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Offres d'emplois tagés par Douala

Consultant Social Media – .thebest-group

the best group recherche un Un Consultant Social Media / Social Media Strategist (H/F)

Mis a jour le 9 janvier 2020

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vrww.thebest-group.com | Douala – Cameroun

NOUS RECHERCHONS Un Consultant Social Media / Social Media Strategist (H/F)

Postuler Maintenant hr@thebest-group.com 

  • The Best Croup Seuls les CVs avec références précises seront analysés,
  • II est fortement recommandé d’étre plus précis dons vos références ;
  • Liens sites, articles, pcges gérées (Facebook, Twitter, Instagram, Youtube.. Stratégies digital développer (obiectifs, résultats, ressources)

Job description

Au sein de notre pale Marketing Digital, nous recherchons on ConsJltant Social Media / Social Media Strategist (H/F) en charge d’un portefeuille de clients

A ce titre, vous aurez pour missions :

  • – Conception et exécution de stratégies de marques sur les réseoux sociaux ;
  • – Élaboration de stratégies éditorioles, prodJction des contenus – Conception et exécution des strategies d’influence (ambassadeurs, relation blogueurs, micro endorsement…) ;
  • – Animation des communaJtés sur les réseaux sociaux gérés (Facebook, Twitter, Instagram, Youtube_..) ;
  • – Définition et suivi de stratégies d’ochat média social ; . Social listening: veille trimestrielle des actions ee lc marque et des concurrents ;
  • – Social Intelligence veille, benchmark, anclyse des tendances Socicles, des actions des marques/secteurs, des outils de suivi et de mesure d’impact , Reporting mensuel: média & conteru : Facebook, Instagram ,
  • – Détermination du role du Social dans la stratégie ee marque, des obiectifs atteindre et des moyens envisagés (points de contacts, plan de contenu, plan d’animation) – Analyse d’impocts, enseignements et optimisation continue ;
  • – Formation clients et internes; – Collaboration avec les différentes expertises (Stratégie, Contenu, Analytics) et de maniére transverse au sein de la société (Conseil, Création, Planning Stratégique, etc.) ,
  • – Participation au développement de l’activité et de l’expertise Sociale au sein de la société. —Vous avez une expérience significative en tant que Social Media manager —Vous étés curieux et aimez explorer le champ des possibles —Dynamique, créatif, curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition, vous rédigez forcément en français et en anglais irréprochables. Vous avez le sens de la formule et de la tournure. —Sociable et créatif, vous vous intégrez facilement un groupe et savez inspirer les cutres. —Votre soif de sujets et problématiques variés est immense, aussi bien sur des enjeux B2B que B2C. « Le Consultant Social Media s’appuie sur des ressources créatives internes pour la définition du content plan et la conception des contenus
  • – Community management . Adwords Maitrise du pack Office Compétences souhaitées
  • – Analytics
  • – Mailing
  • – Seo – Esprit d’analyse et de synthèse
  • – Capacité communiquer et mobiliser. Savoir bien rédiger pour le web

Community Manager – BTSolutions

OFFRE D'EMPLOI de BTSOLUTIONS en tant que Community Manager poste basé à Douala.

Mis a jour le 9 janvier 2020

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BTSOLUTIONS OFFRE D’EMPLOI : Community Manager

Notre société recrute pour besoin de son client, un Community Manager, dans la ville de Yaoundé. II sera chargé d ‘ accroitre la notoriété de I entreprise. d ‘ acquérir et fidéliser de nouveaux clients. II devra suivre la gestion de la relation client (CRM) et le travail autour de la marque employeur.

Profil

  • • Homme/Femme Formation académique
  • Minimum BAC + 3 en Informatique, Commerce-vente, Métiers digitaux
  • Travail plein temps

Qualités et compétences requises :

Relation publiques, Disposer de 2 5 ans d expérience dans la Communication Web Connaitre les médlas de communication et les sujets d’animation de la communauté Avoir de bonnes connaissances dans les domaines suivants : Communication digitale Marketing et Rédaction Web Design graphique (compétence importante qui serai’ un arout majeur) Analyse et planification Étre disponible et courtois (Disponibilité immédiate) Étre ponctuel et sérieux

Composition du dossier :

CV avec toutes les références requises + Photocopie CNI valide

Rémunération :

Salaire : Å négocier

Contacts :

Les CV sont å envoyer l’adresse : ets.btsolutions@gmail.com avec en objet la mention Community Manager (H/F) — BTS au plus tard le 11 Janvier 2020.

