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05 Comptables-Crédit Foncier du Cameroun

Crédit Foncier du Cameroun (CFC) recrute 05 cinq Comptables, poste basé à yaoundé

Mis a jour le 11 février 2020

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AVIS DE RECRUTEMENT COMPTABLE

MISSION DU POSTE

Exécution et gestion des opérations comptables de la structure selon les règles et les normes en vigueur.

Description Sommaire du poste

Gestion Comptable :

  • Lettrage des comptes
  • Analyse et régularisation des opérations comptables
  • justification des soldes des comptes
  • saisie des opérations diverses
  • Execution des travaux de base de la comptabilité bancaire
  • Toutes autres tâches à elle confié par la hiérachie

PROFIL REQUIS

Connaissances

  • Maitrtse de la réglementauon comptable et bancaire.
  • Connaissances informatiques (logiciels de comptabilité bancaire. bureautique) et en fiscallté.
  • Connaissance réglementaires des reporting.

Qualités du personnelles

  • Minutie. rigueur. method: sens d:
  • Polivalence, adaptabilité. reactivité ;
  • Sens relationnel_ de l’ initiative et de la responsabilité
  • Esprit d’analyse
  • Confidentialité
  • Résistance au travail sous pression
  • Aisance relationnell
  • Capacité travailler en autonomie
  • le bilinguisme serait un atout

DIPLOME — FORMATION : BTS/DUT ou equivalent (BAC+2) en cornptablité, banque ou gestion

EXPERIENCE : 2 ans minimurn au sein d’un service de comptabilité de préférence bancaire. cabinet d’audit comptablc

Dossier de candidature

  1. Copie certifiée de l’acte de nalssance ;
  2. Copie de la carte d’identité
  3. Lettre de motivation précisant poste concerné ;
  4. Curriculum Vitae date et signé
  5. Copies certifiées conformes de tous les diplômes obtenus
  6. Attestations diplome délivrées par les precedents employeurs ou actuels
  7. Liste des noms et adresses des responsables de ressources humaines des anciennes structures d’accueil

Toute personne intéressée priée de faire parvenir le dossier de candidature complet au service du courrier. sis au au 8ième étage. porte 810. de l’immeuble siege du Credit Foncier du CAMEROUN à Yaoundé, au plus tard le mercredi 12 février 2020 à 15h30mn.

NB : Bien vouloir s’abstenir en cas de profil non conforme

2 Chef d’agences – Banque Atlantique

Banque Atlantique recherche 2 Chef d'agences pour des agences à douala et Bafoussam

Mis a jour le 6 février 2020

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Intitulé du poste • Chef d’Agence
Nombre de postes : 02
Direction Direction de la Clientèle des Particuliers et du Réseau
Lieu de fonction Douala / Bafoussam
Statut Cadre
Contrat : À durée indéterminée
Zone de publication Interne / Externe
Mission principale : Développer et rentabiliser le portefeuille de l’agence
  OBJECTIFS ETA IV(TES PRINCIPALES
  Objectif 1 : Superviser l’octroi de crédits sains Analyser l’environnement du secteur d’activité et de la situation financière du client ; Effectuer les visites clientèles à partir des éléments de la demande du client ; Valider les conditions de crédit, de fonctionnement de compte, et le montage du dossier de crédit ; a Valider les dépassements et les découverts (DT). Objectif 2 : Mobiliser les ressources Mobiliser les ressources auprès des segments détenteurs de ressources ;Valider les conditions attractives proposées aux clients pour les inciter à épargner ; Coordonner le suivi des ressources collectées. Objectif 3 : Gérer le fonds de commerce clients du Secteur Planifier et implémenter les actions nécessaires au développement du fonds de commerce en accord avec le Directeur de la Clientèle des Particuliers et du Réseau ; Analyser les besoins par segment de clients en vue de formuler des offres de concours ou de services adaptées ; Contrôler la conformité des dossiers d’ouverture des clients ; Entreprendre des démarches auprès des entreprises afin d’y présenter les produits et services de la Banque Veiller à la rentabilité du fonds de commerce. Objectif 4 : Assurer le renouvellement des dossiers d’engagements et proposer de nouveaux concours Dresser les comptes rendus des visites effectuées en mettant en relief l’avis des clients sur les produit prestations de la banque, Valider les nouvelles conditions en motivant leurs contreparties commerciales et leur impac a4eh I Ite client ; Valider les mémos de régularisation des dossiers clients. Objectif 5 : Assurer les activités de suivi Valider les rapports périodiques , Signaler toute dégradation du risque et proposer des actions correctives ; Suivre la mise en oeuvre des actions correctives validées ; Valider les mémos de régularisation des débits irréguliers ,
Objectif 6 : Assurer le recouvrement des créances Superviser le recouvrement des crédits accordés ; Interpeller les clients par tout moyen en cas de défaillance du client , Proposer un moratoire au client si nécessaire ; si l’irrégularité persiste, faire mettre en demeure ledit client ;  Transmettre les dossiers aux Engagements en cas de non succès de toutes les tentatives de recouvrement • Déclasser et transférer le dossier du client au contentieux en cas d’échec de toutes les tentatives. Objectif 7 : Assurer la qualité de service Veiller à la propreté des locaux , S’assurer que le service au sein de la banque est délivré avec célérité, précision et courtoisie ; Coordonner le traitement des réclamations clients dans les délais.
QUALIFICATIONS EXP RI NC RE UiSE COMP ENCES REQUISES
Bac + 4/5 minimum en Gestion, Finance, Banque, Monnaie ou autre discipline similaire Expérience minimum de trois (()3) ans à un poste similaire ou cinq (05) ans en qualité de Gestionnaire de Comptes dans le secteur bancaire Savoirs Bonnes connaissances en analyse financièreBonne connaissance des produits bancaires Savoir-faireMaîtrise des techniques bancairesMaîtrise des techniques commercialesBonnes aptitudes rédactionnellesMaîtrise des applications de bureautique (Microsoft PowerPoint — Excel – Word) Savoir-être Intégrité / probitéLeadership / autonomie / innovationOrganisation / méthode / rigueurOrientation résultatsAnalyse / synthèseAisance relationnelle / capacité d’écoute Le bilinguisme (français — anglais) serait un atout.

Dépôt des Candidatures

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@banqueatlantique.net au plus tard le mercredi 12 février 2020, en précisant en objet «Chef Agence — ville choisie ».

Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée. Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue

3 Gestionnaire de Comptes – Banque Atlantique

Banque Atlantique recherche 03 Gestionnaire de Comptes à Douala et Yaoundé.

Mis a jour le 6 février 2020

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Intitulé du poste Gestionnaire de Comptes
Nombre de postes 03
Département Direction de la Clientèle des Particuliers et du Réseau
Lieu de fonction Douala / Yaoundé
Statut Agent de maîtrise
Contrat À durée indéterminée
Zone de publication Interne / Externe
Mission principale : Contribuer à la prospection, la fidélisation et le développement d’un portefeuille

clientèle de particuliers.

                                                        OBJECTIFS ET     ACTIVITES PRINCIPALES
Le Gestionnaire de comptes travaille à la réalisation des objectifs suivants :

Objectif 1 : Rechercher et développer les ressources Entreprendre des démarches auprès des prospects, pour en faire des clients Commercialiser les produits de la Banque (produits d’épargne, crédits, opérations sur titres, etc.) auprès des clients Collecter les ressources en provenance des produits d’épargne et de placement Participer au recouvrement des engagements en souffrance de la clientèle Participer à la conception et au développement de nouveaux produits Valoriser et renouveler le portefeuille de clients

Objectif 2 : Gérer un portefeuille Procéder à l’ouverture de comptes et en assurer le suivi Améliorer l’expérience client en animant et développant les relations commerciales avec la clientèle Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients, en analysant leurs ressources, attentes et projets, dans le respect de la politique commerciale de la banque Instruire les demandes de crédit émanant de la clientèle Procéder au montage des dossiers de crédit après appréciation Signaler les opérations douteuses en contrôlant les différents mouvements dans les c portefeuille
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES COMPÉTENCES REQUISES
Bac +4/5 en Banque, Finance, Commerce et toute autre discipline similaire. Expérience minimum de 03 ans dans la gestion d’un portefeuille clients, dans le secteur bancaire de préférence. Savoirs Bonnes connaissances en analyse financièreBonne connaissance des produits bancaires Savoir-faireMaîtrise des techniques bancairesMaîtrise des techniques de négociation commercialeBonnes aptitudes rédactionnellesMaîtrise des applications de bureautique (Microsoft PowerPoint — Excel – Word) Savoir-être Intégrité / probitéAisance relationnelle / capacité d’écouteOrganisation / méthode / rigueur * Analyse / synthèse Le bilinguisme (français — anglais) serait un atout.

Dépôt des Candidatures

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à rh.recrutement@banqueatlantique.net  au plus tard le mercredi 12 février 2020, en précisant en objet «Gestionnaire de Comptes — ville choisie ».

Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.

Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

RESPONSABLE QUALITE – Société Générale

LA SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION MARKETING, COMMUNICATION & QUALITE UN (01) RESPONSABLE QUALITE

Mis a jour le 27 janvier 2020

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LA SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION MARKETING, COMMUNICATION & QUALITE UN (01) RESPONSABLE QUALITE

La mission principale du Responsable Qualité est de piloter et animer la démarche Qualité au sein de la banque à travers les actions relatives à la maîtrise des délais de traitement et de réponse des réclamations, la réduction des erreurs et le suivi des résolutions des différents dysfonctionnements. Il/Elle supervise et veille à la réalisation dans les délais requis des états dédiés au Département Qualité, anime le Comité Expérience Client, et suit la remontée des reportings et la réalisation des plans d’action relatifs à son activité.

Il a pour rôle de :

Mise en place et suivi du processus de gestion des réclamations

  •  Piloter la mise en œuvre de l’instruction relative au processus de gestion des réclamations et, le cas échéant, sa mise à jour ;
  •  Veiller à la mise en œuvre de la charte de service qualité et coordonner la remontée des dysfonctionnements éventuels ;
  •  Organiser la centralisation de toutes les réclamations de la clientèle au niveau du Département Qualité ;
  •  Vérifier la prise en charge effective de toutes les réclamations par leur enregistrement dans l’outil WINRECL ;
  • Assurer le suivi du traitement des réclamations et rechercher les voies et moyens de leur clôture dans les délais indiqués ; 
  • Analyser les suggestions de la clientèle et assurer la réalisation des plans d’actions afférents ;
  •  Assister, sensibiliser et conseiller la force de vente et le back office sur la conformité des opérations et des services offerts à la clientèle.

Implication et suivi des plans d’actions des enquêtes de satisfaction client

  • Organiser des points réguliers pour suivre l’évolution des plans de satisfaction de la clientèle avec le réseau des correspondants Qualité et, en coordination avec le Marketing, l’action des lignes commerciales.

Risque opérationnel

  •  Réaliser et assurer la surveillance managériale

Pour ce poste de 11ème catégorie basé à Douala, le candidat devra avoir les compétences suivantes :

Compétences techniques

  • • Excellente connaissance des métiers de la banque
  • • Bonne capacité d’analyse
  • • Bonne qualité rédactionnelle
  • • Connaissance en bureautique (WORD, EXCEL…)
  • • Capacité d’adaptation

Compétences comportementales

  • • Esprit critique dans l’analyse des réclamations en vue de contribuer efficacement à l’amélioration de la Qualité
  • • Pro-activité
  • • Sens du risque
  • • Prise de décision
  • • Fiabilité et orientation Qualité
  • • Développement des compétences
  • • Gestion du changement
  • • Créativité et innovation
  • • Bon Esprit d’Equipe

Compétences managériales

  • • Pilotage d’équipe
  • • Animation et leadership

Profil du candidat :

  • • BAC + 4/5 en Banque, Marketing, Communication, Sciences de gestion ou discipline équivalente
  • • Minimum 5 ans d’ancienneté dans le Marketing/Commercial du secteur bancaire.
  • • Etre bilingue

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «DMC/QLITE/20» à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : Vendredi, 31 janvier 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

Chargé de Recouvrement Senior – Société Générale

SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION DES RISQUES UN (01) CHARGE DE RECOUVREMENT SENIOR

Mis a jour le 27 janvier 2020

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La mission principale du Chargé de Recouvrement Senior est d’assurer les actions de recouvrement du portefeuille CLICOM dans le respect des normes de sécurité, de délais et qualité définis pour le réseau SG Cameroun.

Les missions principales sont :

  1. 1. Instruire les dossiers de recouvrement de son portefeuille et initier les actions de recouvrement
    • • Procéder au déclassement des dossiers selon la procédure en vigueur dans le Service
    • • Rédiger la fiche de synthèse
    • • Contacter et faire localiser le cas échéant les débiteurs de son portefeuille
    • • Initier les lettres de convocation, d’information, de relance, de mise en demeure et de relance aux clients contentieux
    • • Adresser des lettres d’informations aux cautions conformément à la méthodologie mise en place
  2. 2. Définir et mettre en œuvre une stratégie de recouvrement pour chaque dossier du portefeuille
    • • Proposer à la hiérarchie pour chaque dossier un mode de recouvrement (amiable ou judiciaire)
    • • Arrêter avec les débiteurs les modalités de remboursement
    • • Rédiger les protocoles d’accord à soumettre à la validation de sa hiérarchie
    • • Suivre la bonne exécution des protocoles d’accord de remboursement en cours
    • • Constituer les Avocats pour prise de mesures conservatoires et initiation des procédures de recouvrement judiciaire
    • • Assurer le monitoring du suivi par les Avocats des procédures judiciaires relatives aux dossiers de son portefeuille (Comptes rendus, diligences sollicitées, etc.)
  3. 3. Assurer la bonne gestion de son portefeuille
    • • Suivre l’effectivité des récupérations et impacter les comptes d’engagement ou d’impayés concernés ;
    • • Faire des propositions de constitution ou de réintégration des provisions dans l’outil de recouvrement, en fonction des perspectives de recouvrement ;
    • • Procéder au nettoyage régulier de son portefeuille (Sortie de contentieux, retour en exploitation, write-off, archivage, etc.)
  4. 4. Reporting et administration
    • • Renseigner dans l’outil MERCI l’évolution des actions de recouvrement mises en œuvre ;
    • • Vérifier la conformité des factures des prestataires à la grille tarifaire et les soumettre à l’appréciation de la hiérarchie.
    • • Répondre aux demandes relatives à la restitution des garanties remises à la banque par les clients contentieux
    • • Répondre dans les délais à toutes les autres sollicitations clients de son portefeuille

Compétences métier :

  • • Connaitre la règlementation bancaire ayant un impact sur son périmètre d’intervention (Bâle II et III, Règlement COBAC relatif au provisionnement des créances) et savoir s’y référer ;
  • • Connaître le droit bancaire et les procédures OHADA de recouvrement des créances et voies d’exécution
  • • Connaitre les principes juridiques fondamentaux permettant de mettre en œuvre les actions de recouvrement
  • • Connaitre les enjeux de recouvrement et être capable de prendre en compte les évolutions et changements règlementaires
  • • Maîtrise des outils bureautiques

Compétences comportementales

  • • Travailler en équipe et adaptation au changement
  • • Aptitudes relationnelles
  • • Autonomie dans le travail
  • • Sens du devoir et de l’organisation
  • • Sens du risque
  • • Intégrité
  • • Ténacité
  • • Proactivité

Profil du candidat :

  • • BAC+4 / BAC+5 en droit des Affaires ou arbitrage, ou équivalent.
  • • Expérience d’au moins trois (03) ans en cabinet d’Avocat ou dans un service de recouvrement.

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «RISQ/CRS/20» à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI, LE 31 JANVIER 2020 A 17 HEURES.

(01) ANALYSTE DES ENGAGEMENTS – Société Générale

SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION DES RISQUES UN (01) ANALYSTE DES ENGAGEMENTS EN CHARGE DES REPORTINGS

Mis a jour le 27 janvier 2020

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SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION DES RISQUES UN (01) ANALYSTE DES ENGAGEMENTS EN CHARGE DES REPORTINGS

La mission principale du Chargé de Recouvrement Senior est d’assurer sous l’autorité du Superviseur des Engagements, l’élaboration et l’analyse des reportings Risques locaux et AFMO ainsi que le suivi périodique des engagements, l’immatriculation des clients personnes morales, le suivi des états de notation Starweb et le suivi des dossiers de crédit Coprorate dans DCCIT.

Les missions principales sont :

  • • Préparation et présentation des comités de suivi des engagements CORPORATE (hebdomadaire et mensuel), et éventuellement RETAIL.
  • • Proposition des mesures de régularisation des irréguliers et suivi des préconisations des comités des engagements.
  • • Elaboration du comité de crédit.
  • • Déclaration mensuelle des Grands Risques.
  • • Déclaration trimestrielle des Sensibles.
  • • Préparation des dossiers des entreprises stratégiques et de grand Standing
  • • Immatriculation dans RCT des clients CORPORATE et mise à jour des champs correspondants dans Amplitude
  • • Traitement mensuel des états de notation et suivi des régularisations des notes échues
  • • Traitement et suivi des dossiers de crédit transmis par la Direction régional
  • • Vérification des notifications de crédit avant diffusion.

Compétences métier :

  • • Bonne connaissance en analyse financière
  • • Bonne connaissance en comptabilité bancaire
  • • Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Power Point)
  • • Maitrise de l’outil Amplitude Bank
  • • Bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • • Bonne connaissance des types de crédit

Compétences comportementales

  • • Forte capacité d’adaptation
  • • Rigueur et sens du risque
  • • Disponibilité
  • • Ouverture d’esprit
  • • Proactivité
  • • Travail en équipe

Profil du candidat :

• Etre titulaire d’un BAC +4/5 dans une spécialité comptable, bancaire, audit ou financière et jouir d’au moins 03 ans d’expérience ou d’un Bac+3 et jouir d’au moins 05 ans d’expérience.

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «RISQ/AE/20» à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI, LE 31 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

Finance Associate – PAM

Le programme alimentaire mondial PAM / world Food Program WFP search a Finance Associate.

Mis a jour le 24 janvier 2020

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Post Title: Finance AssociateLocation: YaoundéDuration: 12 monthsContract Type: Service Contract sc6
WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.JOB PURPOSE:  To coordinate and provide finance, budget and administration support services involving the recording and interpretation of financial and budgetary information to ensure the efficient functioning of the support services and inform decision making.KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):Under the direct supervision of the Aviation Officer, the incumbent will be responsible for the following duties:Provide the procedural and technical support to staff within the areas of finance and budget, to ensure compliance with WFP financial policies, rules and regulations.  Support the development and implementation of financial policies and procedures and assist in setup and implementation of proper accounting procedures, systems and internal controls. Monitor the daily cash position in order to optimize the use of surplus cash and maximize returns on investment through the liquidity portfolio. Monitor the centralised registry system in order to process all payments to internal staff and invoices to external suppliers in a timely manner and in accordance with WFP standards.  Contribute to the preparation, implementation and monitoring of budgets, monitor expenditure and budget forecasts, to ensure that relevant future funding requirements are met. Co-ordinate with other teams in order to ensure that all financial and administrative services are being performed efficiently and in line with the needs of the wider team.Monitor account balances and process financial transactions in an accurate and timely manner, to avoid the occurrence of an overdraft. Monitor and analyse general ledger accounts in order to initiate and achieve corrective actions.Compile data from the WFP database and systems in order to assist in generating and analysing financial reports on a monthly basis. Allocate tasks to other support staff, provide guidance and on-the-job training in management of financial resources (e.g. managing the petty cash/sub-imprest account, review and analyse vendor and balance sheet accounts, etc.), to ensure services are delivered consistently and to the required standards.Remain on stand-by and follow standard emergency preparedness practices in order to meet immediate emergency requirements for further service on the job and in the field.Perform any other related duty as may be required by WFP Management.4Ps Core Organizational Capabilities: 4P ThemeCapability NameDescription of the behaviour expected for the proficiency levelUnderstand and communicate theStrategic ObjectivesCoaches team in the most effective ways to communicate WFP’s Strategic Objectives to WFP team and partners in the field.Be a force for positive changeImplements new methods or tools to improve team’s work processes and productivity.Make the mission inspiring to our teamMaps team’s activities and tasks to specific successes in beneficiary communities to showcase positive impact.Make our mission visible in everyday actionsExplains to teammates how each unit contributes to the overall WFP mission.Look for ways tostrengthen people’sskillsIdentifies skill development opportunities such as training modules or on-the-job experiences for self, colleagues and direct reports.Create an inclusive cultureFacilitates team building activities to build rapport in own unit.Be a coach & provide constructive feedbackFacilitates the pairing of junior colleagues with coaches within own team.Create an “I will”/”We will” spiritProactively anticipates potential challenges and develops mitigation plans to ensure that team meets goals and targets.Encourage innovation & creative solutionsIdentifies opportunities to be creative in own work and to help team be more innovative and accurate in their respective tasks and areas of work.Focus on getting resultsMonitors team’s deliverables and provides feedback to ensure outcomes are delivered consistently and accurately.Make commitments and make good on commitmentsProvides accurate guidance to team on expected responsibilities and tasks, whilst also upholding own commitment to the team.Be DecisiveSets an example and provides guidance to junior team members on when to escalate issues when faced with challenging issues in the workplace or in the field.Connect and share across WFP unitsFacilitates partnerships with other WFP units to accomplish missions in the field.Build strong external partnershipsSets an example and provides guidance to team on how to build relationships with external partners.Be politically agile & adaptableArticulates to colleagues or direct reports the value of contributing to other WFP teams and agency partnerships in fulfilling WFP’s goals and objectives.Be clear about the value WFP brings to partnershipsOrganizes, monitors, and prioritizes own and team’s efforts to ensure that they will fulfill the needs of internal and external partners.FUNCTIONAL CAPABILITIES:Capability NameDescription of the behaviour expected for the proficiency levelInternal Controls & ComplianceDemonstrates basic knowledge of internal controls, risk management, and monitoring mechanisms and their applicability to WFP’s critical activities.Performance Budgeting, Analysis & ReportingDemonstrates participation in business planning efforts by developing basic project-level budgets and forecasts, incorporating information from various sources as appropriate to monitor KPIs.Resource ManagementDemonstrates ability to track and compile reports on HQ and Field staffing and resource usage on a project-level basis.Financial Mgmt. & Accounting PrinciplesApplies knowledge of financial and accounting principles and practices to ensure compliance with WFP policies, applicable procedures and accounting standards.Supply Chain and Operations KnowledgeDemonstrates basic understanding of WFP programme, implementation, and supply chain principles (including project modalities & structures). Educational Requirements:Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area.Working Languages:Fluency (level C) in English and good working knowledge of French.DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLEHas experience assessing financial health and stability of C&V projects and other programming initiatives to verify compliance with in-country local laws.Has experience working with auditors and other third-party vendors.Female applicants are especially encouraged to apply.Deadline for applications: 31/01/2020WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Postuler à cet emploi

CAISSIERES – ACEP CAMEROUN

Acep CAMEROUN recrute plusieurs caissières pour leurs différentes agences au cameroun.

Mis a jour le 21 janvier 2020

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OFFRE DE RECRUTEMENT

Dans Ie cadre du renforcement de ses effectifs, ACEP Cameroun S.A procéde au recrutement des Caissiéres.

MISSIONS

  • • Traiter les opérations de retrait ou de dépöt d ‘argent
  • • Effectuer les transactions bancaires.
  • Orienter. conseiller et fidéliser la clientéle en lui proposant les divers produits et services d’ACEP Cameroun
  • • Tenir la caisse. cornpter les espéces et faire les arrétés journaliers, hebdomadaires et mensuels.
  • • Sécuriser les fonds dans les coffres-forts dans le strict respect de la procédure.
  • Passer les écritures comptables.
  • • effectuer les approvisionnements banque

PROFIL

  • • Minimum : Bac•2 en Banque/Finance/Comptabilité/Gestion
  • Expérience minimale requise de 02 ans un poste similaire dans un EPIF de notoriéte.
  • • Aisance dans la manipulation des chiffres
  • • Maitriser le fonctionnement des caisses.
  • • Maitriser les diligences d’inventaire de caisse.
  • Posséder le sens de la diplomatie et de la discrétion.
  • Fortes qualité d’accueil ; être courtois, respectueux. sociable. •
  • Trés bonnes capacités d’organisation : avoir le souci du détail, être méthodique et attentif
  • • Aisance dans 10 communication interpersonnelle avec un sens poussé du contact humain.
  • • Étre de bonne moralité.

CONSTITUTION DU DOSSIER

  • • une demande manuscrite. adressée au Directeur Général d’ACEP Cameroun
  • • Un Curriculum Vitae actualisé :
  • • Photocopie de CNI ;
  • • Photocopie du diplôme le plus élevé;
  • Copie des éventuels certificats des précédents

CRITERE D’EVALUATION

Test écrit et oral Date limite de dépôt des dossiers, le 25 janvier 2020 l’adresse suivante : jobs@acep-cameroun.org

FINANCE & ADMINISTRATIVE DIRECTOR – SIC CACAOS

SIC CACAOS Search a FINANCE & ADMINISTRATIVE DIRECTOR, locate at Douala Cameroun

Mis a jour le 13 janvier 2020

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Location:  Douala, LT, CM, 237

At Barry Callebaut, we are on a journey to transform the cocoa and chocolate industry. As the world’s leading manufacturer of high-quality chocolate and cocoa products, our actions truly shape the future of our industry. We are a business-to-business company, serving the entire food sector, from the cocoa bean to the finest chocolate product. We are a company with a purpose, we believe in doing well by doing good and reinvesting in the communities we operate. We have a long-standing commitment to sustainability and our goal is to shape a sustainable cocoa and chocolate future. We are headquartered in Zurich, and have more than 11,000 passionate Employees working in more than 35 countries worldwide. We are very proud of who we are and what we do. And of course, we are always looking for talented people to help us have a positive impact on our industry and beyond!

General information:

Line reporting                    : Managing Director

Classification                       : Cat.12

Subordinates                         : 11

Location                               : Douala

Type of contract                : Permanent contract

The Administrative and Financial Director leads, directs and controls the utilization of local finance resources in order to drive the short and long term performance of the country. The role supports and advises local management in operational decision-making processes by providing insights on opportunities and risks as well as the respective financial impact. This role manages and oversees all financial activities in the country to ensure that the organization’s short and long term business objectives are achieved in compliance with local regulations, internal controls and group policies. The country Finance Manager also ensures continuous improvement of finance related processes and information systems. The role is equally responsible for overseeing the development of finance employees as well as talents and provides guidance to the team for critical issues. 

Job qualifications:

  1. Education
  • Bachelor / Master Degree in Business, Finance, or Economics. Chartered Accounting degree is a plus
  1. Experience
  • 10- 15 years’ experience minimum of which 5-10 as a manager in finance
  • Experience in a multinational company, preferably B2B/food industry
  • Superior leadership experience
  • Experience in transformation projects
  • Proficient in Excel and Powerpoint
  • Strong SAP knowledge
  1. Specific knowledge, competencies and skills required
  • Capacity to lead transformation and drive change
  • Knowledge of general accounting, budgeting
  • IFRS understanding
  • Project Management
  • Strong leadership skills
  • Capacity to defend points of views and to convince
  • Must have excellent interpersonal communication skills and professional patience and be able to interact and partner
  • Committed to staff training and development and effective at facilitation
  • Open minded and collaborative
  • Curiosity
  • Driving to excellence in execution
  • Terminal Markets / Hedging instruments knowledge is a plus

Description of tasks:

  • Provides financial information which supports the Managing Director in making business decisions in line with Regional & local strategies
  • Develop, analyze and present financial results and performance to the local management
  • Support budget holders on preparing operating budgets and capex plans 
  • Perform post close reviews, ensure balance sheet accuracy, review key accounts and reports
  • Ensure maintenance of appropriate internal controls, financial systems and financial procedures
  • Drive continuous improvement initiatives regarding processes , technologies and organization
  • Responsible of all tax declaration and annual statement (both statutory and IFRS)
  • Understand and mitigate key elements of the company’s risk profile
  • Support external auditors on conducting interim and yearly audits (both statutory and group) including dispute resolutions
  • Maintain and manage tax regulatory relationships / Manage tax audits including dispute resolutions
  • Advise on the tax implications of business development/restructuring
  • Responsible of all tax declaration and annual statement (both statutory and IFRS)
  • Coordinate and build local banks relationships / oversees collection and payment processes (payment factory)
  • Ensures comprehensive and constructive performance reviews are completed annually; career planning and development plans are in place for all finance staff.
  • Develops and follow up the FOX training program for the  finance staff ( Finance E-learning Program)
  • Represent the company to financial partners, including auditors, public officials, banks, etc.
  • Perform other tasks as requested by the MD

Please apply online: jobs.barry-callebaut.com by Monday 27th of January 2020

If you want to learn more about Barry Callebaut, please find further information here.

