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UNFPA - Fonds des Nations Unies pour la population

PLANNING, MONITORING AND EVALUATION SPECIALIST

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 6 janvier 2025

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Description de l'offre

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Job Info
Job Identification : 23065

Apply Before
01/07/2025, 11:59 PM
Job Schedule
Full time
Locations :  Yaounde, Cameroon
Grade : NOC
Vacancy Type : Fixed Term
Rotational/Non Rotational
Non-Rotational
Contract Duration
1 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master’s Degree – 5 year(s) experience
Required Languages
English
Desired Languages
French
Vacancy Timeline
2 Weeks
Job Category
Monitoring & Evaluation
Job Description
The Position:

The Planning, M&E Specialist provides guidance in defining results, including leading the development of theories of change and quality M&E frameworks. S/he provides technical guidance and oversees monitoring and tracking of results against defined targets and leads annual results plans and reporting of results. S/he ensures implementation of results-based management (RBM) principles and standards and contributes to knowledge management and maintenance of a culture of results. More specifically, she/He also promote use of the results information for adaptations The PM&E specialist is also responsible for leading and providing technical support to the development and implementation of costed evaluation plan and manages and ensure the quality of all evaluation processes and products in conformity with the UNFPA evaluation Policy and UNFPA evaluation quality standards.

You will report directly to the Resident Representative and functionally report to the Deputy Representative and on evaluation matters to the regional monitoring and evaluation advisor.

How you can make a difference:

UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person’s potential is fulfilled.  UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.

In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.

UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.

 Job Purpose:

The Planning, Monitoring and Evaluation Specialist will lead effective results planning,  monitoring, reporting, communication and evaluation of programmes and projects.

You would be responsible for:

A. Results planning

Provide guidance to the Country office programme in defining results

Lead the development of theories of change of the programmes and projects counting the past, present and future contexts
Lead developing quality M&E frameworks including the costed monitoring and evaluation plan of the country programme
Provide relevant inputs to the formulation of United Nations Sustainable Development Cooperation Framework, more specifically common country analysis, strategic prioritization, theory of change, results framework and joint work plans
Lead developing annual and multiyear results plans
Support developing workplans to operationalize the results
Facilitate and substantively contribute to the development of field monitoring plans and quality assurance processes
Facilitate generation of evidence and lessons to support evidence-based planning and programming  
B. Monitoring

Provide technical guidance to the Country Office in and oversee the monitoring and tracking of results against programme/ country/ regional level targets and the UNFPA Strategic Plan

Lead monitoring of the Annual Results Plans
Lead annual reviews of the projects and programmes
Facilitate the midterm reviews of the projects and programmes
Lead monitoring work plans in collaboration with programme staff
Support field monitoring and coordinate with programme team and promote use of monitoring visits recommendations
Support collecting and analysing data and evidence including higher-level indicators and oversee regular data quality checks
Actively participate and lead joint united nations joint results groups and other joint monitoring mechanisms
Provide inputs for implementing adaptive and innovative monitoring practices such as remote monitoring, real time monitoring, etc.
Contribute to the implementation of the assurance plans including the spot checks
C. Results reporting and results communication

Oversee reporting of results to internal (Senior Management) and external (Executive Board, Donors) audiences

Collect quality quantitative and qualitative data
Compile and analyze data for projects and present analytical reports to inform reporting and decision making
Develop quality results reports
Lead communicating results for both internal and external audiences in close collaboration with communication staff
Provide required results and data for producing external report such as United Nations Sustainable Development Cooperation Framework
Support producing and disseminating results reports on implementation of UNFPA strategic plan and regional programmes
D. Evaluation

Provide technical support to programmes in the implementation of the UNFPA Evaluation Policy

Lead and provide technical support to the development and implementation of costed evaluation plan in the country office/programme; including an annual update and regular monitoring of implementation of planned evaluations
Manage and ensure the quality of all evaluation processes and products in conformity with UNFPA Evaluation Policy and UNFPA evaluation quality standards (EQA)
Manage decentralized evaluations at the country level
Development of the decentralized evaluations TOR, quality assurance of the evaluation inception and final reports
Provide guidance on the appropriateness and design of evaluations (methods, scope of work, technical proposal and consultant qualification), including on the conduct, the management, strategic communication and the use of evaluations
Provide leadership in interagency and coordination work on M&E at country level, including technical advice to UNSDCF evaluations
Ensure dissemination of evaluation results and ensure results are incorporated in formulation and implementation of programmes
E. Knowledge management and culture of results

Contribute to knowledge management and maintaining a culture of results

Ensure implementation of results-based management (RBM) principles and standards
Provide technical support to implementing partners on strengthening capacity development on results-based management
Promote interventions for utilizing results and demonstrate the adaptive management
Identify, disseminate and use good practices, lessons and knowledge
Support results communication in collaboration with relevant staff
Coordinate development of management responses to all evaluations within six weeks of completion, including quarterly updates on implementation of actions plans of management responses to evaluations
Carry out any other duties as may be required by UNFPA leadership.

Key performance indicators

Timely and quality technical support to the programme team and implementing partners in line with work plan
Quality and timely systems for tracking/monitoring developed and implemented
Timely synthesis and submission of quality and accurate reports
Quality knowledge management tools
Quality support to evaluation processes, including timely completion of high quality and credible evaluations
Completion of (1) an e- learning course certificate: How to Manage Country Programme Evaluations; and (2) RBM in UNFPA

Qualifications and Experience:

Education:  

Masters degree (or equivalent) in statistics, economics health, population demography and/or any other related social science discipline.  

