AMSCO DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

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Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur de la grande distribution au Cameroun, un (01) Directeur des Ressources Humaines (H/F).

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines;
Piloter la politique de gestion du capital humain ainsi que la politique sociale de l’entreprise;

Veiller au respect de la législation sociale de la convention collective, du règlement intérieur et à l’application des procédures internes en matière de RH mises à sa disposition dans le stricte respect des valeurs de l’entreprise.

RESPONSABILITES DU POSTE

Impulser la gestion stratégique du capital humain et de la politique sociale de l’entreprise

    Elaborer et faire valider les politiques et les procédures RH ;
    Transposer le plan stratégique global en plan d’actions pour l’atteinte des objectifs fixés ;
    Etablir les indicateurs de performances des processus RH ;
    Gérer les ressources humaines de l’entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) ;
    Assurer le suivi des projets et l’évaluation de leurs résultats

Piloter la gestion opérationnelle RH

Piloter l’acquisition des ressources au profit des Business Units ;
Coordonner la mise en adéquation des besoins et des disponibilités en ressources humaines par l’organisation et la régulation du marché interne de l’emploi ;

   Superviser le développement des compétences du personnel conformément au plan de formation ;
    Veiller à la digitalisation des processus RH ;
    Animer les instruments de dialogue social et interagir avec les institutions représentatives du personnel pour garantir un bon climat social ;
    Développer la marque employeur de l’entreprise ;
    Produire et défendre le bilan des activités(reporting)

Gérer de façon optimale les ressources humaines mises à disposition en vue de l’atteinte des objectifs de l’unité

     Répartir le travail et fixer les objectifs aux collaborateurs ;
     Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission ;
     Suivre, enregistrer et évaluer les performances et compétences des collaborateurs ;
    Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leur mission ;
     Rédiger et mettre à disposition les enregistrements (Contrat, d’objectifs, Fiches de poste, Fiches d’évaluation des performances et des compétences, Plan de développement des compétences des collaborateurs) ;

PROFIL RECHERCHE

    Bac+4/5 en Management, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
    Minimum 05 ans d’expérience à poste similaire ;
    Confidentialité des informations et résistance au stress ;
    Capacité d’analyse, de négociation, leadership, force de proposition, travail en équipe et aptitude à décider

   Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) ;
    Bilingue (français et anglais)

SAVOIR -FAIRE

    Veiller au respect du Droit du travail et de la législation sociale ;
    Maîtriser la gestion administrative du personnel ;
    Recueillir les attentes et besoins en matière de ressources humaines auprès des directions de l’entreprise ;
    Tenir compte des impératifs économiques ;
    Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;
    Créer des partenariats avec les organismes de formation ;
    Assurer une veille réglementaire des normes financières, réglementation fiscale et juridique ;
    Maîtriser la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
    Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de recrutement ;
    Aisance relationnelle et rédactionnelle ;

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler

Date de réception des candidatures : 02 août 2024