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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

Description de l'offre

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CHARACTERISTIC DUTIES

Reporting directly to the Programme Office Director – Central Africa the Senior Programme Officer main duties are to: Co-ordinate the overall development and implementation of the technical aspects of TRAFFIC’s Conservation Programme in Central Africa; Ensure lead role in the implementation of wildlife (fauna and flora) monitoring aspects of the green and red streams of the TRAFFIC Programme in Central Africa; Manage the implementation of activities under TRAFFIC’s agreed programme workstreams, employing its evidence-based approach to influencing policy and practice; Ensure balance in the development of projects to promote both Red and Green Streams of TRAFFIC Conservation Programme work planning; Support the development and implementation of regional plans, programme and projects of TRAFFIC in Central Africa; Ensure the effective implementation, monitoring and evaluation of all projects in Central Africa especially those under his direct responsibility; Co-operate with senior colleagues in TRAFFIC worldwide in developing and marketing projects necessary to deliver the TRAFFIC Programme Strategy; Participate fully in TRAFFIC internal management structures as requested by the Programme Office Director; Raise funds through project development for the implementation of TRAFFIC Conservation Programme in Central Africa; Support governments in the COMIFAC region in the implementation of their wildlife and forest and natural resources policies, programmes and projects; Facilitate the implementation of laws and other legal frameworks, and the control and monitoring forest resources (fauna and flora) in Central Africa; Facilitate the implementation of laws and legal frameworks related to exploitation and use of nontimber forest products with focus on medicinal and aromatic plants; Encourage collaboration between agencies involved in forest and trade for effective synergies and sharing of information and experience; Undertake all other activities deemed necessary by the Programme Office Director for the advancement of the conservation programme and image of TRAFFIC in Central Africa.

SPECIFIC DUTIES

Programme and project development
• Represent the TRAFFIC Central Africa Office team in the strategic development and
management of TRAFFIC’s Programme Strategy;
• Collaborate with senior colleagues across TRAFFIC in developing and marketing projects
necessary to deliver the TRAFFIC Programme Strategy as a co-ordinated effort, including
development of funding proposals and budgeting and scheduling planned activities;
• Ensure sound financial management of projects, especially those under his leadership, based on the TRAFFIC network’s financial policies and procedures including the preparation of budgets and regular financial reports.

Programme implementation and partner engagement
• Ensure the timely preparation and submission to TRAFFIC and other relevant partners including donors and the governments in the COMIFAC countries of high-quality technical reports;
• Ensure there are synergies between the different approaches under the green and red streams of work;
• Establish and maintain good relations with key partners including the national forest Authorities in Central Africa, relevant regional and international bodies such as COMIFAC, ECCAS, ITTO, CIFOR, FAO, ATIBT, CBFP, OFAC, WCO, etc., representatives in the CITES Scientific and Management Authorities;
• Entertain close working relations with TRAFFIC’s programme leaders in other regions, and with the respective regional focal points within the WWF and IUCN networks on wildlife trade related work;
• Represent TRAFFIC in the area of primary responsibility and maintains links and good working relationships with relevant WWF and IUCN offices, governmental and intergovernmental agencies, major donors and relevant NGOs;
• Ensure proactive liaison with others in TRAFFIC and with relevant WWF and IUCN programmes and offices about events, developments and activities related to wildlife trade and utilisation.

Operational management
• Supervise projects/programmes managers, junior regional staff, consultants, and field assistants as required, handling personnel issues including performance promptly and proactively supporting staff development;
• Ensure preparation and submission of technical reports on activities and achievements (including six-month and annual activity reports) and project reports for funding agencies;
• Lead by example by actively demonstrating TRAFFIC’s values and supporting the collaborative culture of the organisation;
• Participate in TRAFFIC’s Programme forum, actively taking a ‘big picture’ approach to the organisation’s development.

REQUIREMENTS

 • A University degree in relevant discipline (biology, botany, forestry and/or forest conservation and wildlife monitoring) or an equivalent field and educational experience;

• Strong management skills in programme planning, project development and the delivery of timebound and quality assured project outputs;

• Excellent interpersonal, team management and leadership skills. The ability to work effectively as part of a small team, with respect for and sensitivity to multi-cultural approaches;

• Broad international experience and familiarity with conservation and socio-economic issues in the area of primary responsibility, preferably with several years of working experience in more than one country and with an international non-governmental organization (NGO), experience in wildlife law enforcement and capacity building are advantageous;

• Strong financial management skills and proven experience of effectively developing and managing budgets;

• Strong research and analytical skills, and an ability to articulate complex issues;

• Relevant and proven experience in project cycle management (i.e. coordinating large projects, including overseeing consultants and managing project budgets and reporting);

• A good understanding of CITES, CBD and other international nature conservation laws and agreements, of wildlife management and sustainable development issues, and of Central African policies regarding the conservation, use of and trade in biological resources;

• Fluency in English and French, preferably a strong working ability in at least one other relevant local language, and excellent writing skills;

• Strong communications skills and experience of working with the media;

• A willingness to travel widely and frequently and work under pressure;

• Familiarity with standard word processing, spreadsheet, presentation and database software, and with electronic communication technology.

APPLICATIONS

Applicants are requested to apply online through the HR Management System, by opening the vacancy announcement and pressing the « Apply » button.

Applicants will be asked to create an account and submit their profile information. Applications will not be accepted after the closing date. The vacancy closes at midnight, Swiss time (GMT+1 / GMT+2 during Daylight Saving Time, DST). Please note that only selected applicants will be personally contacted for interviews.

