaines, matérielles et financières) pour garantir l’efficacité et effectivité de la réponse proposée par Care Cameroun aux besoins des populations cibles. De ce fait, il/elle est aussi responsable de la gestion de la sécurité, des risques financiers et juridiques ainsi que de la représentation locale auprès des différentes parties prenantes externes.            

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 : Coordination interne et Leadership d’équipe

* Activité 1.1 : Transmettre aux équipes de la base des compétences, expériences et visions de court et moyen terme conforme au cadre de programmation de CARE Cameroun ; 

* Activité 1.2 : Garantir la bonne collaboration des équipes de la base autour des objectifs opérationnels et stratégiques majeurs de CARE ;

* Activité 1.3 : Affirmer un leadership constructif qui encourage les équipes cadres à atteindre des objectifs ambitieux sur la base des PAI ;

* Activité 1.4 : Gérer avec efficience et inclusivité les diversités au sein du personnel présents sur la base de Maroua ;

* Activité 1.5 : Assurer la gestion et mécanismes de prévention des crises et conflits internes au sein des équipes ; 

* Activité 1.6 : Être le garant sur la base de l’application et strict respect du code de conduite de Care et politiques sur la fraude, abus et violences

RESPONSABILITE 2 :  Sûreté et sécurité

* Activités 2.1 : Garantir la conformité de la mise en œuvre et le respect strict des procédures prévues dans le plan de sécurité pour tout le personnel de CARE basé dans l’EN et dans standard de CI ; 

* Activités 2.2 : Assurer la mise en place et opérationnalité des mesures et dispositifs de sécurité édictés par le plan de gestion de la sécurité en vigueur au sein de la mission ;

* Activités 2.3 :  S’assurer que tout le personnel de CARE de la base ou les visiteurs comprennent les responsabilités individuelles et collectives en matière de sûreté et de sécurité ;

* Activités 2.4 : Assurer en étroite collaboration avec le Responsable Sécurité/Logistique la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa base et en avertir immédiatement le Directeur National

* Activités 2.5 : Maintenir le contact avec les responsables UN, autres ONG et les autorités locales ainsi qu’en interne avec le Responsable Sécurité/Logistique à des fins d’analyse et maitrise du contexte sécuritaire

* Activités 2.6 : Actualiser, en lien avec le Responsable Sécurité/Logistique, le plan de sécurité aussi souvent que nécessaire

* Activités 2.7 : Valider les planifications de mouvements, en s’appuyant sur l’analyse et évolution du contexte en lien avec le logisticien base et responsable sécurité/logistique

RESPONSABILITE 3 : Fonctionnement efficace et sécurité des services support de la base 

* Activités 3.1 :  S’assurer que les fonctions supports (Logistiques, approvisionnements, finances, comptabilité, ressources humaines, administration) sont constamment en conformité avec les procédures internes de Care, des bailleurs ainsi que des lois du pays 

* Activités 3.2 :  S’assurer que les fonctions supports (Logistiques, approvisionnements, finances, comptabilité, ressources humaines, administration) sont opérationnels et répondent aux besoins des projets

* Activités 3.3 :  Garantir que les fonctions de contrôle interne au sein de la base sont connues et respectées de tous pour les différents processus

* Activités 3.4 : Gantier que les recommandations des audits internes et les plans d’actions assortis sont correctement compris et mis en application au sein de chaque service concerné ; 

* Activités 3.5 :  Assurer le bon fonctionnement des comptes bancaires et s’assurer que les mesures de sécurités pour la gestion de la trésorerie sont connues, adaptées et respectées ;

* Activités 3.6 : Identifier et maintenir fonctionnels, en lien avec le responsable de logistique et sécurité, des locaux nécessaires (Bureaux, stockage et éventuellement résidences) selon les besoins des projets ;

* Activités 3.7 : Assurer, en supervision de la Logistique, que les moyens matériels de la base (véhicules, Bureautique, Communication, énergie…) sont suffisants, adapté et entretenu, correctement utilisés ; 

* Activités 3.8 : Garantir, en supervision du Comptable/Financier de la base, une gestion de la trésorerie sans ruptures et répondant aux engagements et activités des projets ;

* Activités 3.8 : Suivre avec le responsable des ressources humaines le processus de recrutement pour les personnels de la base et s’assurer de leur intégration et inductions. 

