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Un (01) Expert Conformité Marchés Financiers – Société générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SA DIRECTION DE LA CONFORMITE UN (01) EXPERT CONFORMITE MARCHES FINANCIERS

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SA DIRECTION DE LA CONFORMITE UN (01) EXPERT CONFORMITE MARCHES FINANCIERS

Au sein de la direction de la conformité, vous contribuez à garantir le respect des règles de déontologie pour les activités de marchés et les activités post marchés dans la région Afrique Centrale et de l’Est. Vous supervisez les questions de Conformité et de réglementation sur le périmètre concerné, afin que ces activités soient menées en conformité, en :

 Etant le point d’entrée conformité des filiales et départements du périmètre pour les sujets relatifs aux activités de marchés et post marchés : suivi régulier, conseil…
 Evaluant avec les opérationnels les risques de non-conformité identifiés par ceux-ci et proposant la mise en place de mesure de mitigation du risque adéquats (procédures, contrôles…) ;
 conseillant le F/O et les fonctions support (y compris les Directeurs Conformité des entités du hub marchés et des filiales du périmètre) sur la façon de mitiger un risque potentiel de non-conformité relatif à une transaction identifiée par ceux-ci ;
 Supervisant certains contrôles de second niveau ou de premier niveau identifiés par le Groupe comme relevant du département Conformité ;
 Maintenant en place un système d’identification et de prévention des risques de non-conformité en collaboration avec les opérationnels ;
 Assistant par ses analyses la fonction de veille réglementaire de la Région afin de mettre la région en conformité avec toute nouvelle norme ;
 Supervisant l’organisation de la remontée et le traitement des dysfonctionnements de conformité ;  Contrôlant la conformité des nouveaux produits (CNP) ;
 Participant à la formation marchés et post marchés du personnel de la banque et communiquer afin de diffuser la culture conformité dans ces domaines ;
 Déployant les instructions Groupes dans les filiales du périmètre en s’assurant de la cohérence et de l’homogénéité des procédures et processus en place ;
 Supervisant certains reportings selon la périodicité déterminée.

Compétences métier :

 Respecter les réglementations bancaires ayant un impact sur son périmètre d’intervention (ex : Bâle II et III ; CRBF 97-02 ; Volcker/ LBF/ EMIR…), savoir s’y référer et prendre en considération les changements réglementaires
 Comprendre les enjeux de la BU/SU, les mettre en perspective au regard de son contexte et des intérêts du Groupe
 Maîtrise des concepts et processus KYC, MIF I et MIF II, FATCA/CRS, Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT), Embargos et sanctions
 Capacité à travailler en mode projet
 Analyser des opérations de marché et de post marchés
 Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire liés aux marchés et post marchés
 Faire des recherches et en interpréter les résultats
 Connaissance de l’environnement économique et social

Compétences comportementales

 Travailler en équipe et en transversalité
 Qualité humaines et relationnelles
 Autonomie dans le travail
 Sens du devoir et de l’organisation
 Exigence, fermeté

Profil du candidat :

 Etudes supérieures Niveau Master et idéalement en Banque, Finance ou Juridique
 Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le domaine de la conformité et idéalement dans le secteur des marchés financiers

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «ECMF/CPLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT

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Albert Gabriel

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Un (01) Responsable Contrôle Permanent – Société Générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) RESPONSABLE CONTRÔLE PERMANENT

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) RESPONSABLE CONTRÔLE PERMANENT

En tant que Superviseur au sein de l’équipe régionale du Contrôle Permanent de niveau 1, il est responsable de la montée en qualité des dispositifs de Niveau 1 sur un périmètre de filiales, dans une logique de standardisation / homogénéisation des méthodes.

