Administration, Compensation & Benefits Officer: (Cat 9)

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines :
• Assurer la gestion de la rémunération des non cadres et toutes les formalités sociales liées
à tout le personnel.
• Assurer la gestion administrative du personnel non cadre,
• Veiller à la mise en application et au respect des procédures RH de l’entreprise et de la
règlementation du travail en vigueur.
Que Ferez-vous ?

Vérifier la cohérence des éléments variables et leur saisie dans le système.
Assurer le premier contrôle de la paie de chaque mois.
Editer tous les états fiscaux et sociaux liés aux salaires et renseigner le fichier de paiement des impôts
et cotisations
Contrôler et valider l’écriture comptable de la paie
Préparer, pour validation par le DRH les fichiers des augmentations, des bonus, du treizième mois
du personnel cadre et non cadre.
Justifier les comptes de rémunération du personnel et tous les autres comptes débités ou crédités
par la DRH
Elaborer le fichier des provisions mensuelles (congés et treizième mois) pour le personnel Cadre.
Etablir et suivre les contrats de travail pour le personnel non cadre sur instruction du Directeur des
Ressources Humaines.
Elaborer et suivre le budget des salaires et du fonctionnement de la Direction.
Analyser, traiter les requêtes quotidiennes venant du personnel
Conduire et coordonner les contrôles périodiques de la CNPS
Assurer les télé-déclarations des cotisations CNPS de chaque mois
Interagir avec l’assureur sur les questions de retraite complémentaire et d’indemnité de fin de carrière
Interagir avec les cabinets d’audit et autres institutions pour les enquêtes sur salaire
Organiser les visites médicales systématiques avec la médecine du travail.
Assurer le classement, l’archivage et la sauvegarde de tous les documents relatifs à sa fonction.
Organiser les événements sociaux en faveur du personnel (arbre de Noel, Fête de fin d’année, fête
du travail, forum du personnel, journée internationale de la femme, cérémonies de départ à la retraite
etc.)
Traiter tous les dossiers disciplinaires soumis à son attention
Etablir sur une base annuelle le document de déclaration de la main d’œuvre.
Etre associé à toute étude de nature à atteindre l’objectif « Qualité Totale ».
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
22.
Quel23s. eraExvécouter etoutAespauptreos rtâtch?es confiées par la hiérarchie.
l’exercice de ses fonctions
Compétences : Bac + 2 ou Bac+ 3 (Sciences de gestion, RH ou Sciences Sociales)
1. Accomplir toute autre tâche professionnelle qui lui est confiée par la hiérarchie.12.
  Experience et Qualifications : 2 ans d’expérience dans le domaine. Connaissances informatiques Accomplir toute autre tâche professionnelle qui lui est confiée par la hiérarchie.
  notamment le traitement de texte – les tableurs, les bases de données. Bonne résistance au stress, respect des délais, rigueur, efficacité, intégrité, discrétion, orienté résultats. Bonne connaissance du Français et de l’Anglais
Comment Postuler :
Date de Clôture de réception des CVs: 25/02/2022
A quelle adresse nous faire parvenir vos CVs: Chococam.Recruit@tigerbrands.com.
Les candidat (e) s intéressé (e) s devront postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié en téléchargeant leurs lettres de motivation et cvs sous format non éditable.
FORM/RH/61 Création : août 2020 Version : 01 Août 2020