Closing date:   08 March 2024

Other job opportunities are published in the IUCN website: https://www.iucn.org/involved/jobs/

Ministre de Jeunesse et de l'Education Civique

125 MENTORS pour PTS-JEUNES

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 15 mars 2024

Description de l'offre

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APPEL À CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE CENT VINGT-CINQ (125) MENTORS VOLONTAIRES/EN VUE

DE L’ACCOMPAGNEMENT DES JUNIORS ENTREPRENEURS FINANCES DANS LE CADRE

DU PLAN TRIENNAL SPECIAL-JEUNES (PTS-JEUNES).-

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans le cadre de la mise en œuvre et du renforcement du dispositif d’accompagnement des jeunes bénéficiaires du Plan Triennal Spécial-Jeunes (PTS-Jeunes), et dans [l’optique d’assurer la performance et la pérennité des entreprises par eux créées, le Ministre de Jeunesse et de l’Education Civique lance un Appel à Candidature pour le recrutement de cent vingt-cinq) mentors volontaires en vue de l’accompagnement des juniors entrepreneurs Financés dans le cadre du PTS-Jeunes.

II. OBJET DE L’APPEL À CANDIDATURE

Le présent Appel à Candidature a pour objet, le recrutement de cent vingt-cinq (125) Mentors Volontaires, dans les cinquante-huit (58) Départements du Cameroun! Répartis comme suit ; 58 dans le domaine de l’Agriculture, 58 dans le domaine de l’Industrie/Artisanat et 9 dans le domaine de l’Economie Numérique : en vue de l’accompagnement dés juniors entrepreneurs pour une durée de 12 mois et dont la période de la mission sera précisée dans le contrat.

lIl. DESCRIPTION DES MISSIONS DU MENTOR VOLONTAIRE

La mission principale du Mentor Volontaire consiste à guider et à conseiller lès juniors entrepreneurs et « startuppers » dans le développement de leurs entreprises.

À ce titre, il est chargé :

– de guider les juniors entrepreneurs et « startuppers » dans leur installation en chaine de valeurs dans des villages pionniers de deuxième génération de production agropastorale et des « clusters + économiques ;

– d’accompagner les jeunes entrepreneurs de la phase de démarrage à la phase de pérennisation de leurs entreprises, en passant par la phase de croissance et éventuellement d’extension ;

-de conseiller les jeunes entrepreneurs quant à l’adoption des approches nouvelles et innovantes de gestion de leurs projets :

– de partager son expérience dans le but d’aider les jeunes entrepreneurs à développer leurs savoir-faire et compétences, pour en faire un véritable entrepreneur.

IV. PROFILS RECHERCHES CHEZ LE MENTOR VOLONTAIRE

Le Mentor Volontaire est toute personne expérimentée, disposant d’une technicité, des savoir-faire ou des compétences dans l’un des quatre (03) domaines du PTS-Jeunes que sont:

l’Agriculture, l’Industrie/artisanat et l’Economie numérique, et désireux de transmettre ces savoirs aux juniors entrepreneurs.

-Le candidat postulant au présent Appel à Candidature devra en termes de profil.

– justifier d’une qualification avérée dans l’un des domaines du PTS-Jeunes choisi pour l mentorat ;

– avoir une bonne maîtrise des langues officielles (français et/ou anglais) :

– être apte à apporter des solutions appropriées aux attentes et difficultés rencontrées par les juniors entrepreneurs :

– maitriser au moins une des langues locales du Département choisi pour le mentorat :

– avoir un esprit d’équipe ;

– être apte à travailler sous pression.

V. CONDITIONS À REMPLIR POUR ETRE MENTOR VOLONTAIRE

Pour faire acte de candidature, les candidats devront :

·         être de nationalité camerounaise ;

o   jouir de leurs droits civiques :

·         être d’une bonne moralité ;

·         être disponibles pour conduire le travail de mentorat jusqu’à son terme ;

o   assurer une présence régulière dans la localité de mentorat.

VI.  MODALITES DE PRISE EN CHARGE DU MENTOR VOLONTAIRE

Pour l’accomplissement de leurs missions, les Mentors Volontaires bénéficieront d’une allocation forfaitaire mensuelle de transport et de communication durant la période de mentorat.

Par ailleurs, au terme de leurs prestations, ils recevront des parchemins de reconnaissance dûment signés du Ministre de la Jeunesse et de l’Education Civique.

VIL COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature est constitué des éléments ci-après :

– un formulaire dûment rempli, à télécharger sur le site de l’Observatoire National de la Jeunesse à l’adresse www.onjcameroun.cm ou à retirer au Service du Courrier du MINJEC, sis au Centre Administratif-Yaoundé| ou dans les Délégations Régionales et Départementales de la Jeunesse et de l’Education

Civique ;

·         une lettre de motivation dûment signée du candidat ;

·         une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;

·         un curriculum vitae (CV) détaillé ;

·         un extrait du casier judiciaire ;

·         une copie du diplôme le plus élevé :

·         toute preuve formelle justifiant des qualifications et de l’expertise mentionnée

·         dans le CV du candidat ;

·         un certificat de résidence dûment signé par l’Autorité Administrative ou Municipale territorialement compétentes.

VIII DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature devront être déposés :

– par voie électronique aux adresses suivantes : fogajeune@gmail.com,cabminjec@gmail.com au plus tard le vendredi 15 mars 2024, à 23heures et 59 minutes ;

– en version physique, sous plis fermé au Service du Courrier du Ministère de la Jeunesse et de l’Education Civique ou dans les Délégations Régionales et Départementales de la Jeunesse et de l’Education Civique, au plus tard] le jeudi 15 mars 2024 à 15 heures et 30 minutes.

Lesdits dossiers de candidature devront porter la mention :

« POUR LE RECRUTEMENT DE CENT VINGT- CINQ (125) MENTORS VOLONT AIRES, EN VUE DE L’ACCOMPAGNEMENT DES JUNIORS ENTREPRENEURS FINANCES DANS LE CADRE DU PLAN TRIENNAL SPECIAL-JEUNES (PTS-JEUNES) ».