Knowledge and Experience:

At least 5 years of relevant national/international working in the area of monitoring, reporting, and evaluation including proven track-record in the design and implementation of comprehensive monitoring systems
Experience with using data collection and analysis software
Experience in providing critical analysis of programme result frameworks, particularly with regards to internal logic and coherence between different level results (project; programme; country etc.)
Experience in the United Nations, UNFPA and/or other multilateral organization, field work experience, are highly desirable
Experience in managing evaluation
Experience in one of UNFPA transformative areas is an asset
Strong knowledge of programme formulation and implementation and Results Based Management
Strong knowledge of monitoring and evaluation, evaluation design, data collection and analysis, and reporting
Good knowledge of UN programme management systems
Ability to provide policy advice and support to implementing partners
Ability to interact with donors
Ability to synthesize program performance data and produce analytical reports
Strong analytical and report writing skills
Strong planning, goal setting, prioritization and organizational skills
Ability to pay close attention to detail
Good people management and conflict resolution and negotiation skills
Ability to work across geographical locations
Excellent computer / information systems skills (Ms Access, Ms Excel, Ms Project, Ms Word, CsPro, SPSS, Stata, NVivo, kobo collect, powerbi)
Languages:

Fluency in English; knowledge of other official UN languages, preferably French, is desirable.

Required Competencies:

Values:

Exemplifying integrity,
Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,
Embracing cultural diversity,
Embracing change
Core Competencies:

Achieving results,
Being accountable,
Developing and applying professional expertise/business acumen,
Thinking analytically and strategically,
Working in teams/managing ourselves and our relationships,
Communicating for impact
Managerial Competencies :

Providing strategic focus
Engaging staff and partners
Leading, developing and empowering people/creating a culture of performance
Making decisions and exercising judgment.

Compensation and Benefits:

This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.

 
UNFPA Work Environment:

UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA’s workforce – click here to learn more.

All applications must be submitted ONLINE at : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2003/job/23065?keyword=Cameroon

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International Labour Organization

SPÉCIALISTE DES PROGRAMMES

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 20 janvier 2025

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Grade: P4

No. du poste: RBC/P/AF/2024/28

Date de clôture (minuit, l’heure de Genève): 20 janvier 2025

 Job ID: 12596
Département: BR-Afrique
Unité: ETD/BP-Yaoundé
Lieu d’affectation: Yaoundé   
Type de contrat: Durée déterminée

Peuvent participer:

Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel du BIT.
Les candidats/tes externes.

Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

L’OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l’OIT (gouvernements, organisations d’employeurs et d’entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d’Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d’Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l’attention. On trouvera la liste des pays concernés ici:  ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d’évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l’OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

Les exigences linguistiques spécifiques à cette position sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats externes qui postulent à des positions vacantes dans la catégorie des services organiques et dont la langue maternelle n’est pas l’une des langues de travail du Bureau (anglais, français et espagnol), se doivent de posséder une connaissance pratique pleinement satisfaisante d’au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils devront acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction
Ce poste est à pourvoir au sein de l’Equipe d’appui technique de I’OIT pour le travail décent pour l’Afrique centrale et Bureau de pays de l’OIT pour le Cameroun, la Guinée Equatoriale et Sao Tomé-et-Principe (ETD/BP-Yaoundé) basé à Yaoundé au Cameroun. Sous la supervision du Bureau régional pour l’Afrique et en collaboration avec les départements techniques du siège, I’ETD/BP-Yaoundé fourni des services consultatifs intégrés, dans la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques et programmes de travail décent pour le Cameroun, la République Centrafricaine, l’Angola, le Tchad, la République Démocratique du Congo, le Congo, le Gabon, la Guinée Equatoriale et Sao Tomé-et-Principe.

La plupart des pays de la sous-région sont dans un environnement de post-conflit et de fragilité, qui en l’absence d’opportunit6s de travail décent risque d’aggraver la situation d’instabilité, d’insécurité, de pauvreté, d’inégalité, de chômage et de sous-emploi en particulier pour les jeunes. Dans ce cadre, le rôle principal du poste est de fournir des services consultatifs et une assistance technique pour le développement de politiques, stratégies et programmes de promotion de l’emploi, dans le domaine des programmes d’investissements intensifs en emploi. Le ou la titulaire du poste devra promouvoir les échanges d’informations et d’expériences, apporter des appuis au renforcement institutionnel et en formation à travers les programmes pays de travail décent (PPTD).

Le ou la titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé. Le ou la titulaire du poste reçoit des orientations et des conseils techniques, du département technique, plus précisément du Chef de l’Unité Création d’emplois par le biais d’investissements publics (JCPI) du Service de l’emploi dans les investissements (EMPINVEST) au siège et fera partie de l’équipe technique globale du Département des politiques de l’emploi, création d’emplois et moyens de subsistance (EMPLOYMENT).

 Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite coopération avec d’autres spécialistes techniques dans l’ETD-Yaoundé, avec les bureaux de pays dans les zones de responsabilité géographique de l’ETD-Yaoundé, et des autres départements techniques du siège si nécessaire avec lesquels l’Unité JCPI fournit également des conseils techniques. Le ou la spécialiste travaillera également en étroite collaboration avec les autres spécialistes dans la région de l’Afrique, et va assurer des appuis techniques au personnel de la coopération pour le développement des pays de la sous-région, des banques multilatérales de développement, les institutions financières internationales et les agences des Nations unies aux niveaux national et régional sur les questions relatives à l’emploi et aux investissements.

Fonctions et responsabilités essentielles
1. En tant que spécialiste principal(e) dans le domaine des programmes d’investissements intensifs en emploi, le ou la titulaire du poste est responsable des segments importants du programme de travail, d’identifier les priorités et élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux régional, sous-régional et national afin de faire progresser l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l’intégration des éléments transversaux déterminants pour l’élaboration des politiques, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité des genres et la non-discrimination et une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables.   Diriger les flux de travail/équipes associé(e)s à ces travaux et assurer l’encadrement efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l’OIT, au Cadre de gestion axée sur les résultats et par l’utilisation opportune et efficace du cadre de suivi du comportement professionnel et d’autres mécanismes d’information en retour, selon le cas.
2. Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et stratégiques inclusifs. Fournir des conseils stratégiques et techniques spécialisés dans le domaine de la Recommandation sur l’emploi et le travail décent pour la paix et la résilience, 2017 (n° 205) du Programme phare de l’OIT sur l’emploi pour la paix et la résilience (JPR) concernant le rôle de l’emploi et du travail décent dans la prévention et la réponse aux conflits et aux catastrophes, aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles aux considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3. Aider les mandants de l’OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d’analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets de promotion du travail décent
4. Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres cadre de coopération. Participer aux examens tripartites des activités de coopération au développement et élaborer des stratégies EIIP connexes  en tenant compte  des thèmes transversaux tels que le droit au travail, le dialogue social, l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, la sécurité, la santé et l’environnement en vue d’assurer une approche intégrée pour la réalisation de l’Agenda du travail décent à travers la promotion des programmes d’investissements intensifs en emploi
5. Lancer, concevoir mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant les considérations de genre, qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d’autres parties prenantes de premier plan, dans le domaine des programmes d’investissements intensifs en emploi et menant à la formulation d’avis stratégiques, de recommandations, de lignes directrices politiques et techniques, ainsi qu’à l’élaboration de nouvelles méthodologies et de nouveaux concepts, ou à l’amélioration des méthodologies et des concepts existants, en rapport avec les programmes d’investissements intensifs en emploi.

