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INTERSOS

CHEF DE PROJET

Maroua Publié il y a 4 mois Expire le 26 février 2026

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Description de l'offre

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Rapporte à : Coordinateur Programme
Lieu d’affectation : Maroua
Type de contrat : CDD
Disponibilité : ASAP

Missions et Responsabilités
Le chef de projet assure un engagement constant entre les différents services de soutien afin d’assurer un soutien rapide à l’équipe de projet.
Le chef de projet est titulaire du budget pour l’ensemble de la subvention/du budget du projet et supervise/surveille de près la planification financière, la planification des liquidités et l’utilisation du budget/le suivi du taux d’épuisement.
La gestion financière/budgétaire est la responsabilité finale du chef de projet pour le projet spécifique et il / elle doit s’assurer que cela va de pair avec un cadre logique serré et un suivi du plan de travail.

Tâches spécifiques :
●Assurer la planification, la mise en oeuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en oeuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.
● Garantir une gestion financière efficace en tant que principal détenteur du budget du projet, conformément au modèle d’INTERSOS et à la réglementation des bailleurs de fonds.
● Gestion d’équipe et des ressources humaines (personnel et bénévoles)
● Fournir des rapports de qualité sur les activités du projet, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bénéficiaires atteints par le projet, des rapports conformes et cohérents conformément à INTERSOS et aux exigences des donateurs, en collaboration avec l’Unité des subventions du siège
● Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays au sein de l’équipe de projet – s’assurer également que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratégiques.
● Soutenir la coordonnatrice de programme dans l’élaboration de programmes ou de projets.
● Veiller à ce que la prestation du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, et rechercher des conseils et des outils de la section technique et du département MEAL.
● Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le développement et la mise en oeuvre de partenariats et de voies d’orientation.
● Activités de soutien administratif et de bureau (ententes, modifications, rapports signés, communications, etc.), en veillant à ce que le cycle de documentation soit à jour et en veillant à ce que les exigences de tous les services soient harmonisées et traitées.

Responsabilités et tâches détaillées :
● Assurer la mise en oeuvre intégrale et en temps opportun de la proposition de projet telle qu’approuvée, en respectant de manière proactive les délais de production de rapports :
● Lancement du projet et présentation/partage du projet avec les équipes
● Examiner et préparer un plan d’activités détaillé avec l’équipe
● Vérification du ciblage des bénéficiaires

Gestion financière et approvisionnement :
● Préparer, suivre et mettre en oeuvre le plan financier et d’approvisionnement
● Préparer le plan financier
● Approbation de tous les achats/contrats et allocations de lignes budgétaires
● Vérifier les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables INTERSOS (JOURNAL) : vérifier les allocations des lignes budgétaires, l’état des dépenses budgétaires par rapport à la livraison réelle et le plan financier pour la période de mise en oeuvre restante du projet
● S’assurer que pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, les directives d’approvisionnement INTERSOS correctes sont appliquées et correctement documentées, en coordination avec les départements des finances et de la logistique.
● Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux.
● Assume la responsabilité finale de la vérification de l’exhaustivité et de l’exactitude de tous les documents justificatifs.
Gestion du personnel :
● Convenir et établir des lignes de signalement et de communication claires
● Recrutement de l’équipe, liaison avec le département RH pour sécuriser les dossiers RH à jour.
● Coaching permanent des équipes sur le terrain pour travailler sur la qualité de la livraison.
● Gère et évalue le rendement du personnel du projet.
● Organisez des réunions hebdomadaires et mensuelles avec l’équipe pour examiner la planification et discuter des principales préoccupations sur lesquelles se concentrer pour la période à venir.
● Vérification continue/rapide de la qualité des données collectées et reçues du personnel sur le terrain.
● S’assurer que les équipes respectent les règles et les directives d’INTERSOS à la mission et adhèrent au code de conduite et à la charte des valeurs d’INTERSOS.

Suivi et évaluation :
● Assurer le suivi et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
● En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveiller les résultats du projet, en plus des extrants et des activités, y compris les changements au niveau des ménages et de la communauté réalisés dans le cadre du projet.
● Effectuer (si les conditions de sécurité le permettent) des visites sur le terrain afin de fournir des conseils techniques et une supervision à l’équipe et de suivre l’avancement et la qualité des différentes activités du projet.

Rapports:
● Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d’une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
● Obtenir des rapports réguliers par équipe et compiler, examiner et analyser les rapports sur une base mensuelle qui seront reflétés dans l’outil d’évaluation de projet INTERSOS.
● Préparer des rapports d’avancement ad hoc à l’intention des donateurs et des rapports provisoires et finaux de projet exigés par les fonctionnaires ; Préparer des rapports narratifs provisoires et finaux à l’intention du donateur en temps opportun et de manière qualitative, en examinant les réalisations par rapport aux résultats et aux extrants, et en reflétant clairement les leçons apprises dans des recommandations pour les programmes futurs.
● Assume la responsabilité finale de tous les documents d’appui (moyens de vérification) et des documents généraux du projet.
● Fournit régulièrement des produits de communication (y compris des photos) sur le projet à utiliser par le service de communication d’INTERSOS dans différents points de vente.
Coordination et représentation :
● Aider le coordonnateur de programme et les coordonnateurs techniques à assister aux réunions du groupe et veiller à ce que les faits saillants et les informations pertinentes pour la zone d’intervention fassent l’objet d’un rapport en temps opportun.
● Participer à des réunions régulières avec les représentants des donateurs et faciliter les visites sur le terrain des missions des donateurs (lorsque les conditions de sécurité le permettent), en coordination avec le coordonnateur du programme.
● Assurer le partage systématique de l’information et de la mise à jour avec la coordonnatrice du programme
● S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Exigences du poste

Education
Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire) Master (MA ou LLM) souhaité en droits de l’homme, droit international humanitaire ou matières connexes La formation aux thèmes de la protection humanitaire telles que la protection communautaire, la gestion de cas centrée sur la survie, la PSEA, la VBG et la protection de l’enfance sera un atout.

Expérience
Minimum 3 ans d’expérience dans une association humanitaire, une ONG ou une ONGI, avec au moins 2 ans d’expérience de terrain dans les régions de l’Extreme-Nord.
• Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs
• Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
• Pensée analytique, capacité d’analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.

Langage
La maîtrise du Français et de l’anglais écrit et oral
Connaissance des langues locales de l’Extreme-Nord
Connaissances
Compétences / Attitudes
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
• Solides compétences en matière de représentation et de négociation
• Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
• Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
• Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
• Leadership, gestion et développement des personnes
• Organisation et résolution de problèmes
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

COMMENT POSTULER ?
Envoyer votre CV et Lettre de Motivation au format PDF en suivant le lien ci-après : https://forms.gle/EZajiN2a8WUnNv7v6
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 26 Février 2026 à 17h.
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.
Département RH- INTERSOS
Yaoundé le 23/02/2025

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INTERSOS

02 CASE WORKERS TEAM LEADER

Nord Ouest, Sud Ouest Publié il y a 4 mois Expire le 25 février 2026

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Description de l'offre

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Reports to: Project Manager
Duty station: North-west and South-west
Type of contract: Fixed Term
Availability: 15 March 2026
Main objective and tasks
Is responsible for supervising and managing a team of Case Workers, ensuring that principles of case management are respected and that quality services are guaranteed to persons with protection concerns.
Support and coach Case Workers throughout the case management process and directly handle complex vulnerable cases as needed.

Tasks:
• Support the planning, implementation and reporting of the activities, as well as ensuring the well-being and positive working environment for all members of the team. Support positive team dynamics providing support and space for caseworkers to express emotions and experiences within the case management team
• Meet regularly with Protection Officer to discuss about ongoing issues and strategy for the team
• Flag issues concerning security and changes of environment in the field and support identification of appropriate responses
• Supervise, support and coach Case Workers in their duties using various methods such as observation, shadowing, case file checks and bilateral case discussions and support the team in finding solutions and appropriate responses to daily challenges
• Act as referral focal point for INTERSOS case management in the geographical area of coverage under his responsibility and distribute the cases between the Case Workers according to the level of experience and complexity of case. Ensure equal division of workload, timely follow up of target and flag issues of overload of caseworkers to Protection Officer ensuring proper handover between the caseworkers if needed
• Ensure adherence of Case Workers to protection principles, Code of Conducts and internal SoPs. Conduct regular case audits to ensure that cases meet and maintain compliance with established SoPs and minimum standards in case management
• Monitor timescales for response, decision-making and follow-up through internal case management platform and according to priority of case ensuring timely and appropriate support
• Supervise the accuracy of the cases documentation through regular review of files and case management platform and provide feedback to Case Workers. Overview the proper filing and archiving of case management files to maintain data confidentiality
• Review regularly staffs caseloads to ensure the quality of the case management and the respect of the minimum standards (not more than 25 cases at a time)
• Schedule and facilitate regular case management meetings with Case Workers to discuss single cases and challenges
• Identify staff gaps and training needs and inform the Protection Officer for the actions needed
• Identify and analyse protection trends in the overall caseload for the protection programming
• Participate to external meetings and trainings about case management and to conferences with partners when required
• Respect key protection principles including but not limited to: do no harm, non-discrimination, confidentiality, accountability and need-to-know principles
• Contribute to regular service mapping and update of service directory
• Ensure good relationships and coordination with the main service providers in the area of intervention for the identification of specific needs in order to provide prompt referral, follow up and information sharing

Educational and professional experience required
• University degree in a related field e.g. Social Work, Psychology or equivalent is an asset
• Training in humanitarian protection thematics such as community-based protection, survival centered-case management, PSEA, GBV and Child protection will be an asset
Technical and behavioral competencies required

Work Experience:
• Minimum of 2 years of experience in a humanitarian context, in an association, NGO or INGO, with at least 1 year of field work experience in the NW or SW regions during the context of crisis
• Proven work experience in social work in a similar context
• Experience working and / or collaborating on a UNCHR project would be an asset
• Leadership, people management and development, teamwork and cooperation
• Respect and non-discriminatory attitude, empathy Team management experience of at least 1 year at similar level would be an asset.

IT: Advanced Knowledge of
• Microsoft Office Suite (Word, Excel, outlook),
• Mainstream web browsers (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox)
• Web-based mainstream chat and conferencing tools/platforms (Skype, Teams, Zoom and WebEx)
• Web 2.0 tools (cloud storage, webmail and others)

Languages
• Fluency in both written and oral formal English
• Strong redactional and reporting skills
• Fluency in Pidgin English

HOW TO APPLY ?
Send your CV and Cover letter by following this link: https://forms.gle/h5u54DwYkJRQRnYN7
Only CVs and Cover letters sent through the link mentioned will be received.
NB: Only Shortlisted candidates will be invited for the written and technical tests.
Please apply no later than February 26, 2026, at 5 PM

HR-Department – INTERSOS
Yaoundé 23/02/2026

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INTERSOS

03 COMMUNITY-BASED PROTECTION OFFICER

Donga Mantum, Lebialem, Manyu Publié il y a 4 mois Expire le 25 février 2026

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Description de l'offre

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Reports to: Project Manager
Duty station: Donga-Mantung /Lebialem /Manyu
Type of contract: Fixed Term
Availability:
15 March 2026

Main objective and tasks
Under the direct supervision of the Protection Activity Manager, and with technical support and collaboration with the Protection Technical Referent, the Community-Based Protection Officer will be responsible for the management and implementation of community-based protection activities across projects, including close monitoring and follow-up of activities, gathering of data and evidence-based information to inform program development and adaptation. The position will play a crucial role in supporting the roll out of INTERSOS Community-Based Protection Guidelines, guaranteeing adequate support and guidance to projects’ staff, reporting on quality and impact of community-based protection activities, and will be responsible for supervision of outreach workers and volunteers in the communities.

Tasks:
Coordination and external representation
• Establish and maintain collaborative relations with relevant stakeholders working in targeted communities, and ensure linkages are made across existing community-based structures and others as needed to maximize impact.
• Proactively participate in relevant working groups and coordination meetings related to community-based protection and promote INTERSOS positioning and values on working with communities on protection

Supervision and follow-up
• Lead on development of capacity building material, as needed and requested by communities, ensuring they are context appropriate and in line with community plans.
• Develop Awareness material based on local culture and traditions on topics identified through Protection Risk Analysis done with the community.
• Identify and map existing community groups and CBOs and support the Project Manager in identifying the most suitable partnerships.
• Ensure good relationships with partner CBOs and be responsible for their capacity building.
• Serve as Focal point for CBOs and Community groups/ Committees on Community Led Initiatives and ensure the initiatives are delivered in accordance with the Protection principles and internal SOPs.
• Ensure outreach workers/volunteers are trained on Safeguarding, PSEA and conduct regular refresher trainings as needed.
• Conduct regular field monitoring of activities within communities, ensuring process is in line with agreed community partnerships.
• Lead the formation of Community Based Protection Networks / Committee’s and work with the Protection Project Referent to build Capacity for them.
• Provide regular technical feedback and advise to the Protection Technical Referent, highlighting on gaps, challenges, best practices and lessons learned of community-based protection activities to inform programming
• Establish feedback mechanisms with communities, ensuring participation and inclusion of all groups.
• Provide support to the teams on the organization of the work and monitor and evaluate the achievement.
• In collaboration with the Project Manager, participate in the development of the operational strategy for all field work on Community-Based Protection, including community mobilization.
• Coordinates payment procedures, including documentation and reporting to ensure accountability to the donor and the organization.
• With the support of the Project Manager, ensures the administrative compliance of activities to the authorities at the operational level and organizes the appropriate follow-up of any outstanding or ongoing issues.
• With the support of the Project Manager, ensures the compliance of activities with the different departments (finance, security, logistics and MEAL) and follow any ongoing process in this regard.
• Ensures the proper use of validated technical tools and, if the context requires it, proposes their modification or the implementation of new tools.
Implementation of Community-based protection activities
• Plan, coordinate, supervise and manage community-based protection activities, in coordination with the Protection Technical Referent, and in adherence to INTERSOS community-based protection guidelines, ensuring the step-by-step process is implemented according to its principles.
• Ensure qualitative and timely planning, implementation, monitoring and evaluation of INTERSOS community-based protection activities in compliance with standards,
tools and localization principles.
• Lead protection risk analysis and community mapping exercises in the community, in line with INTERSOS community-based protection guidelines and protection analysis framework, to inform design and implementation of community-based protection process.
• Conduct Asset Mapping in the community in order to map Community strengths, assets, resources and allies.
• Ensure community safe spaces like WGFS /CFS are run as per internal and international guidelines ensuring safety and security and community considerations are respected
• Conduct and lead community dialogues, Gender discussions, Protection Awareness and Engaging with Men and Boys in the community with respect to Community culture and context
• Work in close collaboration with Case worker team leaders to identify root causes of Protection issues and with Protection Monitoring Team leaders to analyze and understand whether the same risks seen in the community are highlighted in Protection Monitoring
• Propose a Plan on awareness raising and related activities with various stakeholders to the operation (committees, authorities and beneficiaries);
Human resources management
• Participate in the recruitment of outreach workers/volunteers, build capacity on core protection principles and standards, and provide feedback on staff performance and areas for growth and professional development.
• Provide supervision, technical guidance and support to outreach workers/volunteers, in the planning and implementation of participatory community activities, in the communication with communities in line with INTERSOS community-based protection guidelines.

Data Management
• Review data and information collected during the implementation of community-based protection activities and ensure timely development and submission of weekly, monthly, and quarterly reports and/or as requested.
• In collaboration with the MEAL officer, facilitate the collection and compilation of data for the various indicators;
• Ensure that the quality of the data collected is properly processed before it is submitted to the Project Manager;
• Ensure that the archiving system is respected. That it respects internal and donor regulations and that the ranking is regularly maintained.
Reporting
• Contribute to the establishment of effective programme reporting, monitoring and evaluation systems, for internal and external use, in coordination with the Reporting Assistant and other program staff;
• Provide information on all activities at the request of the project manager or MEAL team;
• Collaborate with Reporting assistant in providing daily and weekly field reports, reporting on the progress of activities, lessons learned and successes of the program in the recommended formats;
• Check the consistency and quality of the information provided by the teams and ensure its compilation and validation by the Project Manager;
• Participate in donor reports and the preparation of new proposals.

Accountability
• In collaboration with the Accountability Focal Point, ensure that all accountability tools are implemented at all stages of the project and ensure their optimal functioning.
• Engages teams and actively reports cases of fraud or abuse, including SEA cases identified by teams or partners, in liaison with the PSEA focal point.
• By keeping a register, ensures that the opinions and suggestions of beneficiaries on project activities are taken into account.
• Educational and professional experience required
• Nutritionist profile: State-certified nursing diploma (Bac + 3), Bachelor’s degree (Bac + 3) in Nutrition, agri-food or any other related scientific field.
Technical and behavioral competencies required

Work Experience:
• Minimum of 2 years of experience in a humanitarian context, with an NGO or an INGO, with at least 1 year of Field Experience in the Northwest and Southwest Regions.
• Work experience consistent with WFP food assistance modalities in a similar context.
• Experience in team management of at least 1 year; Any relevant experience at a similar level of responsibility would be an asset.

IT: Advanced Knowledge of
• Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook),
• Common web browsers (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox)
• Web-based consumer chat and conferencing tools/platforms (Skype, Teams, Zoom, and WebEx)
• Web 2.0 tools (cloud storage, Webmail and others)

Languages
• Fluency in formal written and oral English
• Strong writing and communication skills
• Fluency in Pidgin or local vernacular would be an asset

HOW TO APPLY ?
Send your CV and Cover letter by following this link: https://forms.gle/mCMPTZPARvxuhFbm8
Only CVs and Cover letters sent through the link mentioned will be received.
NB: Only Shortlisted candidates will be invited for the written and technical tests.
Please apply no later than February 26, 2026, at 5 PM

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INTERSOS

4 PROTECTION MONITORS

Donga Mantum, Lebialem, Manyu, Menchum Publié il y a 4 mois Expire le 11 mars 2026

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Reports to: Protection Monitor Team Leader
Duty station: Donga Mantum/ Lebialem/ Manyu/Menchum
Type of contract: Fixed Term
Availability: 15 March 2026

Main objective and tasks
S/he is responsible for the collection of protection data and for the overall monitoring of the protection context in the assigned area. Contribute to the design of methodology and analysis and liaise directly with affected communities.
S/he identifies individuals at risk through household level assessments or individual interviews and provides them with orientation on available services or refers those with specific protection concerns as required.

Tasks :
• Conduct protection monitoring activities at household and community level using different quantitative and qualitative tools
• Identify key informants in the community to involve in regular protection monitoring activities through semi-structured or unstructured interviews (KIIs)
• Facilitate Focus Group Discussions (FGDs) amongst community members on selected topics to better understand the causes and consequences of identified risks
• Monitor and report protection concern and trends, new population displacements and movements in the areas of operations
• Report to the Protection Monitor Team Leader any serious protection incidents or immediate protection concern identified within target communities
• Identify individual cases with protection concerns during data collection for referral to internal services or specialized agencies
• Verify collected information on protection risks as well as availability and access to services through direct observation of the area
• Support the Protection Monitor Team Leader in reporting qualitative and quantitative data and information
• Map main service providers in the area of intervention and identify and report gaps in the availability of services and quality of service provision
• Carry out all tasks respecting key protection principles including but not limited to: do no harm, non-discrimination, confidentiality, accountability and need-to-know principles
• Support sensitization, information dissemination and awareness raising activities.
Educational and professional experience required
• University degree in a related field e.g. social sciences or equivalent is an asset
• Training in humanitarian protection thematics such as community-based protection, survival centered-case management, PSEA, GBV and Child protection will be an asset.
Technical and behavioral competencies required

Work Experience:
• Minimum of 1 year of experience in a humanitarian context, in an association, NGO or INGO, with at least 1 year of field work experience in the NW or SW regions during the context of crisis
• One year of relevant working experience in the protection sector
• Previous working experience with IDPs, refugees and returnees
• Strong knowledge of international protection in the humanitarian context
• Strong knowledge in other protection areas (i.e. case management, psychosocial support activities etc.)
• Experience working and / or collaborating on a UNCHR project would be an asset.
• Leadership, planning and organizational skills
• Respect and non-discriminatory attitude
• Teamwork and communication skills
• Ability to work under pressure and as part of a team

Languages
• Fluency in both written and oral formal English
• Strong redactional and reporting skills
• Fluency in Pidgin English

HOW TO APPLY ?
Send your CV and Cover letter by following this link: https://forms.gle/QtA4JgbsdJTFzsWQ7
Only CVs and Cover letters sent through the link mentioned will be received.
NB: Only Shortlisted candidates will be invited for the written and technical tests.
Please apply no later than February 26, 2026, at 5 PM
HR-Department – INTERSOS

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INTERSOS

16 CASE WORKERS

Ako, Mamfe Publié il y a 4 mois Expire le 25 février 2026

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Reports to: Case Worker Team Leader
Duty station Ako/ Kambe/ Fomtem/ Alu / Mamfé/ Bachuo-akagbe
Type of contract Fixed Term
Availability: 15 March 2026
Main objective and tasks
Provide appropriate and timely case management by assessing the needs of individuals with protection concerns, developing and implementing tailored case plans based on needs and ensuring appropriate follow-up while creating a climate of trust and care.

Tasks:
• Conduct intake interviews with individuals identified by the team during outreach work or referred by other agencies, and open a case if vulnerability criteria are met
• Carry out comprehensive assessments for each client after receiving their consent and consider emotional, behavioural and social factors that affect their psychosocial well-being as well as protection and risk factors
• Conduct home visits to assess clients’ living conditions when necessary
• Develop a tailored case plan with the client, based on needs identified during the assessment
• Refer clients to appropriate services and when necessary accompany them to different service providers
• Provide continuous basic emotional support and counselling through regular follow-up meetings, establishing a relationship built on trust respecting confidentiality protocols
• Document cases on the internal case management platform and ensure that any progress on action plan and any significant change in client’s psychosocial well-being and overall situation is timely and duly recorded
• Ensure proper and safe filing and archiving of case management files to maintain data confidentiality
• Close cases when objectives in the case plan are met and no further needs are identified
• Carry out all tasks respecting key protection principles, including but not limited to: do no harm, non-discrimination, confidentiality, accountability and need-to-know principles
• Participate in internal case management meetings and bring to immediate attention any case of special/emergency needs to the Case Worker Team Leader
• Ensure good relationships and coordination with the main service providers in the area of intervention to improve identification of persons with specific needs for prompt referral, follow up and information sharing
• Identify and report gaps in the availability and quality of services provision for clients in the target areas
• Educational and professional experience required
• University degree in a related field e.g. Social Work, Psychology or equivalent is an asset
• Training in humanitarian protection thematics such as community-based protection, survival centered-case management, PSEA, GBV and Child protection will be an asset
• Technical and behavioral competencies required

Work Experience:
• Minimum of 2 years of experience in a humanitarian context, in an association, NGO or INGO, with at least 1 year of field work experience in the NW or SW regions during the context of crisis
• Proven work experience in social work in a similar context
• Experience working and / or collaborating on a UNCHR project would be an asset
• Respect and non-discriminatory attitude, empathy Team management experience of at least 1 year at similar level would be an asset.

Languages
• Fluency in both written and oral formal English
• Strong redactional and reporting skills
• Fluency in Pidgin English

HOW TO APPLY ?
Send your CV and Cover letter by following this link: https://forms.gle/xTjGVrfeynzF73hD7
Only CVs and Cover letters sent through the link mentioned will be received.
NB: Only Shortlisted candidates will be invited for the written and technical tests.
Please apply no later than February 26, 2026, at 5 PM
HR-Department – INTERSOS
Yaoundé 23/02/2026

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Striving For All (SFA)

HUMAN RESOURCES MANAGER

Douala Publié il y a 4 mois Expire le 16 mars 2026

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Open
Position Summary
We are seeking a full-time HR Manager to oversee all human resources functions at our Cameroon office. The ideal candidate will be passionate about talent development, employee well-being, and aligning HR practices with SFA’s mission. You will play a key role in building a positive organizational culture and supporting staff to achieve their full potential.
Key Responsibilities

Develop and implement HR policies and procedures according to best practices.
Manage recruitment, onboarding, and employee tracking.
Oversee payroll, benefits, and legal compliance.
Ensure staff training and professional development.
Support organizational culture and promote employee engagement.
Advise managers on performance management and team development.

Required Qualifications

Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Management, Psychology, or a related field.
Significant experience in HR management, preferably in NGOs or educational organizations.
Proven ability to manage multiple tasks and teams effectively.
Knowledge of local employment regulations.
Excellent communication and leadership skills.
Ability to work in a multicultural and dynamic environment.
Professional English proficiency.

HOW TO APPLY ?

All applications must be submitted ONLINE at : https://strivingforall.org/career/human-resources-manager/

RESPONSABLE REMITTANCE

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 25 février 2026

En savoir plus sur BFI S.A. (Bourse de la Financière )

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Date de prise de poste : IMMEDIATE

Mission principale : Le Responsable Remittence est chargé de superviser, coordonner et développer l’activité de transferts d’argent(nationaux et internationaux) au sein de l’institution de microfinance. Il veille à la conformité réglementaire, à la gestion des risques, à la qualité du service client et à la rentabilité de l’activité.

Responsabilités
• Superviser l’ensemble des opérations de transferts d’argent (émission et réception).
• Veiller à la disponibilité permanente de la liquidité pour les paiements.
• Gérer les réclamations clients liées aux transferts.
• Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur.
• Appliquer strictement les règles LBC/FT (Lutte contre le Blanchiment des Capitaux et le Financement du Terrorisme).
• Assurer la vérification des pièces d’identité et la conformité des dossiers clients (KYC).
• Produire les rapports réglementaires liés à l’activité remittance.
• Assurer la relation avec les partenaires de transferts (ex : réseaux internationaux, banques correspondantes, fintechs).
• Négocier et suivre les conventions et contrats.
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître le volume des transactions.
• Identifier de nouvelles opportunités de partenariats.
• Rendre compte régulièrement à la Direction.

Profil recherché
• Connaissances en techniques commerciales ;
• Notions en produits bancaires et de microfinance ;
• Connaissance du cadre réglementaire du secteur financier.

Compétences techniques
• Bonne connaissance des produits de transfert d’argent.
• Maîtrise des procédures LBC/FT et KYC.
• Bonne capacité d’analyse financière.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels bancaires.

Compétences comportementales
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Intégrité et discrétion.
• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Sens du service client.
• Capacité à travailler sous pression.

Formation & Expérience
Bac +3/5 en Finance, Banque, Gestion, Commerce ou équivalent.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en microfinance, banque ou dans les services de transfert d’argent.
• Expérience en supervision d’équipe souhaitée.

Conditions de travail
• Lieu : Agence / Siège
• Horaires : Selon organisation interne

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@bfi-microfinance.com
Date limite de candidature : 25 février 2026

COMPTABLE H/F

Douala, Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 10 mars 2026

En savoir plus sur SAC SARL

Description de l'offre

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Dans le cadre du lancement et du développement de son supermarché Cash & Carry , SAC SARL renforce son département financier et recrute un(e) Comptable.

– Localisation : Yaoundé et Douala,
Contrat : CDI
Secteur : Grande distribution / Retail

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Financière, vous serez en charge de la gestion comptable de l’entreprise :
• Tenue de la comptabilité générale et analytique
• Saisie, contrôle et validation des opérations comptables
• Suivi des comptes fournisseurs et clients
• Élaboration des déclarations fiscales et sociales
• Participation aux clôtures mensuelles et annuelles
• Production des états financiers et reporting comptables
• Veille au respect des procédures et de la réglementation en vigueur

Profil recherché

• Bac+3/5 en Comptabilité, Finance ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience en comptabilité
• Bonne maîtrise d’Excel et d’un logiciel comptable
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
• Une expérience en distribution/retail est un atout

Pourquoi rejoindre SAC SARL ?

• Participer à la structuration d’un projet ambitieux
• Évoluer dans une entreprise en pleine croissance
• Avoir un rôle clé dans la gestion financière
• Intégrer un environnement dynamique et orienté résultats

Candidature

Envoyez votre CV à : [recrutement@sac-sarl.cm](mailto:recrutement@sac-sarl.cm)
Objet : Comptable -Douala ou Comptable Yaoundé
Date limite : 10 mars 2026

Rejoignez nous et contribuez à bâtir une référence de la grande distribution au Cameroun.

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SAC SARL

Contrôleur(se) de Gestion (H/F)

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 10 mars 2026

En savoir plus sur SAC SARL

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Dans le cadre du lancement et du développement de son supermarché Cash & Carry à Yaoundé, SAC SARL renforce son département financier et recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion.

– Localisation : Yaoundé
– Contrat : CDI
– Secteur : Grande distribution / Retail

– Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Financière, vous contribuerez activement au pilotage de la performance de l’entreprise :
• Élaboration et suivi des budgets par département
• Mise en place de tableaux de bord et KPI (marge, rotation stock, démarque, rentabilité)
• Analyse des écarts et recommandations stratégiques
• Production de reportings financiers périodiques
• Optimisation des coûts et amélioration des processus
• Accompagnement des responsables opérationnels dans le pilotage de leur performance

– Profil recherché

• Bac+4/5 en Finance, Contrôle de gestion, Audit ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience en contrôle de gestion
• Très bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées)
• Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité
• Une expérience en distribution/retail est un atout

– Pourquoi rejoindre SAC SARL ?

• Participer à la structuration d’un projet ambitieux
• Évoluer dans une entreprise en pleine croissance
• Avoir un impact direct sur la performance financière
• Intégrer un environnement dynamique et orienté résultats

– Candidature

Envoyez votre CV à : recrutement@sac-sarl.cm
Objet : Contrôleur de gestion – Yaoundé
– Date limite : 10 mars 2026

Rejoignez-nous et contribuez à bâtir une référence de la grande distribution au Cameroun.

Diakonie Katastrophenhilfe

Coodinateur des Finances, des Ressources Humaines et de l'Administration

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 9 mars 2026

En savoir plus sur Diakonie Katastrophenhilfe

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Référence : NO 001/RH/DKH/2026
Localisation : Yaoundé
Contrat : Contrat à durée déterminée de douze mois renouvelables
Date d’entrée en service : Dès que possible
Clôture des candidatures : 09 mars 2026 à 23h59

Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) est une organisation non gouvernementale (ONG) allemande qui fournit une aide humanitaire dans 41 pays avec 16 bureaux à travers le monde. DKH soutient les personnes touchées par des crises liées aux dangers naturels, à la guerre et aux déplacements, et se concentre sur des réponses menées localement en collaborant avec un réseau mondial d’organisations partenaires. Favoriser une action humanitaire localisée et une approche de partenariat égalitaire à long terme est au cœur même de notre travail.
S’efforçant continuellement de faciliter l’apprentissage mutuel et l’échange de capacités, DKH vise à identifier des approches programmatiques innovantes et personnalisées ainsi que des modèles de coopération. L’organisation cherche activement à transférer le pouvoir aux partenaires locaux et aux communautés en transférant des opportunités de prise de décision pour répondre directement à leurs propres priorités. DKH fait partie de l’Agence protestante pour la Diakonie et le Développement (EWDE) basée à Berlin, en Allemagne.
Le bureau multi pays DKH a été établi comme bureau régional à Ndjamena depuis 2010. Le bureau de Diakonie Katastrophenhilfe au Tchad coordonne les opérations de l’organisation non seulement dans le pays lui-même, mais aussi dans d’autres pays de la sous-région, notamment le Burkina Faso, le Cameroun, le Niger et la RCA. DKH prévoit de transférer son bureau multipays au Sahel du Tchad à Yaoundé, au Cameroun, en 2024. Actuellement, DKH compte 12 organisations partenaires (PO) et plusieurs interventions sont en cours et en préparation pour 2024-2026.
Bien que le DKH ne prévoie pas de mettre en œuvre des projets humanitaires par voie directe, il souhaite s’assurer que les organisations partenaires de la région du Sahel disposent des capacités administratives et techniques pour mettre en œuvre leurs projets et programmes selon les plus hauts standards de qualité possibles. DKH souhaite s’assurer que la réponse humanitaire dans la région du Sahel répond aux attentes dans tous les aspects pertinents, que DKH puisse compter pleinement sur les organisations partenaires, et qu’une valeur ajoutée devienne visible par sa propre présence sur le terrain.
Le coordinateur Finances, RH et Administration est basé dans le nouveau bureau multi pays à Yaoundé, travaillant sous la supervision et en étroite collaboration avec le représentant multipays. Il s’agit d’un poste de gestion qui joue un rôle très important dans le soutien aux partenaires ONG de DKH dans la région en matière de renforcement des capacités et de contrôle. Parallèlement, en interne, ce poste assure la gestion financière et administrative saine des bureaux du DKH à Yaoundé, conformément aux procédures du DKH, à la législation nationale et aux délais. Le coordinateur des finances, des ressources humaines et de l’administration soutient et conseille directement le chef de mission sur tous les projets de finances, administration, ressources humaines, logistique et audit.

FINALITE FONCTIONS ET RESPONSABILITES
Coordonner la planification stratégique financière et la gestion de DKH Sahel afin d’assurer la durabilité financière à long terme et d’optimiser l’allocation des ressources entre les opérations.
Superviser les processus budgétaires, comptables et de gestion des subventions en accord avec la vision mondiale de DKH, en établissant des systèmes de reporting transparents qui améliorent l’utilisation des ressources.
Concevoir des cadres complets de gestion RH qui relient les politiques mondiales de DKH aux réglementations locales, en construisant une structure standardisée mais adaptable à travers le Sahel et les bureaux rattachés.
Fournir un soutien expert en RH au représentant multi-pays et au personnel, en gérant les processus de recrutement et de personnel afin de maintenir l’excellence opérationnelle sur plusieurs sites.
Soutenir le Représentant Multi-pays dans le renforcement du cadre organisationnel du DKH Sahel Office dans les exigences réglementaires locales, en mettant en œuvre des systèmes administratifs robustes qui améliorent l’efficacité opérationnelle et la conformité institutionnelle.
Surveillez et gérez les fonctions financières, RH et administratives afin de créer des synergies opérationnelles qui fassent progresser la mission de DKH.
Soutenir le Représentant multi-pays pour la gestion de l’organisation officielle du DHK Sahel conformément à la réglementation locale

COLLABORATION

Soutenir l’excellence organisationnelle par le conseil stratégique et le renforcement des capacités des collègues DKH, facilitant le transfert de connaissances, améliorant la performance des équipes et appliquant de manière cohérente les meilleures pratiques dans toutes les fonctions. Coordonnez étroitement avec le représentant multi-pays les processus de recrutement et synchronisez-vous avec divers départements internes pour rationaliser les opérations, des déplacements aux processus d’approvisionnement
Alignez-vous avec les parties prenantes de DKH Berlin, en particulier le Représentant Multi-pays et le Conseiller en

Digitalisation, afin d’harmoniser les objectifs financiers, de mettre en œuvre les objectifs stratégiques et de faciliter le partage des meilleures pratiques.
Servir de point de contact central pour les demandes des employés dans les affaires RH dans tous les bureaux afin d’assurer une prestation cohérente des services RH et la satisfaction des employés.
Collaborer avec le conseiller en numérisation de DKH Berlin pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques, faciliter la circulation de l’information et les meilleures pratiques. Coordonnez avec les différents départements internes pour gérer les déplacements de voyage, les processus d’approvisionnement et les opérations de bureau, assurant ainsi une collaboration interfonctionnelle fluide.
Participez à une révision régulière et à l’élaboration des politiques RH et des procédures opérationnelles (SOP), en communiquant les mises à jour et en assurant la compréhension à l’échelle de l’organisation. Collaborer avec le service de renforcement des capacités et de gestion des connaissances pour développer et mettre en œuvre des programmes d’intégration complets, favorisant une culture d’apprentissage continu.
Maintenir des partenariats stratégiques avec des parties prenantes externes, notamment les autorités locales, les inspecteurs du travail et les autorités de régulation, afin de représenter les intérêts de DKH et d’assurer la conformité. Construisez et entretenez des relations avec les fournisseurs, consultants et prestataires de services, en soutenant les négociations contractuelles et en favorisant des partenariats efficaces à long terme.
Guider les partenaires dans la déclaration financière et la mise en œuvre de projets, en fournissant des conseils d’experts et des vérifications pour maintenir la transparence et la conformité. Faciliter le transfert de connaissances en impliquant les partenaires dans l’adaptation des procédures de gestion, renforçant leur capacité à les intégrer dans leurs activités.
Collaborez étroitement avec les partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de projet et des plans d’action, favorisant la participation active et l’apprentissage mutuel tout au long du processus. Faciliter un dialogue continu afin d’assurer le développement collaboratif de résultats
durables tout en renforçant les capacités des partenaires pour la gestion indépendante de projets.

GESTION DU CYCLE DU PROJET

• Surveillez et contrôlez le budget du bureau du DKH Sahel et élaborez un rapport financier mensuel afin d’assurer un excellent suivi budgétaire et d’éviter les dépenses budgétaires excessives et/ou sous-estimées.
Assurer une clôture correcte des fonds tiers, préparer des audits par des auditeurs externes et des audits internes conformément aux procédures de DKH et des donateurs tiers afin de préparer des rapports financiers pour la gestion interne et pour les donateurs externes.
Faire approuver les comptes par l’auditeur externe et suivre les recommandations des auditeurs pour leur mise en œuvre par le bureau DKH Sahel mais aussi par les partenaires afin d’éviter des récidives lors de futurs audits.
Préparer, réviser et mettre à jour les conditions d’utilisation, propositions et contrats de travail pour le personnel, les consultants et les stagiaires, tout en veillant à ce qu’ils continuent de respecter les exigences légales des pays de demande
Maintenir et mettre à jour la base de données des fournisseurs et des consultants, incluant des informations telles que les qualifications, les délais de livraison, les gammes de produits/services, etc., afin de faciliter l’approvisionnement et de maintenir un carnet de fournisseurs conforme.
Créer des dossiers séparés pour chaque processus d’approvisionnement et assurer un dépôt approprié (copie papier et électronique) pour faciliter les audits

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Diplôme Universitaire (maîtrise ou équivalent), notamment en finance, en administration ou dans un autre domaine d’études en rapport direct avec le poste.
Avoir Au moins 9 ans d’expérience professionnelle en gestion financière/comptabilité
Une expérience dans une ONG internationale, si possible en tant Coordinateur/trice en charge d’Administration-Fiance-RH dans une Organisation Internationale opérationnelle au Cameroun et/ou dans la région du Sahel serait un atout ;
Excellentes compétences informatiques : Excel, Word, Outlook, PowerPoint autres applications permettant la facilitation et innovation dans le travail
Maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion des ressources humaines, ainsi que des outils informatiques courants. Bonne connaissance des exigences des bailleurs ;
Français et anglais requis. La connaissance des langues locales est un atout.

APTITUDES
• Normes éthiques élevées, engagement envers les valeurs du secteur humanitaire ;
• Diplomatie et sensibilité culturelle, solides compétences en matière de négociation et de résolution des conflits ;
• Vaste expérience en aide humanitaire lors de crises complexes, dans la région du Sahel, ainsi que dans la gestion et la direction d’équipes de programme dans des contextes humanitaires Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, et capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues, les partenaires et les bailleurs ;
• Capacité avérée à diriger une évaluation complète des besoins pour éclairer l’élaboration d’une proposition de qualité.
• Connaissance des exigences pertinentes de conformité des donateurs financiers, de leurs priorités, politiques et procédures dans le contexte des ressources humaines ;
• Capacité à travailler efficacement sous pression et en équipe, mais aussi en autonomie ; à respecter les délais et à hiérarchiser la charge de travail. Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;
• Faire preuve d’un engagement avéré pour le développement de Diakonie Katastrophenhilfe ; Être de nationalité camerounaise.
Les candidatures féminines sont encouragées pour ce poste.

DATE ET DEPOT DE CANDIDATURE
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste, veuillez envoyer par courriel/Mail votre candidature avec un CV+ trois références et une Lettre motivation portant mention du titre du poste « Coordinateur des finances, des ressources humaines et de l’administration. Bureau DKH-Sahel » au plus tard lundi 09 Mars 2026 à 23h59 impérativement à l’adresse suivante :
recrutement.cmr@diakonie-katastrophenhilfe.de
Dû au grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés seront contactés. II sera ensuite demandé aux lauréats de présenter les originaux de leur permis de conduire, un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois avant de signer le contrat de travail.
Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception et le poste pourra être fermé dès qu’une personne aura été identifiée et embauchée.