Directeur des Ressources Humaines

Lieu:  

Douala, LT, CM, N/A

À propos du rôle :

 Mentor hiérarchique : Directeur régional des ressources humaines, Afrique

Catégorie : Cat. 11

Lieu : Douala

Nombre de postes : 01

Type de contrat : CDI

Le Country HR Manager est essentiel pour conduire la stratégie People en alignement avec les objectifs commerciaux. Il/Elle contribue à la planification opérationnelle et stratégique au niveau du pays en donnant un aperçu des priorités stratégiques identifiées au niveau régional des RH et des entreprises. Le rôle contribuera à créer un pipeline de leadership solide et diversifié à tous les niveaux, à promouvoir une culture de haute performance et à garantir une main-d’œuvre engagée. Il supervisera les procédures d’attraction et de rétention pour avoir les bonnes personnes dans les bons rôles. En tant que membre clé de l’équipe de direction des ressources humaines, il s’agit d’une opportunité de conduire un changement significatif et durable grâce à notre programme de ressources humaines en Afrique.

Les principales responsabilités comprennent :


Gestion de la main-d’œuvre – S’assurer de manière proactive que les unités commerciales disposent de ressources adéquates et que la gouvernance des RH est respectée. Soutenir les responsables hiérarchiques sur les effectifs approuvés d’ETP, non ETP, en plus de créer des structures organisationnelles efficaces pour leurs propres domaines fonctionnels conformément aux objectifs et aux processus de l’unité commerciale. Identifier les domaines d’amélioration dans le recrutement et le développement des travailleurs WC & BC. Soutenir les responsables hiérarchiques pour mettre à jour les JD et soumettre les rôles non PDO pour évaluation.
 Gestion des ressources humaines : conseiller les supérieurs hiérarchiques sur l’engagement des employés, la gestion des performances, la gestion des talents et la récompense. Suivre et faciliter les sessions IPF, IDP, PIP, Promotion, DAP, ACR, de sortie. S’assurer que les normes de gouvernance et de documentation sont respectées. Examinez et comprenez les SuccessFactors et assurez-vous que les responsables hiérarchiques y adhèrent. Préparer, suivre les dépenses et l’allocation du budget RH.
 Récompenses totales : Anticipez les départs, les départs à la retraite et les remplacements et signalez les lacunes au directeur régional des ressources humaines pour les plans de personnel et le budget pour l’année suivante conformément aux réglementations locales. Identifier les disparités de rémunération et partager les recommandations avec l’équipe de rémunération totale et les responsables hiérarchiques (les modifications de rémunération doivent être conformes aux procédures du gouvernement local et dans les limites du budget). Examinez les niveaux de rémunération globaux de l’unité commerciale par rapport aux informations du marché et intégrez les tendances identifiées. Gérer le processus ACR et la distribution des augmentations et des bonus (Mérite, Montant forfaitaire, Catégorisation/classification locale, Inflation et Bonus) avec l’équipe Total Rewards. Identifiez les programmes d’avantages sociaux et optimisez-les pour toutes les catégories d’employés (santé, bien-être, décès, vie, éducation, allocations familiales, avantages saisonniers).
 Développement des talents et de l’organisation : organiser deux sessions d’examen et d’étalonnage des talents et suivre les actions de TR sur le marché. Travailler avec le gestionnaire de talents pour contribuer aux plans de développement des compétences du pays. Participer à l’élaboration de plans de carrière, de plans de développement et de parcours d’apprentissage pour les familles d’emplois propres à l’unité d’affaires. Coacher les responsables hiérarchiques sur la manière d’avoir des discussions de carrière et de développement avec leurs équipes. Fournir les bases de la gestion et l’intégration sur le marché. Intégrez le framework 70:20:`10 dans les entreprises.
 Risque et gouvernance – Défendre et surveiller le respect par l’entreprise des exigences de conformité obligatoires, y compris (SMETA, FDA, conformités locales) Exigences de formation obligatoires. Identifiez les risques commerciaux et humains avant qu’ils ne soient escaladés. Faire comprendre l’importance de terminer la formation dans les délais réglementaires. S’assurer que les supérieurs hiérarchiques connaissent les services RH et les normes de gouvernance.
 Gestion du changement : Assurez-vous d’une compréhension approfondie de tous les processus et politiques RH pour les responsables hiérarchiques. Agir en tant que champion du changement sur les améliorations des RH et s’aligner avec l’équipe de projet RH régionale pour les mettre en œuvre. Guider les responsables hiérarchiques de l’entreprise sur la manière d’interpréter et d’appliquer les exigences et sur les avantages commerciaux de le faire. Analyser l’impact des changements internes (projets, systèmes, processus, structure) ainsi qu’externes (dynamique du marché, questions sociales, changements réglementaires, implication syndicale) sur les personnes du secteur d’activité. Assurez-vous que l’entreprise est bien préparée pour faire face aux impacts sur les personnes. Créer et piloter la mise en œuvre des plans de transition.
 Relations sociales et sociales : préparer une stratégie de relations sociales proactive pour le pays. Participer activement aux interventions de relations avec les employés, y compris les visites d’usine bimensuelles. Examiner le bien-fondé des nouveaux cas et participer à la prise de décision. Représenter les demandes d’urgence externes de l’entreprise. Participer à la préparation des dossiers syndicaux et s’assurer que les approbations appropriées sont obtenues avant leur soumission. Conseiller les entreprises sur les éléments qui doivent être informés, consultés ou négociés avec les syndicats. Dirigez le processus et informez les propriétaires d’entreprise, y compris les directeurs d’usine, avant les engagements syndicaux pour s’assurer qu’ils savent comment s’engager.
 

À propos de vous :

 

Qualifications académiques requises

Un baccalauréat est requis. Un diplôme supérieur en gestion des personnes ou en développement organisationnel est fortement préféré.

Expérience
Min. 5 ans d’expérience en partenariat avec l’entreprise et en conseil aux responsables hiérarchiques.
Au moins 5 ans d’expérience et une compréhension approfondie des fonctions de base du capital humain, notamment le ressourcement, la récompense, les relations avec les employés, les relations industrielles, la diversité et l’inclusion, l’apprentissage et le développement et l’efficacité organisationnelle.
Expérience dans un environnement MNC (organisation Matrix). L’ industrie alimentaireexpérience privilégiée
Compétences interpersonnelles / Leadership
Excellente communication / consultation / compétences analytiques avec intelligence émotionnelle suffisante pour naviguer conduit d’affaires variées;
Parle couramment le français et l’anglais.
Compétence d’influence sans autorité / Diriger soi-même, diriger les autres.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

NB : les candidats doivent déposer leur candidature via la   plateforme https://jobs.barry-callebaut.com/ au plus tard le 18 août 2021