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Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

UNHCR

Program Associate

Kousseri Publié il y a 3 ans Expire le 15 janvier 2024

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Description de l'offre

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Programme Associate
Kousseri, Cameroon
Hardship Level

E (most hardship)
Family Type

Non Family with Residential Location
Family Type

Non Family with Residential Location
Residential location (if applicable)

Yaounde, Cameroon
Grade

GS6
Staff Member / Affiliate Type

General Service
Reason

Regular > Regular Assignment
Remote work accepted
Non
Target Start Date

2024-01-01
Job Posting End Date : December 25, 2023
Standard Job Description

Programme Associate

Organizational Setting and Work Relationships
The Programme Associate would normally receive guidance from more senior programme staff in the operation/bureau/division. S/he may receive indirect guidance from other sections and units relevant to the country/region programme(s). UNHCR Manual, Operations Plans, UN and UNHCR financial/budgetary rules and regulations will guide the work of the Programme Associate. S/he is expected to stay abreast of the challenges posed by the operational context, the UN and humanitarian reform and institutional developments.

The incumbent is expected to have contacts within the organization and outside the duty station, as well as with partners and other stakeholders to collect information, monitor programme activities and implement administrative requirements. The incumbent will have to establish good working relationships with their peers at country level to facilitate the collection of information and other programme management related activities.

The incumbent is expected to work in line with the multi-functional team (MFT) approach as defined within the Program Manual, ensuring the participation of relevant stakeholders in all phases of the Program Management Cycle.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR’s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties
– Support the assessment and analysis of the needs of persons of concern in the country/region in a participatory manner and using an Age, Gender and Diversity (AGD) perspective as basis for planning.
– Assist in managing the development of a broad network of partners, good coordination practices and the development of partner capacities related to programme management if applicable.
– Assist in organizing and documenting the selection of partners in accordance with the policy on selection and retention of partners, ensuring due diligence to meet the requirements of projects.
– Provide support to the field with technical advice to ensure partnership agreements are established in a timely manner, regularly monitored and reported on in compliance with established guidelines and procedures included in the framework for implementing with partners.
– Support the implementation and performance of partnership agreements through field visits and appropriate physical monitoring if applicable, reviewing performance and financial reports.
– Support the development and implementation of MFT monitoring plans for activities implemented through partnerships and those under direct implementation in line with Programme Manual and programming instructions.
– Contribute to the review and analysis of operations plans, mid-year and year-end reports of the different UNHCR offices, ensuring quality assurance and compliance with established policies, guidelines, procedures and standards. Generate and maintain records of implementation rate (performance progress and expenditures) on a regular basis.
– Follow up on any change in regards to alignment of results chain, verifying indicators, budget, prioritization, apportioning needed to measure programme performance, trends and target interventions, contributing to soundness of Operations Plan and enhancement of data quality.
– Follow up with UNHCR offices the compliance with issuance of audit certificates for partners in line with the Policy on Risk-Based Project Audits.
– Provide support to the field through technical advice and training on resource allocation processes and other programmatic issues.
– Use UNHCR’s corporate tools (e.g. Focus Client, Global Focus Insight and FOCUS Reader, MSRP) for core activities related to planning, budgeting, implementation and reporting, generating data for evidence-based programmatic decisions and analysis.
– Support UNHCRs programming of community of practice and continuously contributing to improvements of programming tools and processes.

– Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s).
– Perform other duties as required

Minimum Qualifications

Education & Professional Work Experience
Years of Experience / Degree Level
For G6 – 3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher

Field(s) of Education
n/a

Certificates and/or Licenses
not specified

Relevant Job Experience
Essential
Demonstrated experience in programme management, Operation Management Cycle and related processes. Knowledge of Results Based-Management. Computer skills (in MS office) including advanced Excel skills (pivot tables, data management, etc.)

Desirable
Completion of UNHCR Learning Programmes or specific training relevant to function of the position including Programme Management Level 1. E-tutoring of PM1, Framework for Implementing with Partners Learning Programme. Experience in programme management training and capacity building activities.

Functional Skills
*IT-Computer Literacy
PG-Programme Management (programme cycles and reporting standards)
PG-Results-Based Management
DM-Database Management
PG-Programme Analysis
PG-Development and monitoring of programme assessments and surveys
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)

Language Requirements
For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.
For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Desired Candidate Profile

Achevement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation specifique pertinente pour le poste, y compris la gestion du Programme niveau 1. Tutorat en ligne de PM1, Cadre de mise en oeuvre de Programme d’apprentissage avec les partenaires. Experience dans la gestion des programmes, la formation et les activités de renforcement des capacités.
Avoir une bonne comprehension des activites CBI et une bonne connaissance de leur mise en oeuvre.
Required languages (expected Overall ability is at least B2 level):

Desired languages

Operational context

Occupational Safety and Health Considerations:
Nature of Position:
Living and Working Conditions:

 Additional Qualifications

Skills

DM-Database Management, IT-Computer Literacy, PG-Development and monitoring of programme assessments and surveys, PG-Programme Analysis, PG-Programme Management (programme cycles and reporting standards), PG-Results-Based Management
Education

Certifications

Work Experience

Competencies

Accountability, Analytical thinking, Client & results orientation, Commitment to continuous learning, Communication, Empowering & building trust, Managing resource, Organizational awareness, Planning & organizing, Stakeholder management, Teamwork & collaboration
UNHCR Salary Calculator

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium
Additional Information

Functional clearance

This position doesn’t require a functional clearance

All applications must be submitted ONLINE at : https://unhcr.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/External?locationCountry=b579d21545a140c49418f0a3451a3160

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UNICEF Cameroun

Administrative & Finance Associate

Bertoua, Maroua Publié il y a 3 ans Expire le 29 décembre 2023

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Description de l'offre

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Batch recruitment two positions: Administrative & Finance Associate (GS6), FT, #96831& #96837, Bertoua & Maroua Cameroon (Only for Cameroonian nationals)

Job no: 567885
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Maroua
Level: G-6
Location: Cameroon
Categories: Administration

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Deliver.

UNICEF has been working in Cameroon since 1975 to allow women and children to fully realize their rights to development without restriction, as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. UNICEF provides financial and technical support to Cameroon across seven areas to fully realize the rights of women and children. These areas include Health, HIV/AIDS, Water-sanitation-Hygiene, nutrition, education, child protection, and social inclusion. UNICEF focuses mainly on children and the most vulnerable and excluded families. Cameroon’s 2020 population is estimated at 26,545,863 people according to UN data. The population is young and generates strong socioeconomic demand. In rural areas, limited access to basic social services and the effects of climate change led to household impoverishment and severe child deprivations. The task is immense but not insurmountable; it requires the energy of all stakeholders in Cameroon and out of Cameroon: also, women, men, youth and children, government, technical and financial partners, donors, civil society, the private sector, parliamentarians, communities. Everyone is invited to take part in the struggle to meet the challenges that lie ahead. It is together that we will act for Cameroon, a country that summarizes the challenges and hopes of Africa.

For more information about UNICEF Cameroon, please click here.

How can you make a difference?