Comptable / contrôleur de Gestion – KPMG

KPMG AFRIQUE CENTRALE Recrute pour le bureau de Douala un Comptable / contrôleur de Gestion

Mis a jour le 8 janvier 2020

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KPMG AFRIQUE CENTRALE
Recrute pour le bureau de Douala :
Comptable / contrôleur de Gestion

Qualifications at expériences :

  • Agé au plus de 35 ans
  • Bac+5 et plus en finance, comptabilité, contrôle de gestion, autres disciplines connexes ; une bonne compréhension de l’Anglais et du français
  • Jouir de 5 ans minimum d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement exigeant et demandant une grande autonomie:
  • Rigoureux(se), efficace, organisé(e), savoir faire force de proposition et d’initiative. Doté(e) d’un bon relationnel et d’un 5ens du service de s’adapter facilement aux différents
  • Microsoft Office(notamment un niveau avancé en Excel)

Responsabilités :

  • Supervision du COO, le contrôleur de gestion aura pour taches :
  • créer des tableaux de bord pour la gestion et le suivi des activités;
  • Être l’Interlocuteur privilégié pour le suivi des indicateurs clés. d’analyse et de revues d’activités métiers;
  • Faire la comptabilité analytique et automatiser les
  • Analyser et contrôler les ajustements liés l’avancement des travaux ;
  • « Analyser ‘Os indicateurs clés des activités en Cas décans de réalisation ou autres anomalies potentielles. assurer le suivi des actions de Corrections;
  • Participer au suivi et la mise jour des portefeuilles d’activité;
  • -Assurer la bonne exécution des plans d’actions ;
  • Participation au cycle budgétaire. à la consolidation et au suivi;
  • Analyser et consolider les données et hypothèses de budget et forecast
  • Répondre aux demandes d’analyses ponctuelles ;

Veuillez postulez avant le 24 janvier 2020
Email : cm-contact@kpmg.cm Références :KPMG_AC_CG_202001| (c) http://minajobs.netCOMMENT POSTULERcm-contact@kpmg.cm

Assistante de Direction Bilingue – KPMG

KPMG AFRIQUE CENTRALE Recrute pour le bureau de Douala une Assistante de Direction Bilingue

Mis a jour le 8 janvier 2020

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KPMG AFRIQUE CENTRALE
Recrute pour le bureau de Douala :
Assistante de Direction Bilingue

Responsabilités :

  • Répond, filtre et oriente les appels téléphoniques, prend les messages et traite les demandes ou questions;
  • Accueille les visiteurs et les oriente vers les interlocuteurs appropriés
  • Ouvre. trie et distribue les courriers arrivants, dont les e-mails, et prépare las réponses aux Sollicitations courantes
  • lire et analyse les messages et les propositions ou rapports arrivants, pour apprécier leur importance et définir leur de diffusion:
  • prépare les courriers, rapports, présentations et autres documents partir de brouillons. notes ou dictaphone, en utilisant divers logiciels Informatiques;
  • Classe et extrait des documents, courriers, enregistrements ou rapports, et met en place un {système d’archivage;
  • Planifie, les rendez-vous et actualise les agendas;
  • Organise les déplacements, tes itinéraires, les conférences, et la participation des cadres à des événements sociaux,’
  • Prépare les ordres du jour et les convocations aux réunions (par exemple pour les comtés de direction), participe aux réunions et en établit les comptes rendus; Effectue des recherches d’ informations et les synthétise;
  • Réalise des taches de bureau telles que la commande de fournitures, la service de boissons Ou le signalement d’incidents matériels;
  • Supervise (parfois) d’autres employés administratifs et leur délègue des taches,’ prépare puis saisit. souvent à partir d’enregistrements dictés, des pièces légales telles que des titres de propriété. déclarations écrites sous serment. contrats, baux. injonctions, plaintes.
  • Établit des courriers Ou des fax, et de la distribution des correspondances légales;
  • Note ou tape des messages à usage interne ;
  • Assiste des procès, réunions légales ou négociations, telles que des interviews de clients, des auditions et dépositions, et prend des notes ou établit un relevé de décisions;
  • Relit les documents et correspondances sortants pour s’assurer qu’ils respectent les procédures légales et les règles grammaticales :