N.B. : – Les personnels fonctionnaires et agents de l’Etat relevant du Code du Travail en service au Ministère de la Jeunesse et de l’Education Civique ne sont pas concernés par le présent Appel à Candidature ;

– Les candidatures féminines sont fortement encouragées :

-Les Mentors Volontaires ayant optés pour le domaine de l’Economie Numérique seront déployés exclusivement dans les régions du centre et du Littoral

Centre Pasteur Cameroun

Aide Chimiste

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 22 février 2024

Description de l'offre

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REPUBLIQUE DU CAMEROUN
REPUBLIC OF CAMEROON
Paix -Travail-Patrie
Peace -Work- Fatherland
Centre Pasteur du Cameroun

Yaoundé le 6 février 2024
LE DIRECTEUR GENERAL
 
APPEL A CANDIDATURES

Le Centre Pasteur du Cameroun (CPC), recrute pour besoin de service un (01) Aide chimiste, au Service d’Hygiène et Environnement,

Section Physicochimie, Direction Scientifique.

Poste : Aide chimiste
Statut : Catégorie 6/A, temps plein, CDD de deux (02) ans, inclus période d’essai de 2 mois.
Lieu : Centre Pasteur du Cameroun (CPC), Yaoundé.

Activités principales :
         Entretien de la verrerie et du matériel de prélèvement et de stockage
         Aide technicien d’analyse et gestion des déchets ;
     Approvisionnement des échantillons au laboratoire et prélèvements des eaux
     Assurance qualité et gestion des stocks de consommables,
Profil recherché : Aide chimiste
     Maitriser les techniques d’entretien de la verrerie et du matériel de prélèvement et de stockage,  – Avoir une expérience professionnelle minimale de 12 mois dans un laboratoire d’analyses physicochimiques.
     Maitriser le pack Microsoft Office et l’utilisation de l’Internet,
     Etre titulaire d’un BEPC ou d’un CAP, et d’un DQP en technique ou en aide chimiste, – Avoir des connaissances sur les risques chimiques et biologiques.
Qualités requises :
  Aptitude à travailler en équipe et à être très réactif, dynamisme, minutie, et rigueur dans le travail,   Sens des relations humaines, diplomatie et maitrise de soi, assiduité, ponctualité et disponibilité, Honnêteté, discrétion et rigueur.

Pour postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + lettre de motivation +copie CNI) doivent être déposés au secrétariat du Directeur Général sous pli fermé avec la mention « Recrutement Aide chimiste»  au plus tard le 22 février 2024.

Plan International

PROJECT ASSISTANT

Bertoua Publié il y a 2 ans Expire le 26 février 2024

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Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.

THE OPPORTUNITY

The Project Assistant will contribute in the development and/or implementation and monitoring of the Global Refugee Education Strategy and its adaptation at national level. You will work with partners to advocate for refugee access to local state schools, and lobby for the inclusion of refugees as a specific group in government education policies and plans.


It will also be your responsibility to support and monitor refugee education projects and programmes implemented by Plan International, its project partners and other stakeholders. You will work closely with assistants, officers and community relays to identify priority education issues and key data required for programme planning and monitoring –  to ensure compliance with international and Plan International’s minimum standards.

ABOUT YOU

The Project Assistant should have a degree in Law, International Law, Political Science, Education Science, Social Science or a related fields with a good knowledge of international refugee and human rights law.

It will be vital you have either a minimum of two (02) years relevant experience with a postgraduate degree (Master’s equivalent) or three (03) years with an undergraduate degree (Bachelor’s equivalent).

Experience in refugee education programmes – including education in emergency situations – will be highly considered an advantage. Desirable knowledge of Plan International and UN refugee policies and procedures, field experience and a Commitment to helping the people concerned and willingness to cooperate with partners will also be enablers in meeting the obligation of this role.


Please, follow this link for a detail Job Description: JD Project Assistant – Bertoua

Location: Bertoua

Type of Role: Ten (10) Months, Fixed Term Service Contract

Reports to: Project Officer

Grade: Hay Level 10

Closing Date: February 26th, 2024

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.HOW TO APPLY: APPLICATIONS CAN BE SUBMITTED ONLY ON THE WEBSITE:

https://jobs.plan-international.org/job/Bertoua-Project-Assistant/1038621201/

 TAMMOUNDE

DEUX(02) ANIMATEURS/MOBILISATEURS(TRICES) COMMUNAUTAIRES

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 22 février 2024

Description de l'offre

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TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé. la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures. l’eau et l’assainissement, l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) animateurs/mobilisateurs(trices) Communautaires.
POSTE    Animateurs/mobilisateurs (trices) communautaires
STATUT :    Tem s Plein
NATURE DU CONTRAT    CDD
CHEF HIERARCHIQUE    Chef (fe) d’équipe
BASE DU POSTE:  Département du Mayo-Tsanaga avec la possibilité d’être affecté dans un autre Département de la Région de l’Extrême-Nord.
DUREE DU CONTRAT    12 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE DEBUT DU PROJET    1er Mars 2024
DESCRIPTION DU POSTE    L’animateur(trice) communautaire assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/Elle appuie les chefs d’équipe dans la mise en œuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. Il (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés; Il (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.
Il (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;

LES RESPONSABILITÉS MAJEURES   

Les responsabilités majeures des mobilisateurs/animateurs (trices) communautaire se déclineront ainsi qu’il suit diagnostic et concertation des projets
Participe au diagnostic des Comités de Gestion des Points d’Eau et des Fonds communaux de l Eau, des groupements de producteurs, de jeunes et de femmes et des AVEC dans les zones d’intervention du projet
Participe à la mise en place de la cartographie des groupements agricoles, des CGPE et des AVEC existants
Participe à l’accompagnement des groupements, desFGPket des AVEC afin d’adresser des besoins spécifiques notamment des femmes et des jeunes ;
Participe au suivi de proximité des groupements, dea EC et CGPE ;
Participe à la mise en place ou actualisation des FCE dan le$ d’intervention du projet ,
Participe à la mise en réseau des CGPE (au niveau communal et intercommunal) et mise en place/renforcement des Fonds communaux de l’Eau ;
Participe à l’accompagnement des groupements agricoles dans leur processus de professionnalisation et d’inclusion dans les chaînes de valeur
Participe aux évaluations d’appréciation des activités du projet (Base line, à mi-parcours, fin de projet);
Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
Mise en oeuvre et suivi opérationnel
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
•    Superviser la mise en oeuvre des activités EHA et d’autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis
•    S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge ;
Reporting / communication / représentation
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes ,
•    Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
•    S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE, les AVEC, les groupements et les communautés ;
•    Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités de le secteur EHA et d’autonomisation;
•    Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation Répondre aux sollicitations du partenaire SI concernant des besoins spécifiques.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES      