section facultative (si nécessaire)
6. Développer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques, d’initiatives et de stratégies et programmes de promotion de l’emploi dans le domaine des programmes d’investissements intensifs en emploi et d’une série de produits et d’outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux régional et national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur l’utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.

7. Fournir des contributions techniques pour surveiller la rédaction/élaboration, l’examen par les pairs et l’édition de rapports, de publications et d’autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.
8. Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l’OIT à concevoir et mettre en œuvre des politiques et mesures, à contrôler l’impact des politiques et mesures par l’utilisation du Cadre de gestion axée sur les résultats de l’OIT, à affiner et améliorer les politiques et mesures selon les besoins dans le domaine d’investissements intensifs en emploi. Surveiller la conception d’outils et de matériel didactique, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et utiliser/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, des activités de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, selon le cas.
9. Rechercher des possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans le domaine d’investissements intensifs en emploi et les domaines connexes et développer de nouveaux partenariats et relations de collaboration /renforcer les partenariats existants et les relations de collaboration au profit des grands domaines de l’Agenda du travail décent avec des partenaires, entités traditionnels et non traditionnels du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des banques multilatérales de développement, des universités,  d’autres parties prenantes de premier plan en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l’OIT et d’assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre conjointes de programmes,  la promotion de la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l’OIT, la mobilisation des ressources, l’influence des décisions politiques et financières à l’appui des objectifs du travail décent.
10. Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, conférences et autres événements. Représenter et associer l’OIT en tant qu’acteur de premier plan dans les réunions, conférences et forums aux niveaux régional, sous régional, national et infranational en rapport avec les stratégies, politiques et programmes dans le domaine d’investissements intensifs en emploi.

11. Conceptualiser, formuler, examiner et soumettre des propositions de projets de coopération pour le développement, en tenant compte des priorités régionales, sous-régionales, nationales relatives à la promotion des investissements intensifs en emploi, et de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération pour le développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12. Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin de garantir le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine d’investissements intensifs en emploi. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en génie civil ou génie rural ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans le/l’un des domaine(s) susmentionné(s) ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience
Au moins sept ans d’expérience en génie civil ou domaine connexe y compris au niveau international. Expérience prouvée dans les domaines des programmes d’investissements à haute intensité de main d’ouvre et dans des projets d’infrastructures d’intérêt public ou communautaire notamment. Expérience dans la négociation, formulation, préparation, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets à haute intensité de main d’œuvre.

Langues
Excellente maitrise du français et des connaissances pratiques de l’anglais. Une connaissance du portugais et /ou espagnol serait un avantage.

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :

Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales:

Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le domaine des investissements intensifs en emplois et capacité de planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l’évolution des besoins techniques.

Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.

Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.

Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.

Excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Excellentes aptitudes rédactionnelles.

Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.

Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.

Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu’à créer et promouvoir des synergies dans l’ensemble de l’Organisation et avec les parties prenantes extérieures.

Aptitude à représenter l’Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de promouvoir la marche à suivre souhaitée.

Aptitude à mobiliser des ressources.

Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.

Conditions d’emploi

Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s’ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l’article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l’adresse suivante : hrpartner@ilo.org

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne sur le site https://jobs.ilo.org/search/?createNewAlert=false&q=&locationsearch=cameroon . Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d’un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d’assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc. afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

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UNHCR

ASSISTANT(E) à l'Enregistrement, VNU national

Batouri Publié il y a 2 ans Expire le 10 janvier 2025

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Description de l'offre

1

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Registration Assistant
Général
Description du titre de l’affectation
Registration Assistant

Pays d’affectation
Cameroon

Date de début prévue
12/01/2025

Objectif de développement durable
17. Partnerships for the goals

Catégorie de volontaire
National UN Volunteer Specialist

Organisation hôte
UNHCR

Type
Sur place

Durée
4 mois

Nombre d’affectations : 1

Lieux d’affectation
Batouri

Date de fin de l’annonce :13/01/2025
Détails
Mission et objectifs
Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, coordonne l’action internationale visant à protéger les personnes contraintes de fuir leur foyer en raison des conflits et des persécutions. Le HCR fournit une aide vitale à ces personnes sous forme d’abris, de nourriture et d’eau. Le HCR contribue à protéger leurs droits fondamentaux et développe des solutions qui leur garantissent la possibilité de vivre dans un lieu sûr, où elles peuvent se construire un avenir meilleur. Le HCR travaille aussi à mettre fin à la situation des personnes apatrides en faisant en sorte qu’elles puis-sent obtenir une nationalité.

Le HCR est présent au Cameroun à travers 07 bureaux de terrain situés à Bertoua et Batouri (région de l’Est), Meïganga (région de l’Adamaoua), Maroua et Kousseri (région de l’Extrême Nord), Bamenda (région du Nord-Ouest) et Douala (région du Littoral). La Représentation est basée à Yaoundé. Le HCR travaille avec plusieurs partenaires de mise en œuvre et partenaires opérationnels. Les populations relevant du mandat du HCR, entre autre les réfugiés et deman-deurs d’asiles, sont de différentes nationalités et de différents profils. Au 31 janvier 2024, 325 869 réfugiés centrafricains sont installés dans la façade Est du Cameroun (régions de l’Adamaoua, du Nord et de l’Est), parmi lesquels 90 173 individus couverts par le bureau de Batouri. La grande majorité (66%) de cette population couverte par le bureau de Batouri est installée dans les villages au sein de la communauté hôte tandis que les 34% restants sont installés dans 4 sites aménagés (Lolo, Mbile, Timangolo, Ngarisingo). Ces réfugiés sont en majorité des Mbororo pas-teurs semi-nomades. Ils ont fui leur pays pour échapper à l’insécurité due aux exactions des bandes armées dont le mode opératoire se résumait en des rapts des enfants contre fortes ran-çons, des attaques contre les véhicules de transport public ou contre des usagers de la voie pu-blique etc. Ils ont fait l’objet d’une détermination de statut sur la base « prima facie », en applica-tion de la Convention de l’OUA de 1969, et sont enregistrés dans la base de données « pro-Gres ».

L’enregistrement des réfugiés est avant tout un outil essentiel de protection. Il est une source pri-maire d’informations sur les réfugiés : qui sont-ils, où est ce qu’ils se trouvent, quels sont leurs problèmes, leurs besoins et leurs capacités. Cela contribue à la protection des réfugiés contre le refoulement et assure le respect de leurs droits fondamentaux. Il permet aussi le regroupement familial et l’identification des personnes ayant besoin d’une assistance spéciale. L’enregistrement fournit également les informations cruciales pour trouver des solutions durables appropriées pour les réfugiés. Compte tenu du fait que la collegue qui occupait ce poste se trouve en conge de maternite jusqu’au mois d’avril 2025, nous sommes dans le besoin de remplacer temporairement la collegue.

C’est dans ce contexte qu’il est recommandé le recrutement d’un (1) VNU national au bureau de Batouri qui assistera dans le suivi des activités de l’enregistrement et de gestion des données. Toutefois, il faut noter que le bureau de Batouri sera ferme au 1er mars 2025 et que le candidat selectionne sera redeploye a la Sous Delegation de Bertoua pour couvrir les besoins des refu-gies de la Kadey et de la Boumba et Ngoko en attendant la fin de son contrat.

Contexte
Préambule :
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l’organisation qui, au niveau mondial, est chargée de promouvoir le volontariat pour la Paix et le Développement. Le volontariat profite à la fois à l’ensemble de la société et à la personne qui se porte volontaire. Les Volontaires des Nations Unies contribuent à la paix et au développe-ment en faisant du plaidoyer pour le volontariat en général, en encourageant les partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Dans la plupart des cultures, le volontariat est profondément ancré et établi dans les sociétés avec la tradition de partage et d’entraide au sein des communautés.
A cet égard, les Volontaires des Nations Unies prennent part aux différentes formes de volonta-riat et joue un rôle important pour le développement et la paix en collaboration avec les parte-naires, les agences hôtes et les communautés locales. Durant toute leur affectation, les Volon-taires des Nations Unies font la promotion du volontariat à travers leur action et leur conduite. S’engager dans les activités volontaires peut effectivement et positivement enrichir leur compré-hension des réalités sociales et locales, aussi bien que créer un pont entre eux-mêmes et les per-sonnes dans leur communauté d’accueil. Ceci rend le temps qu’ils dépensent en tant que volon-taire plus valorisant et productif.
Brève description du Projet : « Projet de protection et d’assistance en faveur des réfugiés et demandeurs d’asile centrafricains ». Ce projet vise à fournir aux réfugiés centrafricains diverses formes d’assistance dans les domaines de la Protection (enregistrement, documentation, promo-tion et défense des droits des réfugiés), la sécurité des personnes et des biens (lutte contre la violence, l’exploitation, les abus et la discrimination), l’accès aux services essentiels et la couver-ture des besoins basiques (accès aux services de santé, à l’éducation, à l’eau potable en quantité suffisante, à l’emploi et aux activités génératrices de revenus), la promotion de la participation des réfugiés à la recherche des solutions à leurs problèmes et leur autogestion

Description de la tâche
Sous la supervision directe de l’Associé à la protection, le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes:

• Mener des entretiens d’enregistrement conformément aux procédures opération-nelles standard locales et aux normes d’enregistrement ; enregistrer les données dans la base de données « proGres » et délivrer les documents aux réfugiés.
• Veillez quotidiennement à l’intégrité et la qualité des données en les maintenant à jour
• Traitement et analyse des données en vue de la production des statistiques et rap-ports
• Assurer le bon usage et la maintenance des outils et matériels d’enregistrement
• Répondre aux questions des demandeurs d’asile et des réfugiés concernant les pro-cédures d’enregistrement du HCR et leurs droits.
• Répondre aux différentes sollicitations des collègues sur les questions d’enregistrement et de statistiques
• Sensibiliser les collègues à la mise à jour des données de leurs activités dans « pro-Gres »
• Fournir un appui technique dans le cadre des activités spécifiques de protection (RST, VolRep, SPN, listes de distributions, etc.) ;
• Référer les cas à d’autres unités du bureau et aux partenaires de mise en œuvre, si nécessaire.
• Veillera à miantenir un haut niveau d’intégrité dans le processus d’enrégistrement et de délivrance des documents de protection
• Effectuer d’autres tâches connexes, le cas échéant.
En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :
• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la do-cumentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activi-tés commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre ;
• Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil ;
• Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur par-ticipation dans les réflexions substantielles ;
• Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la pu-blication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. ;
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus :

• Les réfugiés couverts par le bureau de Batouri sont enregistrés, leurs données sont à jour et ils disposent des documents valides
• L’intégrité et la qualité des données sont assurées à travers un contrôle qualité des don-nées au jour le jour
• Les statistiques et rapports sur les données des réfugiés de la zone de Batouri sont pro-duits dans le respect des délais
• Le matériel de l’enregistrement est utilisé à bon escient et maintenu en bon état
• Les collègues des autres unités mettent à jour les données de leurs activités dans pro-Gres
• Un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pen-dant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités

Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80

Expérience requise : 3 années

Nationalité :
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.

