Human Resource Business Partner: (Cat 10)

Human Resource Business Partner: (Cat 10)
• Aligner en tant que partenaire stratégique, les objectifs de l’entreprise avec le personnel et la direction dans les unités désignées.
• Servir de consultant en gestion des ressources humaines sur des questions connexes.
• Agir en tant que champion des employés et agent de changement tout en évaluant et anticipant
les besoins liés aux RH.
• Formuler des partenariats dans l’ensemble de la fonction RH et offrir une valeur ajoutée à la
direction et le personnel qui reflètent les objectifs de l’activité de l’organisation.
Que Ferez-vous ?

1. Tenir des réunions périodiques avec les services et les Départements respectifs.
2. Elaborer et analyser les données des fonctions et dégager les principales tendances avec suivi des
   recommandations appropriées.
3. Gérer et résoudre les questions liées aux relations avec les employés. Mener des enquêtes internes efficaces
   chaque fois que nécessaire.
4. Analyser sur une base mensuelle les données liées à la main d’œuvre et à la productivité du personnel.
5. Veiller à la réalisation des processus de Talent Management (identification des talents et élaboration des plans
   d’actions), de performance management (Elaboration des IPA et PDP)
6. Travailler conjointement avec les responsables des fonctions pour la mise en œuvre des PIP (Performance
   Improvement Plan) et leur suivi pour le personnel concerné
7. Elaborer chaque fois que nécessaire de nouveaux organigrammes et proposer les ajustements nécessaires en
   fonction de l’évolution du business.
8. S’assurer que chaque poste de travail a un job description et l’élaborer avec les supérieurs hiérarchiques
   concernés le cas échéant.
9. Veiller à ce que chaque activité clé des ressources humaines soit couverte par une procédure appropriée et à
   jour.
10. Susciter une adhésion totale de la part des employés à toutes les politiques et procédures de l’entreprise.
11. Faire des propositions de nature à contribuer à l’épanouissement professionnel et au bien-être des employés.
12. Coordonner la mise à jour et le respect des plannings de congé annuel du personnel.
13. Coordonner la réalisation des enquêtes du Groupe auprès des fonctions concernées.
14. Conseiller les managers dans les relations avec leurs partenaires et veiller à̀ l’application de la législation sociale
    dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́ .
15. Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.
16. Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner
    du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
17. Etre un relais pour le Talent & Development Manager pour le suivi de la performance et du Talent management
18. Exécuter toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie.
    Quel sera votre Apport ?
19. En tant que pilote du processus Ressources Humaines :
20. Ecouter son client externe ou interne ;
    Compétences : Minimum BAC + 4 en Ressources Humaines ou disciplines assimilées
21. Transcrire les attentes et exigences de son client externe ou interne en objectifs qualité du processus ;
    Experience et Qualifications : 3 ans d’expérience dans le domaine, à un poste d’encadrement au sein 22. Définir les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs ;
    d’2u3n.eeMnetsruerperrislaeqaugarloitéaldimuepnrotadiuriet.ouBodunsneivrveiaceu;debilinguisme(FrançaisetAnglais),Bonnemaitrisedessystèmes
    d’2in4f.orRméavtiisoenrspé(rMioidciqrouseomftenOt (fafincneu/elp) rleogpircoiceelssuRsHp)o, urblo’anmnéelsiorearp;titudes de communication (orales et écrites),
22. f. Identifier la manière dont le processus concourt à la résolution des plaintes et litiges clients et évaluer orientation coûts et résultats.
    l’efficacité des moyens mis en œuvre.14. Signaler à sa hiérarchie toute difficulté rencontrée dans
    l’exercice de ses fonctions
    Comment Postuler :
    15. Accomplir toute autre tâche professionnelle qui lui est confiée par la hiérarchie.12.
        Date de Clôture de réception des CVs: 25/02/2022
        Accomplir toute autre tâche professionnelle qui lui est confiée par la hiérarchie.
        A quelle adresse nous faire parvenir vos CVs: Chococam.Recruit@tigerbrands.com. Les candidat (e) s intéressé (e) s devront postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié en téléchargeant leurs lettres de motivation et cvs sous format non éditable.
        FORM/RH/61 Création : août 2020 Version : 01 Août 2020