Senior Specialist HR Business Partner H/F

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Lieu

Douala, LittoralPublié

2 joursCatégorie du poste

Ressources HumainesType de poste

CDI – temps pleinExpérience

Non précisé

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Description du posteRéférence :GES/0421/002549

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Energies / Eau

Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission : 

En lien étroit  avec le Directeur des RH, le SENIOR SPECIALIST, HR BUSINESS PARTNER participe à la définition de la stratégie  ressources  humaines  de l’entreprise, et à sa mise en œuvre. Il a la charge d’assurer :

• La gestion administrative du personnel des entités au Cameroun,
• La promotion des relations sociales et professionnelles
• Le développement et la valorisation des RH de son entité

Administration du personnel

• Veille à l’élaboration et à la mise à jour des dossiers des travailleurs;
• Supervise la gestion des accidents de travail;
• Propose le budget de son service ;
• Contrôle le calcul des frais de mission des agents
• Veille au respect des règles et procédures des sociétés du groupe;
• Veille au respect des plannings congé des différents services ;
• Rédige les projets de discours pour les cérémonies;
• S’assure de la gestion rationnelle des tableaux d’affichages ;
• Analyse les demandes de sanction et assure la relecture des lettres y afférentes;
• Participe aux réunions de la Direction Générale avec les Délégués du personnel et/ou syndicaux et valide le compte rendu;
• Contrôle la gestion du matériel de protection individuelle ;
• Conduit les réunions préparatoires relatives à l’organisation des fêtes de l’entreprise ;
• Contrôle les contrats de travail des nouvelles recrues ;
• Contrôle les lettres de rupture de contrat de travail (licenciement, retraite…etc.)

Relations Sociales et Professionnelles

• Veille au maintien du bon climat social dans l’entreprise ;
• Participe à l’application de la politique de lutte contre VIH/Sida de l’Entreprise ;
• Participe à la gestion des relations avec les organismes sociaux (syndicats, inspection travail, CNPS, …) ;
• Supervise la gestion des médailles d’honneur du travail;
• Organise l’animation sociale de l’entreprise (fêtes, activités sportives, fêtes du personnel, cérémonies de départ à la retraite….);
• Veille à l’application des règles de la médecine et sécurité au travail;
• Organise, anime et veille à l’application des décisions du Comité d’Hygiène, Santé et Sécurité au travail (CHS)

Développement

• Suit la gestion des effectifs et de l’organigramme ;
• Elabore le rapport d’activité mensuel;
• Participe au recrutement du personnel selon les procédures en vigueur;                
• Participe à la préparation et au suivi des tests de recrutement du personnel ;
• Vérifie que le personnel recruté satisfait au profil du poste;
• Participe à la validation des formalités d’embauche du personnel (visites médicales, lettres d’embauche, mise à disposition);
• Gère et valide les demandes de stage après accord préalable des services fonctionnels et de la hiérarchie;                                               
• Participe au processus d’identification des besoins de formation du personnel de l’entreprise ;
• Participe à l’élaboration et la mise en œuvre, après approbation, du plan de formation de son unité ;
• Veille à la logistique de formation;
• Assure les évaluations post-formations des agents et met à jour leurs profils de compétence
• Suit le processus d’évaluation annuelle du personnel ;                
• Tient à jour, tout en assurant son intégrité, la base de données des évaluations annuelles des performances du personnel ;
• Participe au processus d’élaboration et de suivi des plans de remplacement du personnel des postes critiques ;
• Analyse, coordonne, suit et assure la gestion des mouvements du personnel (postes vacants, mutations, affectations, départs…..);
• Analyse, coordonne, suit et valide le processus de gestion des promotions, échelons, etc.

Profil : 

Titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines

Posséder une maîtrise du/de la  :

• code de travail
• Gestion Administrative du Personnel
• rédaction administrative
• négociation sociale
• fiscalité de la paie
• processus de traitement de la Paie
• processus de mise en place d’une GPEC
• techniques de Développement des compétences
• Word
• Excel

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues : 
Anglais : Maîtrise courante
Français : Maîtrise courante

Critères du poste

Titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines

Posséder une maîtrise du/de la  :

• code de travail
• Gestion Administrative du Personnel
• rédaction administrative
• négociation sociale
• fiscalité de la paie
• processus de traitement de la Paie
• processus de mise en place d’une GPEC
• techniques de Développement des compétences
• Word
• Excel

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