FIGEC SArecherche pour besoin de ses services un (01) Agent de sécurité dont la principale mission sera d’assurer la sécurité des personnes et des biens.
Il sera principalement chargé de :
·Accueillir, enregistrer et orienter les visiteurs
·Tenir à jour le registre des visiteurs
·Enregistrer les événements sur le site dans le cahier de bord et rendre compte
·Assurer la sécurité des personnes et des biens sur le site de FIGEC SA où il sera affecté
·Effectuer des rondes de surveillances, le contrôle d’accès d’entrée et de sortie du site
·Respect de la hiérarchie et des consignes du client
·Veiller à la propreté des lieux
·S’assurer que les biens sur le site sous sa garde ne souffrent d’aucuns dégâts.
·Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie
Profil
·Homme ou femme / Faire preuve d’initiative
·Discipline et ponctualité
·Savoir s’exprimer français et/ ou en anglais
·Avec ou sans expérience / Être courtois et réactif face aux imprévus
Qualifications requises
·CEPE minimum
·Bonne moralité, respect, esprit d’équipe
·Adaptabilité / Disponibilité immédiate
·Dynamique / Réactivité
·Capacité à travailler sous pression et dans l’urgence
·Posséder une excellente condition physique
NB : Ce profil de poste reste indicatif et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction des nécessités de service.
Constitution du dossier de candidature :
Chaque dossier de candidature comportant les pièces suivantes : Une lettre de motivation; Un CV détaillé avec précision des contacts ; Une copie des diplômes et attestations ; une copie de CNI; le plan de localisation ; le ou les certificats de travail, une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ; une copie certifiée conforme du certificat de nationalité,un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; un certificat médical datant de moins de trois (03) mois délivré par un médecin agréé, doit être déposé soit par mail à l’adresse info@figec-sa.com ou au Secrétariat de la Direction Générale sise à Bonamoussadi, non loin du supermarché BAO. Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le 30 Décembre 2023 à 15h00 à l’adresse ci-dessus.
Niveau d’expérience : Au moins 03 mois dans un poste similaire
Missions du poste
FIGEC SArecherche pour besoin de ses services un (01) manutentionnaire dont la principale mission sera d’assister et d’aider à la réalisation de toutes les tâches aux côtés de personnes qualifiées.
Il sera principalement chargé de :
·Réceptionner les produits et les stocker les produits dans le magasin
·Contrôler la conformité des produits reçus, et le signalement de tout produit manquant ou détérioré
·Transporter des produits et les stocker selon les règles d’hygiène et de sécurité
·Nettoyer les bureaux/local de l’entreprise
·Assister le magasinier dans ses tâches quotidiennes (rangement de stocks de produits en magasin, réception des produits)
·Participer à la livraison des produits
·Veiller à la sécurité du site, des biens et des personnes
·Accueillir et orienter les visiteurs selon leur besoin
·Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie
Qualifications requises
·CEPE minimum
·Bonne moralité, respect, esprit d’équipe
·Adaptabilité
·Disponibilité immédiate
·Dynamique
·Réactivité
·Capacité à travailler sous pression et dans l’urgence
·Posséder une excellente condition physique pour être capable de transporter des charges lourdes
·Maitriser les techniques de conditionnement
·La conduite des engins de manutention et le maniement d’outils nécessaires à ce poste
·Certificat médical attestant de la bonne condition physique du candidat
NB : Ce profil de poste reste indicatif et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction des nécessités de service.
Constitution du dossier de candidature :
Chaque dossier de candidature comportant les pièces suivantes : Une lettre de motivation; Un CV détaillé avec précision des contacts ; Une copie des diplômes et attestations ; extrait de casier judiciaire; une copie de CNI; le plan de localisation ; le ou les certificats de travail, doit être déposé soit par mail à l’adresse info@figec-sa.com ou au Secrétariat de la Direction Générale sise à Bonamoussadi, non loin du supermarché BAO. Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le 30 Décembre 2023 à 15h00 à l’adresse ci-dessus.
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, nous recherchons un Magasinier dont les missions seront les suivantes :
• Réception des produits
• Stockage efficace et sécurisé des produits.
• Contrôle de l’inventaire et mise à jour des enregistrements.
• Préparation précise des commandes.
• Distribution des produits aux départements internes ou aux clients.
• Gestion des retours de produits.
• Maintenance et propreté de l’entrepôt ou du magasin.
• Surveillance des niveaux de stock et recommandation de réapprovisionnement.
• Respect des normes de sécurité.
• Tenue de dossiers précis des transactions et des mouvements de stock.
• Collaboration avec d’autres départements pour une gestion efficace des stocks.
• Participation à l’amélioration continue des processus liés à la gestion des stocks.