Qualifications et expériences :

  • Âgé(e) au plus de 35 ans ;
  • BAC + 3, Maîtrise en droit/Un plus en langues;
  • Avoir une très bonne compréhension de « Anglais et du français, parlé et écrit; jouir de 5 ans minimum d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement exigeant et demandant une grande autonomie;
  • Rigoureux(se), efficace. organisé(e), savoir faire force de proposition et initiative Doté(e) d’un bon relationnel et d’un sens du service développé permettant de s’adapter facilement Très bonne

Veuillez postulez avant le 24 janvier 2020
Email : cm-contact@kpmg.cm Références :KPMG_AC_DB_202001| (c) http://minajobs.net

COMMENT POSTULER envoyer cv et lettre de motivation à l’adresse cm-contact@kpmg.cm

Un (01) Chef De Projet Du Programme La Fayette – société générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) CHEF DE PROJET DU PROGRAMME LA FAYETTE

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) CHEF DE PROJET DU PROGRAMME LA FAYETTE

Le programme LA FAYETTE intègre l’ensemble des projets de remédiation conformité sur les thèmes des sanctions & embargos, de l’anticorruption, du blanchiment, et de manipulation de marché.

Le programme a pour objectif de déployer dans les filiales de la Région Afrique Centrale et de l’Est les engagements et les standards du Groupe relatifs à ces thématiques de conformité.

Le chef de projet aura pour responsabilités :

  •  Définir le plan d’actions et les démarches de mise en œuvre, en accord avec le Secrétaire Général régional et en lien avec les équipes conformité de la Direction Régionale ;
  •  Définir, mettre en œuvre et garantir le bon fonctionnement de la Gouvernance du programme au niveau de la Direction Régionale et des filiales ;
  •  Coordonner les chantiers en coopération avec les correspondants du programme dans les entités, avec pour objectif l’implémentation des livrables dans les délais sur lesquels la Direction régionale s’est engagée vis-à-vis du Groupe ;
  •  Assister les entités dans la bonne mise en œuvre des livrables, en lien avec le département conformité ;
  •  Produire, en lien avec les correspondants du programme dans les filiales, des indicateurs et livrables de suivi des projets destinés à l’équipe du programme au niveau du siège (supports et comptes-rendus de comité, fichiers de suivi, KPI, …) ;
  •  Alerter le Secrétaire général et l’équipe siège sur les situations critiques identifiées ou les cas de dysfonctionnement significatif.
  •  Etre le correspondant de l’équipe du programme au siège concernant les informations à faire remonter ou à partager avec les différents contributeurs du programme au sein de la BU AFMO.
  •  Préparer et animer les instances de gouvernance du projet (comité opérationnel, comité de Pilotage) ; diffuser le tableau de bord régional du programme.

Compétences métier :

  •  Démarche projet
  •  Très bonne communication orale et écrite y compris en anglais,
  •  Bonne connaissance des activités bancaires et des thématiques conformité
  •  Maîtrise de l’environnement réglementaire bancaire et financier (connaissance métiers, risques opérationnels, contrôles)
  •  Capacité d’anticipation
  •  Conduite du changement
  •  Capacités d’analyse des situations et des opérations
  •  Niveau d’anglais professionnel (réunions à animer en anglais / documents à produire en anglais)
  •  Maîtrise du pack Microsoft Office

Compétences comportementales

  •  Capacité à travailler à distance
  •  Rigueur
  •  Sens de l’organisation
  •  Aisance relationnelle
  •  Capacité à travailler sous pression en termes de délais et de variété de sujets à traiter au même moment

Profil du candidat :

  •  Bac+4/5 en Gestion des projets, Droit des affaires/bancaire, Audit & Contrôle ou équivalent
  •  Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine bancaire avec une dominante gestion de projet, idéalement sur des sujets de conformité et/ou de conduite du changement

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «CPLF/SGLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT

Un (01) Expert Conformité Marchés Financiers – Société générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SA DIRECTION DE LA CONFORMITE UN (01) EXPERT CONFORMITE MARCHES FINANCIERS