Exigences de l’affectation
Expérience pertinente
2 ans

Langues
French, Niveau: Fluent, Requis
English, Niveau: Fluent, Souhaitable

Niveau de formation requis
Technical/vocational diploma en -Traitement et analyse des données
-activités spécifiques de protection (RST, VolRep, SPN, listes de distributions
– processus d’enrégistrement et de délivrance des documents de protection
-Saisie, Word et Excel (niveau élevé)

Compétences et valeurs
sens de responsabilité, organisé, assidu, esprit d’analyse, travail en équipe, intégrité, profession-nalisme, confidentialité, flexibilité, ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ; connaissance des applications proGres, BIMS et RApp ; volonté à se déplacer de façon régulière dans les localités reculés

Compétences et expérience
Brevet de technicien superieur
Maitrise des outils informatiques, saisie, collecte et gestion des données, Statistiques. Aptitudes en : proGres, RApp, BIMS, XRMToolBox, Excel, XML, SQL

Domaine(s) d’expertise
Administration, Crisis and emergency response, Development programmes

Permis de conduire

COMMENT POSTULER ?
Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l’adresse : https://app.unv.org/opportunities/1776868630292736

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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

02 LOGISTICS ASSISTANTS

Ngaoundere Publié il y a 2 ans Expire le 12 janvier 2025

En savoir plus sur Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

Description de l'offre

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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

Under the direct supervision of the Logistics Associate based in Douala, in charge of the rail-road project and operations management in Ngaoundere, the incumbent will have the following duties and responsibilities:

1.    Monitor the implementation of logistics operations and activities in accordance with WFP standard procedures.
2.    To ensure effective control of food reception, storage and loading operations in accordance with the required official documents (reception slip, waybills, loss certificate, etc.).
3.    To ensure general supervision of the full use of the WFP information system at all stages of the supply chain from the unloading of foodstuffs, storage to loading at destinations, guaranteeing the quality of the system’s data;
4.    Ensure that all transactions posted to the system are carried out in accordance with standard procedures, in line with supporting documents and in accordance with WFP guidelines.
5.    Maintain a filing system for all supporting documents relating to warehouse operations.

6.    Regularly analyse transactions and data relating to the receipt of foodstuffs in the warehouse, the placing in stock, repackaging, re-packaging, change of status, destruction/donation and dispatch of foodstuffs to destinations.
7.    Working closely with colleagues in charge of transport, ensure that transactions relating to the movement of foodstuffs are recorded on time.

8.    Share details of shipments with recipient countries on a daily basis, using the appropriate format validated with the direct supervisor.
9.    Participate in monthly physical inventories and reconciliations after counts.
10.    Thoroughly check and produce justifications for any discrepancies between the system stock and the stock reports in the warehouse in order to maintain reconciliations and regularisations in the stock.
11.    To produce daily reports on the stock in shop and to alert the supervisor to items with expiry dates, funding expiry dates or any other critical stock information.
12.    Carry out daily shop and stock inspections at the beginning and end of the day and report findings in accordance with the existing format with the direct supervisor.
13.    On a monthly basis, prepare a report of losses incurred in the shop and share it with the direct supervisor.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :

Education: Bachelors or equivalent in management, logistics, IT management or statistics.

Experience: At least three (03) years’ professional experience in logistics. Experience in the United Nations system and in NGOs would be an asset.

Competences: Be physically fit; Have a good knowledge of computers (mastery of common software: word processing, spreadsheet, PowerPoint, Internet); Have a team spirit and public relations; Be of good character and have a sense of transparency and rigor in management. A good knowledge of database management would be an asset.

Language: Excellent command of French and good knowledge of English. Good knowledge of local languages.

TERMS & CONDITIONS

Contract Type                     : Special Service Agreement (SSA)

Contract Duration              : 03 Months

Duty Station                        : Ngaoundere

Number of positions         : 02

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

Please make sure you upload your professional CV in the English language

Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

Only shortlisted candidates will be notified

All applications must be submitted ONLINE at : https://wd3.myworkdaysite.com/en-US/recruiting/wfp/job_openings/details/Logistics-Assistant-2_JR108777?locationCountry=b579d21545a140c49418f0a3451a3160 

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UNICEF Cameroun

Out/Co-source Internal Audit Services

À L’Étranger Publié il y a 2 ans Expire le 12 janvier 2025

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Description de l'offre

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Manager, Out/Co-source Internal Audit Services, P4, TA (364 days), Office of Internal Audit and Investigations (OIAI), #00129074 (Remote– Home Based)

Job no: 578093
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station:
Level: P-4
Location: United States, Belgium, Denmark, France, Hungary, Italy, Japan, Republic of Korea, Switzerland, United Kingdom, Germany, Spain, Sweden, Angola, Botswana, Burundi, Comoros, Eritrea, Ethiopia, Kenya, Lesotho, Madagascar, Malawi, Mozambique, Namibia, Rwanda, Somalia, South Africa, South Sudan, Eswatini (formerly Swaziland), United Republic of Tanzania, Uganda, Zambia, Zimbabwe, Mauritius, Seychelles, Albania, Armenia, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Türkiye, Turkmenistan, Uzbekistan, Azerbaijan, Belarus, Bosnia & Herzegovina, Bulgaria, Croatia, Georgia, North Macedonia, Montenegro, Republic of Moldova, Romania, Serbia, Ukraine, Greece, Kosovo, Austria, Slovenia, Andorra, Canada, Czech Republic, Estonia, Finland, Iceland, Ireland, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, Monaco, Netherlands, Netherlands Antilles, Norway, Poland, Portugal, Russian Federation, San Marino, Slovakia, Vatican City, Yugoslavia, Egypt, Algeria, Morocco, Djibouti, Iran, Iraq, Jordan, Lebanon, Libya, Oman, State of Palestine (SoP), Sudan, Syrian Arab Republic, Tunisia, Yemen, Gulf Area Office (GAO), Saudi Arabia, Utd.Arab.Emir., Cyprus, Israel, Kuwait, Qatar, Chad, Gabon, Liberia, Benin, Burkina Faso, Central African Republic, Congo, Cote d’Ivoire, Democratic Republic of Congo, Equatorial Guinea, Gambia, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Mali, Mauritania, Niger, Nigeria, Sao Tome And Principe, Senegal, Sierra Leone, Togo, Cameroon, Western Sahara, Afghanistan, India, Maldives, Pakistan, Bangladesh, Bhutan, Nepal, Sri Lanka, Argentina, Belize, Colombia, Dominican Republic, Costa Rica, Eastern Caribbean, Bolivia, Brazil, Chile, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Guyana, Haiti, Honduras, Jamaica, Mexico, Nicaragua, Panama, Paraguay, Peru, Suriname, Uruguay, Venezuela, Barbados, Antigua&Barbuda, Bahamas, Dominica, Grenada, Puerto Rico, Saint Lucia, Saint Kitts and Nevis, Saint Vincent and the Grenadines, Trinidad and Tobago, Cambodia, China, Malaysia, Democratic People’s Republic of Korea, Fiji/Pacific Island Countries, Indonesia, Lao People’s Democratic Republic, Mongolia, Myanmar, Papua New Guinea, Philippines, Thailand, Timor-Leste, Viet Nam, Samoa, Solomon Islands, Australia, Bahrain, Brunei Darussal, Cook Islands, Hong Kong, Macau, Marshall Islands, Micronesia, Nauru, New Zealand, Niue, Palau, Singapore, Tonga
Categories: Information Communication Technology, Audit and Investigation

