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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

WWF

STAGIAIRE en FINANCE et ADMINISTRATION

Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 25 janvier 2026

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Description de l'offre

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Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) Stagiaire en Finance et Administration dans le cadre du Programme à Impact pour la Gestion Intégrée des Paysages Forestiers du Bassin du Congo (GEF 7)
Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.


Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de consommation. Le réseau WWF est passé au développement et à la mise en oeuvre de 9 grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.
Pour le Programme à Impact pour la Gestion Intégrée des Paysages Forestiers du Bassin du Congo (GEF 7), nous recherchons un(e) Stagiaire en Finance et Administration dynamique et engagé(e).
Rend compte au: “GEF 7 IP Finance Manager”


Lieu : Yaoundé, Cameroun
Durée : Six (06) mois


Mission du département
Le Conseil du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) a approuvé le Programme d’impact sur les paysages durables du bassin du Congo (CBSL IP) d’une durée de six ans, qui comprend un volet régional géré par le PNUE et plusieurs projets nationaux dans les pays du bassin du Congo.
Le projet national du Cameroun est géré par le WWF-US en tant qu’agence du FEM, exécuté par le ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et du Développement durable (MINEPDED) et administré financièrement par le WWF Cameroun. Il s’attaque aux causes de la déforestation et de la dégradation des forêts à travers des stratégies visant à renforcer la gestion intégrée des paysages forestiers du Cameroun dans le bassin du Congo, qui revêtent une importance mondiale, afin de préserver leur intégrité biologique et d’accroître les opportunités économiques et les moyens de subsistance des populations qui dépendent de la forêt.
Au cours des six années que durera le projet, ces stratégies seront mises en oeuvre à travers cinq volets:

1. Intégrer la planification et la gestion intégrées de l’utilisation des terres (LUP).
2. Améliorer l’efficacité de la gestion et la gouvernance des forêts à haute valeur de conservation, et mener des interventions ciblées pour protéger leurs espèces menacées.
3. Promouvoir la gestion durable des forêts (GDF) grâce aux produits forestiers non ligneux
(PFNL) et aux chaînes de valeur du bois dur.


4. Accroître les bénéfices tirés de la biodiversité grâce au développement du tourisme durable.


5. Suivi et évaluation (S&E), gestion des connaissances (GC) et coordination régionale.
Le projet cible les principaux paysages forestiers transfrontaliers du Cameroun, qui s’étendent du paysage marin du Rio Campo sur la côte, à travers les segments camerounais des paysages trinational de Dja-Odzala-Minkebe (TRIDOM) et trinational de la Sangha (TNS) vers l’est. Les zones cibles des interventions du projet dans le cadre de chaque stratégie dépendent de considérations spécifiques au site, notamment la possibilité d’obtenir des résultats significatifs au cours de la période de six ans du projet, les références et le cofinancement disponibles, ainsi que la capacité à gérer toutes les considérations environnementales et sociales. Plusieurs partenaires et sous-traitants seront impliqués ou engagés pour la mise en oeuvre des différentes tâches du projet. Leur contribution devra être coordonnée et constamment surveillée.
Dans ce contexte, nous recherchons un stagiaire en finance et administration faisant preuve d’intégrité et de dévouement, afin d’aider aux opérations financières, administratives et comptables du projet.
Fonctions Principales
Le stagiaire en finance et administration aide à traiter divers documents comptables tels que les factures, les factures de programmes, les remboursements aux employés, les paiements en espèces et les reçus ; il aide à préparer et à traiter les documents nécessaires au décaissement des fonds et aux dépôts ; il aide à la gestion des immobilisations et des rapports connexes et tient les registres à jour.


Tâches et responsabilités principales
Il/elle assistera notamment le département financier dans les tâches suivantes :
• Enregistrement des transactions et collaboration étroite avec le comptable afin d’assurer le bon déroulement des paiements aux partenaires. Il est responsable de la comptabilité quotidienne.
• Il/elle participera au traitement des paiements et des documents tels que les factures, les pièces comptables, les remboursements des employés et les relevés ;
• Il/elle vérifiera les demandes de remboursement des frais des employés ;
• Il/elle classera les documents physiques et électroniques (scannés) et/ou supprimera les dossiers et les rapports sur une base mensuelle
• Il/elle participera à la clôture mensuelle des comptes dans les délais impartis
• Il/elle participera à la préparation des journaux de recouvrement des coûts ;
• Assistance à l’ensemble du personnel pour les services tels que les déplacements, les demandes de remboursement de frais, la recherche de documents, etc. ;
• Aide à la gestion des immobilisations et préparation des rapports conformément au manuel de procédures, sous la supervision du comptable.
• Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins.


