Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
SAGE-FEMME
Base de rattachement : Afade, logone-Birni et Hilélé
Nombre de poste : 03
Durée du contrat : Jusqu’au 30/09/2025
Date de début souhaitée : Disponibilité immédiate
Responsable Hiérarchique :
Chargé.e de Projet Santé

KO-NUT-0625-002
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

I. FINALITES DU POSTE
Assurer l’offre de soins préventives et curatives à l’endroit des femmes enceintes et
allaitantes, et les enfants de moins de 05 ans y compris la malnutrition – Appui au système
d’information sanitaire.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Assurer l’offre des soins préventives, curatives et promotionnelles à
l’endroit des femmes enceintes et allaitantes et aux enfants de moins de 05 ans
Tâches :
 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole
d’accord signé entre ACF et le Districts sanitaire;
 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre
ACF et le DS pour la dispensation des soins curatives et préventives aux enfants de
moins de 5 ans ;
 Assure la consultation curative chez les enfants de moins de 5 ans y compris la
malnutrition aiguë sévère en ambulatoire, dans le respect des protocoles PCIMNE,

PCIMA et autres directives de PEC des pathologies courantes ;
 Assure la dispensation des soins préventifs et promotionnelles dans le respect des
directives nationales ;
 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des
médicaments ;

Assure l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité au niveau
de la clinique mobile
Mission 2 : Veille à la promotion de l’hygiène et assainissement
Tâches :
 Assure l’entretien et l’utilisation des matériels d’hygiène/assainissement ;
 Assure l’hygiène et l’assainissement de son environnement de travail ;
 Observe les bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins
(l’hygiène des mains, port des gants, traitement des instruments, gestion des déchets
d’activités des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques et la
stérilisation) ;
 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène à l’endroit des
accompagnants fréquentant le site de clinique mobile ;

Mission 3 : Assurer la réalisation des activités préventives de soins de l’enfant
Tâches :
 Planifie et réalise les activités de consultation préventive des enfants sur le site de
clinique mobile ;
Assure la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet complet (déparasitage,
supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de l’enfant,
sensibilisation sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE) ;
 Assure la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans et
leurs interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et
préventives ;
 Veille à la mise à jour du calendrier vaccinal des enfants de moins de 05 ans et des
femmes enceintes fréquentant le site de clinique mobile.
Mission 4 : Assurer l’approvisionnement et la gestion des médicaments,
consommables médicaux et des intrants nutritionnels
Tâches :
 Assure la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par
la bonne utilisation des outils de gestion : bon de commandes, inventaires réguliers,
fiches de stock, rangement)
 Apporte un appui dans l’estimation des besoins en médicaments, en matériels et
l’élaboration des commandes
Mission 5 : Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire
Tâches :
 Apporte un appui dans la compilation, et à l’analyse des données d’activités de la
clinique mobile ;3
 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par la
clinique mobile ;
 Apporte un appui dans l’élaboration des rapports mensuels d’activités, des rapports
hebdomadaires en veillant à sa qualité, et complétude ;

 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des activités du volet
nécessaire au suivi du programme ;
 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des données collectées
sur terrain d’une façon hebdomadaire ou mensuelle ;
 Rapporte les problèmes rencontrés, les remarques pour l’amélioration de la mise en
œuvre des soins de santé primaires ;
 Contribue à l’analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en
charge ;
 Participe activement aux réunions mensuelles de suivi des activités;
Mission 6 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différents
niveaux de soins.
Tâches :
 Identifier les cas et référer vers les différents services y compris les cas de
protection ;
 Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le
départ (pose de perfusion, remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie,
prise en charge de la douleur, administration d’eau sucrée) si nécessaire et selon le
protocole ;
 S’assurer que la fiche de référencement est correctement remplie ;
 Remplir le registre de transfert ;
 Installer le patient le plus confortablement possible ;
 Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale
tout au long de la route ;
 Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant
le patient ;
 Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite régulière du
patient pour suivre son évolution ;
 Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de
l’Hôpital jusqu’à sa communauté d’origine.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Diplôme de sage-femme d’Etat est obligatoire.
 Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de
santé primaires / prise en charge de la malnutrition et pathologies courantes
de l’enfant
 Expérience en récolte de données programme
 Bonnes connaissances en gestion de stock.4
IV. COMPETENCES REQUISES
Savoir / Savoir Faire
 Bonne connaissance des directives stratégies nationales (Santé Maternelle et
Reproductive, Santé communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs

(PCIMNE, PCIMA) et des soins préventifs (PEV, CPE) du Cameroun ;
 Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins
 Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre
des initiatives
 Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).
 Compétences linguistiques : Français, Fulfudé, Mandara, Arabe choa, Kanuri, kotoko
Apte physiquement pour les déplacements terrains sur la zone d’intervention (100% du
temps)
Qualités requises
Bonnes qualités relationnelles – Patience – Dynamisme – Esprit d’équipe- Esprit d’analyse –
Esprit d’initiation – Sens de l’observation- Créativité- Capacité d’organisation- Rigueur dans
le travail – Autonomie – Diplomatie- Sens de la confidentialité.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont
retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/vZ7KAEXBH3DbkyUcA
En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO-NUT-0625-002
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :5
NB :. Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de
candidature prédéfini. Les candidatures se traiteront au fur et à mesure qu’elles seront
reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout
moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidature pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH,
Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin
d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et
autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment
de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de
tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et
l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les
Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
UN.E INFIRMIER.E
Base de rattachement : Logone Birni
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’au 30/09/2025
Date de début souhaitée : Disponibilité immédiate
Responsable Hiérarchique: Chargé.e Projet Santé