UNICEF Cameroon is looking for a committed and passionate Cameroonian to provide a variety of specialized tasks in Administrative and Finance functions, ensuring accurate and timely delivery that is in compliance with UNICEF financial and administrative rules and regulations, whilst demonstrating the capacity to research, adapt and evaluate irregular cases, and also to recommend improvements to process delivery and design. 

Summary of key functions/accountabilities:

Processing for financial transaction

  • Advice and assist on all aspects related to preparation of reports, compilation of data and answering queries on pledges recorded, funds received, adjustments made.
  • Responsible for collecting invoices, Submission of invoice/credit memo to GSSC.
  • Upload electronic files and verify results to destination system.
  • Prepare required documentation and submit transaction for approval.
  • Provide sufficient details to client transaction status and other inquiries.
  • Recording of petty cash expenses and transmission of related supporting documents to main office
  • Responsible of Funds commitments monitoring in the Field Office.

Financial Control 

  • Follow up the budget implementation and able to prepare budget consumption reports.
  • Monitor and advice Programme responsible in the Field Office on financial status of projects and potential over-expenditures and recommend possibilities for reallocation to ensure the optimum use available funds.
  • Analyze and submit periodic financial reports for Field Office oversight, monitoring and review and confirm availability of funds as required. 
  • Provide relevant information for the response to audits.

Quality assurance

  • Ensure the management of the Petty cash timely,
  • Follow up and alert staff about DCT situation, expiration of grants……
  • Support HACT implementation” (spotchecks, light assessments, capacity bulding of Implementing Partners).

Travel 

  • Advice and ensure that staff in the Field Office know travel arrangements and entitlements based on the organization’s rules and policies. Liaises with relevant travel focal points to ensure that the organization obtains the best service and price for all travel.
  • Organize, facilitate and follow up the travels of Staff of the Field Office
  • Extracts, inputs, maintains and verifies correctness of travel records in the organization’s travel system to ensure accurate transactions related to travel costs and staff travel.
  • Prepares budgets on travel costs and maintain travel budgetary control records.
  • Ensure travel plan consolidation, TA creation and Trip certification on behalf.

 General Administrative Duties

  • Maintain hard and electronic files and update data base systems ensuring timely and appropriate recording, safekeeping and disposal of confidential information.
  • Ensure matters relating to field office premises, utilities and services with vendors and agencies, transport services, vehicle use and maintenance, equipment, management of drivers including the movements.
  • Maintain attendance records for administrative and financial files.
  • Conduct quarter inventory of material/equipment for the Field Office.
  • Perform other administrative and financial assignments as required by the Chief of Field Office.

To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Completion of secondary education, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.
  • A minimum of six years of work experience clerical experience in the area of administrative and finance is required.  

*For this position, a bachelor’s degree from a recognized academic institution in a relevant field may replace three years of related work experience. A master’s degree may replace additional two years.

  • Work experience in emergency duty station is an asset.
  • Fluency in French, good knowledge of English, and knowledge local language of the duty station is required.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others and (8) Nurtures, leads and manages people.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable Female and people with disability are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.


Deadline: 24 Dec 2023 W. Central Africa Standard Time

All applications must be submitted ONLINE at :  https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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Chemonics

Point Focal Gestion de la Chaine d’Approvisionnement

Douala Publié il y a 3 ans Expire le 29 décembre 2023

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Description de l'offre

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Description de poste – USAID GLOBAL HEALTH SUPPLY CHAIN
Point focal gestion de la chaine d’approvisionnement | Cameroun | novembre 2023


Durée estimée de 9 mois
Contexte :
Le projet GHSC-TA Francophone Task Order répond aux besoins d’assistance technique de
l’USAID, d’autres organismes du gouvernement américain, des gouvernements des pays
partenaires, des organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres entités afin de renforcer
la gestion des produits des différents programmes de santé (p Ex. Paludisme, planification
familiale, VIH/SIDA, Santé maternelle et infantile, etc.). GHSC-TA Francophone TO représente
un mécanisme par lequel l’USAID offre une assistance technique régionale pour les produits de
la santé. L’appui technique porte sur les trois objectifs suivants :


• Objectif 1 : Renforcer les systèmes d’approvisionnement du pays
• Objectif 2 : Améliorer la sécurité des produits par la collaboration et les
organisations régionales
• Objectif 3 : Soutenir le programme Mondial de sécurité sanitaire (Global Health Security
Agenda [GHSA])
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet au Cameroun, un point focal gestion
de la chaine d’approvisionnement sera recruté au niveau local pour appuyer le ministère de la
Santé.
Le point focal gestion de la chaine d’approvisionnement travaillera sur la réalisation de l’Objectif
1 du projet.
Responsabilités :
Le point focal gestion de la chaine d’approvisionnement relèvera directement du Directeur
Régional du projet et sera chargé de développer et de mettre en œuvre les activités techniques
du plan de travail de l’année fiscale 2024 du Cameroun.
Les obligations et responsabilités principales du point focal gestion de la chaine
d’approvisionnement sont les suivantes :
• Développer, soutenir et suivre l’assistance technique pour le Cameroun : coordination,
prévision, planification des approvisionnements, rapportage, suivi des niveaux de stock et
renforcement des capacités pour assurer une gestion efficace et une meilleure
disponibilité des produits contraceptifs ;
• Assister la direction en charge de la santé familiale dans l’organisation des réunions pour
de sécurisation des produits contraceptifs ;
• Assister le ministère de la Santé pour le renforcement du système d’information en
gestion logistique des produits contraceptifs ;
• Collecter et analyser les indicateurs de performance ;

• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du projet GHSC-TA Francophone
TO pour développer les rapports du projet, partager les meilleures pratiques,
documenter les progrès et les succès ;
• Coordonner et communiquer avec les parties prenantes et les autres partenaires
impliqués dans la mise en œuvre du plan de travail ;
• Effectuer au besoin, d’autres tâches et responsabilités qui lui seront assignées par le
Directeur Pays.
Qualifications et expériences du point focal :
Afin d’effectuer cette mission avec succès, le candidat devra être capable de remplir chaque
responsabilité et devoir essentiels de manière satisfaisante. Les qualifications listées ci-
dessous représentent la connaissance, les compétences et/ou capacités nécessaires à
l’accomplissement des devoirs principaux.
Le point focal possédera au minimum les qualifications et expériences suivantes :
• Être de nationalité Camerounaise ;
• Avoir un diplôme d’études supérieures dans des disciplines liées à la santé et/ou à la
gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
• Avoir un minimum de 05 ans d’expérience dans la gestion de programme de la santé
publique, des produits pharmaceutiques et consommables médicaux, et/ou les
systèmes de gestion de la chaine d’approvisionnement dans les milieux à faibles
ressources ;
• Avoir une expérience professionnelle dans le système de santé du Cameroun ;
• Avoir des compétences dans le travail d’équipe et la formation des adultes ;
• Avoir une capacité avérée à être autonome et identifier les besoins d’assistance
technique ;
• Maîtriser l’outil informatique, notamment les logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
• Avoir une bonne capacité de rédaction de document ;
• Avoir une capacité avérée à travailler en coopération avec des partenaires lors de
la mise en place de programmes complexes ;
• être capable de voyager dans les régions du Cameroun.
Instructions pour postuler :
Veuillez transmettre un curriculum vitae (max. 3 à 4 pages mettant en évidence l’expérience de
travail et les qualifications pertinentes pour cette mission), une lettre de motivation et les
coordonnées complètes d’au moins deux références parmi les clients récents.
Veuillez envoyer votre candidature en français par e-mail avec la mention « Point focal gestion
de la chaine d’approvisionnement_Cameroun » dans la ligne de l’objet à
warorecrutement2022@gmail.com avant 17h GMT le 29 décembre 2023. Aucune demande
téléphonique ne sera acceptée. Chemonics contactera les finalistes.
Les candidatures seront évaluées en fonction de la qualité de la proposition, de la capacité à
répondre aux exigences ci-dessus et du budget global. Chemonics International se réserve le
droit d’accepter ou de rejeter toute proposition reçue sans donner de raisons et n’est pas tenue