Profil
Qualifications requises
• Licence en comptabilité/finance ou dans un domaine connexe.
• Au moins six (06) mois d’expérience professionnelle en comptabilité financière, de préférence dans un environnement international (ONG ou entreprise), constituent un atout supplémentaire.


Aptitudes et compétences requises
• Maîtrise des applications MS Office, en particulier MS Excel à un niveau avancé, est requise.

Expérience dans l’utilisation d’un système ERP est fortement souhaitable.
• Connaissance des systèmes comptables automatisés.
• Connaissance des tableurs et des logiciels de base de données.
• Connaissance des systèmes généraux d’archivage et de classement.
• Capacité à rapprocher et/ou à équilibrer les transactions financières et les comptes.
• Capacité à aider les autres à résoudre des problèmes professionnels.
• Éthique irréprochable et engagement personnel en faveur de la transparence et de la responsabilité.
Valeurs et attitudes requises
• S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales du gouvernement du Cameroun et de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
• Fait preuve des comportements suivants : recherche l’impact, écoute attentivement, collabore ouvertement et innove sans crainte.
• Agit avec la plus grande intégrité, responsabilité et transparence.
Relations de travail :
Collabore et travaille étroitement et régulièrement avec le personnel de l’unité de gestion du projet GEF 7, le personnel financier et administratif, ainsi que le personnel technique du projet.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.

COMMENT POSTULER ?
1) Suivez le lien suivant : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/  (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser un téléphone).
2) Choisissez le Job J204 – Finance and Admin Intern
3) Répondez au questionnaire
4) Après avoir rempli et validé le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse électronique : recruit-cam@wwfcam.org en précisant en objet, votre nom et la référence du poste.

Exemple : Nana – J204

Date limite de réception des candidatures : 25 janvier 2026.


Nous vous remercions d’avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Si vous n’êtes pas contacté(e) dans les trois (3) semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.
La publication d’une offre d’emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu’un contrat écrit et formel n’aura pas été dûment signé par les deux parties à l’issue du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à tout stade avant l’engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les candidats ou les tiers.

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UNICEF Cameroun

BATCH X 2 SECURITY OFFICER, (NO-2)

Buéa, Maroua Publié il y a 6 mois Expire le 3 février 2026

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Batch x 2 Security Officer, (NO-2), Buea & Maroua, Cameroon # 126317,126376 [Temp Appointment] 11Months

Job no: 589321
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Buea
Level: NO-2
Location: Cameroon
Categories: Security

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, the right to safety

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. Cameroon’s 2020 population is estimated at 26,545,863 people according to UN data. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and the effects of climate change lead to household impoverishment and severe child deprivations. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and outside of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, and communities. Everyone is invited to take part in the struggle to meet the challenges that lie ahead. It is together that we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.

To learn more about UNICEF Cameroon, use the below

link : https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

How can you make a difference? 

The Security Officer reports to the Chief Field Office. The Officer provides professional technical, operational and administrative assistance to the supervisor to manage a range of activities on security planning, management and risk assessments to ensure the safety and security of personnel and their eligible family members and safeguarding UNICEF premises, assets and resources at the duty station.

  • Security Risk Management and Planning
  • Safety and Security Services
  • Programmatic Security Information Analysis
  • Security Networking and Partnership Building
  • Innovation, Knowledge Management and Capacity Building

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here:  ToR for Security Officer NO2 Buea Office 1.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

  • Education: A university degree in one of the following fields is required; Security Risk Management, International Relations, Conflict Analysis, Intelligence Analysis, Diplomatic Studies, Conflict and Security, Counter Terrorism, master’s in law or another relevant technical field
  • Work Experience: A minimum of two years of professional experience in security risk management and/or security analysis is required.
  • Language Requirements: Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset

Desirables:

  • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. 

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable [Male and Female] are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.


Deadline: 22 Jan 2026 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/589321/batch-x-2-security-officer-no2-buea-maroua-cameroon-126317126376-temp-appointment-11months 

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CARE

Un-e Comptable sous subventions ( Subgrant Accountant)

Maroua Publié il y a 6 mois Expire le 27 janvier 2026

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AVIS DE RECRUTEMENT N°002.012026/RH/CCMR
CONTEXTE
CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.
Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Les opérations de CARE Cameroun sont coordonnées à Yaoundé et mises en œuvre à partir de 5 bureaux Locaux dont 3 spécialement pour le programme fond mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et 2 pour les autres programmes (Maroua et Batouri).
Dans le cadre du renforcement de son équipe Finance, CARE recherche un(e) Comptable Sous-Subvention (Subgrant Accountant) pour sa base de Maroua.
* Poste : Un-e Comptable sous subventions
* Pôle : Direction
* Forme contrat : CDD d’un an
* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
* Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier – Maroua
* Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé

Mission :
En appui direct aux partenaires locaux, et sous la supervision du RAF, le/ la Comptable sous subventions contribuera à la réalisation des objectifs suivants :
* Appuyer le processus de développement de partenariats et l’élaboration des conventions des projets de la Base
* Supervision de l’exécution des sous-subventions en conformité avec les exigences du bailleur ;
* Effectuer le renforcement de capacités et le coaching des agents des partenaires locaux sur les procédures et les outils de rapportage financier

PRINCIPALES RESPONSABILITES
RESPONSABILITE 1 : Appuyer le processus de développement du partenariat et l’élaboration des conventions des projets de la base
* Participer au processus de sélection / revue des partenariats – due diligence ;
* Appuyer la rédaction/ revue des conventions de partenariat en lien avec le budget
* Accompagner le processus de rapportage financier en lien avec les dépenses partenaires ;
* Participer à la revue du partenariat à mi-parcours et fin de projet ;
* Participer au processus de recrutement du staff des partenaires locaux.

RESPONSABILITE 2 : Assurer le suivi et conformité des normes et procédure de gestion des sous-subventions tions diverses
* Assurer la revue,la conformité et l’exhaustivité des rapports et pièces justificatives ;
* Assurer l’appropriation, l’utilisation et le transfert des normes CARE ;
* Analyser, valider et suivre les demandes de décaissement des partenaires ;
* Effectuer le BFU, le rapportage financier et la réaffectation budgétaire ;
* Assurer le contrôle régulier de la gestion financière des partenaires.
* Transmettre les avances au niveau de la base pour validation avant envoi à la coordination

RESPONSABILITE 3 : Assurer le renforcement de capacités et coaching des partenaires
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de renforcement de capacité
* Accompagner les partenaires aux outils de rapportage et procédures financiers
* Maintenir une communication régulière avec les partenaires
* S’assurer du respect des procédures de passation de marchés et des règles bailleurs
* Mettre à jour sur une base mensuelle tous les fundings balances partenaires de la Base
* Suivre méticuleusement les soldes des avances partenaires à ressortir sur les LRF et CBO

RESPONSABILITE 4 : Participer à la gestion administrative du département
* Préparer son plan d’action et produire des rapports d’activités hebdomadaires ;
* Participer à la rédaction des rapports mensuelles, semestrielles et annuelles du projet ;
* Travailler en bonne collaboration avec les équipes de projets, du programme et des organisations partenaires
* Participer aux audits
* Archivage des copies de la documentation relative aux sous-subventions (numérique et physique).
* Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE
SAVOIR
* Diplôme :
-Avoir minimum Bac + 2 en Comptabilité ou Gestion

* Expériences :

Requis
-Au moins trois (3) années d’expérience dans un poste similaire
Souhaité
-Une expérience avec un OBC, OSC ou ONG international est un atout ;
-Une connaissance approfondie des procédures, régulations et politiques de l’Agence Française de Développement, particulièrement en ce qui concerne les sous-subventions et le rapportage ;
-Capacité approfondie de coaching et mentorat ;
-Avoir une excellente capacité d’élaboration de rapport, esprit d’analyse et de synthèse

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = 1 : Fondamental/Basique 2 : Capable 3 : Inspirant 4 : Transformationnel

Compétences de base :
* ÉTABLISSEMENT DE RELATIONS –2
* INCLUSION – 2
* ESPRIT D’APPRENTISSAGE DYNAMIQUE –2
* DONNER DES RÉSULTATS – 2
* LA COMMUNICATION – 2

* Compétences leadership :

LEADERSHIP STRATEGIQUE ET EXECUTION – N/A
DIRECTION DES PERSONNES – N/A

* Compétences fonctionnelles :
* Excellentes qualités interpersonnelles et organisationnelles– 3
* Bonnes capacités d’organisation et de planification – 3
* Avoir une maîtrise opérationnelle des outils informatiques (Pack Office, Microsoft Office) – 3
* La connaissance du logiciel PeopleSoft est un plus – 2
* Capacité à travailler et communiquer en Anglais et en Français – 2

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

AVIS DE RECRUTEMENT N°002.012026/RH/CCMR- Comptable Sous subventions

2- A la fin du formulaire, vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV, lettre de motivation et CNI
NB :
1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;
4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.
5. Date de clôture de l’offre : 27 janvier 2026 à 17 heures précises.

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UNICEF Cameroun

PROGRAMME SPECIALIST (PSEA), NO-3, FT,

Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 25 janvier 2026

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Level: NO-3
Location: Cameroon
Categories: Child Protection, Programme Management

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, the right to Protection!

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water, Sanitation, and Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and the effects of climate change led to household impoverishment and severe child deprivation. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and beyond. Everyone is invited to participate in the struggle to meet the challenges ahead. Together, we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.
To learn more about UNICEF Cameroon, use the link below link

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

How can you make a difference?

