Rapporte à :
Officier nutrition et Cash
Lieu d’affectation :
Mayo-Sava et Mayo-Tsanaga
Type de contrat :
CDD
Disponibilité :
ASAP

Missions et Responsabilités
En étroite collaboration avec les agents de terrain, l’officier Infrastructure et le chef de projet adjoint, le superviseur nutrition et cash contribue sous la responsabilité du Chef de projet adjoint, à assurer la supervision technique des activités piscicoles, agricole, d’élevage et de nutrition du projet, notamment : la mise en place des périmètre agricoles, piscicoles, des verger, les champs écoles paysannes, distribution des intrants agricoles, distribution des supercéréale plus, le dimensionnement des parcelles d’irrigation agricole, et des verger, mobilisation communautaire, sensibilisation et formation technique des bénéficiaires.
Sous la supervision directe de l’Officier Nutrition et Cash et en étroite collaboration avec les agents de terrain et les l’officier Infrastructure, il assure la gestion et la mise en oeuvre de toutes activités liées agricoles, piscicoles, forestières, nutrition, cash transfert monétaire dans toutes les zones d’intervention du projet. Il assure la bonne exécution de tout l’ensemble du programme sécurité alimentaire et moyen d’existence dans sa son département en consultation avec ses collaborateurs tout en respectant la stratégie établie par l’organisation et les partenaires locaux, étatiques et humanitaires impliqués dans le domaine.

Fonctions générales
Coordination et représentation extérieure
➢ Assure la planification, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation des actifs communautaire ;
➢ Assure la supervision, les évaluations de performance et la formation technique du personnel du secteur et de la communauté ;
➢Sous la supervision du Chef de Projet et chef de projet Adjoint, et en suivant la charte de communication, assure une communication efficace et opportune avec le personnel du PAM sur les opérations de terrain ;
➢ Assure la coordination du secteur avec les partenaires et les Sectoriels impliqués dans le domaine ;
➢ Participe activement aux réunions sectorielles hebdomadaires et/ou mensuelles SANME avec les partenaires et présente les plans d’action d’INTERSOS, l’état de leur mise en oeuvre et les résultats obtenus ainsi que les leçons apprises et les meilleures pratiques.