– Pilotage et suivi et à la maîtrise de l’ensemble des Risques Opérationnels,
– Pilotage des activités de supervision managériale du périmètre.
– Préparation et participation aux Comités de gouvernance Région (CCCI) et filiales (CAC)

Le superviseur aura pour responsabilités :

Management & animation
-  Standardisation et normalisation des organisations, des méthodes, des pratiques sur la Région
-  Préparation en lien avec les entités de son périmètre des supports des Comités d’audit et des comptes
-  Assure la montée en compétence des RCP des filiales et des équipes CP
Supervision Managériale (SM)
-  Coordination et pilotage du déploiement du programme PCT (Permanent Control Transformation)
-  Pilote la montée en qualité de la SM sur les entités de son périmètre, challenge les synthèses SM de ses filiales.
-  Accompagne les filiales et la Région dans la réalisation de la certification managériale sur son périmètre
-  Assiste le Secrétaire Général de la Direction Régionale (DR) dans la mise en œuvre du dispositif de SM sur les activités de la DR et suit les travaux de SM de la DR.
RCSA (Risk Control Self-Assessment)
-  Réalise l’exercice RCSA qui consolide la vision des risques pour son périmètre et les plans d’actions associés.
-  Vérifie la cohérence entre le dispositif RCSA des filiales de son périmètre et les guidelines Groupe
-  Pilote et challenge les RCSA des filiales et plans d’actions sur les risques transversaux Lutte anti-fraude
-  Vérifie la correcte mise en place du dispositif de lutte anti-fraude sur son périmètre : cartographie, plans d’action, KRI…
Pertes et incidents opérationnels internes
-  Anime le dispositif de collecte sur les filiales de la Région et au niveau DR
-  Valide dans Caroline les remontées des défaillances et leurs impacts, déclaration, plans d’actions correctrices au niveau filiale et DR
-  Vérifie le correct établissement des rapports d’exhaustivité pour les filiales et réalise celui de la DR et réalise le suivi des plans d’actions correctrices
Prestation de Service Externalisée (PSE)
-  Pilote le plan de remédiation PSE sur les filiales de la Région.
-  Valide, avec le Secrétaire Général de la DR, les nouvelles externalisations sur son périmètre
-  Assure la cohérence PSE du périmètre, le reporting, suit la mise à niveau des contrats et assure la mise à jour MOSTRA
Comité Nouveau Produit (CNP)
-  S’assure de la gouvernance CNP dans les filiales de son périmètre.
-  Prépare et anime les CNP locaux élargis sur son périmètre, avec les experts avancés en DR (Conformité, IT, Sécurité IT, PCA…)

Compétences métier :

 Maîtrise des différents outils et techniques de suivi et de reporting
 Capacité à gérer des projets, proposer, suivre et assurer la mise en œuvre de recommandations
 Compétences en gestion du changement et capacité à diffuser la culture risque dans les filiales
 Capacité à mener des négociations avec le management des filiales
 Maîtrise de l’anglais nécessaire

Compétences comportementales

 Rigoureux et Organisé
 Capacité d’analyse et de synthèse
 Capacité d’animation
 Sens de l’innovation, recherche de solutions
 Fibre pédagogique

Profil du candidat :

 BAC+4 minimum en audit, comptabilité, contrôle de Gestion, droit ou équivalent
 Profil Senior pour assurer une supervision d’un périmètre de filiale sur les dispositifs de contrôle Interne. Expérience en Risques Opérationnels et expérience en Banque de Détail d’au moins 5 ans.

Expérience internationale souhaitée Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «RCP/SGLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT

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Albert Gabriel

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Développeur de Talent – Total Cameroun

Total Cameroun recherche un Développeur de Talent, poste basé à Douala au cameroun. Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution; - Soutenir le manager dans son rôle de coach. Vous participerez à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs

Mis a jour le 26 décembre 2019

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Développeur de Talent

Ressources Humaines

DOUALA-BD DE LA LIBERTE(CMR)

Cameroun

Description du poste

– Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution;
– Soutenir le manager dans son rôle de coach. Vous participerez à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs;
– Etre un HR Partner de l’organisation. Vous réaliserez des people review et conseillerez les managers sur l’organisation des équipes. Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH;
– Gérer la mobilité. Vous assurerez, en coordination avec les managers, le staffing adéquat des postes de votre périmètre. Vous serez le garant d’un processus de mobilité interne transparent et équitable.

Profil recherché

Formation: Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac+4/5). Bonne maîtrise du Français et de l’Anglais.

Expérience: Au moins 10 ans d’expériences réussies dans un métier à fort contenu RH et Management. Une expérience internationale est un atout.