RESPONSABILITE 4 : Coordination et représentation externe dans la région de l’Extrême-Nord : partenaires, autorités locales, coordination humanitaire

* Activités 4.1 : Construire et entretenir les relations avec les différentes parties prenantes nécessaires au déploiement de la stratégie opérationnelle de CARE dans la région ; 

* Activités 4.2 : Veiller constamment à la bonne réputation, acceptance et relation de Care avec les communautés, les partenaires et les autorités ; 

* Activités 4.2 : Assurer la participation active de CARE aux réunions de coordination humanitaire à Maroua, et informer la Coordination des principaux points discutés durant ces réunions ; 

* Activités 4.3 : Mettre en place et tenir à jour la cartographie institutionnelle des acteurs pertinents dans l’EN en harmonisation avec les matrices de la coordination humanitaire locale ; 

* Activités 4.4 : Maintien des exigences élevées de transparence dans toutes les transactions avec les partenaires, autorités locales, Coordination humanitaire ; 

* Activités 4.5 : Faciliter et préparer sur place les visites terrain des bailleurs et toutes autres visites (siège et coordination).

RESPONSABILITE 5 : Supervision et mise en œuvre opérationnelle et développement des projets de la base

* Activités 6.1 : Assurer l’analyse des besoins et une meilleure connaissance du contexte en lien avec le cadre stratégique et secteurs d’expertise de la mission ;

* Activités 6.2 : Faciliter et participer aux évaluations initiales et missions exploratoires dans la région en lien avec les équipes de coordination techniques ; 

* Activités 6.3 : Participer activement à l’élaboration des narratifs et budget pour les nouveaux de la base ; 

* Activités 6.4 : Encadrer la mise en œuvre de qualité des projets de la base en tant que responsable hiérarchique des gestionnaires des projets et en relations étroites avec les responsables technique/programmes en capital ; 

* Activités 6.5 : Assurer la remontée en capital par les gestionnaires des projets des éléments de reporting pour les projets de la base dans le respect des échéances et guidelines établis ;

* Activités 6.6 : Solliciter et faciliter les soutiens techniques possibles et requis pour le renforcement des compétences et à la mise en œuvre de qualité des projets ; 

* Activités 6.7 : Construire, développer et maintenir des relations de partenariats nécessaires à la mise en œuvre des projets ; 

* Activités 6.8 : S’assurer, en lien avec la coordination des programmes, que tous les projets disposent dès leur lancement des outils de gestion nécessaire pour le déroulement, suivi, évaluation, et capitalisation.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

* Diplôme : Au moins un BAC 5 en Sciences sociales, santé, économie, gestion Logistique ou Administrative ou tout diplôme équivalent

* Expérience : Avoir une expérience professionnelle de 3 au moins à un poste similaire et en environnements opérationnels complexes.

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)

* Maitrise du pack office 

* Connaissance du cycle de projet 

* Capacité rédactionnelle, de synthèse  

* Capacité à gérer et maitriser les risques financiers 

* Capacité à analyser et à gérer les risques de sécurité

* Excellente capacité de communication interne et externe

* Capacité à gérer des équipes multisectorielles et multiculturelles 

* Capacité à gérer le stress et à travailler régulièrement sous pression 

* Connaissance de base des principaux bailleurs (UE, AFD, USAID, ECHO…)

* Respect personnel strict et transmission/rappel vers autrui des codes de conduites

* Maitrise indispensable du français

* Connaissance souhaitée de l’anglais

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/e/gtC9QFw89j

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB : 

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 12 décembre 2024 à 17 heures précises 

CARE

Tresorier-e

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 12 décembre 2024

Description de l'offre

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CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. 

Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction. 

