Agent de Terrain Associé

Description de l'offre

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Titre du poste : Agent de terrain associé
ID du poste : 27711
Lieu : Meiganga, Cameroun
Niveau de salaire : NB
Niveau de difficulté : E
Type de lieu de la famille : Famille
Candidats éligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Procédures et éligibilité
Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS). Les candidats doivent être ressortissants de, et être recrutés localement dans le pays de leur emploi..
Fonctions et qualifications
Agent de terrain associé

Cadre organisationnel et travail Des relations
L’Agent de Terrain Associé est normalement supervisé par le Coordinateur de Terrain Snr ou l’Agent de Terrain ou le Chef de Sous-Bureau/Bureau de Terrain selon la structure du Bureau. Il/elle peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités pertinentes pour le(s) programme(s) national/régional. Le manuel du HCR, les objectifs de programme et de protection, les plans d’opérations, les règles et règlements financiers/budgétaires des Nations Unies et du HCR guideront le travail du titulaire.
Le titulaire peut superviser certains membres du personnel de soutien. Il/elle a des contacts quotidiens avec le personnel des différents bureaux de terrain et avec les unités fonctionnelles du bureau de pays/régional. Il/elle entretient également des relations étroites avec diverses autorités civiles et militaires locales et ses homologues des ONG et des agences des Nations Unies pour discuter de questions d’intérêt commun.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
– Identifier les groupes ou les individus vulnérables qui peuvent avoir besoin d’une attention particulière ou de dispositions spéciales et faire des recommandations sur les besoins des différents groupes de réfugiés.
– Évaluer les besoins de protection et d’assistance des réfugiés et des demandeurs d’asile dans la région et suivre la mise en œuvre des programmes d’assistance aux réfugiés.
– En coordination avec les partenaires d’exécution, gérer l’accueil, l’enregistrement et la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR.
– Fournir des contributions pour les soumissions de projets et les rapports narratifs et financiers périodiques pour le programme annuel.
– Développer et entretenir des relations avec les autorités locales en assurant des négociations harmonieuses dans tous les aspects du mandat du HCR au profit des réfugiés.
– Surveiller la situation sécuritaire dans la zone et intervenir le cas échéant auprès des autorités locales.
– Soumettre la recommandation d’interventions de protection à l’agent désigné.
– Négocier avec les homologues des collectivités locales, les partenaires et les populations concernées.
– Approuver les dépenses au sein de la DOAP.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) en
droit de l’éducation , en sciences politiques ou dans un autre domaine pertinent.
(Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences
Programme d’apprentissage de la protection du HCR.
Programme d’apprentissage de la gestion des opérations du HCR.
(Les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente Expérience sur le terrain
essentielle
.

Souhaitable
Connaissance du droit des réfugiés.
Bonne connaissance des programmes du HCR.

Compétences fonctionnelles
Informatique-Alphabétisation informatique
LE-Droit international des réfugiés
PG-Programmes de l’UNHCR
Expérience EX sur le terrain avec l’UNHCR et/ou avec d’autres organisations humanitaires
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.

La connaissance de la langue locale serait un atout.
Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à une épreuve écrite éliminatoire et à un entretien.