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SA DIRECTION DE LA CONFORMITE UN (01) EXPERT CONFORMITE MARCHES FINANCIERS

Au sein de la direction de la conformité, vous contribuez à garantir le respect des règles de déontologie pour les activités de marchés et les activités post marchés dans la région Afrique Centrale et de l’Est. Vous supervisez les questions de Conformité et de réglementation sur le périmètre concerné, afin que ces activités soient menées en conformité, en :

  •  Etant le point d’entrée conformité des filiales et départements du périmètre pour les sujets relatifs aux activités de marchés et post marchés : suivi régulier, conseil…
  •  Evaluant avec les opérationnels les risques de non-conformité identifiés par ceux-ci et proposant la mise en place de mesure de mitigation du risque adéquats (procédures, contrôles…) ;
  •  conseillant le F/O et les fonctions support (y compris les Directeurs Conformité des entités du hub marchés et des filiales du périmètre) sur la façon de mitiger un risque potentiel de non-conformité relatif à une transaction identifiée par ceux-ci ;
  •  Supervisant certains contrôles de second niveau ou de premier niveau identifiés par le Groupe comme relevant du département Conformité ;
  •  Maintenant en place un système d’identification et de prévention des risques de non-conformité en collaboration avec les opérationnels ;
  •  Assistant par ses analyses la fonction de veille réglementaire de la Région afin de mettre la région en conformité avec toute nouvelle norme ;
  •  Supervisant l’organisation de la remontée et le traitement des dysfonctionnements de conformité ;  Contrôlant la conformité des nouveaux produits (CNP) ;
  •  Participant à la formation marchés et post marchés du personnel de la banque et communiquer afin de diffuser la culture conformité dans ces domaines ;
  •  Déployant les instructions Groupes dans les filiales du périmètre en s’assurant de la cohérence et de l’homogénéité des procédures et processus en place ;
  •  Supervisant certains reportings selon la périodicité déterminée.

Compétences métier :

  •  Respecter les réglementations bancaires ayant un impact sur son périmètre d’intervention (ex : Bâle II et III ; CRBF 97-02 ; Volcker/ LBF/ EMIR…), savoir s’y référer et prendre en considération les changements réglementaires
  •  Comprendre les enjeux de la BU/SU, les mettre en perspective au regard de son contexte et des intérêts du Groupe
  •  Maîtrise des concepts et processus KYC, MIF I et MIF II, FATCA/CRS, Lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT), Embargos et sanctions
  •  Capacité à travailler en mode projet
  •  Analyser des opérations de marché et de post marchés
  •  Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire liés aux marchés et post marchés
  •  Faire des recherches et en interpréter les résultats
  •  Connaissance de l’environnement économique et social

Compétences comportementales

  •  Travailler en équipe et en transversalité
  •  Qualité humaines et relationnelles
  •  Autonomie dans le travail
  •  Sens du devoir et de l’organisation
  •  Exigence, fermeté

Profil du candidat :

  •  Etudes supérieures Niveau Master et idéalement en Banque, Finance ou Juridique
  •  Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans le domaine de la conformité et idéalement dans le secteur des marchés financiers

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «ECMF/CPLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT

Un (01) Responsable Contrôle Permanent – Société Générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) RESPONSABLE CONTRÔLE PERMANENT

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) RESPONSABLE CONTRÔLE PERMANENT

En tant que Superviseur au sein de l’équipe régionale du Contrôle Permanent de niveau 1, il est responsable de la montée en qualité des dispositifs de Niveau 1 sur un périmètre de filiales, dans une logique de standardisation / homogénéisation des méthodes.

  • – Pilotage et suivi et à la maîtrise de l’ensemble des Risques Opérationnels,
  • – Pilotage des activités de supervision managériale du périmètre.
  • – Préparation et participation aux Comités de gouvernance Région (CCCI) et filiales (CAC)

Le superviseur aura pour responsabilités :

  • Management & animation
    •  Standardisation et normalisation des organisations, des méthodes, des pratiques sur la Région
    •  Préparation en lien avec les entités de son périmètre des supports des Comités d’audit et des comptes
    •  Assure la montée en compétence des RCP des filiales et des équipes CP
  • Supervision Managériale (SM)
    •  Coordination et pilotage du déploiement du programme PCT (Permanent Control Transformation)
    •  Pilote la montée en qualité de la SM sur les entités de son périmètre, challenge les synthèses SM de ses filiales.
    •  Accompagne les filiales et la Région dans la réalisation de la certification managériale sur son périmètre
    •  Assiste le Secrétaire Général de la Direction Régionale (DR) dans la mise en œuvre du dispositif de SM sur les activités de la DR et suit les travaux de SM de la DR.
  • RCSA (Risk Control Self-Assessment)
    •  Réalise l’exercice RCSA qui consolide la vision des risques pour son périmètre et les plans d’actions associés.
    •  Vérifie la cohérence entre le dispositif RCSA des filiales de son périmètre et les guidelines Groupe
    •  Pilote et challenge les RCSA des filiales et plans d’actions sur les risques transversaux Lutte anti-fraude
    •  Vérifie la correcte mise en place du dispositif de lutte anti-fraude sur son périmètre : cartographie, plans d’action, KRI…
  • Pertes et incidents opérationnels internes
    •  Anime le dispositif de collecte sur les filiales de la Région et au niveau DR
    •  Valide dans Caroline les remontées des défaillances et leurs impacts, déclaration, plans d’actions correctrices au niveau filiale et DR
    •  Vérifie le correct établissement des rapports d’exhaustivité pour les filiales et réalise celui de la DR et réalise le suivi des plans d’actions correctrices
  • Prestation de Service Externalisée (PSE)
    •  Pilote le plan de remédiation PSE sur les filiales de la Région.
    •  Valide, avec le Secrétaire Général de la DR, les nouvelles externalisations sur son périmètre
    •  Assure la cohérence PSE du périmètre, le reporting, suit la mise à niveau des contrats et assure la mise à jour MOSTRA
  • Comité Nouveau Produit (CNP)
    •  S’assure de la gouvernance CNP dans les filiales de son périmètre.
    •  Prépare et anime les CNP locaux élargis sur son périmètre, avec les experts avancés en DR (Conformité, IT, Sécurité IT, PCA…)

Compétences métier :

  •  Maîtrise des différents outils et techniques de suivi et de reporting
  •  Capacité à gérer des projets, proposer, suivre et assurer la mise en œuvre de recommandations
  •  Compétences en gestion du changement et capacité à diffuser la culture risque dans les filiales
  •  Capacité à mener des négociations avec le management des filiales
  •  Maîtrise de l’anglais nécessaire

Compétences comportementales

  •  Rigoureux et Organisé
  •  Capacité d’analyse et de synthèse
  •  Capacité d’animation
  •  Sens de l’innovation, recherche de solutions
  •  Fibre pédagogique

Profil du candidat :

  •  BAC+4 minimum en audit, comptabilité, contrôle de Gestion, droit ou équivalent
  •  Profil Senior pour assurer une supervision d’un périmètre de filiale sur les dispositifs de contrôle Interne. Expérience en Risques Opérationnels et expérience en Banque de Détail d’au moins 5 ans.

Expérience internationale souhaitée Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «RCP/SGLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT



Développeur de Talent – Total Cameroun

Total Cameroun recherche un Développeur de Talent, poste basé à Douala au cameroun. Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution; - Soutenir le manager dans son rôle de coach. Vous participerez à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs

Mis a jour le 26 décembre 2019

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Développeur de Talent

Ressources Humaines

DOUALA-BD DE LA LIBERTE(CMR)

Cameroun

Description du poste

– Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution;
– Soutenir le manager dans son rôle de coach. Vous participerez à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs;
– Etre un HR Partner de l’organisation. Vous réaliserez des people review et conseillerez les managers sur l’organisation des équipes. Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH;
– Gérer la mobilité. Vous assurerez, en coordination avec les managers, le staffing adéquat des postes de votre périmètre. Vous serez le garant d’un processus de mobilité interne transparent et équitable.

 

Profil recherché

Formation: Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac+4/5). Bonne maîtrise du Français et de l’Anglais.

Expérience: Au moins 10 ans d’expériences réussies dans un métier à fort contenu RH et Management. Une expérience internationale est un atout.

Compétences: Forte autonomie, hauteur de vue, écoute, force de proposition, de conviction et d’influence et leadership, capacité à développer les managers et leurs équipes, excellentes capacités de communication, capacité de décision et sens du résultat.