d’accepter le plus bas ou le plus offrant. Veuillez noter que la finalisation du processus de
recrutement est conditionnée à la réception des obligations pour l’année fiscal 2024 (FY2024).
Chemonics est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination
dans sa sélection et ses pratiques d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du
sexe, de l’origine nationale, de l’appartenance politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de
genre, de l’état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, de l’âge, l’appartenance à
une organisation d’employés ou d’autres facteurs non liés au mérite.

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CARE

Cinq (05) Conseillers-ères Technique – projet FM

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 20 décembre 2023

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Description de l'offre

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AVIS DE RECRUTEMENT N°049.122023/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.

Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Dans le cadre de la continuité de son objectif qui vise à réduire la morbidité et la mortalité associée au VIH et aux Infections Sexuellement Transmissibles (IST), CARE a été reconduit par l’ICN comme Premier Récipiendaire (PR) pour organiser et coordonner les interventions de la subvention communautaire GC7 (2024-2026). Une unité de gestion spécifique et autonome est mise en place, composée d’une cinquantaine de salariés, qui s’appuie sur un dispositif opérationnel construit autour de 3 bureaux régionaux avec 4 Sous Récipiendaires (SR) et plusieurs dizaines d’Organisations à Base Communautaires (SSR) dans les 10 régions du Cameroun.

Dans cette dynamique, CARE recherche : 

Poste : Cinq (05) Conseillers-ères Technique – projet FM

Pôle : Programme

Forme contrat : CDD de deux (02) ans

Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

Rattachement hiérarchique : Conseiller-ère Technique Senior

Lieu du poste : Yaoundé

Mission :

Sous la supervision du Conseiller Technique Senior du Projet Fond Mondial, le Conseiller Technique fournit une assistance technique dans la Coordination du programme de prévention et de dépistage du VIH. Il/Elle veille au respect de la qualité des interventions organisées auprès des cibles du projet. Il/Elle oriente la mise en œuvre, l’accompagnement et l’évaluation des interventions prescrites dans le plan opérationnel du PR/SR. Il/Elle est responsable de la validation des livrables du SR et assure le renforcement des capacités des équipes du SR et des SSRs.  Il/Elle a également la charge de piloter les activités en lien avec la prise en charge des différentes cibles mis en œuvre par le Principal Récipiendaire dans le cadre de la subvention GC7.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 :

·       Coordination du programme de prévention et de dépistage du VIH auprès des Adolescents et Jeunes

·       Coordination technique du programme de prévention et de dépistage du VIH auprès des MSM, TG, UD et UDI

·       Mettre en œuvre des interventions liées à l’auto-dépistage, à la PrEP et aux activités au sein des DIC à travers les SR et les Coordinations régionales

·       Coordination du programme de prévention et de dépistage du VIH auprès des TS/C

·       Coordination de la mise en œuvre des interventions Droits Humains

RESPONSABILITE 2 : Renforcer les capacités des DIC, SR/SSRs et autres partenaires de mise en des interventions auprès des Adolescents-Jeunes.      

§  Activité 2.1 : Fournir une assistance technique aux équipes du SR et des SSRs Adolescents-Jeunes dans la planification, l’orientation, la mise en œuvre et l’accompagnement des activités prescrites dans leur plan opérationnel dans un délai préalablement établi et opportun ;

§  Activité 2.2: Identifier les besoins en formations des équipes du SR et SSRs, les planifier et les mettre en œuvre en collaboration avec les autres membres de l’équipe dédiée du programme ;

§  Activité 2.3 : Mettre à disposition des modules de formations validés ainsi que les formateurs qualifiés selon les profils recherchés ;

§  Activité 2.4 : Organiser les activités de supervisions des SR et SSR pour le contrôle qualité et amélioration de leurs performances.

§  Activité 2.5: Fournir une assistance technique dans le cadre du renforcement des capacités techniques et organisationnelles des partenaires de mise en œuvre des activités Adolescents-Jeunes ;

§  Activité 2.6 : Organiser des sessions de recyclage et de mentorat pour le personnel des SRs et SSRs selon les besoins exprimés en collaboration avec les autres membres de l’équipe dédiée ;

§  Activité 2.7: Soumettre des rapports de qualité des activités des partenaires de mise en œuvre et les exploiter pour faire leurs faire des retours appropriés selon les normes et les standards.

RESPONSABILITE 3 : Veiller au respect de la qualité des interventions organisées auprès des Adolescents-Jeunes

§  Activité 3.1 : Associer les parties prenantes dans la conception, la production et la disponibilité des outils de contrôle qualité et de la collecte des données relative à la prise en charge des Adolescents-Jeunes (PR, SR et SSRs).

§  Activité 3.2 : Identifier les forces et les faiblesses des interventions des Adolescents-Jeunes et veiller à la mise en œuvre des recommandations ;

§  Activité 3.3 : Elaborer en collaboration avec le SR et SSRs un plan de communication pour le changement social et de comportement des Adolescents-Jeunes et élaborer des messages de communication et de plaidoyer pour les audiences ciblés ;

§  Activité 3.4 : Suivre avec le responsable GAS de la disponibilité des produits pharmaceutiques spécifiques Adolescents-Jeunes pour la prévention, le dépistage du VIH et des IST.

§  Activité 3.5 : Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité des interventions et vérifier l’exactitude des données rapportées.

§  Activité 3.6 :  Consolider des histoires à succès relatives à la mise en œuvre des services de prévention et de dépistage du VIH auprès des Adolescents-Jeunes ;

§  Activité 3.7 : Archiver en collaborations avec le MEAL les rapports et autres documents du projet et des SR.