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, every right

The Office of Internal Audit and Investigations (OIAI) provides independent and objective assurance and advisory services designed to add value and improve the operations of UNICEF. It helps UNICEF accomplish its objectives by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of governance, risk management and control processes. OIAI’s annual work plan covers a wide range of UNICEF’s activities implemented at Headquarters and field locations throughout the world.

To learn more about our work, please follow this link.

How can you make a difference? 

  1. ICT Audit Strategy and Plan:

Under the supervision and guidance of Chief Audit, the Manager of Out/Co-source Internal Audit Services will:

  • Develop and update OIAI’s ICT audit strategy and plan, ensuring that these focus on significant risks and there is strong business case for the Deputy/Director of OIAI to identify and allocate the require resources to execute the plan and strategy.
  • Develop and maintain a pool/roster of subject matter experts (both external and internal to UNICEF) to support the execution of OIAI ICT audit strategy and plan.
  • Develop tools and guidance that would be used by OIAI staff to assess ICT-related risks of their respective engagements as well as obtain adequate assurance on the design adequacy and operating effectiveness of ICT controls.
  • Manage ICT audits in highly technical areas of current/emerging technologies, including artificial intelligence, technology for development initiatives, various cloud environments, IT service operations, IT infrastructure, cybersecurity, privacy, and related processes.
  1. Vendor Selection:

Under the supervision and guidance of Chief Audit, the Manager of Out/Co-source Internal Audit Services will:

  • Develop Terms of Reference (ToR) or tasks orders that would be used to hire subject matter experts.
  • Obtain and process OIAI staff input pertaining to ToRs.
  • Promptly process Supply Division’s queries on ToRs that OIAI provides to them.
  • Work closely with OIAI Administrative Unit to ensure ToRs are promptly provided to the Supply Division and the Supply Division promptly issues requests for proposals (RFPs) accurately reflecting contents of the ToRs.
  • Promptly process and address queries from potential vendors in respect of the RFP.
  • Lead technical evaluations of bids, develop drafts of technical evaluation reports, process inputs from evaluation team members and provide the report to the Supply Division.
  • Based on the results of technical and financial evaluations of bids, advice the Deputy/Director of OIAI on the suitable vendors to select.
  • Work with the Supply Division and the Legal Office to process waivers requests and amicably resolve matters raised by potential awardees in respect of any general terms and conditions of UNICEF contracts.
  1. Engagement and Vendor Management

The Manager of Out/Co-source Internal Audit Services will facilitate, oversee, and coordinate execution of ICT engagements by consultants hired by OIAI, ensuring that:

  • The consultants are adequately briefed about relevant UNICEF structures, strategic objectives and priorities, initiatives, operations, etc. before they direct begin to directly engage auditees to manage risk of audit fatigue and build rapport and increase the likelihood of a productive working relationship with the auditee.
  • The consultants have prompt access to relevant auditees’ staff, documents, and systems.
  • UNICEF-unique contexts are accurately considered in planning, executing, and reporting in respect of the out/co-sourced engagement.
  • Relevant OIAI standards and procedures and/or relevant professional standards are adhered to.
  • Auditees and OIAI’s views are appropriately reflected in the planning, execution and reporting in respect of the out/co-sourced engagement.
  • The consultant’s engagement scope, objectives are aligned with the relevant ToR or task order and proposed methodology and approach support achievement of the engagement objectives.
  • The consultant maintains accurate records of meetings and other interactions with auditee by participating in key meetings that they have with auditees.
  • Milestones in the engagement plan approved by OIAI are effectively monitored to increase scope for their achievement.
  • OIAI reporting format and templates are utilized.
  • The performance of the consultants is effectively monitored and evaluated in compliance with relevant UNICEF policies and procedures.
  1. Engagement Workpapers and Monitoring of Actions

The Manager of Out/Co-source Internal Audit Services will ensure:

  • Working papers of the consultants are uploaded in OIAI Audit Management System, TeamMate+ and cross-referenced to engagement report.
  • Agreed actions and recommendations are accurately recorded in OIAI Audit Management System, TeamMate+.
  • Implementation of agreed actions and recommendations are promptly monitored, evidence of implementation provided by auditees is evaluated and OIAI Audit Management System, TeamMate+ is promptly and accurately updated in respect of the implementation status of the recommendations.  
  1. Innovation, Knowledge Management and Capacity Development
  • Contribute to OIAI’s risk-based work planning activities, development of professional internal audit policies, procedures, and change initiatives.
  • Participate in professional development activities, and other activities as required.

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here:  Internal Audit Manager_Outsourcing and Cosourcing Arrangements.doc

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education: An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in business administration, finance, economics, accounting, risk management, information technology, or another related field is required.

Certification as a Certified Internal Auditor (CIA), Certified Public Accountant (CPA), Chartered Accountant (CA), Certified Information Systems Auditor (CISA), Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Information Privacy Professional (CIPP) or equivalent may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Work Experience: At least eight (8) years of progressively responsible relevant professional experience in internal, external auditing, ICT auditing, or managing the development, rollout, and support of ICT services is desirable.

Relevant ICT experience obtained by working in development financial institutions and/or the United Nations System is highly desirable.

Required knowledge and key skill sets:

  • Ability to navigate through a complex ICT landscape and assess key ICT risks  
  • Experience in developing and executing ICT audit strategy 
  • Good relationship management skills – managing relationships with vendors 
  • Broad based ICT audit technical skill sets 
  • Good knowledge of commonly used ICT audit frameworks and methodologies
  • High level of proficiency and good experience in managing ICT audits and assessing ICT risks
  • Good experience managing ICT audit consultants, vendors and staff

Desirable attributes, considered an asset:

  • IT project management experience 
  • Familiarity with UNICEF/UN system is a plus
  • Experience in managing the development, rollout, and support of ICT services.

Languages: Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

[add the 8th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role]. 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable men from programme countries are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.


Deadline: 12 Jan 2025 E. Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at :  https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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Sunda International

COMMERCIAL FMCG

Douala Publié il y a 2 ans Expire le 1 février 2025

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Description de l'offre

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  • Intitulé du poste :       COMMERCIAL FMCG  
  • Domaine d’activité :     COMMERCIAL
  • Localisation du poste :   DOUALA

–           Mission Principale : Démarcher pour informer les prospects sur les produits et services de l’entreprise,

–           Conquérir et fidéliser les nouveaux clients,

–           Connaitre les caractéristiques des services pour mieux conseiller les clients,

–           Savoir négocier les prix en vue de boucler les ventes.

–           Gérer un portefeuille client à travers le traitement et la livraison dans les délais des commandes.

–           Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise sur le segment FMCG.

–           Améliorer la visibilité et la part de marché des produits auprès des distributeurs et détaillants.

–           Savoir gérer les doléances de la clientèle dans le cadre du service-après-vente telles que formulées par les clients pour améliorer la satisfaction-clients.

–           Assurer le suivi de la veille concurrentielle et formuler des propositions d’amélioration d’une politique commerciale adaptée.

–         Formation : Les candidats devront être titulaires au minimum d’un BTS en Action Commerciale, Marketing, commerce et vente ou équivalent Niveau de formation 

–         Experience de 2 à 5 ans dans le secteur de la grande distribution ou des biens de consommation rapide (Guinness, Brasserie, UCB)

–         Bonne connaissance du Marché FMCG et des circuits de distribution.

–         Compétences Techniques : Bonne connaissance des techniques de marketing, commerce, prospection, vente et négociation commerciale.

–         -Qualités Personnelles : Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, avoir la conscience de garder les secrets et la capacité de subir la pression.

–         Expérience Professionnelle : Plus de 02 ans dans un poste similaire

–         Etre bilingue serait un atout (français/anglais)

Age : entre 23à 37ans

Bien vouloir déposer votre CV à l’adresse : recruitment.cm@sunda.com  au plus tard   le 01/02/2025 tout en précisent en objet: COMMERCIAL FMCG

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Sunda International

CHARGE CLIENTELE

Douala Publié il y a 2 ans Expire le 27 janvier 2025

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Description de l'offre

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PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

·  Répondre aux demandes et réclamations des clients via téléphone, email, et chat en respectant les normes de l’entreprise.

·  Assurer une gestion rapide et professionnelle des problèmes clients, en fournissant des solutions adaptées et en suivant les procédures internes.

·  Maintenir et mettre à jour les bases de données clients avec les informations pertinentes et les historiques de communication.

·  Collaborer étroitement avec les équipes de ventes, de logistique, et de distribution pour assurer une satisfaction client totale.

·   Participer à des sessions de formation pour maintenir une connaissance approfondie des produits et services de l’entreprise.

·  Effectuer des suivis de satisfaction client pour recueillir des retours et proposer des améliorations continues.

·  Analyser et transmettre les tendances récurrentes dans les demandes clients pour optimiser les processus de support

Formation : Bac+2 en commerce, gestion, communication ou un domaine similaire.

Expérience : 1-2 ans d’expérience en service client,.

Lieu du poste : Douala

Age : 25-33 ans

Compétences techniques : Bonne maîtrise des logiciels et de l’outil informatique.

Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Compétences interpersonnelles : Excellentes capacités de communication, sens de l’écoute, et orientation client.

Qualités : Capacité à gérer des situations stressantes, patience, et capacité à travailler en équipe.

Nb :les candidatures féminines sont fortement recommandé

Bien vouloir déposer votre CV à l’adresse : recruitment.cm@sunda.com en précisant en objet : SERVICE CLIENTELE au plus tard le 26/01/2025

 

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Angam Consulting

Téléconseillers

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 6 février 2025

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Poste : Téléconseiller/Téléconseillère
Vous êtes une personne communicative avec une belle voix, une excellente élocution, un sourire communicatif et une grande empathie ?
ANGAM CONSULTING , situé au carrefour de l’Amitié, recherche des talents comme vous pour rejoindre son centre d’appels en pleine croissance !

Ce que nous recherchons :

Une excellente maîtrise de la communication orale et écrite.
Une capacité à écouter, comprendre et répondre aux besoins des clients avec empathie.
Une attitude positive et professionnelle, avec un réel sens du service client.

Ce que nous offrons :

Un salaire attractif pour valoriser vos compétences.
Des premières motivantes pour récompenser vos performances.
Une équipe bienveillante et un environnement de travail dynamique et stimulant.

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Banque Mondiale Cameroun

Team Assistant Yaounde, Cameroon|req30853

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 3 janvier 2025

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Description de l'offre

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Organization:World Bank
Sector:Administration/Office Support
Recruitment Type:Local Recruitment
Department/Division:WB Off.: Yaounde, CM/GA/CG/CF/GQ (AWCC1)
Grade:GB
Location:Yaounde,Cameroon
Term Duration:
2 years 0 months
Hire Type:Non-Managerial
Required Language(s): 
Preferred Language(s): 
Closing Date:1/2/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC

Description

 

Do you want to build a career that is truly worthwhile? Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. For more information, visit www.worldbank.org

The World Bank Cameroon Country Office is looking for highly organized, energized and experienced persons capable of operating effectively in a very demanding fast-paced environment to serve as a Team Assistants. The Team Assistants will be under direct supervision of the Operations Manager (OM) who is responsible for their technical and professional development and performance evaluation. The Team Assistants are an integral part of the Cameroon Country Office Administrative and Client Support (ACS) team. They will provide administrative and client support to the operational staff. The job implies frequent interaction with other institutional units, staff in other locations (locally and internationally), government officials, consultants and external organizations.

