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BEETLE HERITAGE HOLDING SA/CA

FUEL/LUBRICANT OFFICER

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 2 septembre 2025

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Description de l'offre

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– Gérer l’approvisionnement, le stockage et l’utilisation des produits pétroliers, assurant l’efficacité des opérations grâce à la gestion des stocks, à l’administration des contrats, au contrôle qualité et au suivi de la consommation de carburant. Son rôle comprend entre outre, la gestion des réserves de carburant, la prévention des pertes et du gaspillage, la maintenance des équipements et la formation aux meilleures pratiques en matière de carburant.
– Assister sa hiérarchie dans le respect des procédures de l’entreprise en matière de gestion et de suivi des carburants et lubrifiants
– Éviter les ruptures de carburant/lubrifiant en anticipant les besoins opérationnels (flotte, engins, groupes électrogènes, sites) ;
– Optimiser la disponibilité du carburant et lubrifiant dans les dépôts et agences à travers le suivi systématique des seuils d’alerte
– Tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de gestion des stocks de carburant/lubrifiant ;
– Assister sa hiérarchie dans le planning des cadences d’approvisionnement de carburant/lubrifiant ;
– Veiller à la mise à jour dans le système informatique de tous les mouvements (entrées, sorties, transferts, consommations) ;
– Veiller au suivi du dépotage des camions-citernes venant du fournisseur ;
– Assurer le reporting régulier sur l’état des stocks et des consommations réelles. entre cuves ;
– Assurer la carburation des engins, camions et d’autres équipements autorisés à carburer à l’USINE.
Activités

Veiller au respect strict des procédures internes de gestion des carburants et lubrifiants ;
S’assurer de l’enregistrement et de la mise à jour dans le système SAP des mouvements de stock (entrées, sorties, transferts) ;
Assurer la consolidation et le reporting hebdomadaire du stock global à sa hiérarchie et aux parties prenantes (Opérations, Finances, Logistique, Complexe Industriel) ;
Assurer le suivi et le reporting hebdomadaire des consommations par véhicule, engin, générateur et site ;
Identifier et signaler les stocks à risque (pertes, fuites, anomalies ou écarts constatés) ;
Superviser et contrôler le dépotage des camions-citernes ou conteneurs sortis du port et transférés dans les dépôts internes ;
Établir et consolider les rapports de dépotage hebdomadaires ; Préparer les demandes d’achat (DA) et suivre les bons de commande (BC) pour l’approvisionnement des cuves ;
Assurer la consolidation et le reporting hebdomadaire de l’état des consommations de carburant/lubrifiant ;
Participer aux inventaires mensuels et analyser les écarts ;
Suivre la disponibilité et la rotation des stocks de carburant/lubrifiant dans les cuves ;
Assurer le rapprochement hebdomadaire des mouvements
PROFIL

Niveau académique : Bac+3 minimum en Logistique, Transport, Gestion, Supply Chain, Mécanique ou équivalent.
Expérience professionnelle : 2 ans minimum dans la gestion de carburant/lubrifiant, gestion de stock ou supply chain.
Âge minimum : 25 ans.
COMPETENCES TECHNIQUES

Expérience confirmée en gestion de stocks de carburants/lubrifiants ou dans un poste similaire ;
Bonne maîtrise des outils de suivi et d’analyse des consommations ;
Connaissance des normes HSE liées à la manipulation et au stockage des produits pétroliers ;
Connaissance pratique d’un logiciel de gestion des stocks (ERP, Fleet Management System) ;
Bon connaissance de l’application MS Excel;
Capacité à produire et analyser des rapports précis (consommations, écarts, coûts) ;
Esprit analytique et orientation résultats ;
Solides compétences en organisation et planification.

COMMENT POSTULER :
Les candidatures devront être envoyées UNIQUEMENT SUR LE SITE WEB : https://www.beetleheritage.com/jobs/fuel-lubricant-officer/

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Hilton Hotel

WINE WAITER/ESS

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 8 septembre 2025

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JOB DESCRIPTION
A Wine Waiter/ess is responsible for serving wines and having a thorough and current knowledge of wines to deliver an excellent Guest and Member experience while helping to achieve departmental targets.
What will I be doing?

As a Wine Waiter/ess, you are responsible for serving wines and having a thorough and current knowledge of wines to deliver an excellent Guest and Member experience. A Wine Waiter/ess will also be required to recommend wines and achieve department targets. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:

Provide professional and current knowledge of wines to guests
Recommend wines to accompany relevant dishes to patrons
Describe and up-sell wines to provide excellent customer experience
Project a professional manner with an emphasis on hospitality and guest service
Serve Alcoholic/non-Alcoholic beverages in conjunction with licensing/liquor regulations for residents and non-residents
Ensure accurate billing
Strive to achieve departmental targets
Comply with hotel security, fire regulations and all health and safety legislation
Attend training provided by the hotel
What are we looking for?

As a Wine Waiter/ess serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

Previous experience in a customer service role in the hotel/leisure/retail sector
Good grooming standards
Excellent communication skills
Passion and commitment to delivering exceptional levels of guest service
Ability to work on your own or in teams
Fluent both in french and english speaking
It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:

Experience as Wine waiter/ess/Wine Waiter/ess
Good interpersonal skills

HOW TO APPLY :

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.hilton.com/emea/en/job/HOT0BVZA/Wine-Waiter-ess

DEADLINE : 08th September 2025 at 05 PM

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AGROMAP 

COORDONNATEUR DE PROJETS

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 10 septembre 2025

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Description de l'offre

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Catégories : Agronomie, Développement Durable, Foresterie, Carbone, Certification

Information sur le cadre général du poste

AGROMAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité à travers des Soutions Basées sur la Nature (NBS) en Côte d’Ivoire, au Congo Brazzaville, au Cameroun et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique positif sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d’améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. AGROMAP est fortement engagée dans le développement des projets de crédit carbone forestier. Pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets sur le terrain, quatre axes stratégiques ont été identifiés notamment, l’axe NBS, l’axe Consulting, l’axe Energie Renouvelable et l’axe Technologies. Dans le cadre de son expansion, AGROMAP recrute un Coordonnateur de Projets pour son bureau du Cameroun.

Responsabilités

Sous la supervision du Conseiller Stratégique, le Coordonnateur Projets, aura pour mission principale le(la) :

Élaboration d’un busines développement stratégique et durable

Définir et mettre en œuvre la stratégie de la filiale en cohérence avec les objectifs du groupe ;
Identifier de nouvelles opportunités de marché (projets de durabilité, crédit carbone, biodiversité) ;
Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs publics, privés et des ONG ;
Représenter la filiale auprès des parties prenantes (clients, investisseurs, institutions) ;
Gestion opérationnelle des projets

Superviser la mise en œuvre des projets (agroforesterie, reforestation, évaluation de crédit carbone) ;
Assurer le respect des délais, des budgets et des normes de qualité ;
Piloter l’évaluation de l’impact environnemental et social des projets ;
Garantir la conformité aux réglementations locales et internationales ;
Identifier les indicateurs de performance validés en lien avec les objectifs des projets ;
Management d’équipe

Diriger et motiver une équipe pluridisciplinaire (experts techniques, consultants, opérationnels) ;
Développer les compétences de l’équipe et favoriser une culture d’innovation et de collaboration ;
Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs ;
Reporting et communication

Rendre compte régulièrement au Directeur Général du groupe sur les performances de la filiale ;
Préparer des rapports détaillés sur l’avancement des projets et leur impact ;

Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes ;
Profil recherché

BAC +4/5 en management, développement durable, agroforesterie, environnement, ou domaine connexe.
Formation complémentaire en gestion de projet ou en leadership appréciée.
Expérience de 10 ans minimum à dans un poste de direction, de préférence dans les secteurs de la durabilité, de l’agroforesterie, de la reforestation ou du crédit carbone.
Connaissance des marchés internationaux et des enjeux liés à la biodiversité et au changement climatique.
Sens avéré de l’organisation et de l’écoute ;
Compétences & attitudes

Dynamique et capacité à gérer la pression ;
Intégrité et éthique professionnelle ;
Rigueur et esprit analytique ;
Leadership inspirant et capacité à fédérer des équipes ;
Excellentes compétences en communication et négociation ;
Esprit d’innovation et orientation résultats ;
Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe ;
Maitrise des outils Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Conditions et Avantages

Poste basé à Yaoundé avec des déplacements fréquents dans les zones de projets et à l’international ;
Démarrage dès que possible.
Comment postuler

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

Curriculum Vitae en PDF avec les contacts et adresses électroniques de trois références ;
Prétention salariale, Copies des diplômes obtenus en PDF en rapport avec le profil recherché.
À l’adresse suivante : recrutements@agro-map.com, info@agro-map.com en précisant en objet, l’intitulé du Poste « Coordonnateur de Projets »

Date limite de candidature : 10 septembre 2025 à 00H00.

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AGROMAP 

COMPTABLE PROJETS

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 10 septembre 2025

En savoir plus sur AGROMAP 

Description de l'offre

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Information sur le cadre général du poste

AGROMAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité à travers des Soutions Basées sur la Nature (NBS) en Côte d’Ivoire, au Congo Brazzaville, au Cameroun et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique positif sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d’améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. AGROMAP est fortement engagée dans le développement des projets de crédit carbone forestier. Pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets sur le terrain, quatre axes stratégiques ont été identifiés notamment, l’axe NBS, l’axe Consulting, l’axe Energie Renouvelable et l’axe Technologies. Dans le cadre de son expansion, AGROMAP recrute un Comptable de Projets pour son bureau du Cameroun.

Responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur de Projets, le Comptable Projets, aura pour mission principale le(la) :

Suivi comptable des projets

Collecte des informations comptables ;
Analyse des pièces comptables ;
Imputation et saisie des pièces comptables ;
Effectuer les rapprochements bancaires ;
Analyser des différents comptes ;
Mener l’inventaire de stock et d’immobilisation ;
Gestion financière et contrôle de gestion

Élaborer et suivre le budget annuel du bureau en collaboration avec les équipes de terrain et la direction ;
Gérer la trésorerie, anticiper les besoins en financement, et élaborer des prévisions de trésorerie ;

Assurer le reporting financier régulier (mensuel, trimestriel, annuel) pour la Direction Générale et les partenaires ;
Superviser la gestion des paiements, des encaissements et des relations avec les banques et les institutions financières ;
Gestion administrative, des subventions et des financements des projets

Gérer les aspects administratifs liés aux ressources humaines (contrats, paies, déclarations sociales et fiscales) ;
Assurer la gestion des achats et des relations contractuelles avec les fournisseurs (négociation, suivi des contrats) ;
Suivi des dossiers juridiques, sociaux et fiscaux ;
Garantir le respect des obligations légales et réglementaires spécifiques à l’agroforesterie ;
Gérer les demandes de financement, les subventions publiques ou privées pour les projets agroforestiers.
Suivre les fonds dédiés aux projets, assurer une bonne allocation des ressources, et rendre compte aux bailleurs de fonds.

Assurer la conformité des projets financés avec les obligations légales et les objectifs des bailleurs
Profil recherché

BAC +3/4/5 en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Formation complémentaire en gestion de projet ou en leadership appréciée.
Expérience de 5 ans minimum à dans un poste similaire, de préférence dans les secteurs de la durabilité, de l’agroforesterie, de la reforestation ou du crédit carbone.
Sens avéré de l’organisation et de l’écoute ;
Compétences & attitudes

Dynamique et capacité à gérer la pression ;
Intégrité et éthique professionnelle ;
Rigueur et esprit analytique ;
Excellentes compétences en communication et négociation ;
Esprit d’innovation et orientation résultats ;
Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe ;
Maitrise des logiciels de comptabilité et de paie (Sage compta, Sage Paie) et des outils Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Conditions et Avantages

Poste basé à Yaoundé avec des déplacements fréquents dans les zones de projets et à l’international ;
Démarrage dès que possible.
Comment postuler

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

Curriculum Vitae en PDF avec les contacts et adresses électroniques de trois références ;
Copies des diplômes obtenus en PDF en rapport avec le profil recherché.
À l’adresse suivante : recrutements@agro-map.com en précisant en objet, l’intitulé du Poste « Comptable Projets »

Date limite de candidature : 10 septembre 2025 à 00H00.

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HSD

OFFICE MANAGER

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 1 octobre 2025

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Description de l'offre

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Transport , Logistics & Supply Chain
Nombre de postes vacants : 1
Type d’emploi : À temps plein

Responsabilités
L’Office Manager est chargé de coordonner et superviser les activités administratives et logistiques d’un bureau ou d’une entreprise. Il assure le bon fonctionnement des services généraux, la gestion des fournitures et des équipements, ainsi que le suivi des prestataires externes.

Responsabilités de travail :

· Gérer les opérations quotidiennes du bureau, y compris la réception des appels, la gestion du courrier et l’accueil des visiteurs.
· Assurer la maintenance des locaux et des équipements, en coordonnant les interventions des prestataires externes.
· Superviser la gestion des stocks de fournitures de bureau et passer les commandes en fonction des besoins.
· Organiser les déplacements professionnels du personnel, y compris la réservation des billets et des hébergements.
· Coordonner les événements internes et externes, tels que les réunions, les séminaires ou les salons professionnels.
· Collaborer avec les différents services de l’entreprise pour faciliter la communication et la circulation de l’information.
· Assurer le suivi administratif des contrats de location, des assurances et des services généraux.
· Participer à l’optimisation des processus internes et proposer des solutions d’amélioration continue.

Exigences scolaires
Diplôme d’études secondaires ou équivalent. Une formation supplémentaire en administration ou en gestion serait un plus.
Expérience requise
Une expérience préalable dans un poste similaire
Exigences supplémentaires
· Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
· Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureautique (MS Office, G Suite).
· Sens du service client et aptitude à travailler en équipe.
· Bonnes capacités de communication écrite et orale.
· Polyvalence et adaptabilité face aux changements et aux imprévus.
· Connaissance des procédures administratives et de la législation du travail

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés par cet appel à candidature sont invités à envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitulé du poste), via l’adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com / ou https://mhd.hsd-melt.com
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement

Lieu de travail

Douala

Date limite de réception des candidatures : 01 Octobre 2025.

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HSD

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 8 septembre 2025

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Hr & Employment Activities
Nombre de postes vacants : 1
Type d’emploi: À temps plein

Responsabilités
Notre client, Grande entreprise spécialisée dans la production de matériaux de construction, de BTP et génie civil recherche pour le développement de ses activités au Cameroun un Responsable des Ressources Humaines basé dans la ville de Douala

FINALITE DU POSTE :

· Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines
· Participer à la performance individuelle et globale de l’entreprise
· Garantir un climat social sain et paisible

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Participer à la définition de la stratégie RH
· Recueillir auprès des différents services de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
· Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
· Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
· Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
· Etablir des budgets sur le besoin du personnel nécessaire et s’assurer de suivre le budget valider.
Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers
· Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
· Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
· Organiser et suivre les évaluations du personnel (entretien annuel, entretien de fin de période d’essai, évaluation périodique du personnel)
· Transmettre les reportings hebdomadaires et mensuels à la direction.
Mettre en place et piloter les projets de la politique RH
· Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
· Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
· Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
Administrer le personnel et développer les RH
· Prendre en charge la paie et la gestion du personnel (gestion des dossiers du personnel, contrats, gestion des départs, déclarations sociales…).
· Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …).
· Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
· Garantir l’application et la validité du règlement intérieur.
· Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
· Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
· Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
· Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Animer et négocier avec les partenaires sociaux
· Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CNPS, l’inspection du travail, organisations syndicales).
· Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
· Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
· Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Assurer la communication interne et externe
· Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).
· Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
· Développer et maintenir une culture d’entreprise
· Proposer l’organisation d’événements pour créer une synergie auprès des employés.
· Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

Exigences scolaires
Idéalement Titulaire d’un BAC +4/5 spécialité Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou tout autre diplôme et expériences équivalentes,

Expérience requise
4 à 7 ans d’expérience dans un emploi de responsable administration du personnel ou assistant du directeur des ressources humaines
Exigences supplémentaires
Savoir – Faire
· Bonne connaissance du code du travail et du droit social.
· Maitrise des pratiques et usages RH,
· Maitrise de l’outil Informatique Word, Excel, Power point
· Faciliter à s’adapter et à utiliser des logiciels de gestion
· Expression écrite et parlé (français et/ anglais)
· Prise de parole en public

Savoir-être
· Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
· Sens de la classification de la documentation RH
· Rigoureux, méthodique et disponible
· Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes du personnel
· Force de conviction pour faire passer les idées
· Sens de la discrétion
· Empathique et à l’écoute

COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés par cet appel à candidature sont invités à envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitulé du poste), via l’adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com / ou https://mhd.hsd-melt.com en précisant en Objet du courriel : Rresponsable des Ressources Humaines au plus tard le 08 Septembre 2025.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement
Lieu de travail
Douala, Cameroon

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HSD

ASSISTANT/ASSISTANTE

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 1 octobre 2025

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Description de l'offre

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Nombre de postes vacants : 1

Type d’emploi : À temps plein

Responsabilités

L’assistant/assistante dans une entreprise locale est chargé(e) de fournir un soutien administratif et opérationnel aux différentes équipes de l’entreprise. Ce poste permet d’acquérir une expérience professionnelle variée en travaillant sur des tâches diverses, allant de la gestion administrative à la participation à des projets spécifiques.

Missions Principales:

Support Administratif:

· Gérer les appels téléphoniques, les courriels et le courrier postal.

· Organiser et classer des documents administratifs.

· Rédiger des rapports, des comptes rendus et des présentations.

Gestion de la Documentation:

· Mettre à jour les bases de données et les fichiers de l’entreprise.

· Assurer l’archivage et la numérisation des documents importants.

Planification et Organisation:

· Coordonner les rendez-vous et les réunions.

· Organiser des événements internes et des déplacements professionnels.

· Gérer l’agenda des responsables de l’entreprise.

Support Opérationnel :

· Participer à la gestion des stocks et des fournitures de bureau.

· Assister les équipes dans la préparation des projets et des missions.

· Collaborer avec différents départements pour assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes.

Accueil et Orientation:

· Accueillir les visiteurs et les clients de manière professionnelle.

· Fournir des informations et orienter les visiteurs vers les services appropriés.

Exigences scolaires

Diplôme d’études BAC+2

Formation en secrétariat, gestion ou administration est un plus.

Expérience requise

Expérience préalable dans un poste similaire est un atout.

Exigences supplémentaires

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Capacité à utiliser des logiciels de gestion administrative.

Compétences en rédaction et en communication écrite.
Compétences Interpersonnelles :

Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Organisation et rigueur dans le travail.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Proactivité et sens de l’initiative.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés par cet appel à candidature sont invités à envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitulé du poste), via l’adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com / ou https://mhd.hsd-melt.com
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement

Lieu de travail

Douala

Date limite de réception des candidatures : 01 Octobre 2025.

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HSD

Construction Engineer H/F

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 8 septembre 2025

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Mining And Quarrying (Non Oil & Gas)
Nombre de postes vacants: 1
Type d’emploi
À temps plein
Responsabilités
Notre client, Grande entreprise spécialisée dans l’Extraction Minière recherche pour le développement de ses activités au Cameroun un Construction Engineer basé dans la ville de Douala.

OBJECTIFS DU POSTE :
Responsable de la réalisation de la construction du MSI, de la route de halage, de l’IRF et d’autres projets d’infrastructure conformément aux exigences de l’entreprise, dans les délais et le budget impartis.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
– Superviser et valider les études de terrain (topographie, géotechnique, hydrologie) pour tous les composants d’infrastructure.
– Soutenir la préparation des cahiers des charges, des processus d’appel d’offres, de la sélection des entrepreneurs et de la finalisation des contrats.
– Superviser la construction du MSI, de la route de halage, de l’IRF et des infrastructures associées, en veillant au respect du budget et du calendrier.
– Coordonner avec les parties prenantes, y compris les autorités locales, les communautés et les organismes de réglementation.
– Assurer l’alignement avec les consultants ESIA pour les projets d’infrastructure conformément aux exigences de l’entreprise.

Exigences scolaires
– Diplôme en génie civil avec 10 à 15 ans d’expérience pertinente.

Expérience requise
– Expérience confirmée en gestion de projet dans le développement, la construction et l’exécution de projets majeurs en génie civil.
– Solide expérience en gestion de projets de grande envergure en génie civil (environ 50 MUSD).

Exigences supplémentaires
– Capacité avérée à gérer efficacement budgets, délais et livraison des projets en toute sécurité.
– Pragmatique, orienté résultats, avec de fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
– Maîtrise du français et de l’anglais.
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés par cet appel à candidature sont invités à envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitulé du poste), via l’adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com / ou https://mhd.hsd-melt.com en précisant en Objet du courriel : Construction Engineer au plus tard le 08 Septembre 2025.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement

Lieu de travail

Douala, Cameroon

Date limite de réception des candidatures : 08 Septembre 2025.

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HSD

Sales Team Leader - Commerce - Wholesale/ Retail / E-Commerce

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 1 octobre 2025

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Nombre de postes vacants : 1

Type d’emploi : À temps plein

Responsabilités
Recrutement et formation
· Rechercher, identifier et recruter un réseau d’agents commerciaux qui seront capables de ramener des prospects à l’entreprise

Gestion de l’équipe
· Suivre la génération de leads et les performances de vente des sous agents commerciaux
· Coordonner le service après-vente pour garantir la force de la marque et la satisfaction client

Ventes
· Travailler en étroite collaboration avec le responsable régional des ventes pour s’approprier et dépasser les indicateurs de performance et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise
· S’assurer de mettre en œuvre les actions requises dans le cadre de l’atteinte des objectifs de vente
· Établir un lien avec les clients et les communautés en veillant à ce que tous puissent servir de relais pour la commercialisation des produits

Exigences scolaires
Avoir un diplôme, dans la vente ou tout autre domaine similaire.

Expérience requise
+2 années d’expérience réussies dans la vente

Exigences supplémentaires
· Des antécédents avérés de réussite dans l’atteinte des quotas de vente
· Solides capacités de leadership et compétences interpersonnelles exceptionnelles
· Capacité à penser et à planifier de manière stratégique, à mettre en place les actions requises pour atteindre les résultats fixés
· Capacité à travailler sous la pression des délais et à atteindre les objectifs
· Capacités de prise de décision
· Avoir la capacité de gérer la pression, d’atteindre les objectifs, de garder son sang-froid et de gérer les objections des clients
· Être organisé et être un expert en gestion du temps – tant au niveau personnel que de l’équipe

Lieu de travail

COMMENT POSTULER :

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET :

https://mhd.hsd-melt.com/public-search/1848

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 01 Octobre 2025

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HSD

Port Operations Coordinator H/F

Douala Publié il y a 8 mois Expire le 8 septembre 2025

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Mining And Quarrying (Non Oil & Gas)
Nombre de postes vacants : 1

Type d’emploi À temps plein

Responsabilités
Notre client, Grande entreprise spécialisée dans l’Extraction Minière recherche pour le développement de ses activités au Cameroun un Port Operations Coordinator basé dans la ville de Douala

OBJECTIFS DU POSTE :

Coordonner avec les cabinets d’ingénierie la conception, la supervision de la construction et la mise en service du port. Superviser le fonctionnement sûr et efficace du port au quotidien après sa mise en service, conformément aux exigences, au budget et au calendrier de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

– Coordination technique : Travailler en étroite collaboration avec les cabinets d’ingénierie pour s’assurer que les conceptions du port respectent les normes du projet ; examiner et valider les plans techniques.
– Supervision de la construction : Superviser la construction ou les améliorations du port, réaliser des inspections de site et traiter les problèmes sur site afin de garantir la qualité et la conformité.
– Mise en service du port : Diriger le processus de mise en service, veiller à ce que tous les systèmes soient opérationnels et conformes aux normes de sécurité, et gérer la transition vers l’exploitation.
– Gestion des opérations : Gérer les opérations quotidiennes du port après la mise en service, coordonner avec l’équipe ferroviaire et assurer l’efficacité et la conformité.
– Gestion du budget et du calendrier : Élaborer et suivre les budgets et les calendriers afin d’assurer la livraison du projet dans le respect du périmètre, des coûts et des délais

Exigences scolaires
– Diplôme en génie civil ou mécanique (ou équivalent).

Expérience requise
– 8 à 10 ans d’expérience en construction et exploitation portuaire, de préférence dans le secteur minier.

Exigences supplémentaires

– Certifications en gestion portuaire pour gérer des demandes complexes de construction et d’exploitation.
– Bonne expertise technique en ingénierie portuaire, normes de construction et réglementations.
– Solides compétences en leadership, communication et orientation sécurité.
– Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Les candidats intéressés par cet appel à candidature sont invités à envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitulé du poste), via l’adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com / ou https://mhd.hsd-melt.com en précisant en Objet du courriel : Port Operations Coordinator au plus tard le 08 Septembre 2025.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement

Lieu de travail

Douala, Cameroon

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