 Niveau d’étude : Minimum BAC +2 en sciences sociales, en agronomie, en économie ou toute filière équivalente ; Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Tsanaga ;
Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement des AVEC et des CGPE;
Bonne connaissance du processus d’accompagnementdes. AGR ;
 
Bonne maitrise de la structuration, l’animation, et -la formation des groupements de producteurs ; Bonne maîtrise des langues locales;
Aptitude à réaliser les évaluations multisect ielles
Bonne capacité d’organisation et d’autonorrue;
Être capable de travailler dans un sous pression, en équipe et dans un contexte ÀUltgilltüFéL•
Aptitude à rédiger les rapports d’activités ainsi que des rapports périodiques dans les délais ;
Avoir les connaissances sur la Prévention contre les Abus et
Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A ,
Avoir une bonne capacité d’animation et de communication ;
Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.


COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS PREFERÉES     
 
•     Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’ équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’égalité des sexes.
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
L’attention aux détails et la capacité d’effectuer les tâches assignées jusqu’à la fin sont requises.
L I expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.
Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d’animation et de communication ;
Bonne connaissance de l’outil informatique.
Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet , Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet.
Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisation est un atout


COMPOSITION DU DOSSIER    Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure
Curriculum Vitae dument signé par le postulant
Photocopie du diplôme requis
Photocopie de la CNI
Photocopie du permis A
Justificatifs de l’expérience/certificats de travail tout autre document pouvant compléter votre candidature.

DEPOT DE DOSSIER    Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 02 MOBCOM» à l’adresse tammounde.raf@gmail.com


Date limite de dépôt : 22 février 2024 à 16H30


Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes. certificat de travail. recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale. leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 09 février 2024

Administratif

 TAMMOUNDE

03 ANIMATEURS /MOBILISATEURS(TRICES) COMMUNAUTAIRES EHA/GOUVERNANCE

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 29 février 2024

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TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures. l’eau et l’assainissement, l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance sous réserve de financement, un appel à candidature pour le recrutement de trois (03) animateurs/mobilisateurs (trices) Communautaires EHA/Gouvernance.
POSTE    Animateurs/mobilisateurs (trices) communautaires EHA/Gouvernance
STATUT :    Tem s Plein
NATURE DU CONTRAT    CDD
CHEF HIERARCHIQUE    Chef (fe) d’étude/Chef(fe) de Projet
BASE DU POSTE:    Départements du Mayo-SAVA/Diamaré avec la possibilité d’être affecté dans un autre Département de la Ré ion de l’Extrême-Nord.
DUREE DU CONTRAT    12 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE bEBUT DU PROJET    Mars 2024
DESCRIPTION DU POSTE    Canimateur (trice) communautaire EHA/Gouvernance assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/Elle appuie les chefs d’équipe dans la mise en œuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. Il (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés ; Il (elle) participe à la mise en oeuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.

    Il (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITÉS
MAJEURES    Les responsabilités majeures des mobilisateurs/animateurs (trices) communautaire EHA/Gouvernance se déclineront ainsi qu’il suit :
Diagnostic et conception des projets
Participe au diagnostic des Comités de Gestion des Points d’Eau et des Fonds communaux de l’Eau dans les zones d’intervention du projet ;
Appui aux ateliers de restitution des résultats
Participe à la mise en place ou actualisation des’ dan les zone d’intervention du projet ;    de Participe à la mise en place de la cartographies CG
    Participe aux évaluations d’appréciation de a     pro et,
(Base line, à mi-parcours, fin de projet) ;
Appui à la collecte des données pour de nouvelles à» de projets.
Mise en œuvre et suivi opérationnel
Participe à l’accompagnement des CGPE afin d’adresser des besoins spécifiques de leurs membres, notamment des femmes et des jeunes ;
Participe au suivi de proximité des CGPE ;
Participe à la mise en réseau des CGPE (au niveau communal et intercommunal) et mise en place/renforcement des Fonds communaux de l’Eau ;
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
Superviser la mise en œuvre des activités EHA et d’autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis ;
  S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge ;
Piloter les activités de Sensibilisation des bénéficiaires du projet et les populations locales sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles intégrant la prévention contre le COVID-19 ; Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de réponses aux plaintes ;
Tenir des    réunions communautaires avec les    relais communautaires
Planifier, coacher et accompagner les relais communautaires dans leurs activités ,
Assister au processus de renforcement des capacités de la micro assurance de l’eau ,
Assurer la qualité des ouvrages hydrauliques construits ou réhabilités dans le cadre du projet
Participer à l’organisation de la distribution des kits de rechange. Appui à l’élaboration, l’exécution et le suivi des plans d’accompagnement des micro assurances de l’eau ;

    • Appui à l’organisation des réunions bilans des micro assurances de l’eau ,
Reporting / communication / représentation
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes ,  
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement dé/des activité(s) dont il a la charge ;
S’assurer du respect des délais et des formes pour les
rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnelle et de bonnes relations avec les secteurs communautés ;
Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités du secteur EHA;
Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation ;
Répondre aux sollicitations du partenaire de mise en œuvre concernant des besoins s édifie.
QUALIFICATIONS
REQUISES    Niveau d’étude: Minimum BAC +2, en Hydraulique,
Environnement, en sciences sociales ou toute filière équivalente; Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Tsanaga et/ou Diamare ;
Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ,
Bonne connaissance du fonctionnement des CGPE;
Bonne maîtrise des langues locales ;
Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Etre capable de travailler dans un environnement d’insécurité, sous pression, en équipe et dans un contexte multiculturel ; Aptitude à rédiger les rapports d’activités ainsi que des rapports périodiques dans les délais ;
Avoir les connaissances sur la Prévention contre les Abus et
Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A ,
Avoir une bonne capacité d’animation et de communication ;
Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.
COMPÉTENCES