Supervision, suivi et reporting
• Assure la planification, la mise en oeuvre, le suivi de toutes activités agricoles, piscicoles, forestières, nutrition, cash transfert monétaire ;
• Visite régulièrement le terrain pour évaluer le rendement du programme et oriente le personnel sur la mise en oeuvre ;
• Rédige les rapports réguliers sur l’état d’avancement des activités à transmettre au chef de projet adjoint et/ou chef de projet.
• Elabore les plans d’action mensuels, trimestriels et annuels en conformité avec les budgets disponibles ;
• S’assure que le personnel du secteur met en oeuvre et rapporte les activités conformément aux plans d’actions établis ;
• Assure la formation continue de l’équipe du secteur sur le plan technique, la standardisation des approches participatives et le suivi et l’évaluation des activités du secteur ;
• Avec l’appui du Chef de Projet, assure la conformité des activités avec les différents départements (finances, sécurité, logistique et MEAL) et suit tout processus en cours à cet égard ;
• Organise les formations des comités sur leurs rôles et responsabilités, etc ;
• Rédige les rapports de distribution, hebdomadaire et mensuels sur l’état d’avancement des activités à transmettre au chef de projet adjoint
• Vérifier la cohérence et la qualité des informations fournies par les équipes et assurer leur compilation et leur validation par le Chef de Projet Adjoint ;
• Participer aux rapports des donateurs et à la préparation de nouvelles propositions ;
• Participe à l’élaboration des termes de références pour les divers monitorings ;
• Assume toutes autres tâches objectives confiées par son superviseur.
Implémentation des actifs communautaires
• Contrôler la qualité des intrants agricoles et semences à distribuer aux bénéficiaires ;
• Assurer le suivi des fiches de pointages journalières, hebdomadaires et mensuelles des bénéficiaires ;
• Planifie, organise et supervise le travail sur le terrain de toutes activités de nutrition, agricoles, piscicoles, forestières et de cash transfert monétaire ;
• Etablir les plans de canalisation et de dimensionnement des périmètres agricoles ;
• Effectuer les demandes de fond pour les paiements des bénéficiaires ;
• Définit les indicateurs de résultats et met en place des outils de collecte de données ;
• Elabore les plans d’action mensuels, trimestriels et annuels en conformité avec les budgets disponibles ;
• Effectue le suivi des toutes les AGR et AVEC du projet dans sa zone d’intervention ;
• Assure le bon suivi des forages solaires et pastoraux à usage productive pour les périmètres agricole et piscicole ;
• Anime avec des méthodes participatives des séances de formations aux bénéficiaires ;
• Réorganise et redynamise les comités de gestion de projet, des actifs et des plaintes ;
• Organise les formations des comités sur leurs rôles et responsabilités ;
• Evalue la productivités agricoles et piscicoles dans sa zone d’intervention ;
• Anime avec des méthodes participatives des séances de formations aux bénéficiaires ;
• S’assure que l’agent de terrain met en oeuvre et rapporte les activités conformément aux plans d’actions établis ;
• Assure la formation continue de l’équipe du secteur sur le plan technique, la standardisation des approches participatives et le suivi et l’évaluation des activités du secteur.
Gestion des données
• En collaboration avec l’équipe M&E, faciliter la collecte et la compilation des données des différents indicateurs ;
• S’assurer que la qualité des données collectées soit correctement traitée avant leur soumission au Chef de projet ;
• S’assurer que le système d’archivage soit respecté. Qu’il respecte la réglementation interne et celle des donateurs et que le classement soit régulièrement maintenu.
Gestion des ressources humaines
• Contrôler, responsabiliser et évaluer les performances de toute l’équipe de projet sous sa supervision direct ;
• Avec l’appui du Chef de Projet et du chef de projet Adjoint, définir les termes de référence des mobilisateurs communautaires, encadre leur suivi par les Agents de Terrain FFA/Nutrition ;
• Clarifier les rôles, attribuer des tâches/responsabilités claires et établir des plans de travail et des feuilles de route pour chaque membre de l’équipe sous sa supervision directe ;
• Assurer une délégation claire des responsabilités et responsabilise les membres de l’équipe sous sa supervision ;
• Relayer les questions RH soulevées par les équipes auprès du Chef de Projet.
• Valorise et motive le personnel sur leurs responsabilités et leurs contributions à la réalisation des activités du secteur ;
• Évalue de façon permanente les performances du personnel sous sa supervision et souligne les forces et faiblesses de ces derniers.
Analyse et stratégie
• Analyser les points faibles et les points forts du projet à travers les enquêtes d’impacts et les descentes de monitoring ;
• Analyser le contexte opérationnel, identifier les opportunités de financement et les différents risques pour le projet et l’organisation ;
• Participer à l’élaboration de nouvelles propositions.
Redevabilité
– En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s’assurer que tous les outils de redevabilité sont mis en oeuvre à toutes les étapes du projet et veiller à leur fonctionnement optimal.
– Engage les équipes et signale activement les cas de fraude ou d’abus ;
– Par la tenue d’un registre, s’assure que les avis et suggestions des bénéficiaires sur les activités du projet sont pris en compte ;
Assume toutes autres tâches objectives confiées par son superviseur.

Exigences du poste
Education
▪ Diplôme universitaire minimum Bac+3 en agronomie, génie rural ou dans une discipline en lien avec le développement agricole ;
Expérience
Au moins 3 ans d’expérience au poste similaire dans la mise en oeuvre des activités FFA
Avoir une ancienneté d’au moins 6 mois avec INTERSOS
Avoir travaillé comme agent terrain nutrition
Langage
Maitrise du français (écrit et parlé) et connaissance de l’anglais est un atout.
Maitrise de la langue locale (écrit et parlé) : arabe, fulfulde, mousgoum, mandara, kotoko, massa, kanuri, etc….

Connaissances
Compétences / Attitudes
▪ Excellente compréhension des programmes de la sécurité alimentaire et de moyen de subsistance ;
▪ Avoir d’excellentes compétences en communication ;
▪ Avoir de fortes aptitudes dans l’organisation du personnel travaillant sous supervision
▪ Connaissances en nutrition ;
▪ Excellente connaissance des transferts monétaires, AGR, AVEC, CEP ;
▪ Excellentes compétences en gestion d’équipe et planification d’activités ;
▪ Bon esprit d’équipe et de gestion de conflits ;
▪ Flexibilité et capable de travailler sous pression ;
▪ Maîtrise du français (écrit et parlé) et connaissance ;
▪ Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
▪ Compétences accomplies en production des rapports ;
▪ Rigueur dans le travail ;
▪ Détenir un permis de conduire moto, catégorie A (la conduite de moto est obligatoire, donc éliminatoire).
TIC : Connaissance basique de :
▪ Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique : le Word, l’Excel, Power Point, etc.

COMMENT POSTULER ? 
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en suivant le lien ci-après : https://forms.gle/LDSsq2B7cmn1tock7 
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 26/01/2026 à 9h.
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.
Département RH- INTERSOS
19/01/2026