Qualifications requises
• Baccalauréat G2 minimum
• Avoir une expérience dans la gestion du stock
• Maîtrise du pack Office (word, excel, powerpoint)
• Sens de la confidentialité
• Réactivité, capacité à travailler sous pression et dans l’urgence
• Adaptabilité
NB : Ce profil de poste reste indicatif et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction des nécessités de service.
Constitution du dossier de candidature :
Chaque dossier de candidature comportant les pièces suivantes : Une lettre de motivation; Un CV détaillé avec précision des contacts ; Une copie des diplômes et attestations ; extrait de casier judiciaire; une copie de CNI; le plan de localisation ; le ou les certificats de travail, doit être déposé soit par mail à l’adresse info@figec-sa.com ou au Secrétariat de la Direction Générale sise à Bonamoussadi, non loin du supermarché BAO. Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le 30 Décembre 2023 à 15h00 à l’adresse ci-dessus.
NOUS RECRUTONS! Fayadort POSTE: UN(E) DIRECTEUR(RICE) ADMINISTRATIF ET FINANCIER AKWA-DOUALA MISSIONS DU DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER :
Superviser les activités des départements comptabilité, trésorerie, fiscalité, droit, ressources humaines, services généraux et achats. • · · Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et reporting à la direction générale Définir les principales orientations des systèmes de contrôle interne ; Veiller au respect des procédures et des délais; Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise, l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation Assurer une veille règlementaire des normes financières, fiscales, juridiques auxquelles l’entreprise doit s’arrimer; Assurer la préparation des missions d’audit externe; ⚫ Elaborer le budget et le plan d’action de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques du conseil d’administration et de la direction générale ;
Elaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésoreries; · Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions; Superviser l’ensemble des flux de l’entreprise; · Définir et suivre la politique des crédits en collaboration avec la direction commerciale et marketing; Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs en adéquation avec les orientations stratégiques de l’entreprise; Gérer le patrimoine mobilier et immobilier;
Coordonner le conseil juridique dans les dossiers spécifiques; Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitante,) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis; Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur); Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur; Assurer l’interface avec les administrations fiscale, sociale et douanière ; Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels;
Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel; · Définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion;
Contribuer au pilotage et à l’implémentation des nouveaux outils de gestion(ERP)
Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs; Négocier les contrats importants de prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures…) Mettre en place des outils des gestions visant à réduire les couts des services généraux. EXIGENCES:
Master en comptabilité, finance, audit, ou dans un domaine connexe;
Avoir au moins 10 Années d’expériences professionnelles avérées dont 5 années à un niveau de responsabilité similaire ;
Bonne connaissance des principes de management (budgétisation, planification stratégique, affectation des ressources matérielles et humaines);
Capacité à susciter le sens de responsabilité et à diriger par l’exemple;
Solides compétences en matière de constitution d’équipes, de prise de décisionnel de gestion des personnes ;
Avoir un fort potentiel de développement; · Expérience avérée dans le développement de stratégies efficaces et de business plans pour tous les aspects de l’administration et des finances; Connaissance de diverses disciplines de l’administration et des finances;
Maîtrise des logiciels comptables et MS Office;
Leader présentant des aptitudes créatives et analytiques;
Capacité de créer et de maintenir des relations positives avec les clients actuels et potentiels;
Compétence démontrée dans la négociation et la conclusion de contrats de vente critiques;
Capacité à travailler sous pression;
Excellentes compétences de communication (écrite et orale) et interpersonnelles ; Une expérience dans l’industrie et/ou dans un cabinet d’audit sera fortement appréciée. Pour postuler, envoyez exclusivement votre lettre de motivation et CV à l’adresse: rh@fayadort.com Date probable de prise de fonction : 11 janvier 2024 Date limite de réception le 02 janvier 2024 à 23h59
Division: External Affairs Reports to: Vice President Global Leadership Matrix Management: N/A Supervises: At least 2 Program / Policy Officers, 1 Program Assistant, Focal points for Policy / Country Policy Officers Location: Nairobi, Kenya Position Summary For more than 50 years, the African Wildlife Foundation (AWF) has been a leading partner to African governments, strengthening their capacity to achieve conservation and sustainable development. AWF is seeking a dynamic and high performing individual to fill the position of Senior Manager, Policy, Conventions and Networks Manager who will contribute to developing and implementing AWF’s 10 year strategic objective (2020-2030) of promoting African leaders who drive shifts on policy, planning and finance. The Senior Manager, Policy, Conventions and Networks will lead in building country level policy teams and initiatives. The role will seek to strengthen and build African Networks and movements for nature. The role will play a strategic role in introducing the networks to key stakeholders towards enhancing their influence and sustainability of the networks. The role will work closely with the VPGL in supporting and engaging governments and multilateral institutions on the continent. The incumbent will play a key role in devising strategies for how AWF supports the prioritization of biodiversity and climate change as key to Africa’s economic and cultural future while helping to secure financing necessary to realize that vision. The position requires a collaborative approach and an ability to influence across cultural differences given the international nature of this work. To succeed, the role will have to work closely with all the global leadership team members, drawing on their expertise in forging national and regional relationships that lead to the desired change. Key Duties and Responsibilities 1. Advance AWF priorities with government in AWF priority countries • Serve as a key strategic partner to AWF Country leads to help them devise strategy to engage in policy, government decision making and development activities to help address drivers of ecosystem degradation and wildlife loss in priority landscapes. • Contribute to the development of tools and processes to guide AWF’s policy approach and engagement. 2 • Support in the cultivation of high level contacts in national government and public donor agencies across priority countries to develop and finance strategies that protect wildlife and wild lands. • Support in the engagement of a network of African leaders at the country level in multiple sectors who speak out on behalf of wildlife and wildlands and build momentum for conservation as a core pillar of growth in Africa. • Support country directors to have the most up to date and strategic insights from AWF’s work globally in their engagements with government and public donors. • Support countries in leading and engaging in convening processes both at the local and national levels. • Contribute to embedding APAC outcomes with focus on IPLCs, Youth agenda embedded in national processes. • Research priority country and Africa level policy frameworks to identify gaps and linkages with AWF priorities for influencing mainstreaming of biodiversity in national plans. • Contribute to providing briefing documents, and thought pieces to support AWFs agenda setting and thought leadership ends at the country level. 2. Oversee the Secretariat Functions of the Africa Protected Areas Directors Forum (APAD) • Provide leadership and support in the development and refinement of engagement strategies of Africa Protected Areas Directors towards driving shifts in policy, planning and financing which leverage conservation as essential to sustainable development. • In collaboration with the APAD Chairs and Co-Chairs, organise and coordinate the implementation of the activities, including field missions, workshops and training as defined by the APAD priorities and workplans. • In collaboration with APAD Members, build and foster effective relationships and networks across a range of national and regional stakeholders, including governments, IPLCs, Young People, business groups, non-government organisations, development partners, and key regional and multilateral stakeholders. • Support the documentation of the process of implementation and lessons learned in the delivery APAD activities for the purpose of dissemination of learnings. • Identify opportunities for regional activities to support needs expressed by APAD members. 3. Oversee the Secretariat function of the Africa CSOs Biodiversity Alliance (ACBA) • Seek to provide guidance and support to ACBAs coordinator in leading ACBAs strategic direction and agenda. • Build linkages between AWFs leadership and influencing initiatives and that of ACBA, always seeking to foster a common voice and position on issues affecting Africa. • Strategically foster linkages between ACBA and key stakeholders at regional or global level, towards policy influencing and resource mobilization for ACBA and its members. 3 • Engage AWF as necessary in ACBAs convenings and initiatives, in ways that empower and allow ACBAs leadership to flourish and thrive. 4. Lead and contribute to Regional and Global Processes • Provide oversight of AWFs strategic engagement with global environmental agreements. Lead in developing and or supporting AWF’s strategy and engagement with the United Nation Framework on Climate Change Convention (UNFCCC), Convention on Biological Diversity (CBD) its Global Biodiversity Framework , and Convention on International Trade on Endangered Species (CITES) and other associated environmental agreements. • Contribute to and at times lead regional processes and partnerships as linked with biodiversity conservation including with the Regional Economic Communities. • Contribute to the effective delivery of the Africa Protected Areas Congress Outcomes by continuously positioning the Kigali Call to Action as the anchor for Africa’s decision making, planning and implementation of climate and biodiversity initiatives. • Contribute to developing a policy radar and trends analysis function for the organization and its partners, by mapping out key trends on key issues of relevance to AWFs and Partners priorities in priority countries and on the continent. 5. Support Policy Team Fundraising and Program Development • Support in the engagement of national governments to gain support for AWF policy agendas and public funding proposals. • Contribute to proposal development in collaboration with Programme, Program Design, Philanthropy and Marketing teams. • Participate in strategic coordination and information-sharing forums; outreach and presentation to donors. • Cultivate and develop technical collaborations with key partners for fundraising as well as the development and maintenance of donors and influencers and keep them informed of resilience program’s achievements. Requirements and skills • Advanced degree in social and natural sciences, economics, international development or related field. • Minimum of 8 years’ experience engaging governments in Africa and development partners of Africa consistent with the above roles. • Experience managing and building strong teams. • Demonstrated success engaging bilateral and multilateral institutions working in Africa leading to financing of development priorities. • Excellent interpersonal and communication skills, including public speaking. 4 • Education and demonstrated knowledge of the emerging business environment in Africa and related impacts on natural resources. • Computer literacy to use all MS Office packages. • Ability to work in English and French is highly preferred. • Existing relationships with African government and business leaders. • Advance study of and experience working on development issues in multiple African regions. • Extensive experience living and working in Africa and an ability to work in a cross cultural environment. • Demonstrated leadership in international policy and/or trade negotiations. • Ability to make sound decisions based on analysis, consultation with others, experience, and judgment. • Experience communicating complex processes and ideas effectively to a variety of audiences within and outside an organization. • Ability to deal with proactive and reactive work and to take on new priorities as they arise. • Excellence in achieving outcomes through partnership and matrixed teams. • A passion for wildlife and wildlands. Interested candidates are invited to view full Job Description and apply using this link : https://recruiting.ultipro.com/AFR1000AFWI/JobBoard/20e4eecc-c532-4e6a-bb5f-39ea79059f29/OpportunityDetail?opportunityId=f128087e-9fd5-411d-8d17-6c6892129b20 CLOSING DATE: January 12, 2024
Career Opportunities: Monitoring Assistant SC4 (Multiple Locations) (830766) Requisition ID 830766 – Posted /12/2023 – Short Term-SC WFP – Africa, Central & Eastern – Cameroon – Bamenda – Working Job Language (2) – EVALUATION
WHO ARE WE? The United Nations World Food Programme (WFP), a highly prestigious, reputable & world’s largest humanitarian organization, operating in more than 120 countries and territories, bringing life-saving assistance in emergencies, building pathways to peace, stability and prosperity for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change and supporting sustainable and resilient livelihoods for a world with zero hunger.
At WFP, people are at the heart of everything we do, and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.
ORGANIZATIONAL CONTEXT WFP Cameroon is part of the Country Offices in the Regional Bureau for Central and West Africa (RBD) facing multiple humanitarian crises that simultaneously aggravate existing socio-economic vulnerabilities in the country. The fragile security situation in the Northern part of the Country, a protracted refugee operation in the East and crises in the Northwest and Southwest regions has left millions of people vulnerable to food insecurity. WFP provides a key emergency response component of the Humanitarian Response Plan through regular food and sustainable development assistance to part of the food insecure and vulnerable people in the country. With the launch of the second-generation strategic plan, it is imperative to obtain the optimum capacity of staff, partners and beneficiaries given the precarious humanitarian situation and importance of delivering efficient and quick support. This role further described below, will contribute to the World Food Programme’s mission in Cameroon to Saving Lives, Changing Lives.
JOB PURPOSE Under the supervision of the Programme Assistant, the selected candidate will support the implementation of Monitoring & Evaluation activities in the Field Offices.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive) Monitor the implementation of WFP’s early recovery and resilience activities within the Field Office areas of operation in accordance with the WFP standard guidelines/practices. Verify the planned movements and distribution of food or non-food items, reporting issues for timely resolution and to ensure that the quantity distributed, and the quality of the operation is in line with WFP standards. Maintain information records and monitoring plan documentation, such as records of commodity movements and programme checklists, to assist in the effective delivery and distribution of food items or non-food items. Receive, follow up and collate complaints and feedback from cooperating partners, beneficiaries, and non-beneficiaries, to support identifying risks and programmatic issues with a view to fostering efficient operations. Provide guidance to cooperating partners on WFP operational practices, monitoring tools and methods to support them to complete self-monitoring tasks and to contribute to the visibility of WFP in all programme sites. Assist in organizing meetings, workshops, mission visits as assigned and maintain a well-coordinated working relationship with key stakeholders especially at community level. Work closely with all partners and communities, and assist in assessments, planning, design, training, implementation, monitoring and reporting of planned activities. Perform any other related task as may be required by WFP Management STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS Education: Secondary Education with related work experience and/or trainings/courses.
Experience: At least four (4) years of professional experience in a relevant field of work, preferably in Monitoring & Evaluation, with a background and interest in international humanitarian development.
Language: Fluency (level C) in English or French language (written and oral). Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: English/French. (Other WFP working language) would be an asset.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE Has gained experience in implementing M&E programs/activities.
Has supported humanitarian programmes and provided input into M&E operations.
TERMS AND CONDITIONS Contract Type : Service Contract (SC)
Unit : Monitoring & Evaluation
Duty Station : Multiple Locations, Cameroon
DEADLINE FOR APPLICATIONS Application Deadline: Sunday, 31st December 2023 (11:59 PM UTC+1)
WFP has a zero-tolerance approach to conduct such as fraud, sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to WFP’s standards of conduct and will therefore undergo rigorous background verification internally or through third parties. Selected candidates will also be required to provide additional information as part of the verification exercise. Misrepresentation of information provided during the recruitment process may lead to disqualification or termination of employment.
WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests
CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.
Dans le cadre de sa mission au Cameroun, CARE met actuellement en œuvre dans la Région de l’Extrême Nord plusieurs projets alignés à sa stratégie pluriannuelle 2023- 2027 parmi lesquels le projet « Maroua, Ville Verte Inclusive et Durable »financé par l’Union Européenne. L’un des objectifs spécifiques de ce projet vise le renforcement des capacités des autorités locales pour la mise en place des mécanismes de gouvernance et d’un dialogue inclusif permettant une planification concertée du développement et de la réponse aux besoins des populations (cohésion civique). Pour porter toutes les activités devant conduire à l’atteinte de cet objectif ambitieux, CARE souhaite recruter un-e Superviseur Technique Engagement Citoyen et Gouvernance.
§ Poste : Un-e Superviseur Technique Engagement Citoyen et Gouvernance
§ Pôle : Programme – projet Ville Verte
§ Forme contrat : CDD un (01)
§ Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
§ Rattachement hiérarchique : Coordinateur Consortium – Projet
§ Lieu du poste : Maroua
Mission :
Sous la supervision du Coordinateur Consortium- Projet, le /la Superviseur Technique Engagement Citoyen et Gouvernance a la responsabilité de superviser toutes les activités en lien avec les mécanismes de gouvernance et les renforcements des capacités des partenaires (Communes et OSC locales). A ce titre :
§ Il/elle est chargé-e de la supervision des activités de mise en place de la plateforme de gouvernance locale ;
§ Il/elle doit assurer la redynamisation/mise en place des cadres de concertation dans les communes ;
§ Il/elle est chargé-e de la coordination de l’activité de cartographie participative et CVCA ;
§ Il/elle est chargé-e de coordonner les activités de mise à jour/élaboration des documents stratégiques et d’urbanisme ;
§ Il/elle doit assurer l’animation du processus de développement organisationnel/institutionnel des partenaires (ALDEPA, CU et CA) ;
§ Il/elle doit participer à la préparation des conventions de partenariats avec les partenaires (ALDEPA, CU et CA) ;
§ Il/elle est chargé-e d’assurer le suivi des cations d’engagement citoyen des communautés (associations des quartiers, comite de gestion des ouvrages, reboisement) ;
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Responsabilité 1 : Accompagnement et suivi de la mise en œuvre des politiques de développement local et économique au sein des communes partenaires
§ Supervision des activités de réalisation d’une cartographie participative de l’espace urbaine de Maroua afin d’identifier des priorités communales et communautaires en matière d’actions d’adaptation et réduction de risque de catastrophe ;
§ Renforcement des capacités des communes sur les nouveaux outils et cadres de planification notamment : Plan de gestion de déchets de la ville de Maroua, Feuille de route pour la mise en place d’une Société Publique Locale (SPL) de gestion de déchets, plans d’occupation des sols (POS) et des Plans Directeurs de l’Urbanisation (PDU) ;
§ Soutien des communes pour l’élaboration de l’Agenda 21 local de Maroua, Ville Verte (03 délibérations des Communes d’arrondissement, 01 délibération de la communauté Urbaine de Maroua) ;
§ Organisation des forums Agenda 21 locaux dans l’ensemble des communes d’arrondissement pour collecter les données en vue de la réalisation du diagnostic ;
§ Accompagnement des communes à l’élaboration des plans d’adaptation au changement climatique inclusif (PACCI), tout en favorisant la prise en compte des besoins spécifiques des femmes, jeunes et réfugiés dans la planification budgétaire ;
§ Promotion des outils de développement économique (syndicat, Intercommunalité, financement économique) ;
§ Appui aux communes à la mise en œuvre des activités contenues dans le PCD et en lien avec les thématiques portées par le projet ;
§ Supervision des activités de participation citoyenne dans la mise en œuvre du projet (autour des ouvrages créés à travers la mise en place de comités de gestion ; la propreté de la ville ; le reboisement et l’éducation des communautés sur des questions environnementales).
Responsabilité 2 : Animation du processus de mise en place/ de redynamisation des cadres de concertation communaux pour le suivi des actions de développement local
§ Supervision des activités de mise en place et animation de la plateforme participative et intercommunale de gouvernance locale inclusive locale ;
§ Appui technique aux communes d’arrondissement à la mise en place de la commission communale de développement économique et social (CCODES) au sein de chaque commune partenaire ;
§ Facilitation des consultations citoyennes et co-construction des initiatives collectives, concertées et inclusives vers l’atteinte des objectifs du projet ;
§ Facilitation du processus de mise en place/redynamisation et animation des cadres de concertations communautaires et institutionnels incluant la communauté urbaine, les communes d’arrondissement et les sectoriels de l’état ;
§ Accompagnement des communes à une veille sur la représentativité et à la prise en compte des besoins de toutes les couches sociales (femmes, jeunes, réfugiés, personnes en situation d’handicap, etc.) dans les instances de coordination et dialogue (CCODES, cadre de concertation des quartiers) ;
§ Participation au processus de développement en collaboration avec le MINDDEVEL d’une stratégie d’autonomisation des CCODES amorcé par le PEREN et autres plateformes de coordination locale en appui en appui au département partenariat ;
§ Organisation des séances régulières d’échanges intercommunaux ;
Responsabilité 3 : Renforcement des capacités et coaching des agents de l’OSC et Communes Partenaires
§ Soutien au processus de construction et de gestion du partenariat équitable gagnant-gagnant entre CARE et les OSC en collaboration avec le département partenariat ;
§ Appui à la mise en place du plan de renforcement des capacités des staffs et plan de performance de l’OSC partenaire, de chaque commune partenaire (agents communaux et conseillers municipaux) y inclus la maitrise d’ouvrage avec un accent sur la gestion des espaces de loisir verts aménagés ;
§ Suivi de l’exécution du plan de performance de l’OSC ;
§ Participation à l’évaluation périodique du partenariat, du plan de renforcement des capacités en vue de la définition des nouveaux besoins de formation des staffs de l’OSC/communes affectés au projet ;
§ Assurer la revue des rapports narratifs produits par les agents communaux/OSCs ;
§ Accompagnement des communes au développement des stratégies de pérennisation dès le démarrage du projet ;
§ Accompagnement des OSC aux respects des engagements partenariaux conclus entre les deux parties (CARE et OSC)
§ Appui à la formation et au coaching des staffs de l’OSC affectés au projet pour assurer la mise en œuvre des actions prioritaires ;
§ Participation active à l’élaboration des conventions de partenariat ;
Autres tâches transversales et/ou connexes
§ Participation à l’élaboration du plan d’action global du projet et à sa mise à jour ;
§ Appui à la mise en œuvre des actions de plaidoyer et du genre ;
§ Représentation du/de la Gestionnaire du projet en cas d’absence dans la zone du projet si dûment mandaté ;
§ Production des outils méthodologiques des activités ;
§ Participation à la rédaction des rapports mensuelles, trimestrielles et annuelles du projet ;
§ Travail en bonne collaboration avec l’équipe du projet, du programme et des organisations partenaires ;
§ Participation aux réunions de l’équipe.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE
SAVOIR
§ Diplôme : Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en décentralisation, gouvernance, sciences sociale, sociologie ou domaines connexes.
§ Minimum 5 ans d’expérience dans l’accompagnement des communes et /ou OSC locales ;
§ Expérience dans la supervision formative et coaching des communes et OSC/ONG locales ;
§ Expérience dans la mise en place et l’animation des cadres de concertation et l’accompagnement des syndicats de communes ;
§ Conduite de diagnostic et planification participative des organisations (OSC) et institutions (communes), de coordination locale, de gouvernance autour des ouvrages, de plateforme multi acteurs ;
2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation
NB :
1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;
4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.
5. Date de clôture de l’offre : 31 décembre 2023 à 17 heures précises.
Nombre de place 03 Projet Cameroun : Villes Vertes, Inclusives et Durables » Lieu d’activité Diamaré Lien hiérarchique Sous la supervision directe du/de la Chargé/ée de Projet Date Limite de candidature 6/01/2024 Date d’entrée en activité 10/01/2024 Durée 24 Mois Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets dans les régions de l’Extrême-nord ALDEPA recherche les services des personnes compétentes, expérimentées et dynamiques pour combler les vacances de poste mentionnées ci- haut.
Objectif / Résumé du poste.
Le conseiller d’Orientation est sous la supervision du Chargé de projet travaille en collaboration avec les Communes et les associations de mise en œuvre pour l’atteinte des objectifs du projet. il contribuera à la réalisation des tâches suivantes 1. Effectuer le renforcement des capacités et coaching des Relais Communautaires afin d’assurer le déroulement des modules de sensibilisation et la mise en place et l’accompagnement des AVEC des jeunes ouvriers/ères 2. Appuyer la collecte, la vérification et la consolidation des donnés de suivi-évaluation pour sa zone d’intervention 3. Appuyer l’insertion socio-professionnelle des jeunes à travers la formation professionnelle, l’apprentissage, j’auto-emploi et les emplois formels ; 4. Collaborer avec le Maire de la Commune de sa zone d’intervention pour la mise en place et l’accompagnement des structures de pérennisation des acquis du projet (la Commission Communale HIMO, et Comités de gestion des ouvrages, etc) ; FONCTIONS Tâche 1 : Renforcement des capacités et coaching des Relais Communautaires 1. Assurer le suivi et la supervision des activités des relais communautaires de sa zone d’intervention 2. Assurer te suivi et ta sensibilisation hebdomadaire des jeunes ouvrier.ère.s sur les chantiers HIMO 3. Assurer la production des rapports mensuels d’activités 4. Veiller à la production rapports trimestriels
Tâche 2 : Construction des petites infrastructures d’assainissement identifiées conjointement avec les parties prenantes et alignées sur les priorités des communautés à travers l’approche HIMO
1. Accompagner le processus de mobilisation des personnes (dont 35% au moins de femmes) qui seront employés comme main d’œuvre locale via le Cash-for-Work sur les chantiers de curetage de caniveau 2. Faciliter l’enrôlement des personnes (dont 35% au moins de femmes) comme main d’oeuvre sur le chantier de construction de caniveau sur la base des critères définis dans la proposition du projet et validé par le bailleur 3. Structurer et accompagner des jeunes issus des chantiers HIMO et CFW vers l’insertion socioéconomique. Tâche 3 : Structuration et formation des organes de gestion des infrastructures construites etlou réhabilitées 1. Sensibiliser les communautés sur les rôles et responsabilités des comités de gestion des ouvrages 2 Structurer et former les organes de gestion des infrastructures construites et/ou réhabilitées 3. Accompagner la légalisation des organes de gestion des infrastructures construites et/ou réhabilitées 4. Assurer le fonctionnement des organes de gestion des infrastructures construites et/ou réhabilitées. Tâche 4 : Accompagnement et encadrement des entreprises collectives et]ou individuelles organisés autour de l’économie circulaire et/ou autres secteurs porteurs (agriculture urbaine, concassage de pierre, ferraillerie. etc.) I . Cartographier les groupements organisés de sa zone autour de l’économie circulaire, verte et résiliente 2. Conduire le diagnostic des groupements organisés de sa zone autour de l’économie verte et résiliente 3. Accompagner les groupements organisés de sa zone autour de l’économie verte et résiliente dans le montage des plans d’affaires 4. Accompagner et encadrer les groupements organisés de sa zone autour de l’économie circulaire verte et résiliente. Tâche 5 : Autres tâches connexes 1 . Représenter le Chargé de projet en cas d’absence dans la zone du projet si dûment mandaté 2 Travailler en bonne collaboration avec les communautés, les relais communautaires et les organisations partenaires 3. Assister aux réunions d’équipes , 4. Veiller à l’entretien et à la bonne gestion du matériel Ides ressources du projet dans sa zone d’intervention. Profil recherché : Être titulaire d’une Licence en Sociologie, en Travail Social ou d’un diplôme équivalent (minimum Bac+3) Avoir une expérience professionnelle dans une ONG est un atout Avoir des capacités d’analyse et de synthèse Expérience de développement communautaire d’au moins 2 ans Expérience auprès des populations en situation de grande précarité économique et sociale Bonne maitrise des thématiques en lien avec ta Protection de l’enfance, les Violences Basées sur le Genre, ia Prévention des Abus et Exploitation Sexuelle, et la Santé Mentale Bonne Capacité de gestion de stress La connaissance de l’Anglais est un atout Critères exigés Parler le Français et le Fufuldé Accepter de résider à Maroua Être disposé à se déplacer sur les sites du projet Avoir un permis de conduire « catégorie A » La connaissance en plus d’une autre langue locale est un atout Qualités requises : Aptitude à travailler sous pression et à collaborer Bonne capacité d’initiative Bonnes qualités pédagogiques et de négociation Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), et internet Maîtrise de la conduite de moto en zones urbaines Processus de recrutement Les dossiers de candidatures devront contenir Un Curriculum Vitae détaillé, actualisé et signé , Une lettre de motivation adressée à Mme la Coordinatrice Générale d’ALDEPA ; Une photocopie du diplôme/équivalent requis , Une photocopie de la carte nationale d’identité ; Autres attestations et certificats jugés pertinents Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermé qui reprend l’intitulé du poste aux adresses suivantes : Maroua Siège d’ALDEPA situé derrière Hôtel Liberty Domayo Par courriel à l’adresse aldepa3as@yahoo.fr Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et oral Les candidatures féminines sont fortement encouragées Les dossiers reçus hors circuits indiqués ne seront pas considérés
Nombre de place 30 Projet : Villes Vertes Inclusives et Durables » Lieu d’activité Diamaré (Communes Maroua 1 er, Maroua 2e et Maroua 3) Lien hiérarchique Sous la supervision du conseiller(ère) d’Orientation Date Limite de candidature 8/01/2024 Date d’entrée en activité 15/01/2024 Durée 24 Mois Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets dans les régions de l’Extrême-nord ALDEPA recherche les services des personnes compétentes, expérimentées et dynamiques pour combler tes vacances de poste mentionnées ci- haut. Objectif I Résumé du poste. Le Relais Communautaire est sous la supervision du Conseiller d’Orientation de sa zone pour mise en œuvre pour l’atteinte des objectifs du projet. II contribuera à la réalisation des tâches suivantes : I. Sensibilisations et mobilisation communautaires ; 2. Contribuer à la collecte des donnés pour sa zone d’intervention , 3. Appuyer l’identification des possibilités pour l’insertion socio-professionnelle des jeunes dans sa zone d’intervention. FONCTIONS Tâche 1 : Construction des petites infrastructures d*assainissement identifiées conjointement avec les parties prenantes et alignées sur les priorités des communautés à travers l’approche HIMO
1. Appuyer la mobilisation des personnes qui seront employés comme main d’œuvre locale via le Cash-for-Work sur les chantiers de curetage de caniveau à travers les séances d’informations de proximité , 2. Sensibiliser et encourager les femmes à participer à la mise en œuvre et bénéficier des services du projet 3. Soutenir le Conseiller d’orientation dans l’enrôlement des personnes (dont 35% au moins de femmes) comme main d’œuvre sur le chantier de construction de caniveau 4. Sensibiliser tes jeunes issus des chantiers HIMO et CFW vers l’insertion socioéconomique. Tâche 3 : Mobilisation des organes de gestion des infrastructures construites et/ou réhabilitées 1. Sensibiliser les communautés sur les rôles et responsabilités des comités de gestion des ouvrages 2. Fournir les informations à temps aux organes de gestion des infrastructures construites et/ou réhabilitées pour les formations.
Tâche 5 : Autres tâches connexes 1. Travailler en bonne collaboration avec les communautés, les groupes organisés et les organisations partenaires 2 Assister aux réunions d’équipes 3. Veiller à l’entretien et à la bonne gestion du matériel du projet. Profil recherché : Être titulaire minimum d’un Probatoire ou d’un diplôme équivalent Avoir une expérience professionnelle dans une ONG est un atout 0 Avoir des capacités de sensibilisation et de mobilisation communautaire Expérience d’animation communautaire d’au moins un an Être disposé à se former et à appliquer la Protection de (‘enfance, les Violences Basées sur le Genre et la Prévention des Abus et Exploitation Sexuelle Bonne capacité d’écrire un rapport Critères exigés Parler le Français et le Fufuldé Résider dans l’une des Communes d’intervention La connaissance en plus dune autre langue locale est un atout Processus de recrutement Les dossiers de candidatures devront contenir Un Curriculum Vitae signé Une lettre de manifestation de disponibilité adressée à Mme la Coordinatrice Générale d’ALDEPA ; Une photocopie du diplôme/équivalent requis ; Une photocopie de la carte nationale d’identité ;
Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermé qui reprend l’intitulé du poste aux adresses suivantes : Maroua : Siège Situé derrière Hôtel Liberty Domayo Par courriel à l’adresse aidepa3as@yahoo.fr Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test écrit et oral Les candidatures féminines sont fortement encouragées Les dossiers reçus hors circuits indiqués ne seront pas considérés
BP : 436 Maroua TéL : 67639 50 677 64 62 78467730 0045 E-mail: aldepa3as@yahoo.fr site web www.aldepa-cameroun.cm
Création de contenu digital Entreprise : Les Confiotes Lieu : Douala, Cameroun Type de contrat : Prestation de service Type d’emploi : hybride (distance + présentiel) Honoraires : à déterminer (fonction du nombre de jour travaillés)
Vous êtes passionné par le Made In Cameroon, la gestion des médias sociaux et la création de contenu. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et avez le sens du détail et de l’esthétique. Dans ce cas, vous êtes faits pour Les Confiotes. La plus vieille marque de liqueurs et de sirops Made In Cameroon, recherche des talents exceptionnels pour rejoindre l’équipe.
Responsabilités : Mise en place d’une stratégie de communication qui suscite l’engagement Création de contenu (newsletters, story, posts, …) captivant pour nos plateformes de réseaux sociaux Suivi de la stratégie de communication Collaboration avec l’équipe pour la création des recettes, cocktails à base de nos produits
Profil recherché : Minimum Bac+2 Expérience dans la création de contenu vidéo et photo Elaboration de story board Bonne connaissance des logiciels d’édition et de traitement des images Bonne connaissance du suivi de comptes sociaux Compréhension basique des saveurs, de la fabrication de boissons et de l’essence d’un produit Made In Cameroon de haute qualité Sens du détail et de l’esthétique Goût pour l’apprentissage car nous valorisons l’amélioration continue et la collaboration Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en prenant en charge votre travail et en contribuant au succès global de notre marque. Chez Les Confiotes, nous mettons à votre disposition les outils, les logiciels et les ressources nécessaires pour exceller dans ce rôle.
Pour postuler, envoyez votre CV et votre portfolio, ou un lien vers l’un de vos projets de création de contenu. Nous avons hâte de recevoir vos candidatures à lesconfiotes@lesconfiotes.com.
Remarque : Étant donné que nous sommes une petite équipe, nous ne pourrons répondre qu’aux candidatures sélectionnées.
Nom de l’employeur : FIGEC