En plus de la coordination centrale à Yaoundé, les opérations de CARE Cameroun sont mises en œuvre sur le terrain au travers de 05 bureaux locaux dont 3 spécialement pour le programme fond mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et 2 pour les autres programmes (Maroua et Batouri).

Dans le cadre de ses activités, CARE recherche :  

Poste : Un-e Tresorier-e

Pôle : Comptabilité – Finance 

Forme contrat : CDD d’un (01) an éventuellement renouvelable – contrat de droit camerounais

Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

Rattachement hiérarchique : Responsable Comptable National 

Lieu du poste : Yaoundé – poste non délocalisé

Mission :

Le Trésorier, sous la supervision directe du Responsable Comptable National est chargé d’assurer le suivi des transactions et engagements financiers de la Mission, par la gestion des fonds de la caisse de la Mission, l’exécution des paiements bancaires et le transfert des fonds dans les sous-bureaux.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Responsabilité 1 : Respecter et faire respecter les politiques et procédures établies à CARE Cameroun en matière de paiement et de comptabilité

* Contrôler la conformité des pièces avant paiement par petty cash (signatures, codes analytique conforme, format…)

* Effectuer les paiements (safe cash, banque) conformément au paycyle bi hebdomadaire. Tout paiements effectués en dehors du paycycle devra être autorisé par la Direction.

* Vérifier systématiquement la liquidation des précédentes avances par le staff avant de payer toute nouvelle demande d’avance (activité, mission, …)

* Tenir le cahier des avances de la mission

* Effectuer une tenue journalière des livres de bord de la caisse et des différentes banques de Care Cameroun 

* Assurer un seuil minimum de liquidité en caisse et en banque

* S’assurer que le solde disponible en caisse est égal au solde du livre de bord de la caisse

Responsabilité 2 :  Gérer la trésorerie

* Préparer et transmettre la documentation des transactions financières

* Assurer l’exécution des paiements par caisse et banque (virement et chèques)

* S’assurer que la demande de fonds établie par les sous bureaux est validée par le/les personne(s) habilitée(s) et conforme

* Procéder aux divers transferts de fonds vers les sous bureaux en fonction des demandes reçues et dans le strict respect des seuils d’approvisionnement fixés

* Informer les bénéficiaires pour le retrait des chèques dans les délais

* Préparer les refacturations internes aux projets des dépenses communes 

* Assurer la relation au quotidien avec la banque (échange sur les paiements, …) en fonction de son périmètre d’intervention 

* S’assurer des disponibilités sur les différents comptes versus livres de bords avant tout paiement 

* Suivre les réconciliations de compte avec les tiers, les relances, les litiges et éventuels contentieux et faire un point régulier à son superviseurYa

* Transmettre chaque semaine mais également toutefois que cela s’avère nécessaire la situation de trésorerie au responsable comptable

* Effectuer un suivi quotidien de la situation de trésorerie afin d’anticiper tout problème de liquidité

* Préparer le prévisionnel de trésorerie trimestriel (Coordination de la collecte auprès des départements et transmission au chef comptable)

Responsabilité 3 : Assurer le paiement des salaires et des charges fiscales et sociales 

* Procéder aux virements des salaires après validation du livre de paie

* Préparer la télé déclaration mensuelle des charges sociales et la poster en ligne dans les délais requis

* Synthétiser/Réaliser les déclarations des charges fiscales (charges fiscales salariales, précomptes sur le loyer, impôt sur le revenu, …) de la mission

* Effectuer les virements des charges sociales et fiscales mensuelles dans les délais

* Remonter toute difficulté rencontrée dans le processus de paiement des salaires, et déclarations des charges

Responsabilité 4 Effectuer les travaux périodiques et de clôture mensuelle

* Effectuer hebdomadairement un décompte de caisse et le dernier jour ouvrable du mois

* Faire en fin de mois un rapprochement entre la comptabilité et les relevés bancaires récupérés afin de s’assurer de l’enregistrement de toutes les opérations

Responsabilité 5 : Archivage, Audit

* Effectuer un archivage chronologique et exhaustif des pièces comptables et financières des différents journaux tenus au niveau de la mission sous la suivant la politique d’archivage

