Description de l'offre
Departement: Unités Techniques
N° de requisition: req59425
Modèle de travail: In-person
Pays: Cameroon
Catégorie d’employé: Fixed Term
Type d’emploi: Full Time
Ouvert aux expatriés: No
Monnaie: CFA Franc BCEAO
Type de Compensation: Monthly
Contexte / Présentation de l’IRC
International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui vient en aide aux réfugiés du monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes visant à promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil par le biais de projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. IRC sert les réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi que par le biais d’un programme de soutien à la réinstallation aux États-Unis. IRC est une organisation engagée en faveur de la liberté, de la dignité humaine et de l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à la réinstallation bien planifiée, une aide d’urgence mondiale, la réhabilitation et la défense des réfugiés.
IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des personnes affectées par les violences liées à Boko Haram, dans l’Extrême-Nord du pays. L’assistance aux populations déplacées s’étend à tout l’Extrême-Nord, notamment au Diamaré, au Mayo Sava, au Mayo Tsanaga et au Logone & Chari par le biais du bureau de terrain à Maroua. IRC met en œuvre des programmes pour augmenter l’accès à l’eau et améliorer les pratiques d’hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et d’accueil, des programmes de cash transfert pour permettre aux familles économiquement défavorisées de répondre aux besoins de base et d’améliorer la sécurité alimentaire. Cela comprend à la fois des services d’éducation et de protection de l’enfance pour répondre aux besoins et aux priorités des enfants en matière d’apprentissage et de sécurité. IRC propose également des programmes de protection pour lutter contre la violence sexiste à l’égard des femmes et des filles et pour soutenir les victimes de violations des droits de l’homme.
À la suite de la crise croissante dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, IRC a étendu ses opérations dans la région du Sud-Ouest en 2018 et dans le Nord-Ouest en 2019. IRC fournit une aide humanitaire vitale aux populations déplacées à l’intérieur du pays, avec des bases de terrain à Buea et Bamenda.
Aperçu du poste / Résumé
Sous la supervision directe du Coordinateur Technique Éducation, le/la Gestionnaire de Projet Éducation sera responsable de la mise en œuvre effective, du suivi et du rapportage des projets d’éducation au Cameroun, en veillant au respect des exigences des bailleurs, des standards techniques et des politiques organisationnelles.
Le/la Gestionnaire de Projet garantira la qualité et la redevabilité des interventions, en favorisant un environnement de travail collaboratif et constructif qui encourage l’apprentissage, l’innovation et la résolution de problèmes. Il/Elle développera et mettra à jour l’ensemble des outils de gestion de projet (plan de dépenses, plan de passation des marchés, plan de mise en œuvre détaillé – DIP, plan de suivi-évaluation/redevabilité, registre des risques, etc.), tout en assurant une étroite collaboration avec les coordinateurs techniques (Éducation et Protection de l’Enfance).
Il/Elle représentera l’IRC dans les instances de coordination pertinentes et veillera à l’alignement des activités sur les politiques du Ministère de l’Éducation de Base du Cameroun (MINEDUB).
Conformément à la Stratégie100 de l’IRC, le/la Gestionnaire de Projet Éducation veillera à promouvoir une approche intégrée des programmes, en travaillant en étroite collaboration avec les coordinateurs nationaux des autres secteurs (Relance Économique et Développement – ERD, Santé Environnementale/EHA-WASH, Protection et Autonomisation des Femmes – WPE, Protection et État de Droit – PRoL).
Responsabilités principales
1. Planification du projet
– Élaborer une stratégie de mise en œuvre du projet intégrant les dimensions techniques, logistiques et financières.
– Concevoir en détail les différentes étapes d’exécution, en veillant à la priorisation des activités essentielles et à l’optimisation des ressources disponibles.
– Organiser les réunions de lancement, de revue et de clôture de projet en collaboration avec l’équipe Subventions.
– Coordonner la planification conjointe avec les partenaires de mise en œuvre et conduire les revues trimestrielles et missions conjointes.
2. Mise en œuvre & assurance qualité
– Superviser la mise en œuvre quotidienne du projet, en garantissant la qualité, la conformité et le respect des standards techniques et sectoriels.
– Suivre l’avancement par rapport aux objectifs, budgets et plans de travail, en actualisant régulièrement les outils de suivi.
– Réaliser des revues budgétaires et de performance mensuelle avec les départements Subventions et Finances.
– Animer les réunions hebdomadaires de coordination avec l’équipe projet et les partenaires.
– Identifier et atténuer les risques liés à la mise en œuvre, à la sécurité des équipes et à la protection des bénéficiaires.
– Produire des rapports mensuels d’activités et contribuer à la rédaction des rapports destinés aux bailleurs.
3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA/MEAL)
– Effectuer des visites régulières sur le terrain pour assurer le suivi, le coaching et l’encadrement des équipes.
– Garantir la collecte, l’analyse et la transmission des données qualitatives et quantitatives requises en temps opportun, en collaboration avec l’équipe MEAL.
– Vérifier et valider les livrables contractuels des partenaires de mise en œuvre avant tout paiement.
4. Gestion budgétaire et financière
– Mettre à jour le plan de dépenses deux fois par mois en fonction des prévisions d’achats et de recrutements.
– Suivre l’exécution budgétaire afin d’assurer une consommation rationnelle, exhaustive et conforme aux procédures bailleurs et systèmes IRC (BvA, Integra, Power BI).
– Coordonner avec les Finances et la Logistique pour corriger d’éventuelles erreurs (recodifications, doublons, etc.) et accélérer les validations.
– Soumettre les prévisions de trésorerie mensuelles et veiller à la bonne gestion des fonds transférés aux partenaires.
5. Logistique, approvisionnements et déplacements
– Appuyer l’élaboration et le suivi des plans d’achats en collaboration avec la Logistique.
– Superviser l’acquisition, la livraison, le stockage et la distribution des intrants nécessaires aux activités.
– Garantir la bonne gestion des équipements et inventaires du projet.
– Planifier les déplacements des équipes conformément aux procédures en vigueur.
6. Gestion des ressources humaines
– Conduire le recrutement et l’intégration du personnel projet.
– Définir les rôles, responsabilités et objectifs, assurer un suivi régulier et organiser des évaluations de performance.
– Favoriser un climat de travail positif et respectueux, gérer les conflits de manière constructive et veiller au bien-être des équipes.
– Renforcer les capacités du personnel à travers le coaching et les formations adaptées.
7. Gestion de la sécurité
– S’assurer que les équipes respectent les procédures et consignes sécuritaires de l’IRC et du Coordinateur Terrain/Responsable Sécurité.
– Analyser régulièrement le contexte sécuritaire des zones d’intervention en lien avec l’équipe Sécurité et les coordinateurs.
– Encourager la remontée systématique des incidents et rumeurs sécuritaires.
Minimum Qualifications:
Qualifications requises
– Diplôme universitaire (au minimum licence) en sciences sociales, éducation, développement communautaire ou domaine connexe (master souhaité).
– Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur humanitaire ou le développement, dont 4 ans en gestion de projets Éducation/Protection de l’Enfance, de préférence en contexte d’urgence.
– Expérience avérée avec les bailleurs tels que ECHO, UE, etc.
– Compétences solides en planification, suivi budgétaire, et suivi-évaluation.
– Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de résolution de problèmes.
– Maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365, systèmes de gestion budgétaire/projets).
– Expérience préalable dans des environnements sécuritaires précaires ; connaissance du contexte camerounais fortement souhaitée.
– Excellentes compétences en communication écrite et orale ; aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.
– Flexibilité, esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement.
– Maîtrise du français ou de l’anglais (oral et écrit) avec un niveau avancé dans l’autre langue.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Composition du dossier
– Un curriculum vitae
– Une lettre de motivation
Date limite de réception des candidatures : Mardi 16 septembre à 17h précises.
COMMENT POSTULER :
Les candidatures devront être envoyées UNIQUEMENT SUR LE SITE WEB : https://careers.rescue.org/fr/fr/job/req59425/Education-Project-Manager