Under the leadership of the Cameroon CO Representative, the Programme Specialist – Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) will be responsible for designing, implementing, coordinating and supporting the implementation of the UNICEF Cameroon Country Office PSEA Action Plans and strengthening inter-agency PSEA mechanisms. This includes oversight of PSEA reporting, community awareness, mainstreaming PSEA into programmes, managing SEA risks in partnerships (IP PSEA capacity assessments) and in the engagement of external suppliers/vendors, conducting field monitoring, and providing technical support to government and NGO partners, including capacity building activities. The Programme Specialist will provide dedicated capacity to support section colleagues and partners in all four field offices to ensure PSEA is mainstreamed across UNICEF’s programmes, both humanitarian and development. All activities will align with UNICEF’s PSEA Strategy and the new Policy on Safeguarding to ensure a survivor-centered, risk-informed, and accountable approach.

You will be accountable for programme planning, design, implementation and administration of specific projects within a major programme, in accordance with the Country Programme Recommendation and Country Programme Management Plan, focusing on achievement of UNICEF’s priorities.
1. Effective knowledge management and systems developed and utilized to strengthen area/country programme management.
2. Situation Analysis prepared/updated, critical programme intervention points/measures identified, and programme work plans/recommendations/reports prepared.
3. Programme funds optimally used.
4. Programme monitoring and evaluations effectively conducted to improve programme performance, and programme status report timely prepared. Gender/sex disaggregated data and inputs relevant to country programme provided as integral part of programming.
5. Rights based and results-based programming approach fully incorporated into all phases of programme and projects processes.
6. Commitment and institutional capacities of the national and local partners effectively gained and established.
7. Rights perspective and advocacy at the national, community and family levels incorporated in policy analysis for establishing and elevating UNICEF’s credibility in national and international policy debates.
8. Effective partnership and collaboration achieved and maintained for advocacy, technical cooperation, programme development/management/coordination, information sharing and networking.

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File JD Programme Specialist PSEA.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: Social Sciences, International Relations, Government, Public Administration, Public Policy, Social Policy, Social Development, Community Development, human rights, Social work, public health, CPiE/GBViE, or another relevant technical field. *A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.
Work Experience: A minimum of 5 years of relevant professional and progressive experience in Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) is required.

Language Requirements: Fluency in French and good knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese,French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
Desirables:

Work experience on Child Protection and/or Gender-Based Violence is desirable.
Experience working in a developing country is considered as an asset.
Background/familiarity with emergency is considered as an asset.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (1)
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(1)
(3) Drive to achieve results for impact (1)
(4) Innovates and embraces change (1) 

(5) Manages ambiguity and complexity (1) 

(6) Thinks and acts strategically (1) 

(7) Works collaboratively with others (1)

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable Female and candidates with disability are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

Deadline: 25 Jan 2026 W. Central Africa Standard Time

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Wee Call Center

Téléconseiller(e)s

Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 6 février 2026

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Nous recherchons des téléconseillers expérimentés pour rejoindre notre équipe dynamique et engagée. Si vous avez une expérience avérée dans le domaine de la relation client et êtes passionné par la satisfaction des clients, nous aimerions vous rencontrer !

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Proximity Care Sarl

COMMERCIAUX

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 20 février 2026

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Recrutement des :

COMMERCIAUX  …………………………………………………03 POSTES

CDD / Entreprise : PROXIMITY CARE SARL/Prestation de services à personnes

Lieux de travail : Douala et Yaoundé                                                                                

 *    MISSIONS PRINCIPALES

           Développer son portefeuille client par des actions de prospection ciblées ;

·         Connaitre les caractéristiques des services pour mieux conseiller les clients,

·         Savoir négocier les prix en vue de boucler les ventes.

·         Gérer un portefeuille client à travers le traitement et la livraison dans les délais des commandes.

·         Savoir gérer les doléances de la clientèle dans le cadre du service-après-vente telles que formulées par les clients pour améliorer la satisfaction clientèle.

·         Assurer le suivi de la veille concurrentielle et formuler des propositions d’amélioration d’une politique commerciale adaptée.

·         Participer aux actions de mailing.

·         Participer à des salons et/ou autres foires commerciales

·         Suivre les tendances d’évolution du marché et faire des remontées à la hiérarchie.

 *    PROFIL REQUIS

Un diplôme minimum BTS (BAC+2) dans l’une des filières suivantes :

Action Commerciale, Marketing-Commerce-Vente, Commerce International ou tout autre diplôme équivalent.

·         Avoir une expérience d’au-moins deux (02) ans dans la vente des services ;

·      Etre titulaire d’un BACC G3 ou Action commerciale serait un atout ;

 *   Compétences et Attitudes attendues :

·         Une maitrise parfaite des logiciels bureautiques Word et Excel

·         Une maitrise parfaite du Français parlé et écrit et un bon niveau en Anglais  

·         Un bon niveau de communication interpersonnelle, un sens élevé de l’écoute et du dialogue ;

·         Une capacité d’organisation, d’analyse des risques et de prise d’initiative ;

·         Une grande capacité à travailler en équipe et sous pression, à faire des reportings commerciaux et être focalisé sur les résultats.

 *    Comment postuler ?

Si vous êtes intéressés, merci de bien vouloir envoyez votre Cv (PDF) et Lettre de motivation (PDF) par mail en précisant en Objet : Commercial à l’adresse : rhproximitycare@gmail.com

*    Date limite : 20 Février 2026

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ATTITUDES HOMME by EM Group

COMMERCIAL

Douala Publié il y a 6 mois Expire le 20 février 2026

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Poste proposé : Commercial – Douala

Nous sommes à la recherche des Commerciaux.
Vos responsabilités incluront :

  • Prospection active : Démarcher de nouvelles boutiques, magasins et revendeurs potentiels.
  • Vente Conseil : Présenter avec conviction et vendre nos coffrets de sous-vêtements à une clientèle professionnelle.
  • Suivi Clientèle : Assurer un excellent suivi des ventes et des commandes.
  • Atteinte des Objectifs : Réaliser les objectifs commerciaux ambitieux fixés par l’entreprise.
  • Reporting Régulier : Rendre compte de vos actions et de vos résultats pour contribuer à la stratégie commerciale.

Profil recherché pour le poste : Commercial – Douala

Vous êtes le talent que nous recherchons si vous possédez :

  • Une première expérience en vente terrain ou en commerce (un atout majeur).
  • D’excellentes compétences en communication et négociation.
  • Un sens aigu du relationnel et un goût prononcé pour les challenges.
  • Une forte capacité à travailler en autonomie..
  • Niveau d’études : Baccalauréat.
  • Langues : Français courant exigé.

Critères de l’annonce pour le poste : Commercial – Douala

  •  Métier : Commercial, vente
  •  Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
  • Type de contrat : CDD
  • Région : Douala
  • Ville : Douala
  • Niveau d’expérience : Débutant 1 an min.
  • Niveau d’études : Bac
  • Nombre de poste(s) : 4
  • Remuneration : 70.000 FCFA base + 5% Chiffre D’affaire.
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Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

KEY ACCOUNT REPRESENTIVE

Douala Publié il y a 6 mois Expire le 20 janvier 2026

En savoir plus sur Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

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DL/DG/DD/RH/JD/CD/01/2026
Nous sommes une entreprise innovante en pleine expansion, où chaque
membre joue un rôle décisif dans notre
succès collectif.
Vous avez un Bacc+3 en Action Commerciale, Vente et Négociation, Gestion Marketing ou tout autre diplôme équivalent au moins 5ans d’expérience à un poste de management du modern trade ou manager dans la grande distribution et souhaitez contribuer à un environnement dynamique et en constante évolution,
ce poste est fait pour vous!
VOS MISSIONS
Proposer les protocoles de collaboration à sa hiérarchie;
Négocier et signer des contrats de collaboration avec des nouvelles enseignes;
Planifier des activités dans le réseau des Key Account;
Suivre et développer le portefeuille Key Account dans sa région ;
Assurer une veille concurrentielle constante; Développer des relations clients;
Négocier les commandes et effectuer des ventes; Analyser les besoins clients et leur faire des suggestions pour accompagnement;
Suivre les performances;
Collaborer en interne ;
Produire des rapports.
SAVOIRS-FAIRE ET SAVOIRS-ETRE
Gestion du modern Trade;
Négociation et vente;
Animation des équipes de vente;
Maitrise des outils de reporting (Excel,
Word, Power point etc…);
Goût pour les chiffres ;
Rigueur, organisation et sens des priorités ;
Aisance rédactionnelle ;
Disponibilité ;

Lieu d’exécution du contrat: Douala
Lieu de l’entretien : YAOUNDE

SARE
Yaounde

Dynamisme;
Ouverture d’esprit et maitrise de soi; Force de proposition;
Résistance à la pression et respect de la
hiérarchie.
POSTULEZ
Soumettez cv & lettre de motivation via notre plateforme : careers@jdcosmetics.com Au plus tard le mardi 20 janvier 2026 à 17h30 en précisant en objet: Key Account Representative >>

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Action Contre la Faim

03 CHAUFFEURS ( H/F) - CONSTITUTION DE VIVIER

Cameroun Publié il y a 6 mois Expire le 26 janvier 2026

En savoir plus sur Action Contre la Faim

Description de l'offre

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Date de début : Dès que le besoin se signale
Responsable Hiérarchique:
Technicien.ne Moyens Généraux

Réf: YA-LOG-012026-001

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
CHAUFFEUR( H/F) POUR LA CONSTITUTION DE NOTRE VIVIER
I. FINALITE DU POSTE
Conduire les personnes et les biens et assurer la maintenance du véhicule placé sous sa
responsabilité.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Transporter dans de bonne conditions de sécurité les personnes et les
biens :
Activités :
– Transporter les employés de ACF dans le respect des règles de circulation nationale,
selon les plannings et les directives du Logisticien ;
– En cas d’accident, effectuer immédiatement les démarches au poste de police le plus
proche et informer au plus vite le département logistique ;
– Utiliser le véhicule selon les conseils du constructeur et les règles ACF ;
– Avoir sur soi tous les documents personnels ainsi que ceux du véhicule et s’assurer de
leur validité.
Mission 2 : Assurer la maintenance du véhicule :
Activités :
– Résoudre les problèmes techniques mineurs ;
– Prévenir le département logistique des réparations importantes à effectuer ;
– Effectuer les vérifications quotidiennes avant le démarrage ;

– Nettoyer le véhicule ;
– Assurer les communications GSM si pas de passagers ;
– Reporter dans le carnet de bord la consommation de carburant en début et en fin de
journée et toute information relative à l’entretien du véhicule ;
– Vérifier les malles sécurité ;
– Contrôle l’état du véhicule et de son équipement, les maintenir en bon état et rapporter
immédiatement toute anomalie ;
– Respecter les recommandations du Responsable concernant l’utilisation des véhicules.
Mission 3 : Préparer les départs sur le terrain :
Activités :
– Inspecter et préparer le véhicule la veille du départ afin d’être prêt à l’heure ;
– Préparer le matériel supplémentaire à emporter en fonction des besoins (carburant,
stickers, drapeaux, outils de désembourbement, kit médical, …) ;
– Charger le véhicule si pas de manutentionnaires ou aider au chargement en cas de
besoin.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Avoir minimum le BEPC;
 Expérience professionnelle confirmée d’au moins trois (03) ans, avec idéalement
une expérience de 06 mois avec une ONG ;
 Avoir un permis de conduire valide catégorie B ;
 Bonne maîtrise du Français, notions d’Anglais seront un atout.
IV. COMPETENCES REQUISES
Compétences Comportementales (Soft Skills) :
– Discrétion et Respect de la confidentialité ;
– Ponctualité, Rigueur et Proactivité ;
– Esprit d’équipe et sens du service (envers les collègues et les partenaires) ;
– Aptitude à travailler sous pression et à gérer les imprévus.
Savoir et savoir-faire (Hard skills) :
– Conduite défensive/tout terrain ;
– Notions en mécanique automobile ;
– Compétences en négociation ;
– Connaissance de la zone du Centre du Cameroun ;
Conditions de Travail Spécifiques :
– Disponibilité (longs trajets, nuits, week-ends) ;
– Respect des règles d’utilisation non-commerciale des véhicules ;
– Respect des politiques de communication de l’organisation.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement de chauffeur chez Action Contre la Faim comprend 4
étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont
retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
4. Un test Pratique
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Chauffeur ( H/F) pour vivier
ACF-CAMEROUN
En indiquant la référence : YA-LOG-012026-001
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Lundi 26 Janvier 2026 à 17H30.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH,
Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin
d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et
autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment
de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de
tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et
l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les
Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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Action Contre la Faim

SUPERVISEUR.EUSE SERA

Maroua Publié il y a 6 mois Expire le 22 janvier 2026

En savoir plus sur Action Contre la Faim

Description de l'offre

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Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique,
non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) SUPERVISEUR.EUSE SUIVI EVALUATION
REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: Dès que possible
Supervisé par: Responsable SERA Consortium RESILAC
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua.
Objectifs du poste :
Contribuer à la mise en œuvre efficace du mécanisme de suivi évaluation redevabilité et apprentissage
du projet RESILAC*2.
Le.la titulaire du poste appuie fortement les activités de redevabilité à travers la gestion de la ligne verte
et des différents canaux communautaires, tout en garantissant la qualité, la confidentialité et la neutralité
de la gestion des plaintes et retours d’informations, selon le circuit de communication validé par les
organisations membres du consortium.
Le/la Superviseur.euse Suivi Evaluation Redevabilité & Apprentissage contribue également à la collecte
des effets, à la documentation du changement et à l’apprentissage inter-ONG du consortium
RESILAC*2, en travaillant en étroite collaboration avec le Responsable SERA du Consortium
RESILAC*2..
Diplôme / Niveau d’études :
Diplôme universitaire de niveau BACC+3 en Suivi évaluation, statistiques, informatique, sciences
sociales, anthropologie, psychologie, sociologie ou équivalent, Gestion de projet.
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans l’un des domaines cités plus haut et une
expérience à un poste similaire avec une ONG locale/Internationale ou une organisation locale/à base
communautaire.
Avoir une expérience dans la région de localisation du poste serait un atout
Compétences requises :
Indispensables : Bonne maitrise des systèmes de suivi évaluation et du fonctionnement des
mécanismes de redevabilité, connaissance des principes de protection, Safeguarding, gestion sensible
des plaintes.
Maitrise de la suite Office et d’outils de visualisation (minimum Excel), des plateformes de collecte de
données mobile telles que KoboCollect, de l’utilisation de smartphone/tablettes. La connaissance de
l’utilisation d’autres plateformes de collecte de données et diffusion des enquêtes serait un atout.
Capacité à mener des activités de sensibilisation communautaire (présentations, causeries, focus
groups). Capacité à produire des rapports courts, clairs et structurés
Caractéristiques personnelles attendues : Respect des chaînes de communication Sensibilité éthique
élevé – très bonnes capacités de communication orale – Ecoute active et diplomatie – Discrétion –
engagement – Rigueur – Autonomie – Organisation et Flexibilité– Capacités d’analyse et de synthèse.
Maitrise du Français écrit et parlé. Maîtrise d’au moins 2 langues les plus parlées de la zone
d’intervention (Fulfulde, Mandara, Mafa, Massa, Kanuri, Kapsiki), la maitrise d’une 3ème langue
locale parlée dans la zone d’intervention est un atout.
Principales Taches :
Mission 1 : Appui au déploiement et la fonctionnalité du système SERA du consortium, avec un
accent sur le Mécanisme de gestion des plaintes et retours d’informations (MGPRI)
Tâches :
 Appuyer le responsable SERA dans la finalisation du dispositif de Suivi Evaluation du
RESILAC 2 et son animation
 Contribuer à la mise en place du mécanisme de redevabilité du projet RESILAC tenant compte
des politiques des organisations en la matière
 Appuyer la finalisation du document cadre de redevabilité du consortium
 Diffuser de manière régulière et suivant le circuit de communication sécurisé et validé par les
membres du consortium, les informations globales relatives au MGPRI
 Appuyer les membres du consortium à la diffusion, auprès de tous les acteurs
/intervenants/équipes/bénéficiaires des canaux du MGPRI ;
 Sensibiliser les équipes terrain, les acteurs et les bénéficiaires sur l’importance de la
redevabilité et la bonne utilisation des outils de mise en œuvre du MGPRI;
 Participer au bon fonctionnement, à l’accessibilité et à la fluidité du mécanisme (réception des
plaintes et retours, enregistrement, tri, traitement, rétro-information)
 Participer à la conception du manuel de formation des comités locaux et des équipes du projet
sur le MGPRI.
 Participer aux réunions internes de présentation des projets ACF et aux réunions de projets,
afin d’être en mesure de répondre aux demandes des bénéficiaires qui appellent sur la ligne
verte
 Participer aux sessions de formations sur la redevabilité à ACF et la gestion des canaux afin
d’être en mesure de remplir ses missions conformémement dans le respect des standards et
poltiques d’ACF.
Mission 2 : Gestion des sources de vérification du MGPRI et du projet
Tâches :
 S’assurer que les outils de collecte et de retours d’informations sont adaptés au contexte local
et proposer des améliorations le cas échéant.
 Contrbuer au respect d’un calendrier de monitoring et évaluation du MGPRI ;
 Effectuer mensuellement, le classement et la vérification des sources de vérification physiques
et numériques selon le cadre logique du projet, dans les espaces conçus à cet effet
 S’assurer que les SoVs, les outils de suivis du MGPRI sont dument complétés et transmis au
Responsable SERA Consortium.
Mission 3 : Appui aux équipes opérationnelles et les comités communautaires dans la mise en
œuvre et le suivi du MGPRI
Tâches :
 Encourager les équipes du consortium à la diffusion correcte des informations sur le projet, les
bailleurs, les organisations membres du consortium et de leurs partenaires de mise en œuvre et
participer aux activités y relatives ;
 S’assurer qu’un feedback mensuel de l’état des lieux de chaque activité est produit et diffusé
aux équipes après validation du responsable hierarchique ;
 S’assurer que des alertes sont formulées en cas de non-conformité de la mise en œuvre des
activités par rapport à la cohérence du projet ;
 Soutenir les équipes SERA des partenaires dans l’administration des outils de collecte, le
traitement de données MGPRI ;
 Appuyer le responsable SERA du Consortium dans l’analyse des données.
 Renforcer les capacités des comités communautaires dans la gestion des plaintes/feedbacks
 S‘assurer de la remontée formelle de toutes les plaintes / avis des communautés au niveau du
projet par la vulgarisation des outils de collecte validés ;
 Assurer le suivi de l’implication et la participation des communautés aux activités du projet via
des sensibilisations au niveau des équipes de mise en oeuvre ;
 Appuyer les communautés dans la planification des sensibilisations en lien avec le MGPRI et
produire les rapports de sensibilisations ;
 Réaliser des réunions régulières avec les comités de gestion de plaintes et assurer leur
formation;
 Référer les plaintes reçues aux organisations concernées en respectant le schema de
transmission existant ;
 Identifier et remonter au Responsable SERA Consortium les éléments de contexte pouvant
influer le déroulé des activités.
Mission 4 : Appui à la Redevabilité et au déploiement des enquêtes du projet
Tâches :
 Assurer la collecte des plaintes, avis, feedback des bénéficiaires et la retro informations en lien
avec la mise en œuvre du projet ;
 S’assurer de la remontée des commentaires et plaintes des bénéficiaires reçus par les équipes
programmes du projet aux personnes indiquées dans le circuit de communication du
consortium;
 Soutenir le Responsable SERA du Consortium dans la compilation des informations
statistiques non sensibles du MGPRI à partager aux différentes parties prenantes ;
 Veiller à la protection des données des bénéficiaires en respectant les politiques de protection
de données des partenaires du consortium et toutes les mesures dans le cadre de la redevabilité ;
 Tenir à jour la BDD et produire une synthèse mensuelle/trimestrielle des plaintes/feedbacks et
de l’ensemble des retours d’informations relatifs au projet RESILAC recueillis suivant les
différents canaux en place (informations agrégées non sensibles)
 Accompagner physiquement les équipes dans la mise en œuvre des enquêtes (traduction en
langues locales) et assurer sous la coordination de son supérieur hiérarchique la supervision
des collectes de données des enquêtes ;
 Contribuer à assurer le respect des principes de redevabilité lors des enquêtes et dans la mise
en œuvre des activités du projet;
 Appuyer le Responsable SERA du Consortium dans toutes les activités de redevabilité en
facilitant la traduction en langues locales (PDM, Visites d’écoute, restitution d’enquêtes aux
communautés…) y compris l’analyse & traitement des données et la restitution auprès des
équipes concernées ;
 Appuyer l’identification et la supervision des enquêteurs lors des enquêtes et les évaluer à la
fin de la collecte ;
 Superviser la collecte des données de satisfaction auprès des bénéficiaires et acteurs du projet.
Mission 5 : Appui à l’Apprentissage et la Collecte des effets
Tâches :
 Appuyer le Responsable SERA du consortium dans la promotion de l’effort constant de gestion
des connaissances entre les composantes du projets en assurant une documentation continue et
l’intégration des connaissances/leçons apprises dans leurs activités quotidiennes ;
 Compiler et partager mensuellement, les leçons apprises des différents rapports, aux membres
de l’équipe concernés en utilisant les moyens les plus appropriés afin de promouvoir
l’apprentissage et l’amélioration ;
 Contribuer à l’organisation et l’animation des séances de réflexion/apprentissage sur le projet;
 Veiller à ce que les informations du MGPRI soient documentées dans les leçons apprises ;
 Participer en lien avec le Responsable SERA Consortium aux espaces internes d’échanges
(Forum SERA, ateliers d’apprentissage, Rencontre Mensuelle SERA, etc)
 Accompagner le Responsable SERA du Consortium dans le suivi de la collecte et l’analyse
des effets ;
 Veiller à la mise à jour régulière, l’analyse et partage mensuelle de la Base des données de
collecte des effets ;
 Appuyer l’identification et la mise à jour de la base des données des corroborateurs à tous ;les
niveaux (local, communal, régional) ;
 S’assurer de la sensibilisation/Briefings des corroborateurs sur leurs rôles et responsabilités ;
 Appuyer la préparation de l’atelier des effets.
SPECIFICATIONS
Cette liste de tâches et de mission n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de
l’évolution de l’activité d’Action Contre la Faim, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches
non mentionnées dans son profil de poste.
Approche genre:
 S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
 Intégrer l’approche genre dans les activités ;
 Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres
et éviter toute discrimination ;
Safeguarding
 ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son
âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif
de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de
négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le
personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
 Le/la salariée doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique
Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
 Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus
pour le test écrit)
 Un test technique écrit en présentiel;
 Un entretien oral ;
 Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
 Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/NSHjH3zM5pVfSbHX9
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-SUP_SERA_RESILAC-01-2026-001
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le jeudi 22 janvier 2026 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim
Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests
et des entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

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