Réfèrence

20175BR

Métier

Gestion Développement RH

Région, département, localité

Cameroun

Type d’emploi

CDI

Niveau d’expérience requis

3- 6 ans

Employeur (si connu)

TOTAL CAMEROUN

Branche

Marketing & Services

A propos de nous/Profil de l’entreprise


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    collaborateurs du groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Plus d’informations sur la filiale Total Cameroun sur www.total.cm

Tâche arrivée à expiration

01-Fév-2020

AGENT TRANSFERT – SOCIETE GENERALE CAMEROUN

SOCIETE GENERALE CAMEROUN recherche un AGENT TRANSFERT poste basé à douala au Cameroun

Mis a jour le 28 novembre 2019

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SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE, POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES UN « AGENT TRANSFERT »

L’Agent Transfert aura pour missions principale : le traitement des transferts émis et rapatriements, ajustement compte Nostri autres que SG PARIS et SG NEW YORK, gestion des réclamations et chèques en devises.

Pour ce poste de 8ème catégorie, le titulaire aura pour responsabilités :

  • Traitement des rapatriements
    • o Réceptionner les Swifts (MT103) et faire le pointage sur les relevés de comptes Nostri
    • o Traiter et suivre les transferts reçus.
  • Traitement VIBIA SMP ET VIBIA TRESO
    • o Identifier et réceptionner les VIBIA saisis la veille et les enregistrer
    • o Etablir les ordres d’accompagnement et les pièces comptables à transmettre au service BODD ou TRESORERIE contre décharge.
  • Traitement des transferts émis
    • o Saisir dans DELTA en se rassurant de la bonne imputation des frais et commissions
    • o Respecter les instructions du client indiquées sur l’ordre de transfert.
  • Gestion des réclamations
    • o Tenir le registre des réclamations reçues
    • o Transmettre les réponses à DMC/QUALITE dans un délai maximal de 8 jours.
  • Gestion des chèques en devises
    • o Tirer les chèques sur demande, les émarger sur une main courante et suivre l’ajustage des comptes dédiés
    • o Emarger le paiement des chèques
    • o Etablir la surveillance permanente o Gérer le stock.

Compétences métier

  • Maitrise du logiciel Delta Banque
  • Maitrise du traitement des flux internationaux
  • Maitrise de la réglementation et des procédures liées au traitement des flux internationaux.

Compétences comportementales :

  • Rigueur
  • Proactivité
  • Organisation
  • Coopération et Esprit d’équipe
  • Intégrité

Profil du candidat

  • Minimum BAC +3/4 en commerce international, banque, finance, comptabilité ou toute autre discipline équivalente
  • Minimum deux (02) années d’expérience professionnelle dans le traitement des flux internationaux.

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «DRES/TRANSF/19 » à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI, LE 06 DECEMBRE 2019 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

AGENT IMPORT/EXPORT – SOCIETE GENERALE CAMEROUN

Société Générale Cameroun recrute un Agent Import/Export poste basé à Douala.

Mis a jour le 28 novembre 2019

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SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE, POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES UN « AGENT IMPORT/EXPORT »

L’Agent Transfert aura pour mission principale d’assurer le traitement des opérations de CREDOC (IMPORT, EXPORT).

Pour ce poste de 8ème catégorie, le titulaire aura pour responsabilités :

  • Traiter les dossiers de Credoc import et export, dans le strict respect des procédures, exigences règlementaires et conformité Groupe
  • Les enregistrer dans le fichier de pilotage à mettre à jour suivant l’évolution du dossier Notifier le client de l’ouverture de CREDOC export
  • Recueillir les notifications RISQ à l’ouverture
  • Dès réception des documents, préparer le dossier de préfinancement
  • Suivre les réalisations et remise des documents aux clients importateurs conformément au mode de réalisation précisé
  • Informer le client par mail de l’arrivée de ses documents via le CCL
  • Informer le client des éventuelles modifications sur leurs CREDOC
  • Mettre à jour les tableaux de bord et les procédures
  • Produire les statistiques et la surveillance permanente
  • Informer les clients et les correspondants des crédos échus
  • Renseigner quotidiennement l’état des règlements CREDOC Import à transmettre à l’agent en charge des reporting
  • Ajuster au quotidien le fichier de pilotage aux soldes des comptes généraux Delta.

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