Responsable Développement RH (H/F)

La Société UCB, filiale du Groupe KADJI recherche pour ses besoins un Responsable Développement RH (H/F)

TYPE DE CONTRAT : CDI

DIRECTION : RESSOURCES HUMAINES SUPERIEUR HIERACHIQUE : DRH SECTEUR D’ACTIVITE : BRASSICOLE

LIEU DE TRAVAIL : DOUALA

DATE DE L’OFFRE : 21/01/2022

QUI SOMMES-NOUS ? Créée en 1972, UCB a su préserver son savoir-faire et son originalité en préférant la qualité à la quantité. Une vraie entreprise citoyenne qui depuis sa création a toujours su conserver son côté patriotique en multipliant des actions sociales.

Positionnée sur le marché des boissons et des bières de spécialité, elle représente 16% en volume du marché. UCB fait partie des pionniers des sociétés brassicoles camerounaises.

Grâce à une parfaite maîtrise des processus d’élaboration alliée à l’utilisation d’ingrédients de première qualité et à une curiosité permanente, UCB est à l’origine de 3 marques de bière, d’une gamme de boisson gazeuse et d’une marque d’eau minérale qui ont toutes une personnalité bien affimée et un goût inimitable très prisé des consommateurs.

MISSIONS :

Participer à la conception et la mise en place des outils de développement sur le volet qualitatif.

Assurer le suivi des actions engagées et à leurs articulations (cartographie des emplois et des compétences, plan de formation, plan de carrière, etc.)

ACTIVITES :

Généralités :

Assurer le management du pôle

Organiser l’activité recrutement/mobilité et GPEC

Organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs externes et internes au pôle

Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activités du pôle et notamment le suivi de l’activité.

Dans ce cadre, mettre en place et/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l’activité et sa coordination

Assurer les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité

Etre garant de l’application des règles définies au sein de l’entreprise auprès des agents qui sont placés sous sa responsabilité

Assurer le pilotage des recrutements/mobilités intemes réalisés au sein des Directions Opérationnelles

Etre garant de la mise en æuvre des politiques RH et de l’application du processus recrutement/mobilité

Etre garant de la bonne compréhension par les acteurs des procédures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.)

Participer à la réflexion sur les outils en cours de construction, nécessaires à la GPEC (Répertoire des métiers, dictionnaire des compétences, fiches de poste)

Classification des postes

Assurer le pilotage de cette activité en collaboration avec la DRH

Participer à l’acculturation du management et des agents sur ces notions

Assurer l’évolution, le maintien et le suivi des outils correspondants et réfléchir à sa simplification

Définition et implémentation de la politique de recrutement par l’identification et l’attrait des candidats dont la compétence et le potentiel correspondent aux besoins

Mettre en æuvre la politique de recrutement, outil d’outsourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne

Evaluer un budget recrutement annuel ou pluri annuel correspondant aux objectifs fixés

Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, etc.)

Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires

Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins validés au sein des Directions.

Organiser l’identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherchés (sites, forum emploi.)

Organiser la communication des offres d’emploi

Organiser la mise en euvre du suivi de l’intégration des nouveaux recrutés

Organiser la réalisation et le pilotage des contrats spécifiques dans le cadre défini par la politique RH

Assurer une veille juridique et réglementaire

Développement : conception, pilotage des projets RH et définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise

Analyser l’activité et les processus RH

Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d’activité

Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information

Formaliser les process permettant à un employé d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction

Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste

Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des åges, taux de turn over, etc.)

Rémunération et avantages sociaux : benchmak du marché, suivi de la masse salariale

SIRH : mise en æuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, base de données, etc.)

Assurer le Pilotage de l’emploi en collaboration avec la DRH

Analyser la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs

Assurer le suivi des effectifs et l’évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme).

Assurer le lien entre le recrutement et l’emploi

Organiser avec la DRH des revues de personnel, de façon à pouvoir anticiper sur les changements conjoncturels

Proposer des scénarii en collaboration avec la DRH, sur l’évolution de l’emploi

Evaluation de la performance et des potentiels des salariés

Préparation des évaluations (mise à jour des fiches, dispatching, etc.)

Exécution du planning des évaluations

Communication

Accompagnement des évaluateurs

Dépouillement des fiches et exécution des actions validées.

Autres

Contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise

Conseiller les agents sur l’évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité

Respect du règlement intérieur

Toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

SAVOIR

Niveau académique : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences sociale

Expérience professionnelle : Min 05 ans d’ancienneté en qualité de manager RH dont 1 an à un poste similaire.

Une expérience du secteur des FMCG serait un atout SAVOIR FAIRE

Savoir manager

Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH (postes, fonctions, métiers, activités, compétences, familles.)

Maîtrise dans la mise en æuvre des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Maîtrise des techniques de conduite d’un recrutement (de l’expression du besoin à l’intégration de l’agent au sein de la structure)

Savoir mettre en place des contrats spécifiques (apprentissage, formation, etc.)

Savoir créer un vivier de candidatures Savoir travailler en mode projet

Expertise sur l’utilisation d’Excel, SAP, SAGE

SAVOIR ETRE

Grande capacité d’analyse et de synthèse

Organisation, rigueur, méthode et précision

Etre force de proposition et d’initiative Capacité d’adaptation

Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes aux problėmes posés et en toute circonstance

Ouverture d’esprit, écoute et pédagogie

Sens du dialogue

Aisance relationnelle et sens du service Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités.

Pour postuler : si vous correspondez aux critères sus cités, merci de nous transmettre votre candidature à l’adresse mail suivante : recrutement@sa-ucb.com au plus tard le 15/02/2022 à 18H00 et préciser en objet l’intitulé du poste.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.