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International Rescue Committee

EH Assistant Hygiene Promotion (Maroua 2 et kousseri 2)

Kousseri Publié il y a 6 ans Expire le 3 juillet 2020

Description de l'offre

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Requête nº: req9194

Intitulé de poste: EH Assistant Hygiene Promotion (Maroua 2 et kousseri 2)

Secteur d’activité: Environnement et santé

Type de contrat: Régulier

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Maroua, Cameroon

Descriptif du poste

Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. 

Face à une crise humanitaire croissante, l’IRC lance des programmes d’urgences dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun. Les programmes prévus comprennent la santé environnementale, la protection et la sécurité alimentaire.

Dans le cadre des projets de santé environnementale, IRC intervient pour l’accès à l’eau, l’assainissement et la promotion des pratiques d’hygiène au sein des communautés, des sites de déplacés, dans les centres de santé et dans les écoles.

Avec l’arrivée du COVID-19 au Cameroun depuis Mars 2020, IRC a effectuer les sensibilisations des populations aux pratiques pouvant permettre de diminuer les risques de contamination afin de limiter l’impact du virus, tout en continuant à améliorer les conditions d’hygiène liées à l’eau et l’assainissement.

1.       Sommaire

L’Assistant- Promotion hygiène rendra compte au EH Officer – Promotion de l’hygiène, et sera de prime abord chargé de superviser la mise en œuvre des activités de la promotion de l’hygiène pour la prévention du COVID-19 au niveau des villages et sites qui seront communiqués par le EH Officer- promotion de l’hygiène.

L’objectif principal de ce poste est d’aider le EH Officer- promotion de l’hygiène dans la mise en œuvre des activités de la promotion des pratiques d’hygiène pour la prévention du COVID-19 dans les communautés. Ceci intègre la formation des mobilisateurs communautaires (Staff IRC sous la supervision de l’EH Assistant) et agent communautaires d’hygiène (volontaires promoteurs hygiène), comités de gestion des points d’eau, community health volunteers. La supervision des mobilisateurs communautaire IRC, la promotion de l’hygiène et des mesures de prévention COVID-19 dans les communautés. Cela intègre également la participation aux distributions d’articles non alimentaires (kits hygiène ou de lavage des mains), et à la formation de divers agents et partenaires aux risques COVID-19 ou à la promotion de l’hygiène en fonction des directives du superviseur.

2.       Lieu d’affectation

Le EH Assistant- Promotion de l’hygiène sera basé à Maroua et Kousseri.

3.         Responsabilités

  • Veiller à ce que les activités de la promotion de l’hygiène sont mises en œuvre à temps et de façon professionnelle et en ligne avec les besoins des bénéficiaires
  • Maintenir un lien étroit et collaborer avec les autres secteurs en particulier la santé, la protection, Genre, la protection et l’autonomisation des femmes et le recouvrement économique et le développement

A.      Qualité Technique

  • Met directement en œuvre les activités de la promotion de l’hygiène  dans les communautés; ceci intègre la visite des ménages, les sessions de l’éducation à l’hygiène
  • Organise et supervise la distribution des matériels de la promotion de l’hygiène et kits hygiène, avec l’appui du EH Officer et de la logistique, et la facilitation sur le terrain des mobilisateurs communautaires.
  • Travaille en étroite collaboration avec le EH Officer- eau et assainissement et les promoteurs de l’hygiène sur la qualité de l’eau et préférences des bénéficiaires considérant les points d’eau, l’utilisation et entretien des latrines, l’hygiène corporelle et alimentaire, et enfin l’hygiène menstruelle
  • Sur demande, participe à n’importe quel processus d’évaluation intersectorielle, y compris les analyses et la planification 
  • Gère directement les activités quotidiennes de la promotion de l’hygiène sur le terrain et en particulier dans les sites de protection (espace sûr et centre de protection)
  • Veille à ce que les activités de la promotion de l’hygiène atteignent  les objectifs fixés dans les délais
  • Veille à ce que les activités du programme favorisent la recevabilité aux bénéficiaires, le genre et la sensibilité de la protection  et l’inclusion effective dans la programmation
  • Distribue les outils de l’Information, la Communication et l’Education (IEC) aux promoteurs de l’hygiène communautaires
  • Fournit le soutien technique et la formation aux promoteurs de l’hygiène et les volontaires communautaires
  • Fournit des rapports réguliers, documente les résultats et tient des registres détaillés sur les activités menées à la demande de son superviseur
  • Fournit les rapports hebdomadaires de la progression des activités de la promotion de l’hygiène
  • Demande des guides et autorisation du  EH Officer sur un éventuel changement de l’approche et les outils de la promotion de l’hygiène arrêté
  • Maintient un système de contrôle raisonnable sur les matériels et outils utilisés tout en mentionnant la qualité du matériel obtenu

B.      Supervision et développement du personnel

  • Aide le EH Officer- promotion de l’hygiène à identifier, former et soutenir les agents communautaires d’hygiène.
  • Supervise et gère les mobilisateurs communautaires
  • Maintien des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, la promotion d’un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’orientation pour permettre aux équipes de travail  de remplir avec succès leurs tâches et dans la limite du budget
  • Responsable de la fiche de pointage horaire et le calendrier d’activité des mobilisateurs communautaires

C.      Suivi

  • Nombre de visite des ménages effectué et les bénéficiaires atteints
  • Nombre des affiches et de kits WASH distribués
  • Nombre d’éducation à la prévention du COVID-19 effectuée et les bénéficiaires atteints

D.      General

  • S’engage à respecter l’IRC Way (Déontologie IRC).
  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.            
  • Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
  • Produire les rapports des activités programmatiques à la fin de chaque mois

E.       Autres fonctions

  • Surveiller / évaluer de manière consistent et proactive la sûreté et la sécurité de l’équipe; signaler rapidement des préoccupations ou des incidents au coordonnateur terrain et au manager ou coordinateur EH, et la rencontre avec les dirigeants communautaires et d’autres parties externes au besoin pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité pour les programmes de l’IRC
  • Toutes autres fonctions assignées par le superviseur pour permettre le développement des programmes de l’IRC

Profil

  • Diplôme en sciences sociales, environnementales, Eau et assainissement ou santé publique
  • Au moins un an d’Expérience dans la mise en œuvre des activités de la promotion de l’hygiène
  • Une bonne capacité de communication, efficace en liaison et en représentation
  • Travail bien dans et favorise le travail en équipe, confortable dans un environnement multi culturel et capable de gérer la pression
  • Connaissances du Français
  • Connaitre utiliser les applications Microsoft; Word, Excel
  • Connaissance des langues locales (Fulfulde, Mandara, kanuri, Kotoko, Arabe Choa…)
  • Etre de nationalité Camerounaise.
  •  

4        Composition du dossier de candidature :

  • Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de IRC Cameroun ;
  • CV
  • Photocopie(s) du/des diplômes exigé(s);
  • Photocopie de la carte nationale d’identité ;
  • Photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat (attestations de stage et d’emploi, certificat de travail)

5         Lieu de depot de candidature

Les dossiers complets seront déposés dans une enveloppe anonyme portant la mention : « EH Assistant_Maroua Ou  Kousseri» dans les bureaux de IRC à Maroua quartier Baouliwol;  Yaoundé Derrière Usine Bastos  a cote de la GIZ, et Kousseri quartier résidentiel, Buea Camp sic 3e bâtiment après John Chi.

 Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s

International Rescue Committee

Officier PAF de la Reponse & la prevention aux VBG

Kousseri Publié il y a 6 ans Expire le 3 juillet 2020

Description de l'offre

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Requête nº: req9220

Intitulé de poste: Officier PAF de la Reponse & la prevention aux VBG

Secteur d’activité: Protection et autonomisation des femmes

Type de contrat: Régulier

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Kousseri, Cameroon

Descriptif du poste

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde. Présente dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. Nous redonnons la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une aide vitale aux réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. L’IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des populations touchées par la violence liée à Boko Haram, dans l’Extrême Nord du pays. L’assistance aux populations déplacées s’étend à travers l’Extrême Nord, notamment Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone & Chari, offrant des programmes de « life-saving » pour améliorer l’accès à l’eau et les pratiques d’hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et d’accueil, des programmes de transfert monétaire pour permettre aux familles pauvres de répondre aux besoins de base et améliorer la sécurité alimentaire et les programmes de protection, notamment en répondant aux besoins spécifiques des femmes et des filles. À la suite de la crise croissante dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, l’IRC a étendu ses opérations dans la région du Sud-Ouest en Août 2018, fournissant une aide humanitaire vitale aux populations déplacées. Les bureaux de terrain de l’IRC sont situés à Maroua et Kousseri dans l’Extrême-Nord, Buea dans le Sud-Ouest et un bureau de représentation à Yaoundé.
Description générale du poste 
L’Officier PAF de la Réponse et la Prévention aux VBG  sera responsable du service de l’appui  psychosocial et de la gestion des cas des Violences basées sur le Genre, la supervision des activités de l’espace sûrs  des femmes et les filles adolescentes ainsi que les activités d’éducation communautaire. Elle ou Il  devra assurer la qualité de la collecte des données et le plaidoyer liés aux services. Cette position supervise les Assistants psychosociaux, les assistants d’éducation communautaire et les travailleurs sociaux. Elle ou Il sera responsable de la  mise en œuvre étroite entre les activités de gestion de cas et les activités d’éducation communautaire. 
Objectifs du poste

  • Organiser et superviser la gestion de cas et les activités psychosociales pour les femmes et les filles dans les situations d’urgence.
  • Organiser et superviser les activités de renforcement de référencements pour les survivantes de la VBG, y compris l’identification de lacunes dans la provision des services sanitaires, gestion de cas et psychosociaux. 
  • Apporter un soutien direct et un appui technique aux assistantes d’éducation communautaire et les volontaires locaux  tout en Identifiant les besoins de renforcement de leur capacité.  
  • Le renforcement du mécanisme de référencement, et la sûreté, la sécurité et la confidentialité des survivantes qui accèdent les services de référencements.
  • Renforcer les capacités des assistantes psychosociales pour une prise en charge de qualité auprès des survivantes.
  • Organiser et superviser les activités de l’éducation communautaire et aider avec la mise en place des activités psychosociales (récréatives).
  • Avoir une compréhension des difficultés d’accès aux services de base rencontrés par les femmes et les filles
  • Développer les messages clés et un programme de diffusion de l’information lié aux besoins communautaires
  • Organiser les réunions du sous-groupe VBG en s’assurant de la tenue des réunions, de la production de l’agenda, des comptes rendus et faire remonter au niveau régional les différents plaidoyers.
  • Assurer la mise en œuvre des activités Girl shine, AVEC et EMAP

Taches spécifiques : 

  • Renforcer une adhérence aux principes de base de VBG dans toutes les activités PAF. 
  • Assurer les services de réponse pour les bénéficiaires, y compris la gestion de cas et les interventions psychosociales, adhérer aux meilleurs pratiques pendant le travail avec les victimes de VBG. 
  • Assurer la mise en œuvre  des activités d’éducation communautaire ainsi que des activités psychosociales (récréatives).

Supervision et Développement Technique de Staff

  • Assurer la supervision directe des Responsables Psychosociales
  • Fournir un appui technique et accueillir un esprit positif pour encourager l’innovation et une bonne qualité du programme.
  • Identifier les besoins de renforcement de capacité pour les Assistantes psychosociales et les volontaires locaux.
  • En collaboration avec la Gestionnaire du Programme, organiser et faciliter les formations du staff et des partenaires.

Gestion des fonds et Implémentation du programme

  • Préparer et maintenir/mettre à jour les plans de travaux qui assurent une bonne gestion du programme. 
  • Apporter un soutien direct et un appui technique aux Assistantes psychosociales quand elles fournissent un service direct aux survivantes de la VBG. Ça va inclure une évaluation des besoins de renforcement de capacité du staff sous sa supervision, l’enquête de satisfaction des survivantes et le suivi du respect des principes directeurs dans la gestion de cas, y compris la conservation des informations des survivantes.
  • Fournir un soutien direct et appui technique aux assistantes de l’éducation communautaire quand ils/elles développent et implémentent leurs plans d’activités, et que ces plans correspondent avec les besoins et les tendances de la communauté. 
  • Créer les messages clés, les activités d’information et sensibilisation, et l’engagement communautaire avec les assistantes et les volontaires. 
  • Renforcer l’engagement régulier des femmes et les filles mais aussi des hommes pour assurer l’accès aux services de base. 
  • Assurer l’existence d’un espace confidentiel et sûr pour la gestion de cas et le conseil individuel.
  • Superviser et fournir des orientations techniques pour les activités psychosociales pour les femmes et les filles adolescentes qui sont pertinentes et appropriées selon l’âge des participants. 

Coordination et Représentation 

  • Identifier les préoccupations liées aux partenaires et support l’adhésion aux protocoles de référencement par tous les acteurs pertinents. 
  • Support l’identification de points focaux de la VBG dans le système sanitaire ; assurer la liaison avec les acteurs sanitaires pour les formations des professionnels médicaux et non-médicaux dans les centres de santé/hôpitaux. 
  • Développer et maintenir un rapport efficace avec les acteurs pertinents y compris les leaders communautaires.

Suivi de projet

  • Préparer et soumettre les plans hebdomadaires mensuels et  trimestriels pour le travail dans un délai convenable, et incorporer les commentaires du superviseur comme demandé. 
  • Adresser des rapports mensuels au gestionnaire du programme et/ou la coordinatrice.
  • S’assurer que tous les documents financiers seront complétés et soumis avec précision, conformément aux politiques de l’IRC.
  • Renseigner régulièrement les indicateurs des projets et assurer la qualité des données.

Taches additionnelles

  • Assurer que toutes les activités seront mises en place en accordance avec les politiques opérationnelles de l’IRC. 
  • Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.

Profil

  • Titulaire d’un Diplôme supérieur en sciences sociales, juridiques, sante publique ou équivalent
  • Être de nationalité Camerounaise 
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion des VBG au sein d’une ONG internationale ou nationale reconnue pour la valeur de ses dispositifs organisationnels ;
  • Expérience en formation formelle et informelle ;
  • Compétence en communication interpersonnelle ;
  • Très fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
  • Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
  • Aptitude à prendre des décisions et les assumer ;
  • Capacité prouvée en rédaction des rapports et correspondances administratives ;
  • Compétences en informatique (par ex, Word et Excel) ;
  • Compréhension de la notion d’un appui holistique aux survivantes de violences sexuelles ;
  • Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme, en particulier en gardant la confidentialité dans le relais de l’information et le contact avec les survivantes ;
  • Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain ;
  • Être disposé à effectuer des déplacements dans le département de Logone et Chari, y compris les zones les plus reculées
  • Parler et écrire couramment le français, l’anglais et les langues locales (Arabe choas, kotoko, kanuri ) étant un atout
  • Connaissance du package Microsolft (Word, excel power point, Outlook.)

PAM

Monitoring Assistant SC4-PAM

Bamenda Publié il y a 6 ans Expire le 16 juin 2020

Description de l'offre

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Post Title: Monitoring Assistant 
Location: Bamenda
Duration: 06 months Contract Type: Service contract (SC4)
 WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles.Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance.

Job purposeTo perform monitoring activities within a specific coverage area and provide reports to support the effective delivery of assistance packages.

KEY RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, nor exhaustive):Verify the planned movements and distribution of food or non-food items, reporting issues or discrepancies to the supervisor for timely resolution of problems and to ensure that the quantity distributed, and the quality of the operation is in line with WFP standards.Maintain information records and monitoring plan documentation, such as records of commodity movements and programme checklists, in order to assist in the effective delivery and distribution of food items or non-food items.Collate assistance programme(s) data in accordance with clear direction, in order to support programme reviews and informative decision-making.Liaise with cooperating partners and internal counterparts to gather feedback and comments to support programme reviews and improve services.Receive and collate comments and feedback from cooperating partners, beneficiaries, and beneficiaries, to support identifying programmatic issues with a view to fostering efficient operations.Provide guidance for cooperating partners on WFP operational practices, monitoring tools and methods in order to support them to complete self-monitoring tasks and to contribute to the visibility of WFP in the coverage areas.Prepare field mission reports to document programme implementation.Follow set emergency response processes and procedures for emergency food assistance.Perform any other related duty as may be required by WFP Management
4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES Purpose

Understand and communicate the Strategic Objectives: Helps teammates articulate WFP’s Strategic Objectives.Be a force for positive change: Suggests potential improvements to team’s work processes to supervisor. Make the mission inspiring to our team: Explains the impact of WFP activities in beneficiary communities to teammates.Make our mission visible in everyday actions: Articulates how own unit’s responsibilities will serve WFP’s mission. 
People

Look for ways to strengthen people’s skills: Trains junior teammates on new skills and capabilities.Create an inclusive culture: Seeks opportunities to work with people from different backgrounds.Be a coach & provide constructive feedback: Serves as a peer coach for colleagues in same area of work.Create an “I will”/ ”We will” spirit: Tracks progress toward goals and shares this information on a regular basis with supervisor. 
Performance
Encourage innovation & creative solutions: Explores ways to consistently be more efficient and accurate in own areas of work and shares new methods of work with colleagues.Focus on getting results: Focuses on getting results and tracks trends in completion rates for own tasks to identify opportunities for efficiency.Make commitments and make good on commitments: Takes responsibility for own tasks and notifies supervisor as soon as possible of potential delays in meeting deadlines or commitments.Be Decisive: Independently decides what action to take when faced with critical choices in the workplace or in dangerous situations in the field. 

Partnership
Connect and share across WFP units: Suggests opportunities for partnering with other units to supervisor.Build strong external partnerships: Identifies opportunities to work with colleagues and partners in the field towards common goals.Be politically agile & adaptable: Develops an understanding of the value of WFP’s teams and external partners in fulfilling team’s goals and objectives.Be clear about the value WFP brings to partnerships: Aligns own activities with supervisor’s priorities to fulfill internal and external partner needs. 
FUNCTIONAL CAPABILITIES:Capability Name Description of the behaviour expected for the proficiency level Strategic Management

Displays basic understanding of WFP’s policies and strategies to perform monitoring and/or evaluation activities and their inter-relationship.

Performance Management

Applies knowledge of WFP’s performance management system to manage resources and relationships to undertake monitoring actions or deliver straightforward evaluations of operations, programmes, or processes to WFP monitoring and/or evaluation quality standards.

Qualitative/Quantitative Methodology

Understand and applies an appropriate mix of established methods and data collection tools to monitoring, reviews or straightforward evaluations, in line with WFP’s strategic and operational results frameworks (metrics), WFP guidance and technical standards.

Data Analytics and Visualization

Collects and summarizes programme data, including information on shipments, distribution site logistics, the status of personas in need, and beneficiaries planned and reached for all programme assistance modalities and activities.

Programme Monitoring and Review

Gathers, organizes, and provides data on programme outputs, processes, and outcomes, including distribution plans and the status, quantity, and quality of food and cash distributed and technical assistance provided. 

ESSENTIAL EXPERIENCE:At least three (3) years of relevant professional experience in collecting programme output and outcome data, conducting quantitative and qualitative analyses, and reporting findings to management team, partners and other stakeholder.

DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE:Has experience analyzing programme output and outcome data. General knowledge of WFP monitoring and evaluation systems and standards.

STANDARD MINIMUM ACADEMIC

QUALIFICATIONS:

Education: Completion of secondary school. A Bachelor’s degree in Computer Science, Project management, Agriculture, Agricultural economics, Economics, Rural development, Food security, Nutrition, Development economics, International development or another relevant field will be an asset.
Language: Fluency (level C) in English and good working knowledge of French. Good understanding of local language Pidgin is desirable.  

  Female applicants are especially encouraged to apply. Application deadline: June 16th, 2020

WFP has zero tolerance for discrimination and does not discriminate on the basis of HIV/AIDS status.No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service. 

Banque africaine de développement

Coordonnateur Régional en Chef des Opérations de Gestion Financière, SNFI2

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 18 juin 2020

Description de l'offre

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Coordonnateur Régional en Chef des Opérations de Gestion Financière, SNFI2

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Titre du poste: Coordonnateur Régional en Chef des Opérations de Gestion Financière, SNFI2

Grade: PL3

Poste N°: 50102237

Référence: ADB/20/065

Date de publication: 19-mai-2020

Date de clôture: 18-juin-2020

Lieu d’affectation: Yaounde, Cameroun


Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’Institution et de promouvoir une culture de performance permettant d’harmoniser l’ensemble des processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La SNVP assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La SNVP dirige les discussions de la Haute Direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le département SNFI compte quatre (4) divisions, dont deux (2) en charge de la passation de marchés et deux (2) en charge de la gestion financière (GF). Leurs principales activités consistent à fournir un soutien aux complexes chargés des opérations pour veiller à ce que les arrangements fiduciaires des projets respectent les politiques et procédures fiduciaires de la Banque (passation des marchés et gestion financière) et à contribuer à l’exécution efficace et à l’optimisation des ressources des projets financés par la Banque.

La Division de la gestion financière est logée au Siège au sein du Département de la Gestion Fiduciaire et de l’Inspection (SNFI), qui relève de la Vice-présidence principale. La Division assure un leadership professionnel en veillant à une performance de haute qualité en ce qui concerne le respect des politiques et procédures de la Banque en matière de gestion financière dans les opérations de prêt ; et à une prestation de qualité dans les travaux de diagnostic et le dialogue avec les pays, qui sont conçus pour appuyer le développement de la budgétisation, de la comptabilité et de l’information financière, du contrôle interne, de la gestion de la trésorerie et des audits externes, ainsi que des politiques, systèmes et capacités de gestion financière globale des pays membres régionaux.

Le Coordonnateur régional en chef chargé de la gestion financière a pour mission de veiller à ce que les activités de gestion financière des projets financés par la Banque dans sa région, réalisées par l’équipe de spécialistes de la gestion financière, soient conformes à la politique de gestion financière de la Banque. Pour ce faire, il fournit des conseils sur les modalités de gestion financière et examine les décisions de gestion financière de l’équipe de spécialistes de la gestion financière dans le cadre du cycle des opérations du projet/programme, depuis l’identification jusqu’à l’achèvement. Le titulaire du poste contribue également à la préparation du document de stratégie pays de la Banque et au renforcement des capacités de gestion des finances publiques des emprunteurs, ce qui comprend la formation du personnel de l’emprunteur, la fourniture de conseils sur les questions de gestion financière, ainsi que l’évaluation et le renforcement des systèmes de gestion des finances publiques de l’emprunteur. Le titulaire du poste joue le rôle de chef de file dans les opérations à haut risque de gestion financière dans la région et conseille le responsable des opérations de gestion financière à cet égard.

Le Coordonnateur régional en chef chargé de la Gestion financière relève, au plan administratif, du Chef des Opérations régionales pour l’appui à la mise en œuvre (ROM-IS) et au plan fonctionnel, du Chef de division de la Gestion financière pour les régions du Nord, du Centre et de l’Ouest (SNFI-2).

LE POSTE :

Dans le cadre de son rôle de coordinateur de l’équipe Gestion Financière  au niveau régional, le titulaire du poste assumera principalement les fonctions suivantes :

  • Formuler des conseils de qualité et opportuns en matière de gestion financière et soutenir les activités liées aux projets, notamment i) la qualité des activités de gestion financière dans la région ; ii) la rapidité des réponses à toutes les questions relatives à la gestion financière ; iii) la qualité des conseils fournis au personnel sectoriel de la Banque et des emprunteurs dans les pays couverts par le Directeur général ;
  • Assurer l’exécution des opérations fiduciaires pour le compte de la Banque dans le cadre des projets et programmes qu’elle finance, notamment par le biais i) des évaluations de la gestion financière au niveau des pays, des secteurs et des projets, ainsi que des plans d’action pour le renforcement des capacités ; ii) d’un soutien au dialogue sur les questions de gestion financière avec les pays ; iii) d’un soutien au développement de réseaux professionnels régionaux de gestion financière ; iv) et de la participation aux réunions de coordination des donateurs dans leurs domaines respectifs afin de favoriser une meilleure coordination et une mobilisation efficace des ressources.
  • Contribuer au développement des capacités du personnel de la Banque et de l’Emprunteur en matière de gestion financière, y compris i) l’encadrement, ii) le mentorat, iii) la formation et iv) l’amélioration des compétences.
  • Coordonner le travail du personnel chargé de la gestion financière dans la région conformément aux programmes de travail convenus avec la haute Direction.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de la Division de la Gestion financière, le coordonnateur régional en chef de la gestion financière s’acquittera des tâches suivantes :

  1. Donner aux bureaux pays des conseils techniques sur les activités de gestion financière des projets et programmes dans le cadre des politiques et directives de la Banque tout au long du cycle de vie du projet ;
  2. Jouer un rôle proactif en veillant à la « qualité à l’entrée » dans l’évaluation de l’adéquation des systèmes de gestion financière des projets mis en place par les emprunteurs, et évaluer leur capacité à gérer et suivre les projets financés par la Banque. Ces évaluations comprendraient les éléments suivants : budgétisation, contrôle interne, gestion de la trésorerie, comptabilité, information financière et audit externe ;
  3. Superviser l’examen et la rédaction d’observations relatives aux aspects de gestion financière des projets et programmes assignés, tels que documentés dans les notes conceptuelles, les études de faisabilité, les rapports d’évaluation et autres documents pertinents, pour assurer la cohérence et améliorer la qualité des projets/programmes du point de vue de la gestion financière ;
  4. Participer aux négociations et veiller à ce que les questions relatives à la gestion financière soient dûment prises en compte dans les accords de financement et les autres documentations associées ;
  5. Participer à des missions de lancement de projet/programme pour assister l’équipe dédiée et renforcer les capacités des agences d’exécution dans le domaine de la gestion financière ;
  6. Effectuer des missions de supervision sur le terrain et dans les bureaux des agences d’exécution en fonction du risque évalué, et apporter des contributions aux aide-mémoires et aux évaluations de la performance de la gestion financière ;
  7. Mener à bien des travaux de supervision pour s’assurer que les systèmes de gestion financière du projet fonctionnent correctement, comprenant l’examen régulier des rapports de gestion financière du projet pour vérifier que les performances financières sont suffisantes ;
  8. Fournir des conseils et un soutien aux emprunteurs et aux équipes de projet de la Banque en ce qui concerne les questions touchant à la gestion financière et aux décaissements ;
  9. Donner des orientations en matière de gestion financière pour aider à l’élaboration de programmes d’assistance technique et évaluer/suivre leur mise en œuvre ;
  10.  Évaluer la sélection et le recrutement d’auditeurs externes indépendants, en s’assurant de leur pertinence, et notamment de leur indépendance et de leur compétence ;
  11. Participer aux évaluations des dépenses publiques et de la responsabilité financière (PEFA), aux évaluations des Institutions supérieures de contrôle et aux rapports sur l’observation des normes et des codes – comptabilité et audit (ROSC-AA). Sur cette base, apporter une contribution aux opérations de la Banque et à d’autres initiatives dans les pays concernés ;
  12. Jouer un rôle de premier plan dans les EPPP du point de vue de la gestion financière et rédiger la partie gestion financière du rapport de l’évaluation de la performance du portefeuille pays ;
  13. Renforcer les capacités sur les questions de gestion financière dans les pays et les Départements sectoriels de la Banque ;
  14.  Participer aux cliniques fiduciaires ;
  15.  Participer aux réunions de coordination des donateurs à l’échelle régionale (pas à l’échelle continentale ou mondiale) et aux plateformes de dialogue entre le pays et les donateurs sur la base de la stratégie globale de la Banque pour soutenir l’efficacité de l’aide.

Critères de sélection

  1. Être titulaire d’un Master en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
  2. Être titulaire d’un certificat/diplôme de comptable professionnel, d’auditeur externe ou d’auditeur interne (CPA, CA, ACCA, Expert-comptable, IIA…) ;
  3. Avoir un minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente au sein de la Banque ou d’une institution financière similaire, avec une expertise particulière dans la conception, le soutien et la mise en œuvre d’opérations de gestion financière ;
  4. Avoir une bonne connaissance de la politique et des procédures de gestion financière de la Banque africaine de développement ;
  5. Posséder une expérience en matière d’appui aux opérations du secteur privé (banques, audit, finance, institutions de microfinance, agriculture, électricité, eau) constituerait un avantage supplémentaire ;
  6. Jouir d’une bonne expérience dans une banque multilatérale de développement, notamment en matière de gestion financière, est un atout ;
  7. Avoir une expérience en matière de préparation de documents de politique de gestion financière ;
  8. Justifier d’une connaissance approfondie des normes internationales d’information financière (IFRS) et des normes internationales d’audit (ISA). Avoir une connaissance des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) et des normes internationales des institutions supérieures de contrôle des finances publiques (ISSAI) ;
  9. Faire preuve d’une bonne compréhension des questions transversales allant au-delà de la gestion financière (par exemple, la passation des marchés, la gouvernance, les pratiques des donateurs) au niveau du secteur/de l’État ;
  10.  Être capable de diriger un personnel hautement technique et de veiller à ce que les équipes restent organisées et concentrées, et recherchent activement et prennent en considération des idées et des approches diverses ;
  11.  Avoir de solides compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps ;
  12.  Jouir d’excellentes capacités d’analyse ;
  13.  Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; et
  14.  Maîtriser l’utilisation des applications standard de Microsoft Office, de préférence SAP et les logiciels de gestion des risques.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)

Postuler(le lien est externe)

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

APAVE CAMEROUN

Responsable Admnistratif et Financier H/F

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 3 juillet 2020

Description de l'offre

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Description du posteRéférence :RES/0620/002479

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Environnement / Développement Durable

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Yaoundé, Région du Centre, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

APAVE Recherche pour l’un de ses clients basé à Mbalmayo et  exerçant dans la transformation du bois un Responsable Administratif et Financier.

Missions:

– Gestion comptable et financière 

– Gestion Administrative

– Gestion des Ressources Humaines

Profil : 

– BAC +4/5 en Comptabilité

– Connaissances en Audit et Contrôle de Gestion

– Minimum 08 années d’expérience, avoir travaillé en multinationale et dans le secteur du bois seraient des atouts

– Gestion des équipes

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Comptabilité / Finances

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues : 
Français : Maîtrise courante
Anglais : Bonne pratique

Critères du poste

– BAC +4/5 en Comptabilité

– Connaissances en Audit et Contrôle de Gestion

– Minimum 08 années d’expérience, avoir travaillé en multinationale et dans le secteur du bois seraient des atouts

– Gestion des équipes

Rholix

MANAGER MARKETING & COMMUNICATION

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 9 juin 2020

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MANAGER MARKETING & COMMUNICATION
(BUSINESS DEVELOPER) H/F
Références : MKK/0520/ECMC03


Rattaché au Directeur Général, il définira, développera et pilotera la politique marketing et
communication de l’entreprise et aura pour objectif d’étoffer le portefeuille clients.
Plus spécifiquement, ses missions principales consisteront à :

  • concevoir une stratégie commerciale, marketing et communication, développer le plan
    d’action et le plan de communication, être force de propositions sur leur évolution
  • Piloter de grands projets, en coordonnant les expertises marketing ou des expertises
    issues d’autres directions
  • Développer le business et construire son équipe de 3-5 personnes qu’il devra encadrer :
    fixation d’objectifs, organisation du service et de l’équipe autour de la data, l’analytique,
    la création de contenus, les canaux de diffusion, l’innovation
  • Assurer le développement de l’équipe (programme de formations, coaching…)
  • Rédiger les dossiers, les communiqués de presse
  • Gérer les actions de communications internes et externes dans le but de promouvoir les
    produits et valoriser l’image de l’entreprise cliente.
  • Coordonner les activités de communication institutionnelles et commerciales
  • Concevoir et organiser des événements, séminaires, manifestations spécifiques
    institutionnelles et commerciales
  • Entretenir une relation permanente les partenaires et prestataires : médias et publics
    extérieurs, agences spécialisées…
  • Exploiter les opportunités offertes par le Big Data (intégrer de nouvelles méthodes,
    construire des modèles prédictifs, faire évoluer les techniques de vente)
  • Suivre et développement le portefeuille client : rédiger des offres techniques et
    commerciales, être le conseiller privilégié des clients
  • Elaborer et gérer le budget des opérations de marketing, communication et commercial
    Formation, expérience et savoir-faire :
  • Formation supérieure type Master en Marketing/Communication/Journalisme ou ingénieur dans
    les technologies de l’information
  • 5 ans d’expérience professionnelle minimum dans le marketing, la vente et la gestion d’un
    centre de profit
  • Bilingue français-anglais
  • Excellent rédactionnel dans ces 2 langues
  • Bonne maîtrise des TICs
    Savoir-être
  • Leadership
  • Qualités managériales
  • Orienté résultats et rentabilité
  • Créativité et innovation
  • Excellente communication et perspicacité relationnelle
  • Service client
  • Sens de l’organisation
  • Bon négociateur
  • Esprit d’équipe
  • Capacités d’analyse et de synthèse,
  • Curieux et polyvalent

Rholix

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F-Rholix

Douala, Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 9 juin 2020

Description de l'offre

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ANNONCE RECRUTEMENT

Notre client est un acteur dans la distribution des produits pétroliers et dérivés au Cameroun, qui souhaite donner une impulsion à la gestion de son capital humain. Nous recherchons pour son compte un 

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Référence : MKK/0520/HRBL01

Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable des Ressources humaines aura en charge de définir, développer et piloter la politique, les procédures et des initiatives des Ressources humaines innovantes et efficaces pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise, d’offrir des services RH professionnels et efficaces au personnel et des conseils aux chefs de département, d’optimiser la gestion du capital humain en conformité avec la législation.

Il ou elle aura pour missions principales de : 

  • Informer et conseiller la direction générale sur les politiques, procédures et actions RH nécessaires 
  • Concevoir, développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH conformément à la loi
  • Fournir des conseils et des orientations spécifiques aux gestionnaires et aux employés sur une variété de questions de RH
  • Gérer et suivre le processus de recrutement, d’intégration, de sortie, et mettre en place une planification et une gestion efficace des ressources humaines.
  • élaborer et  mener à bien le développement du personnel (plan de formation, gestion des carrières)
  • Conduire une politique dynamique des rémunérations et contribuer au suivi de l’évolution de la masse salariale
  • Superviser la gestion administrative des RH (paie, administration du personnel, gestion des emplois et des compétences,…) 
  • Administrer et maintenir le système d’information des ressources humaines (SIRH) 
  • Développer la marque employeur 
  • Suivre et développer la relation avec ses clients internes et les partenaires sociaux conformément à la législation en vigueur
  • Diriger des projets et initiatives RH spécifiques
  • Elaborer et surveiller le budget et les différents rapports des ressources humaines

Compétences requises

Le/la candidat(e) à retenir doit :  

  • Etre titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en Droit (social, des affaires) idéalement,  en Gestion des Ressources Humaines, en gestion/administration d’entreprise ou assimilés
  • Avoir une expérience réussie d’au moins 4 ans dans un poste similaire
  • Maîtriser les outils bureautiques (MS office)  
  • Avoir une bonne pratique d’internet et des réseaux sociaux
  • Avoir une excellente communication, écrite et orale  
  • Etre bilingue français-anglais

 Comportement et attitudes

Le/le candidat(e) devra aussi démontrer les qualités suivantes :

  • Autonomie 
  • Leadership et Compétences interpersonnelles
  • Faire preuve d’intégrité
  • Etre orienté résultats et service clients
  • Etre rigoureux, avoir une bonne capacité analytique
  • Etre créatif, innovant, et force de propositions –       Engagement
  • Sens de l’organisation, de la responsabilité ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Réactivité et dynamisme

Contrat à durée indéterminée pour ce poste basé à Douala.

Pour postuler, les candidat(e)s intéressé(e)s et qui répondent aux critères sont invité(e)s à envoyer leur dossier (CV et lettre de motivation) portant les références du poste à  rholix.contact@gmail.com avant  le 09 juin 2020 à 18h.

APAVE CAMEROUN

Directeur Général Adjoint - Banque H/F

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 3 juillet 2020

Description de l'offre

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Directeur Général Adjoint – Banque H/F

Lieu: Douala, Littoral

Catégorie du poste

Banque / Assurance

Type de poste

CDI – temps plein

Description du posteRéférence :DIR/0520/002473

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Banque / Assurances

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

Manager confirmé avec une solide expérience de l’exploitation bancaire, vous avez la fibre digitale ?

Nous recherchons pour l’un de nos clients au Cameroun un Directeur Général Adjoint

Profil : 

– Conformément à la règlementation COBAC, Bac+5 Gestion, Banque – Finance ou équivalent avec une expérience d’au moins 5 ans à un poste d’encadrement de haut niveau dans le domaine de l’exploitation bancaire

– Solide culture digitale

– Business Development

– Leadership

– Gestion du changement dans une entreprise en transition

– Bilingue anglais/français 

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Comptabilité / Finances

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 10 à 20 ans)

Langues : 
Anglais : Maîtrise courante
Français : Maîtrise courante

Critères du poste

– Conformément à la règlementation COBAC, Bac+5 Gestion, Banque – Finance ou équivalent avec une expérience d’au moins 5 ans à un poste d’encadrement de haut niveau dans le domaine de l’exploitation bancaire

– Solide culture digitale

– Business Development

– Leadership

– Gestion du changement dans une entreprise en transition

– Bilingue anglais/français 

Société générale Cameroun

Responsable Conformité

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 8 juin 2020

Description de l'offre

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Description:

PRENEZ PLACE DANS NOTRE EQUIPE

La Société Générale Cameroun Recherche pour sa Direction Conformité (01) Responsable Conformité 

  • Mission Principale  :– Veiller au respect de la réglementation bancaire et financière et assurer le contrôle des risques de non-conformité ;- Assurer la supervision hiérarchique notamment la formation, l’animation et l’évaluation des équipes de la conformité ;- Etre le point focal des autorités compétentes en matière de conformité.
  • Responsables Principales :
  • Procédures, instructions et contrôle des risques de non-conformité
    • • Décliner localement toutes les instructions et procédures groupe relatives à la Conformité ;
    • • S’assurer que les instructions et procédures en matière de conformité réglementaire, de déontologie et de réputation sont connues et bien appliquées par le personnel de SG Cameroun ;
    • • Recenser les risques de non-conformité et s’assurer de la mise en œuvre des dispositifs de prévention appropriés, notamment au regard des grands principes de conformité du Groupe et des dispositions légales et réglementaires locales ;
    • • Recenser et assurer le suivi des dysfonctionnements de conformité et des mesures correctives ad hoc ;
    • • Traiter les dossiers risque élevé et moyennement élevé (high et med high risk) en matière de KYC et assurer la revue périodique de ces dossiers ;
    • • Valider les données de la compétence du RCO.
  • Ressources et Formation
    • • Veiller à l’adéquation des ressources du département au regard des missions ;
    • • Établir les programmes de formations dédiés et veiller à la montée en compétence des équipes ;
    • • Assurer des formations appropriées du personnel de la Banque aux risques inhérents à la Conformité ;
    • • Conseiller les opérationnels en matière de conformité réglementaire, de déontologie, de risque de réputation et donner un avis dans le cadre des Comités Nouveaux Produits.
  • Relation avec les Autorités Compétentes, Surveillance Permanente et Reporting
    • • Veiller à la qualité des relations avec les autorités compétentes ;
    • • Traiter dans les délais requis toutes les requêtes relatives à la Conformité aussi bien celles émanant des Autorités que celles de la supervision CPLE/AMO (Groupe) ;
    • • Etre en charge du reporting relatif à la conformité notamment le reporting fiscal FATCA et, contribuer à la gouvernance en matière de conformité (CTP, Comité d’Audit, Comité Conformité) ;
    • • Établir la Surveillance Permanente (SM) du département Conformité ;
    • • Veiller au suivi des conclusions et préconisations des rapports d’audit et d’inspection.
  • Degré d’autonomie 
    • • Degré d’autonomie élevé pour mettre en œuvre le plan d’action Conformité afin de permettre la réalisation des objectifs définis en concertation avec le CPLE/AMO et le management de SG Cameroun
  • Pour ce poste de 11ème catégorie basé à Douala, le candidat devra avoir les compétences suivantes :

Compétences Techniques :

  • • Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe ;
  • • Maîtriser les outils et dispositifs LABO ON LINE, OFAC, FORCES STD, ASTROLAB ;
  • • Etre une force de proposition sur les enjeux de Conformité ;
  • • Connaître l’offre bancaire destinée à la clientèle ;
  • • Maîtriser l’analyse financière et économique, juridique et fiscale en lien avec la relation client ;
  • • Avoir une bonne connaissance du cadre réglementaire des activités bancaires et des risques y relatifs ;
  • • Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à :   
    •  – la sécurité des biens et des personnes   
    •  – la conformité, la lutte contre la fraude et le blanchiment    
    • – le contrôle interne, la surveillance permanente et la supervision formalisée

Compétences Comportementales :

  • • Ténacité et orientation résultats ;
  • • Sens du risque ;
  • • Prise de décision ;
  • • Recul et vision stratégique ;
  • • Coopération et esprit d’équipe ;
  • • Animation et leadership.

Profil du Candidat 

  • • BAC + 4/5 en Banque, Finance, Sciences de gestion, Droit ou discipline équivalente 
  • • Minimum 05 ans d’expérience avérée dans le métier de la banque et/ou du contrôle 
  • • Parfaite maîtrise du pack office (Word, EXCEL, Powerpoint) 
  • • Etre bilingue Français/Anglais 

Date limite de réception des candidatures : lundi, 08 juin 2020 à 17 heures. NB. Seules les candidatures sélectionnées seront ultérieurement convoquées

Première Urgence Internationale

UN(E) COORDINATEUR/TRICE RRM (RAPID RESPONSE MECHANISM) À MAROUA

Kousseri, Maroua Publié il y a 6 ans Expire le 15 juin 2020

Description de l'offre

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CAMEROUN – UN(E) COORDINATEUR/TRICE RRM (RAPID RESPONSE MECHANISM) À MAROUA

INFORMATIONS CLÉS

TITRE DU POSTECameroun – Un(e) Coordinateur/trice RRM (Rapid Response Mechanism) à Maroua
PAYSCameroun
LIEU (VILLE/RÉGION)Maroua
TYPE DE COLLABORATIONSalarié
TYPE DE CONTRATCDD
DATE DE PRISE DE POSTE15/06/2020
DURÉE DU POSTE9 mois renouvelables

RÉSUMÉ DU POSTE

CONTEXTE

SITUATION ET BESOINS HUMANITAIRES

Crise centrafricaine

La crise qui a éclaté en RCA en décembre 2013 a entrainé une arrivée massive de réfugiés centrafricains qui a parfois doublé la population de certaines communes (Garoua-Boulaï par exemple, passée de 75 000 à 130 000 habitants selon les estimations des autorités locales et du HCR). Or les institutions locales, notamment les communes et les services déconcentrés de l’Etat, ne disposaient pas de mécanismes suffisamment solider pour absorber de façon efficace à la gestion de cette crise. Par ailleurs, le fait que plus de 70% des réfugiés aient trouvé refuge auprès de la population hôte, a entraîné une forte pression sur les ressources naturelles (terres, points d’eau, bois, etc.), et conduit à une surexploitation des services de base et des infrastructures existantes. Ainsi, des populations accrues d’agriculteurs et d’éleveurs se sont retrouvées sur un même territoire restreint, ce qui contribue à dégrader la cohésion communautaire et sociale et les indicateurs sanitaires et nutritionnels déjà faibles.

En conséquence de cette pression, le taux de malnutrition chronique a fortement augmenté (SMART 2018).

La région est également traversée par des couloirs de transhumance utilisés par les communautés d’éleveurs présents de part et d’autres de la frontière. La présence de troupeaux près des zones cultivées a toujours été source de tensions entre agriculteurs et éleveurs. Les dégâts récurrents sur les cultures font en effet de l’agriculture un investissement risqué, ce qui freine la production locale. Beaucoup d’éleveurs centrafricains ont perdu tout ou partie de leur cheptel lors de la crise et de leur déplacement, les conduisant non seulement à perdre leur capital économique mais aussi leur source de revenue. Nombre d’entre eux ont mis en place des mécanismes d’adaptation, tels que la reconversion vers des activités agricoles (accroissant la pression sur les terres cultivables dans les zones d’accueil et posant des questions complexes d’accès au foncier pour les non camerounais). Beaucoup de réfugiés ont également utiliser des mécanismes plus négatifs comme la réduction du nombre de repas par jour.

Crise du bassin du Lac Tchad

La région de l’Extrême-Nord du Cameroun est depuis de nombreuses années confrontée à des problématiques structurelles, environnementales, mais également fragilisée depuis 2013 par une détérioration de la situation sécuritaire. En 2019, les incursions des groupes armés se sont intensifiées dans les départements du Mayo Sava et Mayo Tsanaga et sur les zones frontalières avec le Nigéria, provoquant des mouvements internes de populations, l’arrivée de réfugiés en provenance du Nigéria et l’installation de ménages fuyant l’insécurité sur des sites spontanés ou en familles d’accueil.

Selon les chiffres publiés par l’OIM, en fin d’année 2019 la région comptabilisait 270 870 personnes déplacées internes, 46 845 réfugiés hors camp et 110 574 retournés. La plupart des déplacés effectue des mouvements pendulaires pour accéder à leur champ ou leur bétail et ainsi assurer la survie de leur famille s’exposant aux attaques des différents groupes armés. Malgré cela, dans le Mayo Sava et le Mayo Tsanaga, d’importants mouvements de retours ont été observés au cours de l’année 2019.

NOS ACTIONS SUR LE TERRAIN

Programmes en cours :

  • Financement UE : Programme RESILI(A)NT de Redressement Economique Social Inclusif et de Lutte contre l’Insécurité Alimentaire et Nutritionnelle des Territoires du Nord Cameroun (consortium avec ACF, CRF, CARE, SI).
  • Financement UE : Programme PRO-ACT 2 : Renforcement des capacités de résilience et amélioration de la sécurité alimentaire dans l’Adamaoua et l’Est Cameroun Phase II (en consortium avec SI).
  • Financement ECHO: Contribuer à l’amélioration des conditions de vie des personnes en situation de vulnérabilité aigüe au Cameroun affectées par un choc lié à un conflit armé, une catastrophe naturelle ou une épidémie, tout en préservant leur sûreté et leur dignité. (RRM3)
  • Financement FFP/USAID : Emergency Response to Food Insecurity for Lake Chad Basin crisis affected populations in the Far-North Region

RESPONSABILITÉS

Le/la Coordinateur/trice RRM assure la coordination de la mise en œuvre et du suivi du programme de Mécanisme de Réponse Rapide à l’Extreme-Nord du Cameroun, en lien avec les différents membres du consortium et les autres acteurs. Il/elle met en place les cadres d’échanges et de partage et veille à la communication constante et efficiente entre les différents membres du consortium. Il/Elle est le/la garant/e de la bonne exécution et de la qualité de l’activité mise en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité. Il/elle assure la représentation du consortium auprès des autorités, des acteurs humanitaires et des bailleurs et est en charge de la communication autour de l’action.

Il/Elle sera basé à Maroua (département du Diamaré) mais effectuera régulièrement des déplacements à Kousseri (département du Logone-et-Chari) et Yaoundé.

Il s’agit d’un projet en consortium avec ACF (dont PUI est le chef de file) et dont la phase III vient d’être renouvellée.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Programmes: Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du programme RRM sous sa responsabilité.

Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du programme RRM.

Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif des activités transversales du projet.
Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité et à l’analyse sécuritaire sur les zones du RRM.
Stratégie : Il/Elle contribue à la définition de la stratégie et à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

ZOOM SUR 3 ACTIVITÉS PRIORITAIRES RELATIVES AU CONTEXTE DE LA MISSION

Collecte et analyse continues des données sur le contexte sécuritaire et humanitaire de la zone d’intervention PUI en vue d’informer davantage notre programmation pour une réponse adaptée aux besoins. Collecte continue des leçons apprises en vue de la capitalisation et d’une meilleure rédevabilité vis-à-vis des bénéficiaires et autres parties prenantes.Intégration de la protection transversale dans les activités.Réflexion sur l’évolution de la stratégie d’intervention (stratégie de sortie).

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATIONMaster 2 dans le domaine du développement international, de la gestion de projets, des sciences sociales ou une combinaison équivalente d’expériences
EXPÉRIENCES
PROFESSIONNELLES
3 années d’expérience en gestion de projet humanitaire d’urgence Expérience Internationale
APTITUDES
TRANSVERSALES
Très bonnes compétences rédactionnelles

Aptitudes de communication et coordination
Connaisances en gestion de projets
Connaissances procédures bailleurs institutionnels (ECHO, CDCS, agences UN…)
Maîtrise du Pack Office
LANGUESFrançais obligatoire
AUTREPoste basé à Maroua avec déplacements fréquents à Kousseri et à Yaoundé.

CONDITIONS

RÉMUNÉRATIONSalarié en Contrat à Durée Déterminée – 9 mois renouvelables

Date de début : Mi-Juin 2020

Salaire brut mensuel : de 2 200 à 2 530 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI
PRISES EN CHARGEFrais pris en chargenotamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyanceHébergement  en maison collectiveFrais de vie (« Per diem »)
VACANCESRégime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de breakRégime de Congés Payés : 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois