La Société ARNO GLOBAL BEVERAGES (AGB) recrute 01 PRIVATE CORPORATE TRADE SALES REPRESENTATIVE H/F dans la ville de Yaoundé.
MISSIONS
En vue du renforcement de son équipe force de vente, la Société ARNO GLOBAL BEVERAGES recherche un(e) PRIVATE CORPORATE TRADESALES REPRESENTATIVES H/F talentueux (se) et passionné(e), pour rejoindre nos équipes dans la ville de Yaoundé. Il/elle sera chargé(e) des ventes aux particuliers et principalement la clientèle VIP.
ACTIVITES
·Obtenir des commandes, et établir de nouveaux comptes par la planification et l’organisation du travail quotidien afin de toucher la clientèle privée et le Corporate, surtout les clients VIP.
·Soumettre des commandes en se référant à des listes de prix et la documentation du produit.
·Tenir la direction informée de ses activités et résultats.
·Présenter les rapports, tels que les rapports quotidiens d’appels, des plans de travail hebdomadaires et analyses diverses.
·Surveiller la concurrence par la collecte d’informations de marché actuel sur les prix, les produits, les délais de livraison, les techniques de benchmark, etc.
·Recommander les modifications dans les produits, les services et la politique d’évaluation des résultats et des développements concurrentiels.
·Fidéliser la clientèle par des visites régulières et résoudre les éventuelles plaintes de celle-ci.
·Améliorer ses connaissances professionnelles et techniques en participant à des ateliers de formation, en établissant des réseaux personnels et en participant à des associations professionnelles.
PROFIL
Être titulaire d’un BTS/ DUT en Marketing, Commerce, Vente, ou tout diplôme équivalent, et justifier d’une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire dont 2 ans minimum dans la vente et en particulier dans le secteur des vins et spiritueux.
COMPETENCES REQUISES
·Une expérience à un niveau de gestionnaire serait un avantage supplémentaire.
·Expérience et Connaissances dans le secteur du Luxe.
·Une expérience spécifique en gestion de compte, en vente sur le terrain ou en marketing commercial.
·Solide compréhension des opportunités commerciales et sensibilité à la satisfaction des clients.
·Connaissance de base du P&L et expérience antérieure des données financières (investissement commercial ciblé, optimisation des marges, rentabilité client…).
·Compétences numériques et bon niveau de connaissances en informatique.
·Connaissances dans le digital, les réseaux sociaux et la communication à la fois verbale et écrite, en français et en anglais.
·Être intègre dans toutes les interactions, et être capable de construire de véritablespartenariats avec les clients et en interne avec d’autres fonctions.
·Dynamisme dans le travail
·Capacité à trouver des solutions pertinentes dans un environnement très dynamique.
·Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B en cours de validité.
QUALITES REQUISES AU POSTE
·Excellentes qualités relationnelles pour assurer une bonne gestion de la relation client
·Qualité d’écoute pour comprendre les besoins des clients ou prospects.
·Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action et l’allocation des moyens.
·Bonne résistance au stress et endurant dans le travail
·Sens de la négociation et de la diplomatie pour interagir avec différents interlocuteurs
Flexibilité, mobilité, disponibilité (être en mesure de travailler de jour comme de nuit)
DOSSIER DE CANDIDATURE :
CV et lettre de motivation à envoyer uniquement à l’adresse mail rh@groupearno.comavec pour objet : « PRIVATE CORPORATE TRADESALES REPRESENTATIVE ».
Date limite de recevabilité des dossiers de candidature : le 26/02/2024
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Dans le cadre du développement de ses activités, ORK COMPANY recherche un(e) assistant(e) administratif (ve) et Comptable.