PREFERÉES    Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’ équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’ égalité des sexes.
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
    L’attention aux détails et la capacité d’effectuer les tâches assignées jusqu’à la fin sont requises.
L’expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
Aptitude à mener les évaluations multisectorielles ;
Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.
Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d’animation et de communication ; Bonne connaissance de l’outil informatique.
Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet.
Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisation est un atout
COMPOSITION DU DOSSIER
    Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure
Curriculum Vitae dument signé par le postulant
Photocopie du diplôme requis
Photocopie de la CNI
Photocopie du permis A
Justificatifs de l’expérience/certificats de travail tout autre document ouvant com léter votre candidature.
DEPOT DE DOSSIER    Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 03 MOBCOM EHA» à l’adresse tammounde.raf@gmail.com


Date limite de dépôt : 29 février 2024 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes, certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale, leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 09 février 2024
i.sable Administratif etFinancier

 TAMMOUNDE

06 ANIMATEURS/MOBILISATEURS (TRICES) COMMUNAUTAIRES SAME

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 29 février 2024

Description de l'offre

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TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales. notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé. la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement. l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance sous réserve de financement. un appel à candidature pour le recrutement de six (06) animateurs/mobilisateurs (trices) Communautaires SAME.
POSTE    Animateurs/mobilisateurs (trices) communautaires SAME
STATUT :    Tem s Plein
NATURE DU CONTRAT    CDD
CHEF HIERARCHIQUE    Chef (fe) d’é ui e/Chef de ro•et
BASE DU POSTE:    Département du Mayo-Sava/Diamaré avec la possibilité d’être affecté dans un autre Dé artement de la Ré ion de l’Extrême-Nord.
DUREE DU CONTRAT    12 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE DEBUT DU PROJET    Mars 2024
DESCRIPTION DU POSTE    L’animateur (trice) communautaire SAME assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en oeuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/Elle appuie les chefs d’équipe dans la mise en oeuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. Il (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés ; Il (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en oeuvre de leurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.
Il (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITES MAJEURES    Les responsabilités majeures des mobilisateurs/animateurs (trices) communautaire SAME se déclineront ainsi u’il suit :
Diagnostic et conception des projets
Participe au diagnostic des groupements/organisations de producteurs, de jeunes et de femmes et des AVEC dans les zones d’intervention du projet
Participe à la mise en place de la cartographie des groupements agricoles et des AVEC existants ;
Participe à l’accompagnement des groupements et des AVECafin d’adresser des besoins spécifiques de leurs mem es, notatT en des femmes et des jeunes ;
Participe au suivi de proximité des groupemenf d Participe à l’accompagnement des groupement’ processus de professionnalisation et d’inclusion dans leqchqmes de valeur ;
Participe aux évaluations d’appréciation des actiutesxdt.r< rojet (Base line, à mi-parcours, fin de projet) ;
Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
Participer au processus de sélection des femmes leaders de la commune, à leur renforcement des capacités en leadership et plaidoyer.
Mise en œuvre et suivi opérationnel
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
Superviser la mise en oeuvre des activités d’autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge
Piloter les activités de Sensibilisation des bénéficiaires du projet et les populations locales sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles intégrant la prévention contre le COVID-19 ; Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de réponses aux plaintes ;
Tenir des réunions communautaires avec les relais communautaires ;
Planifier, coacher et accompagner les relais communautaires dans leurs activités ;
Soutenir l’organisation des sessions du Cadre de Concertation Communal de Développement Economique et Social (CCODES) dans les communes cibles du projet.
Suivre les travaux communautaires liés à l’aménagement du territoire et à la gestion des ressources naturelles dans la commune sur la modalité de Cash for Work en collaboration avec les communes bénéficiaires et les services techniques déconcentrées compétents
Conduire la réalisation et la validation des travaux, superviser le paiement des travailleurs communautaires.
Assurer le suivi des groupements de producteurs semenciers en a é dans le rocessus d’amélioration des semences vivrières et

    veiller à la mise en application des recommandations des Inspecteurs contrôleurs du MINADER ;
Accompagner les communes bénéficiaires dans la conduite du plaidoyer auprès des autorités administratives et traditionnelles en faveur d’un accès suffisant des producteurs semenciers aux terres.
Appuyer le développement de la production a ri ole, la mi e en place, le fonctionnement et la formation. es amVss E oles

Paysans (CEP) et des Farmer Business Sch@ (FBS
Organiser les visites d’échanges intem« ysanneS su+ Ae$ techniques innovantes utilisées notamment ens_igeaVee les pratiques agroécologiques ;
Appuyer les groupements maraichers sur les bulbes d’oignons.
Contribuer à l’appui des greniers communautaires qui accepteront d’évoluer vers les banques céréalières ;
Assister à la structuration et l’appui au fonctionnement des banques céréalières.
Appuyer la mise en place d’un système de warrantage pour les organisations qui auront atteint un certain niveau de maturité ; Appuyer le système de crédit communautaire à travers les AVEC mises en place;
Reporting / communication / représentation
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes
•    Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
•    S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les AVEC, les groupements et les communautés ;
•    Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités du secteur d’autonomisation 
Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation ;
Répondre aux sollicitations du partenaire de mise en oeuvre concernant des besoins s écifi ues.

QUALIFICATIONS REQUISES
    Niveau d’étude : Minimum BAC +2 en agronomie, en économie, en sciences sociales ou toute filière équivalente ;
Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Sava et/Diamaré ; Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement des AVEC ;
Bonne connaissance du rocessus d’accom a nement des AGR ;
    Bonne maitrise de la structuration, l’animation et la formation des groupements de producteurs ; Bonne maîtrise des langues locales;
Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;
Etre capable de travailler dans un environnement- ‘inseurl év sous pression, en équipe et dans un contexte tnultç
Aptitude à rédiger les rapports d’activit aîhSl 4ùe s rapports périodiques dans les délais
Avoir les connaissances sur la Prévention contre es-,A
Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A
Avoir une bonne capacité d’animation et de communication
Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.

COMPÉTENCES

PREFERÉES    Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’ égalité des sexes.
Aptitude à mener les évaluations multisectorielles ;
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
L’attention aux détails et la capacité d’effectuer les tâches assignées jusqu’à la fin sont requises.
L’ expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.
Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d’animation et de communication ; Bonne connaissance de l’outil informatique.
•    Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet.
•    Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisation est un atout
COMPOSITION DU
DOSSIER    Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure
Curriculum Vitae dument signé par le postulant
Photocopie du diplôme requis Photocopie de la CNI
Photocopie du permis A
Justificatifs de l’expérience/certificats de travail tout autre document ouvant com  léter votre candidature.

DEPOT du DOSSIER        Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 06 MOBCOM SAME» à l’adresse tammounde.raf@gmail.com
Date limite de dépôt : 29 février 2024 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes. certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale. leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 09 février 2024 POUR TAMMO NDE
sable Administratif

Norwegian Refugee Council

MEL OFFICER

Bamenda Publié il y a 2 ans Expire le 25 février 2024

Description de l'offre

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The purpose of the position is to support the implementation of all NRC Programs in the North-West. The Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Officer will work closely with all the MEL team members to ensure the overall design and implementation of MEL systems and procedures and ensure that all aspects of the MEL system are adhered to. He/she will work under the supervision of the Field Office Coordinator, who will provide him/her full support in the implementation of all relevant activities.

Responsibilities

A – Generic Responsibilities 

  1. Ensure adherence to NRC policies, tools, handbooks, and guidelines
  2. Implement delegated support function portfolio according to the plan of action
  3. Prepare and develop status reports as required by management
  4. Ensure proper filing of documents 
  5. Promote and share ideas for improvement of the support function

B – Specific Responsibilities 

  1. Support program staff in the planning and execution of MEL, including the methodology and development of data collection tools as well as data management, analysis, and use
  2. Support the implementation, dissemination, and use of evaluations and monitoring data in program development, adjustment, or revision
  3. Ensure timely preparation of investigation reports, in coordination with the MEL Coordinator
  4. In collaboration with the Data Officer, prepare the progress of the indicators on a monthly basis
  5. In collaboration with the Data Officer, create and monitor the project tracking tool
  6. Under the supervision of the Field Office Coordinator, facilitate periodic project review meetings
  7. Track performance indicators in GORS for programs
  8. Follow up on the update of data on CORE in collaboration with the program teams.
  9. Contribute to organizational learning by supporting specific analyses, lessons learned, and reports
  10. Capacity building and training of programme and MEL support staff in the technical and conceptual areas of MEL
  11. Ensure the implementation and follow-up of the complaints and feedback mechanism in collaboration with the CFM Assistant
  12. Develop, on a monthly basis, a report of complaints and feedback
  13. Supervises and mentors MEL support staff in the execution of MEL plans
  14. Contribute to the design of the MEL staff structure and resources, including collaboration with program staff to identify and plan for MEL needs
  15. Perform any other duties as assigned by the immediate supervisor
  16. Capture and archive the most significant changes made by the project (testimonials and case studies)
  17. Manage the databases of the various projects in the intervention area; Support the Project Implementing Partners in the development of a Monitoring, Evaluation and Learning Plan in their respective sites
  18. Oversee all MEL activities as described in the MEL and Learning Plan
  19. Support the Implementing Partners in the development of the protocol on data security and confidentiality in their respective sites
  20. Conduct the Data Quality Assessment (DQA) on a monthly and quarterly basis according to the standard model previously defined and approved, with project implementation partners and Program teams
  21. Ensure compliance with the deadlines of the various reports produced by local partners related to monitoring and evaluation activities
  22. Analyze data on a monthly basis and make recommendations to supervisors for program performance/guidance and decision-making

Qualifications

C – Generic professional competencies:

  1. Knowledge of the context of the Northwest region 
  2. Knowledge of the customs, habits and local language of the Northwest Region would be an asset
  3. Ability to work under pressure, independently and with limited supervision 
  4. Highest standards of ethics and integrity 
  5. Ability to work in unsafe environments 
  6. Communicate with respect
  7. Good analytical skills, with an ability to translate analysis into recommendations for practical action, including the development of concept notes and proposals 
  8. Excellent teamwork and interpersonal skills
  9. Gender Sensitivity and Inclusion
  10. Excellent written and oral communication skills

D – Context/ Specific skills, knowledge, and experience:

  1. At least Bachelor’s degree in monitoring and evaluation, social studies, development studies or similar.
  2. Proven practical experience in MEL planning and execution with at least 3 years of experience in a humanitarian and/or development program, preferably with an international NGO.
  3. Experience in collecting, analyzing, managing, and reporting on data.
  4. Experience in monitoring multi-sectoral projects including WASH, shelter, education, food security and livelihoods, civil documentation, and housing land and property.
  5. Experience in managing data from different core competencies in a backup program is essential.
  6. A proven ability to use MS Office software (especially Word, Powerpoint, and Excel) is essential. 
  7. Experience in using GIS tools, data collection platforms (Kobo/ODK), data visualization software (e.g. Power BI, Google Data Studio) is a plus.
  8. Previous experience working in complex and volatile contexts.
  9. Documented results related to the responsibilities of the position.
  10. Fluency in English is required
  11. Knowledge of French is an asset 
  12. Experience in report writing

We offer

•    Beginning:  March 2024
•    Duration of the contract: 12 months, renewable depending on the availability of funds
•    Salary / Benefits: In accordance with NRC’s Salary Grid and a 90% health insurance coverage.
•    Duty station: Bamendahow to apply: APPLICATIONS CAN BE SUBMITTED ONLY ON THE WEBSITE: https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/13945/?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

Norwegian Refugee Council

AREA MANAGER CAMEROON

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 25 février 2024

Description de l'offre

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Background

Cameroon is compounded by three conflict-related humanitarian crises in addition to the secondary impacts of pandemics and outbreaks such as cholera that have further exacerbated the needs in-country. Incursions by Non-State Armed Groups in the Lack Chad Basin have resulted in 136,210 Nigerians seeking refuge in Cameroon, 385,372 Cameroonian IDPs, and 138,152 returnees in urgent need of humanitarian assistance. Cameroon’s East region is still home to over 315,747 refugees from the Central African Republic and the North-West South-West region is witnessing the ongoing violence that has led to the displacement of 714,159 English-speaking Cameroonians.

NRC has been operational in Cameroon since 2017, and currently has five field offices; Maroua and Kousseri in the Far North; Buea in the South-west; Bamenda in the North-west and Batouri in the East. NRC maintains a coordination office in Yaounde.

Click here to learn more about NRC operations in Cameroon.

What we are looking for:

We are seeking a dynamic individual with a proven track record in team management, cost-effective programming, and influencing strategies. The ideal candidate will excel in building team morale and possess a highly adaptable approach to problem-solving. They will serve as a strong representative to authorities, effectively advocating for our team’s needs and objectives.

What you will do: 

In this position, you will:

  • Overall responsibility of managing all NRC activities in the Area office and sub-office.
  • Responsible for area-specific master budget (shared resource allocation).
  • Accountable for maintaining financial overview including maintaining up-to-date spending plans and conducting regular budget monitoring exercises, and ensure financial reporting is conducted (support & project).
  • Responsible for access negotiation for both NRC staff and local partner staff to ensure timely aid delivery.
  • Spearhead the strategy design at the field level, implementation and monitoring of the same. 
  • Oversee assessments for new areas of operation, outline possible areas of intervention, identify potential implementing partners and develop program strategy for implementation.
  • Support the development of concept notes, project proposals, and budget development for NRC activities in the designated area office.
  • In conjunction with Country Office, liaise with donors on new funding and operational areas of programming.
  • Liaise regularly with local authorities, donors and humanitarian actors in the area of operations, ensuring that NRC acceptance and respect of humanitarian principle.
  • Ensure compliance with internal and donor regulations, namely through spot-checks of the Reconciliation of Deliverables.
  • Lead on engagement with local partners and ensure proper management of the partnerships according to the NRC procedures and tools.
  • Provide regular inputs into advocacy initiatives.
  • Ensure capacity-building initiatives are in place and that staff receive the necessary training.
  • Ensure work and development plans are completed by all staff members in the area of operations and performance feedback sessions are conducted on a minimum of quarterly basis.
  • Ensure NRC’s data collection systems are in place and information is properly stored and analyzed, while respecting data protection.

Please download the detailed job description to learn more about the role

What you will bring:

  • Minimum 5 years of experience working as a Senior Manager in a humanitarian/recovery context
  • Previous experience from working in complex and volatile contexts.
  • Documented results related to the position’s responsibilities.
  • Knowledge about own leadership skills/profile.
  • Fluency in French and professional proficiency in English is required, both written and verbal 
  • Detailed-oriented and strong organizational skills.
  • Demonstrated experience in representation and advocacy.
  • Solid knowledge of finance management, budgeting, and budget monitoring

Context/specific skills, knowledge and experience

  • Knowledge of the context in the Central Africa region, specifically Cameroon is an added value, 
  • Experience in humanitarian programs in a strictly controlled context is an asset.
  • Demonstrated knowledge of protection mainstreaming and Accountability to Affected Populations
  • Experience in establishing partnerships, durable solutions and programme-based advocacy.
  • Familiarity with cost-efficient programming. 

What we offer:

  • Duty station: Maroua, Cameroon 
  • Contract: 24-month contract (possible extension, dependent on performance & funding) 
  • Travel: up to 40%
  • Salary/benefits: grade 10 on NRC’s scale with accompanying terms and conditions
  • NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. 
  • We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. 

Find out more about the benefits of working for NRC

Important information about the application process:

  • To apply as an internal candidate, log in with your official email, or click on Opportunity MarketPlace.
  • When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history, and education.
  • Submit your application and CV in English or French, ensuring to attach your latest CV.
  • Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.
  • We receive many applications for each vacant position, and as a result only shortlisted candidates will be contacted.
  • We invite applications from all qualified and interested candidates. Send in your application by 25th February 2024.
  • If you have any questions about this role, please email cwa.recruitment@nrc.no with the job title as the subject line.

Why NRC?

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year.

Watch this short video to see NRC in action.

We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to:

  • do demanding and professional work, often in challenging contexts.
  • join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility.
  • be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity.

UNHCR

Economist

bafoussam Publié il y a 2 ans Expire le 22 février 2024

Description de l'offre

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Hardship Level (not applicable for home-based)

D
Family Type (not applicable for home-based)