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INTERNAL AUDITOR – SIC CACAOS

SIC CACAOS recherche un INTERNAL AUDITOR poste basé à douala au cameroun.

Mis a jour le 13 janvier 2020

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At Barry Callebaut, we are on a journey to transform the cocoa and chocolate industry. As the world’s leading manufacturer of high-quality chocolate and cocoa products, our actions truly shape the future of our industry. We are a business-to-business company, serving the entire food sector, from the cocoa bean to the finest chocolate product. We are a company with a purpose, we believe in doing well by doing good and reinvesting in the communities we operate. We have a long-standing commitment to sustainability and our goal is to shape a sustainable cocoa and chocolate future. We are headquartered in Zurich, and have more than 11,000 passionate Employees working in more than 35 countries worldwide. We are very proud of who we are and what we do. And of course, we are always looking for talented people to help us have a positive impact on our industry and beyond!

General information:

Line reporting                : Managing Director

Classification                   : Cat.10

Location                            : Douala

Level of priority             : Very urgent

Type of contract            : Permanent contract

The Internal Auditor analyzes and evaluates the performance of the organization’s operational and financial processes systems to identify risks, areas for improvement, and to ensure that the organization complies with all relevant regulations, laws, and standards. The incumbent executes these audits from start to finish. Collects, examines, analyzes, and verifies information about the organization’s systems and processes by reviewing manuals, policies, reports, and interviewing organizational members. Develops recommendations for changes to processes and systems that will minimize risk, improve performance and productivity and ensure that the organization complies with all relevant regulations, laws, and standards. Prepares audit reports, monitors and reports the status of implementation of agreed actions of previously performed audits. The Internal Auditor is supervised and / or supported by the Internal Audit Senior Manager on more complex issues during an audit and coaches less experienced team members in the same manner.

Job qualifications:

  1. Education
  • Bachelor / Master Degree in Business, Finance, Audit or similar
  • Certified Internal Auditor
  1. Experience
  • At least 6 years of experience in Finance/Internal auditing preferably in a multinational company
  • Proficient in MS Office suite and knowledge in SAP
  1. Specific knowledge, competencies and skills required
  • Knowledge of general accounting, budgeting
  • skills in quality approach and audit;
  • Have some knowledge on the administrative, budgetary and financial rules;
  • Knowledge of the methods and the tools of the management by the quality;
  • Conduct and support of the change;
  • Project management animation of networks;
  • Production of dashboards, studies, implementation of alerts and indicators;
  • Good communication skills (excellent in writing and speaking)
  • Good interpersonal relationship and teamwork
  • Relational implication, know how to capitalize the experiences (experiments);
  • This position requires intrinsic qualities of organization, rigorous in the elaboration and the follow-up of documents, teamwork so in-house as well as external;

Description of tasks:

  • Understand the business:

Through optional participation in management meeting, interviews of key managers, exchange with group enterprise Risk and group internal audit and obtain a holistic perspective of all key risks the organization might be exposed to and where we have key weaknesses to be mitigated.

Perform in depth process understanding through walkthroughs and travels to sites, operations,

  • Facilitate with Management a risk assessment process with the objective to identify, analyses and evaluate key risks: assign management, ownership and discuss where more needs to be done, this needs to be integrated into key decision making process.
  • Maintain a business process risk framework for Cameroon
  • When process changes are foreseen in Cameroon, involve internal controller to ensure risks are analyzed as part of decision making and ensure change to existing or implementation of new controls is proactively considered.
  • Monitoring of existing internal controls

Facilitate an annual self-assessment process

Prepare and execute annual testing plan and report results to management.

  • Support the insurance process (E.g. Property insurance Program and transport insurance program is closely linked to operational controls
  • Assure the operational, accounting and financial internal control in relation with all the departments of the Company;
  • Participate in the definition of the Key performance indicators, guarantee their reliability and assure the way of their follow-up;
  • Follow and analyze the evolution of the accounting, taxes and financial regulations and establish a reference documentation.
  • Put in place the internal control system of all the company activities (mapping of the processes and risks, yearly internal audit plan, …);

Please apply online: jobs.barry-callebaut.com by Monday 27th of January 2020

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