* Rechercher et mettre à disposition les pièces et autres données nécessaires aux vérifications internes, aux missions d’audit et commissariat aux comptes

* Participer à l’archivage électronique des pièces et toute documentation comptable et financière

* Utiliser systématique le cahier de transmission pour toute sortie/retour de document 

* Scan des Documents pour transmission dans JIRA

* Gestion administrative du département financier (stock, courrier, transmission parapheurs, rapport de réunion…)

Responsabilité 6 : Autres tâches

* Préparation du fichier d’importation des frais/commissions bancaires par codes analytiques

* Cash management (transfert, transit …)

* Saisie des AR (receivable)

* Envoyer par e-mail la preuve/référence des paiements par chèque à l’analyste AP/Logistique/ RH/Grant …. 

* Gestion du Pay cycle (bi hebdommadaire) et “not for payment”

* Apporter un appui aux comptables de la mission pour l’avancement des travaux ;

* Travailler en bonne collaboration avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externe de CARE 

* Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par la supervision 

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

Diplôme : Avoir minimum Bac + 2 en Comptabilité ou Gestion

Expérience : Au moins trois (3) années d’expérience dans un poste similaire

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)

* Maitrise du pack office, en particulier Excel.

* Maitrise indispensable du français – Connaissance souhaitée de l’anglais

* Capacité à identifier et évaluer les risques

* Ouverture d’esprit et capacité de travailler en équipe ;  

* Esprit d’initiative, rigueur et fermeté ;

* Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à un environnement multiculturel ;

* Maitrise des techniques et procédures comptables ;

* Avoir une grande aptitude en communication écrite et orale

* Avoir la capacité d’assurer un contrôle interne efficace

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/e/WT3Sh0haFV

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 12 décembre 2024 à 17 heures précises. 

Action Contre la Faim

ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SMPS / H/F

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 8 décembre 2024

Description de l'offre

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Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, nonconfessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN (01) ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SANTE MENTALE & SOUTIEN
PSYCHOSOCIAL (SMPS) H/F RESILAC 2.
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 18 Mois
Date de début: Janvier 2024
Supervisé par: Responsable Programme Multisectoriel RESILAC 2
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Apporter un support technique aux travailleurs psychosociaux, mettre en place des activités de
soutien psychologique en groupe, ainsi qu’assurer une analyse permanente des activités sur le terrain en lien avec les
différents piliers d’intervention du projet.
.
Diplôme / Niveau d’études :
– Diplôme de Psychologie clinique ;
– Niveau BAC+5 ou équivalent;
Compétences requises :
– Capacités de gestion de projet et de suivi budgétaire ;
– Connaissances et pratiques en psychologie transculturelle ;
– Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel ;
– Forte capacité d’organisation et de planification ;
– Excellente capacité d’écoute, d’empathie et d’animation de groups;
– Flexibilité et forte capacité de travail sous pression ;
– Habilité de travailler dans un environnement très austère souvent instable sur le plan sécuritaire ;
– Très bonne capacité de gestion d’équipe et de stress.
– Connaissance des langues locales
Principales Taches :
Mission 1 : Apporter un support technique aux programmes de Santé Mentale et Soutien Psychosocial
– Aider au bon déroulement des programmes en apportant ses compétences techniques et son évaluation par une présence
sur le terrain ;
– Apporter un soutien organisationnel aux activités sur le terrain ;
– Apporter un appui technique aux équipes des travailleurs psychosociaux et aux superviseurs, puis œuvrer au
développement de leurs compétences ;
– Contribuer à la préparation et à l’animation de formations pour l’équipe ainsi que pour les partenaires extérieurs
– En intérim du responsable de programme assurer l’encadrement des travailleurs psychosociaux ;
– Développer les capacités des équipes à l’analyse du programme et du contexte par le biais de formations ;
– Veiller à la qualité des prestations conformément aux protocoles de soins en vigueur et aux objectifs du projet ;
– Participer à la définition et au respect des objectifs de l’équipe.
Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé
mentale
– Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien psychologique ;2
– Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale lors des
activités du programme ;
– Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
Mission 3 : Assurer la compilation des données et l’élaboration des rapports d’activité du programme
– Contribuer à la collecte et contrôler l’exactitude des données statistiques par la mise à jour des bases de données de
l’équipe de supervision ;
– Veiller à la bonne utilisation et la bonne compréhension des outils de suivi par l’ensemble des TPS ;
– Analyser les informations collectées et participer à l’évaluation du programme ;
– Elaborer les APR quantitatif, narratif mensuel sur demande et en cas d’absence du Responsable Programme ;
– Evaluer l’efficacité du programme et mettre en évidence son évolution et ses objectifs ;
– Rédiger la partie technique des rapports hebdomadaires et transmettre au responsable de programme.
Mission 4 : Assister le responsable de programme dans l’analyse des données
– Rédiger des rapports permettant au responsable de programme d’avoir une analyse globale sur l’ensemble des
activités;
– En intérim du responsable de programme assurer la coordination avec les autres piliers du projet ;
– Rédiger des recommandations pour l’orientation du projet.
Mission 5 : Participer à la gestion logistique et administrative du programme
– Anticiper les besoins nécessaires (matériels, médicaments, mouvements) à la mise en place et à la poursuite dans
de bonnes conditions des activités ;
– Gérer les stocks de consommables et anticiper sur les commandes ;
– Etablir les demandes d’achats du matériel en fonction des besoins remontés;
– Etablir les demandes de sorties du matériel en fonction des besoins remontés ;
– Elaborer et Participer à la validation du planning des mouvements hebdomadaires ;
– Effectuer les demandes de per diem pour les nuitées passées hors sites pour l’ensemble des Animateurs.
Mission 6 : Mener des formations du programme (PSP, VBG etc.)
– Faire passer le test de connaissances en début et fin de formation ;
– Maîtriser l’administration des formations contenu dans le projet ;
– Maitriser le contenu des formations à dérouler ;
– Savoir s’exprimer en public, et adapter le contenu et la méthodologie selon le public.
Mission 7 : Respecter une stricte confidentialité :
– Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’Action Contre la
Faim ;
– Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec les équipes en
charge ;
– Evaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.
Mission 8 : Travailler en cohérence et collaboration avec l’équipe Nutrition Santé et en particulier avec l’adjoint
au Responsable Programme Nutrition santé ;
– Faire preuve d’adaptabilité ;
– Communiquer avec les personnes des autres volets ;
– Coordonner ses actions avec les actions des autres volets;
– Être créatif/ve ;
– Avoir une connaissance précise des activités des autres piliers afin de pouvoir orienter, lorsque c’est pertinent,
certains de nos bénéficiaires vers eux/elles.
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront
définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;3
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique
Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/G6RxLRnWxtLDNyXL9
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-SMSP-112024-002
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Dimanche 08 Décembre 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
– Safeguarding
– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.

JRS

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 25 novembre 2024

Description de l'offre

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NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux camerounais
Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est un ministère de la Compagnie de Jésus

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agissant en tant qu’organisation internationale non gouvernementale dont la mission
est d’accompagner, de servir et de plaider en faveur des droits offre des services aux
réfugiés et des personnes déplacées de force. L’organisation a été fondée en
Novembre 1980 et est maintenant présente dans plus de 50 pays dans le monde. Le
JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa
Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des

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réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au
cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.
Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le
but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de
qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs
droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration
avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse
et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la
participation de volontaires et d’employés engagés au service des réfugiés et
déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site
www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés ; le
service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances

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de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques
exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons
de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et
qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de
l’organisation sont décrits dans le Cadre Stratégique 2022-2024.
Pour 

 mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes
qui :
• Sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs ;
• ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés ;
• sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de
la justice ;
• sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des
réfugiés.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Jesuit Refugee Service (JRS) est une organisation catholique internationale à l’œuvre
dans plus de 50 pays avec la mission d’accompagner, servir et défendre les droits des
réfugiés ou des personnes déplacées de force. JRS est présent au Cameroun depuis
2015.
CONDITIONS PROPOSEES
Durée : 06 mois
Période d’essai : 1 mois.
Type de contrat : CDD
Début de mission : Dès que possible
Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS
Avantages associés :
· Régime congé payé : 2 jours par mois de travail effectif ;
· Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.