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : Yaoundé
Nombre de poste : 1
MISSIONS
1) ASSURER LES TACHES DE SECRETARIAT
– Réceptionner, traiter et archiver les courriers ;
– Assurer la frappe des correspondances et des divers documents nécessaires, et réaliser les travaux habituels de secrétariat (photocopies, archivage, …) ;
– Transmettre et/ou filtrer les communications téléphoniques ;
– Accueillir le public au siège de l’entreprise ou au téléphone ;
– Assurer une veille permanente online et offline afin de dénicher de nouveaux marchés publics nationaux ;
– Assurer et superviser le montage et le suivi des dossiers d’appels d’offres ;
– Assurer la gestion des ressources humaines (traitement des salaires, déclarations sociales etc)
2) ASSURER LES TACHES DE COMPTABILITE SIMPLE
– Assurer les enregistrements comptables ;
– Assurer la gestion des bons de commandes et de livraison (édition/suivi) ;
– Assurer la gestion des factures clients et fournisseurs ;
– Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires de l’entreprise ;
– Vérifier et classer les pièces et documents nécessaires à la saisie des données comptables ;
– Assurer la comptabilité journalière de l’entreprise (enregistrement des dépenses et des recettes)
– Tenir à jour les états de rapprochement bancaires ;
– Faire les déclarations fiscales.
3) ASSURER D’AUTRES TACHES DIVERSES
– Aider à la préparation budgétaire et à la clôture des comptes ;
– Assister aux séances de dépouillement des DAO ;
– Gérer toute autre tâche qui lui sera confiée dans la cadre de l’exercice de ses fonctions.
COMPETENCES
–Excellente maitrise des outils bureautiques et comptables ;
–Expérience dans la gestion administrative et comptable ;
–Sens du travail bien fait, ponctualité, rigueur, travail en équipe, sociable ;
–Capacité rédactionnelle et excellente orthographe ;
–Expérience souhaitée dans le montage des dossiers d’appels d’offres ;
–Disposer d’au moins 1 an d’expérience à un poste similaire ;
–Travail sous pression ;
–Discrétion et sens de la confidentialité ;
–Respect des délais.
PROFIL
–H/F entre 21 et 30 ans ;
–Titulaire d’un BTS/licence en comptabilité, ressources humaines ou toute autre discipline similaire ;
–Vous faites preuve de ténacité et de dynamisme ;
–Vous savez également faire preuve d’autonomie et de force de persuasion ;
–Vous évoluerez dans un environnement jeune mais exigeant où de bonnes qualités relationnelles seront indispensables ;
–Organisé(e), rigoureux(e), vous avez un réel sens du service ;
–Immédiatement disponible.
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l’adresse contact@orkcompany.comau plus tard le 01er mas 2024.
BEETLE HERITAGE HOLDING SA recherche actuellement pour son siège basé à Douala, un (e) ASSISTANT(E) COMMUNITY MANAGER H/F.
L’ASSISTANT (E) COMMUNITY MANAGER, sous la supervision du Digital & Design Marketing Officer aura pour missions d’assurer l’animation des pages sociales des différentes entités du groupe (AFD, AFM, AFI …) ainsi que de sa marque phare « BROLI » ; participer activement à l’élaboration d’une stratégie digitale pour chacune de ces entreprises jusqu’à leur implémentation.
Activités
· Assurer la veille concurrentielle, commerciale et e-réputation
· Participer au développement de la stratégie de communication
· Produire des contenus sur le net (éditorial, photo, vidéo, son)
· Animer les différentes communautés
· Planifier la publication des contenus
· Gérer l’historique et l’archivage des données contenues sur le site (sujets abordés, informations et documents transmis par l’entreprise ou les internautes)
· Planifier et suivre les actions de recrutement des membres en ligne (partenariats, parrainage, campagne d’e-mailing…) en lien avec le marketing
· Participer à la création des valeurs de la communauté : culture, codes sociaux et langagiers… et en définir les objectifs de la communauté en accord avec le comité de validation (test de produit, information du client (ou de l’utilisateur), promotion de la marque…)
EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES
PROFIL
– Niveau académique : Minimum Bac+2/3 en Communication ou en Marketing
– Expérience professionnelle : 2 années d’expérience minimum à un poste similaire;
– Formation et/ou qualification complémentaire en graphisme, marketing digital serait un atout
COMPETENCES TECHNIQUES
– Une culture web et bonne connaissance du secteur de l’entreprise
– La maitrise complète des réseaux sociaux et de leurs outils
– Excellente capacité d’analyser et de manager une communauté
– Bonne connaissance des outils et techniques du marketing digital
– Forte capacité à créer un contenu social de qualité pour différents média
Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société.
Dossier de candidature : CV, lettre de motivation Deadline : 23 Février 2024
Envoyez votre dossier de candidature à : recrutement@africafooddistribution.com
Les candidatures seront examinées et traitées en conformité avec notre Charte Diversité et Inclusion.