KO-NUT-0625-001
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

I. FINALITES DU POSTE
Assurer la prise en charge des pathologies courantes chez les enfants moins de 5 ans y
compris la malnutrition et chez les femmes enceintes et allaitantes – Appui au système
d’information sanitaire.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Assurer la prise en charge des maladies courantes de l’enfant de 0 à
5 ans y compris de la malnutrition aiguë.
Tâches :
 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole
d’accord signé entre ACF et le Districts sanitaire;
 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre
ACF et le DS pour la dispensation des soins curatives et préventives aux enfants de
moins de 5 ans ;
 Assur la consultation curative chez les enfants de moins de 5 ans y compris la
malnutrition aiguë sévère en ambulatoire, dans le respect des protocoles PCIMNE,

PCIMA et autres directives de PEC des pathologies courantes ;
 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des
médicaments ;
 Assure l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité au
niveau de la clinique mobile.

Mission 2 : Veille à la promotion de l’hygiène et assainissement
Tâches :
 Assure l’entretien et l’utilisation des matériels d’hygiène/assainissement ;
 Assure l’hygiène et l’assainissement de son environnement de travail ;
 Observe les bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins
(l’hygiène des mains, port des gants, traitement des instruments, gestion des déchets
d’activités des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques et la
stérilisation) ;
 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène à l’endroit des
accompagnants fréquentant le site de clinique mobile ;
Mission 3 : Assurer la réalisation des activités préventives de soins de l’enfant
Tâches :
 Planifie et réalise les activités de consultation préventive des enfants sur le site de
clinique mobile ;
 Assure la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet complet
(déparasitage, supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la

croissance de l’enfant, sensibilisation sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE)
 Assure la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans et
leurs interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et
préventives
 Veille à la mise à jour du calendrier vaccinal des enfants de moins de 05 ans
fréquentant le site de clinique mobile.
Mission 4 : Assurer l’approvisionnement et la gestion des médicaments,
consommables médicaux et des intrants nutritionnels
Tâches :
 Assure la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par
la bonne utilisation des outils de gestion : bon de commandes, inventaires réguliers,
fiches de stock, rangement)
 Apporte un appui dans l’estimation des besoins en médicaments, en matériels et
l’élaboration des commandes
Mission 5 : Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire
Tâches :
 Apporte un appui dans la compilation, et à l’analyse des données d’activités de la
clinique mobile ;
 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par la
clinique mobile ;
 Apporte un appui dans l’élaboration des rapports mensuels d’activités, des rapports
hebdomadaires en veillant à sa qualité, et complétude ;3
 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des activités du volet
nécessaire au suivi du programme ;
 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des données collectées sur
terrain d’une façon hebdomadaire ou mensuelle ;
 Rapporte les problèmes rencontrés, les remarques pour l’amélioration de la mise en
œuvre des soins de santé primaires ;
 Contribue à l’analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en
charge ;
 Participe activement aux réunions mensuelles de suivi des activités;
Mission 6 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différents
niveaux de soins.
Tâches :
 Identifier les cas et référer vers les différents services y compris les cas de protection ;
 Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le

départ (pose de perfusion, remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie,
prise en charge de la douleur, administration d’eau sucrée) si nécessaire et selon le
protocole ;
 S’assurer que la fiche de référencement est correctement remplie ;
 Remplir le registre de transfert ;
 Installer le patient le plus confortablement possible ;
 Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale
tout au long de la route ;
 Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant le
patient ;
 Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite régulière du
patient pour suivre son évolution ;
 Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de
l’Hôpital jusqu’à sa communauté d’origine.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
– Diplôme d’Infirmier Diplômé d’Etat obligatoire
– Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé
primaires / prise en charge de la malnutrition et pathologies courantes de l’enfant
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 année dans un contexte d’urgence
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 01 an dans une ONG humanitaire
serait un atout
– Expérience en récolte de données programme
– Bonne connaissance en gestion de stock.
– Connaissance des langues locales (Français, Fufuldés, Mandara, Arabe choa, Kanuri)
– Maitrise du français (écrit, parlé)4
IV. COMPETENCES REQUISES
Savoir / Savoir faire
 Bonne connaissance des directives stratégies nationales (Santé Maternelle et
Reproductive, Santé communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs

(PCIMNE, PCIMA) et des soins préventifs (PEV, CPE) du Cameroun-
 Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins
 Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre
des initiatives
 Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).
 Compétences linguistiques : Français, Fulfudé, Mandara, Arabe choa, Kanuri, kotoko
Qualités requises
Bonnes qualités relationnelles – Patience – Dynamisme – Esprit d’équipe- Esprit d’analyse –
Esprit d’initiation – Sens de l’observation- Créativité- Capacité d’organisation- Rigueur dans
le travail – Autonomie – Diplomatie- Sens de la confidentialité.
Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (100% temps de
déplacement sur terrain)
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont
retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/FpbUD5tgNwTLmCRf9
En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO-NUT-0625-001
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :5
NB :. Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de
candidature prédéfini. Les candidatures se traiteront au fur et à mesure qu’elles seront
reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout
moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidature pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH,
Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin
d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et
autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment
de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de
tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et
l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les
Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT