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PAFIC SARL

ASSISTANT RH

Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 12 décembre 2025

En savoir plus sur PAFIC SARL

Description de l'offre

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PAFIC SARL est un Groupe acteur de l’Agro-alimentaire, des activités Hygiéniques, de la Cosmétique et de l’agriculture.

Il est constitué de 6 Unités à savoir :

Savonnerie, Raffinerie, Cosmétique, Margarine, Boissons (Eau Minérale – Jus naturels), Minoterie et bien d’autres en cours de construction.

Comme innovation, le Groupe vient de mettre sur pieds une Filiale Agricole ayant en son sein, entre autres, la culture et la production de la farine panifiable, la farine de manioc, la farine de couscous et autres dérivés.

Situé dans la zone limitrophe entre Yaoundé et OKOLA, précisément dans la localité de LEBOUDI, le Groupe recherche pour les besoins de ses services des candidatures au poste d’Assistant Ressources Humaines.

ü Missions du poste :

· Assister au recrutement du Personnel

· Assister à la fixation des objectifs au personnel

· Assister à l’évaluation des performances;

· Suivi de la discipline ;

· Assister au activités de développement du Capital Humain

· Assister aux opérations de gestion des Ressources Humaines

· Assurer le reporting des activités des ressources Humaines

ü Profil :

Être titulaire au minimum d’une Licence professionnelle en GRH
Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle au poste d’Assistant RH
Bonne maîtrise de l’Outil informatique et bonne capacité rédactionnelle.

C Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique ?

C Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance ?

Postulez en envoyant votre CV à l’adresse mail :

directionressourceshumainespaf@gmail.com

Ou en déposant votre dossier au Bureau des Ressources Humaines

REINTEGRATION ASSISTANT - Telecom Partnerships

Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 7 décembre 2025

En savoir plus sur International Organization for Migration

Description de l'offre

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Job Identification
17912
Posting Date
12/01/2025, 10:19 PM
Apply Before
12/08/2025, 11:00 AM
Contract Type
Special Short term ungraded (Up to 9 months)
Vacancy Type
Call for Applications
Recruiting Type
General Service
Grade
UG
Job Description
Established in 1951, the International Organization for Migration (IOM) serves as the United Nations agency dedicated to migration, working in close collaboration with governmental, intergovernmental, and civil society partners. IOM’s mission is to promote humane and orderly migration for the benefit of all, offering services and expert advice to both governments and migrants.

The RRR project strengthens Cameroon’s migration governance by developing a national migration policy, enhancing institutional capacities for return, readmission and reintegration (RRR), and supporting holistic reintegration pathways. A major innovation under the project is the integration of a digitalization component, including the development of an Economic Opportunities Digital Tool and telecom-enabled mechanisms for communication, case follow-up, and access to services.
Complementing this, the MPRR programme supports large scale individual reintegration and provides essential operational structures aligned with the integrated approach to reintegration.

The Reintegration Assistant – Telecom Partnerships & Digitalization will support the digital transformation of the reintegration portfolio and ensure that telecom partnerships, digital tools and digital learning pathways are fully operational and accessible to beneficiaries and partners.

Responsibilities
Work closely with Cameroon’s telecom regulator (ARCEP) to negotiate practical partnerships with the country’s major mobile network operators (MTN, Orange, Nexttel, and Camtel) to secure subsidized smartphones, affordable data packages, dedicated USSD/SMS services,, and zero-rated (free) access to the digital reintegration platform via USSD, WhatsApp Pro integration, and web—solutions tailored to Cameroon’s mobile-first context, where near-universal mobile penetration contrasts with limited internet access, especially in rural areas (estimated at just 41% as of 2025).
Oversee the complete distribution process for connectivity kits, including IMEI and serial number registration (building and maintaining a consolidated database), stock management, warranty tracking, and after-sales support — all in full compliance with IOM supply chain procedures and in close coordination with the on-site asset manager.
Forecast device and connectivity needs in coordination with the Supply Chain team, based on historical usage patterns and projected returnee inflows across priority regions (Centre, Littoral, West, Adamawa, East, Far North); simultaneously monitor telecom service quality and network coverage in these areas, swiftly addressing outages and performance issues through established rapid-escalation channels with operators in coordination with the Cameroon’s telecom regulator (ART)
Systematically map active digital inclusion initiatives in Cameroon—including EU/Team Europe programs, ITU digital transformation projects, ILO’s digital TVET offerings, and local fintech/skilling hubs—to identify synergies with reintegration pathways.
Design linkages between returnees and digital upskilling, e-entrepreneurship, e-learning platforms (e.g., Orange Digital Centres, UNDP’s YouthConnekt), and remote coaching systems.
Design a high-impact, low-cost Reintegration Digitalization Roadmap by leveraging existing national digital infrastructure and zero/low-cost public services (MINPOSTEL, MINJEC, MINEFOP, MINPMEESA) to accelerate IOM reintegration outcomes while cutting operational costs by 30-40%. Deliver a phased rollout plan, zero-cost partnerships, streamlined workflows, and field-ready guidelines fully aligned with the RRR project’s social, economic, and green pillars.
Represent IOM in national digital working groups, UN Network on Migration, and multi-stakeholder forums; lead coordination with EU Delegation, ITU, ILO and private-sector partners to align activities, prevent overlap, organize joint capacity-building events (trainings, demos, field missions), and advocate for migrant-inclusive digital policies.
In coordination with the Information Management and Communications teams, design and produce engaging, non-technical, storytelling-based visibility materials (success stories, infographics, interactive dashboards) that effectively highlight digital reintegration achievements for senior leadership, donors, and civil society, while strictly enforcing IOM data protection, privacy, and beneficiary consent standards at every stage of the process.
Qualifications
EDUCATION

BMaster’s/MBA strongly preferred in Telecommunications, Business, Economics, or related field, combined with at least seven years of progressive experience in the African telecom/ICT sector, including minimum 2 years in business development, regulatory affairs or partnership roles; full professional fluency in French and English required.
EXPERIENCE

A minimum of Seven years of progressive professional experience in one or more of the following areas: telecom partnerships, digital public goods, ICT for Development (ICT4D), digital ecosystem mapping, or digital service delivery in low-resource or emerging-market settings.
Demonstrated experience designing, negotiating, or managing collaborations with mobile network operators (e.g., MTN, Orange, Nexttel, Camtel) and digital service providers—including initiatives involving zero-rating, USSD/SMS platforms, mobile money, or digital onboarding tools.
Proven ability to operationalize digital inclusion strategies that account for infrastructure constraints, user affordability, and regulatory frameworks—particularly in Cameroon or comparable Francophone West/Central African contexts.
Prior engagement with EU-funded, multilateral, or donor-supported development projects (e.g., from IOM, UN agencies, World Bank, or Team Europe initiatives), with a focus on digital innovation, migration, or economic reintegration.
Familiarity with humanitarian, migration, or reintegration programming—including an understanding of the socio-economic challenges faced by returning migrants and the role of digital tools in enabling dignified, sustainable reintegration.
SKILLS

Relevant cultural intelligence with proven ability to navigate diverse African Culture and international stakeholder environments within the Country Cameroon, including politically sensitive and resource-constrained contexts
Sophisticated diplomacy, conflict resolution, and long-term relationship management across governments, regulators, C-level executives, donors, NGOs, and private-sector actors
Demonstrated ability to align complex, multi-stakeholder ecosystems (operators, regulators, donors, NGOs, private sector) around shared goals and deliver large-scale social and digital inclusion impact
Strong leadership and adaptability in ambiguous, politically complex, and resource-limited settings
Genuine passion and results-driven approach to creating systemic social impact through digital and public-private solutions
Solid technical knowledge of digital platforms, databases, mobile applications, and mobile money ecosystems
In-depth understanding of digital inclusion policies, regulations, and the technology ecosystem in Cameroon and Francophone Central/West Africa
Proven capacity to train teams, build institutional and user capabilities, and transfer knowledge on digital tools
Excellent organizational, documentation, and donor-grade reporting skills.
LANGUAGE

For this position, fluency in French is required (oral and written).

Working knowledge of English.

HOW TO APPLY ?

All applications must be submitted ONLINE at : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000471571&locationLevel=country&mode=location

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International Organization for Migration

FINANCE INTERN

Douala Publié il y a 6 mois Expire le 12 décembre 2025

En savoir plus sur International Organization for Migration

Description de l'offre

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Be the First to Apply
Job Info
Job Identification
17966
Contract Type
Internship (2-6 months)
Initial Contract Duration
03 months
Vacancy Type
Internship
Recruiting Type
Intern
Grade
UG
Alternative Required Language 1
English
Job Description
IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration.

The Internship Programme aims at attracting talented students and graduates who have a specific interest in, or whose studies have covered, areas relevant to IOM programmes and activities. Interns must be between 20 and 36 years old and should have less than two years of relevant working experience.
In general, the Internship Programme aims at attracting talented students and graduates who:
a) have a specific interest in, or whose studies have covered, areas relevant to IOM programmes and activities;
b) are holding a scholarship for internship placements in international organizations and/or for whom internship is required to complete their studies; or
c) are sponsored by governmental/non governmental institutions and/or academia to work in specific areas relevant to both IOM and the sponsor.
d) are either enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent) or have graduated in the last 12 months.
e) are between 20 and 36 years of age.

Responsibilities
Supervision
The direct supervision of the Administrative and Finance in Douala Suboffice
Learning Objectives
Assist the Finance unit in liquidating OPS advances in SAP.
Assist in the verification of staff TEC
Assist in the monthly filing of cash and bank book
Assist in performing claims checks against documentation to ensure purchases/services are properly authorized, and goods have been received or services rendered;
In collaboration with operations and other units, participate in the organization of finance needs related to the various operations of the IOM Cameroon Mission.
Assist in raising OIPA for payments
Other tasks to be assigned during the internship.
Qualifications
Education
High School degree as minimum

Experience
No experience required

Skills
xxx Add in details xxx

Languages

IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Travel required
N/A

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Notes
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
Depending on experience and location, interns are granted a small monthly stipend to help offset costs. Interns benefiting from an internship allowance or scholarship granted by his/her university or other sponsoring body that includes financial remuneration or credits for coursework will not be eligible for the stipend.
IOM covers Interns against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the assignment. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Interns are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

HOW TO APPLY ?

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NOFIA S.A. Microfinance

AUDITEUR INTERNE (H/F)

Douala Publié il y a 6 mois Expire le 15 décembre 2025

En savoir plus sur NOFIA S.A. Microfinance

Description de l'offre

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Dans le cadre du renforcement de son dispositif de contrôle interne, LA NOFIA S.A. lance un appel à candidatures pour le poste d’Auditeur Interne (H/F), rattaché au Département Audit Interne.

Missions principales :
L’Auditeur Interne aura pour responsabilité :
– d’évaluer l’efficacité des processus, procédures et contrôles internes ;
– de réaliser les missions d’audit prévues au plan annuel ;
– d’identifier les risques opérationnels et proposer des actions correctives ;
– de formuler des recommandations visant l’amélioration continue des opérations et la conformité réglementaire ;
– d’accompagner la Direction dans le pilotage du dispositif de contrôle interne.

Localisation : Siège – NOFIA S.A.
Type de contrat : CDI
Rattachement hiérarchique : Chef Département Audit Interne

COMMENT POSTULER ?
Dépôt des candidatures :
Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :
recrutement@nofia-sa.com
Objet : AI/INTERNE/2025
NOFIA S.A. encourage les profils répondants aux exigences du poste à soumettre leur candidature dans les meilleurs délais.

Date limite de réception des dossiers de candidature : 15 Décembre 2025

AUDITEUR INFORMATIQUE (H/F)

Douala Publié il y a 6 mois Expire le 18 décembre 2025

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Description de l'offre

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• Unité : Département Audit Interne
Localisation: Siège – NOFIA S.A.
Type de contrat: CDI
Supérieur hiérarchique direct:
Chef Département Audit Interne

1. Missions principales (non exhaustives):
Réaliser des audits des systèmes d’information, de la sécurité informatique et des dispositifs de contrôle liés aux applications métiers:
Évaluer la fiabilité des données, la sécurité des infrastructures IT et la conformité aux normes et procédures internes ;
Participer aux audits opérationnels, financiers et de conformité en appui aux auditeurs généralistes ;
Contribuer à l’analyse des risques informatiques et au suivi de la mise en œuvre des plans de remédiation;
Examiner les logs, autorisations, paramétrages des applicatifs et détecter les anomalies potentielles ;
Participer à la lutte contre la fraude informatique et les incidents de cybersécurité;
Participer à la réalisation des autres activités initiées par le Département Audit Interne en cas de besoin.

2. Profil et compétences:

BAC+3 | BAC+4 en informatique, cybersécurité, systèmes d’information ou équivalent;
Expérience souhaitée : 3 ans minimum en audit informatique, IT support, sécurité, ou contrôle interne ;
Connaissance des environnements Core Banking, réseaux, bases de données;
Maîtrise de l’analyse des risques IT et de l’évaluation des contrôles ; Capacités d’analyse, rigueur, sens de confidentialité et intégrité; Bonne capacité rédactionnelle;
Une expérience dans le secteur de la micro finance ou bancaire serait un atout.

COMMENT POSTULER ?
Dépôt des candidatures :
Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :
recrutement@nofia-sa.com
Objet : AI/INFO/2025
NOFIA S.A. encourage les profils répondant aux exigences du poste à soumettre leur candidature dans les meilleurs délais.

Date limite de réception des dossiers de candidature : 15 Décembre 2025

CHEF SERVICE RÉASSURANCE ET SUPPORT RÉSEAU

Douala Publié il y a 6 mois Expire le 10 décembre 2025

En savoir plus sur NSIA Insurance

Description de l'offre

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01 Chef Service Réassurance et support réseau
MODALITÉS DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées sont invitées à :
Transmettre leur curriculum vitae actualisé à l’adresse
suivante : recrutementcm@nsiaassurances.com
en mettant en objet le poste visé;
– Remplir le questionnaire de candidature disponible à travers le lien suivant: 01 Chef Service Réassurance et support réseau
MODALITÉS DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées sont invitées à :
Transmettre leur curriculum vitae actualisé à l’adresse
suivante : recrutementcm@nsiaassurances.com
en mettant en objet le poste visé;
– Remplir le questionnaire de candidature disponible à travers le lien suivant: https://forms.office.com/r/vp460bkT6m
ATTRIBUTIONS ET MISSIONS PRINCIPALES
Il aura pour mission d’assurer la gestion technique et financière des opérations de réassurance de la Compagnie. À ce titre, il veillera au suivi des traités et des placements facultatifs, à la conformité des cessions, ainsi qu’à la bonne coordination avec les partenaires réassureurs, dans le respect des orientations internes et des exigences réglementaires.
Il apportera également un appui technique au réseau à travers l’élaboration, l’analyse et la validation des cotations, contribuant ainsi à l’évaluation des risques, à la sécurisation des engagements et à l’optimisation de la qualité des offres commerciales proposées.
Missions du poste:
1.Gestion technique et financière de la réassurance :
. Élaborer et suivre les programmes de réassurance proportionnelle et proportionnelle :
. Gérer les placements facultatifs et négocier les conditions techni avec les réassureurs ;
. Suivre les comptes techniques et financiers (traités, facultatives, pri sinistres);
. Assurer la conformité aux normes du Groupe et aux exige réglementaires;
. Préparer les rapports périodiques (comptes semestriels, arrêtés ann reporting Groupe).
2. Cotations techniques du réseau :
. Élaborer les cotations du réseau ;
. Suivant la politique groupe, harmoniser les bases tarifaires et veiller cohérence des tarifications appliquées ;
. Appuyer techniquement les équipes commerciales;
. Participer à la formation et à la montée en compétence des équipe production.

Profil du Candidat:
• Formation: Bac +4/5 en Assurances, Réassurance, Actuariat, Gestion des Risques ou Finances;
• Expérience 2 à 5 années dans une fonction similaire en compagnie d’assurance ou de réassurance;
• Compétences: Maîtrise des mécanismes de réassurance, des règles de souscription, et des outils analytiques;
• Comportementales: Rigueur, leadership, sens de la négociation et esprit collaboratif.

Seules les candidatures complètes (CV + questionnaire dûment rempli) seront prises en compte.
Date limite de dépôt de candidatures: 10/12/2025

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ACEP Cameroun

CONTRÔLEUR DE GESTION

Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 13 décembre 2025

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MISSIONS ET ACTIVITÉS
Le Contrôle de Gestion Sénior collabore étroitement avec le Directeur Comptable et Financier pour optimiser la performance et accroitre la rentabilité économique de l’entreprise. Alerte et conseille la Direction Générale sur les enjeux de gestion du budget et son impact sur le résultat.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Maitrise des techniques comptables et financières;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse des données chiffrées; Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel;
• Reporting: Aptitude à créer des tableaux de bord et des rapports clairs et pertinents pour la direction;
• Connaissance du secteur d’activité et de ses métiers
DIPLÔME ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
⚫ Être titulaire d’un bac +4/5 (école de commerce avec spécialisation en finance/gestion);
Justifier d’une expérience professionnelle de 08 ans à un poste similaire dans un environnement bancaire ou dans un établissement de microfinance;
⚫ Atout pour le poste: avoir déjà manage une équipe.
INSTRUCTIONS POUR LA SOUMISSION DE L’OFFRE
Les dossiers de candidature (CV+ Lettre de motivation) doivent être déposés au plus tard le 13 Décembre 2025 par courrier électronique à l’adresse suivante:jobs@acep-cameroun.org en précisant en objet: Recrutement Contrôle de Gestion Sénior 2025. Les candidats seront évalués après sélection des dossiers par un test écrit et/ou par un entretien de recrutement. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.
DATE LIMITE DE DÉPÔT: 13 DÉCEMBRE 2025.

Norwegian Refugee Council

WASH and Shelter Specialist

Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 24 décembre 2025

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Description de l'offre

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Be the First to Apply
Job Description
Context

Since 2017, the Norwegian Refugee Council (NRC) has been working in Cameroon to support people who have been forced to flee their homes. NRC helps protect displaced communities and supports them as they rebuild their lives.

Operations are ongoing in all crisis-affected regions, including the Far North, Northwest, Southwest, East, and Adamawa. NRC’s work focuses on four main areas: legal assistance (ICLA), Water and Sanitation (WASH), Shelter, and Education. These programmes are designed to respond to urgent needs while also supporting long-term recovery.
Across its offices, NRC promotes an integrated approach, aiming to provide coordinated support that helps communities move from emergencies to stability.

Find out more about NRC https://www.nrc.no/  and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633 

What we are looking for

The WASH & Shelter Specialist will provide technical oversight and strategic direction to Country and Area offices to advance the WASH & Shelter Core Competency (CC).

The Specialist will lead strategy and enhance the technical quality of NRC’s Shelter and WASH programme in Cameroon.

They will support project implementation at field level, travel within the country to ensure quality assurance, develop a collaborative country strategy, build staff capacity through mentoring and training, and design a donor strategy to grow the programme.
What you will do

Responsible for technical innovative development and quality of WASH and Shelter CC in country, holistic programming (with other CCs) and to ensure harmonization and consistency across CC projects in line with NRC Programme Policy.
Contribute to developing context analyses and outline strategic directions for emergency, recovery and development integrated WASH and Shelter programs.
Take the lead on quality project deliverables to ensure high technical outputs.
Provide strategic leadership on the development of programming that recognizes the WASH and Shelter challenges faced by displacement affected population.
Lead the process on proposals, budgets, modifications, project reviews and reporting and ensure high technical quality.
Support programmatic M&E and indicator tracking in conjunction with project teams and M&E department.
Develop and lead on conducting needs assessments (in collaboration with Area Program teams, Protection team and M&E team), baseline, mid-and end-evaluations.
Represent NRC with relevant donors, government ministries, and in relevant humanitarian coordination meetings in country.
Actively promote and operationalize synergies between WASH and Shelter and other NRC programmes and CCs to move toward integrated programming (focus on Education protection and ICLA)
Provide support and input to the recruitment processes for all WASH and Shelter staff
Accountable for organizational learning from programme implementation, sharing of best practice and capacity building.
Lead the implementation of Safe and Inclusive Programming Minimum Standards throughout programmes, with capacity building, guidance and interdepartmental engagement.
Integrate SIP Elements into technical documents (e.g assessments, guidance notes, tools etc)
Please download the detailed job description to learn more about the position JD Shelter &WASH Specialist Cameroon.docx

What you will bring

1. Professional competencies

Minimum 5 years of experience within technical expertise area in a humanitarian/ recovery context

Minimum 2 years of WASH and/or Shelter expertise (as Specialist/PDM or Project Manager)

Master’s degree or similar in relevant fields

Experience from working in complex and volatile contexts.

Documented results related to the position’s responsibilities.

Knowledge about own leadership skills/profile

Fluency in French and English, both written and verbal

This position requires 60% travel in field offices.

Context related skills, knowledge and experience:

Knowledge of the Central African region

Experience in team capacity building, and promotion of localized programming through support to partners

Technical knowledge and experience of behaviour change process in a humanitarian context
Technical knowledge and experience of the community engagement process and integration of gender and diversity in program design.

Experience implanting cash and market project approaches especially cash for rent.

Knowledge of house, land and property rights applied to shelter and WASH responses

Experience with management of technical design and implementation of programs is desired

Experience with innovative WASH solutions in a humanitarian context an asset

Understanding of SPHERE and INEE Minimum Standards is required

Candidates with an advanced degree preferred; significant experience in the field of WASH, or Shelter considered in lieu
Understanding of environmental and climate tools like NEAT+ is an asset

2. Behavioural competencies

Handling insecure environments

Strategic thinking

Empowering and building trust

Influencing

Initiate action and change

Analyzing

What we offer

Duty station: Yaoundé, Cameroon
Contract: National Contract with 12 months renewable on funding availability
Salary&Benefits: grade 9 on NRC’s Cameroon National Salary Scale
NRC is an equal opportunity employer—female applicants highly encouraged, with diversity embraced across age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.
We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.
Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/   
Kindly send any questions about the application process to: cwa.recruitment@nrc.no. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile.

Apply Before : 12/26/2025, 09:50 PM / 26 December 2025

All applications must be submitted ONLINE at : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country&mode=location

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FIGEC

10 Chargés (es) Clientèle (Analystes de crédits)

bafoussam, Douala, Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 12 décembre 2025

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Description de l'offre

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AVIS DE RECRUTEMENT

L’ETABLISSEMENT DE MICROFINANCE DE 2EME CATEGORIE (FIGEC S.A.)

RECRUTE POUR BESOIN DE SERVICE :

10 Chargés (es) Clientèle (Analystes de crédits)

Lieu d’embauche : Nos agences du CENTRE, de l’OUEST et du LITTORAL

Missions :

· Développer un portefeuille clientèle

· Suivre les comptes de ses clients

· Conseiller et fidéliser sa clientèle

· Obligation d’atteindre et même dépasser les objectifs assignés par sa hiérarchie

· Suivre les remboursements de crédit

Tâches principales

· Collecte des ressources

· Développement et suivi d’un portefeuille de clients

· Analyser les dossiers de crédits et assurer leur mise en place

· Présenter les dossiers au comité de crédit

· Formaliser les dossiers de crédits et veiller à leur mise en place

· Collecter journalièrement les fonds en vue du remboursement de crédits dans son portefeuille.

· Veiller au respect des échéanciers de remboursement

· Effectuer des reporting hebdomadaires des actions de prospection, de suivi des remboursements.

· Montages des conventions d’accord de prêt et prise des garanties

· Tenir à jour les statistiques de son portefeuille

· Etablir les lettres de relance clients

· Vente des différents produits et services de FIGEC SA

Qualifications requises

PROFIL

· Bac + 3 minimum en gestion/finance;

· Expérience professionnelle dans le domaine est un atout

· Capacité d’analyse et bonne connaissance du secteur Bancaire et / ou de la Microfinance

· Disponibilité, réactivité avec une forte capacité de travail sous pression, dans des délais serrés et sur plusieurs aspects, être rigoureux et tenace

· Être à l’aise dans la prise de contacts et les échanges en français et en anglais (parlé et écrit);

NB : Ce profil de poste reste indicatif et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction des nécessités de service.

Constitution du dossier de candidature : Chaque dossier de candidature comportant les pièces suivantes : Une lettre de motivation; Un CV détaillé avec précision des références ; Une copie des diplômes et attestations ; extrait de casier judiciaire; une copie de CNI; le plan de localisation ; copie du ou des certificats de travail, doit être déposé soit par mail à l’adresse info@figec-sa.com, doris.kenmeugne@figec-sa.cmou au Secrétariat de la Direction Générale sise à Bonamoussadi, non loin du supermarché BAO. Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le 30 Novembre2025 à 18h00 à l’adresse ci-dessus.

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FIGEC

05 Chefs d’agence

bafoussam, Douala, Yaoundé Publié il y a 6 mois Expire le 14 décembre 2025

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Description de l'offre

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AVIS DE RECRUTEMENT

L’ETABLISSEMENT DE MICROFINANCE DE 2EME CATEGORIE (FIGEC S.A.)

RECRUTE POUR BESOIN DE SERVICE :

05 Chefs d’agence

Lieu d’embauche : Nos agences de l’OUEST, du CENTRE et du LITTORAL

Missions et tâches principales

· Assurer le développement, l’animation et la gestion de son agence qui est un centre de profit sous la responsabilité du Responsable de l’exploitation

· Mettre en œuvre la politique commerciale de FIGEC SA, manager le personnel, définiret suivre les objectifs individuels des membres de son équipe

· Veiller aux divers risques (sécurité des lieux, non-conformité aux procédures internes…) et représenter la Direction Générale à qui il reporte auprès des tiers.

Répercuter la vision, la mission et les orientations stratégiques de l’entreprise auprès du personnel et des collecteurs de son unité ;

· Réaliser les objectifs commerciaux de l’agence en termes de rentabilité, collecte des ressources, volume et encours de crédit, opérations à commissions et opérations monétiques ;

· Veiller au maintien du portefeuille à risque en deçà du seuil maximum autorisé ;

· Contrôler les risques et veiller à la conformité des opérations en agence ;

· Veiller au respect de la réglementation, des procédures internes et du règlement intérieur dans son unité ;

· Rédiger les rapports d’activités journaliers, hebdomadaires, mensuels, annuels et tout autre rapport nécessaire à la bonne marche de l’exploitation.

· Définir et mettre en œuvre le plan d’action de son unité

· Coordonner les actions individuelles et collectives : prospections, éducation financière, réunions et différents comités d’agence ;

· Visiter régulièrement les clients avec un accent particulier sur les gros clients, les clients à forte valeur ajoutée et les leaders d’opinion ;

· Gérer le portefeuille de clients grands comptes et veiller à une bonne gestion de tout le portefeuille client de l’agence et entretenir de bonnes relations avec les autorités locales ;

· Apporter un appui technique à chaque membre de l’équipe (dossiers complexes), traiter les litiges potentiels, gérer les plaintes et réclamations des clients ;

Qualifications requises

· Bac + 3 minimum en gestion/finance;

· Expérience professionnelle dans le domaine est un atout

· Capacité d’analyse et bonne connaissance du secteur Bancaire et / ou de la Microfinance

· Disponibilité, contact facile et réactivité avec une forte capacité de travail sous pression,

NB : Ce profil de poste reste indicatif et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction des nécessités de service.

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