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ACMS CAMEROUN

EXPERT EN COMMUNICATION (H/F) POUR UN PROJET

Yaoundé Publié il y a 12 mois Expire le 25 juillet 2025

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Association Camerounaise pour le Marketing Social
AVIS D’APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN (01) EXPERT EN COMMUNICATION (H/F) POUR UN PROJET AU SEIN DE L’ACMS
L’ACMS en bref !
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingt-cinq ans, ACMS offre à la population camerounaise des interventions de santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, le paludisme et la prévention du VIH entre autres.
Rejoignez-nous !
ACMS est à la recherche des candidats pour occuper le poste d’Expert en Communication (H/F) dans le cadre d’un projet au sein de l’ACMS.
Qui recrutons-nous?
L’Expert en Communication aura la responsabilité d’apporter un appui à l’équipe des Programmes.
Fonctions essentielles :
-Identifier les comportements cibles et les obstacles au changement;
-Évaluer les facteurs qui influencent les comportements et les stratégies de changement existantes;
-Effectuer une analyse des besoins et des contextes des communautés ou groupes cibles;
-Diriger le développement d’une stratégie de communication et de changement social et comportemental;
– Appuyer les objectifs du projet grâce à la stratégie de changement social et comportemental (SBC), en particulier en ce qui concerne les systèmes alimentaires et la nutrition, ainsi que l’agriculture, le genre, la gouvernance et l’engagement communautaire;
ACMS est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures féminines.
Informations clés sur le poste :
Type de contrat : Permanent,
Niveau du poste: 11ème catégorie, du secteur tertiaire Il de la Convention Collective Nationale du Commerce
Lieu de travail : Yaoundé
Type de poste: Senior
Date de prise de fonction : Août 2025
La Directrice

COMMENT POSTULER :
Votre dossier de candidature :
Les dossiers complets seront envoyés uniquement à l’adresse suivante : CM_recrutement@acms-cmr.org
Notre politique d’emploi
L’ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures qualifiées des personnes de tous les sexes.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil de poste modifié.
Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.

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ACMS CAMEROUN

CONSULTANT EN CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL (SBC)

Bertoua Publié il y a 12 mois Expire le 25 juillet 2025

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AVIS D’APPEL A CANDIDATURES POUR LE
RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT EN CHANGEMENT
SOCIAL ET COMPORTEMENTAL (SBC) (H/F) AU SEIN DE L’ACMS
L’ACMS en bref !
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingt-cinq ans: ACMS offre à la population camerounaise des interventions dB santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, le paludisme et la prévention du VIH entre autres,
En conformité avec la stratégie nationale de développement et la mise en œuvre de l’agenda de la CIPD, l’ACMS grâce au projet UNICEF contribuera à améliorer la vie des femmes, des adolescents et des jeunes en contribuant à la réduction des besoins non satisfaits en matière de planification familiale ct cn favorisant la réduction des décès maternels évitables. Le projet UNICEF vise 3 objectifs principaux –
Objectif 1: Prévention de la grossesse chez les adolescents et les jeunes;
Objectifs 2: Promotion de la distribution communautaire de services de planification familiale;
Objectif 3: Promotion de la planification familiale dans le cadre des soins prénatals et postnatals chez les femmes en âge de procréer:
Rejoignez-nous I
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet UNICEF, ACMS est à la recherche des candidats(H/F) pour assurer les missions de Spécialiste en changement Social et Comportemental au sein de l’ACMS,
Que recrutons-nous ?
Le Consultant en Changement Social et Comportemental aura la responsabilité globale d’apporter un appui à l’équipe des Programmas de l’Est-

Missions essentielles :
• Identifier les comportements cibles et les obstacles au changement
• Évaluer les facteurs qui influencent les comportements et les stratégies de changement existantes.
• Effectuer une analyse des besoins et des contextes des communautés ou groupes cibles-
• Diriger le développement d’une stratégie de communication et de changement social et comportemental
• Appuyer les objectifs du projet grâce la stratégie de changement social et comportemental (SBC), en particulier en ce qui concerne les systèmes alimentaires et la nutrition: ainsi que l’agriculture le genre, la gouvernance et l’engagement communautaire.
• Coordonner et superviser le développement et la mise en œuvre de toutes les campagnes de communication y compris du digital ainsi que le matériel et outils de communication, Construire et maintenir une stratégie consolidée et coordonnée de SBC à travers le projet.
• Entreprendre une analyse documentaire des activités pertinentes de la SBC à l’Est pour informer et maintenir une stratégie SBC significative et efficace.
• Superviser la planification et la mise en œuvre de toutes les recherches formatives nécessaires au développement des stratégies SBC.
• Collaborer avec le chef MEAL pour mettre en place un système de suivi et évaluation efficaces, des indicateurs pour évaluer l’efficacité de la stratégie de SBC et mener des efforts pour améliorer ou ajuster la stratégie au besoin au cours de la mise en œuvre.
• Contribuer à le préparation d’un plan de mise en œuvre annuel en soulignant oa qui est concret – les actions à entreprendre par chaque résultat intermédiaire, avec des résultats et des conclusions liés à SBC.
• Collaborer avec d’autres projets, organisations et institutions qui mettent en œuvre des activités semblables liées à la Collaborer avec d’autres projets, organisations et institutions qui mettent on œuvre des activités semblables liées à la SBC à l’ACMS,
Qualifications et compétences requises
1 . Avoir un diplôme d’études d’au moins Bac + 4 en Développement, Sciences social, l’Education. la Communication ou autre domaines connexe.
2. Avoir au moins trois (03) années d’expérience professionnelle pertinente en communication pour le changement de comportement.
3 Maitriser des théories et des modèles du changement de comportement
4, Être capable de rédiger des rapports d’activités clairs et prêts, capitalisant expériences et leçons apprises en vue d’une éventuelle réplication,
5. Maitriser les techniques d’animation et de communication participative et les techniques de collecte de données qualitatives
6- Avoir des compétences dans le domaine de la mobilisation sociale et d’engagement communautaire
7. Justifier d’une expérience de travail avec les projets et ONG milieu rural

Comment constituer votre dossier de candidature ?
Une Lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé (CV)
Photocopies des diplômes exigés. Une vérification des Diplômes sera effectuée pour le candidat retenu ,
Les photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat,
(Attestation, d’emploi, certificat de travail, ou tout autre document y relatif).

COMMENT POSTULER :
Votre dossier de candidature :
Les dossiers complets seront envoyés uniquement à l’adresse suivante : CM_recrutement@acms-cmr.org
Notre politique d’emploi
L’ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures qualifiées des personnes de tous les sexes.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil de poste modifié.
Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.

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ACMS CAMEROUN

SPECIALISTE EN SUIVI ET EVALUATION (H/F) POUR UN PROJET

Garoua Publié il y a 12 mois Expire le 25 juillet 2025

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AVIS D’APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN (01) SPECIALISTE EN SUIVI ET EVALUATION (H/F) POUR UN PROJET AU SEIN DE A L’ACMS
L’ACMS en bref !
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingt-cinq ans, ACMS offre à la population camerounaise des interventions de santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, le paludisme et la prévention du VIH entre autres.
Rejoignez-nous !
ACMS est à la recherche des candidats pour occuper le poste de Spécialiste en Suivi et Evaluation (H/F) dans le cadre d’un projet au sein de l’ACMS.
Qui recrutons-nous ?
Le Spécialiste en Suivi et Evaluation aura la responsabilité d’assurer la gestion et le suivi efficaces des activités du projet.
Fonctions essentielles :
– Gérer toutes les composantes de suivi et d’évaluation du projet, y compris la supervision du développement du plan de suivi et d’évaluation du projet, des plans de travail annuels, des rapports trimestriels et des rapports semestriels ;
– Participer à la conception et à la mise en œuvre des outils de suivi et d’évaluation innovants pour mesurer l’impact du projet, en accord avec les objectifs stratégiques et les indicateurs de performance du projet ;
– Aider à la production de l’évaluation de la qualité des données du projet et des rapports en conformité avec les règles et règlements des donateurs et de USAID sur les indicateurs, les résultats et l’impact;
– Soutenir l’équipe du projet dans le pays de manière régulière sur l’interprétation des données et promouvoir l’utilisation régulière des mécanismes d’assurance de la qualité des données et la validation des données ;

COMMENT POSTULER :
Votre dossier de candidature :
Les dossiers complets seront envoyés uniquement à l’adresse suivante : CM_recrutement@acms-cmr.org
Notre politique d’emploi
L’ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures qualifiées des personnes de tous les sexes.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil de poste modifié.
Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.

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Concordis

Officier Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

Cameroun Publié il y a 1 an Expire le 27 juillet 2025

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A propos de Concordis International
Concordis travaille aux côtés de ceux impliqués ou affectés par des conflits armés, les aidant à trouver des solutions qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix et un développement économique durables.

Vision, Mission et Valeurs
Vision
Notre vision est que chaque communauté touchée par un conflit armé dispose des ressources dont elle a besoin pour gérer le conflit de manière pacifique.

Mission
· Établir des relations de confiance avec les personnes impliquées ou affectées par un conflit armé.
· Faciliter les conversations difficiles entre des personnes appartenant à des factions opposées.
· Permettre aux populations de trouver des solutions réalisables qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix durable et à un développement économique pour un bénéfice mutuel.
· Inclure les femmes ainsi que les hommes, les gouvernements nationaux ainsi que la société civile , ceux qui choisissent de prendre les armes et ceux qui ne le font pas.
· Laisser un héritage de mécanismes durables permettant de gérer pacifiquement les futurs conflits.

Valeurs
Nous nous engageons en faveur d’une justice transformatrice et de la consolidation de la paix, soutenus par les valeurs de Concordis :
· Humilité – nous reconnaissons que nous n’avons pas toutes les réponses, qu’il existe différentes manières de traiter et de résoudre les conflits, et que notre contribution devrait s’inscrire dans le cadre d’un large engagement d’un certain nombre de personnes et d’organisations.
· Impartialité – nous agissons de manière consciemment non partisane.
· Inclusivité – nous promouvons la participation active à nos dialogues de personnes représentant autant de courants d’opinions ou d’intérêts que nécessaire. Nous travaillons de manière créative pour donner la parole aux personnes et aux groupes qui autrement pourraient être marginalisés en raison de leur sexe, de leur âge ou de leur origine ethnique.

Dans l’exercice de ses fonctions, dans ses relations avec son personnel et en matière de gouvernance et de financement, Concordis :
· Agit avec honnêteté, intégrité et transparence et encourage la responsabilité.
· Priorise le bien-être de toutes les personnes impliquées dans ses opérations, tant le personnel que les bénéficiaires.
· S’engage consciemment avec les femmes comme avec les hommes, valorise la diversité et reconnaît la dynamique sexospécifique des conflits.
· Est professionnel et respectueux des autres, reconnaissant l’importance d’établir des relations.
· Est réfléchi, réactif et agile dans son approche.
Informations sur le Programme Zones Frontalières d’Afrique Centrale :
L’objectif du programme est de prévenir et d’atténuer l’impact des conflits locaux dans les zones frontalières de la République centrafricaine (RCA), du Cameroun, du Tchad et de Darfour, au Soudan. Les quatre pays dépendent fortement des activités agro-pastorales, notamment de la transhumance transfrontalière : le mouvement saisonnier du bétail à travers les frontières à la recherche de bons pâturages.

Le programme de quatre ans vise à s’attaquer aux causes profondes de l’instabilité et des conflits en Afrique centrale, en particulier celles associées à la pratique de la transhumance, en améliorant la résilience des communautés transfrontalières, en renforçant la sécurité locale et frontalière et en promouvant le dialogue local, la résolution des conflits et la coopération transfrontalière.

Le programme s’appuie sur le travail que Concordis mène avec les communautés locales en RCA et au Soudan depuis plus de dix ans et qu’il a récemment été invité par les représentants locaux à étendre aux zones frontalières du Tchad et du Cameroun.

Le programme a trois objectifs spécifiques :

1. Gérer les conflits agro-pastoraux des zones frontalières en mettant en place et/ou en soutenant des mécanismes communautaires locaux de prévention et de gestion des conflits, avec la participation active des femmes et des jeunes.
2. Réduire les actions illégales et les conflits agro-pastoraux dans et autour des zones protégées (y compris les parcs nationaux) près de la frontière en établissant des partenariats de travail efficaces entre les gestionnaires de ces zones et les acteurs locaux.
3. Renforcer la gouvernance locale transfrontalière et contribuer aux dialogues locaux et de haut niveau autour de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix.

Les activités du programme comprendront :

1. Études de consultation pour comprendre les besoins des communautés locales et identifier les facteurs de conflit.
2. Renforcer ou établir des Groupes de conseils locaux pour la prévention et la gestion des conflits et pour renforcer la résilience des communautés locales.
3. Des ateliers pour s’attaquer aux causes profondes des conflits et identifier les moyens de transformer les conflits.
4. Formation des gestionnaires d’aires protégées, y compris des parcs nationaux, et des communautés locales qui utilisent les zones en matière de résolution des conflits et de médiation pour leur permettre d’identifier et de résoudre les tensions et les conflits autour de l’utilisation des parcs.
5. La facilitation des accords transfrontaliers, en s’appuyant sur le succès des accords existants, notamment les Lois d’Engagement entre les autorités locales de la RCA et du Tchad.

La nature de ce programme régional fait que l’approche changera en fonction des nuances locales du conflit. Cette flexibilité sera essentielle au Darfour, au Soudan, où les activités devront peut-être être adaptées avec agilité en réponse à un contexte en évolution rapide.

Informations sur le Rôle :
Titre du Poste : Officier Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

Lieux d’affectation : Région d’Adamaoua (la localité exacte sera précisée ultérieurement)

Statut du poste : Poste National

Type et durée du contrat : CDD de 12 mois renouvelable avec une période d’essai

Lien hiérarchique : Chef de base

Lien Fonctionnel : Responsable régional MEAL de CARP basé à Yaoundé, Cameroun

Supervision : N/A

Salaire : Compétitif (qui sera communiqué à l’entretien)

Fonctions et Responsabilités :
Contribuer à l’élaboration et à la réalisation de systèmes de monitoring et d’évaluation sur la Base d’affectation

· Réaliser des systèmes de monitoring et d’évaluation du programme ;
· Collecter et analyser des données sur les flux de transhumance et les dynamiques de conflit dans la zone de couverture ;
· Effectuer des analyses de données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’efficacité de nos initiatives de consolidation de la paix et l’impact de nos activités ;
· Suivre l’évolution de la cohésion sociale entre les communautés ;
· Contribuer à l’identification et à la protection des groupes vulnérables y compris les femmes et les filles dans la zone de couverture ;
· Participer á la conception du plan de suivi et évaluation de la mise en œuvre du programme au niveau de la base ;
· Soutenir la base pour les besoins en informatique y compris la formation en informatique.

Responsable du monitoring et de l’évaluation du programme au niveau de la Base :
· S’assurer que le programme s’adapte et évolue pour répondre aux besoins identifiés, tout en restant responsable devant les communautés affectées par le conflit ;
· Évaluer l’impact du changement climatique sur le conflit dans la région désignée ;
· Suivre par rapport à la Théorie du Changement et s’assurer que le programme atteint l’impact souhaité. Si ce n’est pas le cas, identifier ce qui doit changer pour atteindre l’impact prévu ;
· Surveiller par rapport aux indicateurs de performance pour vérifier que le projet répond aux indicateurs. Identifier les problèmes et convenir de plans d’action pour y remédier ;
· Capitaliser sur les leçons apprises et identifier ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, et ce qui doit être fait différemment pour atteindre les résultats et l’impact souhaités.

Responsable de la production de rapports internes et externes dans le délais requis :
· Contribuer à la production de rapports mensuels et semestriels pour toutes les activités au niveau de la base et du pays ;
· Générer des rapports clairs, professionnels et visuellement attrayants qui expliquent l’impact de notre travail et les recommandations de nos dialogues ;
· Travailler avec l’équipe de communication pour produire des articles informels, raconter l’impact de notre travail et publier les recommandations issues des dialogues que nous facilitons.

En plus de ce qui précède, l’Officier MEAL soutiendra le Responsable Régional MEAL et contribuera à :
· S’assurer que le personnel du programme comprend le rôle du MEAL dans son travail et possède les compétences nécessaires pour utiliser les systèmes requis et collecter les informations ;
– Dispenser des formations et du coaching sur les techniques MEAL à l’équipe élargie ;
· Collecter et analyser des informations de base pour des évaluations de référence ;
· Interpréter et analyser les tendances dans la région en lien avec la paix et la sécurité et leur impact sur le programme et les activités ;
· Fournir un feedback et une contribution de haute qualité aux parties prenantes ;
· Élaborer et maintenir des systèmes de monitoring et des calendriers d’établissement de rapports à l’échelle de la région.

Qualifications et compétences requises :
Indispensables:

· Master ou Licence en statistiques, suivi et évaluation, science des données ou domaine connexe ;
· Compétences avancées en analyse statistique et en interprétation des données ;
· Plus de 4 ans d’expérience en MEAL, de préférence dans des contextes de consolidation de la paix
· Solides compétences en analyse quantitative et des données ;
· Maîtrise des logiciels de traitement de données et des outils de visualisation de données ;
· Solides capacités en gestion de projet et en conseil ;
· Excellentes compétences en informatique, y compris MS Office et outils d’analyse de grands ensembles de données ;
· Efficacité personnelle, ingéniosité, capacité d’organisation et aptitude à faire preuve de flexibilité et de bonne humeur dans des circonstances difficiles ;
· Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
· Capacité d’adaptation à des conditions de terrain difficiles ;
· Familiarité avec des approches sensibles au conflit ;
· Sensibilité à la diversité culturelle et aux sensibilités politiques et capacité à aborder ces questions avec tact, diplomatie et sensibilité ;

Souhaitées :

· Excellentes compétences en communication en anglais et en français pour la rédaction de rapports et l’engagement des parties prenantes ;
· Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels ;
· Expérience de travail dans la zone d’affectation;
· Expérience en montage vidéo ;
· Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité des ONG ;

Dossiers de candidature:
Les dossiers de candidature doivent inclure :

– Un CV actualisé portant au moins les références des 5 derniers postes occupés ;
– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Pays de Concordis International au Cameroun;
– Une copie de diplômes/ Attestations ;
– Une copie des certificats de travail en lien avec le poste ;
– Une copie de la pièce d’identité nationale ou passeport en cours de validité ;

Comment postuler:
Les candidatures sont exclusivement en ligne. Cliquez sur le lien ci-dessous

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSczfCy1eppxrjzZtSAtWCZtiTO6qw0vJH242r0KTYD6mNeAbA/viewform?usp=header et remplissez le formulaire tout en attachant les éléments de votre dossier.
NB : Aucun fichier ne peut excéder 10Mo. Compressez vos fichiers si nécessaire avant d’insérer dans le formulaire

Aucun dossier incomplet ne sera traité !

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 27 Juillet 2025.
« Les candidatures féminines sont vivement encouragées »

Pour plus d’informations sur Concordis International, veuillez consulter notre site internet à l’adresse suivante www.concordis.international.
Déclaration d’égalité :

Concordis International s’engage à traiter toutes les personnes de manière égale et avec respect, quels que soient leur âge, leur handicap, leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe ou leur orientation sexuelle. Nous encourageons activement l’égalité et la diversité et nous cherchons à recruter des personnes de tous âges, sexes, ethnies et origines pour soutenir notre mission de consolidation de la paix.
Fait à Yaoundé le 14 Juillet 2025

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Concordis

Un (e) Officier Finance, RH et Logistique

Cameroun Publié il y a 1 an Expire le 13 août 2025

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A propos de Concordis International
Concordis travaille aux côtés de ceux impliqués ou affectés par des conflits armés, les aidant à trouver des solutions qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix et un développement économique durables. Vision, Mission et Valeurs
Vision
Notre vision est que chaque communauté touchée par un conflit armé dispose des ressources dont elle a besoin pour gérer le conflit de manière pacifique.
Mission
· Établir des relations de confiance avec les personnes impliquées ou affectées par un conflit armé.
· Faciliter les conversations difficiles entre des personnes appartenant à des factions opposées.
· Permettre aux populations de trouver des solutions réalisables qui s’attaquent aux causes profondes des conflits et contribuent à une paix durable et à un développement économique pour un bénéfice mutuel.
· Inclure les femmes ainsi que les hommes, les gouvernements nationaux ainsi que la société civile , ceux qui choisissent de prendre les armes et ceux qui ne le font pas.
· Laisser un héritage de mécanismes durables permettant de gérer pacifiquement les futurs conflits.
Valeurs
Nous nous engageons en faveur d’une justice transformatrice et de la consolidation de la paix, soutenus par les valeurs de Concordis :
· Humilité – nous reconnaissons que nous n’avons pas toutes les réponses, qu’il existe différentes manières de traiter et de résoudre les conflits, et que notre contribution devrait s’inscrire dans le cadre d’un large engagement d’un certain nombre de personnes et d’organisations.
· Impartialité – nous agissons de manière consciemment non partisane.
· Inclusivité – nous promouvons la participation active à nos dialogues de personnes représentant autant de courants d’opinions ou d’intérêts que nécessaire. Nous travaillons de manière créative pour donner la parole aux personnes et aux groupes qui autrement pourraient être marginalisés en raison de leur sexe, de leur âge ou de leur origine ethnique.

Informations sur le Programme Zones Frontalières d’Afrique Centrale :
L’objectif du programme est de prévenir et d’atténuer l’impact des conflits locaux dans les zones frontalières de la République centrafricaine (RCA), du Cameroun, du Tchad et de Darfour, au Soudan. Les quatre pays dépendent fortement des activités agro-pastorales, notamment de la transhumance transfrontalière : le mouvement saisonnier du bétail à travers les frontières à la recherche de bons pâturages.

Le programme de quatre ans vise à s’attaquer aux causes profondes de l’instabilité et des conflits en Afrique centrale, en particulier celles associées à la pratique de la transhumance, en améliorant la résilience des communautés transfrontalières, en renforçant la sécurité locale et frontalière et en promouvant le dialogue local, la résolution des conflits et la coopération transfrontalière.
Le programme s’appuie sur le travail que Concordis mène avec les communautés locales en RCA et au Soudan depuis plus de dix ans et qu’il a récemment été invité par les représentants locaux à étendre aux zones frontalières du Tchad et du Cameroun.

Le programme a trois objectifs spécifiques :

1. Gérer les conflits agro-pastoraux des zones frontalières en mettant en place et/ou en soutenant des mécanismes communautaires locaux de prévention et de gestion des conflits, avec la participation active des femmes et des jeunes.

2. Réduire les actions illégales et les conflits agro-pastoraux dans et autour des zones protégées (y compris les parcs nationaux) près de la frontière en établissant des partenariats de travail efficaces entre les gestionnaires de ces zones et les acteurs locaux.

3. Renforcer la gouvernance locale transfrontalière et contribuer aux dialogues locaux et de haut niveau autour de la résolution des conflits et de la consolidation de la paix.

Informations sur le Rôle :
Titre du Poste : Officier Finance, RH et Logistique

Lieu d’affectation : Région d’Adamaoua (au sein d’une base en zone frontalière qui reste à définir)

Statut du poste : Poste national (sur le terrain)

Type et durée du contrat : CDD de 12 mois renouvelable avec une période d’essai

Lien hiérarchique et Fonctionnel : Responsable Finance, RH et Logistique Pays

Supervision : L’officier Finance RH et Logistique travaillera en collaboration avec le Responsable Administratif, Financier et Logistique Pays basés à Yaoundé et d’autres collègues dans les zones d’intervention de Concordis International sur les aspects Comptables, Financiers, Ressources Humaines et Logistiques.

Salaire : Compétitif (qui sera communiqué à l’entretien)
Fonctions et Responsabilités :
Administration et ressources humaines

· Elaborer et assurer l’administration des contrats et avenants des staffs de la région de l’Adamaoua
· Assister le Responsable Administratif, Financier et Logistique dans l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’induction complète de la recrue
· Organiser le briefing administratif des expatriés arrivant sur la mission ;
· Assurer la collecte des variables, préparer la paie et soumettre au RAFL pour validation ;
· Assurer l’archivage électronique, le suivi et la mise à jour des dossiers RH individuels du personnel
· Vérifier le calcul des taxes, impôts et charges sociales et contribuer au paiement
· Entretenir les relations et communication avec les représentation étatiques au niveau régional (inspection du travail, DGI, FNE, et différents délégations ministérielles)
· Apporter un soutien RH et administratif de toute sortes au niveau de la base

Comptabilité /Finance/Trésorerie

· Assurer la tenue de la comptabilité de la base Concordis dans l’Adamaoua (enregistrement des pièces dans les différents journaux : la petite caisse, le cahier des avances, les paiements mobiles et bancaire le cas échéant)
· Assurer l’archivage physique et électronique des pièces comptables ;
· Assurer la clôture comptable mensuelle, la vérification et la compilation de la comptabilité des bases ;· Contribuer à la Déclaration statistique et fiscale annuelle
· Participer aux travaux de préparation des audits;
· Préparer, compiler la demande de trésorerie de la base à transmette en capitale
· Assister dans l’élaboration des budgets et rapports financiers

Logistique et approvisionnement

· Assister le RAFL dans la gestion des achats des biens et matériels destinés à la mise en œuvre des actions de Concordis au Cameroun ;
· S’assurer que les dossiers d’achat sont complets et respectent les procédures avant transmission pour validation ;
· Contribuer à la mise en place des accords-cadres pour faciliter le déploiement logistique au niveau de la base.
· Mettre à jour la liste des prix et fournisseurs ;
· Contribuer à l’enregistrement des fournisseurs en appliquant le screening fiscal et éthique nécessaire
· Participer à la planification et au suivi des entretiens et réparations des véhicules de Concordis ;
· Elaborer le planning des gardiens et en assurer le suivi ;
· Effectuer le suivi administratif des dossiers des véhicules ;
· Assurer la gestion du carburant des véhicules et du générateur ;
· S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique ;
· Tenir à jour les rapports de stocks au niveau de la base

Qualifications et compétences requises :
Indispensables:

Diplôme niveau Master ou Licence en comptabilité, finance, économie, gestion des entreprises ou autres disciplines connexes ;
· Au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion financière au sein d’une organisation internationale ;
· Une connaissance avérée des systèmes financiers, une expérience dans la supervision d’opérations financières dans le cadre de la gestion de projets humanitaires ;
· Excellente maitrise des outils informatiques, en particulier de Microsoft Excel et Word ;
· Compétences solides en matière de communication et de présentation ;
· Capacité à interagir, à communiquer et à négocier avec les autorités et les communautés locales de façon ouverte, transparente, constructive, patiente et efficace ;
· Savoir saisir les questions sensibles ayant trait aux différences culturelles et aux enjeux politiques, et être capable de les aborder avec tact, diplomatie et sensibilité ;

Souhaitées :
·Expérience dans la supervision financière ou dans l’audit de projets financés par l’Union Européenne ;
· Familiarité avec les opérations financières et déclarations SYCEBNL
· Polyvalence avérée Finance, RH et logistique
Comment postuler:
Les candidatures sont exclusivement en ligne. Cliquez sur le lien ci-dessous

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSePrSyvRWUE8YHmdKAb4OJjnJNYzCQB8IQPoaXj5Bq5j-glBA/viewform?usp=header
et remplissez le formulaire tout en attachant les éléments de votre dossier.

NB : Aucun fichier ne peut excéder 10Mo. Compressez vos fichiers si nécessaire avant d’insérer dans le formulaire

Aucun dossier incomplet ne sera traité !

La date limite de soumission des candidatures est fixée au 13 Août 2025.

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UNICEF Cameroun

National Consultant For the Development of WASH Accounts

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 28 juillet 2025

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Job no: 582256
Contract type: Consultant
Duty Station: Yaounde
Level: Consultancy
Location: Cameroon
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

UNICEF, guided by the Convention on the Rights of the Child, works together with partners in 190 countries and territories to promote and advocate for the protection of the rights of every child.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, Hope

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. Cameroon’s 2020 population is estimated at 26,545,863 people according to UN data. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and the effects of climate change lead to household impoverishment and severe child deprivation. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and out of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, communities. Everyone is invited to take part in the struggle to meet the challenges that lie ahead. Together, we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.

To learn more about UNICEF Cameroon, use the below

link: https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

How can you make a difference?

Establish a coherent approach to support Cameroon in the process of monitoring the financial flows of the Water, Sanitation and Hygiene (WASH) sector to inform decisions, strengthen national systems for the collection and analysis of WASH financial data, and finally institutionalize the WASH accounts process. The National WASH Accounts Consultant will support processes, coordinating and contributing to key results/outputs, and will be a key member of the WASH Accounts team.

Plan and prepare for implementation and data collection
Collect, verify, and prepare data.
Code data, finalize WASH account results and outputs, and validate results
Disseminate results and plan for the next cycle of WASH accounts
Terms of reference: Download File National WASh Account Consultant VA.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

Master’s degree (or higher) in Statistics and Economic Analysis or in a relevant field such as finance, public finance, or economics.
At least 5 years of experience in public finance, economics, and budget planning, or a related field.
Experience in developing WASH, GLAAS accounts; Good knowledge of the institutional and regulatory context of the WASH sector in Cameroon.
Experience in facilitating multi-stakeholder workshops and writing strategic deliverables (technical reports, ToR, policy briefs); Fluency in French (spoken and written); English is an asset.
Developing country work experience and/or familiarity with emergencies is considered an asset.
Desirable skills:

Knowledge of WASH financing, data, and data analytics
Data analysis skills, including manipulating data in Excel or other software
Knowledge of national monitoring processes
Knowledge of key WASH stakeholders and WASH financial data sources
Strong communication skills
Experience/knowledge of health accounts and/or the health accounts production tool would be helpful
Technical, analytical, and communication skills with diverse but complementary technical skills and knowledge of industry stakeholders
If you are a committed, creative professional and are passionate about children’s rights and making a lasting difference on children’s lives, one of the global leading entities on children’s rights would like to hear from you.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability (CRITAS), and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

UNICEF is also proud of a diverse workforce who are profoundly committed to supporting the full realization of children’s rights, and in uplifting a rights-based approach in all that we do.

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
Deadline: 28 Jul 2025 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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UNICEF Cameroun

Consultant for Data Management and Tools Production (WAPT) – WASH

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 28 juillet 2025

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Description de l'offre

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Job no: 582200
Contract type: Consultant
Duty Station: Yaounde
Level: Consultancy
Location: Cameroon
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

UNICEF, guided by the Convention on the Rights of the Child, works together with partners in 190 countries and territories to promote and advocate for the protection of the rights of every child.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, Health

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. Cameroon’s 2020 population is estimated at 26,545,863 people according to UN data. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and the effects of climate change lead to household impoverishment and severe child deprivation. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and out of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, communities. Everyone is invited to take part in the struggle to meet the challenges that lie ahead. Together, we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.

To learn more about UNICEF Cameroon, use the below

link: https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

How can you make a difference?

By providing technical support for the preparation and coding of data in the WAPT and ensuring that the final WAPT studies are accurate and complete. One of the main missions of the WASH and WAPT Data Expert is to strengthen the capacity and knowledge of the WASH Accounts Country Team in the TrackFin methodology and its application, data preparation for import into the WAPT, and the use of the WAPT.

1. Specific contributions to Workshop 3 and facilitation of Workshop 4.

2. Technical support to the WASH account implementation process, mainly in steps 3 and 4

3. Technical Reviews No. 2 and No. 3

4. Comprehensive and high-quality WAPT ptstudy files, aligned with the TrackFin methodology, and support for the production of the WASH accounts data summary

5. Comprehensive and high-quality WAPT ptstudy files, aligned with the TrackFin methodology, and support for the production of the WASH accounts data summary

Details of the Terms of reference can be found here:

To qualify as an advocate for every child, you will have…

A minimum of seven years’ professional experience in the field of public financial management (PFM), including costing, financial data analysis, economic modelling, or related fields, is required.
Proven experience in data collection, analysis, and reporting is an asset; Experience in the WASH/health sectors is a strong asset.; Good knowledge of the WASH Accounts Production Tool (WAPT) or similar tools is an asset.
Developing country work experience and/or familiarity with emergencies is considered an asset.
Fluency in French (spoken and written); English is an asset.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability (CRITAS), and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

UNICEF is also proud of a diverse workforce who are profoundly committed to supporting the full realization of children’s rights, and in uplifting a rights-based approach in all that we do.

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

[add the 8th competency (Nurtures, leads and manages people) for a supervisory role].

Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Deadline: 28 Jul 2025 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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UNICEF Cameroun

NATIONAL CONSULTANT In Music

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 20 juillet 2025

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Description de l'offre

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Job no: 582104
Contract type: Consultant
Duty Station: Yaounde
Level: Consultancy
Location: Cameroon
Categories: Adolescent Development, Education

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, a voice.

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. Cameroon’s 2020 population is estimated at 26,545,863 people according to UN data. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and the effects of climate change lead to household impoverishment and severe child deprivation. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and out of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, communities. Everyone is invited to take part in the struggle to meet the challenges that lie ahead. Together, we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.

To learn more about UNICEF Cameroon, use the below

link : https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

How can you make a difference?

UNICEF Cameroon, in collaboration with national stakeholders, has launched the I Am Music program to contribute to a Protective Learning Environment (PLE) for vulnerable children and adolescents, particularly girls. Inspired by the El Sistema methodology, the program provides free music education aimed at fostering life skills, emotional resilience, and social inclusion through collective musical practice. A pilot phase is already underway in Yaoundé, with plans to scale the program nationally.

To ensure high-quality implementation, strategic scaling, and strong institutional coordination, UNICEF seeks a consultant to provide technical, programmatic, and coordination support to the I Am Music program

Support the implementation and expansion of the I Am Music program
Ensure alignment of all activities with the Education Section’s strategic framework
To learn more about the consultancy, view the terms of reference:Download File Consultant TOR I Am Music – Pub.pdf

To qualify as an advocate for every child, you will have…

A secondary education in a relevant field or Music
A minimum of 4years of relevant professional experience in Musical skills and Knowledge in musical pedagogy
Developing a country’s work experience and/or familiarity with emergencies is considered an asset.
Fluency in French or English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian, or Spanish) or a local language is an asset.
Desirable:

Knowledge of Child Rights and PSEA
Knowledge of the I Am Music Program
Knowledge of the El Sistema methodology
For every Child, you demonstrate

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit  here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Deadline: 20 Jul 2025 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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UNICEF Cameroun

CONSULTANT(E) Monitoring Evaluation Reporting

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 27 juillet 2025

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Job no: 582158
Contract type: Consultant
Duty Station: Yaounde
Level: Consultancy
Location: Cameroon
Categories: Social and Behavior Change

UNICEF, guided by the Convention on the Rights of the Child, works together with partners in 190 countries and territories to promote and advocate for the protection of the rights of every child.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

Pour chaque enfant, la protection

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants d’exercer pleinement leur droit au développement sans restriction, tel qu’il est inscrit dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique conduisent à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle nécessite l’énergie de tous les acteurs au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous :
https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la difference?

Background:

Après avoir amorcé le processus de décentralisation, conformément à la forme de l’Etat du Cameroun stipulée par la Constitution de 1996, une vision du développement a été formulée à l’horizon 2035 et vise à faire du Cameroun un pays émergent, démocratique et uni dans sa diversité. La mise en œuvre de cette vision s’est matérialisée dans sa première phase par l’élaboration et l’opérationnalisation du Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi à l’horizon 2019, qui a orienté l’ensemble des politiques nationales de développement. La phase II est traduite dans la Stratégie nationale de Développement 2020-2030, qui est le cadre de référence de l’action gouvernementale et celle des partenaires techniques et financiers pour les dix prochaines années.

Toutefois, il ressort de manière générale que les indicateurs de développement, notamment au niveau social, sont marqués par le faible niveau de l’offre de services, les connaissances limitées des populations sur les services disponibles ainsi que la sous-utilisation desdits services, en particulier parmi les couches les plus vulnérables et les populations du monde rural. À l’évidence, cette situation ne reflète pas les nombreux efforts consentis par le gouvernement et ses partenaires au développement pour l’amélioration de l’offre et l’utilisation des services sociaux de base. Ces efforts tardent à se traduire en amélioration significative de certains indicateurs concernant notamment la demande et l’utilisation des services disponibles. Une situation qui interpelle particulièrement l’investissement du pays dans le domaine du Changement Social et du Comportement (CSC), responsable de l’amélioration de ces indicateurs.

Spécifiquement, la Stratégie Nationale de Développement à l’horizon 2030 (SND30) assigne au domaine du Changement Social et de Comportement (CSC), des missions qui vont de la promotion des droit humains par l’accès aux services sociaux de base, la promotion d’un environnement sain et la participation des communautés au développement. Les interventions de changement social et de comportement visent à contribuer au renforcement de l’implication des populations aux actions de développement en vue de l’amélioration de leur quotidien, contribuant ainsi de manière significative à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable par le Cameroun.

Pour en savoir plus sur les TDR de la consultance, veuillez cliquer sur … Download File Cameroon Consultant TOR 2025_SBC International Consultant.pdf

Durée :

La consultation se déroulera du 01er août 2025 au 30 septembre 2025.

Livrables :

Pour atteindre les objectifs de la consultance, les résultats suivants sont attendus (voir TDR de la consultance):

Détails du paiement et autres considérations

Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des prestations convenues. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les produits livrés ne sont pas conformes aux normes requises ou si le consultant tarde à les soumettre.

Soumission des candidatures :

Les candidats intéressés sont priés de postuler et de télécharger les documents suivants :

Lettre d’intérêt (lettre de motivation), CV ou curriculum vitae

Rapports d’évaluation des performances ou références de missions de conseil similaires (si disponibles)
Une proposition financière : Coût forfaitaire tout compris incluant l’assurance médicale avec medivac, les frais de voyage et d’hébergement pour cette mission, conformément à la mission de travail. Cf. Financial Proposal Template.xlsx
Une proposition technique : Une note méthodologique détaillée pour la conduite de cette mission, avec un calendrier indicatif des différentes étapes de la consultation et les produits ou livrables attendus ainsi que les coûts relatifs
Une copie des diplômes
Critères d’évaluation :

Les critères de sélection seront évalués comme suit :

CRITERIA POINTS
1.
Compréhension des termes de référence

Compréhension des termes de référence surtout par rapport aux attentes d’UNICEF en termes de qualité, durée et utilisation de l’évaluation

10
2.
Méthodologie

Approche méthodologique et Cadre théorique de référence pour la réponse aux questions d’évaluation (selon la pertinence du cadre proposé pour la réponse aux questions d’évaluation)
Méthodologie
Approche méthodologique et Cadre théorique de référence pour la réponse aux questions d’évaluation (selon la pertinence du cadre proposé pour la réponse aux questions d’évaluation)

Capacité d’organisation de l’équipe d’évaluation pour l’exécution du mandat

Expérience du Consultant dans la conduite d’évaluations complexes

Clarté du Plan de travail de l’évaluation (selon la pertinence des activités et du chronogramme proposé pour la délivrance des produits attendus)
Rôles et responsabilités des membres de l’équipe d’évaluation (selon la pertinence de la répartition des rôles et responsabilités entre le consultant international et le collectif des universitaires associés pour l’atteinte des résultats escomptés dans les délais requis)
Conformité des exemplaires de rapports d’évaluation produits dans le passé par le consultant international et répondant aux normes et standards de l’évaluation.

Expertise et Expérience du/de la Chef d’Équipe et des autres membres de l’équipe

Expertise du/de la Chef d’Équipe (selon l’expertise en évaluation en général et en évaluation basée sur l’équité, les droits humains et le genre)
Expérience du consultant international (selon la qualité du rapport soumis dans le cadre de la proposition, cela aidera à estimer l’expérience dans le domaine de l’évaluation en général et dans le domaine thématique ciblé en particulier et en tant que chef d’équipe d’évaluation)
Expertise des autres membres de l’équipe d’évaluation (selon l’expertise dans le domaine thématique ciblé, la connaissance du contexte et la maîtrise des méthodes d’évaluation et de recherche)
15
Se qualifier en tant que défenseur de chaque enfant vous devez…

Être titulaire d’un Master (ou plus) en Evaluation, Sciences de l’éducation, Sociologie, Assistance humanitaire ou autre domaine des sciences sociales.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Un minimum de huit ans (8 ans) d’expérience pertinente dans le suivi et l’évaluation des programmes de Changement Social et de Comportement
Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations (la version électronique d’une évaluation récente dont le/la consultante a été le principal/e auteur devra être présentée au moment de la soumission de l’offre) ;
Expérience dans la collecte des données et l’analyse qualitative et quantitative ;
Expériences de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.) par le biais d’une approche consultative ;
Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre, particulièrement au Cameroun sera un atout ;
Capacité avérée à livrer efficacement et dans les délais et à obtenir des résultats ;
Excellentes compétences rédactionnelles en français et la maitrise de l’anglais est obligatoire
Si vous êtes un professionnel engagé et créatif, que vous êtes passionné par les droits de l’enfant et que vous voulez changer durablement la vie des enfants, l’une des principales entités mondiales de défense des droits de l’enfant aimerait vous connaître.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability (CRITAS), and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

UNICEF is also proud of a diverse workforce who are profoundly committed to supporting the full realization of children’s rights, and in uplifting a rights-based approach in all that we do.

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Deadline: 27 Jul 2025 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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UNICEF Cameroun

Batch INTERNSHIP Administration (two positions)

Yaoundé Publié il y a 1 an Expire le 20 juillet 2025

En savoir plus sur UNICEF Cameroun

Description de l'offre

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Job no: 582198
Contract type: Internship
Duty Station: Yaounde
Level: Internship
Location: Cameroon
Categories: Administration

UNICEF, guided by the Convention on the Rights of the Child, works together with partners in 190 countries and territories to promote and advocate for the protection of the rights of every child.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, hope

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. Cameroon’s 2020 population is estimated at 26,545,863 people according to UN data. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and the effects of climate change lead to household impoverishment and severe child deprivations. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and outside of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, and communities. Everyone is invited to participate in the struggle to meet the challenges ahead. Together, we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.

To learn more about UNICEF Cameroon, use the below link

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

How can you make a difference?

This internship is to provide Tertiary students with an opportunity to put into practice skills they have learned while in the university. By the end of the programme, students should have an opportunity to enhance those skills, obtain the perspective of a work environment and benefit from a mentor or supervisor’s experience and advice. Under the guidance and direct supervision of the Administrative Officer, the intern will work as Administration intern and will carry out the main duties and responsibilities as specified below. The Administration unit in preparation for the assets end year count alongside the high volume of administrative work in correlation with the upcoming end year activities plan to respond to . Purpose: The purpose of this internship is to support the Administration, UNICEF subnational office for Cameroon. This internship provides the selected candidate with exposure to the working environment of a multilateral organization and a better understanding of management at the executive level. Expected Scope of Work: The intern will be responsible for the following tasks:

Supports counting assets and inventories of supplies
Prepares background materials for service providers selection processes and uploads cleared materials on the intranet ;
Prepares and maintains agendas on meetings and events related to the work group commitments;
Provides comparison table to obtain the best service and price for all travels ;
Assists in invoice processing and payment
Arranges for the purchase and timely distribution of office supplies ;
Assesses needs for premises facilities on weekly basis and initiate repairs or/and maintenance works accordingly.
If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Download File Financial Proposal Template.xlsx

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education:
be enrolled in a degree programme in an undergraduate, or graduate school, or be a recent graduate in Business administration, Finance, Accounting, procurement; candidates with Master degree or currently pursuing Master degree will be given preference;
have strong academic performance as demonstrated by recent university or institution records or, if not available, a reference letter from an academic supervisor
Language Requirements: be proficient in at least one of UNICEF’s working languages: English and French
Desirables:

Developing country work experience and/or familiarity with emergency.
Letter of verification from the college or university that the intern is currently enrolled in an undergraduate school and has completed at least two years of full-time studies at a university or equivalent institution towards the completion of an undergraduate degree (if the candidate is 18 years old, this replaces the two-year bachelor’s completion requirement); or, Graduate Degree Program (i.e., Master’s, PhD). It should also state the expected graduation date. Recent graduates are allowed until 2 years after degree completion.
Copy of their most recent official transcript showing excellent academic performance
Copy of Identification Card (ID)
One letter of signed recommendation on letterhead or from professional email address
If you are a committed, creative professional and are passionate about children’s rights and making a lasting difference on children’s lives, one of the global leading entities on children’s rights would like to hear from you.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability (CRITAS), and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

UNICEF is also proud of a diverse workforce who are profoundly committed to supporting the full realization of children’s rights, and in uplifting a rights-based approach in all that we do.

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable females or disabled candidates are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Deadline: 20 Jul 2025 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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