DESCRIPTION DE POSTE
Position Title : Chauffeur Placement Location : Yaoundé
Placement Country : Cameroun Région : West Africa
Superviseur : Administrateur/trice
de bureau Siège du Superviseur : Yaoundé
Introduction
Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui
offre des services aux réfugiés et aux personnes déplacées de force dans plus de 50 pays dans le

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monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa
Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et
déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire humaine,
même dans ses moments les plus tragiques.
Objectif général du poste
Conduire les véhicules de service partout où besoin sera dans le respect des normes standards de
sécurité.
Principales responsabilités du poste
1 1. Conduite des véhicules
▪ Assurer l’exécution de l’emploi du temps établi à son intention par l’Administrateur de
bureau ;
▪ Veiller à ce que tous les papiers du véhicule soient en règle et procéder à la vérification
de l’état général du véhicule, notamment les accessoires, les roues, le système de
freinage et les différents niveaux ;
▪ Assurer la conduite du véhicule sous sa responsabilité ;
▪ Assurer la sécurité du véhicule et préserver son matériel, l’environnement et la sécurité
des passagers ;
▪ Veiller à sa présentation et à son comportement dans le but de préserver l’image de
marque du JRS ;
▪ Assurer au besoin son travail en dehors des heures de service, pendant le week-end ou
les jours non travaillés pour le Programme.
2. Assistance et Support technique
▪ Collecter et distribuer le courrier, les documents et autres articles en cas de besoin ;
▪ Assurer les accueils des visiteurs officiels (consultants et/ou experts en mission) à

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l’aéroport, faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire et assurer
leurs déplacements dans le cadre de leurs missions ;
▪ Garantir l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge, à savoir, contrôler l’huile,
l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc…;
▪ Effectuer les petites réparations en cas de panne, prendre toutes les dispositions pour
les plus importantes réparations et veiller à la propreté du véhicule qui lui est confié ;
▪ Assurer des réductions des coûts par l’utilisation appropriée de véhicule à travers la
maintenance, la tenue quotidienne du carnet de bord et autres dispositions utiles ;
▪ Fournir un appui logistique à l’organisation des séminaires/ateliers relatifs aux activités
du bureau ;
▪ Charger et décharger le véhicule en cas de besoin ;
▪ Participer activement à toute autre activité liée aux fonctionnements du bureau à la
demande des responsables hiérarchiques.
3. Application des procédures administrative du JRS et Rapportage
▪ Garantir le respect scrupuleux de toutes les procédures et règles d’utilisation des
véhicules du JRS ;

▪ Tenir le registre de bord à jour, consigner les déplacements officiels, le kilométrage
journalier, la consommation de carburant, les dates de contrôle technique et de
renouvellement de l’assurance, établir un rapport mensuel à transmettre à
l’administration.
Profil recherché
Expérience et capacités requises
1. Minimum un Brevet d’étude secondaire. Etre Titulaire d’un permis de conduire valide de
catégories B. Avoir un permis de catégorie A et/ou C est un atout
2. Expérience d’au moins deux (02) ans au préalable dans la conduite des véhicules. une
maîtrise des réparations usuelles des véhicules Toyota Huliux et Hard-Top est un atout. Une
excellente connaissance du réseau routier de la zone d’intervention est un atout.
3. Une formation/certification complémentaires en sécurité/maintenance est un atout.
4. Pratique de la conduite
5. Conduite défensive
6. Pratique de la maintenance automobile
7. Pratique excel et word
8. Connaissance du code de la route
9. Pratique du français et/ou de l’anglais
10. Capacité de reporting
Qualités requises
1. Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite
2. Attitude et comportement professionnel : aptitude à travailler en équipe, autonomie dans
l’exercice de ses fonctions, dynamisme, honnêteté, sens de l’organisation.
3. Intégrité et résilience
4. Sens de la discrétion et de la responsabilité
5. Capacité à travailler dans un environnement sous pression
NB : JRS applique le principe de tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement
indésirable, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, la fraude et la
corruption.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation et CV mentionnant trois personnes
de références) doivent être déposés sous pli-fermé à la guérite du bureau du JRS sis
à Etoudi lieu-dit Carrefour du Palais – Immeuble ECOBANK avec pour seule indication
sur l’enveloppe « CANDIDATURE POUR LE POSTE DE CHAUFFEUR ».
La date limite de réception des dossiers est fixée au Lundi, 25 Novembre 2024 à
17h00, heure de la Cameroun.
Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des
dossiers avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil
recherché.
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.
Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception
sera rejeté systématiquement