Compétences: Forte autonomie, hauteur de vue, écoute, force de proposition, de conviction et d’influence et leadership, capacité à développer les managers et leurs équipes, excellentes capacités de communication, capacité de décision et sens du résultat.

Réfèrence

20175BR

Métier

Gestion Développement RH

Région, département, localité

Cameroun

Type d’emploi

CDI

Niveau d’expérience requis

3- 6 ans

Employeur (si connu)

TOTAL CAMEROUN

Branche

Marketing & Services

A propos de nous/Profil de l’entreprise

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards
de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000
collaborateurs du groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Plus d’informations sur la filiale Total Cameroun sur www.total.cm

Tâche arrivée à expiration

01-Fév-2020

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Albert Gabriel

Agent-e de Terrain Rétablissement des Liens Familiaux – CICR

Le Comité international de la Croix-Rouge recrute un Agent-e de Terrain Rétablissement des Liens Familiaux, poste basé à maroua.

Mis a jour le 25 décembre 2019

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DESCRIPTION DE LA FONCTION

· Contribuer à l’identification et à la compréhension des problèmes humanitaires des personnes disparues et de leurs familles ;

· Préparer, organiser, et participer aux évaluations Protection, MHPSS, EcoSec sur les besoins des familles des disparues, incluant des tâches de traductions, compte rendu et suivi ;

· Etablir et maintenir un contact significatif avec les familles des personnes disparues ;

· Contribuer à la rédaction d’un rapport final interne et externe sur les résultant de l’étude des besoins de famille ;

· Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un programme d’accompagnement aux familles des personnes disparues pour répondre à leurs besoins humanitaires ;

· Renforcer la cartographie des interlocuteurs locaux et des services disponibles dans l’Extrême-Nord et maintenir un contact avec les autorités locales, les branches de la Croix-Rouge Camerounaise, la population locale et autres interlocuteurs clés de la zone de responsabilité ;

· Contribuer à l’optimisation de l’approche intégrale Protection pour répondre aux besoins de savoir des familles des personnes disparues (collecte, gestion et analyse des données) ;

· Optimiser et renforcer les liens et les synergies de travail sur le dossier Missing entre les différents départements opérationnels des deux sous-délégations de l’Extrême-Nord, ainsi qu’au sein de l’équipe Protection ;

· Préparer, participer et effectuer des missions terrain dans la zone de couverture de la sous-délégation de Maroua et/ou d’autres zones d’opération CICR selon les besoins professionnels ;

· Sous la supervision de la déléguée Missing et en étroite collaboration avec le chef de sous-délégation et la coordination des départements Protection et Prévention :

· Contribuer à la conception, planification et mise en œuvre des séances de sensibilisation auprès des familles des disparues, des autorités locales, des chefs traditionnels/religieux, de la Croix-Rouge Camerounaise, des ONGs, et d’autres interlocuteurs identifiés dans l’objet d’améliorer l’accès aux services CICR ;

· Contribuer à la reconnaissance du CICR en tant qu’organisation de référence sur le sort des personnes disparues et leurs familles par le biais de sensibilisation auprès d’interlocuteurs clefs.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE

· Études spécialisées ou formation dans le domaine de sciences sociales ou droit ;

· Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire ;

· Bonne connaissance de Microsoft Windows et Office (Word, Excel et Mails) ;

· Très bonnes connaissances du français et de l’anglais (parlé et écrit) ;

· Connaissance indispensable d’au moins une de ces quatre langues : Fulfulde, Kanouri, Haoussa, Arab Shwa ;

· Connaissance approfondie du contexte social et culturel dans la région du grand Nord ;

· Bonne capacité d’analyse ; bonne expression orale et écrite ;

· Bonne aptitude en communication, confidentialité et discrétion ;

· Bonne aptitude à travailler sous pression ;

· Disponible à faire des déplacements fréquents dans les localités du Nord/Extrême Nord du Cameroun ;

· Absence d’engagements extérieurs/personnels incompatibles avec une organisation humanitaire neutre et impartiale ;

· Absence d’antécédents judiciaires au Cameroun ou dans un pays tiers.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Position basée à MAROUA

Pour une durée de 12 moisHOW TO APPLY:

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 06 janvier 2020 à 17 heures 00

Seuls les candidats sélectionnés pour les entretiens seront contactés. Les dossiers non retenus pourront être retirés au CICR Jusqu’au 31 janvier 2020. Après cette date, ils seront détruits.

