CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F - YAOUNDÉ - GIZ CAMEROUN

CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F – YAOUNDÉ – GIZ CAMEROUN

Publiée le: 30/8/2020

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RÉSUMÉ DE L’OFFRE

Type de contrat:

CDD renouvelable

Lieu:

Yaoundé

Expérience:

3-5 ans

Publiée le:

30/8/2020

DESCRIPTION DE L’OFFRE

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. Le Bureau régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) couvre cinq pays dans la région. La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la priorité de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde.

le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé et l’Antenne du Tchad (GIZ/BRY) recherche 02 Chargé.es des Ressources Humaines pour le renforcement de l’équipe RH au niveau de l’Antenne de N’Djamena et celle de Yaoundé. Nous recherchons un.une candidat.e disposé.e à effectuer régulièrement des missions hors du Cameroun ( des missions de plusieurs semaines sont nécessaires dans le cadre de ce poste) et partout où le besoin se fera sentir.

Description des tâches :

Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le.la titulaire du poste devra :

Dialogue avec les responsables des projets et programmes

Le/la titulaire du poste

Conseille son Supérieur Hiérarchique (Responsable RH) sur toutes questions se rapportant à son domaine thématique.

Exécute à la demande des Projets, Programmes et de la direction du BRY, les principales activités liées aux RH telles que le recrutement et l’intégration du personnel, le développement des compétences (l’évaluation de la performance, la mobilité du personnel) et la gestion administrative du personnel Il/elle identifie les thèmes/problèmes d’actualité et, en conformité avec la politique du personnel national, élabore des propositions d’instruments et de méthodes appropriés pour la gestion des RH.

Assure la planification annuelle des besoins en RH et des principaux évènements RH

Du recrutement et de l’intégration du personnel

Le/la titulaire du poste

Analyse, prépare et publie les appels à candidature à la demande des projets et Programmes et en étroite collaboration avec ceux-ci

Organise la recherche de personnel et met en œuvre le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ ;

Accueille et informe les nouveaux employés et les accompagne dans l’exécution des formalités liées à leur embauche (immatriculation ou déclaration CNPS, constitution du dossier personnel, inscription auprès de l’assureur, visite médicale d’embauche …)

De la gestion administrative du personnel

Le/la titulaire du poste

Collecte, traite et classe les dossiers du personnel conformément aux règles et orientations applicables à la GIZ

Sur la demande des projets, Programmes et du BRY, prépare les contrats de travail des nouveaux employés (personnel national et régional) conformément aux lois et règlements applicables et les soumet à la signature. Vérifie la liste des sanctions pour le personnel national ;

Rempli la procédure d’obtention de visa du au niveau de l’autorité compétente pour les contrats des employés de nationalité étrangère.

Assure la gestion des contrats et le suivi des salariés pour toutes questions relatives au personnel ;

Du développement des compétences

Le/la titulaire du poste

Participe au développement des instruments et procédures RH ;

S’assure sur instruction du Responsable RH, de la mise en œuvre et du respect des stratégies pour le personnel national ;

Assure les actions de développement des compétences des Ressources Humaines nationales (par ex. relevé des compétences, planification des disponibilités, prise en considération lors de l’attribution de postes vacants, conseil, organisation et mise en œuvre d’actions de développement des compétences) ;

Prépare et organise en relation avec les collègues RH ainsi que toutes les autres entités compétentes des sessions de Formation Onboarding ;

Organise la procédure d’évaluation et assure le suivi auprès des supérieurs hiérarchiques ;

Conseille les cadres de direction sur les actions de formation

Echange avec le service d’assistance pour le personnel national au siège et d’autres experts en RH de la région pour échanger des expériences (bonnes pratiques).

Propose au Responsable RH des solutions sur des questions complexes ainsi qu’à des problèmes de fond qui concernent son champ d’action.

PROFIL REQUIS

Profil recherché :

Diplôme requis : Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences de l’éducation et de la formation, Communication ou autre diplôme équivalent

Expérience de 3 ans dans la fonction RH.

Avoir une bonne maîtrise des TIC (notamment Word, Excel, Outlook, Powerpoint), connaissance en SAP un atout

Excellentes connaissances dans l’élaboration des outils de pilotage

Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins de formation ;.

Aisance en matière de communication et sens de l’écoute;

Avoir une bonne gestion du temps et des priorités, tout en étant capable de gérer plusieurs activités dans le même temps.

Faire preuve de rigueur et etre capable de travailler en autonomie et dans le respect des délais

Avoir une bonne maitrise du français et de l’anglais, connaissances en Allemand souhaitées

Date de disponibilité : Le plus tôt possible

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 15.09.2020

Période de contrat : 2 ans renouvelable

Lieu d’affectation : Yaoundé

Classification interne du poste : Bande 4A

Composition des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV et 03 références professionnelles.

Dépôt des candidatures

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting: https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.