RESPONSABILITE 4 : Autres tâches

§  Activité 4.1: Participer aux réunions pertinentes avec le bailleur, le ministère de la santé, les programmes nationaux, le Fonds mondial, le PEPFAR et les donateurs potentiels ;

§  Activité 4.2: Représenter le projet lors de réunions et de conférences techniques internes et externes ;

§  Activité 4.3 : Participer activement à l’élaboration des rapports d’activités contractuels du projet Fond Mondial ;

§  Activité 4.4 : Contribuer à l’élaboration des documents de planification stratégique du projet ;

§  Activité 4.5 : Exécuter toute autre tâche demandée par son superviseur direct.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

§  Diplôme : Bac + 4 – 5 requis Gestion des Projets, Santé Publique, Sciences Sociales, et formations connexes etc…

§  Expériences : Au moins entre 2 à 4 ans dans une ONG, et une expérience dans le financement du Fonds Mondial serait un atout

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)       NIVEAU (1)   A : Débutant                B : Semi -autonome                C : Autonome                 D : Expert

§  Appliquer les normes et la réglementation en vigueur – C Identifier les besoins en formation – D       

§  Valider un plan de formation – D   Classer et archiver les documents – C                                                               

§  Organiser les sessions de recyclage du personnel – D Evaluer les performances individuelles – C                                                          

§  Contrôler la régularité des rapports d’activité des partenaires – D     Identifier les forces et les faiblesses – C      

§  Effectuer des visites sur le terrain – D Concevoir les outils de collecte des données – C             

§  Parler/écrire l’anglais ou le français – C       Documenter les bonnes pratiques – D                    

§  Elaborer un chronogramme d’activité – D      Déployer un plan stratégique – D       

§  Analyser et identifier les risques – C Animer une équipe – D   Développer un réseau de partenariats – C                                   

§  Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C     

§  Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point ou toute autre application liée à l’activité – C            

SAVOIR-ETRE

§  Sens de l’organisation, Confidentialité, Capacité à travailler sous pression

§  Orientation résultat, Discrétion, Esprit d’équipe, Professionnalisme

§  Ecoute active, Flexibilité, Capacité d’adaptation, Rigueur et méthode

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1-       Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUNTBZQzdEVEU3U01HTTVZTjNYRFlSWVNWNS4u
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUNTBZQzdEVEU3U01HTTVZTjNYRFlSWVNWNS4u
 

2-       A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1.        Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2.        Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3.        Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4.        Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5.        Date de clôture de l’offre : 20 décembre 2023 à 17 heures précises.

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Peace Corps

Travel and Voucher Assistant

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 28 décembre 2023

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Description de l'offre

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Supervisor: Deputy Director of Management and Operations (DDMO)
Location: Yaoundé, Cameroon
About Peace Corps Cameroon
Peace Corps is an autonomous, international agency of the United States Government with operations in more than
60 countries. The mission of Peace Corps is to promote international peace, friendship, and sustainable
development by providing trained men and women, Peace Corps Volunteers (PCVs), to serve in countries that have
requested assistance. Peace Corps started operating in Cameroon by the invitation of the Government of Cameroon
in 1962. Peace Corps/Cameroon has a memoranda of understanding with the Ministries of Health, Education and
Agriculture that outlines broad areas of agreement of cooperation regarding the work of PCVs in the country.
Volunteers are assigned to government and non-government agencies and organizations, community-based
organizations, health institutions, and schools who partner to enable Volunteers to provide capacity building in
education and community health while building cultural understanding between Americans and Cameroonians.
Objective of the Position
Under the direct supervision of the Deputy Director of Management and Operations (DDMO), the Travel and
Voucher Assistant is responsible for all aspects of Peace Corps/Cameroon’s travel arrangements and for processing
all payment documents in accordance with Peace Corps Manual, Foreign Affairs Manual, and RAMC Operations
Manual procedures.
This position requires strict adherence to ethical standards of confidentiality and professional conduct. In addition,
the candidate should be flexible, highly organized, creative, and able to multi-task and work independently.
Salary: Range 7,478,030 – 13,086,560 FCFA annual basic salary.
Application opens: December 12, 2023 Application closes: January 01, 2024
Supervisory role: No
Major Duties and Responsibilities (Critical Job Elements)
Travel Duties
• Creates and maintains staff and volunteers’ travel authorizations
Statement of Work: Travel & Voucher Assistant Page 2
Last Revised: October 2023
• Arranges flights for staff and volunteers, including for conferences, PCV end of service travel to HOR,
medical evaluations, emergency leave
• Prepares vehicle requests related to international travel
• Creates initial obligations in FOR Post for travel services
• Identifies conference venues around Cameroon for training events, periodic regional conferences and for
PCV consolidation points
• Makes hotel reservations for staff and/or volunteers who are on official travel status
• Reviews and validates staff travel vouchers
• Remain current on USG travel rules and regulations, particularly as they pertain to international travel/Fly
America.
Finance / Voucher Duties
• Examines, analyzes, ensures eligibility and recommends for payment a variety of difficult and complex
vouchers, including claims against contracts, purchase orders, grants, and complex travel vouchers. Makes
independent judgment as to the accuracy and eligibility of the voucher claim presented for payment;
ensures that it conforms to the payment provisions set forth in the obligation. Rejects incomplete or invalid
voucher claims and returns the documents to vendors.
• Ensures that the request for payment documents are valid and accurate; the expenditures presented for
reimbursement are consistent with the terms and conditions as stated in the contracts; and that they are
adequately supported by proper and sufficient documentation.
• Ensures that administrative approvals, justification and/or additional supporting documentation have been
obtained prior to processing claimed expenses.
• Ensures that payments are eligible under current PC guidance and made against valid obligations and
sufficient funds in ForPost. Analyzes historical payment records of recurring expenses and coordinates with
the Financial Assistants to provide any necessary increments/adjustments in obligated amounts.
• Ensures that all invoices are paid on time and in full compliance with the requirements of the Prompt
Payment Act. Assists vendors with the prompt resolution of payment problems and/or inquiries by tracking
all payments.
• Scans and saves all payments packages on the PC/HQ shared drive and follows up with the Office of Global
Accounts Payable (OGAP) on liquidations not paid in a timely manner
• Responds to queries from vendor on payment status requests by producing FOR Post reports and tracking
payment status
• Communicates regularly with Office of Global Accounts Payable (OGAP) at PC/HQ on status of payments
• Enters and updates vendor information in Odyweb
Other Duties
• Ensure complete confidentiality regarding all information related to PC staff, volunteers and operations.
• Provide training to staff and Peace Corps Volunteers as requested.
• Serves as back-up support for and/or carries out the duties and responsibilities of the Alternate Cashier
and/or Volunteer Liaison when deemed necessary by the Country Director and/or Supervisor for the
successful management of Peace Corps operations in Cameroon. For example, this could be during periods
when those individuals are on leave and/or during lapses of staffing or periods of staffing shortages.
• Performs other duties or assignments, when deemed necessary by the Supervisor
Temporary Assignment of Duties
Given that as a result of the COVID-19 pandemic there will be a lengthy period where there are likely to be limited or
Statement of Work: Travel & Voucher Assistant Page 3
Last Revised: October 2023
no Peace Corps Trainees and/or Volunteers (jointly referred to as “Volunteers”) at Peace Corps/Cameroon, the PSC
may be temporarily assigned during the COVID-19 pandemic, as determined by the Peace Corps Director, to carry
out additional duties and responsibilities in furtherance of the goals of the Peace Corps in order to enhance the
ability of Peace Corps Volunteers to perform functions under the Peace Corps Act, including facilitating a safe
environment in order for the successful return of Volunteers.
This temporary assignment may require the PSC to provide services and/or support beyond what is listed in their
current Statement of Work (SOW). The services and/or support may take many forms, examples of which may
include but are not limited to, training, providing administrative, technical, medical, and/or operational assistance,
building on host country programs, etc. This temporary assignment also may require the PSC to provide these
services and/or support to individuals/organizations other than those listed in their current SOW such as host
country government, partner organization(s), community member(s), staff, and/or contractors.
Standard Roles and Responsibilities
A. Occasional Money Handler: Occasional Money Handler may be requested to courier cash and /or purchase
orders to various vendors who furnish supplies and/or services to PST/IST training site, or other locations as
directed by the Contracting Officer. The PSC may also be requested to courier cash to PC trainees or
volunteers. The PSC will not be functioning as a procurement or disbursing official but will only be acting as
an intermediary between the Contracting or Disbursing Officer and the recipient. In the case of dealing with
vendors, the PSC will not exercise any procurement discretion concerning the supplies or services to be
purchased or the cost limits of these purchases; these will be determined by the Contracting Officer.
B. Safety and Security: Immediately communicates Volunteer safety and security concerns and issues to the
Safety and Security Manager (SSM) and CD. Knowledgeable and supportive of Peace Corps safety and
security policies and procedures, including the timely reporting of suspicious incidents, persons or articles.
C. Inherently Governmental Function (IGF):
• Serve as Alternate Cashier for PC/Cameroon, providing emergency cashier services as requested
• Fill in for Principal Cashier during vacations and other absences, fulfilling all the duties and
responsibilities required for day to day cashier operations.
• May be designated a principal or alternate cashier after consultation with CFO/GAP, pending final
approval by FSC Charleston or Bangkok. Responsibilities as a cashier include performing limited cash
disbursements as directed by the DMO, proper disbursing and collecting of funds, proper accounting for
funds advanced, safeguarding funds advanced, and accepting personal responsibility and financial
liability for funds after successful completion of the requisite training for performing cashier duties.
(See MS 760 and OFMH 13)
Logistics & Level of Effort & Duty Station
Duty station is the main office located in Yaoundé, Cameroon. May be required to travel up country. May require
telework or remote work from home. Performs duties during a 40 hour work week. Events may require occasional
work in the evenings and on weekends and holidays. May carry a duty phone.
Typical work schedule is Monday through Thursday from 7:30am to 5:00pm and Friday from 7:30am to 12:30pm,
with flexibility to work additional hours on weekends or on an as-needed basis.
Statement of Work: Travel & Voucher Assistant Page 4
Last Revised: October 2023
Minimum Requirements
In order to be selected for this position, the applicant must be legally eligible to work in Cameroon, must not have
been employed in intelligence-related activities and must submit an application that clearly documents how they
meet each of the following requirements:
• University degree, preferably in Finance or Business
• Minimum of 2 years of relevant experience in voucher examining, accounts payables, accounting,
auditing, or related budget and fiscal work
• Professional working knowledge of oral and written English and French
• Strong interpersonal/communication skills
• Experience working in cross-cultural environment
• Knowledge of MS Office computer applications (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
Application instructions
Submit the following in MS Word or PDF:
1. Cover letter
2. Resume
3. Three professional references
4. Telephone number where you can be reached.
Peace Corps Cameroon does not accept documents saved on any cloud format including Google. The file size should not
exceed 8MB.
Submit your application to the following email address: CM-HR@peacecorps.gov and include Travel and Voucher
Assistant in the subject line.
No telephone calls or personal visits please. Only the documents listed in the application instructions should be submitted
including your telephone number by January 1, 2024. Only candidates selected for an interview will be contacted.

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APAVE CAMEROUN

SUPPORT ACHATS ET LOGISTIQUE H/F

Douala Publié il y a 3 ans Expire le 28 décembre 2023

En savoir plus sur APAVE CAMEROUN

Description de l'offre

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DESCRIPTION DE L’OFFRE
Référence :AUT/1223/002939

Type de contrat : CDD

Métier/Spécialité : Energies / Eau

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société :

Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission :

MISSIONS PRINCPALES:

Elaborer et assurer la gestion de la flotte, participer à l’optimisation et à l’exécution des procédures achat.

ACTIVITES:

– Créer des fiches / documents techniques liés à chaque véhicule ;

– Veiller à la maintenance parfaite et à l’entretien des différents véhicules de la flotte;

– Gérer les cartes de carburant ;

– Suivre les mises à disposition, sorties/entrées des véhicules et utilisation du carburant;

– Gérer les locations de véhicules;

– Affecter les véhicules à conduire aux chauffeurs;

– Assurer le suivi et le tracking de chaque véhicule;

– Etablir les DIs;

– Suivre la validité des DIs;

– Suivre les payements des transitaires;

– Participer au processus de passation des commandes;

– Suivre l’exécution des commandes et contrats.

Profil :

– Etre titulaire d’ un BAC+5 ou équivalent en RSE, Commerce International

– 03 ans d’expérience

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Achats

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)

Langues :
Français : Maîtrise courante
Anglais : Maîtrise courante

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l’adresse : https://apaveconsulting.jobs.net/fr-FR/search?keywords=&location=

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WWF

IT Expert for Database Creation

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 31 décembre 2023

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Description de l'offre

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Want to make a positive difference to the future of people and our one shared home, the Earth?
Working with WWF could be the opportunity of a lifetime:

All around the world, people are waking up to the deepening crisis of nature loss. A growing realization
that nature is our life-support system. And that nobody will be spared from the impacts of its loss. Here
at WWF, we are helping to tackle this enormous global challenge.
Our people come from hugely diverse backgrounds and with a variety of expertise, ranging from HR and
finance to advocacy and conservation science. We welcome applications from anyone who believes they
can help us create a better future for people and wildlife.

What we do:
We are an independent conservation organization, striving to sustain the natural world for the benefit of
people and wildlife. From individuals and communities to business and government, we are part of a
growing coalition calling on world leaders to set nature on the path to recovery by 2030. Together, we
seek to protect and restore natural habitats, stop the mass extinction of wildlife, and make the way we
produce and consume sustainable. WWF Network has moved to the development and the
implementation of 9 Practices with Global Goals to be achieved.
For our Country Office in Cameroon, we are looking for a dynamic and committed IT Expert for Database
Creation.
Reports to: Congo Basin Impact Monitoring Coordinator
Location: Yaounde
Duration: One (1) year renewable
The mission of the department
The Congo Basin countries are actively contributing to the Outcomes of some Practices (Wildlife, Forests,
Food, Climate & Energy, Freshwater and Governance) implemented in their respective programmes.
A strong and integrated monitoring programme has been designed and being implemented to
demonstrate conservation impacts and promote key conservation outputs. The regional lead of the
programme is engaged with the whole network to develop decision-making tools such as interactive
dashboards and online databases with a use-friendly interface. The hiring of a high-level IT expert in line
with the current Terms of References will help to support such ongoing projects.
Major Functions
Under the supervision of the Congo Basin Impact Monitoring Coordinator, the IT Expert will lead the
development of an online database that will support the automated result production and presentation
in a structured and useful way for decision-making and easy information/data storage. In close
collaboration with the other team members and the TRIDOM-CIBEL project implementation team, the IT
Expert will gather all relevant information/data to complete a use-friendly interface for reporting and
communication. The IT Expert will also build a related desktop and/or mobile application for all users.
Major Duties and Responsibilities:
 To build a structured database based on a Python or Java language.
 To integrate queries that could compute results and create graphs for trend analysis.
The World Wide Fund for Nature (WWF) Cameroon is looking for a IT Expert for Database
Creation To integrate web mapping in the database for the spatial presentation of the outputs of the
queries.
 To integrate modelling and high-level data analysis modules to facilitate the easy creation of
relevant results and future states.
 To construct a website for the online functioning of the database.
 To develop a related standalone software for the database for desktop and offline use, where the
desktop application could be updated online.
Profile:
Required Qualifications:
 Minimum Master’s Degree in Online Database Creation and Management, Web Mapping and
Programming, Development of Applications, or related subjects.
 At least 5-year experience in programming with Java and Python languages.
 At least 3-year experience in front end and back-end development.
 Proven experience in the development of applications and web databases.
Required Skills and Competencies:
 Familiarity with SQL language and database creation.
 Good statistical and data analysis capacities with good understanding of modelling processes
using crosscutting data from various sources.
 Demonstrated knowledge in GIS and experience in Web Mapping.
 Experience in cloud computing and storage management will be an asset.
 Good skills both written and verbal (English and French).
 Capable of working with minimal supervision.
 Able to work effectively in various cultural environments.
WWF’s Values & Behaviors:
 Able to demonstrate WWF behaviors in ways of working: strive for impact, listen deeply,
collaborate openly and innovate fearlessly.
 Aligns and identifies with the core values of the WWF organization: Courage, Integrity, Respect and
Collaboration.
This job description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated
proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs.
Working Relationships:
 Internal
Works closely with the TRIDOM programme managers in countries, country M&E managers, as well as
national biomonitoring teams and the regional team in order to collect the required data needed for
the online platform. The position will require a direct supervision of the Congo Basin Impact
Monitoring Coordinator.
 External
As part of the Regional Impact Monitoring programme, the position may require close collaboration
with partner organisations such as WCS, ZSL, IUCN, COMIFAC/OFAC, AWF, etc. as well as universities
and research centres working in the programming domain at national and international levels.This job description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated
proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs.
How to apply:
Apply through the link:
https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/
Deadline for applications: 31st December 2023.
Thank you in advance for your interest in this position. Please note that only candidates under serious
consideration will be contacted for follow up.
WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

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WWF

Expert (e) Informatique pour la Création de Base de Données

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 27 décembre 2023

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Description de l'offre

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Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre
? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils
réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par
les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des
ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous
accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour
les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde
naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés,
d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les
dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous
cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la
faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient
durables. Notre mode de production et de consommation. Le réseau WWF est passé au développement
et à la mise en œuvre de 9 grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.
Pour notre Bureau National au Cameroun, nous recherchons un(e) Expert (e) Informatique pour la
Création de Base de Données dynamique et engagé(e).
Rend compte au : Coordinateur du Programme de Suivi des Impacts pour le Bassin du Congo
Lieu : Yaoundé
Durée : Un (1) an renouvelable
Mission du département
Les pays du bassin du Congo contribuent activement aux résultats de certaines thématiques (faune
sauvage, forêts, alimentation, climat et énergie, eau douce et gouvernance) mises en œuvre dans leurs
programmes respectifs.
Un programme de suivi solide et intégré a été conçu et est mis en œuvre pour démontrer les impacts des
efforts de conservation et promouvoir les principaux résultats de la conservation. Le responsable régional
du programme est engagé avec l’ensemble du réseau pour développer des outils d’aide à la décision tels
que des tableaux de bord interactifs et des bases de données en ligne avec une interface conviviale.
L’embauche d’un expert informatique de haut niveau conformément aux termes de référence actuels
aidera à soutenir ces projets en cours.
Fonctions Principales
Sous la supervision du Coordinateur du Programme de Suivi des Impacts pour le Bassin du Congo,
l’Expert(e) Informatique dirigera le développement d’une base de données en ligne qui soutiendra la
production et la présentation automatisées des résultats de manière structurée et utile pour la prise de
décision et pour le stockage facile des informations / données. En étroite collaboration avec les autres
membres de l’équipe et l’équipe de mise en œuvre du projet TRIDOM-CIBEL, l’Expert(e) Informatique
rassemblera toutes les informations / données pertinentes pour créer une interface conviviale pour le
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) Expert (e) Informatique
pour la Création de Base de Donnéesrapportage et la communication. L’Expert(e) Informatique construira également une application de
bureau et/ou mobile connexe pour tous les utilisateurs.
Tâches et responsabilités principales
 Construire une base de données structurée basée sur le langage Python ou Java.
 Intégrer des requêtes qui pourraient produire les résultats et créer des graphiques pour l’analyse des
tendances.
 Intégrer la cartographie web dans la base de données pour la présentation spatiale des résultats des
requêtes.
 Intégrer des modules de modélisation et d’analyse de données de haut niveau pour faciliter la création
de résultats pertinents et d’états futurs.
 Construire un site Web pour le fonctionnement en ligne de la base de données.
 Développer un logiciel autonome connexe pour la base de données pour une utilisation de bureau et
hors ligne, où l’application de bureau pourrait être mise à jour en ligne.
Profil
Qualifications requises
 Au minimum un Master en création et gestion de bases de données en ligne, cartographie et
programmation Web, développement d’applications ou sujets connexes.
 Au moins 5 ans d’expérience en programmation avec les langages Java et Python.
 Au moins 3 ans d’expérience dans le développement « front-end » et « back-end ».
 Expérience avérée dans le développement d’applications et de bases de données Web.
Aptitudes et compétences requises :
 Familiarité avec le langage SQL et la création de bases de données.
 Bonnes capacités statistiques et d’analyse de données avec une bonne compréhension des
processus de modélisation utilisant des données transversales provenant de diverses sources.
 Connaissances démontrées en SIG et expérience en Web mapping.
 Une expérience en « cloud computing » et en gestion de stockage sera un atout.
 Bonnes compétences tant à l’écrit qu’à l’oral (anglais et français).
 Capable de travailler avec un minimum de supervision.
 Capable de travailler efficacement dans divers environnements culturels.
Valeurs et comportements du WWF :
 Capable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l’impact,
écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.
 S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité,
respect et collaboration.
Relations de travail:
● Internes
Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables de programme TRIDOM dans les pays, les
responsables nationaux de suivi évaluation, ainsi que les équipes nationales de biomonitoring et
l’équipe régionale afin de collecter les données nécessaires à la plate-forme en ligne. Le poste
nécessitera une supervision directe du coordinateur du suivi des impacts pour le bassin du Congo.
● Externes
Dans le cadre du programme régional de suivi des impacts, le poste nécessitera une collaboration
étroite avec des organisations partenaires telles que WCS, ZSL, UICN, COMIFAC / OFAC, AWF, etc.
ainsi que des universités et des centres de recherche travaillant dans le domaine de la programmation
aux niveaux national et international.Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont
anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire
selon les besoins organisationnels.
Comment postuler :
Postulez par le lien suivant :
https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/
Date limite de réception des candidatures : 31 décembre 2023.
Nous vous remercions d’avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seules les
candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.
Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre
diversifiée.

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WWF

Junior Accountant

Buéa Publié il y a 3 ans Expire le 17 décembre 2023

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Dans la poursuite de sa vision d’un avenir avec des écosystèmes sains et une biodiversité florissante soutenant les populations et stimulant le développement durable au Cameroun, le WWF Cameroun (WWF CCO) a conclu un partenariat avec le Programme de gestion durable des ressources naturelles – Région du Sud-Ouest (PSMNR-SWR). Le partenariat est actuellement dans sa cinquième phase, couvrant la période du 15 septembre 2023 à décembre 2025. L’objectif du programme est de contribuer à la préservation des écosystèmes de grande valeur dans la région du Sud-Ouest, contribuant ainsi à l’amélioration des moyens de subsistance des communautés environnantes de manière durable. Egalement la gestion durable des forêts et de la faune par les parties prenantes concernées pour leur bénéfice, avec un accent particulier sur les segments les plus pauvres des populations locales. Dans un esprit d’excellence, d’intégrité et de dévouement, le département des finances et administration s’engage à fournir des informations opportunes, précises, claires et complètes, et à soutenir les objectifs globaux du département de la conservation à atteindre par le bureau de pays du Cameroun (CCO) et l’unité ROA dans son ensemble.

Qualifications requises

• Un diplôme en comptabilité/finance ou dans un domaine connexe et/ou une qualification professionnelle en comptabilité sont requis ;

• Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle progressive en comptabilité financière, de préférence dans une organisation internationale (ONG ou entreprise). Aptitudes et compétences requises :

• Maîtrise des compétences informatiques et de l’utilisation des logiciels pertinents et d’autres applications, par exemple traitement de texte, tableur, base de données, système basé sur le web ;

• Forte capacité d’analyse ;

• Connaissance des tableurs et des logiciels de base de données ;

• Capacité à comprendre et à appliquer les directives comptables actuelles, les mises à jour et les révisions des systèmes, ainsi que les changements de politique ;

• Capacité à réconcilier et/ou à équilibrer les transactions financières et les comptes ;

• Capacité à aider les autres à résoudre des problèmes professionnels ;

• Compétences en matière de communication, adaptées au public visé ;

• Solides compétences en matière de constitution d’équipes et de motivation ;

• Solides compétences en matière de négociation, de facilitation et d’influence ;

• Connaissance pratique de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Valeurs et comportements du WWF :

• Capable de démontrer les comportements du WWF dans ses méthodes de travail : s’efforcer d’avoir un impact, écouter profondément, collaborer ouvertement et innover sans crainte.

• Une éthique élevée et un engagement personnel en faveur de la transparence et de la responsabilité ; • Adhésion aux valeurs du WWF, qui sont : COURAGE, RESPECT, INTÉGRITÉ, COLLABORATION.

Planification des activités

• Participer au processus de budgétisation de la PSMNR et veiller à ce que les plans opérationnels soient compatibles avec les budgets approuvés.

• Examiner les plans de travail/budget de PSMNR et archiver les documents relatifs au budget et aux modifications budgétaires.

• Préparer l’analyse mensuelle et réaliste du budget pour le projet PSMNR et la communiquer au « Programme Administrator ».

• S’assurer que les achats et les paiements de PSMNR sont conformes au budget avant de les traiter.

2. Comptabilité et trésorerie

• Veiller à ce que le recouvrement des coûts entre les projets soit appliqué sur une base mensuelle sur la base du budget/des besoins convenus avec PSMNR, comme indiqué dans le protocole d’accord, et à ce que les factures relatives aux salaires, aux frais de gestion et aux autres achats soient recouvrées à temps et avec précision.

• Assurer une gestion précise des flux de trésorerie pour le projet PSMNR avec le moins d’erreurs possibles.

• Attribuer des codes aux données à l’aide du plan comptable principal des LO et du plan comptable de PSMNR, le cas échéant.

• Examiner et signer toutes les pièces justificatives de PSMNR (décaissements, encaissements, journaux) en s’assurant qu’elles sont complètes, exactes et cohérentes avec les pièces justificatives jointes, conformément aux procédures de PSMNR et/ou du WWF.

• Examiner les pièces justificatives de la mission pour valider les dépenses et assurer le remboursement des soldes de la mission ou le paiement des excédents de la mission.

• Traiter les paiements et les pièces justificatives sur la base des demandes de paiement approuvées, des relevés de compte, des factures, des bons de commande, etc. par le biais du logiciel de comptabilité (Oracle Light) dans les délais et conformément au manuel de procédure de la PSMNR, au manuel des opérations sur le terrain et à d’autres procédures du donateur.

• Contrôler/gérer les transactions liées à la PSMNR avec les partenaires (conservateurs et autres). Veiller au respect de la législation réglementaire et fiscale locale en ce qui concerne les questions financières.

• Conserver et mettre à jour les coordonnées bancaires et les signataires des comptes bancaires de la PSMNR.

• Tenir à jour le livre de banque et le relevé de petite caisse et s’assurer qu’il y a suffisamment de fonds avant d’émettre des chèques.

• Veiller à ce que le réapprovisionnement de la petite caisse soit effectué selon les besoins et s’assurer que l’impression après le réapprovisionnement et à la fin du mois est strictement respectée. 3. Rapport financier et analyse

• Préparer les rapports mensuels du système Sun, scanner toutes les pièces justificatives et veiller à ce que les rapports soient soumis à temps au PSMNR.

• Effectuer le rapprochement entre les OL, les GL et les rapports Sun System et signaler les écarts.

• Actualiser le GL des projets PSMNR, R3F et les rapports Noetix pour diverses analyses.

• Préparer les rapprochements bancaires pour les projets PSMNR et analyser les comptes de bilan du grand livre tels que les avances au personnel, les avances aux partenaires, les prêts au personnel et les transactions entre bureaux et s’assurer que les écritures correctes sont comptabilisées pour mettre ces comptes à zéro.

• Classer systématiquement toutes les pièces justificatives de décaissement/journal du PSMNR au plus tard le 10 du mois suivant, avec toutes les pièces justificatives jointes et dûment tamponnées avec la mention PAID, la date et le numéro de contrôle. Reclasser toutes les pièces justificatives émises dans le cadre d’un audit ou d’un processus de contrôle cinq jours après la fin du processus.

• Maintenir un contrôle adéquat sur divers documents financiers tels que les engagements et les dépenses par rapport aux montants budgétisés ; entreprendre des actions liées aux éléments suivants : informations financières générales, paiements de voyages, notes de frais et transactions d’achat ; • Vérifier l’exactitude des demandes des fournisseurs et leur conformité avec les règles et règlements financiers du WWF ; vérifier la documentation relative aux demandes afin de s’assurer que les achats/services sont correctement autorisés et que les biens ont été reçus ou les services rendus ; s’assurer que l’enregistrement et le traitement des factures des fournisseurs dans Oracle sont effectués en temps voulu ;

• Tenir mensuellement le registre des actifs de PSMNR et le réconcilier avec le GL. 4. Contrôles financiers internes

• Aider le PA à s’assurer que les processus, procédures et systèmes de contrôle financier appropriés sont en place et respectés dans le cadre de la politique du CCO du WWF.

• Assurer le suivi des actions d’audit liées aux finances pour le projet PSMNR.

• Aider le PA à identifier et à atténuer les risques au sein du bureau CFP.

• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Comment postuler :
Postulez par le lien suivant :
https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/
Date limite de réception des candidatures : 17 décembre 2023.
Nous vous remercions d’avance de l’intérêt que vous portez à ce poste.

Veuillez noter que seules les
candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.
Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre
diversifiée.

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Médecins du Monde

D’UN.E (01) RESPONSABLE SUIVI EVALUATION POUR MEDECINS DU MONDE SUISSE CAMEROUN

Yaoundé Publié il y a 3 ans Expire le 15 décembre 2023

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Description de l'offre

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Intitulé du posteResponsable Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (Monitoring Evaluation Accountability and Learning)
Durée du contrat12 mois renouvelables suivant la performance et financement
Lieu de fonctionYaoundé
Aires de travailTout le territoire national (Régions du Centre, Nord-Ouest, Ouest)
Type de ContratContrat national, à temps plein, à durée déterminée.
Date de publication05.12.2023
Date probable de démarrage contrat02 janvier 2024

Au carrefour entre l’action humanitaire et la santé publique, MdM Suisse agit depuis plus de 20 ans pour améliorer l’accès à la santé des plus vulnérables. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses interventions au Cameroun, l’organisation recherche un.e Responsable Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (Monitoring Evaluation Accountability and Learning).

DESCRIPTION DU POSTE :

En mettant l’accent sur la collecte et l’analyse des données, la capitalisation et la redevabilité, le/la Responsable Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage jouera un rôle crucial dans l’amélioration continue des programmes de Médecins du Monde Suisse au Cameroun. Ces tâches contribueront à assurer une utilisation efficace des données pour prendre des décisions éclairées, à partager les connaissances au sein de l’organisation et avec des partenaires externes, tout en maintenant une responsabilité transparente envers les bénéficiaires et les parties prenantes.

Plus particulièrement, les principales tâches du /de la R/SERA (MEAL) sont :

Objectif 1 : Mettre en place et coordonner le système de récolte de données

·        Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour comprendre les objectifs spécifiques des projets et définir des indicateurs de performance pertinents.

·        Concevoir un plan de suivi-évaluation détaillé, incluant des objectifs mesurables, des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, des sources de données, des méthodes de collecte, et des calendriers d’évaluation régulière.

·        Développer des outils de collecte de données adaptés, simples d’utilisation et répondant aux besoins spécifiques de chaque projet.

·        Former le personnel sur l’utilisation correcte des outils de collecte et s’assurer de la qualité des données recueillies.

·        Utiliser des techniques statistiques et analytiques pour interpréter les données collectées.

·        Veiller à la confidentialité des données et à la conformité avec les normes de protection des données.

·        Produire des rapports analytiques réguliers pour informer les décisions programmatiques.

Objectif 2 : Appuyer techniquement et accompagner les équipes opérationnelles

·        Identifier les besoins en formation du personnel sur les méthodologies de suivi-évaluation.

·        Concevoir et fournir des sessions de formation régulières et des séances d’accompagnement pour garantir une compréhension approfondie et cohérente des processus.

·        Appuyer les équipes opérationnelles pour la récolte régulière et la compilation des données permettant le suivi des indicateurs. 

·        Assurer la vérification, la consolidation des données et l’analyse des indicateurs en veillant à la mise en valeur des données recueillies pour les rendre utilisables et visibles. 

·        Appuyer les processus d’écriture de projets au niveau de la documentation des contextes et situations de références (baselines), dans la définition des cadres logiques et particulièrement des indicateurs ainsi que des mécanismes de suivi, évaluation et apprentissage. 

·        Participer à la rédaction et à la consolidation des rapports narratifs périodiques et des rapports bailleurs.  

·        Accompagner les partenaires locaux pour le renforcement de leurs outils de monitoring et de suivi. 

Objectif 3 : Coordonner et superviser les évaluations et processus d’apprentissage 

·        Définir les termes de références relatifs aux études de base, études d’évaluation ou de capitalisation. 

·        Accompagner les processus de sélection des consultants et évaluateurs. 

·        Superviser et orienter les évaluateurs puis relire et valider les études de base, d’évaluation et de capitalisation.

·        Conduire les évaluations et documenter les études des cas, les expériences réussies, les leçons apprises et les meilleures pratiques. 

·        Assurer le suivi des recommandations issues des évaluations de projets. 

·        Collaborer avec des consultants externes pour coordonner les évaluations externes.

·        Assurer les évaluations internes pour mesurer l’impact des programmes sur les bénéficiaires.

PROFIL RECHERCHE :

Conditions Scolaires/Académiques :

·        Bac + 4 en Statistiques, Epidémiologie ou Démographie.

·        Une formation complémentaire en Gestion de projet, Santé Sexuelle Reproductive, Violences Basées sur le Genre est un atout

Expériences professionnelles :

·        Expérience d’au moins 3 années dans un rôle similaire sur des projets de développement ou humanitaire est exigée ;

·        Expérience pratique dans l’utilisation des technologies de l’information et de la communication pour améliorer les programmes de développement (ICT4D) ;

·        Une expérience préalable de travail dans une ONG Internationale est un grand atout ;

·        Une expérience de travail sur les thématiques de Violences basées sur le Genre, Santé Sexuelle Reproductif, est appréciée.

Compétences exigées pour le poste :

·        Excellente maitrise de la collecte digitalisée avec les outils open source : ODK, Kobocollect, Survey CTO, etc.

·        Excellente maîtrise des logiciels d’analyse des données : Stata, SPSS, R etc.

·        Excellente maitrise des programmes de gestion des données Excel et ACCESS ;

·        Excellente maitrise des méthodologies qualitatives et quantitatives de collecte et traitement des données ; 

·        Excellente maitrise de la gestion axée sur les résultats ; 

·        Capacité à intégrer des solutions technologiques innovantes dans les activités de suivi-évaluation ;

·        Parfaite Maîtrise du Français et de l’Anglais

·        Sens de l’organisation, de la priorisation et de la planification ;

·        Esprit d’analyse et capacité à prendre des initiatives ;

·        Sens de la rigueur dans le travail,

Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé.e par son modèle associatif.

LISTE DES PIECES A FOURNIR :

·        Lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du Monde Suisse au Cameroun

·        Curriculum Vitae (trois pages maximum)

·        Copie des diplômes et attestations obligatoire

·        Preuve des différentes expériences pertinentes pour le poste (attestations de travail, attestation de bonne fin d’exécution, …) obligatoire

·        Trois personnes de référence (Nom, Prénoms, Fonction, Adresse mail et Téléphone fonctionnel)

DEPÔT DES DOSSIERS :

Le dossier complet en fichier unique sous format pdf devra être envoyé par mail à l’adresse : recrutement.cameroun@medecinsdumonde.ch avec en objet « Candidature au poste de Responsable SERA (MEAL) ». La date limite d’envoie des candidatures est fixée au 15 décembre 2023 à 12 heures précises.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables. Médecins du Monde se réserve le droit de ne pas donner suite à ce recrutement ou de le clôturer avant la date limite indiquée. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.  Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Médecins du Monde se réserve le droit de ne donner aucune suite à ce recrutement

 Médecins du Monde est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à toutes les personnes qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu de Médecins du Monde n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement.

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