JRS

COORDONNATEUR/TRICE Livelihoods

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 29 novembre 2024

Description de l'offre

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 Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) Cameroun recherche un/e Coordonnateur/trice Livelihoods et Environnement pour son projet à Maroua dans l’Extrême – Nord du Cameroun.

NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux Camerounais

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est un ministère de la Compagnie de Jésus agissant en tant qu’organisation internationale non gouvernementale dont la mission est d’accompagner, de servir et de plaider en faveur des droits offre des services aux réfugiés et des personnes déplacées de force.  L’organisation a été fondée en Novembre 1980 et est maintenant présente dans 58 pays dans le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.

Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www


Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de l’organisation sont décrits dans le Cadre Stratégique 2022-2024.  
Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes qui:
•    sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
•    ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
•    sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de la justice,
•    sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des réfugiés.
 
 CONTEXTE ORGANISATIONNEL  

Jesuit Refugee Service (JRS) est une organisation catholique internationale à l’œuvre dans plus de 58 pays avec la mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés ou des personnes déplacées de force. JRS est présent au Cameroun depuis 2015.
CONDITIONS PROPOSEES

Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement Période d’essai : 3 mois.
Type de contrat : CDD
Début de mission : Dès que possible
Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS  
Avantages associés :  
·   Régime congé payé : 02 jours ouvrables par mois sur la période ;
· Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.

DESCRIPTION DU POSTE DE COORDONNATEUR/TRICE LIVELIHOOD ET
ENVIRONNEMENT
Titre du poste:     Coordonnateur/trice livelihoods et environnement     Base:      Maroua
Pays :     Cameroun     Région:     Afrique de l’Ouest
Titre du Superviseur:      Directeur de Projet     Siège du Superviseur     Maroua

1. Objectif général de la position
▪ Assister dans la mise en œuvre des activités relatives à l’autosuffisance et l’inclusion socioéconomique des personnes réfugiées et déplacées internes ainsi que leurs communautés hôtes dans la localité concernée.

Responsabilités principals
1     Planifier, organiser, coordonner et suivre toutes les activités

–    Elaborer un chronogramme par projet puis un chronogramme pour le bureau ;
–    Assurer le suivi et la mise en œuvre des activités comme planifié dans le chronogramme ;
–    Mettre à jour le chronogramme mensuellement ;
–    Prendre toutes les mesures nécessaires en temps et en heure (financières, logistiques, etc.) pour le bon déroulement des activités, notamment produire dans les délais les états de besoin, les réquisitions et autres demandes et justifications ;
–    Remonter les informations au Directeur de projet sur la prévision de dépense mensuelle
–    Coordonner les actions des différentes zones d’intervention dans la région et avec l’équipe livelihoods et environnement de JRS dans le pays ;
–    Effectuer le suivi à distance et sur le terrain des activités organisées et leur déroulement ;
–    Orienter et conseiller sur la mise en œuvre des activités (TdRs, formations aux staffs, accompagnement continu).
2     Reporting d’activités, management des équipes et Propositions projets

– Répondre aux exigences des bailleurs de fonds en termes de rapport et partage d’information sur l’avancement des activités financées en collaboration avec le Directeur de projet et le Coordinateur des Programmes ;
    –     Rédiger des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriel, semestriel et annuels sur le format JRS ;
    –     Effectuer des missions d’évaluation de besoins sur le terrain afin d’identifier les futurs sites et les bénéficiaires éventuels ainsi qu’établir des critères de vulnérabilité ;
    –     Contribuer à la rédaction de nouveaux projets et nouvelles activités ;
    –     Renforcer les compétences de l’équipe livelihoods et environnement de JRS à l’Extrême Nord selon les orientations de JRS ;
    –     Evaluer les besoins en personnel et contribuer au processus de recrutement si besoin.
3    
–     Suivi, évaluation & représentation

Assurer la collecte des données des projets et activités de façon régulière et en utilisant des outils pertinents ;
Evaluer la performance des projets et proposer des ajustements pour une meilleure mise en œuvre et plus grand impact ;
Capitaliser sur les expériences passées de JRS et des autres partenaires livelihoods et environnement dans le pays en relation avec toute l’équipe livelihoods et environnement de JRS Cameroun/RCA ;
Participer assidument à toutes les réunions de coordination ou sectorielles ainsi que tout évènements liés aux activités de JRS dans la région.
Inviter     les     partenaires     humanitaires     et     gouvernementaux
systématiquement aux activités et évènements de JRS ;
Etablir une bonne relation avec les partenaires humanitaires et gouvernementaux ;
    –     Organiser des rencontres avec les personnes accompagnées dans le cadre de la redevabilité et la visibilité des actions de JRS dans la communauté ;
    –     Partager l’information sur le projet avec les bailleurs et le bureau national sous forme d’image, de témoignage, de succès stories, de flash info, de post pour les réseaux sociaux en collaboration avec les responsables communication ;
    –     Respecter les orientations en termes de communication et visibilité de JRS ainsi que les faire respecter par tous les membres de l’équipe livelihood et environnement ;
    –     Effectuer toutes tâches confiées par la hiérarchie.


Profil recherché
Compétences et qualifications
1.     Expérience professionnelle de 4 ans minimum en gestion et coordination de projet humanitaires/développement dans le secteur des Moyens de
Subsistance (Livelihood).  
    Une expérience des projets d’environnements et dans la région concernée par le projet est importante.  
Expérience dans les coopératives agricoles ou travail avec les communautés paysannes et/ou déplacés/réfugiées.  
Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.  
Avoir une bonne connaissance du contexte, habitudes, cultures, langues locales parlées dans la région concernée serait un atout considérable.
2.     Au minimum, diplôme Bac + 3 en agronomie, agriculture, environnement, entreprenariat, gestion de projet ou tout domaine connexe ;
3.     Capacité à comprendre et à traiter les problématiques liées aux thématiques transversales comme le genre, la protection, le soutien psychosocial, les maladies sexuellement transmissibles, la délinquance juvénile, le chômage, l’environnement
4.     Pratique de la gestion des projets de développement et d’urgence
5.     Connaissance des normes et standards nationaux et internationaux relatives à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance
6.     Capacité de rapportage et rédactionnelle
7.     Pratique de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
8.     Pratique du français. La pratique de l’anglais est un atout
Qualités
1.      Sens de gestion et d’organisation
2.      Sens de la planification et de plaidoirie
3.      Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
4.      Aptitude à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel
5.      Volonté et capacité de se déplacer constamment sur le terrain
6.      Capacité à travailler dans un environnement sous pression

NB : JRS applique le principe de tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement indésirable, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, la fraude et la corruption.  

Comment postuler

Les dossiers de candidatures (lettre de motivation et CV et trois personnes de références) doivent être envoyés avec le titre du poste en objet à l’adresse suivante :
cmr.hr.recruitment@jrs.net  

La date limite de réception des dossiers est fixée au Vendredi 29 Novembre 2024 à 17h00, heure du Cameroun.  

Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des dossiers avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil recherché.  

Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.  

Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera rejeté systématiquement.
                                   
 JRS encourage fortement les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap.