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Toutes les Offres d'emploi à diplome : BTS

Compagnie Fermière Camerounaise (CFC)

ASSISTANTE de DIRECTION

Yaoundé Publié il y a 9 mois Expire le 31 octobre 2025

Description de l'offre

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Nous recrutons une Assistante de direction pour accompagner le Directeur d’Exploitation dans la gestion administrative et opérationnelle de CFC.

Prise de poste souhaitée : novembre 2025.

Intéressée ? Envoyez-nous votre candidature à l’adresse électronique : emploiscfc@groupe-somdia.com
cfc
Compagnie Fermière Camerounaise
NOUS RECRUTONS!
Assistante de direction

CDI/AM/Poste basé à Mbankomo
MISSIONS PRINCIPALES
L’assistante de Direction:
• Assure l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes
• Assure les prises de rendez-vous
• Traite le courrier postal et électronique ainsi que les appels téléphoniques
Suit la circulation des parapheurs
• Gère les agendas électroniques et contrôler les échéances du Directeur d’Exploitation
Saisit, met en forme des documents divers (courriers, mails, rapports…), les reproduire et les diffuser
COMMENT POSTULER ?
Envoyez votre dossier (CV+ lettre de motivation+ copie diplôme+ CNI+ justificatifs des expériences) par mail à : emploiscfc@groupe-somdia.com
(Objet du mail: Assitante de direction) Date souhaitée de prise fonction: novembre 2025
PROFIL
• Maîtrise des techniques de communication orale et écrite.
• Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat
• Maîtrise de WORD, Excel, POWERPOINT, et des outils de messagerie
Rejoignez-nous sur
Compagnie Fermière Camerounaise- CFC

KAMLOG

 AGENT DE TRANSIT

Douala Publié il y a 9 mois Expire le 31 octobre 2025

Description de l'offre

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Rejoignez une équipe dynamique et stimulante pour donner un nouvel élan à votre carrière
ACTIVITÉS PRINCIPALES:
Organiser et coordonner le transport des marchandises S’occuper des formalités douanières et des procédures de transit
Gérer les documents de transport et de douane
Collaborer avec les transporteurs, les clients et les autorités Rédiger des rapports et des documents de suivi
POSTULEZ MAINTENANT
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@kamlog.com
Date limite le 31 octobre

SOREPCO SA

RESPONSABLE TECHNIQUE

Douala Publié il y a 9 mois Expire le 31 octobre 2025

Description de l'offre

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Presentation de L’entreprise
SOREPCO S.A. est une société de Représentation et de Commerce dont le siège est à Akwa Douala, rond-point salles des fêtes, Boulevard de la République, elle est spécialisée dans la vente des matériaux de construction et des produits d’équipement.

SOREPCO est présente dans plusieurs villes du Cameroun au travers de ses 21 agences, à l’instar de Yaoundé, Douala, Bafoussam, Kribi, Bertoua, Bamenda et NGaoundéré.

Activites du Poste

Objectif global du poste
Assurer la coordination, la supervision et la performance technique des activités de l’entreprise. Garantir la qualité, la sécurité et la rentabilité des prestations réalisées dans les différents domaines techniques (électricité, froid, soudure, maintenance, etc.).

Missions principales
Piloter et encadrer les équipes techniques (techniciens, chefs d’équipe, apprentis).
Planifier et superviser les interventions techniques (installation, maintenance, dépannage).
Contrôler la conformité des travaux aux normes et exigences contractuelles.
Participer à la rédaction des offres techniques et des devis.
Gérer les approvisionnements techniques (outillage, pièces, consommables).
Assurer la veille technologique et réglementaire dans les domaines d’activité.
Garantir la sécurité des équipes et la conformité des installations.
Former, évaluer et motiver le personnel technique.
Participer à la stratégie commerciale en appui à la direction (études, préconisations, solutions techniques).
Suivre les indicateurs de performance technique et économique du service.
Compétences techniques
Solides connaissances en électrotechnique, froid et climatisation, soudure et maintenance industrielle.
Maîtrise de la lecture de plans et schémas électriques ou mécaniqueRRRAARRs.
Connaissance des normes de sécurité et de qualité (HSE, ISO, …).
Capacité à diagnostiquer rapidement les pannes complexes.
Aptitude à piloter des projets techniques multi-domaines.