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Albert Gabriel

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Un (e) Spécialiste Technique TIC

Le Comité international de la Croix-Rouge recherche un Un (e) Spécialiste Technique TIC, poste basé à Yaoundé

Mis a jour le 17 mars 2020

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DESCRIPTION DE LA FONCTION

· Gère les projets ICT assignés par le Coordinateur ICT, les documente et s’assure qu’ils sont livrés dans les délais prévus.

· Assure le premier niveau des tous les activités ICT dans les sites de Buea, Douala et Bamenda et le deuxième niveau dans les sites de Yaoundé, Maroua et Kousseri.

· Assure le deuxième niveau de support aux utilisateurs et une bonne fonctionnalité des services ICT.

· Veiller à ce que l’inventaire ICT soit régulièrement mis à jour et les niveaux de stocks adaptés.

· Veiller à ce que les politiques, règles et procédures en matière de ICT soient en place, respectées et adaptées au contexte et aux besoins opérationnels.

· Veiller à ce que l’infrastructure ICT soit fonctionnelle, mis en place conformément aux normes du CICR, respecte les règles et réglementations locales et soit exploitée correctement.

· Assure une formation aux utilisateurs d’ordinateurs, et leur rappelle les règles régissant la sécurité de l’information et l’utilisation adéquate des programmes /software installés sur les ordinateurs

· Assure une formation aux utilisateurs en ce qui concerne l’utilisation et traitement des radiocommunications.

· Améliore et propose de nouvelles solutions des services ICT

· Maintient et exploite les systèmes existants

· Réalise et tient à jour la documentation technique de toutes les installations ICT.

· En l’absence d’un Technicien spécialiste 1, exerce également toutes les responsabilités d’un technicien ICT spécialiste 1.

· Peut être appelé à gérer et former des équipes ICT.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE

· Niveau d’études BAC + 3 (BTS) dans un domaine ICT (télécommunication, électronique, électrotechnique, informatique) ;

· Capable d’intégrer et d’implémenter des procédures standard ;

· Bonnes connaissances dans les technologies et installation de télécommunications (PABX, communication radio VHF/HF, Solution de communication Unifiée et solution VSAT, ainsi que communication Satellitaire) Les certifications GVF-CRT.SPA sont un atout.

· En tant que responsable des infrastructures ICT et compte tenu de la nouvelle tendance du cloud computing et de la virtualisation, les certifications suivantes sont requises : MTA IT Infrastructure, MCSA Windows Server 2012.

· Les certifications en gestion des services TIC (ITIL, PMP et Prince) sont un atout.

· Quatre à cinq ans d’expérience dans un poste similaire ;

· Excellente connaissance du français et Anglais parlé et écrit ;

· Maîtrise de l’informatique (bureautique, réseaux) et des télécommunications (WAN) ;

· Être capable de travailler sous pression et d’une manière indépendante ;

· Facilité pour traiter avec les gens ; bonne initiative et sens de la responsabilité ;

· Bonne volonté d’auto formation dans tous les domaines relatifs à ICT.

· Doté des compétences suivantes : travail en équipe ; adaptation et apprentissage ; planification, organisation et évaluation ; esprit d’analyse et de synthèse ; responsabilité et autonomie ; supervision et gestion d’équipe

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Position basée à Yaoundé

Pour une durée de 12 moisHOW TO APPLY:

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 8 Janvier 2020 à 17 heures 00

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Albert Gabriel

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Assistant exécutif et gestionnaire de l’information – CI

Le Comité international de la Croix-Rouge Cameroun recherche un-e Assistant-e exécutif-ve et gestionnaire de l’information, poste basé à yaoundé

Mis a jour le 25 décembre 2019

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BUT DE LA FONCTION

L’assistant-e exécutif-ve et agent de la gestion de l’information fournit un soutien administratif de haut niveau tout en étant responsable de la gestion de l’information. Il/Elle agit en qualité de personne de référence pour les protocoles écrits, la correspondance et les outils standard.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

· Travaille avec le/la conseiller-ère en gestion de l’information pour fixer les objectifs et les priorités et décider des ressources nécessaires (techniques ou en personnel « relais ») pour réaliser les objectifs de la stratégie d’information ; veille à ce que tous les projets et programmes y relatifs soient mis en œuvre en tenant compte des spécificités de chaque contexte.