* Please note that this recruitment is for 4 positions.

ROLES & RESPONSIBILITIES


The duties include but are not limited to:

Operational, Logistic, and administrative support
•Be an integral part of task teams with the objectives of obtaining the results.  This requires thinking ahead, paying attention to details, solving problems, being proactive, knowing the relevant stakeholders, alerting the senior staff of any issues that might hinder the objectives.
•Follow the standard procedures for handling correspondences per the guidelines in place.  Ability to draft routine correspondence (standard letters, memos, etc.) conforming to the organization’s standards, using proper grammar, punctuation and style is critical.  The ability to proofread is also required.
•Use desktop processing skills to produce complex texts, reports, presentations, charts, figures, graphs, etc., according to World Bank format and distribution.
•Alert project teams of deadlines (aide-memoire, Implementation Status and Results Report, Implementation Completion and Results Report, etc.) according to the guidelines, and ensure milestones are updated in the World Bank system (Operations Portal).
•Draft minutes of meetings.
•Ability and facility to support virtual or field team mission during all project stages (preparation, supervision, and achievement) without delay. Remind teams coming on missions of travel requirements, and ensure mission logistics, including visa, room reservation, pick up / drop of team members.  Make travel requests for consultants or other mission members.  
•Ability to organize high level/ multisectoral meetings, workshops, conferences, and seminars.
•Process Short-term Consultants (STC) contracts in close collaboration with the Task Team Leader and assist with end-of-year closing requirements that includes review and follow-up to ensure that consultant commitments and balances are paid, and contracts are closed accordingly for unit-led tasks, particularly during the last quarter of the fiscal year.

Information Management and Client interaction

•Answer internal and external queries on the assigned portfolio or, as necessary, take accurate and comprehensive telephone messages, and route them to appropriate persons to handle.
•Maintain current distribution lists, phone/address lists of project/product contacts, and distribute documents for the team.
•Co-ordinate with service units and liaise frequently with team members both in Washington and in the Country Office.
•Track and report on appropriate aspects of the Team’s operational activities.

Time management & Logistics planning

•Co-ordinate time management and schedules, taking current and future priorities into account, anticipate and monitor changes, and communicate the information.
•Track assigned tasks/project steps/ timetables using modern office management technologies, coordinate with relevant staff, provide assistance and/or information on project-related matters.
•Solve non-routine problems creatively and resourcefully and assist in preparation and logistical planning for various events, e.g. conferences, workshops, negotiations, board presentation and signing, etc.

Other duties

•Serve as a back-up to other staff and Task Team Assistants on project and administrative tasks.
•Occasionally perform analytical tasks as may be requested by the Team Leader

 

Selection Criteria

•Minimum bachelor’s degree.
•At least 2 to 3 years direct relevant office support experience in a large international or multinational or corporate or public service organization.
•Mastery of French and English language (verbal and written). Excellent French writing skills. 
•Familiarity with diplomatic protocol and diplomatic communication (encompassing written correspondence).
• Working knowledge of word processing and Microsoft Office suite.
•Goal-oriented self-starter who seeks to get the job done, rather than waiting for instructions.
•Good team player with ability to interact tactfully and effectively with staff at all levels.
•Willingness to seek assistance from supervisor(s)/colleagues and learn from them.
•Ability to deal accurately and complete tasks every day according to specific standards.
•Ability to function effectively in multi-disciplinary teams within a matrix management environment.
•Ability to follow through on work priorities and respond creatively to client requests.
•Demonstrated interpersonal skills, initiative, resourcefulness, effective time management, organizational skills and ability to handle confidential information.
•Ability to pass relevant Bank Group tests in place at time of recruitment (e.g. English and French writing tests, computer applications, etc.)

Competencies
• Project/Task Management
Follows through until the assigned tasks are completed, seeking guidance as needed. Pays attention to details and ensures good quality products. Does not repeat same mistakes.  Takes action to identify and resolve routine and non-routine issues. • Client Focus
Acquires awareness of Unit’s key programs and products. Able to describe the World Bank’s mission.
Interacts with internal and/or external clients, Washington, and field offices
• Communication
Speaks up, listens, and participates in meetings and dialogues. Shares knowledge and information
appropriately. Delivers accurate information in a timely manner. Handles
confidential material with judgement and tact.
• Teamwork
Makes strengths known and seeks opportunities to contribute, participates in addressing obstacles
to effective teamwork.
• Institutional Knowledge and Functional Expertise
•Understands where to go to obtain information regarding institutional policies, procedures, and
technology. Uses applications (e.g., Excel, PowerPoint) to deliver and execute routine work.
As a representative of the World Bank Group, all professional activities are expected to be
consistent with our Core Values: personal honesty, integrity, commitment, working together in
teams -with openness and trust; empowering others and respecting differences; encouraging
risk-taking and responsibility; enjoying our work and our families.

World Bank Group Core Competencies

The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.

We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.

Note: If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Regular or Open-Ended appointment, they will retain their Regular or Open-Ended appointment. If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Term appointment that expires later than the end date of this appointment, they will retain the duration of their current Term appointment.

Please apply on the Jobs link accessible at  https://www.worldbank.org/en/about/careers

 

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EBATI

commercial d'entreprise

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 3 janvier 2025

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Nous recrutons pour Une Structure Privée Un(e) COMMERCIAL D’ENTREPRISE

Type de Contrat : CDD

Experience souhaité: 2 ans minimum

Faites nous parvenir vos dossiers de candidatures CV actualisé + lettre de motivation mentionnés en Objet Commercial d’Entreprise aux adresses Suivantes/

Email: recrutement@ebati.info

whatsapp: 657 67 98 20

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