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Comptable Client – Total Cameroun

Total Cameroun recrute un Comptable Client, poste basé à Douala cameroun.

Mis a jour le 28 février 2020

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Finance

DOUALA-BD DE LA LIBERTE(CMR)

Cameroun

Description du poste

Le titulaire du poste est en charge :
– de la facturation de débours aux clients;
– du traitement des manquants sur livraisons;
– de la facturation assistance technique aux Transporteurs;
– de la facturation coulages sur transfert inter dépôts aux Transporteurs;
– de la facturation des retenues Assurances aux Transporteurs;
– de l’édition des propositions de lettrages;
– des régularisations diverses;
– de la facturation des loyers DAB;
– du suivi des comptes et des produits.

Contexte et Environnement

Volume important des débours, retenues assurance, assistance technique et coulages au début et à la fin du mois.

Profil recherché

Le candidat doit:
– avoir un Bac+2/3
– être organisé et réactif;
– avoir de bonnes connaissances en Comptabilité
– avoir un esprit d’analyse. 

Réfèrence

27344BR

Métier

Comptabilité

Région, département, localité

Cameroun

Localisation (Précisions/Mots-clés)

AKWA DOUALA

Type d’emploi

CDD

Durée du contrat

24

Unité de temps

Mois

Niveau d’expérience requis

0- 3 ans

Employeur (si connu)

TOTAL CAMEROUN

Branche

Marketing & Services

Devise du salaire

XAF

Lieu des entretiens

DOUALA

A propos de nous/Profil de l’entreprise


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Plus d’informations sur la filiale Total Cameroun sur www.total.cm

Tâche arrivée à expiration

27-Mar-2020

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Un (01) Chef De Projet Du Programme La Fayette – société générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) CHEF DE PROJET DU PROGRAMME LA FAYETTE

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) CHEF DE PROJET DU PROGRAMME LA FAYETTE

Le programme LA FAYETTE intègre l’ensemble des projets de remédiation conformité sur les thèmes des sanctions & embargos, de l’anticorruption, du blanchiment, et de manipulation de marché.

Le programme a pour objectif de déployer dans les filiales de la Région Afrique Centrale et de l’Est les engagements et les standards du Groupe relatifs à ces thématiques de conformité.

Le chef de projet aura pour responsabilités :

  •  Définir le plan d’actions et les démarches de mise en œuvre, en accord avec le Secrétaire Général régional et en lien avec les équipes conformité de la Direction Régionale ;
  •  Définir, mettre en œuvre et garantir le bon fonctionnement de la Gouvernance du programme au niveau de la Direction Régionale et des filiales ;
  •  Coordonner les chantiers en coopération avec les correspondants du programme dans les entités, avec pour objectif l’implémentation des livrables dans les délais sur lesquels la Direction régionale s’est engagée vis-à-vis du Groupe ;
  •  Assister les entités dans la bonne mise en œuvre des livrables, en lien avec le département conformité ;
  •  Produire, en lien avec les correspondants du programme dans les filiales, des indicateurs et livrables de suivi des projets destinés à l’équipe du programme au niveau du siège (supports et comptes-rendus de comité, fichiers de suivi, KPI, …) ;
  •  Alerter le Secrétaire général et l’équipe siège sur les situations critiques identifiées ou les cas de dysfonctionnement significatif.
  •  Etre le correspondant de l’équipe du programme au siège concernant les informations à faire remonter ou à partager avec les différents contributeurs du programme au sein de la BU AFMO.
  •  Préparer et animer les instances de gouvernance du projet (comité opérationnel, comité de Pilotage) ; diffuser le tableau de bord régional du programme.

Compétences métier :

  •  Démarche projet
  •  Très bonne communication orale et écrite y compris en anglais,
  •  Bonne connaissance des activités bancaires et des thématiques conformité
  •  Maîtrise de l’environnement réglementaire bancaire et financier (connaissance métiers, risques opérationnels, contrôles)
  •  Capacité d’anticipation
  •  Conduite du changement
  •  Capacités d’analyse des situations et des opérations
  •  Niveau d’anglais professionnel (réunions à animer en anglais / documents à produire en anglais)
  •  Maîtrise du pack Microsoft Office

Compétences comportementales

  •  Capacité à travailler à distance
  •  Rigueur
  •  Sens de l’organisation
  •  Aisance relationnelle
  •  Capacité à travailler sous pression en termes de délais et de variété de sujets à traiter au même moment

Profil du candidat :

  •  Bac+4/5 en Gestion des projets, Droit des affaires/bancaire, Audit & Contrôle ou équivalent
  •  Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine bancaire avec une dominante gestion de projet, idéalement sur des sujets de conformité et/ou de conduite du changement

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «CPLF/SGLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT

Un (01) Expert Conformité Marchés Financiers – Société générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SA DIRECTION DE LA CONFORMITE UN (01) EXPERT CONFORMITE MARCHES FINANCIERS

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SA DIRECTION DE LA CONFORMITE UN (01) EXPERT CONFORMITE MARCHES FINANCIERS

Au sein de la direction de la conformité, vous contribuez à garantir le respect des règles de déontologie pour les activités de marchés et les activités post marchés dans la région Afrique Centrale et de l’Est. Vous supervisez les questions de Conformité et de réglementation sur le périmètre concerné, afin que ces activités soient menées en conformité, en :

  •  Etant le point d’entrée conformité des filiales et départements du périmètre pour les sujets relatifs aux activités de marchés et post marchés : suivi régulier, conseil…
  •  Evaluant avec les opérationnels les risques de non-conformité identifiés par ceux-ci et proposant la mise en place de mesure de mitigation du risque adéquats (procédures, contrôles…) ;
  •  conseillant le F/O et les fonctions support (y compris les Directeurs Conformité des entités du hub marchés et des filiales du périmètre) sur la façon de mitiger un risque potentiel de non-conformité relatif à une transaction identifiée par ceux-ci ;
  •  Supervisant certains contrôles de second niveau ou de premier niveau identifiés par le Groupe comme relevant du département Conformité ;
  •  Maintenant en place un système d’identification et de prévention des risques de non-conformité en collaboration avec les opérationnels ;
  •  Assistant par ses analyses la fonction de veille réglementaire de la Région afin de mettre la région en conformité avec toute nouvelle norme ;
  •  Supervisant l’organisation de la remontée et le traitement des dysfonctionnements de conformité ;  Contrôlant la conformité des nouveaux produits (CNP) ;
  •  Participant à la formation marchés et post marchés du personnel de la banque et communiquer afin de diffuser la culture conformité dans ces domaines ;
  •  Déployant les instructions Groupes dans les filiales du périmètre en s’assurant de la cohérence et de l’homogénéité des procédures et processus en place ;
  •  Supervisant certains reportings selon la périodicité déterminée.

Compétences métier :

  •  Respecter les réglementations bancaires ayant un impact sur son périmètre d’intervention (ex : Bâle II et III ; CRBF 97-02 ; Volcker/ LBF/ EMIR…), savoir s’y référer et prendre en considération les changements réglementaires
  •  Comprendre les enjeux de la BU/SU, les mettre en perspective au regard de son contexte et des intérêts du Groupe
  •  Maîtrise des concepts et processus KYC, MIF I et MIF II, FATCA/CRS, Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT), Embargos et sanctions
  •  Capacité à travailler en mode projet
  •  Analyser des opérations de marché et de post marchés
  •  Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire liés aux marchés et post marchés
  •  Faire des recherches et en interpréter les résultats
  •  Connaissance de l’environnement économique et social

Compétences comportementales

  •  Travailler en équipe et en transversalité
  •  Qualité humaines et relationnelles
  •  Autonomie dans le travail
  •  Sens du devoir et de l’organisation
  •  Exigence, fermeté

Profil du candidat :

  •  Etudes supérieures Niveau Master et idéalement en Banque, Finance ou Juridique
  •  Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le domaine de la conformité et idéalement dans le secteur des marchés financiers

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «ECMF/CPLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT

Un (01) Responsable Contrôle Permanent – Société Générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) RESPONSABLE CONTRÔLE PERMANENT

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) RESPONSABLE CONTRÔLE PERMANENT

En tant que Superviseur au sein de l’équipe régionale du Contrôle Permanent de niveau 1, il est responsable de la montée en qualité des dispositifs de Niveau 1 sur un périmètre de filiales, dans une logique de standardisation / homogénéisation des méthodes.

  • – Pilotage et suivi et à la maîtrise de l’ensemble des Risques Opérationnels,
  • – Pilotage des activités de supervision managériale du périmètre.
  • – Préparation et participation aux Comités de gouvernance Région (CCCI) et filiales (CAC)

Le superviseur aura pour responsabilités :

  • Management & animation
    •  Standardisation et normalisation des organisations, des méthodes, des pratiques sur la Région
    •  Préparation en lien avec les entités de son périmètre des supports des Comités d’audit et des comptes
    •  Assure la montée en compétence des RCP des filiales et des équipes CP
  • Supervision Managériale (SM)
    •  Coordination et pilotage du déploiement du programme PCT (Permanent Control Transformation)
    •  Pilote la montée en qualité de la SM sur les entités de son périmètre, challenge les synthèses SM de ses filiales.
    •  Accompagne les filiales et la Région dans la réalisation de la certification managériale sur son périmètre
    •  Assiste le Secrétaire Général de la Direction Régionale (DR) dans la mise en œuvre du dispositif de SM sur les activités de la DR et suit les travaux de SM de la DR.
  • RCSA (Risk Control Self-Assessment)
    •  Réalise l’exercice RCSA qui consolide la vision des risques pour son périmètre et les plans d’actions associés.
    •  Vérifie la cohérence entre le dispositif RCSA des filiales de son périmètre et les guidelines Groupe
    •  Pilote et challenge les RCSA des filiales et plans d’actions sur les risques transversaux Lutte anti-fraude
    •  Vérifie la correcte mise en place du dispositif de lutte anti-fraude sur son périmètre : cartographie, plans d’action, KRI…
  • Pertes et incidents opérationnels internes
    •  Anime le dispositif de collecte sur les filiales de la Région et au niveau DR
    •  Valide dans Caroline les remontées des défaillances et leurs impacts, déclaration, plans d’actions correctrices au niveau filiale et DR
    •  Vérifie le correct établissement des rapports d’exhaustivité pour les filiales et réalise celui de la DR et réalise le suivi des plans d’actions correctrices
  • Prestation de Service Externalisée (PSE)
    •  Pilote le plan de remédiation PSE sur les filiales de la Région.
    •  Valide, avec le Secrétaire Général de la DR, les nouvelles externalisations sur son périmètre
    •  Assure la cohérence PSE du périmètre, le reporting, suit la mise à niveau des contrats et assure la mise à jour MOSTRA
  • Comité Nouveau Produit (CNP)
    •  S’assure de la gouvernance CNP dans les filiales de son périmètre.
    •  Prépare et anime les CNP locaux élargis sur son périmètre, avec les experts avancés en DR (Conformité, IT, Sécurité IT, PCA…)

Compétences métier :

  •  Maîtrise des différents outils et techniques de suivi et de reporting
  •  Capacité à gérer des projets, proposer, suivre et assurer la mise en œuvre de recommandations
  •  Compétences en gestion du changement et capacité à diffuser la culture risque dans les filiales
  •  Capacité à mener des négociations avec le management des filiales
  •  Maîtrise de l’anglais nécessaire

Compétences comportementales

  •  Rigoureux et Organisé
  •  Capacité d’analyse et de synthèse
  •  Capacité d’animation
  •  Sens de l’innovation, recherche de solutions
  •  Fibre pédagogique

Profil du candidat :

  •  BAC+4 minimum en audit, comptabilité, contrôle de Gestion, droit ou équivalent
  •  Profil Senior pour assurer une supervision d’un périmètre de filiale sur les dispositifs de contrôle Interne. Expérience en Risques Opérationnels et expérience en Banque de Détail d’au moins 5 ans.

Expérience internationale souhaitée Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «RCP/SGLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT



Développeur de Talent – Total Cameroun

Total Cameroun recherche un Développeur de Talent, poste basé à Douala au cameroun. Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution; - Soutenir le manager dans son rôle de coach. Vous participerez à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs

Mis a jour le 26 décembre 2019

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Développeur de Talent

Ressources Humaines

DOUALA-BD DE LA LIBERTE(CMR)

Cameroun

Description du poste

– Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution;
– Soutenir le manager dans son rôle de coach. Vous participerez à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs;
– Etre un HR Partner de l’organisation. Vous réaliserez des people review et conseillerez les managers sur l’organisation des équipes. Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH;
– Gérer la mobilité. Vous assurerez, en coordination avec les managers, le staffing adéquat des postes de votre périmètre. Vous serez le garant d’un processus de mobilité interne transparent et équitable.

 

Profil recherché

Formation: Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac+4/5). Bonne maîtrise du Français et de l’Anglais.

Expérience: Au moins 10 ans d’expériences réussies dans un métier à fort contenu RH et Management. Une expérience internationale est un atout.

Compétences: Forte autonomie, hauteur de vue, écoute, force de proposition, de conviction et d’influence et leadership, capacité à développer les managers et leurs équipes, excellentes capacités de communication, capacité de décision et sens du résultat.

Réfèrence

20175BR

Métier

Gestion Développement RH

Région, département, localité

Cameroun

Type d’emploi

CDI

Niveau d’expérience requis

3- 6 ans

Employeur (si connu)

TOTAL CAMEROUN

Branche

Marketing & Services

A propos de nous/Profil de l’entreprise


    Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards
    de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000
    collaborateurs du groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Plus d’informations sur la filiale Total Cameroun sur www.total.cm

Tâche arrivée à expiration

01-Fév-2020

Assistant Administratif et Logistique H/F – Apave

APAVE CAMEROUN recrute pour un client  du secteur logistique, un Assistant administratif et logistique

Mis a jour le 20 novembre 2019

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Référence :ASS/1119/002441
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Transport / Logistique
Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Littoral, CM
Notre société : 
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.
Mission : 
APAVE CAMEROUN recrute pour un client  du secteur logistique, un Assistant administratif et logistique qui aura pour activités:
Sur le plan administratif: 

  • Collecte des pièces comptables pour transmission hebdomadaire au cabinet
  • Démarches administratives : retrait des différents formulaires, légalisation de document, attestations fiscales diverses, visas, renouvellement des différents documents administratifs, extrait de casier judiciaire
  •  Suivi des réservations diverses : hébergement, véhicule, billet d’avion
  •  Gestion des différentes commandes
  •  Recherche de fournisseurs et obtention d’informations diverses pratiques demande et suivi de devis
  •  Médecine du travail : suivi et mise à jour
  •  Mise à jour des dossiers fiscaux des clients et des fournisseurs
  •  Préparation des factures client
  • Archivage physique et numérique

Sur le plan logistique:

  •  Pointage et vérification de la saisie des documents  : ticket de pesée et BI
  • Supervision de l’organisation physique et de la gestion du parc des Tc en entrepôt fictif (vérification du plan de stockage)
  •  Suivi du positionnement des camions : respect des délais, vérification des documents (camion et chauffeur) et établissement de l’état des camions
  •  Supervision des chargements et des déchargements camions (navire, livraison, réparation et restitution)
  •  Suivi des retours d’équipements des chantiers : révision du matériel et isolement des Tcs dits en « anomalie »
  •  Tracking des livraisons et des réceptions avec les transporteurs
  •  Coordination des opérations de livraison et/ou de restitution / réservation engin et service des douanes sur base
  •  Administration du transport terrestre : émission et vérification des dossiers de transport camion
  •  Inventaire : stock en entrepôt fictif, conteneurs vides et magasin
  •  Vérification de la conformité des « Logistic Requests » émises par le prestataire de service
  •  Vérification des prestations facturées par rapport aux « Logistic Requests » du prestataire de service pour soumission au paiement.

Profil : 

  •  Bac +2/3 en logistique et transports
  •  Minimum 02 années d’expérience à un poste similaire
  •  Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word)
  •  Etre organisé
  •  Rigueur
  •  Capacité à résoudre des problèmes
  •  Fiable et discret
  •  Disponibilité pour travailler selon des horaires variables
  •  Dynamique et réactif
  •  Etre capable de résister au stress

Niveau d’études : BTS/DUT/BAC+2
Spécialisation : Logistique
Niveau d’expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)
Langues :
Français : Maîtrise courante
Anglais : Bonne pratique

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