Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

International Organization for Migration

REINTEGRATION ASSISTANT - Finance Analyst (UG)

Yaoundé Publié il y a 7 mois Expire le 19 décembre 2025

En savoir plus sur International Organization for Migration

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Job Identification
17903

Apply Before
12/08/2025, 11:00 AM
Contract Type
Special Short term ungraded (Up to 9 months)
Initial Contract Duration
3
Vacancy Type
Call for Applications
Recruiting Type
General Service
Grade
UG
Job Description
BACKGROUND

The European Union–funded RRR Project (“Cameroon Migration Governance Enhancement”) supports Cameroon in strengthening reintegration governance, including mechanisms that promote sustainable economic reintegration for returning migrants. Financial inclusion and access to appropriate financial services are essential for the success and sustainability of reintegration pathways, as highlighted in the project’s focus on building public–private partnerships and strengthening socioeconomic reintegration frameworks (Output 2.2).

To operationalize these commitments, the project seeks to establish strategic collaborations with financial institutionscapable of:
Supporting migrant-led micro and small enterprises,
Providing adapted loan and savings products,
Acting as payment and monitoring agents for reintegration projects at local level, and
Enhancing the financial literacy and financial resilience of returnees.
The Reintegration Assistant – Finance Analyst will lead the groundwork for identifying, negotiating, and preparing these partnerships.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

To identify, evaluate, and engage financial institutions (3–5 banks or MFIs) and develop a financial partnership model that enables migrants’ reintegration projects to be financed under the best possible conditions, including mechanisms where banks act as payment and monitoring agents at local level.

The position will produce the analytical, technical, and coordination groundwork required for IOM and the Government to formalize and operationalize such partnerships within the RRR Project.

Responsibilities
A. Financial Sector Mapping & Due Diligence

Conduct a comprehensive mapping of banks, microfinance institutions (MFIs), fintechs, and guarantee funds operating in Cameroon.
Analyse each institution’s:
SME and micro-entrepreneurship products,
youth financing schemes,
diaspora or migration-related products,
risk assessment practices,
interest rates and collateral requirements,
local presence in target regions (Littoral, Centre, East, North, West).
Produce financial profiles and comparative assessments to shortlist 3–5 promising institutions.
B. Development of a Reintegration Financing Model

Design draft financial mechanisms adapted to migrant businesses (individual, group, and community projects), aligned with RRR reintegration packages (Output 2.2)
Define options such as:
low-collateral microloans,
reduced interest rates,
savings–loan combined schemes,
step-by-step disbursement linked to monitoring results,
risk-sharing models (guarantee fund, partial credit risk coverage).
Propose models for banks acting as payment agents for reintegration packages (disbursement according to approved milestones).
Propose monitoring mechanisms where banks verify progress of financed micro-projects at community level.
C. Engagement & Negotiation with Financial Institutions

Facilitate bilateral consultations with targeted banks and MFIs.
Present project objectives, reintegration profiles, and potential financial partnership models.
Identify the institutions willing to develop adapted products or partnership agreements with IOM and Government.
Draft initial negotiation notes, technical annexes, and concept proposals for each bank.
D. Development of Partnership Instruments

Contribute to the drafting of:
MoUs,
Letters of Intent,
Partnership Proposals,
Bank Engagement Agreements,
Operational guidelines for implementation.
Define roles and responsibilities between IOM, Government counterparts (MINREX, MINAS, MINJEC, MINEFOP), and the selected financial institutions.
Develop a risk mitigation framework and due diligence checks.
E. Capacity Building & Stakeholder Coordination

Support the RMO and Head of Programme in technical discussions with ministries involved in reintegration.
Provide technical briefs for Government counterparts to ensure alignment with national reintegration mechanisms (including the planned National Reintegration Fund).
Conduct small workshops with reintegration officers and partners to explain proposed financial mechanisms.
F. Reporting & Knowledge Products

Produce:
A Financial Institutions Mapping Report,
A Reintegration Financing Model paper,
Partnership guidelines for banks,
Draft mous/agreements ready for negotiation,
A roadmap for operationalizing the financial partnership mechanism within the RRR project.
Prepare meeting minutes, concept notes, and technical summaries.
Qualifications
EDUCATION

High school diploma with six years of relevant experience; or,
Bachelor’s degree in Finance, Banking, Economics, Business Administration, Development Studies, or related field from an accredited institution with four years of relevant professional experience
EXPERIENCE

Minimum three years of experience in:
Financial analysis, microfinance, SME banking, or economic development;
Public–private partnerships or financial sector regulation (an asset);
Livelihood, entrepreneurship, or reintegration programmes (desirable).
Experience engaging with banks, MFIs, or fintechs is highly desirable.
Experience drafting concept notes, financial models, or partnership documents.
SKILLS

Strong understanding of credit products, SME finance, and risk analysis.
Ability to design financing mechanisms for vulnerable groups.
Excellent drafting, negotiation, and analytical skills.
Proficiency in Excel and financial modelling tools.
LANGUAGE

For this position, fluency in English, French is required (oral and written).

HOW TO APPLY ?

All applications must be submitted ONLINE at : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000471571&locationLevel=country&mode=location

MHPSS and Addictions Specialist - UG

Yaoundé Publié il y a 7 mois Expire le 8 décembre 2025

En savoir plus sur

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Job Identification
17957

Apply Before
12/08/2025, 09:00 AM
Contract Type
Special Short term ungraded (Up to 9 months)
Vacancy Type
Call for Applications
Recruiting Type
General Service
Grade
UG
Job Description
BACKGROUND

Across Cameroon, the reintegration experience of returnees is increasingly affected by addiction-related vulnerabilities. Evidence gathered in Yaoundé, Douala and Buea shows that psychoactive substance use is widespread among young returnees, often linked to:

Stress and trauma from their migration journey,
Pre-existing vulnerabilities in communities of origin,
Lack of psychosocial stability upon return,
Unemployment, violence exposure, and weak support networks.
During previous exploratory work, migrants reported that addiction—whether pre-existing, acquired during the journey, or aggravated by psychosocial stressors—impairs their ability to follow reintegration pathways, maintain motivation, manage funds, or sustain livelihoods. Key informants, including psychologists, health personnel and government actors, also emphasized structural gaps in early detection, referral, counselling, and treatment.
At the same time, Cameroon is facing broader addiction challenges. National data shows high prevalence of substance use among youth, with health services under increased pressure to manage demand for psychosocial support, mental health counselling, and substance use interventions.

In humanitarian settings—particularly in areas hosting IDPs and ex-associates of non-state armed groups—substance use is also reported as a coping mechanism against trauma, uncertainty and economic hardship. While this ToR remains focused on returnees under RRR, understanding the broader context enriches the development of guidance, tools and models that do not contradict MHPSS and protection interventions in these areas.

In this light, the EU-funded RRR project has identified the necessity to finalize and consolidate the work already initiated on addictions and reintegration and to produce actionable, context-appropriate tools for use across reintegration centres and national partners. The objective is to design practical, implementable protocols enabling staff to identify, manage, and refer addiction-related issues, while ensuring centres remain safe, drug-free, and supportive environments.

This consultancy therefore aims to bridge the evidence collected so far, develop new actionable frameworks, and root the RRR reintegration model in strong MHPSS and addiction-sensitive practices, while preparing the ground for future dedicated programming.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

The incumbent will assess the influence of addictions on reintegration outcomes for AVRR returnees (primary focus), while also capturing light insights relevant for IDPs and ex-associates (secondary, non-central). The goal is to develop:

Addiction-sensitive reintegration protocols,
Screening and referral tools,
A practical model for addiction risk mitigation in reintegration centres,
Evidence-based recommendations integrated into RRR’s psychosocial and psychiatric care components,
Awareness materials and training for staff and partners,
An applied research report consolidating findings, and
Recommendations for future programming and partnerships.

Responsibilities
A. Consolidation of Evidence & Applied Analysis

Review all existing internal documents, tools, interview notes, and quantitative results related to addiction and reintegration.
Extract and analyse patterns of how addiction affects reintegration steps: motivation, economic projects, social stability, psychosocial wellbeing, family relations, and relapse.
Identify differences in manifestation between:
AVRR returnees (primary),
IDPs (comparative),
ex-associates (comparative).
Assess existing centre practices: gaps in screening, referral, management, confidentiality, safety, and prevention.
B. Development of Reintegration Protocols & Operational Tools
Addiction-Sensitive Reintegration Protocol (ASRP) including:
intake screening questions (light, practical),
indicators for referral to MHPSS or medical services,
tailored accompaniment pathways,
case management adaptations for addiction-affected returnees.
Addiction Screening Tool for reintegration staff (appropriate for non-clinical use).
Risk Assessment Framework to identify relapse risk, self-harm risk, and risk to others.
Confidentiality and ethical guidelines aligned with IOM’s MHPSS Framework.
Adaptations to reintegration questionnaires to better capture addiction-related variables (in line with existing Kobo tools).
Guidelines for drug-free and safe reintegration centres:
Prevention measures,
Visitor and access control,
Behavioural protocols,
Escalation and referral procedures.
C. Awareness, Training and Capacity Development

Design a training curriculum for centre staff on:
Understanding addiction mechanisms,
Managing returnees with substance use vulnerabilities,
Basic counselling skills,
Crisis management,
Safe referral pathways.
Conduct at least 2 training workshops in Yaoundé (staff from all centres).
Prepare awareness-raising materials for partners and communities on addiction as a reintegration barrier.
D. Partnership Mapping and Future Programming

Identify national partners capable of providing:
detoxification,
psychiatric care,
psychosocial counselling,
community support for addiction recovery.
Map donors, civil society actors, NGOs, and treatment facilities.
Provide recommendations for a future dedicated addiction & reintegration project, including:
Intervention model,
Target population,
Budget ideas,
Possible international donors.
E. Reporting

Inception Report (within 2 weeks).
Addiction & Reintegration Analytical Report (consolidated evidence).
Operational Protocol Package (all tools and guidelines).
Training materials and session reports.
Final Report summarizing achievements, recommendations, and future steps.
Qualifications
EDUCATION

High school diploma with seven years of relevant experience; or,
Bachelor’s degree in Clinical Psychology, Psychiatry, Public Health, MHPSS, Addiction Studies or related field from an accredited institution with five years of relevant professional experience
EXPERIENCE

Experience in mental health, addiction management, or psychosocial programming.
Experience with migration, reintegration, or humanitarian settings required.
SKILLS

Strong knowledge of substance use disorders in African contexts; Cameroon experience is an asset.
Proven ability to translate research into operational tools.
Experience training multidisciplinary teams.
Excellent analytical, writing, and communication skills.
LANGUAGE

For this position, fluency in English and/or French is required (oral and written).
HOW TO APPLY ?

REINTEGRATION ASSISTANT - Data & Evidence Specialist (UG)

Yaoundé Publié il y a 7 mois Expire le 8 décembre 2025

En savoir plus sur International Organization for Migration

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Job Identification
17899

In Cameroon, the governance of migration and reintegration remains fragmented, with no national migration policy and no standardized national reintegration reporting mechanism. As highlighted in the Migration Governance Indicators – Cameroon Profile 2020, migration data is not systematically collected, harmonized, or updated, and interministerial coordination is limited.

The RRR Project, funded by the European Union, aims to address these gaps by strengthening evidence-based migration governance, improving reintegration coordination, and supporting the Government in establishing structured mechanisms for data-driven decision-making. Within this framework, the project
Support the creation and operationalization of Strategic and Technical Working Groups on reintegration governance;
Facilitate the development and progressive validation of a National Reintegration Report (NRR) as a foundational reference document;
Strengthen stakeholder mobilization, data flows, and analytical capacity across ministries and partners.
To achieve these objectives, the RRR Project requires a short-term Reintegration Assistant – Data Specialist who will consolidate indicators, generate analytical evidence, coordinate ministerial contributions, and provide the technical and organizational support needed for the Government and partners to progressively endorse and adopt a National Reintegration Report.

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

Under the direct supervision of the Senior M&E (Development), and in close coordination with the Head of Program, the Data Specialist will ensure a coherent, evidence-based and inclusive approach to reintegration data and governance.

To generate, structure and present evidence that supports the Government and partners in validating and adopting a National Reintegration Report, while establishing the Strategic and Technical Working Groups and coordinating all relevant stakeholders.

Responsibilities
A. Evidence Generation & Indicator Framework

Develop an indicator framework for reintegration at national level, drawing from:
MGI indicators and governance gaps
Existing M&E tools (IOM, Government, donors).
Gather quantitative and qualitative data from: MINREX, MINAS, MINEPAT, MINEFOP, DGSN, CNDDR, and partners.
Prepare data visualizations, analysis notes and synthesis dashboards.
Produce a draft analytical package demonstrating why the National Reintegration Report is needed.
B. National Reintegration Report – Development & Advocacy

Draft the structure, methodology and content outline of the NRR.
Develop advocacy materials (briefs, talking points, technical notes) to promote acceptance of the NRR.
Support Government focal points in reviewing, commenting and progressively endorsing the NRR structure.
Facilitate bi-lateral consultations with key ministries to secure political buy-in.
C. Strategic & Technical Working Groups (WG)

Map existing interministerial platforms and identify where the WG can logically fit.
Develop Terms of Reference for both the Strategic WG and the Technical WG.
Support the Government to formally establish the WGs (letters, decrees, memos, invitations).
Organize, document and follow up WG meetings (agendas, minutes, action points).
Produce a roadmap for WG operations and linkages with the future NRR.
D. Stakeholder Mobilization & Coordination

Identify and map all relevant partners (ministries, UN agencies, NGOs, research institutions).
Ensure regular communication flow to maintain engagement.
Consolidate all contributions received and maintain an updated contact database.
Support alignment of partner initiatives with the NRR and WGs.
E. Reporting & Knowledge Management

Produce monthly technical reports and briefings for the Reintegration Officer.
Document all meetings through minutes, attendance lists and action logs.
Develop a final Roadmap for National Reintegration Data Governance including sustainability options

Qualifications
EDUCATION

High school diploma with five years of relevant experience; or,
Bachelor’s degree in Social Sciences, Statistics, Public Administration, Migration Studies, Development Studies, or related field from an accredited institution with three years of relevant professional experience
EXPERIENCE

Minimum 2 years of experience in research, data management, monitoring & evaluation, or governance coordination.
Experience working with government stakeholders is an asset.
Familiarity with migration governance frameworks (e.g., MGI, MiGOF) is an advantage
SKILLS

Strong analytical and drafting skills.
Ability to facilitate interministerial dialogue.
Excellent data organization and synthesis capacity.
Strong communication and advocacy skills.
LANGUAGE

For this position, fluency in English, French is required (oral and written).
HOW TO APPLY ?

More from AdministrationMore posts in Administration »

More from Science SocialeMore posts in Science Sociale »

International Organization for Migration

FINANCE INTERN

Douala Publié il y a 7 mois Expire le 12 décembre 2025

En savoir plus sur International Organization for Migration

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Be the First to Apply
Job Info
Job Identification
17966
Contract Type
Internship (2-6 months)
Initial Contract Duration
03 months
Vacancy Type
Internship
Recruiting Type
Intern
Grade
UG
Alternative Required Language 1
English
Job Description
IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration.

The Internship Programme aims at attracting talented students and graduates who have a specific interest in, or whose studies have covered, areas relevant to IOM programmes and activities. Interns must be between 20 and 36 years old and should have less than two years of relevant working experience.
In general, the Internship Programme aims at attracting talented students and graduates who:
a) have a specific interest in, or whose studies have covered, areas relevant to IOM programmes and activities;
b) are holding a scholarship for internship placements in international organizations and/or for whom internship is required to complete their studies; or
c) are sponsored by governmental/non governmental institutions and/or academia to work in specific areas relevant to both IOM and the sponsor.
d) are either enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent) or have graduated in the last 12 months.
e) are between 20 and 36 years of age.

Responsibilities
Supervision
The direct supervision of the Administrative and Finance in Douala Suboffice
Learning Objectives
Assist the Finance unit in liquidating OPS advances in SAP.
Assist in the verification of staff TEC
Assist in the monthly filing of cash and bank book
Assist in performing claims checks against documentation to ensure purchases/services are properly authorized, and goods have been received or services rendered;
In collaboration with operations and other units, participate in the organization of finance needs related to the various operations of the IOM Cameroon Mission.
Assist in raising OIPA for payments
Other tasks to be assigned during the internship.
Qualifications
Education
High School degree as minimum

Experience
No experience required

Skills
xxx Add in details xxx

Languages

IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Travel required
N/A

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Notes
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
Depending on experience and location, interns are granted a small monthly stipend to help offset costs. Interns benefiting from an internship allowance or scholarship granted by his/her university or other sponsoring body that includes financial remuneration or credits for coursework will not be eligible for the stipend.
IOM covers Interns against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the assignment. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Interns are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

HOW TO APPLY ?

More from EconomieMore posts in Economie »

More from FinanceMore posts in Finance »

Norwegian Refugee Council

WASH and Shelter Specialist

Yaoundé Publié il y a 7 mois Expire le 24 décembre 2025

En savoir plus sur Norwegian Refugee Council

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Be the First to Apply
Job Description
Context

Since 2017, the Norwegian Refugee Council (NRC) has been working in Cameroon to support people who have been forced to flee their homes. NRC helps protect displaced communities and supports them as they rebuild their lives.

Operations are ongoing in all crisis-affected regions, including the Far North, Northwest, Southwest, East, and Adamawa. NRC’s work focuses on four main areas: legal assistance (ICLA), Water and Sanitation (WASH), Shelter, and Education. These programmes are designed to respond to urgent needs while also supporting long-term recovery.
Across its offices, NRC promotes an integrated approach, aiming to provide coordinated support that helps communities move from emergencies to stability.

Find out more about NRC https://www.nrc.no/  and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633 

What we are looking for

The WASH & Shelter Specialist will provide technical oversight and strategic direction to Country and Area offices to advance the WASH & Shelter Core Competency (CC).

The Specialist will lead strategy and enhance the technical quality of NRC’s Shelter and WASH programme in Cameroon.

They will support project implementation at field level, travel within the country to ensure quality assurance, develop a collaborative country strategy, build staff capacity through mentoring and training, and design a donor strategy to grow the programme.
What you will do

Responsible for technical innovative development and quality of WASH and Shelter CC in country, holistic programming (with other CCs) and to ensure harmonization and consistency across CC projects in line with NRC Programme Policy.
Contribute to developing context analyses and outline strategic directions for emergency, recovery and development integrated WASH and Shelter programs.
Take the lead on quality project deliverables to ensure high technical outputs.
Provide strategic leadership on the development of programming that recognizes the WASH and Shelter challenges faced by displacement affected population.
Lead the process on proposals, budgets, modifications, project reviews and reporting and ensure high technical quality.
Support programmatic M&E and indicator tracking in conjunction with project teams and M&E department.
Develop and lead on conducting needs assessments (in collaboration with Area Program teams, Protection team and M&E team), baseline, mid-and end-evaluations.
Represent NRC with relevant donors, government ministries, and in relevant humanitarian coordination meetings in country.
Actively promote and operationalize synergies between WASH and Shelter and other NRC programmes and CCs to move toward integrated programming (focus on Education protection and ICLA)
Provide support and input to the recruitment processes for all WASH and Shelter staff
Accountable for organizational learning from programme implementation, sharing of best practice and capacity building.
Lead the implementation of Safe and Inclusive Programming Minimum Standards throughout programmes, with capacity building, guidance and interdepartmental engagement.
Integrate SIP Elements into technical documents (e.g assessments, guidance notes, tools etc)
Please download the detailed job description to learn more about the position JD Shelter &WASH Specialist Cameroon.docx

What you will bring

1. Professional competencies

Minimum 5 years of experience within technical expertise area in a humanitarian/ recovery context

Minimum 2 years of WASH and/or Shelter expertise (as Specialist/PDM or Project Manager)

Master’s degree or similar in relevant fields

Experience from working in complex and volatile contexts.

Documented results related to the position’s responsibilities.

Knowledge about own leadership skills/profile

Fluency in French and English, both written and verbal

This position requires 60% travel in field offices.

Context related skills, knowledge and experience:

Knowledge of the Central African region

Experience in team capacity building, and promotion of localized programming through support to partners

Technical knowledge and experience of behaviour change process in a humanitarian context
Technical knowledge and experience of the community engagement process and integration of gender and diversity in program design.

Experience implanting cash and market project approaches especially cash for rent.

Knowledge of house, land and property rights applied to shelter and WASH responses

Experience with management of technical design and implementation of programs is desired

Experience with innovative WASH solutions in a humanitarian context an asset

Understanding of SPHERE and INEE Minimum Standards is required

Candidates with an advanced degree preferred; significant experience in the field of WASH, or Shelter considered in lieu
Understanding of environmental and climate tools like NEAT+ is an asset

2. Behavioural competencies

Handling insecure environments

Strategic thinking

Empowering and building trust

Influencing

Initiate action and change

Analyzing

What we offer

Duty station: Yaoundé, Cameroon
Contract: National Contract with 12 months renewable on funding availability
Salary&Benefits: grade 9 on NRC’s Cameroon National Salary Scale
NRC is an equal opportunity employer—female applicants highly encouraged, with diversity embraced across age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.
We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.
Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/   
Kindly send any questions about the application process to: cwa.recruitment@nrc.no. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile.

Apply Before : 12/26/2025, 09:50 PM / 26 December 2025

All applications must be submitted ONLINE at : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country&mode=location

More from HumanitaireMore posts in Humanitaire »

Norwegian Refugee Council

OFFICIER ADMIN/RESSOURCES Humaines

Kousseri Publié il y a 7 mois Expire le 7 décembre 2025

En savoir plus sur Norwegian Refugee Council

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Job Description
L’objet du poste d’Officier Admin/Ressources Humaines est d’apporter un appui aux opérations à travers la mise en œuvre quotidienne des activités liées aux ressources humaines dans la Région de l’Extrême Nord.

Responsibilities
Responsabilités générales

S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC;

Implémenter les fonctions Ressources Humaines qui lui sont déléguées en accordance avec le plan d’action;
Rédiger les rapports de mise à jour sur les activités ressources humaines;

S’assurer de l’archivage correct des documents;

Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction ressource humaine;

Encadrement et gestion du personnel sous sa supervision;

Participe au renforcement des capacités des partenaires locaux à travers des évaluations, les formations et l’appui technique selon les besoins identifiés.

Responsabilités spécifiques

Recenser les données et préparer le Payroll de la zone Extrême Nord pour validation par le Manager RH (renseignement des données, impression des bulletins…) ;

En lien avec les différents acteurs et sous la supervision technique du HR/Admin Manager, est en charge de la gestion du processus de recrutement des staffs de la zone Extrême Nord selon la procédure en vigueur ;

Organiser les sessions d’intégration (induction) pour chaque nouvel employé recruté dans sa zone d’affectation ;
Responsable de la mise à jour et archivage des dossiers du personnel de la zone l’Extrême Nord en conformité avec les lignes directrices du NRC ;

En qualité de point focal RH, apporte un soutien technique aux staffs pour toutes les questions RH /Admin ;

Fournir un soutien RH au personnel du NRC dans les sous-bases telles que Makary ;
Participer au soutien des partenaires du NRC, en dispensant des formations lorsque cela est nécessaire et en assurant la supervision requise. Fournir un soutien technique aux partenaires en matière de ressources humaines ;

Participer aux réunions de validation et d’examen des partenaires afin de s’assurer que les aspects liés aux ressources humaines sont pris en compte et examinés pour garantir l’efficacité des partenariats ;

Organisation et suivi des formations pour le personnel de sa zone d’affectation ;

Accompagner le processus de gestion des performances et maintenir la base de données de suivi à jour ;
Est garant du suivi administratif du personnel de la zone: immatriculation à la CNPS, gestion et suivi des contrats, vacances, congés maladie ;

Appuyer le HR/Admin Manager dans la mise en place de la politique de renforcement des capacités du personnel ainsi que sur toute initiative ou projet RH (révision salariale….) ;

Appuyer dans la mise en place et le travail avec les délégués du personnel du Centre/Est ;

Signaler toutes problématiques/manquements liés au respect du Code du Travail ou autres lignes directrices, SOPs au HR/Admin Manager ou au responsable de zone ;

Assurer le lien avec les partenaires et autorités locales (Inspection du travail, CNPS, etc…) ;

Assurer la signature des bulletins de paie mensuel des staffs de la zone et archivage dans le filling tree ;

Assurer le suivi et la mise à jour du Tableau de suivi des congés, des contrats, et du staff list et envoi mensuellement au HR/Admin Manager ;

Assurer la rédaction et l’envoi mensuel rapport RH de la zone de compétence au HR/Admin Manager ;
Organisation des séminaires, réunions et ateliers internes et externes ;

Assurer l’organisation des pots de départ des staffs ;

En charge de l’entretien du bureau, de la Guest House et du suivi du personnel de nettoyage ;

Assurer la dotation trimestrielle pour le bureau, guest et les staff (sucre, thé, papier hygiénique, produite d’entretien etc) ;

A la demande du HR/Admin Manager, assurer les procédures d’obtention de visas et lettre d’invitation pour les expatriés ;

Accomplir toutes les autres tâches demandées par la hiérarchie.

Qualifications
1- Compétences générales
Compétences professionnelles générales :

Être détenteur d’un diplôme universitaire minimun (Bac + 3) en Ressources humaines, droit, sociologie ou équivalent;

Expérience professionnelle comme Officier RH/Admin dans une fonction support dans un contexte humanitaire;
Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables;

Résultats avérés sur les responsabilités du poste;

Maitrise du français à l’oral et écrit;
Connaissance (parlé et écrit) de la langue anglais est un atout
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet.

Savoir s’exprimer devant des audiences variées.

Forte capacité rédactionnelle;

Être capable de travailler en équipe et dans un environnement hétérogène et international;
Avoir une bonne connaissance des cultures et des langues locales des zones d’intervention;
Avoir une bonne connaissance de l’Extrême-Nord et des communautés rurales notamment dans le Logone et Chari

2- Compétences comportementales
Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

Gérer les environnements peu sûrs
Planifier et obtenir des résultats

Autonomiser et renforcer la confiance

Communiquer de façon respectueuse et impactante

Forte capacité rélationnelle.

Ce que nous offrons :

Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable selon la performance et la disponibilité des fonds
Lieu de travail : Poste basé à Kousseri avec 30% de déplacement sur le terrain
Salaire/Avantages : Grade 5 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun / Assurance médicale de 90%
Date de debut souhaitée : janvier 2026

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

COMMENT POSTULER :

Date limite : 07 decembre 2025

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible à l’adresse : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

More from GestionMore posts in Gestion »

COMMERCIAUX

Douala, Yaoundé Publié il y a 7 mois Expire le 20 décembre 2025

En savoir plus sur Proximity Care Sarl

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Recrutement des :

COMMERCIAUX ………………………………………………..03 POSTES

CDD / Entreprise PROXIMITY CARE SARL/Prestation de services à personnes

Lieux de travail : Douala et Yaoundé

MISSIONS PRINCIPALES

· Développer son portefeuille client par des actions de prospection ciblées ;

· Connaitre les caractéristiques des services pour mieux conseiller les clients,

· Savoir négocier les prix en vue de boucler les ventes.

· Gérer un portefeuille client à travers le traitement et la livraison dans les délais des commandes.

· Savoir gérer les doléances de la clientèle dans le cadre du service-après-vente telles que formulées par les clients pour améliorer la satisfaction clientèle.

· Assurer le suivi de la veille concurrentielle et formuler des propositions d’amélioration d’une politique commerciale adaptée.

· Participer aux actions de mailing.

· Participer à des salons et/ou autres foires commerciales

· Suivre les tendances d’évolution du marché et faire des remontées à la hiérarchie.

PROFIL REQUIS

Un diplôme minimum BTS (BAC+2) dans l’une des filières suivantes :

Action Commerciale, Marketing-Commerce-Vente, Commerce International ou autres diplômes équivalents.

· Avoir une expérience d’au-moins deux (02) ans dans la vente des services ;

· Etre titulaire d’un BACC G3 ou Action commerciale serait un atout ;

Compétences et Attitudes attendues :

· Une maitrise parfaite des logiciels bureautiques Word et Excel

· Une maitrise parfaite du Français parlé et écrit et un bon niveau en Anglais

· Un bon niveau de communication interpersonnelle, un sens élevé de l’écoute et du dialogue ;

· Une capacité d’organisation, d’analyse des risques et de prise d’initiative ;

· Une grande capacité à travailler en équipe et sous pression, à faire des reportings commerciaux et être focalisé sur les résultats.

Comment postuler ?

Si vous êtes intéressés, merci de bien vouloir envoyez votre Cv (PDF) et Lettre de motivation (PDF) par mail en précisant en Objet : Commercial à l’adresse : proximitycare2013@gmail.com ou rhproximitycare@gmail.com

Date limite : 20 Décembre 2025

More from MarketingMore posts in Marketing »

Proximity Care Sarl

COMMUNITY MANAGER

Douala Publié il y a 7 mois Expire le 20 décembre 2025

En savoir plus sur Proximity Care Sarl

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Recrutement d’UN (01) :
COMMUNITY MANAGER…………………………………………..01 POSTE
CDD / Société PROXIMITY CARE SARL/Prestation de services à personnes
Lieu de travail : Douala
MISSIONS PRINCIPALES
- Gérer et animer les comptes de réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, TikTok, etc.).
- Créer et publier du contenu engageant (textes, images, vidéos) pour promouvoir nos produits et services.
- Répondre aux commentaires et messages des utilisateurs de manière professionnelle et rapide.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication digitale pour augmenter la visibilité et l’engagement de la marque.
- Suivre et analyser les performances des campagnes sur les réseaux sociaux et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les équipes marketing et de vente pour aligner les actions de communication avec les objectifs commerciaux.
- Organiser et gérer des événements en ligne (concours, webinaires, etc.) pour renforcer la communauté.
- Surveiller les tendances des réseaux sociaux et les activités des concurrents pour rester à jour et innovant.
    PROFIL REQUIS
Un Diplôme BTS (BAC+2) ou certification dans l’une des filières suivantes :
Community management, Marketing digital ou autres diplômes équivalents.
·         Avoir une expérience d’au-moins deux (02) ans dans la pratique du community management et de marketing digital ;
    Compétences et Attitudes attendues :
·         Une maitrise parfaite des logiciels bureautiques Word et Excel
·         Une maitrise parfaite du Français parlé et écrit et un bon niveau en Anglais
·         Un bon niveau de communication interpersonnelle, un sens élevé de l’écoute et du dialogue ;
·         Une capacité d’organisation, d’analyse des risques et de prise d’initiative ;
·         Une grande capacité à travailler en équipe et sous pression, à faire des reportings commerciaux et être focalisé sur les résultats.

    Comment postuler ?
Si vous êtes intéressés, merci de bien vouloir envoyez votre Cv (PDF) et Lettre de motivation (PDF) par mail en précisant en Objet : Community Manager à l’adresse : proximitycare2013@gmail.com ou rhproximitycare@gmail.com
    Date limite : 20 Décembre 2025
.

More from Community ManagementMore posts in Community Management »

Proximity Care Sarl

SECRETAIRE

Yaoundé Publié il y a 7 mois Expire le 20 décembre 2025

En savoir plus sur Proximity Care Sarl

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Recrutement d’UNE (01) :

SECRETAIRE…………………………………………………………. 01 POSTE

CDD / Société PROXIMITY CARE SARL/Prestation de services à personnes

Lieu de travail : YAOUNDE

MISSIONS PRINCIPALES

· Recevoir, filtrer et réorienter les courriers et documents;

· Trier, classer et archiver les documents et dossiers;

· Gérer les appels téléphoniques;

· Accueillir les visiteurs, les partenaires ou collaborateurs et répondre à leur demande ;

· Gérer l’agenda de son supérieur hiérarchique (RDV, préparation des voyages et déplacements);

· Rédiger des supports de communication interne (mails, Courriers, rapports, compte-rendu, notes et documents divers);

· Assurer la transmission des informations en interne et en externe;

· Préparer et organiser les réunions ou événements de type séminaire, salons professionnels;

· Assurer une fonction back off pour le commercial à travers les relances et prospections téléphoniques.

PROFIL REQUIS

Un Diplôme BTS (BAC+2) ou certification dans l’une des filières suivantes :

Secrétariat bureautique bilingue ou autres diplômes équivalents.

· Avoir une expérience d’au-moins deux (02) ans dans la pratique du Secrétariat de direction ;

Compétences et Attitudes attendues :

· Bonne connaissance des techniques, outils et logiciels bureautiques ;

· Capacité à organiser l’agenda du DG, à gérer, suivre et archiver les compte-rendus et documents ;

· Sens de l’écoute et aisance relationnelle pour travailler en collaboration ;

· Bonnes capacités relationnelles, organisationnelles et communicationnelles ;

· Capacité à travailler sous pression ;

· Engagée à fournir un niveau élevé de service à la clientèle, à la fois en interne et en externe..

· Comment postuler ?

Si vous êtes intéressée, merci de bien vouloir envoyez votre Cv (PDF) et Lettre de motivation (PDF) par mail en précisant en Objet : SECRETAIRE à l’adresse : proximitycare2013@gmail.com ou rhproximitycare@gmail.com

Date limite : 20 Décembre 2025

More from AdministrationMore posts in Administration »

SITRACEL

CHARGÉE DE PROGRAMME

Yaoundé Publié il y a 8 mois Expire le 17 décembre 2025

En savoir plus sur SITRACEL

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Impact Santé Afrique (ISA), NC : M031912772718P ; RC : 0249/RDA/JO6/A2/SAAJP/BAPP
Rue 1798, derrière la résidence de l’Ambassadeur du Nigeria, Bastos
E-Mail: contact@impactsante.org | Site web: www.impactsante.org
BP : 35562 Yaoundé – Cameroun | Tel : (+237) 699 038 004

APPEL A CANDIDATURES POUR UN NOUVEAU PROJET
Titre : Chargée de Programme

Section : Programmes à haut impact
Localisation : Yaoundé, Cameroun
Durée de contrat : Un an et renouvelable
Horaire : Plein Temps Réf. : D352/DIV/2025
Contexte :
Impact Santé Afrique (ISA) est une association à but non lucratif africaine basée au Cameroun, dont le principal objectif est de contribuer à l’amélioration de la santé des populations en mettant en place des programmes transformateurs et durables (pour plus d’informations, visitez www.impactsante.org). Impact Santé Afrique (ISA) coordonne la plateforme mondiale des Organisations de la Société Civile (OSC) pour l’élimination du paludisme (CS4ME). Dans le cadre de ses activités, ISA recherche un(e) Chargée de Programme/Programs Officer expérimenté(e) pour soutenir ses projets de santé, principalement dans la lutte contre le paludisme.
Principales fonctions et responsabilités
Programmes :
• Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques du programme ;
• Assurer la qualité de la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie liée à l’élaboration de campagnes de communication intégrées, garantissant un impact et une efficacité maximaux, ainsi qu’un changement transformationnel à grande échelle au niveau politique et communautaire.
• Développer des plans d’action de plaidoyer avec objectifs, cibles, indicateurs et messages clés ;
• Soutenir le développement et la mise en oeuvre d’un programme d’engagement fort et solide dans le domaine de la santé en général et du paludisme en particulier.
• Produire ou superviser des analyses politiques, notes de position et notes conceptuelles ;
• Maintenir un contact régulier avec les représentants de la société civile et contribuer à identifier et répondre à leurs besoins, en cohérence avec les objectifs des programmes d’Impact Santé Afrique (ISA) ;
• Contribuer à la planification et au développement des projets/activités d’ISA.
• Soutenir les activités des programmes ;
• Faciliter l’organisation des ateliers, sessions de formation et autres événements, y compris en apportant un soutien logistique ;
• Maintenir les dossiers complets sur le matériel de formation et d’information ;
• Aider l’équipe à mettre en oeuvre le mécanisme d’engagement des partenaires ;
• Appuyer la collecte de données afin de démontrer l’impact des OSC sur la santé en général et la lutte contre le paludisme en particulier ;
• Appuyer les activités quotidiennes d’engagement des OSC et contribuer à la documentation des principaux résultats ;
• Accomplir toutes autres tâches confiées.

Communications
• Appuyer la mise en oeuvre du plan de communication ;
• Développer les outils de communication et de plaidoyer ;
• Développer du contenu de communication pour soutenir le plaidoyer : communiqués, infographies, messages de campagne, dossiers presse ;
• Collaborer avec les médias et les influenceurs afin de renforcer la visibilité des activités de lutte contre le paludisme ;
• Coordonner des campagnes de sensibilisation dans le cadre de la Journée mondiale du paludisme et des campagnes locales.
Qualifications
• Master en santé publique, relations internationales, sciences politiques, développement international, communication ou équivalent ;
• Avoir absolument minimum 5 ans d’expérience dans le domaine.
• Capacité à travailler dans un environnement international/multiculturel ;
• Excellentes compétences en rédaction et en expression orale en français et en anglais ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la rédaction de rapports, pour produire des documents professionnels conformes aux normes internationales et contribuer à des discussions et débats stratégiques ;
• Capacité à développer un solide esprit d’équipe ;
• Maintenir des relations professionnelles avec les différentes parties prenantes, notamment les partenaires, les membres de la communauté, les bailleurs de fonds, la société civile, etc. ;
• Avoir une attitude positive et dynamique ;
• Solides compétences organisationnelles ;
• Capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais.
Pour soumettre votre candidature :
Votre dossier contiendra :
• La lettre de motivation,
• Le CV du candidat,
• Trois références professionnelles.
Ces éléments devront être envoyés à l’adresse : jobsimpactsante@gmail.com
Objet du mail : Chargée de Programme_D352/DIV/2025
Date du début de contrat : Janvier 2026
Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception et le poste pourra être fermé dès qu’une personne aura été identifiée et embauchée.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien.

More from Relations PubliquesMore posts in Relations Publiques »

More from Sciences PolitiquesMore posts in Sciences Politiques »

Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

REINTEGRATION ASSISTANT - Finance Analyst (UG)

Description de l'offre

MHPSS and Addictions Specialist - UG

Description de l'offre

REINTEGRATION ASSISTANT - Data & Evidence Specialist (UG)

Description de l'offre

FINANCE INTERN

Description de l'offre

WASH and Shelter Specialist

Description de l'offre

OFFICIER ADMIN/RESSOURCES Humaines

Description de l'offre

COMMERCIAUX

Description de l'offre

COMMUNITY MANAGER

Description de l'offre

SECRETAIRE

Description de l'offre

CHARGÉE DE PROGRAMME

Description de l'offre

Emploi par Ville

Emploi par Categories

Autres site du groupe

Faites votre publicité sur Louma Jobs

Contactez-Nous