Aptitude personnelles
Leadership et esprit d’équipe.
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Capacité d’analyse et de décision rapide.
Bonne communication orale et écrite.
Orientation client et sens du service.
Résistance au stress et adaptabilité.

COMMENT POSTULER :
Les candidatures devront être envoyées UNIQUEMENT SUR LE SITE WEB : https://recrutement.sorepco-sa.com/jobs
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 31 octobre 2025

SOREPCO SA

02 RESPONSABLES MAGASIN

Douala Publié il y a 9 mois Expire le 31 octobre 2025

Description de l'offre

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Presentation de L’entreprise
SOREPCO S.A. est une société de Représentation et de Commerce dont le siège est à Akwa Douala, rond-point salles des fêtes, Boulevard de la République, elle est spécialisée dans la vente des matériaux de construction et des produits d’équipement.

SOREPCO est présente dans plusieurs villes du Cameroun au travers de ses 21 agences, à l’instar de Yaoundé, Douala, Bafoussam, Kribi, Bertoua, Bamenda et NGaoundéré.

Activites du Poste

EXIGENCES

ü Justifier d’une expérience professionnelle minimale de 05 années au poste ou à un poste similaire

ü Avoir une expérience dans le domaine de la quincaillerie est un atout

ü Avoir une expérience dans une entreprise en Afrique subsaharien

ü Excellentes connaissances des techniques de merchandising

LIEU DE TRAVAIL: DOUALA CAMEROUN

Ø Missions
– Participer à la définition de la stratégie du magasin ;
– Développer la performance économique du magasin en collaboration avec ses équipes ;
– Coordonner l’animation commerciale et supervise l’exploitation du magasin.

Ø Activités au poste

Définition de la politique commerciale
– Participer à la définition de la politique commerciale locale du magasin en fonction des objectifs du groupe, tout en garantissant le respect de la politique de l’enseigne.
– Mobiliser les équipes sur la mise en œuvre des fondamentaux de la vente : organisation des linéaires, relation client…
– Décider du lancement et de la mise en place d’évènements commerciaux pour développer la fréquentation, le chiffre d’affaires et fidéliser la clientèle.
– Analyser le potentiel de développement à moyen terme du magasin, en fonction de l’évaluation du marché, de la concurrence, du positionnement commercial de l’enseigne.

Coordination et animation commerciale
– Mettre en place l’offre commerciale, définir ou adapter le choix de gamme de produits, en fonction des spécificités et de la concurrence locale.
– Définir l’aménagement physique du magasin et de l’espace commercial
– Concevoir et mettre en œuvre une politique d’animation commerciale du magasin, en lien avec les responsables de département et/ou managers de rayon.

Analyse et développement de la performance économique
– Définir et suivre les objectifs commerciaux de vente, par secteur ou ligne de produits.
– Développer la performance de son magasin (marge), réduire les coûts et garantir la rentabilité à long terme.
– Garantir et développer la rentabilité des stocks et des autres ratios économiques.
– Effectuer un reporting de l’activité et de la performance du magasin auprès la hiérarchie

Gestion des ressources humaines
– Encadrer les équipes
– Organiser les entretiens d’évaluation des membres de son équipe.
– Proposer un plan de formation.
· Gestion et exploitation de l’activité commerciale du magasin
– Organiser et encadrer l’exploitation du magasin (bâtiments, matériels) en lien avec le responsable d’exploitation.
– S’assurer des approvisionnements et de la gestion des stocks (en lien avec le responsable logistique).

Compétences techniques
· Excellentes connaissances des techniques de merchandising :
· Très bonne connaissance de l’économie locale et bonne vision des perspectives de développement commercial et de la concurrence afin d’atteindre les objectifs commerciaux
· Maîtrise des techniques de management et d’encadrement d’équipe

Aptitude personnelles
· Capacité à prendre des initiatives
· Rigueur dans sa gestion,
· Excellentes qualités relationnelles,
· Sens de la communication interne et externe,
· Capacité à fédérer et à animer un projet auprès de ses équipes
· Disponibilité et pragmatisme, sens du contact avec les équipes sur le terrain
· Capacité d’adaptation dans son mode de management, en fonction des orientations de la direction,

Exigence et ténacité
· Très bonne organisation pour planifier et coordonner les activités et les flux,
· Sens de l’anticipation pour saisir les opportunités de développement

COMMENT POSTULER :
Les candidatures devront être envoyées UNIQUEMENT SUR LE SITE WEB : https://recrutement.sorepco-sa.com/jobs

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 31 octobre 2025

Express Exchange

ASSISTANTE DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES-PAIE-TALENTS-CARRIERES

Yaoundé Publié il y a 9 mois Expire le 26 octobre 2025

Description de l'offre

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QUALIFICATION REQUISE
•Un niveau d’enseignement supérieur minimal de BAC + 2 ou Licence en ressources humaines tout autre domaine connexe;
•Expérience minimum de (06) mois ou 01 an à un poste similaire ;
•Esprit d’analyse et de synthèse •Maîtrise de l’outil informatique
•Connaissance du droit de travail
•Diplomatie, sens de l’équité et éthique professionnelle
•Rigueur, discrétion, sens de l’organisation, méthode de travail et respect des procédures;
-Bonne connaissance des procédures de la Banque ;
•Aisance rédactionnelle;
•Capacité à travailler en transversalité, à mobiliser ses connaissances et son expérience en ce sens ; ⚫Qualités managériales, esprit de travail d’équipe et bon relationnel;
•Sens de la discrétion et droit de réserve;
•Gestion des conflits

OBJECTIFS
-Assister le Chef de Service de Gestion des Ressources Humaines, Paie, Talents, Carrières dans la gestion quotidienne de l’administration RH et de la rémunération.
CRITÈRES D’APPRÉCIATIONS
•Critères et fréquence d’analyse du nombre de recrues par rapport aux besoins ;
•Critères et fréquence d’analyse du nombre et origine des départs;
•Degré d’analyse des formations organisées, et leur qualité/degré d’approbation;
•Délais de production et d’exploitation des rapports d’activités,

ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Gérer les activités administratives:
-Mettre à jour mensuellement la liste du personnel et des filiales du Groupe et les transmettre au responsable de la Division; -Participer à l’élaboration des procédures;
-Gérer l’ensemble des absences (congés, arrêts maladie, accidents de travail, maladies professionnelles);
– Assurer le suivi des pointages, vérifications et régularisations de présence au poste,
– Tenir et mettre à jour les registres obligatoires;
– Gérer le processus de recrutement: publication d’annonce, tri des CV, gestion des réponses aux candidatures, planification des entretiens; -Veiller à la mise à jour et à l’archivage des dossiers du personnel de façon hebdomadaire;
-Veiller à la gestion des dossiers au niveau de la CNPS (Immatriculation, embauche, cessation, télédéclaration);
-Tenir le fichier de suivi de gestion des permanences au poste par équipes;
-Participer à l’élaboration du Tableau de bord et Indicateur RH de façon mensuelle ;
-Accompagner le responsable RH dans l’organisation des élections des Délégués du Personnel;
-Elaborer des rapports périodiques des activités RH;
– Veille relative au climat social et aux conditions de travail ;
– Suivi des documents d’évaluation des risques RH au niveau du Groupe;
-Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles
– Conseil et intervention dans les situations collectives problématiques
• Gérer la paie
-Lancer la demande de règlement de la paie ;
– Assurer la veille réglementaire sur le calcul de la paie ;
-Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables;
– Préparation et réalisation des transferts des salariés d’une entité à l’autre dans le groupe ;
• Formation
-Exécution des aspects liés à la formation (Elaboration et exécution des plans et budgets de formation, centralisation des besoins en formation, étude de l’environnement socio-économique, animation e et coordination des équipes pédagogiques, évaluation des actes de formation,) • Discipline
– Veiller au respect du règlement intérieur, code d’éthique ou tout texte régissant la discipline au sein du groupe :
• Activités complémentaires :
– Participer à d’autres projets relatifs à l’activité globale de l’entreprise ;
– Assister le Responsable RH dans l’organisation des aspects administratifs liés aux missions et déplacement du personnel (passeport, visa, cartes de séjour, titre de transport, …), frais de mission
– Se former et mettre en place la politique des RSE au sein de EUG SA.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les CV doivent être acheminés aux adresses mails: awaffo@expressunion.net, aazeufack@expressunion.net
la date limite de dépôt des dossiers c’est 26/10/2025 à 17h30. En précisant en objet  » Assistance responsable Des ressources humaines  » Toute candidature reçue par un canal autre que les adresses indiquées ne sera pas considérée.

Trois semaines après cette date limite, si vous n’avez pas été contacté (e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

KORV Consulting

COMMERCIAL (Mid level)

Douala Publié il y a 9 mois Expire le 22 octobre 2025

Description de l'offre

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Description de l’offre
Prospecter et fidéliser les clients.
Présenter, négocier et vendre les produits ou services existants.
Répondre aux besoins clients et assurer un suivi après-vente.
Réaliser les objectifs de vente mensuels/trimestriels.
Gérer le portefeuille client.
Remonter les informations terrain à la direction (prix, concurrence, retours clients).

Langues requises:
Anglais – Professionnel
Francais – Courant
Informations sur le client:
KORV Consulting Africa
Douala
Cameroun
Services de conseils
Filiale du groupe KORV & Co
COMMENT POSTULER :

Envoyez nous votre CV à recrutement@korv-consulting.fr

Date limite de réception des dossiers de candidature : 22 Octobre 2025

Afriland First Bank

10 AGENTS DES OPÉRATIONS BANCAIRES

À L’Étranger, Cameroun Publié il y a 9 mois Expire le 27 octobre 2025

Description de l'offre

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LIEU: Zone CEMAC (République Centrafricaine, République du Congo, Gabon, Tchad) Directeur d’Agence/Directeur de Succursale
SUPÉRIEUR HIERARCHIQUE:
TYPE DE CONTRAT: CDI – NOMBRE DE POSTES : 10

MISSION PRINCIPALE:

Assurer le traitement, la fiabilité et la conformité des opérations bancaires dans le respect des procédures internes, tout en garantissant la qualité du service client et la traçabilité des flux
BTS, Licence en: comptabilité, Banque & Finance, Sciences de Gestion, Mathématique, Statistiques et Informatique.
Une première expérience à un poste similaire serait un atout.
SAVOIR-FAIRE
•Saisir et contrôler les opérations bancaires (virements, versements, retraits, transferts, etc.).
• Gérer les moyens de paiement (chèques, cartes, ordres permanents).
• Assurer le classement, l’archivage et la gestion documentaire des opérations.
• Participer aux arrêtés périodiques (rapprochements comptables, justification de comptes).
• Appliquer les procédures de sécurité et de conformité (KYC, LCB-FT, contrôle interne).
• Interagir efficacement avec les équipes commerciales et le back-office central.
SAVOIR

COMPETENCES REQUISES:
• Connaissance des produits bancaires et des circuits d’exécution des opérations.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des systèmes bancaires intégrés.
• Connaissances en comptabilité bancaire
• Notions en réglementation bancaire et conformité.
• Maîtrise du français; l’anglais est un plus.
SAVOIR-ETRE
•Rigueur et sens de l’organisation.
•Discrétion et respect de la confidentialité.
•Esprit d’équipe et capacité à gérer le stress.
• Fiabilité et sens des responsabilités.
Orientation service client et souci du détail.

COMMENT POSTULER ?

CONDITIONS DE SOUMISSION:

Les candidates intéressées sont priées de renseigner le formulaire à travers le lien ci-après : https://candidature.afrilandfirstbank.com/

Date limite de réception des dossiers de candidature : 27 Octobre 2025

Afriland First Bank
LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
L’intérêt de la clientèle est notre priorité

Wildlife Conservation Society

ANIMATEUR COMMUNAUTAIRE

Nord Publié il y a 9 mois Expire le 25 octobre 2025

Description de l'offre

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Présentation de l’organisation

WCS est une organisation non gouvernementale à but non lucratif fondée en 1895 dans le but de sauvegarder les espèces et les espaces sauvages du monde entier par la recherche scientifique, les actions de conservation, l’éducation et la sensibilisation aux valeurs de la nature, la formation des professionnels de la conservation et le développement de nombreux outils de gestion en partenariat avec d’autres organisations dans le monde de la conservation. Par son implication dans plus de 350 projets, sa présence dans plus de 60 pays et sa contribution à la mise en place de près de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a rassemblé les connaissances écologiques, les expériences culturelles et les partenariats nécessaires pour permettre la coexistence des espèces et des habitats sauvages et des communautés locales et pour concilier conservation de la biodiversité et développement socio-économique. WCS est présent au Cameroun depuis 1988 et apporte son soutien au Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF) au Cameroun à travers les Parcs Nationaux de (1) Bouba Ndjidda, (2) Benoué, (3) Mbam-Djerem et (4) Takamanda.

Objectifs du poste

L’Animateur Communautaire contribue à la mise en œuvre des activités de conservation communautaire sur le terrain conformément au plan d’action stratégique du Département. Ses interventions sur le terrain consisteront en l’accompagnement de proche en proche des communautés cibles dans le cadre de la mise en œuvre des actions de bonne gouvernance, de l’écodéveloppement, de l’utilisation durable des ressources naturelles, des relations Homme-Faune, de la transhumance et pastoralisme, d’éducation à la conservation, etc.

Localisation du poste et lien hiérarchique

L’Animateur Communautaire WCS Paysage est basé sur le site d’exécution des activités en fonction de la zone d’intervention de l’organisation dans la région et au-delà (zones retenues pour la mise en œuvre des activités de Conservation Communautaire ou en synergie avec d’autres départements ou partenaires dans le paysage).

L’Animateur Communautaire est recruté pour répondre aux besoins de la Conservation Communautaire et est sous la supervision directe du Chef de Département.

Responsabilités

L’Animateur Communautaire participe à l’exécution des différentes activités du Département conformément au planning des activités arrêté pendant les réunions d’équipe. Entre autres, l’animateur communautaire :

– Exécute les activités de sensibilisations, mobilisation communautaire, enquête de terrain, cartographie, suivi et accompagnement des groupes cibles, etc.
Collecte de manière systématique les données nécessaires au suivi des indicateurs et renseignes les bases de données indiquées ;
– Rédige les rapports d’activités périodiques concernant son domaine d’intervention.
– Contribue à la synthèse des résultats trimestriels et à l’élaboration du rapport trimestriel du département ;
– Collecte les données sur les résultats et effets des actions de WCS sur les groupes bénéficiaires
– Mobilise les communautés et les chefs traditionnels autour des AP pour les décisions territoriales et leur respect ;
– Exécute les dépenses conformément aux procédures en vigueurs et après validation par son superviseur, les finances et la Direction du Paysage. Il tient pour cela un cahier de bord et justifie les différentes dépenses à travers les pièces justificatives prévues à cet effet ;
– Il est responsable de l’entretien et de la sécurité de tout équipement mis à sa disposition
– Collabore avec les partenaires sur le terrain (projets/programme, OSC, ONG, etc.) ;
– Participe au développement et à l’exécution de la stratégie de Conservation Communautaire du paysage et rend compte des résultats attendus conformément aux indicateurs retenus ;
– Réalise toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie ;
– Veiller au respect des principes et valeurs fondamentales de WCS.

Compétences et qualifications
Formation : BAC + 2 minimum en science social, genre et inclusion, conservation de la biodiversité, Développement Durable ou tout autre domaine connexe.

Expérience :

– Au moins 2 années dans l’animation communautaire, l’accompagnement et développement communautaire, la gestion d’espaces naturels ou toute autre expérience significative ;
– Expérience de travail en matière de développement local et la maîtrise des approches et techniques d’animation communautaire ;
Bonne connaissance du contexte socio-économique de la zone du Nord Cameroun ;
– Maîtrise de la langue locale utilisée par les communautés riveraines aux aires protégées du Nord Cameroun ;
– Une expérience d’accompagnement des communautés riveraines dans les questions de conservations de la biodiversité autour des aires protégées est considérée comme un plus ;
– Maîtrise des outils de collecte de données cartographiques (GPS) et de la réalisation de cartographies participatives ;
– Savoir conduire une moto sur tout type de terrain et, éventuellement disposer d’un permis de conduire A (ou un permis en cours d’obtention) ;

– Pouvoir vivre et travailler dans des milieux reculés et parfois dans des conditions précaires ;
– Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
– Bonne maitrise du français écrit et parlé ;
– Bonne capacité de travail en équipe et d’adaptation à un milieu multiculturelle ;

Candidatures

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 25 octobre 2025 comprenant :

– Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM _Nom candidat(e)) ;
– Un Curriculum Vitae : (CV_ Nom candidat(e)) ;
– Objet : Candidature _Animateur Communautaire _PBNB

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

HSD

STAGIAIRE TECHNICIEN EN STRUCTURE DE BÂTIMENT

Douala Publié il y a 9 mois Expire le 30 octobre 2025

Description de l'offre

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Stagiaire Technicien En Structure De Bâtiment
Construction & All Support Services
Nombre de postes vacants

1

Type d’emploi

À temps plein

Responsabilités

Le stagiaire technicien en structure de bâtiment assiste les ingénieurs et les chefs de projet dans la conception, l’analyse et le suivi des structures de bâtiments. Il contribue aux études techniques et à la préparation des documents nécessaires pour la réalisation des projets de construction.

ACTIVITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

Assistance à la Conception et à l’Analyse:

Aider à la conception des structures de bâtiment en utilisant des logiciels de CAO (Conception Assistée par Ordinateur) comme AutoCAD, Revit, ou autres logiciels spécialisés.
Participer à l’analyse des structures en utilisant des logiciels de calcul de structure comme SAP2000, ETABS, ou Robot Structural Analysis.
Préparation des Documents Techniques:

Préparer les plans, les dessins techniques et les modèles 3D des structures de bâtiment.
Rédiger des notes de calcul et des rapports techniques en collaboration avec les ingénieurs.
Suivi de Projet:

Participer aux réunions de suivi de projet avec l’équipe d’ingénierie et les autres parties prenantes.
Aider à la coordination des différentes phases du projet, de la conception à la réalisation.
Support sur le Terrain:

Participer aux visites de chantier pour assister les ingénieurs dans le suivi de la mise en œuvre des structures.
Aider à l’inspection des travaux pour s’assurer qu’ils respectent les plans et les spécifications techniques.
Documentation et Archivage:

Assurer la mise à jour et l’archivage des documents techniques et des plans de projet.
Maintenir une documentation organisée et accessible pour l’équipe de projet.
Exigences scolaires

Bac +2/+3 en Génie Civil, Bâtiment, ou domaine connexe.

Des formations supplémentaires en logiciels de CAO/DAO et calcul de structures sont un atout.

Expérience requise
Une première expérience en stage dans un bureau d’études ou sur un chantier est souhaitable, mais pas obligatoire.
Exigences supplémentaires
Français: Courant.

Anglais: Niveau intermédiaire (un atout).

Compétences Techniques :

CAO/DAO : Maîtrise des logiciels de conception et de dessin assistés par ordinateur (AutoCAD, Revit, etc.).
Calcul de Structures : Connaissance des logiciels de calcul de structures (SAP2000, ETABS, Robot Structural Analysis).
Normes et Réglementations : Connaissance des normes de construction et des réglementations en vigueur.
Lieu de travail

Douala, Cameroon

Lieu de travail : Douala

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés par cet appel à candidature sont invités à envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitulé du poste), via l’adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com / ou https://mhd.hsd-melt.com/public-search/ en précisant en Objet du courriel : Stagiaire Technicien En Structure De Bâtiment

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 30 Octobre 2025

SGS

ASSISTANT COMPTABLE

Douala Publié il y a 9 mois Expire le 15 octobre 2025

Description de l'offre

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MISSIONS:

Traitement des factures fournisseurs, des factures de sous-traitants et d’autres éléments nan liés aux bons de commande
• Traitement des facturas des clients et rapprochement des comptes clients
Préparation des rapprochements de comptes pour taus les comptes fournisseurs (commerciaux et divers) et inter sociétés
Codification des achats d’immobilisations et saisie dans le système
Rapprochement des soldes avec la balance de vérification _
Analyse des comptes du personnel
We’re hiring! SGS
QUE RECHERCHONS-NOUS?
Bac+4 en Comptabilité, Gestion pu Finance
Minimum 04 ans d’expérience en comptabilité/fiscalité,Credit/immobilisations ,
Maitrise de SUN Systems,Advance Inquiry
Bonne connaissance da SYSCOHADA et du Code Général des Impôts du Cameroun ,
Connaissance des Normes Comptables Internationales( IFRS ;CEMAC)

Afin de candidater :
Bien vouloir suivre le lien suivant : https://lnkd.in/e6R8Q6er

Date de soumission : avant le 15 octobre 2025 à 23h59

Si vous ne recevez pas de réponse un (01) mois après cette publication, veuillez considérer votre candidature comme non retenue pour le moment.