· Veille à ce que les flux de l’information soient cohérents et efficaces, à ce que les politiques et procédures institutionnelles soient actualisées et appliquées et à ce que les utilisateurs soient bien formés et informés.

· Gère et contrôle des bases de données et des outils partagés et notamment l’accès à ces derniers, et met à jour les informations contenues dans les outils de référence ;

· Assure le tri, le classement par ordre de priorité, l’acheminement et le suivi des demandes, des appels et de la correspondance ; gère et organise des réunions et événements internes et externes, de façon autonome ; représente le CICR auprès de contacts de haut niveau et auprès de ses homologues dans les corps diplomatiques.

· Fait partie d’une équipe d’encadrement ou de coordination ; prend part aux discussions et assure le suivi des décisions et stratégies adoptées ; signale les problèmes et les retards ; produit et met à jour le calendrier, les emplois du temps ainsi que d’autres outils.

· Conçoit, rédige, édite et finalise, de façon autonome, des courriers, des présentations et d’autres documents ; prépare des dossiers d’information.

· Veille à ce que les collaborateurs-trices soient informé-e-s et/ou formé-e-s sur la gestion de l’information, les protocoles écrits et la correspondance, les règles en matière de signature, la protection, l’utilisation et le stockage du matériel de bureau, la gestion des documents, l’archivage et les outils de gestion de l’information ; veille également à ce qu’ils/elles respectent les règles et procédures y afférentes.

· Visite les sous-sites à l’Extrême-Nord et en régions anglophones, de façon autonome, pour s’assurer de l’application des procédures de gestion de l’information.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE

· Diplôme universitaire ou formation ; être titulaire d’un master constituerait un avantage ;

· Excellente maîtrise de l’anglais et du français ;

· Excellentes connaissances informatiques, notamment des logiciels Microsoft Office, SharePoint et IBM Lotus Notes.

· Certification en gestion de contenu d’entreprise ;

· Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de l’assistance à la direction dans une organisation ou Entreprise internationale ;

· Expérience de la coordination d’une équipe ;

· Expérience en gestion et suivi de projets ;

· Bon sens de l’analyse et personne méthodique ; sens de des responsabilités et de l’organisation ;

· Personnalité rigoureuse, disciplinée, précise, autonome et personne proactive.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Position basée à Yaoundé

Pour la durée de 12 mois

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 27 décembre 2019 à 17 heures 00

Seuls les candidats sélectionnés pour les entretiens seront contactés. Les dossiers non retenus pourront être retirés au CICR Jusqu’au 31 janvier 2020. Après cette date, ils seront détruits.HOW TO APPLY:

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 02 janvier 2020 à 17 heures 00

Seuls les candidats sélectionnés pour les entretiens seront contactés.

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Albert Gabriel

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Responsable Ressources Humaines – CICR

DESCRIPTION DE LA FONCTION Le HR Officer 2 est le responsable RH de la délégation du Cameroun. Il est en charge d’assister le HR Manager…

Mis a jour le 25 décembre 2019

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DESCRIPTION DE LA FONCTION

Le HR Officer 2 est le responsable RH de la délégation du Cameroun. Il est en charge d’assister le HR Manager Régional. Il doit notamment :

· Contribuer à l’élaboration de politiques RH et à la stratégie et au plan d’action RH ;

· Veiller à ce que les politiques de gestion du personnel soient dûment appliquées ;

· Piloter les activités RH de la délégation de Yaoundé ;

· Assurer la bonne gestion de différents process RH : Recrutement, Formation, Evaluation ;

· Veiller à la conformité des activités RH avec la réglementation locale et les cadres de référence ;

· Assurer la cohérence de l’activité RH sur les différents sites ;

