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Action Contre la Faim

RESPONSABLE SERA

Maroua Publié il y a 9 mois Expire le 27 octobre 2025

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KO-Resp SERA-1025-006
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :

I. FINALITES DU POSTE
Travailler en étroite collaboration avec les Responsables programmes de la base. Avec l’appui de la Coordinatrice SERA, il/elle sera responsable de la mise en oeuvre de la stratégie de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) sur les projets sur la base de Kousséri. II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Appui au développement de la stratégie et outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage et de sa mise en oeuvre au sein des projets de la base de Kousséri.
 Contribuer au développement de la stratégie opérationnelle de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage des différents projets mis en oeuvre sur la base;
 Assurer le développement des cadres de Suivi et Evaluation, Redevabilité et Apprentissage des projets de la base (Plan de suivi et Evaluation, plan d’apprentissage) ;
 Contribuer à l’élaboration et l’appropriation au niveau des programmes des outils SERA permettant de faciliter la collecte des données, le suivi des activités, l’évaluation des résultats obtenus, la gestion des mécanismes de plaintes et de retours ainsi que la capitalisation des acquis et des expériences ;
 Proposer un protocole de collecte, traitement et analyse des données pour les enquêtes des projets mise en oeuvre sur la base ;
 Planifier et coordonner les activités de Suivi, Evaluation; Redevabilité et Apprentissage tout au long de la vie des projets de concert avec les responsables concernés ;
 Effectuer des missions de suivi sur le terrain, 40% de son temps de travail annuel ;
 Assurer l’analyse des données sur les indicateurs internes et contractuels de résultats et d’activités sur une base régulière et alerter les Responsables de programmes sur les éventuels gaps à combler;
 Organiser et faciliter les sessions d’information et de formation en Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage au profit des équipes terrain ; des partenaires ; des fournisseurs et surtout des bénéficiaires ;
 Favoriser une circulation fluide des informations et faire en sorte qu’émerge une dynamique d’équipe entre les partenaires et ACF ;
 Suivre et/ou faciliter la réalisation des études et enquêtes ;
Offre d’emploi
Action Contre La Faim – Cameroun
Base de rattachement Kousseri
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’au 30/03 /2026
Date
de début souhaitée : D i s p o n i b i l i t é immédiate
Responsable Hiérarchique: Coordinateur Terrain
Responsable Fonctionnel
Coordinatrice SERA

 Animer les processus d’apprentissage (leçons apprises, suivi des recommandations), et de capitalisation des projets de la base ;
 Favoriser la gestion de connaissances sur la base (Stockage sur le NAS et NHF).
Mission 2 : Assurance qualité et reporting
 Veiller à ce que chaque projet ait un APR narratif et quantitatif mensuel ou un PMT partagé avec le/la coordinateur.trice terrain ;
 Veiller au respect des standards ACF de qualité en matière de SERA dans la mise en oeuvre des projets ;
 Organiser des audits des données partagées afin de vérifier la cohérence et la complétude des informations issues des APR ou des PMT ;
 Soutenir les Responsables de programmes dans la centralisation et la revue des données issues des APR ou des PMT ;
 Soutenir la préparation et l’organisation des rapports de mise en oeuvre internes et externes des projets avec l’équipe de coordination et les équipes opérationnelles ;
 Tenir des rencontres régulières de concertation avec les Responsables de programmes (RP) sur le suivi des indicateurs ;
 Identifier les contraintes/problèmes rencontrés dans la mise en oeuvre de la stratégie de Suivi et Evaluation des projets de la base et proposer des solutions ;
 Appuyer les partenaires de mise en oeuvre le cas échéant dans l’élaboration des outils et la réalisation des enquêtes de terrain (formation/supervision des équipes, analyse des données, etc.) ;
 Appuyer la mise en place dans tous les projets de la base des mécanismes sûrs et réactifs de redevabilité et produire des états statistiques réguliers ;
 Etablir avec les communautés une relation de confiance en effectuant des visites de redevabilité et de restitution (feed back days; Visites de sites ; session de restitution résultats enquêtes/ études ; etc.). III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
– BAC +3 en Sciences sociales, notamment en Suivi Evaluation ; Statistique, Gestion de projet ou tout autre domaine pertinent pour le poste ;
– Au moins 3 ans d’expérience en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de projets et programmes, et en développement d’outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage au sein d’une ONG internationale ou d’une Agence des Nations-Unies; une expérience en suivi des projets de santé nutrition est un atout ;
– Avoir une expérience dans la collecte, le traitement et l’analyse des données statistiques avec Kobo Collect, Sphinx, NVivo, Excel ou autre logiciel pertinent de traitement et d’analyse de données;
– Maîtrise des méthodes de planification, de suivi, d’évaluation quantitatives et qualitatives des projets/programmes de développement ;
– Maîtrise des outils et techniques de collecte, de traitement et d’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
– Bonne connaissance de la gestion du cycle de projet ;
– Animation d’ateliers de formation et de travail (Ex : atelier de planification, atelier d’élaboration d’outils, atelier de renforcement des capacités, etc.) ;
– Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
– Connaissance de Sphinx et Kobo/ODK collect et logiciels de cartographie. IV. COMPETENCES REQUISES
 Excellente capacité d’organisation et de planification ;
 Excellente capacités d’analyse des données et de rédaction de rapports ;
 Excellente capacité de communication en français, à l’écrit comme à l’oral ;
 La connaissance de l’anglais est un atout ;
 Capacité à travailler en équipe; sous pression, à organiser et à classer des activités concurrentes par ordre de priorité;
 Capacité à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire, multiculturel;
 La connaissance des langues locale parlées dans la zone d’intervention est un atout (Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé);
 Flexibilité – Dynamisme-Persévérance-esprit analytique.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/jyGcpg9C6fo3dPMn9

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- TPS -1025-005
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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Action Contre la Faim

SAGE-FEMME

Maroua Publié il y a 9 mois Expire le 27 octobre 2025

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Description de l'offre

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Durée du contrat : Jusqu’au 15 /03/2026
Date
de début souhaitée : Disponnibilité immédiate
Responsable Hiérarchique Chargé de Projet Santé Nutrition
Direction
/ Service Département Nutrition & Santé
KO-Sage femme-1025-004
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
UNE SAGE-FEMME
I. FINALITES DU POSTE
Assurer l’offre de soins préventives et curatives à l’endroit des femmes enceintes et allaitantes, et les enfants de moins de 05 ans y compris la malnutrition – Appui au système d’information sanitaire. II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Assurer l’offre des soins préventives, curatives et promotionnelles à l’endroit des populations vulnérables, notamment les femmes enceintes et allaitantes et aux enfants de moins de 05 ans
Tâches :
 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole d’accord signé entre ACF et le Districts sanitaire;
 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre ACF et le DS pour la dispensation des soins curatives et préventives aux enfants de moins de 5 ans ;
 Assure la consultation curative chez les enfants de moins de 5 ans y compris la malnutrition aiguë sévère en ambulatoire, dans le respect des protocoles PCIMNE, PCIMA et autres directives de PEC des pathologies courantes ;
 Assure la dispensation des soins préventifs et promotionnelles dans le respect des directives nationales ;
 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des médicaments ;
 Assure l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité au niveau de la clinique mobile.
Mission 2 : Veille à la promotion de l’hygiène et assainissement
Tâches :
 Assure l’entretien et l’utilisation des matériels d’hygiène/assainissement ;
 Assure l’hygiène et l’assainissement de son environnement de travail ;
 Observe les bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène des mains, port des gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques et la stérilisation) ;
 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène à l’endroit des accompagnants fréquentant le site de clinique mobile.

Mission 3 : Assurer la réalisation des activités préventives de soins de l’enfant
Tâches :
 Planifie et réalise les activités de consultation préventive des enfants sur le site de clinique mobile ;
 Assure la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet complet (déparasitage, supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de l’enfant, sensibilisation sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE) ;
 Assure la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans et leurs interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et préventives ;
 Veille à la vaccination des enfants de moins de 05 ans et des femmes enceintes fréquentant le site de clinique mobile selon le calendrier vaccinal en vigueur.
Mission 4 : Assurer l’approvisionnement et la gestion des médicaments, consommables médicaux et des intrants nutritionnels
Tâches :
 Assure la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par la bonne utilisation des outils de gestion : registres des consommations journalières et mensuelles, bon de commandes, inventaires réguliers, fiches de stock, rangement) ;
 Apporte un appui dans l’estimation des besoins en médicaments, en matériels et l’élaboration des commandes.
Mission 5 : Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire
Tâches :
 Apporte un appui dans la compilation, et à l’analyse des données d’activités de la clinique mobile ;
 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par la clinique mobile ;
 Apporte un appui dans l’élaboration des rapports mensuels d’activités, des rapports hebdomadaires en veillant à sa qualité, et complétude ;
 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des activités du volet nécessaire au suivi du programme ;
 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des données collectées sur terrain d’une façon hebdomadaire ou mensuelle ;
 Rapporte les problèmes rencontrés, les remarques pour l’amélioration de la mise en oeuvre des soins de santé primaires ;
 Contribue à l’analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en charge ;
 Participe activement aux réunions mensuelles de suivi des activités.
Mission 6 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différents niveaux de soins.
Tâches :
 Identifier les cas et référer vers les différents services y compris les cas de protection ;
 Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le départ (pose de perfusion, remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie, prise en charge de la douleur, administration d’eau sucrée) si nécessaire et selon le protocole ;
 S’assurer que la fiche de référencement est correctement remplie ;
 Remplir le registre de transfert ;
 Installer le patient le plus confortablement possible ;
 Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale tout au long de la route ;
 Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant le patient ;
 Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite régulière du patient pour suivre son évolution ;
 Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’Hôpital jusqu’à sa communauté d’origine.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

Diplôme de sage-femme d’Etat est OBLIGATOIRE. IV. COMPETENCES REQUISES
 Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires / prise en charge de la malnutrition et pathologies courantes de l’enfant-Bonne connaissance des directives stratégies nationales (Santé Maternelle et Reproductive, Santé communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs (PCIMNE, PCIMA) et des soins préventifs (PEV, CPE) du Cameroun ;
 La connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins ;
 Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives ;
 Expérience en récolte de donnés programme ;
 Bonne connaissance en gestion de stock.
 Compétences en langues locales de la zone de travail (arabe choa, kanouri, musgum, kotoko, …) et du français sont OBLIGATOIRE ;
 Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).
Qualités Requises :
– Esprit d’équipe ;
– Bonnes qualités relationnelles ;
– Patience ;
– Dynamisme ;
– Esprit d’équipe ;
– Esprit d’analyse ;
– Esprit d’initiation ;
– Sens de l’observation ;
– Créativité ;
– Capacité d’organisation ;
– Rigueur dans le travail ;
– Autonomie ;
– Diplomatie ;
– Sens de la confidentialité.
NB :Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (100% temps de déplacement sur terrain).

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/3rkqENiEiUydPB4CA

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- TPS -1025-005
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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Action Contre la Faim

MESUREUR(SE)

Kousseri Publié il y a 9 mois Expire le 27 octobre 2025

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Durée du contrat : Jusqu’au 15 /03/2026
Date de début souhaitée : Disponnibilité immédiate
Responsable Hiérarchique: Chargé de Projet Santé Nutrition
Encadrement Hiérarchique: Agent de Santé Communautaire (ASC)
Direction / Service Département Nutrition & Santé
KO-Mesureur-1025-003
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
UN.E MESUREUR(SE)
I. FINALITES DU POSTE
Faire le suivi de la mise en oeuvre et le contrôle des activités de santé communautaires notamment dans les sites de clinique mobile dans les zones d’intervention et assurer le renforcement des capacités spécifiques des populations locales affectées pour le traitement des cas simples de maladies infantiles de prévention et de surveillance sanitaire et nutritionnelle. II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Participer au Maintien et à l’organisation du réseau communautaire
Tâches :
 Participe à l’identification et ou au remplacement des agents de santé communautaire dans les zones d’intervention ;
 Informe, sensibilise les communautés des aires de santé concernées, des activités de la clinique mobile, sur le programme ACF et l’appropriation des communautés ;
 Maintient le contact avec les communautés principalement avec les leaders communautaires afin de rendre dynamique le réseau communautaire et remonte toute information utile la hiérarchie (chargé de projet Santé/Nutrition Clinique Mobile) ;
 Participe aux réunions communautaires de déploiement de la clinique mobile ;
 Mène des entretiens avec les leaders communautaires ;
 Mène des enquêtes ménages ;
 Veille au recensement des enfants de 0 à 5 ans et des FAP et mettre en place un système de mise à jour continue ;
 Veille au dynamisme et la motivation des agents de santé communautaire au besoin ;
 Etabli un bon contact et système de communication entre les mères des enfants (maman PB/oedème) et les agents de santé communautaire ;
 Renforce les contacts et le système d’information entre les agents de santé communautaire au niveau village et au niveau centre de santé ;
 Contribue au maintien des contacts avec les autorités administratives, sanitaires et coutumières.

Mission 2 : Accompagner et superviser les activités mise en oeuvre par les agents de santé communautaire
Tâches :
 Renforce les capacités des acteurs communautaires (agents de santé communautaire) en organisant des sessions de formation sur site ;
 Supervise la mise en oeuvre par les acteurs communautaires des activités de dépistage, référencement, visite à domicile et veiller à la qualité de ces activités et la bonne utilisation des outils ;
 Supervise les activités des agents de santé communautaire, analyser les problèmes rencontrés et trouver des solutions adaptées ;
 Analyser les données de dépistages rapportés par les agents de santé communautaire : cohérence entre référés par la communauté et ceux admis par le CNAS ;
 Assure l’orientation des agents de santé communautaire pour la recherche de potentiels non répondants, des cas d’abandons ou des enfants référés qui ne se sont pas présentés ;
 Veille à l’organisation et à la tenue régulière des réunions mensuelles entre les agents de santé communautaire et le personnel des centres de santé et y participer ;
 Collabore avec les responsables des aires de santé dans l’encadrement des agents de santé communautaire et les assiste lors des séances de formation des agents de santé communautaire ;
 Produire les rapports de formation, de supervision, de dénombrement et de dépistage et les transmets au chargé de projet santé nutrition de la clinique mobile.
Mission 3 : Assurer le renforcement des capacités spécifiques des populations locales affectées pour le traitement des cas simples de maladies infantiles de prévention et de surveillance sanitaire et nutritionnelle
Tâches :
 Mensuellement contribuer à l’évaluation de l’impact des activités de clinique mobile dans les aires de santé ;
 Apporte un appui au chef de centre dans la supervision des activités des ASC ;
 Veille à la tenue mensuelle de la réunion de monitoring des activités des activités de santé communautaire.
Mission 4 : Assurer la collecte efficace des données de la mobilisation communautaire
Tâches :
 Veille à la réalisation des réunions mensuelles avec les agents de santé communautaire pour collecter les données, analyser la situation et échanger les informations avec le Responsable de l’aire de santé pour la recherche des solutions à tous les problèmes rencontrés d’ordre communautaire ;
 Collecte les données de dépistage, les transmets au Superviseur ;
 Rédige le compte rendu succinct pour chaque réunion mensuelle organisée et restitue les résultats lors de la réunion mensuelle de monitoring programme ;
 Identifie les faiblesses/dysfonctionnements dans la collecte des données et propose des solutions en vue d’améliorer la qualité des données du programme ;
 Signale les difficultés rencontrées au Superviseur.
Mission 5 : Participer à la mise en oeuvre des activités de sensibilisation en santé / nutrition
Tâches :
 Assure le suivi des séances d’IEC/CCC au sein de la communauté et au niveau des sites de clinique mobile;
 En lien avec le Superviseur, participe à la définition du contenu des messages à sensibiliser selon le contexte;
 Identifie d’autres canaux de communication possibles ;
 Veille à la mise à disposition des agents de santé communautaire des boîtes à images, et s’assure de la bonne utilisation de celles-ci lors des séances de sensibilisation. III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
Baccalauréat et/ou Aide- Soignant option santé communautaire dans les domaines de la santé / nutrition et/ ou sciences sociales et/ou développement/mobilisation communautaire.

IV. COMPETENCES REQUISES
 1 an minimum d’expérience dans le domaine de la mobilisation communautaire ;
 Expérience dans la mise en oeuvre des activités de clinique mobile ;
 Connaissance de méthodes d’animation dans la communauté ;
 Connaissances en nutrition : notion de base en nutrition-dépistage communautaire ;
 Capacité à animer des formations d’adulte et à parler en public ;
 Compétences en langues locales de la zone de travail (arabe choa, kanouri, musgum, kotoko, …) et du français sont OBLIGATOIRE;
 Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).
Qualités Requises :
– Esprit d’équipe ;
– Excellente capacité relationnelle ;
– Dynamisme ;
– Pédagogue ;
– Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives ;
– Honnête ;
– Respectueuse des traditions et coutumes des communautés.
NB : Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (80% temps de déplacement sur terrain).
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/UXPdBzsF1cNpeeBK8

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- TPS -1025-005
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
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INFIRMIER(E)

Kousseri Publié il y a 9 mois Expire le 27 octobre 2025

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Date de début souhaitée : Disponnibilité immédiate
Responsable Hiérarchique: Chargé de projet santé/ nutrition clinique mobile
Kousseri
KO-INFIRMIER(E)-1025-002
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
UN.E INFIRMIER(E)
I. FINALITES DU POSTE
Assurer la prise en charge des pathologies courantes chez les enfants moins de 5 ans y compris la malnutrition et chez les femmes enceintes et allaitantes – Appui au système d’information sanitaire. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Assurer la prise en charge des maladies pour les populations vulnérables y compris de la malnutrition aiguë.
Tâches :
 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole d’accord signé entre ACF et le Districts sanitaire;
 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre ACF et le DS pour la dispensation des soins curatives et préventives;
 Assure la consultation curative y compris la malnutrition aiguë sévère en ambulatoire chez les enfants de moins de 5 ans, dans le respect des protocoles PCIMNE, PCIMA et autres directives de PEC des pathologies courantes ;
 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des médicaments ;
 Assure l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité au niveau de la clinique mobile.
Mission 2 : Veille à la promotion de l’hygiène et assainissement
Tâches :
 Assure l’entretien et l’utilisation des matériels d’hygiène/assainissement ;
 Assure l’hygiène et l’assainissement de son environnement de travail ;
 Observe les bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène des mains, port des gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités des soins tels que les déchets tranchants « solides » et organiques et la stérilisation) ;
 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène à l’endroit des accompagnants fréquentant le site de clinique mobile ;

Mission 3 : Assurer la réalisation des activités préventives de soins de l’enfant
Tâches :
 Planifie et réalise les activités de consultation préventive des enfants sur le site de clinique mobile ;
 Assure la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet complet (déparasitage, supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de l’enfant, sensibilisation sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE) ;
 Assure la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans et leurs interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et préventives ;
 Veille à la vaccination des enfants de moins de 05 ans fréquentant le site de clinique mobile selon le calendrier vaccinal en vigueur.
Mission 4 : Assurer l’approvisionnement et la gestion des médicaments, consommables médicaux et des intrants nutritionnels
Tâches :
 Assure la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par la bonne utilisation des outils de gestion : registres des consommations journalières et mensuelles, bon de commandes, inventaires réguliers, fiches de stock, rangement) ;
 Apporte un appui dans l’estimation des besoins en médicaments, en matériels et l’élaboration des commandes.
Mission 5 : Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire
Tâches :
 Apporte un appui dans la compilation, et à l’analyse des données d’activités de la clinique mobile ;
 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par la clinique mobile ;
 Apporte un appui dans l’élaboration des rapports mensuels d’activités, des rapports hebdomadaires en veillant à sa qualité, et complétude ;
 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des activités du volet nécessaire au suivi du programme ;
 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des données collectées sur terrain d’une façon hebdomadaire ou mensuelle ;
 Rapporte les problèmes rencontrés, les remarques pour l’amélioration de la mise en oeuvre des soins de santé primaires ;
 Contribue à l’analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en charge ;
 Participe activement aux réunions mensuelles de suivi des activités.
Mission 6 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différents niveaux de soins
Tâches :
 Identifier les cas et référer vers les différents services y compris les cas de protection ;
 Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le départ (pose de perfusion, remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie, prise en charge de la douleur, administration d’eau sucrée) si nécessaire et selon le protocole ;
 S’assurer que la fiche de référencement est correctement remplie ;
 Remplir le registre de transfert ;
 Installer le patient le plus confortablement possible ;
 Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale tout au long de la route ;
 Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant le patient ;
 Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite régulière du patient pour suivre son évolution ;
 Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’Hôpital jusqu’à sa communauté d’origine. II. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE  Diplôme d’Infirmier diplômé d’Etat est OBLIGATOIRE;
 Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires / prise en charge de
la malnutrition et pathologies courantes de l’enfant ;
 Bonne connaissance des directives stratégies nationales (Santé Maternelle et Reproductive, Santé communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs (PCIMNE, PCIMA) et des soins préventifs (PEV, CPE) du Cameroun ;
 La connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins ;
 Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives ;
 Expérience en récolte de donnés programme ;
 Bonne connaissance en gestion de stock. III. COMPETENCES REQUISES
 Compétences en langues locales de la zone de travail (Arabe choa, kanouri, musgum, kotoko, …) et du français sont OBLIGATOIRE.
 Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).
Qualités requises :
– Bonnes qualités relationnelles ;
– Patience ;
– Dynamisme ;
– Esprit d’équipe ;
– Esprit d’analyse ;
– Esprit d’initiation ;
– Sens de l’observation ;
– Créativité ;
– Capacité d’organisation ;
– Rigueur dans le travail ;
– Autonomie ;
– Diplomatie ;
– Sens de la confidentialité.
NB : Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (100% temps de déplacement sur terrain).
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/5uSRtE2cKsd44jhG8 En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- INFIRMIER -1025-002
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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Action Contre la Faim

CHARGE.E FINANCE-RH

Maroua Publié il y a 9 mois Expire le 5 novembre 2025

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Description de l'offre

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Date de début souhaitée : D i s p o n i b i l i t é i m m é d i a t e
Responsable Hiérarchique: Coordinateur Terrain
Responsable Fonctionnel Responsable du Département RH
Encadrement Hiérarchique: Technicien.ne Financièr.e /Caissière, Cuisinier.e/Agent
d’entretien

KO-CHAR FIN/RH-1025-001
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
UN.E CHARGE.E FINANCE-RH
I. FINALITES DU POSTE
Assurer la gestion financière et ressources humaines dans sa zone d’intervention en assurant le respect des procédures Action Contre la Faim et des dispositions légales.

II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Participer à la mise en oeuvre, et au suivi des politiques RH nationales
– Assurer la mise en oeuvre et l’implémentation des procédures, de la stratégie et des outils RH ;
– Assurer la veille législative relative à tout nouveau décret ou texte de loi pouvant impacter la gestion RH de la base ;
– Contribuer à la collecte des informations nécessaires à la révision des politiques, procédures et outils RH ;
– Fournir un appui technique à la gestion des ressources humaines aux managers ;
– Vérifier les suivis d’activités de la base.
Mission 2 : Participer à la gestion administrative du personnel national et contribuer à garantir la cohérence dans l’organisation du travail
– Gérer mensuellement la paie, les cotisations et les déclarations légales (en collaboration avec la coordination RH et Finance) ;
– Vérifier le suivi des dates de fins de contrats de travail de tous les salariés de la base
– Préparer l’organigramme et rédiger le rapport d’activité RH mensuel pour la base
– Vérifier et élaborer les données statistiques de pilotage RH pour la Base
– Participer à la préparation des dossiers RH nécessaires en cas d’audits et les rapports RH pour les autorités locales.
Mission 3 : Contribuer au recrutement, à la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
– Organiser les recrutements de tous les salariés (Ouverture des postes, pré-sélection, organisation des tests avec les Managers) ;
– Participer à la conduite des entretiens de recrutement ;
– Préparer les contrats de travail et faire le suivi auprès de la DDEFOP ;
– Assurer le suivi des procédures, la mise en application et le respect du planning annuel des évaluations sur la base ;
– Contribuer à l’élaboration du plan de formation annuel consolidé pour la mission, à sa mise en oeuvre et à l’élaboration de son bilan ;
– Organiser, participer et/ou animer des sessions de formation RH pour les équipes.
Mission 4 : Assurer la gestion de la trésorerie sur la base
– Superviser la caisse secondaire (Contrôle des journaux et pièces comptables, réapprovisionnements, clôture hebdo) ;
– Contribuer à la réalisation des prévisionnels de trésorerie mensuel (Recueillir les informations financières auprès des responsables de projets ; Préparer le prévisionnel de trésorerie mensuel et l’envoyer à la coordination) ;
– Préparer les clôtures mensuelles dans SAGA de l’ensemble des caisses selon les procédures Action Contre la Faim ;
– Vérifier la justification des avances effectuées la veille et réclamer les factures manquantes aux demandeurs d’avances ;
– Vérifier les informations figurant sur les factures et pointer les factures manquantes ;
– Codifier les factures et les enregistrer dans les livres et dans le logiciel comptable SAGA ;
– Classer les factures originales et les envoyer en coordination;
– Vérifier la cohérence entre les soldes de caisse numérique et physique.
Mission 5 : Participer à la gestion budgétaire de la base
– Planifier et organiser les suivis budgétaires ;
– Procéder à la validation financière de toutes les DA de la base dans le respect des plans de financement communiqués par la coordination ;
– S’assurer du respect des procédures d’achat logistiques au moment de la remise des avances ;
– Informer le département logistique des procédures d’achat et des données devant figurer sur les factures.
Mission 6 : Participer à l’échange d’information et à la gestion des relations professionnelles avec les partenaires internes et externes
– Organiser, participer et/ou animer les réunions d’informations avec les employés ;
– Elaborer et diffuser les notes de service RH pour la base ;
– Recevoir les possibles demandes et plaintes des employés, en informer le Coordinateur Terrain ;
– Participer aux réunions avec les autorités locales et organismes nationaux compétents en matière de RH (Inspection du Travail, Délégation de l’Emploi, assurances) ;
– Faire le suivi des relations avec la CNPS, la DGI.
Mission 7 : Encadrer et accompagner les employés de maison
– Identifier les besoins et recruter les membres de l’équipe ;
– Planifier leurs activités et contrôler leur bonne exécution ;
– Identifier les besoins et organiser la formation des équipes ;
– Evaluer leurs compétences.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 BAC + 3 années en Comptabilité/Finance/Gestion Administrative/HR ;
 Expérience professionnelle de 2 années Comptabilité/Finance et 1 année d’expérience professionnelle en gestion des Ressources Humaines ;
 Avoir une expérience professionnelle d’au moins 01 an dans une ONG serait un atout. IV. COMPETENCES REQUISES
 Savoir
FINANCE : Gestion financière et comptable, Loi des finances;

RH : Connaissance des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH – Maîtrise du code du travail local, représentation du personnel, gestion de conflit, paie et administration du personnel, recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences.
– Expérience professionnelle dans la gestion des équipes
– Maitrise des outils de gestion (SAGA, Homère…)
– Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word et Power Point)
– Excellente capacité de communication en français, à l’écrit comme à l’oral ;

 Savoir faire
– Bonne capacité d’analyse, d’anticipation et/ou de résolutions de conflit ;
– Capacité d’organisation et gestion des priorités ;
– Capacité de coaching des équipes ACF ;
– Forte compétence en suivi budgétaire et planification et anticipation ;
– Maitrise de langue Anglaise est un atout ;
– Bonne capacité rédactionnelle ;
– Prises d’initiatives et Créativités ;
– Rigueur dans le travail ;
– Force de proposition ;
– Capacité à travailler en équipe ;
– Capacité d’écoute.

 Savoir être
– Sens de la confidentialité et de la discrétion ;
– Disponibilité et flexibilité ;
– Sens de l’observation ;
– Patience ;
– Dynamisme et autonomie ;
– Honnêteté et intégrité ;
– Bonnes qualités relationnelles et diplomatie ;
– Respect des engagements
NB :
– Les Compétences en gestion logistique et procédures d’achat est un atout ;
– la connaissance de la langue locale est un atout ( Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé).
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/9K5UucNafG3xuWEV7

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- TPS -1025-005
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
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Action Contre la Faim

02 TRAVAILLEURS(SE) PSYCHOSOCIAUX (LES)

Maroua Publié il y a 9 mois Expire le 27 octobre 2025

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Durée du contrat : Jusqu’au 15 /03/2026
Date de début souhaitée : D i s p o n i b i l i t é i m m é d i a t e
Responsable Hiérarchique:
Adjoint Responsable de Programme SMSP
KO-TPS-1025-005
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
TRAVAILLEUR(SE) PSYCHOSOCIAL

I. FINALITES DU POSTE
Organiser et conduire les activités liées au programme de santé mentale, soutien psychosocial et protection, de la région au sein du projet.

II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Mettre en oeuvre des séances de psychoéducation
 Créer des groupes de psychoéducation de 15 personnes maximum ;
 Animer des séances de psychoéducation à partir d’un guide d’animation et d’une boite à images ;
 Participer à l’élaboration des supports pédagogiques et les adapter en fonction du public ciblé ;
 Conduire les animations pour les hommes et les femmes, les filles et les garçons selon les besoins des bénéficiaires ;
 Favoriser l’échange et la participation des bénéficiaires ;
 Repérer cliniquement et évaluer grâce à des échelles standardisées, suite à ces séances, les personnes qui ont besoin d’un suivi ;
 Proposer aux personnes qui ont besoin d’un suivi l’activité de prise en charge psycho-sociale de groupe ;
 Evaluer le contenu de chaque atelier, l’analyser et le rapporter à partir des grilles d’évaluation.
Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé mentale
 Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien psychologique ;
 Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale lors des activités du programme ;
 Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
Mission 3 : Mener des groupes de soutien psycho-social avec les bénéficiaires
 Remplir la fiche bénéficiaire en utilisant la technique de l’entretien clinique ;
 Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge ;
 Animer et dynamiser les échanges entre les bénéficiaires en suivant les thématiques et recommandations du protocole de prise en charge groupale ;
 Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes ;
 Maintenir le cadre des séances tout en faisant preuve de souplesse et de bienveillance ;
 Permettre l’expression de tous les participants ;
 Créer une atmosphère conviviale et bienveillante ;
 Savoir orienter une personne en thérapie individuelle si la personne est toujours en détresse au regard des échelles standardisées.
Mission 4 : Mener des entretiens individuels avec des adultes – entretiens cliniques
 Remplir la fiche bénéficiaire en utilisant la technique de l’entretien clinique ;
 Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge ;
 Mener des entretiens individuels grâce à un guide d’entretiens à travers différents outils ;
 Maitriser les outils psychométriques utilisés dans le cadre du protocole et faire élaborer les bénéficiaires sur ces outils ;
 Maitriser les techniques de stabilisation émotionnelle ;
 Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes.
Mission 5 : Respecter une stricte confidentialité
 Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’Action Contre la Faim ;
 Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec les psychologues en charge ;
 Evaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Diplôme en sciences sociales, travail psycho-social ou similaire ;
 Connaissances en gestion du stress et des psycho-traumatismes ;
 Connaissances des premiers secours psychologiques et des techniques d’animation de groupe thérapeutique ;
 Expérience de travail avec des publics vulnérables.

IV. COMPETENCES REQUISES
 Sens de la confidentialité ;
 Bonnes connaissances en prise en charge psychologique et soutien psychosociale individuelle et de groupe, adultes et enfants ;
 Bonnes connaissance en prise en charge du psycho traumatisme ;
 Bonnes connaissances en développement de l’enfant ;
 Bonne capacité de communication et d’adaptation ;
 Bon relationnel ;
 Esprit d’équipe ;
 Capacité à mener des entretiens et animer des groupes – Ethique et professionnalisme ;
 Connaissances des ONG et des principes humanitaires ;
 Bonne connaissance de la zone et des coutumes ;
 Connaissance des langues locales de la zone de travail (arabe Choa, kanouri, musgum, kotoko…) et du français sont OBLIGATOIRE.
NB : Etre physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%).

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/vNtpXyaRQM98VA8j8

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- TPS -1025-005
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
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Wildlife Conservation Society

Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet Mécanisme de Gestion des Plaintes et Feedbacks (MGPF)

Garoua Publié il y a 9 mois Expire le 25 octobre 2025

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Lieu d’affectation : Garoua, Cameroun, avec des déplacements fréquents sur les sites de terrain (Parcs Nationaux de Bénoué et Bouba Ndjidda, zones de chasse périphériques, ainsi que dans les localités de Tcholliré et de Rey Bouba).
Supervision : Chargée Senior des Sauvegardes Sociales – Paysage Nord.

Projets concernés : BSB Yamoussa (KfW), NaturAfrica (UE).

Contrat : CDD, avec possibilité de renouvellement selon performance et besoins des projets.

1. CONTEXTE

Dans le cadre des projets de conservation et de développement durable BSB Yamoussa et NaturAfrica, WCS Cameroun accorde une importance particulière à l’intégration des sauvegardes sociales, en conformité avec les exigences des bailleurs (KfW, UE) et la politique institutionnelle de WCS.

Le respect des droits humains, l’inclusion sociale et l’accès à un mécanisme de gestion des plaintes et feedbacks (MGPF) efficace constituent le pilier de cette approche.
L’Assistant(e) SS – Volet MGPF contribuera activement dans la mise en place et l’opérationnalisation d’un MGPF transparent, légitime, accessible, équitable et confidentiel, garantissant le respect des droits humains et facilitant l’accès des communautés aux mécanismes de recours. Il/elle apportera également un appui transversal aux activités liées aux sauvegardes sociales dans le paysage Bouba Ndjidda-Bénoué, tout en formulant des améliorations pratiques pour renforcer la participation communautaire en collaboration avec les départements, les communautés locales et les partenaires institutionnels.

2. OBJECTIFS DU POSTE

L’Assistant(e) SS – Volet MGPF appuie la Responsable Senior SS dans la gestion et l’animation des canaux de communication (numéro vert, boîtes à suggestions, moniteurs communautaires) ainsi que dans le suivi des retours communautaires. Il/elle assure l’enregistrement, la gestion, l’analyse et le reporting des plaintes et feedbacks (via Kobo Collect et Asana), veille à la traçabilité des engagements, et participe activement aux actions de sensibilisation, de formation et de renforcement des capacités liées aux sauvegardes sociales.

3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Axe 1 : Gestion des canaux du MGPF

Axe 2 : Gestion et mise à jour de la base des données

Axe 3 : Analyse des données et reporting

Axe 4 : Archivage et amélioration continue du MGPF

Axe 5 : Sensibilisation et renforcement des capacités

Et d’autres responsabilités liées au MGPF, non mentionnées dans cette description de poste, qui facilitent l’atteinte des résultats et la conformité en matière de MGPF.

4. PROFIL RECHERCHÉ
· Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en sciences sociales, gestion de projet, informatique de gestion, communication ou équivalent.
· Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion des plaintes, le travail communautaire, le suivi-évaluation ou les sauvegardes sociales.
· Bonne connaissance du contexte socio-culturel du Nord-Cameroun (obligatoire).
· Maîtrise avancée des statistiques et des outils de collecte et d’analyse de données (KoboToolbox, Excel), ainsi que des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), avec une connaissance d’ASANA, Power BI et CommCare (atout).
· Excellente aptitude à la rédaction de rapports et de notes de synthèse.
· Maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance de l’anglais, fulfuldé ou arabe local est un atout.

5. COMPÉTENCES ET APTITUDES
· Solides aptitudes en communication, sensibilisation et facilitation communautaire.
· Sensibilité aux questions de genre, de droits humains et de conservation.
· Écoute, empathie, discrétion, respect des différences culturelles.
· Proactivité, rigueur, sens du détail, autonomie, esprit d’équipe.
· Capacité à effectuer des missions fréquentes et prolongées sur le terrain.

Candidatures

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 25 octobre 2025 comprenant :

– Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM_Nom candidat(e)) ;
– Un Curriculum Vitae : (CV_ Nom candidat(e)) ;
– Objet : Assistant(e) en Sauvegardes Sociales (MGPF)

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Wildlife Conservation Society

ASSISTANT TECHNIQUE ÉCODÉVELOPPEMENT

Garoua Publié il y a 9 mois Expire le 25 octobre 2025

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Présentation de l’organisation

Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation non gouvernementale à but non lucratif fondée en 1895 dans le but de sauvegarder les espèces et les espaces sauvages du monde entier par la recherche scientifique, les actions de conservation, l’éducation et la sensibilisation aux valeurs de la nature, la formation des professionnels de la conservation et le développement de nombreux outils de gestion en partenariat avec d’autres organisations dans le monde de la conservation. Par son implication dans plus de 350 projets, sa présence dans plus de 60 pays et sa contribution à la mise en place de près de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a rassemblé les connaissances écologiques, les expériences culturelles et les partenariats nécessaires pour permettre la coexistence des espèces et des habitats sauvages et des communautés locales et pour concilier conservation de la biodiversité et développement socio-économique. WCS est présent au Cameroun depuis 1988 et apporte son soutien au Ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF) au Cameroun à travers les Parcs Nationaux de (1) Bouba Ndjidda, (2) Benoué, (3) Mbam-Djerem et (4) Takamanda.

Objectifs du poste

L’Assistant(e) Technique Écodéveloppement contribue à la planification et à l’exécution des activités du département conformément au plan d’action stratégique validé. Ses interventions consisteront en la planification, la préparation et la mise en œuvre des activités d’accompagnement des communautés cibles dans le cadre de la mise en œuvre des actions de conservation communautaire.

Localisation du poste et lien hiérarchique

L’Assistant(e) Technique Écodéveloppement WCS Paysage Nord/Sena Oura est basé à Garoua et intervient régulièrement sur le terrain dans le cadre de la mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention. Il passe plus ou moins 50% de son temps dans les sites d’exécution des activités en fonction de la zone d’intervention de l’organisation dans la Région et au-delà selon la nécessité (Zones retenues pour la mise en œuvre des activités de Conservation Communautaire ou en synergie avec d’autres départements ou partenaires dans le paysage).

L’Assistant(e) Technique est recruté(e) pour répondre aux besoins de la Conservation Communautaire et est sous la supervision directe du Chef de Département.

Responsabilités

L’Assistant(e) Technique Écodéveloppement contribue au développement du Département selon la vision du paysage. Entre autres, Il/elle aura la responsabilité de :

1. Mettre en œuvre les activités du Département en veillant à l’atteinte des objectifs et des résultats visés en étroite collaboration avec le Chef de Département ;
2. Soutenir le chef de Département dans la planification et l’exécution du des activités conformément au plan stratégique du Département ;
3. Soutenir le chef de Département dans l’élaboration de la Stratégie de Conservation Communautaire du Paysage ainsi que des documents d’orientation techniques applicables aux différents piliers du Département ;
4. Contribuer à la conception des outils de travail et de capitalisation (fiches d’enquête, bases de données, outils de sensibilisation et de communication sur les actions de conservation communautaire, etc.) ;
5. Participer ou conduire les enquêtes jugées pertinentes dans le cadre de la mise en œuvre des actions de conservation communautaires dans le paysage ;
6. Contribuer au développement les outils nécessaires qui permettent de mieux renseigner les indicateurs du Département (canevas de rapports interne au département pour les équipes de terrain, fiches de suivi des équipes de terrain, etc.).
7. Soutenir le Chef de Département dans le suivi et l’évaluation les équipes au quotidien dans leur déploiement.
8. Collecter et vérifier les rapports de terrain avant leur soumission au Chef de Département ;
9. Assister le chef de Département dans la rédaction des rapports de chaque activité du Département ainsi que les rapports de parcours (mensuels, trimestres, semestres, annuels, etc.) ;
10. Contribuer au renforcement des capacités de l’équipe de terrain pour une meilleure performance dans l’exécution des activités du Département ;
11. Représenter le Chef de Département en cas de nécessité, aux réunions à l’échelle paysage et nationale en lien avec les objectifs du Département et de l’organisation ;
12. Appuyer le Chef de Département dans la supervision des travaux des consultants ;
13. Appuyer l’organisation/facilitation des rencontres périodiques de coordination interne CoCo ;
14. Appuyer l’organisation/facilitation des rencontres entre les parties prenantes clés présentes dans le paysage, dans la Région et/ou au niveau international ;
15. Exécuter toutes autres tâches utiles à la bonne mise en œuvre des activités et à l’atteinte des objectifs de conservation de la biodiversité ;
16. Réaliser toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie ;

Compétences et qualifications

Formation : BAC + 3 minimum en sciences sociales, gestion de projet de développement, Conservation de la biodiversité, Développement Durable ou tout autre domaine connexe.

Expérience :

1. Au moins 2 années d’expérience en conservation communautaire, en accompagnement communautaire, la gestion des espaces naturels ou toute autre expérience significative ;
2. Expérience de travail en matière de développement communautaire ;
3. Bonne connaissance du contexte socio-économique de la zone du Nord Cameroun, principalement la problématique de gestion des espaces et ressources naturelles autour des aires protégées ;
4. Maîtrise des outils de collecte de données sociaux économiques et données cartographiques (GPS) ; et de la réalisation de cartographies participatives ;
5. Pouvoir travailler dans des milieux reculés et parfois dans des conditions précaires ;
6. Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
7. Excellente maitrise du français écrit et parlé ;
8. Bonne capacité de travail en équipe et d’adaptation à un milieu multiculturelle ;
9. La maîtrise de la langue locale utilisée par les communautés riveraines aux aires protégées du Nord Cameroun (Fulfulde) est un atout ;

Candidatures

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 25 octobre 2025 comprenant :

– Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM_Nom candidat(e)) ;
– Un Curriculum Vitae : (CV_ Nom candidat(e)) ;
– Objet : Candidature _Assistant Technique Ecodéveloppement _PBNB

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées

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Wildlife Conservation Society

Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet Genre et Inclusion sociale

Garoua Publié il y a 9 mois Expire le 25 octobre 2025

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Description de l'offre

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Supervision : Chargée Senior des Sauvegardes Sociales -Paysage Nord.

Projets concernés : BSB Yamoussa (KfW), NaturAfrica (UE)
Contrat : CDD, avec possibilité de renouvellement selon performance et besoins des projets.

1. CONTEXTE
Dans le cadre de la mise en œuvre des projets de conservation et de développement durable BSB Yamoussa et NaturAfrica, WCS Cameroun accorde une importance particulière à l’intégration des sauvegardes sociales . Le respect des droits humains, l’égalité de genre, la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et la promotion de l’inclusion sociale constituent des priorités stratégiques soutenues par les bailleurs (KfW, UE) et la politique institutionnelle de WCS. L’Assistant·e SS – Volet Genre et Inclusion contribuera activement à la mise en œuvre d’actions concrètes visant à intégrer ces priorités dans toutes les composantes des projets, en collaboration avec les départements techniques, les communautés locales et les partenaires institutionnels.

2. OBJECTIF DU POSTE
L’Assistant·e SS – Volet Genre et Inclusion a pour mission d’appuyer la Responsable Senior SS dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie genre et inclusion du paysage Nord Cameroun. Il/elle contribue à renforcer l’intégration du genre dans les outils de sauvegardes (PEES, PEPP, GRFM), à coordonner les activités de prévention des VBG et à documenter les bonnes pratiques. Ce poste exige une compréhension approfondie des dynamiques sociales, de l’égalité de genre et des approches participatives.

3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Axe 1 : Élaboration et intégration du genre et de l’inclusion sociale
Axe 2 : Prévention des VBG et renforcement des capacités
Axe 3 : Suivi-évaluation et reporting
Axe 4 : Communication, coordination et plaidoyer

Et d’autres responsabilités liées au genre et à l’inclusion, non mentionnées dans cette description de poste, qui facilitent l’atteinte des résultats et la conformité en matière de genre.

4. PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en sciences sociales, études de genre, développement ou domaine équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience dans l’intégration du genre, la prévention des VBG ou la gestion sociale.
• Expérience en élaboration de plans d’action genre et outils d’inclusion.
• Connaissance des normes sociales internationales (KfW, UE, Banque mondiale).
• Compétence dans l’animation participative, la formation et la collecte de données.
• Bonne capacité d’analyse, rédaction et capitalisation.
• Maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance de l’englais, fulfuldé ou arabe local est un atout.
• Maîtrise des outils MS Office et plateformes de collecte de données (KoboCollect).

5. COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Capacité à travailler de manière autonome et proactive.
• Solides aptitudes en communication et en facilitation communautaire.
• Rigueur dans le suivi et la gestion des informations.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans des environnements multiculturels.
• Forte sensibilité aux droits humains, à l’inclusion sociale et au Do No Harm.

Candidatures

Toute personne intéressée est invitée à faire parvenir sa demande à WCS Cameroun de préférence par voie électronique à l’adresse : rhrecruitment@wcs.org au plus tard le 25 octobre 2025 comprenant :

– Une demande motivée adressée au Directeur Pays de WCS Cameroun : (LM_Nom candidat(e)) ;

– Un Curriculum Vitae : (CV_ Nom candidat(e)) ;

– Objet : Assistant(e) en Sauvegardes Sociales – Volet Genre et Inclusion sociale

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GIZ Cameroun

EXPERT.E EN PRÉVENTION

Yaoundé Publié il y a 9 mois Expire le 14 octobre 2025

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Description de l'offre

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Description

La Giz Cameroon est un prestataire mondial de services dans le domaine de la coopération internationale pour le développement durable. Elle se consacre à construire un avenir digne et durable dans le monde entier. En tant qu’entreprise publique fédérale à but non lucratif, la GIZ soutient le gouvernement allemand, en particulier le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ), ainsi que de nombreux clients des secteurs public et privé dans la réalisation de leurs objectifs de coopération internationale dans environ 120 pays.

Depuis 2004, la GIZ est un partenaire fiable et de confiance de l’Union africaine (UA), œuvrant à promouvoir la croissance inclusive et le développement durable sur le continent africain, conformément à l’. Avec plus de 200 employés, la collabore avec la Commission de l’UA, ainsi qu’avec ses institutions et agences spécialisées, telles que l’Agence de développement AUDA-NEPAD, aux niveaux continental, régional et national dans plus de 35 États membres. Ses principaux domaines d’intervention comprennent la consolidation de la paix, la prévention des conflits, la gouvernance, les migrations, la croissance économique durable, l’emploi, la santé et le développement social.
Au cours de la dernière décennie, les flux financiers illicites en provenance d’Afrique ont atteint un niveau presque équivalent au total annuel combiné de l’aide publique au développement (APD) et des investissements directs étrangers (IDE) reçus par les pays africains. Ce volume important de capitaux générés et circulant illégalement menace non seulement l’intégrité des systèmes financiers et le développement socio-économique du continent, en privant les pays de ressources essentielles, mais nuit également gravement à la gouvernance des pays, l’État de droit et la sécurité collective.

PROJET SECFIN AFRICA

L’action de l’UE contre les flux financiers illicites et la criminalité transnationale organisée qui y est associée en Afrique subsaharienne (SECFIN AFRICA) fait partie du programme de l’UA sur le renforcement du financement du développement par la lutte contre les flux financiers illicites et la gestion efficace de la dette en Afrique. L’objectif général de cette action est de contribuer à la lutte contre les flux financiers illicites liés à la criminalité transnationale organisée, au blanchiment de capitaux et au financement du terrorisme, dans le but d’accroître la mobilisation des ressources intérieures, la stabilisation et la sécurité en Afrique subsaharienne.

L’action de l’UE est mise en œuvre par Expertise France, la GIZ, CIVIPOL, la FIAP et l’Agence fiscale suédoise (STA) aux niveaux national, régional et interrégional en Afrique subsaharienne ; elle constitue un pilier de l’initiative continentale Team Europe visant à soutenir l’Afrique dans la lutte contre les flux financiers illicites.
SECFIN AFRICA est structuré autour d’une unité de gestion de projet à Bruxelles et de quatre hubs répartis à travers l’Afrique, chacun appuyant des partenaires dans sa région respective. Le pôle Afrique de l’Ouest à Dakar et le pôle Afrique centrale à Yaoundé sont tous deux coordonnés par Expertise France. Le pôle Afrique de l’Est, basé à Dar es Salam, est coordonné par la GIZ. Le pôle Afrique australe est basé à Pretoria et coordonné par CIVIPOL.

Description du poste
En tant qu’expert en matière de lutte contre les flux financiers illicites, le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme de l’action de l’UE, vous fournissez une assistance technique en mettant l’accent sur la prévention, notamment la surveillance des établissements financiers et des entités non financières désignées (EPNFD), l’évaluation des risques, la transparence de la propriété effective. Ce poste consiste à soutenir le pôle Afrique centrale, coordonné par Expertise France, fournissant un appui technique conjoint dans la région. Vous serez appelé à effectuer les tâches qui vous sont confiées et à contribuer au renforcement des capacités, en coordination avec le coordinateur régional du pôle Afrique centrale. Vous assurez une communication efficace avec votre équipe de projet et contribuez à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports en temps opportun basés sur les résultats. Vous identifiez des experts à court terme si nécessaire et les supervisez pour qu’ils livrent le projet. Grâce à votre expertise technique, vous assurez une gestion et un échange efficaces des connaissances. Des tâches supplémentaires en dehors de la fiche de poste peuvent être confiées par votre supérieur hiérarchique lorsque cela est pertinent et raisonnable.

Activités principales
· Fournir une expertise technique.
· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une base de formation et de formations communes.
· Coordination avec le réseau d’experts du projet.
· Concevoir et gérer des activités liées à la lutte contre les FFI (AML/FT) et à la prévention des BC/FT/FP.
· Assurer une planification et un suivi axés sur les résultats.
· Élaborer des concepts, des TdR et guider des experts à court terme.
· Mise en réseau avec les parties prenantes concernées.
· Organiser des événements, assurer la gestion des connaissances et la visibilité.
· Contribuer à la production de rapports trimestriels et annuels axés sur les résultats et à d’autres rapports qui pourraient être nécessaires pour le projet.

Qualifications
· Diplôme universitaire en sciences politiques, sociologie, études du développement ou dans un domaine pertinent.
· Expérience professionnelle avérée de plusieurs années en gouvernance financière et lutte contre les flux financiers illicites.
· Connaissance et expérience dans les domaines de la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, et plus particulièrement dans le domaine de la prévention.
· Expériences pratiques de travail en Afrique sur les mesures préventives ; avoir travaillé avec les Afrique FSRBs et leurs États membres qu’est un atout.
· Connaissance et expérience des approches transformatrices de genre.
· Très bonne connaissance pratique des applications informatiques courantes (MS Office 365, SAP, etc.) et appétence pour l’utilisation d’applications numériques.
· Excellentes compétences en communication orale et écrite.
· Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La connaissance de base de l’espagnol est un atout.

D. COMPOSITION ET DEPOT DES CANDIDATURES

1. Composition des dossiers de candidature :

– Lettre de motivation mentionnant le lieu de résidence actuelle du/de la candidate ;
– CV +3 références professionnelles

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 14 octobre 2025

2. Dépôts des dossiers de candidature :

Toutes les candidatures seront reçues uniquement reçues via la plateforme de recrutement de la GIZ Cameroun : https://apply.workable.com/giz-kamerun/

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