Talent Attraction Manager H/F
Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale, indépendante qui offre une assistance
aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou causées par l’homme et aux victimes de conflits
armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique.
Le mouvement MSF s’articule autour de six directions opérationnelles. Les opérations sont mises en œuvre par les équipes
de terrain et les équipes de coordination des missions, ainsi que par les unités organisationnelles basées au siège et dans
les sections partenaires comme Dakar. Les opérations sur le terrain sont guidées et soutenues par 5 cellules
opérationnelles, l’unité d’urgence et d’autres départements soutenant les opérations, y compris le département des
ressources humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Talent Attraction Manager basé à Dakar.
Mission
Le poste de Talent Attraction Manager est placé au sein de l’unité RH de l’Afrique de l’Ouest et du Cameroun basée à
Dakar et est hiérarchiquement sous la supervision du Coordinateur de Recrutement de MSF-Dakar. Il a pour but de
contribuer à garantir l’attraction de profils humanitaires seniors pour MSF. Le talent Attraction Manager sera rattaché
fonctionnellement au Coordinateur Recrutement de MSF-OCBA.
L’objectif principal du poste sera atteint en gérant les campagnes d’attraction, en étant le premier contact avec les candidats
et en coordonnant les activités avec les 3 OC (OCP, OCG et OCBA) via les équipes de recrutement de MSF-Sénégal.
Principales Responsabilités

1. STRATÉGIES D’ATTRACTION:
   Effectuer des recherches sur les outils, les événements ou les institutions universitaires disponibles pour atteindre un
   candidat spécifique à l’échelle mondiale, afin de couvrir les besoins sur le terrain.
   Construire un réseau avec des entités clés où attirer des candidats pour MSF.
   Proposer des stratégies d’attraction des talents.
   Exécuter les stratégies approuvées, pour les profils qui lui sont attribués et pour les autres profils.
   Recherche active dans d’autres pays de la zone MSF Sénégal à travers le contact correct avec d’autres entités MSF.
   Soutenir activement le recrutement spécifique pour les profils profilés sous la zone MSF Sénégal demandés par les
   OC comme SOS ou appel d’urgence.
2. RECRUTEMENT ET SÉLECTION
   Recherche active de profils seniors prêts à rejoindre l’organisation en tant que coordinateurs de terrain, référents
   médicaux de projet et, potentiellement, d’autres profils de coordination.
   Recherche active de profils seniors ayant un potentiel vers des postes de coordination à partir de cibles
   généralistes (Admin, LOG, Nurses et MED).
   Analyser et signaler les principaux points forts et points faibles de tous les candidats au cours du processus de
   recrutement.
   Établir les contacts nécessaires avec les équipes de recrutement et de gestion des pools de MSF :
   Mise à jour des coordonnées et des qualifications des candidats.
   Effectuer les différentes tâches et étapes requises dans le cadre du processus de recrutement et de sélection
   Présenter un rapport mensuel aux coordinateurs de recrutement de l’OCBA, de l’OCP, de l’OCG et de Dakar.
   Soutenir activement l’équipe de recrutement de Dakar dans les campagnes d’attraction sur leurs marchés.
   Incorporation de la perspective de recrutement de l’IED.
3. AUTRES
   Participer à la planification de l’équipe de recrutement de Dakar, à la demande du coordinateur du recrutement en tant
   que responsable hiérarchique et de ses référents techniques (coordinateur du recrutement du CO).
   Rédiger des rapports de conformité et signaler toute difficulté au coordinateur du recrutement.
   Compétences professionnelles
   2 ans d’expérience dans les activités d’attraction des talents.
   Expérience de travail pertinente en Afrique de l’Ouest.
   Expérience en matière de sélection et de recrutement.
   Maîtrise de l’anglais et du français.
   Expérience dans le secteur humanitaire. Idéalement, expérience de terrain avec MSF ou une autre ONG.
   Utilisation des outils informatiques et des logiciels Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.) Qualités requises
   Sens des responsabilités, autonomie, rigueur;
   Force de conviction, aptitude à coopérer et à être force de proposition;
   Qualité d’anticipation, qualité d’analyse et de synthèse;
   Sens du dialogue, de la communication et de la confidentialité, diplomatie, pédagogie, excellent relationnel
   Spécificités du poste
   Poste basé à MSF Dakar (Sénégal) avec des déplacements prévus sur le terrain/en mission à hauteur de 30%. La
   sélection finale dépendra de l’employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
   Poste d’une durée de 1 an (temps plein)
   Salaire selon grille MSF .
   Prestations secondaires basées sur la politique de rémunération de MSF Sénégal
   Date de début: Asap
   Type de contrat : CDD
   Durée du contrat : 12 mois
   Salaire (€) : salaire selon grille MSF
   Date limite de dépôt des candidatures : 09/04/2023

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