· Optimiser les procédures RH et s’assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ;

· Contribuer à la définition des priorités RH ;

· Gérer les différents reporting ;

· S’assurer de la promotion et le respect des process RH par les responsables et leurs équipes, et si besoin, accompagner au changement ;

· Contribuer aux projets et aux initiatives RH sur le terrain ;

· Conseiller et orienter les managers dans leurs démarches en lien avec les processus RH ;

· Participer à l’évaluation des besoins RH en personnel résident et anticiper les besoins RH des équipes ;

· Supervise et organise le travail de l’équipe RH (2) et les relais RH sur le terrain ;

· À l’interne, interagit avec les collaborateur-trice-s résident-e-s et mobiles (terrain) ; les managers, les spécialistes RH

· À l’externe, peut interagir avec les autorités administratives locales (terrain) ; les prestataires de services externes ou d’autres organisations liées au groupe de collaborateur-trice-s dont il/elle a la charge.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE

· Avoir un diplôme d’études supérieures spécialisées en ressources humaines ;

· Avoir au minimum cinq (5) années d’expériences en ressources humaines ;

· Avoir une première expérience de gestion d’équipe ;

· Avoir une expérience en gestion RH dans une organisation humanitaire est un atout ;

· Avoir une bonne maîtrise (écrite et orale) du français et de l’anglais ;

· Avoir une très bonne connaissance des outils informatiques notamment de Microsoft Excel et PowerPoint ;

· Avoir une solide expérience en conduite de réunions avec du personnel ;

· Avoir une expérience dans la mise en place de procédures en ressources humaines ;

· Avoir une aisance dans la communication orale et écrite et capacité d’écoute ;

· Avoir un sens élevé de la confidentialité, discrétion, disponibilité, autonomie, organisation et rigueur ;

· Avoir un esprit d’équipe, d’ouverture et d’adaptation aux changements ;

· Avoir une expérience en gestion du changement est un atout.

Date d’entrée en fonction : 01/02/2020

Position basée à Yaoundé

Pour une duée de 12 moisHOW TO APPLY:

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 06 janvier 2020 à 17 heures 00

NB : Tout le processus de recrutement au CICR est libre et gratuit. Seul le Département RH, (yao_recrutement_services@icrc.org) est habilité à fournir des informations ou des résultats sur ce processus. Seuls les candidats sélectionnés pour les tests seront contactés. Les dossiers non retenus pourront être retirés au CICR Jusqu’au 28 février 2020. Après cette date, ils seront détruits

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Albert Gabriel

AGENT TRANSFERT – SOCIETE GENERALE CAMEROUN

SOCIETE GENERALE CAMEROUN recherche un AGENT TRANSFERT poste basé à douala au Cameroun

Mis a jour le 28 novembre 2019

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SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE, POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES UN « AGENT TRANSFERT »

L’Agent Transfert aura pour missions principale : le traitement des transferts émis et rapatriements, ajustement compte Nostri autres que SG PARIS et SG NEW YORK, gestion des réclamations et chèques en devises.

Pour ce poste de 8ème catégorie, le titulaire aura pour responsabilités :

Traitement des rapatriements
- o Réceptionner les Swifts (MT103) et faire le pointage sur les relevés de comptes Nostri
- o Traiter et suivre les transferts reçus.
Traitement VIBIA SMP ET VIBIA TRESO
- o Identifier et réceptionner les VIBIA saisis la veille et les enregistrer
- o Etablir les ordres d’accompagnement et les pièces comptables à transmettre au service BODD ou TRESORERIE contre décharge.
Traitement des transferts émis
- o Saisir dans DELTA en se rassurant de la bonne imputation des frais et commissions
- o Respecter les instructions du client indiquées sur l’ordre de transfert.
Gestion des réclamations
- o Tenir le registre des réclamations reçues
- o Transmettre les réponses à DMC/QUALITE dans un délai maximal de 8 jours.
Gestion des chèques en devises
- o Tirer les chèques sur demande, les émarger sur une main courante et suivre l’ajustage des comptes dédiés
- o Emarger le paiement des chèques
- o Etablir la surveillance permanente o Gérer le stock.