Missions principales
-Souscription des Risques Automobile et Risques Divers ; – Gestion du portefeuille Client.
Activités principales
-Assurer l’effectivité des saisies de toutes la production Automobile et Risques Divers ; – Assurer le suivi des encaissements des primes ; -Assurer la bonne gestion des attestations Automobile ; -Rédiger et monter les contrats Risques Divers ; -Répondre aux demandes de cotations Automobile et Risques Divers.
Compétences
-Maitrise des techniques d’assurance ; -Bonne connaissance du code Cima ; – Bonne connaissance des logiciels métier (Mercure, ORASS) ; – Bonne capacité d’analyse ; – Aisance relationnelle et dynamisme.
Pré-requis
– Formation : Minimum BAC + 2 en assurance ; -01 an d’expérience minimum ; -Bilingue
Modalités pratiques
– Pour postuler, adressez votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) en précisant en objet l’intitulé du poste visé à l’adresse suivante recrutement@prubeneficial.cm
– Date limite de réception des candidatures le 15 février 2024 à 17 heures.
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons LOCALEMENT:
RECRUTEMENT D’UN (01) MOBILISATEUR (RICE) COMMUNAUTAIRE PROJET RRM
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: Jusqu’au 10 Avril 2024
Date de début: 26 Février 2024
Supervisé par: Superviseur Distribution
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Sous la responsabilité directe du Superviseur distribution, le mobilisateur-trice Communautaire – RRM participe à la gestion et au contrôle de qualité des activités RRM et SMPS dans le cadre du programme RRM d’ACF dans l’Extrême Nord du Cameroun. Il s’assure de la bonne tenue des distributions et les activités de sensibilisation. Il s’assure que toutes les activités psychosociales sont réalisées de manière correcte. En lien avec son superviseur, il suit la réponse programmatique (selon le cas) dans le parfait respect des procédures mises en œuvre par ACF et consortium RRM ou les autres partenaires le cas échéant. Il est chargé de la mise en œuvre des diagnostics terrains et tient compte aussi des impératifs administratifs, financiers et logistiques qui sont nécessaires au bon déroulement des activités.
Diplôme / Niveau d’études :
BTS/BAC+2 ou plus en sciences sociales (sociologie, géographie, droit, etc.) avec fortes expériences dans les domaines liés à l’animation de groupes, l’évaluation multisectorielle ou avoir au moins 1 an d’expérience dans un organisme humanitaire International;
Compétences requises :
Capacité d’analyse – Capacité à encadrer une équipe et à planifier des activités – Aptitudes communicationnelles – Connaissance des langues locales parlées de la zone d’intervention (Fufuldé, Massa, Arabe-choa, Kapsiki, Mafa) – Flexibilité – Dynamisme – Bonne capacité d’organisation – Bonne capacité à rédiger de rapports – Bonne connaissance de la zone d’intervention – Une expérience dans le cadre d’un programme RRM, SMPS et une aisance avec les outils informatiques mobiles (Tablette / GPS) seraient un plus;
Principales Taches :
Mission 1 : Participer à la veille humanitaire
Tâches :
– Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du contexte humanitaire de la zone d’intervention RRM ACF par la collecte des informations fiables émanant du terrain ;
– Contribuer à l’identification des points focaux et alimenter la base de données de contacts ;
– Développer des contacts avec la communauté humanitaire et des personnes clés des communautés pour assurer une bonne remontée des informations.
Mission 2 : Superviser/Conduire les activités d’assistance en NFI, Cash et psychosociales
Tâches :
§ Participer à la formation des partenaires locaux/Journaliers aux bonne pratiques de distribution ;
§ Participer à la définition de la méthodologie de ciblage des bénéficiaires et des modalités de mise en œuvre des interventions (distribution classique et/ou Cash)
§ Participation à la sensibilisation des différents acteurs à la mise en place du dispositif RRM
§ Participation à la mise en place des stocks de contingence NFI-Abri
§ Participer à la planification des activités et le respect du schéma de mise en œuvre du dispositif RRM.
§ Participer à la mise en œuvre d’intervention NFI/Cash et les activités de sensibilisation
§ Rédaction des différents rapports exigés dans le cadre de ce dispositif RRM ;
§ Respect des objectifs définis dans la proposition de projet (suivi indicateurs définis, reporting, …)
§ Participer à l’animation des cadres de concertation prévus dans les projets ;
§ Participe à l’analyse du marché/faisabilité et sélection des commerçants en cas d’une intervention en Cash via les vouchers
Mission 3 : Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre / Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé mentale
Tâches :
§ Participer aux enquêtes et autres études (réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, formation des relais journaliers, supervision des données et cohérence des bases de données) ;
§ Assurer le respect du planning des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
§ Organiser un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités;
§ Identifier les obstacles et les difficultés qui entravent la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
§ Rédiger si besoin des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique ;
§ Participer à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
§ S’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes ;
Mission 4 : Supervision de l’équipe des journaliers / Mener des groupes de soutien psycho-social avec les bénéficiaires
Tâches :
§ S’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;
§ Contribuer à faire respecter le règlement intérieur d’ACF auprès de l’équipe des relais communautaires/Journaliers ;
§ Identifier les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire.
§ Transmettre obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité ou en lien avec les activités dans la zone d’intervention, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.
§ Prendre en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.
§ S’assure, en coordination avec le département logistique, que le stockage des matériels propres à son/ses programmes est approprié.
§ Communiquer à son responsable hierachique de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en œuvre du/des programme
Mission 5 : Préparer, diriger la distribution / Respecter une stricte confidentialité des données des bénéficiaires
Tâches :
§ Rencontrer les partenaires locaux, les informer et les sensibiliser au programme ;
§ Informer les bénéficiaires du processus d’enregistrement ;
§ Saisir et mettre à jour les données des bénéficiaires;
§ Préparer les listes de distribution.
Participer à l’identification des sites de distribution ;
Participer à la planification du transport et du stockage sur les points de distribution ;
Organiser et superviser le déroulement de la distribution ;
Intervenir en cas de litige ;
Rédiger un rapport de distribution ;
Former et superviser les membres de l’équipe de distribution ;
§ Sensibiliser les bénéficiaires au processus d’intervention CASH-NFI/ABRIS et sur l’utilisation des kits distribués.
Approche genre:
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
Safeguarding– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
NB : LE LIEU DE COMPOSITION UNIQUE EST LA BASE DE MAROUA
✅ À propos de Africa Up Horizon : Africa Up Horizon est un programme de formation dédié au développement des compétences dans les domaines de la communication et des arts graphiques en Afrique.
Notre mission est d’accompagner les jeunes talents du continent dans leur parcours en leur fournissant les connaissances et les compétences nécessaires pour se développer et réussir leur insertion professionnelle.
✅ Description du poste : Nous recherchons des commerciaux dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe et promouvoir nos programmes de formation en communication et arts graphiques auprès des entreprises, des institutions éducatives et des individus intéressés par le développement de leurs compétences professionnelles.
Le commercial sera responsable de la prospection, de la gestion des leads, de la négociation et de la conclusion des ventes.
Responsabilités :
Identifier et contacter des prospects potentiels, y compris des entreprises, des écoles, des universités et des individus intéressés par nos programmes de formation.
Présenter nos programmes de formation de manière convaincante et personnalisée, en mettant en avant leurs avantages et leur pertinence pour les besoins spécifiques des clients.
Établir et entretenir des relations solides avec les clients potentiels, en comprenant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées.
Suivre les prospects et les clients existants, en assurant un suivi régulier et en répondant à leurs questions ou préoccupations.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing pour développer des stratégies efficaces de génération de leads et de promotion des programmes de formation.
Atteindre voire dépasser les objectifs de vente assignés.
✅ Exigences :
Passion et expérience préalable dans un rôle de vente.
Excellentes compétences en communication et en négociation, avec la capacité de convaincre et de influencer les clients potentiels.
Forte orientation résultats, avec la capacité de travailler de manière autonome et de respecter les délais.
Maîtrise des outils informatiques de base.
sociabilité, esprit d’équipe, bonne communication interpersonnelle
✅ Avantages :
L’opportunité de contribuer au développement des talents en Afrique et d’avoir un impact significatif sur la vie des jeunes.
Un environnement de travail stimulant et collaboratif, axé sur l’innovation et la créativité.
Des possibilités de développement professionnel et de formation continue.
👉 Si vous répondez au profil recherché et souhaitez contribuer à la promotion de l’éducation et du développement des compétences en Afrique, veuillez envoyer votre CV à l’adresse email : africauphorizon@gmail.com
Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe.
LILI INTÉRIM, une branche de LILI GROUP SARL entreprise française nouvellement installée au Cameroun et spécialisée dans les offres de services RH, le transport, l’immobilier et la distribution des produits de beauté de luxe, recherche pour besoin de ses services 01 ASSISTANT RH
Missions :
Parcourir les différentes plateformes d offres d emploi et prendre attache avec les responsables d entreprises;
Participer au processus de sélection des candidatures et à la rédaction du rapport de sélection;
Faire le reporting de ses activités Profil du candidat :
Avoir de solides connaissances sur les plateformes d offres d emploi (Jobboards et réseaux professionnels comme LINKEDIN)
Avoir des connaissances dans le processus de recrutement;
Avoir une aisance orale
Être rigoureux et très réactif.
Avoir une fibre commerciale constitue un atout;
Expérience de 06 mois souhaitée dans le domaine des RH et du commercial.
Les candidatures des jeunes sont encouragées.
Vous souhaitez mettre à profit votre goût du challenge et évoluer au sein d’une entreprise dynamique et jeune, envoyez nous dès maintenant votre CV à l’adresse mail service.rh@liligroups.com ou via WhatsApp au 655 37 07 56 en mentionnant en objet du mail « ASSISTANT RH »
Localisation géographique : Pays : Cameroun Ville : Douala, Région du Littoral, CM
Notre société :
Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.
Mission :
Appliquer et suivre la mise en œuvre des procédures et des outils de gestion (système d’information, etc.)
Alimenter de façon cohérente le système comptable de la société dans le traitement des factures d’achat de matériel et de frais d’approche, autres services
Fournir aux entités toute l’assistance du Contrôle de gestion dont elles ont besoin pour accomplir leurs missions
Accomplir les missions d’analyse diverses que pourront lui demander sa hiérarchie.
ACTIVITES PRINCIPALES
En respectant les procédures comptables et de gestion, l’agent est chargé de :
Assurer un traitement (lancement, validation, suivi) fluide des factures de livraison de matériel reçues par l’entreprise et maintenir au niveau souhaité les indicateurs de performances liés à cette activité ;
Mettre en place et tenir à jour des outils de suivi et d’analyse des coûts de Matériel de la filiale ;
Émettre, pour les cas des achats partagés, les refacturations aux entités concernées ;
Apporter son assistance au reste de l’équipe si nécessaire sur le traitement des autres factures ;
Préparer la clôture mensuelle, en élaborant les charges à payer du mois sur la base des estimations émises par les cost control décentralisés dans différentes directions opérationnelles ;
Administrer TSP (Sage TimeSheet) et préparer / présenter/saisir les ratios issus des pointages TSP des différentes directions opérationnelles ;
Préparer et présenter un rapport mensuel des couts relatifs aux pointages TSP ;
Assister aux clôtures mensuelles en analysant les comptes analytiques afin d’assurer leur pertinence pré et post clôture. (Analyse / émissions et saisie des OD).
Profil :
Evoluant au sein du contrôle de gestion, le candidat doit :
S’exprimer (Écrire et Parler) parfaitement en Français ou anglais, le bilinguisme étant un plus ;
Travailleur, dynamique, disponible, flexible et aimer le travail en équipe ;
Maximum 35 ans ;
Min Bac+2 en comptabilité – finances ;
Maitrise des logiciels EXCEL/WORD/SAP/ TSP ;
Une expérience à un poste similaire dans le secteur de l’amont pétrolier sera un plus ;
Disponibilité : immédiate.
Niveau d’études : LICENCE / BAC+3
Spécialisation : Comptabilité / Finances
Niveau d’expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)
Langues : Français : Bonne pratique Anglais : Bonne pratique
Profil requis
Evoluant au sein du contrôle de gestion, le candidat doit :
S’exprimer (Écrire et Parler) parfaitement en Français ou anglais, le bilinguisme étant un plus ;
Travailleur, dynamique, disponible, flexible et aimer le travail en équipe ;
Maximum 35 ans ;
Min Bac+2 en comptabilité – finances ;
Maitrise des logiciels EXCEL/WORD/SAP/ TSP ;
Une expérience à un poste similaire dans le secteur de l’amont pétrolier sera un plus ;