Non Family with Residential Location
Staff Member / Affiliate Type

CONS Local
Target Start Date

2024-03-01
Job Posting End Date : February 23, 2024

Terms of Reference

In 2021, the Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) started implementing in Cameroon the project “Promotion of Economic and Social Participation of Internally Displaced Persons and the Host Population » on behalf of the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ).  The project’s target group is Internally Displaced Persons (IDPs) and vulnerable members of host communities. The project is being implemented in five communities in the West Region: Bafoussam 1er, Foumban, Dschang, Kouoptamo, and Mbouda. PESoP is, until now, based on two interrelated GIZ-implemented activity areas. Activity Area 1 aims to improve the economic participation of the target group through qualification and income-generating measures, such as cash-for-work, support measures for cooperatives, and the establishment and strengthening of MSMEs. The aim is to improve the economic situation of the target group quickly and across the board, especially women. Activity Area 2 aims to enhance social participation and social cohesion between the various target groups.
In 2023, GIZ and the United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR) joined forces to expand the ongoing PESoP by adding two new activities: 1) an additional activity area led by UNHCR aiming at producing socio-economic profiling of IDPs and host populations living in 5 municipalities of the West region, including GBV information (Activity Area 3) and 2) an additional output led by GIZ to identify and mitigate GBV in target communities (Activity Area 4).
In the context of PESoP, UNHCR will carry out the following: i) the enrollment, in collaboration with the government and local authorities, of all IDPs in five municipalities, estimated between 15,000 and 20,000 IDPs. ii) the socio-economic profiling of a representative sample of IDPs and host community members. The enrollment will mainly collect the biodata of IDPs and GBV information, and UNHCR will work closely with communities to ensure the implementation of a reliable, harmonized, and centralized information and data management system for IDPs in the West Region. These activities aim at providing an overview of IDPs’ and host communities’ Protection (including information on GBV), living conditions, challenges, opportunities, and changes over time. To support the implementation and coordinate related activities of this component of PESoP, UNHCR in Cameroon is now looking for a Statistician Economist.

The Economist will work under the general responsibility and direct supervision of the project coordinator. The incumbent will work closely with Programme and Protection colleagues in addition to Senior Management, and UNHCR Economists, as well as with key external project stakeholders, including GIZ, relevant sectoral administrations, INS, BUCREP, BUNEC, decentralized local authorities, grassroots organizations, operational partners, among others.  


The candidate will be responsible for the main analytical products of all data collection relating to the internal displacement profiling, including target groups within the framework of the PESoP project. To this end, the post holder will have the main responsibilities set out below.

Data use and strategic guidance of the profiling
o    Contribute to defining and promoting a vision for the use of profiling data, particularly in planning, programming and advocacy at the country, regional and headquarters levels.
o    Facilitate the elaboration of a data use strategy and making sure serves as a guidance along the whole process.
o    Facilitate the elaboration of a dissemination strategy once the final outputs have been created.

Data Collection and Analysis
–    Design
o    Serve as the technical lead in the design and implementation of the profiling in the framework of the PESoP, with support of the coorinator.
o    Oversee/lead the development of the methodology and data collection tools of the profiling exercise, including the planning and facilitation of technical development workshops;
o    Serve as technical focal point and engage with country operation, partners and government, as appropriate, in the design and implementation of data collection and research projects.
–    Implementation
o    For any field survey, assist in programming the instrument and developing protocols to ensure high-quality data.
o    Lead the development of training materials and implement and facilitate the training for enumarators;
o    Lead the piloting phase including the subsequent revision of data collection tools and process;
o    Manage data collection activities, as appropriate and under the oversight of the coordinator. This may take place at all stages of data collection (preparation, survey design, sampling, onsite data collection oversight and supervision and quality assurance, data analysis and report writing).
–    Analysis
o    Draft data analysis plan and lead joint analysis
o    Consolidate raw primary and secondary datasets into final datasets to be used for analysis, as needed.
o    Support the cleaning of all datasets and create all necessary indicators.
o    Work with the research team to design a thorough plan for preliminary data analysis and carry out the coding to perform this analysis. Common analytical tasks include production of descriptive statistics and regression analysis for various outputs such as briefs, presentations and academic papers.
o    Oversee the data processing phase of the exercise; Lead the (qualitative and quantitative) data analysis and facilitate collaborative data analysis workshops;
–    Reporting
o    Lead the drafting of the analytical products related to the internal displacement profiling (2 reports, 2 policy notes, 2 infographics at least)
o    Properly prepare and document relevant datasets for archiving on the UNHCR Microdata Library.
o    Lead the preparation of research papers including formatting and creating tables, graphs, and related analysis.

Support for coordination
o    Ensure good communication and coordination among members of the country team, Governments, researchers and partners.
o    Participate in official missions and deliver capacity building and training activities for partners and governments.
o    Represent UNHCR in negotiations and meetings relating to socio-economic profiling of forcibly displaced and wider partners research in country.
o    Represent UNHCR in technical capacity with external actors.
o    Perform other related duties as required.   
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   
Relevant Job Experience

Essential
At least six (6) years of demonstrated experience in socioeconomics, analysing data and conducting research. Familiarity with processes of development partners, as well as with working with National Statistics Offices, councils, sectoral administrations, development organisations and research institutions. Extensive experience in drafting analytical documents from survey data. Demonstrated expertise in utilization of relevant statistical software (R, Stata, Python). In-depth knowledge of the processes involved in drawing up development plans. Professional experience in the target area.

Desirable
Familiarity with displacement and development issues. Experience working in applied development economics. Experience leading primary data collection effort and data analysis. Experience of working with synergies between the humanitarian-development nexus. Demonstrated skills and experience with measuring welfare through socio-economic profiling. Demonstrated experience with analysis of large datasets. Ability to work independently with limited supervision and deliver high quality products. Demonstrated ability to think creatively, and to explore, harness and translate innovative concepts into relevant practical approaches for programming, policy, and advocacy purposes. Demonstrated ability to think creatively, and to explore, harness and translate innovative concepts into relevant practical approaches for programming, policy, and advocacy purposes.

Functional Skills

MS-Drafting, Documentation, Data Presentation
MS-Networking
MG-Project Management
IT-Statistical software (eg. SPSS, Stata, R, Python, CSPRO, etc.)
MS-Statistics Analysis
MS-Data Collection and Analysis

An excellent command of French is required and a working knowledge of English is an asset.

The candidate will be based in Bafoussam
 

All applications must be submitted ONLINE at : https://unhcr.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/External/details/Registration-and-Identity-Management_JR2436401?locationCountry=b579d21545a140c49418f0a3451a3160