Compétences métier

Maitrise du logiciel Delta Banque
Maitrise du traitement des flux internationaux
Maitrise de la réglementation et des procédures liées au traitement des flux internationaux.

Compétences comportementales :

Rigueur
Proactivité
Organisation
Coopération et Esprit d’équipe
Intégrité

Profil du candidat

Minimum BAC +3/4 en commerce international, banque, finance, comptabilité ou toute autre discipline équivalente
Minimum deux (02) années d’expérience professionnelle dans le traitement des flux internationaux.

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «DRES/TRANSF/19 » à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI, LE 06 DECEMBRE 2019 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

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Douala

Albert Gabriel

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AGENT IMPORT/EXPORT – SOCIETE GENERALE CAMEROUN

Société Générale Cameroun recrute un Agent Import/Export poste basé à Douala.

Mis a jour le 28 novembre 2019

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SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE, POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES UN « AGENT IMPORT/EXPORT »

L’Agent Transfert aura pour mission principale d’assurer le traitement des opérations de CREDOC (IMPORT, EXPORT).

Pour ce poste de 8ème catégorie, le titulaire aura pour responsabilités :

Traiter les dossiers de Credoc import et export, dans le strict respect des procédures, exigences règlementaires et conformité Groupe
Les enregistrer dans le fichier de pilotage à mettre à jour suivant l’évolution du dossier Notifier le client de l’ouverture de CREDOC export
Recueillir les notifications RISQ à l’ouverture
Dès réception des documents, préparer le dossier de préfinancement
Suivre les réalisations et remise des documents aux clients importateurs conformément au mode de réalisation précisé
Informer le client par mail de l’arrivée de ses documents via le CCL
Informer le client des éventuelles modifications sur leurs CREDOC
Mettre à jour les tableaux de bord et les procédures
Produire les statistiques et la surveillance permanente
Informer les clients et les correspondants des crédos échus
Renseigner quotidiennement l’état des règlements CREDOC Import à transmettre à l’agent en charge des reporting
Ajuster au quotidien le fichier de pilotage aux soldes des comptes généraux Delta.

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Douala

Albert Gabriel

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Plusieurs Pulse Master – Orange Cameroun

Orange Cameroun recherche Plusieurs Pulse Master dans les différentes universités du pays. Vous êtes intéressé postulez ici- Orange Cameroun

Mis a jour le 27 novembre 2019

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Opportunité de Pulse Master
Niveau académique : Universitaire
Durée : 1 an renouvelable
Lieu : Université
Conditions :
Avoir 18 ans révolu
Être inscrit dans une université du Cameroun
Être abonné Orange (identifié)

Missions :

Intégrer la Team Pulse de son université et participer au grand challenge interuniversitaire Orange Pulse Master
Devenir ambassadeur d’Orange Cameroun au sein de la communauté universitaire
Intervenir lors des différents évènements et programmes mis en place par Orange Cameroun où la participation du Pulse Master est sollicitée
Construire et piloter un business plan dans le cadre du challenge
Bénéficier des jobs opportunities offerts par OCM dans le cadre de l’activité.

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Toutes les Offres d'emploi à Catégories des Recrutements et Offres d’emplois au Cameroun

Un (01) Expert Conformité Marchés Financiers – Société générale

Un (01) Responsable Contrôle Permanent – Société Générale

Développeur de Talent – Total Cameroun

Développeur de Talent

Description du poste

Agent-e de Terrain Rétablissement des Liens Familiaux – CICR

Un (e) Spécialiste Technique TIC

Assistant exécutif et gestionnaire de l’information – CI

Responsable Ressources Humaines – CICR

AGENT TRANSFERT – SOCIETE GENERALE CAMEROUN

Pour ce poste de 8ème catégorie, le titulaire aura pour responsabilités :

Compétences métier

Compétences comportementales :

Profil du candidat

AGENT IMPORT/EXPORT – SOCIETE GENERALE CAMEROUN

Pour ce poste de 8ème catégorie, le titulaire aura pour responsabilités :

Plusieurs Pulse Master – Orange Cameroun

Missions :

Emploi par Ville

Emploi par Categories

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